Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012
1 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 ROSENBERG VERFTS KLUBB Beretninger og regnskaper samt innkomne forslag til årsmøte 2012 2 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Medlemmer som har gått bort siden forrige årsmøte Bjarne Pedersen Jan Gerad Jonassen Roy Gabrielsen Magne Rosseland Borgny Haga Willy H. Svendsen Karl Jørgen Pettersen Kristian B. Olsen Magne Knutsen Lyder Andreas Marthinussen 3 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 ÅRSMØTE i kantine ROSENBERGHALLEN TORSDAG 7. MARS KL. 1300 DAGSORDEN: 1. BERETNINGER 2. REGNSKAPER 3. INNKOMNE FORSLAG 4. HONORARER 5. VALG For at årsmøtet skal kunne avvikles på en rimelig tid, ber vi alle gå gjennom beretning, regnskap og innkomne forslag på forhånd. 4 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 INNHOLDSFORTEGNELSE Dagsorden punkt 1 – Beretning 2012 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Faglig politiske og økonomiske forhold Klubbåret 2012 Lønnsforhold Protokoller Velferds- og sosiale saker Klubbens organisasjon Vernearbeidet Lærlinger og studievirksomhet Andre aktiviteter Dagsorden punkt 2 – Regnskaper Dagsorden punkt 3 – Innkomne forslag 5 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Årsmøte Punkt 1 Beretning 2011 Landenes størrelse er justert i forhold til prosentvis arbeidsledighet Grafikk: Klubben/Roy Kapittel 1 Faglig politiske og økonomiske forhold I Spania er ungdomsledigheten på alarmerende 56,5% og man frykter at det kan gå tapt en hel generasjon arbeidskraft. Krisen sprer seg som ild i gress rundt om i Europa og arbeidsledigheten når nye rekordhøyder i de fleste land. Også våre nærmeste naboland sliter med å holde ledighetstallene nede og flere svensker enn noensinne jobber i Norge. EU mener de har funnet løsningen på problemet i de kriserammede landene og har forlangt kutt i pensjoner og velferdsordninger. Samtidig kjøper EU opp statsgjeld som igjen gjør at de kriserammede landene kan låne mer penger. Forstå det den som kan…. Selv om høyresiden i norsk politikk vil ha deg til å tro noe annet, så går Norge så det suser sammenlignet med de fleste andre land i Europa og resten av verden. Eurosonen har en samlet arbeidsledighet på over 10,4%. Det er nå ca 18 millioner arbeidsløse i eurosonen. I hele EU (27 land) er andelen arbeidsløse på 11,5%, noe som utgjør over 25 millioner mennesker. Ledigheten varierer voldsomt fra land til land med Spania på topp med hele 26,2% til Østerrike med 4,3%. Her i Norge viser tall fra SSB at 3,1 prosent av befolkningen i arbeidsdyktig alder (15-74 år) er arbeidsledige. I oktober var den i følge NAV så lav som 2,3%. Rogaland toppe heile driden i år igjen. Sammen med Sogn og fjordane var det her ferrest arbeidledige 1,6% og 1,7%. 6 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Arbeidsnomader I Russland har det nå blitt billigst med Ukrainsk arbeidskraft. I polen har det blitt rimelig med Russisk arbeidskraft. I Tyskland, Frankrike og England har det i flere år blitt foretrukket billig øst europeisk arbeidskraft. Arbeidsfolk tvinges til å reise ut fra sitt eget land og akseptere lavere lønninger enn normalen i de landene de reiser til. Nå kommer snart spanjolene på markedet sammen med grekere og italienere og vil ganske sikkert bli en del av den massive sosiale dumpingen som foregår i hele EU. Vikarbyrådirektivet I EU framheves Norge som et forbilde når det gjelder arbeidsliv og velferd. Allikevel mener EU at vi skal tilnærme oss deres lovverk, ikke omvendt. Vikarbyrådirektivet er det siste direktivet de har tredd ned over hodene våres. Et direktiv som skal styrke rettighetene for innleide arbeidstakere samt gi strengere forpliktelser for vikarbyråer/ bemanningsforetak og arbeidsgivere som leier inn arbeidskraft. Arbeidskraft er blitt en vare som forflyttes der den kan brukes billigst. Det de fleste kanskje har lest om vikarbyrådirektivet, er at innleide vikarer får rett til de samme lønns og arbeidsvilkår som de ansatte i innleiebedrift. Med ”samme lønns og arbeidsvilkår” menes blant annet arbeidstidens lengde og plassering, bruk av overtidsarbeid, varighet og plassering av pauser og hvileperioder, nattarbeid og ikke minst feriefritid, feriepenger og godtgjøring på slike dager. I tillegg skal innleide arbeidstakere ha tilgang til samme felles goder og tjenester som ansatte i innleiebedriften,” med mindre objektive grunner tilsier noe annet”. Det er dette som kalles ”likebehandlingsprinsippet”. Norge er langt i fra paradis for disse arbeiderne. Det finnes eksempler på grov utnyttelse av utenlandsk arbeidskraft her også som får en til å gremmes. Her bruker foreløpig de fleste bedrifter utenlandsk arbeidskraft fordi de ikke finner fagfolk på det norske arbeidsmarkedet. Det er ok så lenge arbeidsledigheten er lav, men hvem vil bli foretrukket når arbeidsledigheten øker? Norsk eller utenlandsk arbeidskraft? Kampen mot 20% På senhøsten 2012 hadde Dagens Næringsliv en artikkelkampanje der de påsto at innleide polske arbeidere etter innførelsen av vikarbyrådirektivet ville tjene mer enn norske arbeidere. Hovedårsaken til dette mente de er borteboertillegget på 20 prosent. Det var NHO som pushet på for å få inn dette direktivet fordi de trodde det ville gi norske bedrifter muligheten til å dumpe lønninger Sakset fra Verkstedsoverenskomsten fra 1907 slik de fleste land i EU har gjort. Norge er heldigvis et av få land i EuroMan regnet med at NHO hadde brukt høsten til å pa som har innført vikarbyrådirektivet uten unnutrede hvordan deres medlemsbedrifter skulle tiltak for likebehandlingsprinsippene. passe seg vikarbyrådirektivet slik at det skulle bli minst mulige forskjell i tolkningen av det. I stedet viser det seg at de har satt inn alle resursene i å Mange mener at den såkalte finanskrisen er den finne måter å omgå direktivets likebehandlingsprineneste årsaken til den skyhøye arbeidsledigheten i sipp. EU, men få tør å sette spørsmål med virkningen av vikarbyrådirektivet. Økningen i antall ansatte i vikar Eksempel på dette er hvordan skal reisende som og bemanningsbyrå taler alene for at det trengs kvalifiserer til 20% tillegg lønnes. Skal timesatsen store endringer i Europeiske arbeidslivspolitikk. deres være reisesats + 20% eller skal den være X + 20% = reisesats? Uten likebehandlingsprinsippene virker vikarbyrådirektivet mot sin hensikt og gir bedrifter muligheten til Slike spekulasjoner er mildt sagt skremmende og å dumpe lønninger, øke bruken av innleie, midlertiunødvendige siden likebehandlingsprinsippet sier at dig ansatte og vikarer. innleid arbeidskraft skal lønnes som fast ansatte. 7 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 på det aktuelle tidspunktet er det viktig å stå på krava og bekjempe holdninger vi ikke vil være oss bekjent av. Allmenngjøring er vedtak om at en landsomfattende tariffavtale helt eller delvis skal gjelde for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art som avtalen omfatter, også for uorganiserte og utenlandske arbeidstakere. Fra fagforeninger landet rundt ble det varslet om flere tilfeller der arbeidsfolk som ble permittert fikk problemer med å få sin søknad om dagpenger godkjent av NAV. 6. oktober 2008 vedtok Tariffnemna å allmenngjøre Verkstedoverenskomsten for skips- og offshoreverksted. NHO og Norsk Industri sluttet seg ikke til Tariffnemndas vedtak om å allmenngjøre deler av verkstedoverenskomsten. På vegne av ni verft gikk STÅ de derfor til sak mot staten. Saksøkerne tapte i tingretten, men anket PÅ til lagmannsretten hvor de også tapKRAVA! te. Nå skal saken avgjøres i høyesterett. Striden det står om er at verftene ikke ønsker å betale reise, kost og losji, samt et tillegg på 20 prosent for alle tilreisende arbeidere til norske verft. I sitt avslagsbrev brukte NAV en begrunnelse hinsides all fornuft der de mente at mindre til middels store verksteder i Norge skal være i stand til å påvirke og forutse konkurransen fra land i Europa og Asia som opererer under mer gunstige kontraktsforhold. Samtidig oppfordret NAV bedriftene heller å redusere antall ansatte og heller ta i bruk midlertidig ansatte. De brukte også reglene rundt sesongarbeid som en årsak. I permitteringsreglene står det følgende: «Det kan ytes dagpenger til medlem som er permittert på grunn av mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke. Tillegg for arbeid utenfor verksted, der overnatting er nødvendig har vi hatt i Verkstedoverenskomsten i over 100 år. Verftene angriper Industrioverenskomsten, som er den største i privat sektor. Overenskomsten som legger grunnlaget for alle andre lønnsforhandlinger i Norge. Med dette mener de at vi som arbeidere skal reise rundt for egen regning og arbeide for dem på deres verft. Vi skal altså ikke bare betale for det huset vi reiser i fra, men også for et bosted når vi er vekkreist for å arbeide. Når permitteringsårsaken er påregnelig og forutsigbar, er det mulig for arbeidsgiveren å påvirke situasjonen. Arbeidsgiver har mulighet til å planlegge driften og eventuelt sørge for redusert bemanning om vinteren dersom det er nødvendig, for eksempel gjennom midlertidige arbeidsavtaler.» I verkstedbransjen for skip og offshore er det varierende oppdragsmengder året rundt, det er ikke spesielt om det er sommer, vinter, dag eller natt. Vinnes ikke anbud så er det ikke arbeid, dette kan skje året rundt. Reglene på dette området var ikke endret fra tidligere, men praktiseringen hadde blitt betydelig inn-skjerpet fra NAV sin side. Hvordan tror disse verftene det vil bli med denne måten å drive det norske arbeidslivet på? Vi husker vel alle hvordan det ble reagert på Romfolk som i sine primitive boenheter campet i parker og skogholt . Er det slik de ønsker verftsarbeider i Norge skal bo? Vi må for all del ikke få Europeiske tilstander der utenlandsk arbeidskraft lønnes så lavt at de blir foretrukket foran utdannete norske fagarbeidere der konsekvensen er skyhøy arbeidsledighet. Som aksjon på denne nye tolkningen av permitteringsreglene tok fagforeninger landet rundt pennen fatt og klaget til NAV. Når ikke det nyttet ble problemet etter hvert tatt opp på konferanser i regi av fellesforbundet og LO. Først når saken nådde Arbeidsminister Anniken Huitfeldt ble det tatt aksjon. Hun inviterte NAV, LO og NHO til sitt bord og klarte å få til nye retningslinjer der den permitterte er mer i fokus. Disse nye retningslinjene kan du lese om på rvklubb.no. Ingen i norsk arbeidsliv skal lønnes etter hvilket land de kommer fra eller bor i, ei heller etter hvilket språk de snakker. Permitteringer til besvær I løpet av vår og sommer 2012 tilegnet NAV seg en håpløs håndtering av permitteringsreglene og selv om vi på Rosenberg ikke hadde noen permitterte 8 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Valg 2013 I sammen slengen kan du minnes på at Høyre også ønsker å øke dine karensdager fra 3 til 5 når du blir permittert. Det er valg i år og hvem bør man stemme på? For deg som arbeidstaker og fagforeningsmedlem står årets valg mellom en stø kurs videre eller drastiske endringer i dine rettigheter som arbeidstaker. Det stopper ikke der, Erna vil også øke pensjonsalderen til 75 år. Ja, sytti fem år. Høyre har også forslag om å øke normalarbeidsuken fra 40 til 64 timer med begrunnelse at det vil gi deg og arbeidsgiver mer fleksibilitet. Ja, det erna kaller valgmulighet. Er det din mulighet til å velge arbeidstid hun mener eller er det arbeidsgivers mulighet til å sette deg i arbeid på ubekvemmelige tider? Blågrønt Rødgrønt Bakover 2013 Fremover Høyre påstår at flere kommer inn i arbeidslivet med midlertidige ansettelser, uten at de viser til reell statistikk. Erna påstår samtidig at faste ansettelser hører fortiden til og at Arbeidsmiljøloven er gått ut på dato. Som illustrasjonen viser bør man stemme på rødgrønt for å unngå å bli satt tilbake til 30 årene når det gjelder arbeidstakernes rettigheter. Her er noen få av våres rettigheter du bør være redd for å miste: At arbeidsgiver og arbeidstaker har forpliktelser overfor hverandre Krav til arbeidsmiljøet Verneombudsordningen Arbeidstidsbestemmelser 40 timers normalarbeidsuke Rett til permisjon både med og uten lønn Sykelønnsordningen Rett til ansettelseskontrakt Oppsigelsesvern Innsynsrett ved innleie De tre borgerlige partiene Høyre, FrP og Venstre har varslet store kutt i sykelønnsordningen. De tror rett og slett ikke på at du kun er hjemme hvis du føler deg syk. De vil innføre standardiserte sykmeldinger. Leger skal få normer på hvor lang sykmelding hver diagnose bør gi. De har også en diskusjon på om det skal innføres karensdager før man får rett på sykepenger. Med alle disse kuttforslagene er det ikke rart at de får råd til å kutte i formueskatten til de rike. Hvem er det som har gitt oss disse rettighetene? Er de en gave fra Gud eller er det de snille omtenksomme politikerne som har gitt oss en julepresang i fjern fortid? Nei, dette er rettigheter som Fagforeningen med LO i spissen har kjempet for siden LO ble stiftet i 1899. Når det gjelder industripolitikk så ønsker Venstre sammen med KrF å bremse utvinningstakten på norsk sokkel. Det samme gjorde sentrumsregjeringen da de var i regjering. På Rosenberg merket vi dette mellom 2003 og 2005 med prosjekttørke, oppsigelser og permitteringer. Hvem vil tilbake dit? Vi har hatt et trepartssamarbeid i Norge siden 1945 der LO og NHO sammen med regjeringen har fått til ufattelig mye bra for oss arbeidsfolk. Allikevel er det ikke slik at kampen er over og at det ikke trengs fagforeninger lengre. Høyrekrefter i Norsk politikk vil helst at du kun skal ha godene de finner det for godt å gi deg. Vel og merke gråt Trine Skei Grande av LO, men vinner de Borgerlige valget er det egentlig vi som har noe å gråte for. De Borgerlige partiene rasler med sablene og arbeidsfolk bør virkelig sette seg inn i hva de har som mål med sine lovnader om modernisering av norsk arbeidsliv. Ikke stem deg selv ut i elendighet! Høyres Erna Solberg begynte valgkampen tidlig i fjor og sa at dagpenger for arbeidsløse burde være 70,- kr. Det vil tvinge flere ut i jobb. Hun sa videre at det bør innføres arbeidsplikt og at kravet om å flytte dit jobben befinner seg må praktiseres strengere. 9 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 10 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kapittel 2 Klubbåret 2012 Ved inngangen til 2012 hadde vi fremdeles operatører permittert. Årsaken til det var selvfølgelig mangel på arbeid inne på Rosenberg. Selv om YME slukte en god del bemanning offshore så var ikke den aleine nok til å holde alle aktivert. Først i april ved hjelp av oppbemanning i Kvitebjørnprosjektet klarte vi å få alle i arbeid. et behov for service utenom den normale arbeidstiden. Operatørene i disse faggruppene ordnet selv opp internt i gruppen seg i mellom, slik at prosjektet fikk sitt behov. Dette gjorde de på en måte de skal ha full honnør for. Vi hadde også noen få operatører ute på Statfjord A og C i 2012 som jobbet med tubing. Statoil som var kunden her ønsket plutselig at våres folk skulle gå 14/28, en rotasjon der vi som ikke er fast offshore vil ende opp med å mangle timer i slutten av året. For de aktuelle operatørene er det blitt gjort en gjennomsnittsberegning, og timene er blitt gjort opp i hovedsak ved at siste avspasering ble innkortet. Kvitebjørnprosjektet økte bemanningen stegvis gjennom sommeren og har også blitt det første prosjektet på Rosenberg hvor det har blitt godkjent å jobbe en 15/20 landbasert rotasjon. Denne rotasjonsordningen ble godkjent for verftene i det sentrale oppgjøret i april 2012. 15/20 har tidligere kun vært lov å ha på landanlegg i hovedsak fordi under bygging eller modifikasjonsoppdrag er alle tilreisende. Her på Rosenberg er arbeidstiden 7,5 t. pr. dag og vi kan gå kveldskift om nødvendig. Det betyr at vi får et bemanningsproblem i de nødvendige servicejobbene, spesielt verktøybu, lager og transport. Fra klokken 1500 fredag ettermiddag til klokken 0630 mandag morgen har de normalt helg og deres service er utilgjengelig med mindre de jobber overtid. I løpet av juni/juli startet også Åsgard Plem opp i prefab. Selv om plemmene ser like ut har de et unikt kompleks design som er utfordrende å bygge. De største utfordringene i prosjektet har vært, større kompleksitet i designet enn først antatt. Store forsinkelser på design og tegninger. Inspeksjonskategori A/B tilfører store engineerings arbeider. Dette gjør at den stramme leveringsplanen blir hard å holde. I utgangspunktet var bemanningsplanen basert på ca 40 stk på topp, men til nå har den høyeste totalbemanningen vært helt opp mot 65-70 operatører på en gang. Trange jobber som krever nøye fagarbeid. Da Kvitebjørn installasjon startet opp med 15/20 rotasjon for tilreisende innleide i oktober ble det fort 11 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 4 Åsgard Plemmer satt ut til lufting på kuleplanet HookUp jobben EKOL vi skal i gang med i løpet av august 2013 Andre prosjekter Eldfisk B cellar deck ble avsluttet i september. 30 til 35 operatører var involvert i denne jobben som startet allerede i mars 2011. Waste Heat Recovery Unit for Eldfisk startet forsiktig opp i desember 2012 og vil vare ut 2013 inn i begynnelsen av 2014. Bildet viser den gamle WHRU på Eldfisk E som skal byttes ut med den nye vi bygger. Kneler B Kneler B ble bygget i Roseberghallen i løpet av våren 2012 og ble ferdigstilt i månedsskifte juni/juli. Skuld gjorde vi kjapt fra mars til april. Dette prosjektet hadde et omfattende kvalifikasjonsprogram med mye prosedyresveising av superduplex rør. Til Visund Sør og Stjerne prosjektene leverte vi til sammen 3 stk Tie Inn Spools. Dette arbeidet startet i løpet av januar og var ferdig etter testing i Juli 2012. Gullfaks kranfundament var et lite prosjekt som krevde 4 til 8 operatører i Rosenberghallen. Offshorefasen ble kjørt med 2 stk og ferdig i juni 2012. Del av Åsgard prosjektet 12 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 BU Det var kun ett ordinært bedriftsutvalgsmøte i 2012 der Rosenbergs strategi var hovedtema. Ellers var det møter angående det nye kontorbygget. fra gikk vi samlet inn til byparken hvor streikemøte mot vikarbyrådirektivet ble arrangert. Det skal legges til at det var ekstremt surt vær denne dagen, men allikevel var streikeviljen stor. AMU Det har vært 2 AMU møter. Tidlig 2012 ble var det sterk økning i øyeskader på Rosenberg. Øyeskadene skjedde etter samme mønster i forbindelse med slipeoperasjoner, og samtlige operatører brukte vernebriller under slipeskjerm. Nærmere undersøkelser viste at operatørene har registrert fremmedlegemer på øynene etter at slipeoperasjonene var avsluttet, og at det ikke har vært mulig å bli kvitt fremmedlegemet ved hjelp av øyeskylling. I to av tilfellene ble fremmedlegemet først fjernt kirurgisk etter et par dager. For å få bukt med slike skader bestemte AMU at det i produksjonen ble satt fokus på riktig bruk av vernebriller. Gamle vernebriller og sveisebriller slutter ikke alltid tett inn mot ansiktet grunnet slakk strikk eller at brillene ikke er tette. Dessuten plasseres sveisebriller oppe på hjelmen nå disse ikke er i bruk. Når så brillene tas på følger det med støv som har samlet seg på brillen, og små støvkorn kan da komme inn på øyet. Er dette jernspon vil disse nærmest skjære seg inn i hornhinnen om man da gnir seg i øyet. På vei til streik Møter og konferanser Forhandlingsmøter sentrale tariff-forhandlinger LOs Konsernkonferanse Vestlandskonferansen Avd.25 Klubblederseminar Medlems og styremøter Avd.25 LO Rogalandskonferansen Faglig politisk seminar Strategikonferanse Avd.25 LO olje og gassutvalg konferanse Skadete slipebriller må erstattes med nye, og slipebriller er tilgjengelige i verktøybu. Noen andre saker i AMU Midlertidig bruksendring av Rosenberghallen (For at overflatebehandling skal kunne utføres) Webkamera i Rosenberghallen (I forbindelse med Oljemessen) Stygg kuttskade med vinkelsliper. AMU har også i 2012 gjennomført vernerunde på hele Rosenberg. Bemanning og protokollmøter Onsdag hver uke deltar klubben på bemanningsmøte hvor behovet i produksjonen gås gjennom. Etterpå er det protokollmøter hvor klubb og bedrift diskuterer aktuelle saker. Den mest aktuelle saken i fjor var hvordan vi skal tilpasse oss vikarbyrådirektivet. Opplæringsutvalget Det var ikke aktivitet i utvalget i 2012 Utdanningsfondet Det var ikke aktivitet i utvalget i 2012 Rekordlavt sykefravær i 2012 Vi tror vi satte norgesrekord eller kanskje verdensrekord i lavt sykefravær i fjor. I juni 2012 var fraværet helt nede i 2,7% for medlemmene i klubben. Korttidsfraværet var i samme måned 0,8%. Gratla! Politisk streik Klubben deltok i politisk streik 18. januar 2012. Vi leide båt som transporterte oss inn til Oljemuseumet der vi møtte andre fra avdeling 25. Der13 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 De to toppene i fagforeningsnorge på besøk på Rosenberg Vervekampanjen til Avdeling 25 9. oktober 2012 hadde vi besøk av representanter fra Fellesforbundet. Fellesforbundets leder Arve Bakke var i Stavanger i anledning oppstart av vervekampanjen til Avdeling 25. Kanskje en i familien eller noen du kjenner jobber innenfor hotell og restaurant eller på bilverksted? Avdeling 25 organiserer ordinære jern og metallbedrifter, verksteder, reise og offshore, ISO bedrifter, verft, hotell , restaurant , landforpleining og catering, bilverksteder, tanntekniker og gullsmeder. Eldar Myhre som er leder i avdeling 25 kom sammen med Emma Wathne som er sekretær i avdelingens hotellprosjekt, og Inger Kristine Byberg som er kontormedarbeider i avdelingen. Til slutt på medlemsmøte holdt Arve Bakke et innlegg der han fortalte om utfordringene fagforeningen står overfor når det gjelder å få vervet utenlandske arbeidere, men ikke minst å beholde de medlemmene vi allerede har. Da vi snappet opp at Arve Bakke skulle til Stavanger syns vi det var like greit å invitere ham bort til Rosenberg. Og siden vervekampanjen også var rettet mot oss og ikke bare mot IKKE medlemmer, syntes vi det var greit å få presentert vervekampanjen i medlemsmøte hos oss. Han beveget seg også inn på sosial dumping temaet der han la vekt på viktigheten av allmenngjøringen og likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet. Emma Wathne presenterte vervekampanjen for oss med disse ordene: Etter medlemsmøte ble Eldar Myhre og Arve Bakke med i møte med Direktør Kristin Færøvik der løst og fast omkring norsk og internasjonal industri ble diskutert. Ikke minst det at de store kontraktene går til Asia, helst Sør Korea. Mange av Fellesforbundets medlemmer jobber i bedrifter der omtrent alle er medlemmer av Fellesforbundet fra før av. Men det er jo ingenting i veien for at dere verver utenfor deres egen bedrift. Til og med utenfor bransjen dere jobber i. På slutten av dagen var de med på et klubbstyremøte. 14 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kapittel 3 Lønnsforhold I uravstemning 9. mai 2012 stemte over 82% ja til riksmeklingsmannens forslag Sentrale forhandlinger De sentrale forhandlingene 2012 endte med et historisk resultat. Partene kom frem til enighet om å anbefale et oppgjør der de fire overenskomstene som gikk under frontfag ble smeltet sammen til en ny overenskomst - Industrioverenskomsten. Da er det blitt slik at navnene Verkstedsoverenskomsten, Teknologi- og dataoverenskomsten, Nexansoverenskomsten og Teko-overenskomsten er forsvunnet. Lokale forhandlinger I 2012 ble oppkjøringen mot forhandlingene startet med medlemsmøte hvor plan for oppkjøring ble skissert. Deretter arrangerte vi en idedugnad der i overkant av 20 medlemmer deltok. Utfall av idedugnaden ble så tatt med inn i gruppemøtene som kom med forslag til forhandlingssaker. Klubbstyret behandlet så forslagene og utarbeidet et lønnskrav som ble vedtatt på medlemsmøte den 27. november 2012. Bemanningspolitikk Overenskomsten fikk nye bestemmelser på tre områder: 1. Innleide fra bemanningsforetak/vikarbyråer skal ha de samme lønnsog arbeidsforhold som de ville hatt om de var ansatt i bedriften. Forhandlingene Det ble avholdt 5 forhandlingsmøter som kort forklart forløp som beskrevet under: 1. Bedriften la frem sitt forhandlingsgrunnlag 2. Klubben la frem sitt forhandlingsgrunnlag 3. Klubb overleverte sitt krav 4. Bedriften kom med sitt lønnstilbud 5. Forhandlinger om prinsipper 2. Tillitsvalgte kan ivareta innleides interesser overfor innleiebedrift. 3. Overenskomsten kan gjøres gjeldende for vikarbyråer som leier ut ansatte til arbeid innenfor overenskomstens virkeområde. Dermed har vi fått helt nye verktøy for å sikre skikkelige forhold for ansatte i vikarbyråer, både når de er utleid og mellom oppdrag. Resultat lokale forhandlinger Verkstedslønn: Fagarbeider: Fikk et tillegg på kr 8 Spesialarbeider: Fikk et tillegg på kr 2 Hjelpearbeider: Fikk et tillegg på kr 2 Hovedtrekkene To ukers lønnet pappapermisjon ved fødsel Innleide fra vikarbyråer sikres samme vilkår og omfattes av Fellesforbundets overenskomster Alle får et generelt tillegg på kr. 1,25 per time Heving av minstelønn og satsene for skift- og ulempetillegg ISO-fagene blir omfattet av den nye Industrioverenskomsten Full kompensasjon ved pålagt eller avtalt 2-4 rotasjon offshore Ny rammeavtale for innarbeidingsordninger Økt nattillegg offshore Ekstra heving av lønnssatser innen teko Korte velferdspermisjoner omfatter også tannlegebesøk Likelønnsvurdering ved lokale forhandlinger Ny og framtidsrettet Industrioverenskomst Enighet om å arbeide for en mer partsstyrt allmenngjøringsordning Spesialarbeider: Ved årets lønnsoppgjør spesialarbeidere plassert i trinn 1 for fagarbeidere. Gjøres gjeldende for spesialarbeidere ansatt per 1.10.2012. Dette var gjeldende for 10 stk. Reisesats (Gjelder både land og offshore): Fagarbeider: Det gis et lokalt tillegg på kr 8 Spesialarbeider: Det gis et lokalt tillegg på kr 2 Hjelpearbeider: Det gis et lokalt tillegg på kr 2 Tekniske justeringer i Særavtalen Endringene er tekniske og får ingen konsekvenser for dagens medlemmer. Tilpasning til ny industrioverenskomst med en VO del er blitt gjort der paragrafer i særavtalen er rettet opp mot IO/VO Avstemmingsresultat 4. desember Av 255 stemmeberettiget avga 155stk sin stemme. 103stk, 67% stemte JA. 49stk, 32% stemte NEI. 1stk, 0,7% stemte BLANK. 15 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Verksted Faggruppe Trinn Verkstedslønn Fagarbeider Fagarbeider 5 4 210,75 205,75 Fagarbeider Fagarbeider Fagarbeider Spesialarbeider Spesialarbeider Spesialarbeider Spesialarbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 202,75 200,75 198,75 188,75 187,75 186,75 185,75 183,75 181,75 179,75 175,75 Lønnsskala lærlinger ( % av fagarbei- Timefortjeneste der trinn 1) 8. halvår (80 %) 159,00 7. halvår (50 %) 99,38 6. halvår (40 %) 79,50 5. halvår (30 %) 59,63 Reise land Faggruppec Trinn Reisesats 20 % tillegg Tot. reiselønn Verkstedslønn Tillegg lønnsslipp Fagarbeider Fagarbeider 5 4 203,75 198,75 40,75 39,75 244,50 238,50 210,75 205,75 33,75 32,75 Fagarbeider Fagarbeider Fagarbeider Spesialarbeider Spesialarbeider Spesialarbeider Spesialarbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 195,75 193,75 191,75 181,75 180,75 179,75 178,75 176,75 174,75 172,75 168,75 39,15 38,75 38,35 36,35 36,15 35,95 35,75 35,35 34,95 34,55 33,75 234,90 232,50 230,10 218,10 216,90 215,70 214,50 212,10 209,70 207,30 202,50 202,75 200,75 198,75 188,75 187,75 186,75 185,75 183,75 181,75 179,75 175,75 32,15 31,75 31,35 29,35 29,15 28,95 28,75 28,35 27,95 27,55 26,75 Trinn Reisesats 11,61% 5 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 203,75 198,75 195,75 193,75 191,75 181,75 180,75 179,75 178,75 176,75 174,75 172,75 168,75 23,66 23,07 22,73 22,49 22,26 21,10 20,99 20,87 20,75 20,52 20,29 20,06 19,59 Reise offshore Faggruppe Fagarbeider Fagarbeider Fagarbeider Fagarbeider Fagarbeider Spesialarbeider Spesialarbeider Spesialarbeider Spesialarbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider Offshore tillegg 63,62 63,62 63,62 63,62 63,62 63,62 63,62 63,62 63,62 63,62 63,62 63,62 63,62 Totalt Offshore 291,03 285,44 282,10 279,86 277,63 266,47 265,36 264,24 263,12 260,89 258,66 256,43 251,96 16 Verkstedslønn 210,75 205,75 202,75 200,75 198,75 188,75 187,75 186,75 185,75 183,75 181,75 179,75 175,75 11,61 % av Verkstedslønn 24,47 23,89 23,54 23,31 23,07 21,91 21,80 21,68 21,57 21,33 21,10 20,87 20,40 Tillegg lønnsslipp 55,81 55,81 55,81 55,81 55,81 55,81 55,81 55,81 55,81 55,81 55,81 55,81 55,81 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kapittel 4 Protokoller Det har i 2012 blitt skrevet: 6 Godkjenninger av innleiefirma Flere permitteringsprotokoller 2 lønnsprotokoller Flere overtidsprotokoller Arbeidstidordning 15/20 2 Nattarbeidsprotokoller for offshore Vaktordningsprotokoll YME 2 stk protokoller 14/28 offshore 2 Stemmeprotokoller^ Streikeprotokoll 17 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 All Hands Meeting Kvitebjørn 18 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kapittel 5 Velferd og sosiale saker Fordeler LOs fordelsprogram er gratis. Husk å be om ’Alltid LO’ ved valg av fordelsprogram. RIVA RIVA, Rosenberg Idrett & Velferdsaktiviteter har ansvaret for trivselstiltak for alle Rosenberg ansatte. Alle ansatte kan bli medlemmer uavhengig av om de deltar i noen aktiviteter. Alltid LO inneholder følgende: Fra klubben har Rolf Inge Asbjørnsen (leder) og Ove Iversen (styremedlem) sittet i styret. SpareBank 1 Visa kort med eller uten legitimasjon Det er er nå hele 11 aktiviteter man kan delta i. Båtgruppe, Bowling, Fotball, Tennis, Badminton, Golf, Løpegruppe, Spinning, Skyting, Orientering og Sykling. Samtidig finnes det rabattavtaler med treningsstudioer samt man kan bruke Buøyhallen og det nye kontorbyggets treningsstudio. Gebyrfri uttak av kontanter i alle SpareBank 1 minibanker i hele Norge. Gebyrfri uttak av kontanter i alle minibanker i utlandet. Det finnes også en rekke rabattavtaler med diverse firmaer som du kan nyte godt av. Gebyrfri regningsbetaling i TelefonBank, NettBank og MobilBank. Mer informasjon om aktiviteter og rabatter kan du finne på Rosenberg intranett og rvklubb.no. Gebyrfri veksling av valuta i SpareBank 1 minibank. Valgfritt motiv på ditt Visa kort. Valgfri kontokreditt inntil kr. 50.000,- (Forutsetter godkjent kredittvurdering) Kontoutskrift og bilag levert i nettbank Gebyrfri bruk av kort når du betaler for varer og tjenester i hele verden. Banksaker Klubbens bankforbindelse er Sparebank 1. Kontaktpersoner på forsikringer er Odd Terje Vadla. Grethe Ø. Aukland på banksaker. For andre fordeler i SR-bank kan en se på www.sr-bank.no eller www.lofavor.no Får du en skade kan du enten ringe 02300 eller hvis du har nettbank i en bank i Sparebank 1 gruppen kan du melde skade i nettbanken. Advokathjelp Klubben har avtale med advokat Odd Netteland som kan ta vanskelige saker angående økonomi, forsikring, hjelp i trygdesystemet og mye mer. Dersom du har spørsmål rundt denne ordningen er det bare å ta kontakt med klubbkontoret. (Se også advokatforsikring side 23) Dette gjelder både å melde skader/tyveri/brann på kollektiv hjem forsikringen og ved ulykker på ulykkesforsikringen. Det er også viktig når man skal ta opp boliglån å informere kunderådgiveren i din SR-bank at man er LO medlem. 19 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Salg Klubben har solgt billetter til kongeparken og diverse konserter. Internett og mobil Klubben har nettsider og mobilvarsletjeneste. Husk at du må gi mobilnummeret til oss på klubben for å kunne motta SMS varsler. På rvklubb.no finner du mye nyttig informasjon. Gjør deg kjent med siden og du vil raskt kunne finne svar på mange spørsmål. Rett over 1000 stk i snitt klikker seg inn på rvklubb.no hver dag. Klubben har også nettside på avdeling 25 sine sider, www.avd25.no/rosenberg og en nettside for utdanningsfondet www.industrifag.no 20 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Forsikringer Som medlem av klubben og ansatt på Rosenberg har en forskjellige forsikringer som både dekker medlemmene og deres familie. Hvis en skulle ha behov for hjelp i forbindelse med forsikringer så kan en ta kontakt med klubbkontoret. Hovedforsikringer man har: Ved tyveri, brann, vannskader og uhell Gjelder for Kollektiv hjemforsikring Sparebank 1 Hele familien Reiseforsikring Europeisk Hele familien (kun på reis) Ved ulykke i fritiden LO favør ulykke Sparebank 1 Hele familien LO fritids ulykkeforsikring Sparebank 1 Kun medlemmet Reiseforsikring Europeisk Hele familien (kun på reis) Bedriftens ulykkesforsikring Den ansatte Ved ulykke på jobb Bedriftens ulykkesforsikring Den ansatte Ved sykdom Bedriftens yrkessskadeforsikring Den ansatte Ved uføre Klubbens gruppelivsforsikring Sparebank 1 Kun medlemmet Ved død LO favør ulykke Sparebank 1 Hele familien LO fritids ulykkeforsikring Sparebank 1 Kun medlemmet LO grunnforsikring Sparebank 1 Hele familien Bedriftens yrkesskadeforsikring Den ansatte Bedriftens gruppelivsforsikring Den ansatte Reiseforsikring Europeiske Hele familien (kun på reis) Ved behov må en gå inn å lese vilkårene på de enkelte forsikringene for å se om forsikringen vil gjelde for tilfellet som den enkelte kommer oppi. I forbindelse med forsikringer så er det en del utrykk som en bør kjenne litt til. Som for eksempel: Forklaring på utrykkene finner du via forsikringssidene på www.rvklubb.no Medisinsk invalid Ervervsmessig ufør Begunstigelse Gjenkallelig begunstigelse Ugjenkallelig begunstigelse 21 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Advokatforsikring Advokatforsikring er en ny måte å sikre seg god advokathjelp på, uten å betale de dyre advokathonorarene. Forsikringen blir dekket via klubbkontingenten. Forsikringen dekker ubegrenset advokathjelp til saken er løst. I tillegg får du 15 timer rådgivning i året. Du får også tilgang til en rekke viktige kontraktsmaler og kanskje viktigst av alt - alle saksomkostninger hvis det oppstår en juridisk konflikt. Også motpartens om du skulle tape saken. Fordeler Dekning av alle saksomkostninger ved juridisk konflikt. Også motpartens om du skulle tape saken Ved en sak får du ubegrenset advokathjelp til saken er løst. I tillegg får du 15 timer rådgivning i året Tilgang til viktige juridiske kontrakter og dokumenter alle burde ha. Hovedvilkår Advokatbistand ved konflikter og rettssaker innen familierett, arverett, kjøp av varer og håndverkertjenester, naboforhold, førerkortbeslag ved privat kjøring og ID-tyveri Ved en sak får du advokathjelp for inntil 2 millioner kroner. I tillegg får du 15 timer rådgivning i året Både egne og eventuelt idømte saksomkostninger for retten dekkes med inntil 2 millioner kroner Tilgang til nærmere 100 ulike dokumenter og skjemaer via Min side Ingen egenandel ved juridisk rådgivning. Hvis saken må løses gjennom rettslige skritt for domstolene er egenandelen 3.000 kroner. Forsikringen gjelder medlemmet, medlemmets ektefelle/samboer og hjemmeboende barn under 20 år. Ved tvist innenfor husstanden gjelder forsikringen bare medlemmet For familiesaker knyttet til samlivsbrudd og saker etter barneloven gjelder en karantenetid på seks måneder fra tegning av forsikringen Forsikringen dekker juridisk bistand fra HELP Forsikrings egne advokater. Hvis et behov for rettshjelp skulle oppstå er det derfor viktig å ta kontakt direkte med forsikringsselskapet raskt. Viktig presisering! Kjøp og salg av bolig er ikke omfattet av advokatforsikringen. Innenfor dette området finnes det nemlig egne, veletablerte forsikringsordninger. Som selger av bolig kan du tegne eierskifteforsikring, mens kjøper kan tegne boligkjøperforsikring. Dette er forsikringer vi sterkt anbefaler å tegne, ettersom kostnadene forbundet med boligtvister kan bli svært høye. Se Lo favør sine websider for fullstendige vilkår — www.lofavor.no Trenger du advokat? Ring Medlems Telefonen på 815 32 600 Tast 6 så 1 Besøksadresse: Holbergs gate 21, 0166 Oslo Postadresse: Postboks 1870 Vika, 0124 Oslo E-post: [email protected] Telefon: 07123 Faks: 22 98 52 01 22 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kollektiv hjem forsikring LO favør kollektiv hjem er en del av kontingenten eller forsikringspremien som du betaler til forbundet ditt. Betaler du ingen kontingent eller forsikringspremie til forbundet, og du er medlem, har du allikevel LO favør Kollektiv hjem. Alt innbo og løsøre i hjemmet ditt er forsikret Typiske uhell dekkes Enkeltgjenstander er forsikret for inntil kr 200 000,- Tyveri av innbo og løsøre Tyveri av sykkel hvor som helst (inntil 15 000 kroner) Tyveri av løsøre fra bil, f. eks. klær, bag eller fotoapparat inntil 10 000 kroner Matvarer i fryseboks Flytteforsikring Tyveri av gjenstander fra balkong eller terrasse eller egen hage med inntil 20 000 kroner Rettshjelp når sikrede er part i tvist i egenskap av privatperson Ansvar og rettshjelp som privatperson Skade på innbo og løsøre i hjemmet i forbindelse med brann, eksplosjon og vannledningsskade Typiske uhell, som skade på gjenstander som blir revet ned, velter eller lignende. Også tilfeldig skade på for eksempel sportsutstyr, briller et. Egenandel Normal egenandel er 3 000 kroner Ved bruddskade på glass og sanitærporselen er egenandel 1500 kroner For sykler registrert i Falck sykkelregister er egenandelen 1 000 kroner Når to i hustanden har kollektiv hjem, -hva skjer ? Mange medlemmer er gift/samboende/partner med andre LO-medlemmer som også har Kollektiv Hjemforsikring, eller det kan være hjemmeboende barn med eget LO-medlemskap i husstanden. Ingen egenandel ved skade, bortsett fra ved naturskade Forhøyet dekning Ved typiske uhell dekkes kun skader over kr 1.000.- Dette dekkes ikke: Svi- og gnistskader som ikke skyldes brann Bygningsskade på bolighus, dekkes av husforsikringen Dekk og felger, dekkes av bilforsikringen Ting som er mistet, tapt eller ødelagt når skadeårsaken er ukjent Hvis en må bruke kollektiv hjem forsikringen ringes tlf: 02300 for å registrere saken. 23 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 LO favør ulykkesforsikring Dette er en ulykkesforsikring som dekker hele familien. Den har utbetaling både ved dødsfall og ved livsvarig medisinsk invaliditet som følge av ulykke i fritiden. Med fritid menes her den tiden man ikke omfattes av lov om yrkesskadeforsikring. Både deg som medlem, din ektefelle eller samboer og hjemmeboende, ugifte barn under 20 år Ulykkesskader i fritiden, som fører til livsvarig medisinsk invaliditet eller død Utgifter til lege og tannlege etter ulykkesskade, med inntil 5 prosent av forsikringssummen ved invaliditet Varer frem til fylte 75 år Behandling og opphold på private legevakter og klinikker dekkes etter samme satser som ved behandling i offentlig institusjon De viktigste begrensningene er: Skader som er forårsaket ved utøvelse av risikoaktiviteter som for eksempel fjellklatring, dykking, boksing, deltagelse i bilog båtrace Skader på grunn av deltagelse i organisert konkurranseidrett Ulykker som skyldes deltagelse i slagsmål eller kriminelle handlinger Behandlingsutgifter utenfor Norden Oversikten under viser hvor mye en får i erstatning hvis en skulle komme ut for en ulykke. Disse summene er dobbel så høye som vilkårene inne på LO favør viser, men det er fordi klubben har tegnet forsikringen med dobbel erstatning. Forsikringsbeløp ved dødsfall. Medlem med ektefelle/ Samboer og barn Medlem Ektefelle / samboer Barn Medlem med ektefelle/ Samboer Medlem Ektefelle/ samboer C. Medlem med barn Medlem Barn D. Enslig medlem Forsikringsbeløp ved 100% varig medisinsk invaliditet 200 000 200 000 400 000 400 000 Pr. barn 400 000 210 000 210 000 520 000 520 000 240 000 800 000 Pr. barn 656 000 1 400 000 60 000 Klubbens gruppelivsforsikring Er den eneste forsikringen vi pr i dag har som gir utbetaling hvis en skulle bli uføre. Forsikringen dekker: 3 G i en engangsutbetaling hvis en blir 100 % varig ufør. Hvis uførheten er mellom 50 % og 99% utbetales det i forhold til uførehetsprosenten. Ved uføre under 50 % får en ingen erstatning. Folketrygdens grunnbeløp (1G); fastsatt pr. 01.05.2012 til kr 82 122,- 24 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 LO Grunnforsikring LO favør grunnforsikring er ment å være en økonomisk førstehjelp ved dødsfall. Utbetalingen er høyest i de livsperiodene hvor gjeld og forsørgelsesbyrde vanligvis er størst. Forsikringen utbetales uansett dødsårsak og vil alltid komme i tillegg til eventuelle andre livsforsikringer. Forsikringen dekker: Både deg som medlem, din ektefelle eller samboer og hjemme boende ugifte barn under 21 år Død uansett årsak Fritid og arbeidstid – hele døgnet Hele verden Barns dødsfall dekker også dødfødsel etter 26. svangerskapsuke med 16. 500 Ved barns død 16. 500 pr. barn under 21 år uavhengig av medlemmets alder. Er begge foreldrene medlemmer av ordningen utbetales det dobbelte beløp Forsikringen dekker ikke: Samboerskap som har vart mindre enn to år, dersom det ikke er felles barn og bolig eller lovlig ekteskap/partnerskap ikke kan inngås Alder t.o.m. 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 år år år år år år år år år år år år år år år år år år og eldre Medlem med ektefelle/ samboer- og enslig medlem med barn under 21 år 54 50 47 45 42 39 36 33 31 28 25 22 19 16 14 11 8 5 Enslig medlem uten barn under 21 år Ektefelle/Samboer 007 761 994 126 308 491 673 855 038 220 403 585 767 950 132 314 497 679 54 50 47 45 42 39 36 33 31 28 25 22 19 16 14 11 8 5 25 007 761 994 126 308 491 673 855 038 220 403 585 767 950 132 314 497 679 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 25 22 10 9 8 7 6 5 503 504 505 506 507 508 508 509 510 511 403 585 541 568 596 624 652 679 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 LO favør fritids ulykkeforsikring LO favør Fritidsulykkesforsikring dekker ulykker i fritiden og gjelder kun for medlemmet. Den dekker både ved død og varig medisinsk invaliditet som følge av ulykke. Forsikringssummene Medlemmer som har ektefeller/ samboer* eller livsarvinger 100 000,200 000,-* * 10 000,- Enslig medlem 10 000,200 000,-* * 10 000,- Død Invaliditet Behandlingsutgifter *Samboere må ha to års botid dokumentert fra Folkeregisteret, eller felles bopel og feller barn. **Ved lavere invaliditetsgrad enn 100%, reduseres erstatningen forholdsmessig. Egenandel på kr 1000,- vil bli fratrukket ved behandlingsutgifter. 26 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Bedriftens forsikringer 1 Her er en forenklet oversikt over de forsikringer du har som ansatt i Bergen Group. Dette er viktige goder som du bør være kjent med. Dine nærmeste bør også gjøre seg kjent med innholdet ettersom dette også angår dem. 40% For fullstendig informasjon henvises det til forsik35% ringsvilkårene. Ved et forsikringsoppgjør er det forsikringsvilkårene og forsikringsbeviset, sammen med avtalen mellom Bergen Group og forsikringsselskapet som legges til grunn. 15% 15% 0,5% Folketrygdens grunnbeløp (1G); fastsatt pr. 01.05.2012 til kr 82 122,- Huset brenner Kreft Dør Arbeidsufør Hjertesykdom Hvor godt er du forberedt den dagen noe skjer? Alle ansatte i Bergen Group er dekket av lovbestemt yrkesskadeforsikring. Denne kommer til anvendelse dersom det skulle inntreffe yrkesskade eller yrkessykdom som faller inn under regelverket for forsikringen. I praksis er det ikke særlig høy risiko for at yrkesskade eller yrkessykdom skal inntreffe. Dersom det likevel skjer, skal erstatning utmåles etter lovbestemte vilkår. Alle forsikringsselskaper skal følge lik oppgjørspraksis. De fleste blir uføre eller dør av årsaker som ikke dekkes av yrkesskadeforsikringen. Bergen Group har derfor utvidet dekningene til også å gjelde i fritiden. 27 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Bedriftens forsikringer 2 Erstatningsberegning Tabellen under illustrerer under hvilke hendelser de enkelte erstatningsbeløp utbetales ( i antall G = grunnbeløp Folketrygden). Forklaring på noen begreper: • A/O: betyr at erstatningen avtrappes eller opptrappes avhengig av alder. Alle erstatninger er knyttet til Folketrygdens grunnbeløp – G. 1G = kr 82 122,som har vært fast siden 1.5.2012. Beløpet reguleres hvert år. Dødsfallserstatning Hoveddekningen er at gruppelivsforsikring på 20G (f.t. kr 1 642 440,-) på tidspunkt for dødsfallet skal legges til grunn for erstatningsutmåling. Beløpet blir utbetalt selv om avdøde ikke etterlater seg personer som har krav på erstatning for tap av forsørger. Skyldes dødsfallet yrkesskade/yrkessykdom eller fritidsskade gjelder følgende: Skyldes dødsfallet yrkesskade/yrkessykdom eller fritidsskade utbetales erstatning iht. forskriftene til yrkesskadeforsikringsloven, dog minimum det beløpet som skal utmåles etter gruppelivsforsikringen. Barnetillegg: 6,5G til 1,0G avhengig av barnets alder. Erstatning utbetales for hvert barn under 20 år, og som avdøde forsørget. Beløpet blir redusert med barnets stigende alder. Dersom avdøde var enslig forsørger utbetales dobbelt barnetillegg. Erstatning ved medisinsk invaliditet Utbetales ved varig skade eller lyte som ikke nødvendigvis reduserer arbeidsevnen, men som reduserer ”livskvaliteten”. Engangsutbetaling som fastsettes etter alder og invaliditetsgrad. Invaliditetsgraden fastsettes på grunnlag av Sosialdepartementets invaliditetstabell. Erstatning gis ved varig medisinsk invaliditet, uavhengig av arbeidsevne og inntekt. Mèn ulykke arbeid/fritid og sykdom arbeid. Grunnerstatning er 20G ved 100 % invaliditet. Er invaliditetsgraden lavere enn 100 % reduseres erstatningene tilsvarende. Tap i fremtidig erverv – yrkesskade/yrkessykdom og fritidsulykke Begrepene ervervsuførhet og arbeidsuførhet benyttes gjerne om hverandre. Ervervserstatning ytes ved varig ervervsuførhet og skal dekke fremtidig inntektstap. Med ervervsuførhet menes varig tap – helt eller delvis – av evnen til å utføre inntektsgivende arbeid. Erstatningsbeløpet er avhengig av inntekt, alder og uføregrad. Endelig utbetaling kan først skje når varigheten er fastslått og uføregraden bestemt. Dette vil ofte ta noe tid. Uføregraden fastsettes ut fra den gjenværende muligheten for inntektsgivende arbeid. 28 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Bedriftens forsikringer 3 Grunnerstatningen ved 100% varig ervervsuførhet fastsettes slik: Ervervserstatningen fastsettes på grunnlag av pensjonsgivende inntekt i Folketrygden, alder og uføregrad. a) er skadelidte 45 år eller 46 år, svarer erstatningen til grunnerstatningen. b) For hvert år skadelidte er over 46 år, gjøres et fradrag som utgjør 5 % av grunnerstatningen. Erstatningen skal like vel utgjøre minst 10 % av grunn erstatningen. c) Er skadelidte 35-44 år, forhøyes erstatningen for hvert år hun er yngre enn 45 år med 3,5 % av grunnerstatningen. d) Er skadelidte 34 år eller yngre, forhøyes erstatningen for hvert år hun er yngre enn 35 år med 2,5 % av grunnerstatningen. I tillegg forhøyes erstatningen med 35 % av grunnerstatningen. Ved tap i fremtidig erverv svarer selskapet for ervervsuførhet fra og med 50 % uføregrad. Ved anvendelse av regler legges skadelidtes alder og G på oppgjørstidspunktet til grunn. Ervervserstatning for tidligere ansatte utbetales kun ved yrkesskade / yrkessykdom. Reiseforsikring ved tjenestereiser/helårs reiseforsikring for den ansatte med familie (Europeiske Reiseforsikring) Forsikringen gjelder i hele verden under opphold og reiser med inntil 45 dagers varighet. Tjenestereiseforsikringen gjelder også på dagsreiser. Reiseforsikringen omfatter: Dekning Reisesyke/ hjemtransport Forsinket reisegods Forsinket fremmøte Forsinket ankomst Forsinket hjemreise Reiseansvar Rettshjelp Personlig reisegods Arbeidsgivers effekter Avbestilling Ulykke: Ubegrenset Se vilkår Kr 6.000.000 Kr 20.000 Kr 30.000 når en person reiser Kr 60.000 når to eller flere i familie reiser sammen Kr 15.000 Kr 40.000 pr. person, max Kr 100.000 samlet 29 Ektefelle / samboer Kr 200.000 ved død Kr 200.000 ved invaliditet For barn under 20 år Kr 50.000 ved død Kr 500.000 ved invaliditet Bestemmelser for tjenestereiser Største erstatning for enkeltgjenstander er begrenset til kr 10 000,-. Smykker, fotoutstyr ol. kan ofte ha verdi utover dette, og bør derfor for sikres spesielt med såkalt "Verdigjenstandsforsikring" under den enkeltes Hus/Hjemforsikring. Ved innleggelse på sykehus, større skader o.l. må Europeiske Reiseforsikring kontaktes straks. Se opplysninger i reiseforsikringsbeviset. Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kollektiv innskuddsbasert tjenestepensjon 1 Kollektiv innskuddsbasert tjenestepensjon Medlemskap Pensjonsordningen omfatter alle ansatte i Bergen Group som har fylt 20 år, har minimum 20 % stilling og som er medlem i Folketrygden iht. bestemmelser i lov om folketrygd. Ingen ansatte kan reservere seg mot medlemskap i pensjonsordningen. Sesongarbeidere skal bare tas opp som medlem dersom det arbeidet som er utført i løpet av de siste tre år, for hvert år utgjør minimum 20 % av full stilling Dersom ansettelsesforholdet i Bergen Group er mindre enn 12 mnd, vil innskuddet bli tilbakeført til bedriften. Alderspensjon Arbeidsgiver innbetaler hvert år et innskudd til din konto etter følgende plan: 3 % av medlemmets lønn mellom 1 - 6 G 6 % av medlemmets lønn mellom 6 - 12 G Lønn under 1G teller ikke med ved beregning av innskuddet. Det er summen av disse innskuddene, samt avkastning på kapitalen og lengden på utbetalingsperioden som bestemmer størrelsen på din pensjon. Den innskuddsbaserte tjenestepensjonen utbetales, slik dagens regler er, som tillegg til Folketrygdens ytelser. Den ansatte betaler ikke skatt for spareinnskuddet. Pensjonsutbetalingene etter fylte 67 år beskattes som pensjonsinntekt. Alderspensjonen utbetales fra fylte 67 år og du bestemmer selv over hvor mange år pensjonen skal utbetales. Korteste utbetalingstid er 10 år. Ved død før eller etter pensjonsalder Ved død før eller etter pensjonsalder anvendes oppspart kapital først til pensjon for barn under 21 år (med barn menes medlemmets barn, herunder stebarn og fosterbarn), deretter til fordel for ektefelle, samboer eller registrert partner. Pensjon til barn utgjør inntil 1G til hvert barn inntil fylte 21 år (forutsatt at kapitalen er stor nok). Pensjonskapital som eventuelt tilfaller ektefelle, samboer eller registrert partner utbetales over 10 år. Permisjoner og permitteringer Lovfestet permisjon Arbeidstakere med lovfestet permisjon er medlem av den kollektive innskuddsbaserte pensjonsordningen i permisjonstiden. Med lovfestet permisjon forstås permisjon arbeidstakeren har rett til henhold til lov. Dette vil blant annet være permisjon i forbindelse med militærtjeneste, svangerskap, adopsjon etc. Til denne gruppen regnes også permisjon i forbindelse med forlenget uttak av fødsels- eller adopsjonspenger i kombinasjon med delvis gjenopptakelse av arbeidet (tidskontoordning) etter folketrygdeloven. Permisjon i henhold til avtale Arbeidsgiver betaler ikke innskudd for arbeidstaker som har permisjon i henhold til avtale med arbeidsgiver. Dette gjelder permisjon som arbeidstaker har fått ved avtale med arbeidsgiver, herunder i henhold til tariffavtale. Slik permisjon kan være studiepermisjon, midlertidig arbeidsforhold i et annet selskap utenfor Bergen Group etc. Permittert som følge av driftsinnskrenkninger. Arbeidstakere som permitteres som følge av driftsinnskrenkninger er medlem i pensjonsordningen i 2 måneder dersom ikke annet er avtalt. Permittering som følge av andre forhold Ved langvarig arbeidskonflikter (streik, lockout etc.) utover 2 måneder meldes den ansatte ut av pensjonsordningen. 30 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kollektiv innskuddsbasert tjenestepensjon 2 Innskuddsfritak ved arbeidsuførhet Bergen Group har inngått avtale med Nordea som sikrer fortsatt sparing og premiebetaling (inntil pensjonsalder) i den innskuddsbaserte pensjonsordningen dersom den ansatte blir arbeidsufør i mer enn 12 måneder. Ved delvis arbeidsuførhet (minimum 20 %) gis det fritak for tilsvarende del av innskuddet. Uførepensjon Uførepensjonen er ved 100 % ervervsuførhet 60 % av lønn inntil 12 G forutsatt 30 års opptjening. Er uføregraden lavere, gir dette tilsvarende reduksjon. For å få rett til uførepensjon må du ha vært minst 20 % ervervsufør i et sammenhengende tidsrom på minst 12 måneder. Fratredelse fra Bergen Group før oppnådd pensjonsalder / eiendomsrett til opptjente verdier Arbeidstaker har eiendomsrett til opptjente verdier fra første dag så lenge man betaler egeninnsats. Når man ikke betaler egeninnsats har man eiendomsrett til opptjente verdier først etter 12 måneder som medlem i avtalen. Ved fratreden fra Bergen Group før oppnådd pensjonsalder vil den ansatte ha opptjente pensjonsrettigheter / oppspart kapital som han eller hun kan ta med seg. Det vil utstedes pensjonskapitalbevis eventuelt kan oppspart kapital settes inn på din konto i en eventuell innskuddsbasert pensjonsordning som ny arbeidsgiver måtte ha. Medlemsbevis Hvert år vil du motta et medlemsbevis fra Nordea som viser hvilke ytelser du er berettiget. Har du spørsmål angående pensjon eller forsikringer, ta kontakt med klubb eller bedrift. 31 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 32 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Vedtekter for Rosenberg Verfts Klubb. 11. Klubbstyret og forhandlingsutvalget avholder møter og tar opp aktuelle saker . Klubbstyret innkaller til medlemsmøter. 1. Rosenberg Verfts Klubb er en fagforening for operatører ansatt ved Rosenberg Verfts AS i Stavanger. Medlemmer av klubben som har gått av med AFP eller uføre kan opprettholde sitt medlemskap til de er 67 år. 12. Kontingenter: Årsmøte fastsetter klubbkontingent og kontingent til Klubbens Spare- og Stønadsfond. Kontingent til Klubbens Syke og hjelpekasse og Forsikringskasse bestemmes på eget årsmøte som avholdes i forkant av klubbens årsmøte. Årsmøte i Syke –og Hjelpekassen og Forsikringskassen velger eget styre og kasserer som er ansvarlig for regnskap og drift av denne kassen ihht. egne vedtekter. Kontant uttak av disse kassene skal underskrives av leder og kasserer i Syke og hjelpekassen og Forsikringskassen. 2. Rosenberg Verfts Klubb og dens medlemmer er tilsluttet Fellesforbundet og LO gjennom Fellesforbundets avdeling 25, Stavanger. 3. LOs hovedavtale og Fellesforbundets Verkstedoverenskomst og Vedtekter er dermed gjeldende for Rosenberg Verfts Klubb. Klubbens virke og formål reguleres av LO og Fellesforbundets generelle program og målsettinger. 13. Forhandlingsutvalget med kasserer er hovedansvarlig for drift av klubbens kasser i tråd med klubbens retningslinjer gitt på årsmøte og til beste for klubbens medlemmer. Klubbens kasserer skal fortløpende føre regnskap. Kontantuttak skal underskrives av leder og kasserer i for handlingsutvalget. 4. Klubbens høgeste organ er Årsmøte. Årsmøte innkalles med minst 1 måneds varsel og avholdes normalt i seinest i mars måned. 5. Årsmøte innkalles med følgende faste dagsorden: 1. Beretninger 2. Regnskaper 3. Innkomne forslag 4. Honorarer 5. Valg. 14. Regnskapene skal revideres av 3 revisorer valgt av klubbens årsmøte. Revisorene skal se til at klubbkassenes regnskaper er korrekt ført og etter god regnskapsskikk. Revisorene skal se at regnskapet stemmer overens med bilag og kontrollere kassebeholdningen. 6. Årsmøte velger klubbens forhandlingsutvalg: Leder, Nestleder og Sekretær/kasserer. Disse kan velges fritt blant klubbens medlemmer. Årsmøtes valg kan foregå ved håndsopprekking, men skal være skriftlige dersom det er 2 eller flere kandidater til samme verv. 15. Årsmøte disponerer alle klubbens midler og behandler og godkjenner klubbens årsregnskaper. Arbeidsutvalget og klubb-styret administrerer midlene ihht. til retningslinjer gitt av årsmøte. 7. Klubbstyret består av gruppetillitsvalgte, forhandlingsutvalg og andre tillitsvalgte valgt av årsmøte og godkjent av bedriften ihht. Hovedavtalens kap. 5. 16. Årsmøte og medlemsmøte kan bevilge til formål bestemt av medlemmene. Klubbstyret kan bevilge inntil 5000 kroner etter egne vedtak. Bevilgninger skal gå til formål i tråd med fagbevegelsens målsettinger, program og solidariske tradisjon.. 8. Gruppene velger sine tillitsvalgte på eget årsmøte. Gruppenes årsmøte avholdes innen januar. 17. Drift av Syke og hjelpekasssen, forsikringskassen og klubbens Spare- og stønadsfond er regulert i egne vedtekter. Årsmøte i Rosenberg verfts klubb og i Rosenberg verfts klubbs Syke og hjelpekassen og Forsikringskasse kan gjøre vedtektsendringer. Dersom situasjonen tilsier det, kan vedtektene endres på medlemsmøter innkalt med minst 14 dagers varsel og med vedtektsendring på dagsorden. 9. Ekstraordinært årsmøte avholdes dersom klubbstyret bestemmer dette eller dersom en fjerdedel av medlemmene krever det. 10. Forhandlingsutvalget står for klubbens daglige drift og forhandlinger med bedriften ihht. LOs Hovedavtale og Verkstedoverenskomsten i Fellesforbundet. Lokale forhandlinger protokollføres av klubb og bedrift. Lokale lønnsforhandlinger hjemlet i Verkstedoverenskomsten skal godkjennes av klubbens medlemmer gjennom skriftlig avstemming. 18. For øvrig vises til Fellesforbundets vedtekter, spesielt punkt. 3.6 – klubber. 33 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Klubbens spare og stønadsfond Vedtekter: går som midlertidig funksjonær på klubbens avtaler og som melder overgang til annen forening, vil bli avkrevd en personlig erklæring om skifte av medlemskap. De vil miste sine rettigheter som klubbmedlem, og må for sine forhold bruke aktuell funksjonærforening. Etter bedriftens lister og utbetalings kvitteringer blir nå den enkelte registrert av klubben på Excel regneark på alle inn og utbetalinger. Utbetalingskvitteringene blir oppbevart i regnskapet slik at det er lett å finne fram dersom det er spørsmål om hvor mye den enkelte har fått utbetalt. 1. Klubbens stønadsfond er øremerket til fordel for egne ansatte. Det kan ikke bevilges fra fondet til ikke medlemmer. Årsmøte vedtar størrelsen på kontingenten til fondet og kontingent. Innbetalingen skal opphøre. Inntil annet er bestemt, er kontingenten satt til kr. 50 pr. lønning. Nye medlemmer betaler kr. 100 pr. lønning de første 5 år. Midlene plasseres i bank. 2. Fondet skal tre i kraft når Rosenberg-klubbens medlemmer uforskyldt for den enkelte blir uten ordinær arbeidsinntekt ved for eksempel permitteringer eller oppsigelser eller ved lovlige aksjoner. Klubbens fond for alvorlig sykdom Vedtekter: 3. Ved permitteringer tar klubben sikte på å yte bidrag p.t. kr. 2400 pr. lønnsperiode i tillegg til ledighetstrygd. Størrelsen skal være i henhold til medlemsmøtevedtak og kan korrigeres ut i fra fondets størrelse, prisstigning, endring i ledighets/ trygdesatser og lignende Bidrag ytes ikke dersom medlemmet får annen jobb i permitteringsperioden. Brudd på denne bestemmelsen fra enkeltmedlemmer vil medføre tap av rettigheter i fondet. 1. Fondet skal gi hjelp til alvorlig syke medlemmer av Rosenberg Verfts Klubb og ved alvorlig sykdom i nærmeste familie. 2. Fondet skal sikre at medlemmene får lik behandling uansett gruppetilhørighet. 3. Gruppene ved gruppetillitsvalgt er ansvarlig for å undersøke/ta opp slike tilfeller overfor klubbstyret. 4. Ved oppsigelser ved nedtrapping /rasjonalisering kan det utbetales tilskudd inntil 3 måneder. Dersom man skaffer seg annet arbeid, opphører ut betaling fra det tidspunkt man er i ny jobb. 4. Klubbstyret behandler så enkeltsaker og bevilger fra fondet. 5. Fondet etableres ved at det trekkes kr. 50 000 fra gjeldsofferfondet. 5. Når utbetaling trer i kraft, skal klubbstyret sette ned et økonomiutvalg som skal påse at den enkelte får de beløp vedkommende har krav på og som legger fram regnskap for klubbens organer. 6. Det ytes kr. 15 000 i engangstilskudd til alvorlig syke medlemmer eller ved alvorlig sykdom i nærmeste familie. 6. Trekket er obligatorisk for det enkelte medlem. Når noen slutter eller går over til fast stilling som funksjonær ved bedriften, har vedkommende krav på å få tilbakebetalt det innsatte beløp fra fondet. I fratrekk herfra går ytelser som medlemmet har fått av fondet. Eventuelle klager på sluttoppgjør fra fondet bør skje umiddelbart. Klager som ikke er kommet inn etter 2 år bortfaller. 7. Når sykdomstilfelle inntreffer, trekkes kr. 20 pr. medlem. 8. Fondet administreres av klubbstyret. Det føres regnskap for kassen som revideres av klubbens revisorer. Regnskap legges fram på klubbens årsmøte. 7. De som starter ved bedriften etter ble opprettet, betaler dobbel kontingent de 5 første år for å ta igjen de som har betalt inn på fondet fra det startet. Det betyr at dersom kontingentinnbetaling til fondet opphører, så skal disse betale videre inntil de har betalt inn samme beløp som de øvrige. 8. Regnskap for fondet skal forelegges klubbens årsmøte. Ved midlertidig arbeid som funksjonær/formann vil rettigheter i fondet avhenge om man betaler inn til fondet eller ikke. De som opprettholder medlemskap i klubben har alle rettigheter. De av klubbens medlemmer som 34 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kapittel 6 Klubbens organisasjon Utvalgene 2012 Leder Nestleder Sekretær/kasserer Hovedverneombud Vara HVO Vara Forhandlingsutvalg Produktivitetssekretær Vara Prod. Sekretær Tilsynsvalgt lærlinger Vara tilsynsvalgt lærlinger Datatillitsvalgt Studieutvalget Revisorer Redaksjonskomité Kultur og aktivitetskomiteen Forsikringsansvarlig Arbeidsmiljøutvalget (AM) Vara AM Bedriftsutvalget (BU) IA utvalget Opplæringsutvalget AKAN utvalget Roy Inge Nilsen Sveinung Myhre Ove Iversen Nina Merethe Stene/Torje Erfjord Henrik Rysgaard Geir Kåre Havn, Roar Gundersen, William Peter Gerrie Henrik Rysgaard Vara forhandlingsutvalg Bente Holm Amund Solheim Ove Iversen Odd Kåre Bjerga, Arvid Selvaag Jan E. Sundvall, Amund Solheim, Kjell O. Hjemdal (avd.25) Forhandlingsutvalget Odd Kåre Bjerga, Ove Iversen, Nina Stene Ove Iversen HVO, Klubbleder Sekretær/kasserer Klubbleder, Sekretær HVO Amund Solheim, Bente Holm Roar Bjørkevoll(2 år), Geir Kåre Havn(1 år), HVO Syke/hjelpekassen Leder Kasserer Vara kasserer/styremedlem Styremedlem Styremedlem Geir Kåre Havn Ove Iversen Roar Bjørkevoll Tore Bjørklund Nina Merethe Stene Utdanningsfondet Leder Kasserer Styremedlem Klubbleder Tilsynsvalgt lærlinger Tillitsmann lærlinger Innstillingskomiteen Neill Staurland, Odd Kåre Bjerga, Arvid Selvaag Vara: Bjørn Wiggo Hansen 35 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Rørgruppen Tillitsmenn: Sveinung Myhre.Geir Kåre Havn Vara: Tor Olav Glosimot.Kjetil Gustavsen Verneombud: Hans Kristian Hansen.Henry Aarsheim Avdelingsutvalget: Oddgeir Bø.Henry Aarsheim.Geir Kåre Havn.Arild Haga Innstillingskomité: Hans Kristian Hansen.Oddgeir Bø. Ingve Sletthaug Organisasjonsforhold I 2012 slutta det 5 operatører mens det begynte 18 operatører. Pr. 31.12.12 var det 256 yrkesaktive medlemmer i klubben mot 248 året før. Antall lærlinger pr. 31.12.12 var 27 mot 18 året før. Arbeidsstokkens sammen setning pr 31.12.12 Faggruppe Elektrikere Antall 8 Lærlinger 2 Totalt 10 Industrimalere 17 0 17 Rørleggere 45 5 50 Lageroperatører Mekanikere NDT 7 4 11 11 3 14 0 1 1 53 7 60 Servic eoperatører 5 0 5 Stillas 3 0 3 65 5 70 6 0 6 3 0 3 6 229 27 6 256 Platearbeidere Sveisere Transportarbeidere Instruktører Andre Sum Lærlinggruppa Tillitsmann: Bjørnar Ur Kurs og kompetanse Det ble i 2012 kurset i kran, rigg, fallsikring og truckfører. Det ble også sendt noen få på offshorekurs. Klubbstyret 2012 I 2012 var følgende med i klubbstyret: Roy Inge Nilsen-Klubbleder Sveinung Myhre-Nesteleder Ove Iversen-Sekretær/kasserer Nina Merethe Stene/Torje Erfjord-HVO Geir Kåre Havn og Sveinung Myhre-Rør William P. Gerrie & Alexander Steen-Stål Roar Bjørkevoll-Servicegruppen Roar Gundersen-Overflate Bjørnar Ur-Lærlinger Bente Holm-Tilsynsvalg lærlinger Henrik Rysgaard-Produktivitetssekretær Gruppetillitvalgte 2012 Overflategruppen Tillitsmann: Roar Gundersen Vara: Bjørn Larsen Verneombud: Fred Krohn, Gunnar Holter Avdelingsutvalget: Bjørn Larsen, Fred Krohn Servicegruppen Tillitsmann: Roar Bjørkevoll Vara: Rune Amundsen Verneombud: Odd Kåre Bjerga, Roar Bjørkevoll, Torje Erfjord Avdelingsutvalget: Neill Staurland, Roar Bjørkevoll, Jan Egil Sundvall, Henning Andersen Innstillingskomite: Jarl Helge Kvanåli Terje Foldøy, Arild Aske Samhold og trivselskomité: Henning Andersen, Arild Aske, Terje Foldøy Stålgruppen Tillitsmenn: William P. Gerrie & Alexander Steen Vara: Tommy Tandrevold & Arvid Bjørnøy Verneombud: Tommy Tandrevold, Rune Havn Avdelingsutvalget: Geir Eriksen, Rune Havn, William P. Gerrie, (Tom Helge Espeland) Innstillingskomité: Geir Eriksen, Ove Haugland, Magne Hellesøy 36 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kapittel 7 VERNEARBEIDET Kapittel 7 VERNEARBEIDET Da Kvitebjørnprosjektet startet våren 2012 ble det satt fokus på arbeid i høyden og hvordan man på best mulig måte kan jobbe sikkert i høyden og over hverandre. Statoil sin “best practice” håndbok ble presentert og den tar opp utfordringer og praktiske måter å løse de på. Det gjelder å bygge flest mulig barrierer for å hindre at et fall skal skje. Sikker sikrings kort ble implementert i prosjektet der man krysser av en sjekkliste før man begynner arbeid i høyden. Før man får lov å utføre arbeid i prosjektet må man gjennomføre kurs i sikker sikring. Det ble i 2012 også holdt flere ”stands” i hallen med fokus på sikker sikring, der verktøybu ble engasjert av prosjektet. Det ble vist fram masse utstyr med enkel og praktisk sikring vi kan bruke i høyden for å unngå at noe faller i hode på arbeidskollegaen under deg. I tillegg var det til og med en mulighet for å få seg en cola og en sjokolade. takergruppe der formålet er å engasjere arbeiderne i å forbedre måten man gjennomfører arbeid på. Synergirapportering og innkjøp av utstyr er blant flere saker som er blitt diskutert. For eksempel, Pc-bu med kaffetrakter, kjegler og sperrekjetting er kommet ut av arbeidstakergruppen. Fra Torje Da jeg ble spurt om å steppe inn som HVO i mai 2012 følte jeg at jeg måtte ta utfordringen. Vernearbeidet på Rosenberg er spennende og viktig for å skape et trygt og godt arbeidsmiljø. Da jeg nå har begynt med studier på kveldstid og 1 hel dag i uken ser jeg ikke muligheten for å stille til valg som HVO, men vær du sikker på at hadde jeg hadde muligheten så ville jeg gjort det. Til slutt vil jeg råde alle til å ta ansvar å trø til noen år som verneombud for å få innsikt i hvor omfattende det jobbes med HMS på arbeidsplassen våres. Takk for samarbeidet. MvH Torje Erfjord Arbeidstakergruppe I Kvitebjørn-prosjektet ble det opprettet en arbeids37 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Verneombudene i 2012 Navn: Verv: Henrik Rysgaard HVO Torje Erfjord Vara HVO Henry Aarsheim VO rør Hans Kristian Hansen VO rør Rune Havn VO stål Tommy Tandrevold VO stål Fred Krohn VO overflate Alexander Førland VO overflate Roar Bjørkevoll VO utstyr, service og vedlikehold Odd Kåre Bjerga VO lager Odd Ørjansen VO kontor HVO har blant annet deltatt på DHLR kurs Ptil seminar HVO nettverksfora Arbeidstakergruppa til Kvitebjørn Hazid Kvitebjørn Risikovurderinger og substitusjonsvurdering av alle områdene/hallene Hendelser: I 2012 hadde vi 3 røde og 10 gule hendelser. Disse var: Røde: Rør faller ned (Trelleborg) Taje faller ned (Rørhallen) Skade på fot (Rosenberghallen) Gule: Arbeid usikret i gardintrapp Kutt i finger Mangel på AT (pusteluft kompressor) Flaggmenn GMC Kutt i fot med vinkelsliper Kutt i hånd med vinkelsliper Feil bruk av løfteutstyr Uønsket gjennomgang av personell Tvil om løfte åk Strøm frakoblet pusteluft Foto: Roy Inge Nilsen DHLR Kurs Det ble i 2012 arrangert hjertestarterkurs kurs for verneombudene. Risikovurderinger Vi har i løpet av 2012 gjort risikovurdering i alle områder og haller. Tilsyn fra Arbeidstilsynet Arbeidstilsynet kom på tilsyn hos oss 28.11.2012 Hovedformålet deres var å måle oss på arbeidstakermedvirkning, men også helheten i HMS arbeidet. Verneombudsmøter 2012 Hver måned arrangeres verneombudsmøte for alle verneombud. Det ble i 2012 avholdt 9 møter. Noen av sakene som er blitt tatt opp er: Tilgrising av toaletter, røykesaker. Dørskilter som viser dispensasjoner og påbudt verneutstyr. Styretau på veggkranene i Hall 32.(Rørhallen) 38 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kapittel 8 Lærlinger og studievirksomhet To glade karer Statistikk Ikke alle ungdommer begynner på Rosenberg med lærLærlinger per lingeplass som utgangspunkt. 31.12.2012 I 2010, etter 1 år på Strand VGS og 1 år på Randaberg VGS fikk Abdirahin Mohamed Osman Abdi avslag der Fagruppe 2010 han hadde søkt om lærlingeplass. Etter litt om og men Elektro fikk han på høsten komme inn på Rosenberg gjennom Mekanisk OFIR. Det var da blitt for seint til å starte et ordinært lærLager 1 lingeløp, men heldigvis var det behov for folk i vedlikeholdsavdelingen på Rosenberg. Som den glade strandaNDT gutten han er hoppet Abdi på utfordringen og var i mekaPlate nikergjengen 1 år. Høsten 2011 startet han i lære som Sveis platearbeider og skal opp til fagprøve i løpet av sommeRør ren 2013. Maling Antall totalt På bildet: Til venstre: Kjell Anders Molde Til høyre: Abdirahin Mohamed Osman Abdi 1 2012 Total 4 3 3 2 2 3 1 3 2 2 11 15 2 3 4 1 7 5 5 0 27 2011 1 Fagbrev 2012 1 1 2 2 6 Lærlingeinntak i 2013 blir på 15 til 17 stk. 39 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Kapittel 9 Andre aktiviteter Bærø Klubben eier i dag 4 hytter på Bærø og leier hytte på Myraleite. Styret i Bergen Group Rosenberg Det har blitt jobbet videre med sakene som ble vedtatt i 2011. I 2012 ble også vedlikehold/modifikasjon av utrustningskaien vedtatt. Utleie av disse går via RIVA. Ved at dette går via RIVA har operatørene mulighet til å leie funksjonærenes hytter og funksjonærene mulighet til å leie klubbens hytter. Thor H. Fjelstad og Ove Iversen sitter som representanter til styret fra operatørene og Helga Skjeie representerer funksjonærene. Spørreundersøkelse angående hyttene 40 av 262 medlemmer deltok i avstemmingen 12 av deltakerne har verv i klubbens organisa sjon. 40% av deltakerne har aldri leid hytte 65% mener at hyttenes beliggenhet er veldig viktig. Belegg 2011 18 medlemmer av klubben leide hytte. Dette var både på klubbens hytter og funksjonærenes hytter. 6 av disse leide hytter 2 eller flere ganger. Det var 2 medlemmer av klubben som fikk avslag på sine søknader, men 1 av disse fikk tildelt hytte ved neste trekning. Belegg 2012 7 av klubbens medlemmer har leid hytter. Myraleite : 6 stk. 1 av disse er pensjonist som har leid hytten 2 ganger. Bærø: 2 stk. En av disse har også leid på Myraleite. Døvik Funksjonærforeningens hytter: 2 stk av klubbens medlemmer har leid hytte. En av disse har leid 2 ganger. 40 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Beretning for Syke/hjelpekassen 2012 Totale utbetalinger siste 3 år: Syke & hjelpekassen gikk med et underskudd på kr 163 593,- mot et overskudd i 2011 på kr. 29 015,-. Det er til medisiner på vanlig resept som har hatt den største økningen i utbetaling i 2012. Utgiftene til dette har økt med ca 63.000,- i forhold til 2011. Utgiftene til fysikalsk behandling og egenandeler til barn mellom 16-18 har og hatt en litt stor økning i 2012. utbetaling til briller og linser har hatt en nedgang på ca 20.000,- i 2012 i forhold til 2011. Kasserer behandler ca 3400 kvitteringer pr år. Fortsatt er det mange som sender inn kvitteringer som ikke er i henhold til vedtektene. Dette fører til masse ekstraarbeid med kontroll, skriving av brev og sende kvitteringene i retur til den enkelte. Styret oppfordrer alle til å ta en egenkontroll på kvitteringene opp mot vedtektene før en sender de inn og hvis en er i tvil så bør en stikke innom kassereren å få de sjekket før en legger de i postkassen. Styret har sett på vedtektene for syke & hjelpekassen og vurdert at en ikke vil foreslå økninger eller kutt i satsene en gir i tilskudd, men en kommer til å følge mer opp at en overholder de fristene som står i vedtektene. Utbetalinger pr tilskudd Styret vil minne om at nå kan en sende inn kvitteringer for egenandeler fortløpende. En trenger ikke lenger samle disse til slutten av året. Når en får frikort kan en ta kopi av dette og levere det inn når en får det. Oppdaterte vedtekter finner en alltid på: www.rvklubb.no Utbetalinger fra Forsikringskassen Årsberetning for Forsikringskassen 1 2012 gikk 15 av kassens medlemmer bort. Begravelseskassen gir et bidrag på kr. 15.000,- i forbindelse med begravelser for medlemmer av forsikringskassen og deres medlemmer. Alle som er medlem av Rosenberg Verfts Klubb er medlem i forsikringskassen. Også de som går av med AFP, uføre og alderpensjon er medlem videre som pensjonister. Det er og end el funksjonærer med i kassen. Dette er funksjonærer fra “gamle” Rosenberg. For at en skal få utbetalt bidrag, så må en sende inn kopier av skifteattest. Det er tidligere vedtatt at en skal gi lage et bevis som en kan ha liggende og som etterlatte da kan se at en er medlem av begravelseskassen. Dette er nå laget og en kan laste det ned på www.rvklubb.no 41 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 kvittering. Resepter som gjelder for flere ganger, refunderes ved innlevert kvittering etter hver gangs bruk, innen tidsfristen på 3 måneder. Vedtekter i Syke/hjelpekassen 1. Formål Syke- og hjelpekassens formål er å gi stønad: Til medisin Til fysikalsk behandling Til legehjelp Til tannlege Til briller Ved innlevering av kvittering skal det leveres in spesifisert kvittering som inneholder navn og fødselsnummer på den kvitteringen gjelder for og som viser om at det er medisiner på vanlig eller blå resept. Ved telefonresepter eller apotekets inndragning av resept må medlemmet absolutt få dette påført kvittering fra apoteket. Hvis trygdekassen dekker utlegg til medisin bare delvis, må medlemmet sørge for å få bevitnelse fra trygdekassen på det resterende beløp. 2. Medlem Alle medlemmer av Rosenberg Verfts Klubb er medlem av ”syke- og hjelpekassen”. 3. Stønads- berettig For å bli berettiget til stønad må et medlem ha innbetalt kontingent for 3 måneder. Ved permisjon, sykemelding og attføring opprettholdes medlemskapet ved å betale kontingent pr. giro, eller skyldig kontingent blir trukket av på ”medisinpenger”/ utbetalinger. Dersom kontingent- innbetaling uteblir i mer enn 3 måneder, mister en retten til stønad. Retten til stønad kan fås igjen hvis utestående kontingent innbetales innen 15 måneder, regnet fra sis innbetalte kontingent. 6.2 Fysikalsk behandling Medlemmene får helt eller delvis dekket utgifter til fysikalske behandlinger, kiropraktor og etterbehandling for hjerte- og karsykdommer. Det dekkes inntil kr. 8000,- i behandlinger for hele familien pr. år. Regninger må være spesifisert med antall behandlinger, behandlingsperiode og betalingsdato. 6.3 Egenandeler (Endring mars 2013) Egenandeler i forbindelse med legebesøk, kjøp av medisner på blå resept og andre ting som kommer inn under reglene for egenandeler dekkes opptil egenandelstaket fra NAV/Helfo pr år. Etter 15 måneder uten innbetalt kontingent, faller rettighetene til stønad bort, og det må evt. Søkes om nytt medlemskap. Dekning av egenandeler pr kvittering følger de til en hver bestemte satser hos Helfo. Disse finner en inne på www.helfo.no Medlemmer som er inne til førstegangstjeneste, betaler ikke kontingent. Når en har betalt slike egenandeler må en levere inn spesifiserte kvitteringer som viser hvor mye av det en har betalt som er egenandeler og eventuelt om en og har betalt for medisiner. Det må og stå navn og fødselsdato på den kvitteringen gjelder for. 4. Kontingent Kontingenten er kr. 200,- pr. måned, som trekkes av lønna. 5. Frister Alle medlemmer, med ektefelle/ samboer og barn under 18 år, vil få dekket sine utgifter til det som er nevnt i punkt 1, eller deler av disse, såfremt originale kvitteringer for disse utgifter leveres innen 3 måneder. Kvitteringer for egenandeler og legebesøk samles opp av den enkelte og leveres inn senest 31.januar året etter. En kan og vente med å levere inn enkeltkvitteringer til en får frikort fra Helfo. Da leverer en inn kopi av frikortet. En kan også levere inn en utskrift av betalte egenandeler for hele året. En slik utskrift kan en bestille på www.helfo.no eller på tlf: 815 70 050 Alle kvitteringer må være påført pasientens navn og fødselsdato. Dato kvitteringen er utskrevet må også stå på, pluss den som har utskrevet kvitteringen sitt stempel eller logo. Kassen dekker egenandeler opp til egenandelstaket pr år for medlemmet, ektefelle/samboer og barn. Barn under 16 betaler ikke egenandeler. Barn mellom 16-18 år har egen kvote. Kassen dekker ikke vaksine,(gjelder og influensavaksiner) blodprøver, forbruksmateriell og helseattester ved legebesøk. Utskrifter fra bankterminal er ikke gyldig som kvittering. Beløpet som står på kvitteringene blir avrundet ned til hele kroner. 6.4 Tannlege Tannlegebehandling dekkes med inntil kr. 7500,- pr. kalenderår for hver familie. For å få utbetalt for tannlege skal det leveres original faktura eller bankgiro som inneholder navn på den som behandlingen 6. Refusjonsrettigheter 6.1 Medisiner Medlemmene får refundert utlegg til medisiner på resept kun mot innlevering av original resept eller 42 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 gjelder, dato for behandlingen, hva det er betalt for og tannlegens stempel eller logo. Vedtekter Forsikringskassen/ begravelseskassen For at en skal få utbetalt bidrag fra denne kasse må en send kopi av skifteattest til Rosenberg Verfts Klubb. (Scannet versjon godtas per. e-post) [email protected] 6.5. Briller Medlemmene kan få dekt inntil kr. 4000,- pr år pr familie til briller eller linser. Dette gjelder og til laseroperasjon av øyene. Se side 51 for forsikringsbevis. 1. Kassens formål er å yte økonomisk støtte til de pårørende ved dødsfall blant de ansatte ved verkstedet, eller deres ektefeller og barn. For å få utbetalt for briller eller linser må en levere inn kvittering som viser hvem som har kjøpt dette, hva slags briller/linser, når en har kjøpt det og den som utsteder kvitteringen sin logo eller stempel. Det må og legges med en bekreftelse fra øyelege eller optiker på at har behov for briller eller linser. For å få dekt til laseroperasjon må en levere inn kvittering som inneholder navn på den som er blitt operert, når og stempel eller logo fra den som har skrevet ut kvitteringen. 2. Kontingenten er kr. 10 pr. måned som trekkes av lønn, eller betales med giro. ( Se punkt 4 i vedtektene for Syke- og hjelpekassen). Ansatte som ønsker å bli medlem av kassen etter å ha vært ansatt i 5 år eller mer, må betale en ekstra kontingent på kr. 100 pr. år i tillegg til kr. 200 i innmeldingskontingent. 6.6 Andre refusjoner Medlemmer som har store medisinske utgifter som ikke dekkes av vedtektene kan søke spesielt om å få dekket dette via styret i syke & hjelpekassen. Etter 10 år ved verkstedet kan en ikke bli medlem av forsikringskassen. 3. Ved medlemmers død utbetales til familien et bidrag stort kr. 15000 og ved forsørgede barns død kr. 15000 7. Utbetaling Utbetaling av stønad etc. skjer den 10. i hver måned. Alle kvitteringer som er levert inn til syke & hjelpekassen innen den 1. i utbetalingsmåneden vil bli utbetalt den 10. såfremt kvitteringene er i henhold til vedtektene. Ved barns død gis bidrag for inntil fylte 18 år, og ved sammenhengende skolegang inntil fylte 25 år, og ved forsørgede syke/invalide barns død, ingen aldersgrense. 8. Årsmøte Syke - og hjelpekassen avholder hvert år eget årsmøte i februar. På årsmøte behandles beretning, regnskap, forslag, valg og honorarer. Årsmøtesakene legges frem for medlemmene senest en uke før årsmøte. Årsmøte velger styret til syke & hjelpekassen. Styret skal bestå av leder, kasserer og tre styremedlemmer. Et av styremedlemmene velges og som vara kasserer. 4. Medlemmer som slutter ved verkstedet på grunn av sykdom eller alderdom, beholder sitt medlemskap og har ved fratreden rett til medlemsbevis som berettiger begravelsesbidrag. Såfremt de senere inntrer i annet arbeid ved annen virksomhet, mister de automatisk medlemskapet. 9.Brudd på vedtektene Et medlem som urettmessig eller i strid med vedtektene får seg utbetalt stønad vil miste rettighetene i syke & hjelpekassen i en periode fastsatt av styret. Hvis bruddet på vedtektene er veldig alvorlige vil medlemmet bli ekskludert fra syke & hjelpekassen og saken kan bli fulgt opp rettslig. Ansatte som slutter ved verkstedet og begynner i ny virksomhet, mister automatisk medlemskapet. Begravelsesbidrag utbetales ved henvendelse i kassen styre mot framvisning av dødsattest og skifteattest, eller tilsvarende legitimasjon. Styret i Syke- og hjelpekassen og forsikringskassen i 2012: Leder: Geir Kåre Havn Kasserer: Ove Iversen Vara kasserer: Roar Bjørkevoll Styremedlemmer: Nina Merethe Stene, Tore Bjørklund 6. Forsikringskassen avholder årsmøte i februar. Beretning og regnskap forelegges klubbstyret og verkstedet før årsmøte avholdes. Gjenlevende ektefelle beholder til sin død medlemskap i kassen, såfremt det ikke inngås nytt ekteskap. 5. Kassen administreres av Syke- og hjelpekassens styre. 43 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Styret i Utdanningsfondet Bjørnar Ur, Roy Inge Nilsen, Rolf Norås Pettersen, Bente Holm Vedtekter for Utdanningsfondet Rosenberg Verfts Klubb Utdanningsfond ble etabler t i forbindelse med klubbens 100 års jubileum 17.10.06. Hovedhensikten er å få økt fokus på utdanningsmulighetene innen vår industri samt og styrke samarbeidet med utdanningsinstitusjonene. Gjennom samarbeid, dialog, utveksling og bedre utnytting av felles resurser er målet å bidra til hensiktsmessige opplæringsplaner, god opplæring og rekruttering av ungdom til mekaniske fag. Fondets midler skal brukes i henhold til følgende formål og vedtekter: Det va ikke aktivitet i 2012 Kultur og aktivitetsfondet Formål Kultur og aktivitetsfondet skal i hovedsak sørge for å tilby medlemmer i Rosenberg Verfts Klubb raba tert adgang til kultur, aktiviteter og arrangementer. Fondet kan gi støtte til lokale barne & ungdomste ter, revyer, konserter, band og artister og lignende der formål er kultur, veldedighet. Sport og aktivitets lag/klubber og arrangement basert på frivillighet og dugnadsånd. Det skal legges særlig vekt på arrang ementer myntet på barn, funksjons og utviklings hemmede. Fondet kan selv arrangere kultur og akti vitetsarrangement eller vedta å gi støtte til eksterne arrangement samt ta part i eksterne arrangement. Formål Skape dialog mellom skole og industri for å bidra til utvikling av hensiktsmessige læreplaner og opplæringstilbud. Søke etter erfaringer med bruk av ny teknologi og nye måter å organisere arbeidet og produksjonen på. Arbeide for utvidet samarbeid mellom skole og industri i yrkesopplæringen av ungdom. Det kan være hospitering fra skolen i industrien og omvendt, bruk av industriens ressurser i dertil egnet kurs og opplæringstiltak enten det er videregående yrkesopplæring eller arbeidsmarkedstiltak. Midler Fondet får tildelt midler av årsmøte i klubben per år. Fondet kan gi opp til kr. 10.000,- pr søknad bereg net ut fra dugnadsånd, veldedighet eller nytteverdi. Styret Styret skal bestå av 5 medlemmer som velges av årsmøtet i Rosenberg Verfts Klubb. Utvikle opplæringstilbud for ungdom som av en eller annen grunn har falt ut av det ordinære opplæringstilbudet eller har mangelfull bakgrunn tul å få en ordinær læreplass. Samarbeide med relevante linjer på videregående skoler, høyskoler og universitet angående HMS opplæring. Bidra til at industriens praktiske erfaringer og partssamarbeid blir en del av opplæringstilbudet innen opplæringen. Dette kan skje gjennom kurs på bedriftene, ved at utdanningsinstitusjonene nytte forelesere fra bedriftene ved gjensidig hospitering. Vedtekter Fondet har en startkapital på kr. 500.000,Fondet skal ha et styre bestående av 5 medlemmer. Tre skal utpekes av Rosenberg Verfts Klubb. Den ene av representantene skal være klubbens tillitsvalgte innenfor opplæring, den andre skal komme fra forhandlingsutvalget, klubbstyret. Det tredje medlemmet skal være en lærling eller en operatør under videreutdanning. Et medlem skal utpekes av Rosenbergs ledelse. Det femte medlemmet skal ha bakgrunn og erfaring fra det offentlige med utdanning enten som politiker eller gjennom yrke. Vedkommende blir utpekt av Rosenberg Verfts Klubbstyre i samarbeid med Rosenbergs ledelse. 44 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Årsmøte Punkt 2 REGNSKAPER Brukskonto 2012 Inntekt Klubbkontingent Diverse inntekter Salgsinntekt Kongeparkbilletter Salgsinntekt konsertbilletter Provisjon Cola automater Tilskudd juletrefest Tilskudd fra investeringskonto Inntekter Ekte Klang Renter Sum 2011 84 896,00 1 473,00 60 265,00 52 355,00 45 234,50 520 000,00 919 890,00 76 615,00 1 760 729,50 2012 115 359,00 6 955,94 51 940,00 14 640,00 15 587,00 100 000,00 4 060 000,00 57 130,00 4 421 611,94 Utgifter Honorarer 74 800,00 Trykksaker 96 287,50 Møter/konferanser/representasjon 99 244,00 Telefon/SMS 33 165,12 Kontorutgifter 36 117,47 Kontingenter 1 200,00 Innkjøp varer for videresalg 156 161,00 Gaver 17 395,00 Bevilgninger 46 000,00 Data kostnader 258 774,75 Reklamekostnad 33 433,80 Klubbilen 11 164,45 Juletrefest 55 569,02 Tilstelning 50,60 år, uføre, AFP 83 276,00 Advokat/rådgiving 46 896,00 Sosiale tiltak i gruppene 122 967,00 Interne tilstelninger 20 000,00 Gebyrer 14 329,14 Tilskudd alvorlig syke 15 000,00 Utgifter Ekte Klang 4 453 158,52 Sum Over/underskudd 77 000,00 77 287,50 84 682,00 30 455,69 43 123,34 900,00 71 730,00 79 826,00 4 000,00 29 308,90 31 441,74 61 914,52 555 878,46 13 214,27 5 674 938,77 1 160 762,42 - 1 335 007,52 3 260 849,52 Aktiva Kasse pr.01.01 3 729 609,33 482 514,96 Kasse pr. 31.12 Utestående fordringer Sum Gjeld Til disposisjon 01.01.13 482 514,96 2 150 715,02 2 633 229,98 2 748 811,69 - 115 581,71 1 861 298,18 2 287 228,02 4 124 706,20 1 003 258,39 3 121 447,81 45 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Hyttekonto 2012 Inntekt 2011 Leieinntekter Diverse inntekter Renter Sum 2012 197 250,00 343 750,00 9 799,00 207 049,00 2 315,00 346 065,00 Utgifter Driftsutgifter Bærø Renvasjon og eiendomskatt Bærø Reise/møtevirksomhet Vedlikehold/vinteropplag båter Forsikringer Kontigenter Leieutgifter Myraleite 112 Driftsutgifter Myraleite 112 Trefelling/opprydding Bærø Sum Over/underskudd 49 014,75 18 216,00 2 485,00 23 000,00 24 205,00 4 000,00 135 853,00 13 728,82 23 531,00 294 033,57 - 86 984,57 55 042,11 23 448,00 975,00 23 000,00 30 987,00 139 500,00 14 567,67 287 519,78 58 545,57 Aktiva Tomter/bygninger Bærø 800 000,00 800 000,00 Kasse 01.01 491 397,86 258 296,74 Kasse 31.12 Utestående fordringer Fordringer Muffetangen Velf. Sum Gjeld klubben Gjeld AL Muffetangen tomtesalg Til disposisjon 01.01.13 258 296,74 451 041,00 38 408,00 747 745,74 140 213,61 287 605,77 319 925,96 24 605,09 501 729,95 38 408,00 564 743,04 60 763,61 275 507,25 228 472,20 46 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Forsikringskonto 2012 Inntekt 2011 Tilskudd fra investeringskonto Trekk fra medlemmer Tilbakeført premie Renter Sum 2012 177 672,00 308 700,00 159,00 25 471,00 511 982,00 500 000,00 386 500,00 17 043,00 903 543,00 1 759 141,00 1 759 141,00 2 094 282,00 2 094 282,00 - 1 247 159,00 - 1 190 739,00 2 033 725,58 780 966,58 780 966,58 8 503,00 789 469,58 1 006 275,00 216 805,42 588 427,58 10 303,00 798 730,58 2 006 275,00 - 216 805,42 Utgifter Premieinnbetaling Sum Over/underskudd Aktiva Kasse pr. 01.01 Kasse pr 31.12 Utestående fordringer Sum Gjeld Til disposisjon 01.01.13 Stønadsfondet 2012 Inntekt Trekk fra medlemmer Tilskudd fra investeringskonto Renter Sum 2011 178 950,00 200 000,00 4 015,00 382 965,00 2012 175 300,00 700 000,00 16 618,00 891 918,00 Utgifter Tilskudd permitterte Støtte politisk streik Tilbakebetalt ved sluttet/funk Sum 184 800,00 7 760,00 192 560,00 204 900,00 18 250,00 55 155,00 278 305,00 Over/underskudd 190 405,00 613 613,00 Kasse pr. 01.01 26 165,01 22 220,01 Kasse pr.31.12 Utestående fordringer Sum Gjeld Til disposisjon 01.01 2013 22 220,01 703 902,00 726 120,01 105 710,00 620 410,01 Aktiva 47 620 533,01 719 902,00 1 340 435,01 105 710,00 1 232 410,00 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Fondskonto 2012 Inntekter 2011 935,00 935,00 2012 450,00 450,00 Advokathjelp Sum 219 451,25 219 451,25 48 717,75 48 717,75 Over/underskudd -218 516,25 Renter Sum Utgifter - 48 267,75 Aktiva Kasse pr. 01.01 Kasse pr. 31.12 Utestående fordringer Sum Gjeld Til disposisjon 01.01.13 68 570,73 11 320,81 11 320,81 419 735,10 421 035,91 305 600,00 115 435,91 17 803,06 514 539,18 532 342,24 383 350,00 148 992,24 Investeringskonto 2012 Inntekter 2011 6 000 000,00 307 997,25 1 186 811,00 1 191 341,64 483 150,00 9 169 299,89 167 998,50 1 443 903,00 1 186 080,53 443,753,00 3 241 734,50 Tilskudd årsmøtevedtak Sum 2 347 672,00 2 347 672,00 6 890 000,00 6 890 000,00 Over/underskudd 6 821 627,89 - 3 648 264,97 Overført fra Rosenberg Investering Utbytte aksjer SR-Bank Utbytte fra SR-forvaltning Renter fra obligasjonslån BG Renter bankinnskudd Sum 2012 Utgifter Aktiva 2011 2012 19 504 689,33 Kasse pr. 01.01 Kasse pr. 31.12 Utestående fordringer Investering aksjer/obligasjonslån Sum 19 504 589,11 3 825 914,11 40 000 000,00 63 330 603,44 15 844 424,52 2 791 923,95 41 045 990,00 59 682 338,47 Sum eiendeler 63 330 603,44 59 682 338,47 48 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Utdanningsfondet 2012 Inntekter 2011 2012 Renter Sum 12 556,00 12 556,00 12 739,00 12 739,00 Over/underskudd 12 556,00 12 739,00 2011 398 640,00 2012 411 196,00 411 196,00 5 127 100,00 5 538 296,00 656 600,00 4 881 696,00 423 935,00 5 127 100,00 5 551 035,00 656 600,00 4 889 435,00 Aktiva Kasse pr. 01.01 Kasse pr. 31.12 Utestående fordringer Sum Gjeld Til disposisjon Stavanger 26.02.2013 Regnskapene revidert og funnet i orden Amund Solheim Revisor Jan Egil Sundvall Revisor Kjell Ove Hjelmdal Revisor Ove Iversen Kasserer 49 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 50 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Årsmøte punkt 3 Innkomne forslag til årsmøte 2012 Forslag 1: Klubben har siden 2007 har et en del av et obligasjonslån til Bergen Group. Klubbens del i dette lånet har vært 10 millioner. Klubben har fått mellom 10-12 % rente på dette lånet. Disse rentepengene har vært en del av de avkastningene klubben bruker til sosiale tiltak. Bergen Group har tilbakebetalt noe av lånet, så nå står det ca 6 millioner igjen. Disse kommer Bergen Group til å tilbakebetale i løpet av våren 2013. Klubben vil da ha de 10 millionen stående på bank med ca 3 % rente. Det betyr at klubben vil få mindre avkastning på disse som igjen betyr at klubben vil få mindre å kunne fordele på sosiale tiltak. Av erfaring på annen plassering klubben har igjennom SR forvaltning, så gir det bedre avkastning enn renter på bankkonto. Klubbstyret mener derfor at en bør plassere de 10 millionen en får tilbakebetalt fra obligasjonslånet i annen plassering enn på bank. Klubbstyret foreslår derfor følgende: Fullmakten klubbstyret har til å kunne plassere inntil 35 millioner kroner i andre plasseringer enn i bank økes til 45 millioner kroner. klubben og RIVA. Det var få av klubbens medlemmer som svarte på undersøkelsen og av de som svarte var det flere som aldri hadde brukt hyttetilbudet eller kom til å bruke hyttetilbudet. Vi ser og at det pr i dag er flest funksjonærer som leier de hyttene som klubben både eier og den vi leier. I løpet av 2013 må leieavtalen på Myraleite enten forlenges eller sies opp. Ut i fra dette vil klubbstyret fremme følgende forslag: Hvis ikke interessen fra medlemmene for å leie hytter via RIVA øker betraktelig i løpet av 2013, så får klubbstyret fullmakt til gjøre de tiltak som må gjøres for å avvikle leieforholdet vi har på Myraleite. Når det gjelder hyttene vi eier på Bærø så må en gjør tiltak for å avhende de når dette lar seg gjøre i forhold til AL Muffetangen, myndigheter ol. Forslagstiller: Klubbstyret Innstilling: Forslaget vedtas Forslag 4: Forhandlingsutvalget m/klubbstyret blir pålagt å ta kontakt med de andre foreningene for å forbedre innskuddspensjonen. Vi vil ha et vedtak om å ta kontakt med de andre foreningene på bedriften for å enes om en konklusjon slik at det kan tas med i lønnsforhandlingene. Forslagstiller: Klubbstyret Innstilling: Forslaget vedtas Forslag 2: Klubben har vedtekter for sosiale tiltak i gruppene og har bevilget kr. 2000,- pr medlem pr år som gruppene har fått disponert til sosiale tiltak. Erfaringen så langt er at for de fleste gruppene så har det både vært problem med å få folk til trivselskomiteene, problem med å finne tiltak å bruke pengene på og så har det nå blitt mer fokus på fest enn på å skape trivsel i gruppene. På årsmøte i mars 2012 ble det vedtatt at gruppene kunne bruke de tildelte midlene for 2011 og 2012 samlet og at en skulle komme tilbake med nye vedtekter for disse tiltakene. Klubbstyret har ikke fått behandlet nye vedtekter ennå så derfor legger klubbstyret frem følgende forslag: I fordelingen av avkastningen fra 2012 settes det av midler til sosiale tiltak i 2013. Det nye klubbstyret må utarbeide forslag på nye vedtekter som tas opp på gruppemøter og vedtas på et medlemsmøte i mai. Forslagstiller: Servicegruppa og rørgruppa Innstilling: Forslaget avvises Klubben har allerede flagget denne saken ovenfor de andre foreningene og bedriften i forbindelse med at en under lønnsoppgjøret i 2011 var enig om en skulle sette ned et utvalg som skulle se på muligheten å få økt innskuddspensjonen. Både klubben, de andre foreningene og bedriften ble da enig i at en skulle vente med dette arbeidet frem til en har sett hva som blir vedtatt på Stortinget rundt nye regler for innskuddspensjon. Stortinget skal etter det vi vet behandle dette i løpet av vår/sommer 2013 etter innstilling fra banklovkommisjonens innstilling. Forslagstiller: Klubstyret Innstilling: Forslaget vedtas Når en vet hvordan de nye reglene blir vil en ta opp igjen arbeidet med å se på økning av innskuddspensjonen på Rosenberg. Forslag 3: I 2012 gjennomførte klubben en undersøkelse rundt interessen for hyttetilbudet som en har gjennom 51 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 52 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012
© Copyright 2024