Last ned - Rosenberg Verfts Klubb
ROSENBERG VERFTS KLUBB Beretninger og regnskaper samt innkomne forslag til årsmøte 2014 1 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Medlemmer som har gått bort siden forrige årsmøte Arne Amdal Olav Ellingsen Birger Elvig Harald Nylund Oddvar Tjemsland 2 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 ÅRSMØTE i kantine ROSENBERGHALLEN TORSDAG 5. MARS KL. 13:30 DAGSORDEN: 1. BERETNINGER 2. REGNSKAPER 3. INNKOMNE FORSLAG 4. HONORARER 5. VALG For at årsmøtet skal kunne avvikles på en rimelig tid, ber vi alle gå gjennom beretning, regnskap og innkomne forslag på forhånd. 3 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 INNHOLDSFORTEGNELSE Dagsorden punkt 1 – Beretning 2014 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Faglig politiske og økonomiske forhold Klubbåret 2014 Lønnsforhold Protokoller Velferds- og sosiale saker Klubbens organisasjon Vernearbeidet Lærlinger og studievirksomhet Andre aktiviteter Dagsorden punkt 2 – Regnskaper Dagsorden punkt 3 – Innkomne forslag 4 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Årsmøte Punkt 1 Beretning 2014 OECD statistikk fra flere europeiske land viser at samtidig som antallet midlertidige har økt har antallet fast ansatte gått ned. Statistikken viser heller ikke at mer midlertidighet har skapt flere arbeidsplasser. Tror du det vil skje i Norge? Grafikk: Klubben/Roy Kapittel 1 Faglig politiske og økonomiske forhold Den 9. september i 2013 fikk vi ny regjering. Det første angrepet de kom med mot arbeidsfolk var å gjøre det så dyrt å permittere at bedriftene i ettertid har slitt med å se annen mulighet enn å bruke oppsigelse når aktiviteten i perioder er lav. Som et lite ekstrastikk ble også feriepengene for permitterte fjernet. beidet adskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten. Dagens lov gir også adgang til å ansette midlertidig for å fylle bestemte arbeidsoppgaver eller en bestemt stilling ved andre arbeidstakeres fravær/vikariat. De vil gi arbeidsgiver utvidet rett til midlertidig ansettelser. Adgang til midlertidig ansettelse inntil 12 måneder uten særskilt grunnlag både til tidsavgrensede og varige oppgaver Vi mener at forslaget innebærer en klar svekkelse av ansettelsesvernet og hovedregelen om fast ansettelse. Faren er at arbeidsgivere stiller seg slik at et stort antall ansatte som ønsker seg fast jobb holdes utenfor det faste arbeidsmarkedet og vil ha problemer med å etablere seg i bolig- og arbeidsmarkedet. Dette vil særlig ramme kvinner og unge i etableringsfasen. Hovedargumentet regjeringen bruker er at det vil gi sårbare grupper større mulighet til å prøve seg i arbeidslivet. Slik loven er i dag kan det inngås midlertidig arbeidsavtale når arbeidets karakter tilsier det og ar- I Norge kan man med disse endringene risikere at en fjerdedel av arbeidsstokken bli midlertidige. Det er langt over snittet i EU, og norsk arbeidsliv går fra å ha en lav prosent til å bli en versting angående midlertidige ansettelser. I desember 2014 toppet regjeringen sitt angrep med forslag om radikale endringer i arbeidsmiljøloven. 5 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Arbeidstid arbeid er tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig. Regjeringen foreslår også utvidete rammer for hvor mye overtid man kan jobbe, og det skal bli slutt på at LO og andre fagorganisasjoner kan si nei til for eksempel langturnuser. Ved særlig og tidsavgrenset behov kan arbeidsgiver pålegge søndagsarbeid. Dette krever i dag avtale med tillitsvalgte. Dersom søndagsarbeid er tillatt kan arbeidstakeren i utgangspunktet arbeide annenhver søndag. Det foreslås at dette, som i dag, kan gjennomsnittberegnes slik at arbeidstaker etter avtale arbeider halvparten av alle søndagene i perioden. Dagens begrensning om at hver tredje søndag- eller helgedag må være fri fjernes. Overtid Grensen for hvor mye overtid arbeidsgiveren kan pålegge en ansatt utvides fra 10 til 15 timer i uka og fra 25 til 30 timer i måneden. Grensen for hvor mye overtid man jobbe etter lokal avtale utvides fra 15 til 20 timer i uka og fra 40 til 50 timer i måneden. Beregningsbrøk for beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet. Arbeidstilsynet får myndighet til å godkjenne inntil 25 timer overtid per uke (20 timer i dag). 1/8 av beredskapsvakten, utenfor arbeidsstedet, skal nå regnes med i arbeidstiden mot 1/5 tidligere. Det gjøres ingen endringer i hvor mange timer overtid man kan jobbe per år. Brøken er et utgangspunkt, og det vil fortsatt være mulig å avtale både høyere og lavere brøk dersom det er enighet om det. Regjeringen vil med dette gi arbeidsgiver større rett til å pålegge overtidsarbeid og større rett til å avtale lengre arbeidsdager. Dette vil også gi arbeidsgiver større rett til å pålegge søndags-/helgearbeid og til å avtale jobbing flere søndager etter hverandre. Vi mener forslaget gjør at vi får mindre råderett over egen fritid. I dag kreves det avtale med tillitsvalgte for å kunne pålegge søndagsarbeid. Dette tas vekk og gir arbeidsgiver alene retten til å pålegge søndagsarbeid. Konsekvensen kan bli at tillitsvalgte blir maktesløse når folk føler seg presset til å jobbe helger. Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Grensen for maksimal alminnelig arbeidstid per dag i en individuell avtale om gjennomsnittsberegning økes fra 9 til 10 timer. Grensen for maksimal alminnelig arbeidstid per dag i en avtale om gjennomsnittsberegning med lokale tillitsvalgte øker fra 10 til 12 timer. Søndagen blir lik hverdagene. Å ha en felles fridag i et samfunn, er av betydelig verdi for familieliv, fritid og deltakelse i samfunnsliv. I Norge er søndagen fortsatt den dagen da de fleste har fri. Gjennomsnittet for perioden (maks ett år) skal fortsatt være maks 40 timer (i de fleste tilfeller 37,5 eller mindre) Aldersgrensen Arbeidsmiljølovens aldersgrense på 70 år kan stå for fall. Hovedargumentet regjeringen bruker er at dette vil gi den enkelte arbeidstaker større fleksibilitet i å tilpass arbeidstiden til egen livssituasjon. Forslag 1 Heve 70-årsgrensen til 72 år samtidig med at adgangen til lavere bedriftsintern avgangsalder fjernes. Det gir en felles aldersgrense for alle på 72 år. Vi mener at dagens muligheter for gjennomsnittsberegning er gode nok og at fleksibiliteten best ivaretatt når det er klare retningslinjer som er lik for alle i samme bransje gitt av sentrale forbund. Forskning og erfaring viser at turnuser/skiftordninger med høyt antall arbeidstimer pr. døgn, og som ofte inneholder nattarbeid får konsekvenser for arbeidstakers helse og sikkerhet. Forslag 2 og 3 Heve 70årsgrensen til 72 eller 75 år, samt videreføre en begrenset adgang til bedriftsintern avgangsalder og samtidig. En mulig begrensning kan være en nedre grense på 70 år eller krav til tariffavtale om lavere bedriftsintern aldersgrense. Søndagsarbeid Overgangsordninger vil bli vurdert. Regjeringen vil endre betingelsene for søndagsarbeid og beredskapsvakt. Vi mener at det i mange bransjer kan jobbes til man er godt opp i årene, men at aldersgrensen burde vært forskjellig i forhold til hvilket yrke man utfører. Helse, miljø og sikkerhetsrisiko burde være hovede- Ordlyden endres fra forbud mot søndagsarbeid med mindre arbeidets art gjør det nødvendig til søndags6 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 ner å skrante etter et langt og tungt arbeidsliv slik at en kan få en verdig alderdom. lement når aldersgrensene settes i de forskjellige yrkene. Det er flere sammensatte årsaker til at eldre arbeidstakere ikke når pensjonsalderen. Statistikker viser at eldre ofte har større vanskeligheter med å få arbeid enn yngre. Harde turnus og skiftordninger kan bli en for stor helsemessig påkjenning og sammen med åpning for mer overtid og helgearbeid vet vi at flere ikke vil nå pensjonsalderen hvis den økes. Spørsmål til regjeringen 11. september 2014 tok Neill Staurland initiativ og stilte et spørsmål til Regjeringen og Arbeids og sosialdepartementet. Hvilken tiltak vil Regjeringen/Arbeids og sosialdepartementet sette inn i forbindelse med masseoppsigelsene i industrien i Rogaland som er varslet? Hvorfor finnes AFP? NHO uttalte seint i 2014 at de tror AFP aldersgrensen er hevet om 10 år. De mener behovet for å holde 62–67 åringene i arbeid lenger er så stort at det kan det bli slutt på at 62 åringer kan gå av og jobbe fullt ved siden av uten avkorting. Det vil være fornuftig at 62-årsgrensen for tidligste uttak heves på sikt og at man ser på når seniorers særrettigheter starter. Den bør heves fordi folk lever lenger og forventes å jobbe lenger la de til. Svaret: Takk for din henvendelse av 11. september 2014 om konsekvenser av oppsigelser i industrien i Rogaland. Enkelte store selskaper har varslet at de vil redusere arbeidsstokken fremover. Noen av disse nedbemannet også tidligere i år. Dette fører naturlig nok til en bekymring hos dem som kan bli rammet direkte eller indirekte. Det var i 1988 at LO krevde en slik ordning. LO og NHO ble under tariffrevisjonen enige om en ordning der de ansatte kunne ta ut pensjon fra fylte 66 år, mens folketrygden utbetaler pensjon fra 67 år. Senere har LO og NHO forhandlet seg frem til en lavere pensjonsalder. Den er i dag på 62 år. Åtti prosent av dagens 62-åringer har rett til AFP. I starten var ordningen ment for de som hadde arbeidet lenge i et tungt yrke i industrien, men etter hvert ble flere grupper omfattet da andre arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner kjempet seg inn i ordningen. Staten har etter hvert også blitt med i ordningen. Fortsatt er arbeidsmarkedet i Rogaland forholdsvis godt, med lavere ledighet enn i landet for øvrig. Også arbeidsmarkedet for ingeniører holder seg godt, selv om etterspørselen er noe lavere enn for noen år siden. Mange av de som blir ledige på grunn av den reduserte investeringsaktiviteten i oljeindustrien, ventes derfor å komme i nytt arbeid innen rimelig tid. Vi i industrien har ikke glemt den egentlige opprinnelsen til AFP og vi ser til stadighet behovet for den enkelte å kunne gå av fra fylte 62 år. Arbeids- og sosialdepartementet og Arbeids- og velferdsetaten følger med på arbeidsmarkedssituasjonen i regionen. De som blir ledige eller permittert vil motta dagpenger mens de leter etter nytt arbeid, og det lokale NAV-kontoret vil kunne bidra med hjelp til arbeidssøking. Enkelte kan av ulike årsaker ha vanskeligere for å finne nytt arbeid. Arbeids- og velferdsetaten kan da tilby ulike arbeidsmarkedstiltak i tillegg til formidlingsbistand og utvidet oppfølging fra det lokale NAV-kontoret. Kristin Skogen Lund og Robert Eriksson bruker ofte økt levealder som argument når pensjonsspørsmål diskuteres, men glemmer det viktigste. Nemlig at 40 -50 år i arbeidslivet fremdeles vil være 40-50 år uansett hvor mye levealderen går opp. At vi blir eldre betyr ikke automatisk at vi kan jobbe flere år i et hardt yrke. Det kreves ikke mye for å evne og forstå at en jobb i et fysisk krevende yrke sliter mer på helsa enn for eksempel et akademisk yrke. Nettopp derfor er det grunnleggende feil når alle 62 åringer uansett yrkesbakgrunn greies under samme kam. Det er kanskje dette det bør gjøres noe med, ikke aldersgrensen. Omstillinger er en naturlig del av den økonomiske utviklingen, og regjeringen legger vekt på mulige konsekvenser når statsbudsjettet fastlegges, herunder arbeidsmarkedspolitikken. En vekstfremmende skattepolitikk er også en viktig del av dette. Utviklingen i enkeltnæringer er en del av informasjonen som danner grunnlag for regjeringens økonomiske politikk slik den beskrives i nasjonalbudsjettet. Selv om noen har glemt det så er formålet med AFP fremdeles å kunne gå av når helsa begyn7 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Kapittel 2 Klubbåret 2014 PROSJEKTENE 2014 hvor en først mannet opp i ståldisiplin til ca 25 fordelt på plate og sveis. Bemanningen på stål lå mellom 25 og 30 helt frem til slutten av august da en begynte å manne opp i rørdisiplin. Prosjektet ventes å være ferdig i mars 2014. I begynnelsen av 2014 var det totalt 23 operatører permittert. 6 rørleggere, 10 stålsveisere, 3 platearbeidere, 3 rørsveisere og 1 overflatebehandler. Det var heller rolig atmosfære ute i verkstedet de første to månedene etter mens det var full rulle offshore på EKOL og WHRU prosjektene. WHRU Waste Heat Recovery Unit prosjektet startet vi på helt tilbake i desember 2012. Jobben var å bytte ut den gamle WHRU på Eldfisk E. Dette prosjektet har gitt oss en jevn bemanning offshore gjennom hele prosjektperioden. De som har jobbet her har virkelig fått smake på det å være i offshorerotasjon over en lengre periode og det å bli med i en sammensveiset gjeng. Prosjektet ble demobilisert i løpet av november 2014. Kvitebjørn Ved inngangen til 2014 pågikk enda Kvitebjørnprosjektet. Siden det var et samarbeid med Fabricom som sto for offshoredelen i prosjektet var innslaget av operatører fra Rosenberg laber ute til havs. Vi hadde kun 3 på tubing i rotasjon ved årsskiftet. Prosjektet pågikk offshore til slutten av 2014. EKOL Vi vant kontrakten våren 2013 og startet opp høsten samme år. Når prosjektet demobiliserte til påske 2014 kunne vi konstatere at det hadde vært en suksess og at HOOKUP er noen vi virkelig kan. Ekofisk Capasity Increase Kontrakten sikrer oss rett i underkant av 1 million arbeidstimer. Prosjektet går ut på å øke vann og gassbehandlingskapasiteten på Ekofisk der innholdet i eksisterende kompressormodul fjernes for å gi plass til nytt utstyr. Bemanningen offshore i prosjektet har ligget på mellom 20 og 25 av våres egne siden oppstart i mai 2014. Snøhvit Co2 Solution Prosjektet er for GE Oil & Gas inneholder å bygge 14 undervannsstrukturer til Statoils Snøhvitfelt. Subsea eksperter i fra Intecsea er med på engineeringen. Fabrikasjonsstart var i slutten av februar 8 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Eldfisk II Modifikasjon & change over Prosjektet for de svarte disiplinene går i hovedsak ut på å oppgradere brannvannsystemene og deluge skid. Samtidig er det en stor elektrojobb som går på oppgradering av styringssystemene for delugeskid samt utskifting av branndetektorer og delugeutløsere. Etter oppbemanningen i mai/juni 2014 har ca 30 av våres egne operatører vært i rotasjon i prosjektet. Prosjektet skal etter planen være ferdig 1. april. Andre prosjekter In-line tee , spools for Technip. Eldfisk 2/7 Bravo Åsgard grillage, ga oss godt belegg på stål fra april til begynnelsen av november. Ekstremvær Da det stormet som verst i starten på fjoråret fikk noen virkelig kjenne på kroppen at vi som underleverandør ikke har høy prioritet. Her gjengis med tillatelse fra avsende innholdet i en mail klubben mottok i januar 2014 Troll olje kompressor- 4-6 operatører, juli til og med september. Knarr spools - 8-10 operatører, august til november. Gullfaks kranfundament - Et par operatører i september. Hei ! Sist offshoreperiode på Eldfisk ble vi evakuert over til Ekofisk Hotell ifm. med ekstremvær varsling Onsdag 04.12.13, jeg gikk da på nattskift og hadde demobilisering 05.12.13. Landet ikke på Sola før Lørdag 07.12.13 kl 03:00. Oseberg spools - ca 8 fra rørdisiplin, april og mai. Edvard Grieg - Plem & Spools Mariner - Spools I løp av disse dagene ble vi bl.a. forflyttet med shuttlehelikopter på dagtid. Gullfaks - Subsea Onsdag 04.12.13 Blir vekket pr telefon på lugar på Eldfisk kl 13:00 å får beskjed om å sjekke inn på shuttlehelikopter til Ekofisk Hotell, får ikke lugar denne dagen etter ankomst til Ekofisk Hotell. (Timer utenfor skift uten lugar : 6) Torsdag 05.12.13 Får lugar 08:00-19:00 Fredag 06.12.13 Får gå på lugar 08:00,blir vekket på lugar 12:00 å får beskjed om å forlate lugar å møte i heli-lounge for å shuttle tilbake til Eldfisk, dette blir imidlertid ikke noe av, får ikke lugar igjen denne dagen (Timer utenfor skift uten lugar:7 Lørdag 07.12.13 - Får helikopter hjem 03:00 som var utsatt fra 19:00 (Fredag) Her har nattskiftet absolutt ikke blitt tatt hensyn til, dagskift som kom over på samme dag til EKOH ble sendt over til EKOL der de fikk tilgang til egen lugar hele døgnet. For meg ble dette nesten 4 dager med så vidt en dag med søvn. Det er kun blitt lagt inn 5+7 timer VENTETID til sammen. Hva sier avtalen her ? Fra ombordlasting av Knarr spools. 9 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Oppsigelser Da Statoil våren 2014 informert sine viktigste leverandører innen vedlikehold og modifikasjon om 2030% kutt i innkjøpene fra og med 2014 forsto vi at det ville komme nedbemanninger i bransjen. Men når de kom ut og sa at det også skulle kuttes på investeringer, kaffetraktere og mye annet forsto vi omfanget av denne sparekampanjen. Når vi gikk inn i sommermånedene begynte bedrifter å melde om nedbemanning. Når vi entret høstmånedene kunne vi knapt åpne avisen uten å finne artikler om nedbemanninger i oljesektoren. BU Det var to ordinære bedriftsutvalgsmøter og et ekstraordinært der bedriften informerte om oppsigelser. AMU Det har vært 3 AMU møter der et var årsoppgjør for bedriftshelsetjenesten i 2014. Hanskekampanjen i 2014 ble også behandlet i AMU. Bemanning og protokollmøter Onsdag hver uke deltar klubben på bemanningsmøte hvor behovet i produksjonen både offshore og på verkstedet gås gjennom. Etterpå er det protokollmøte hvor klubb og bedrift diskuterer aktuelle saker. Den mest aktuelle saken i 2014var naturlig nok oppsigelser, men også fleksibilitet og kompetanseheving. Allmøte 1. oktober var vi alle invitert på allmøte der daværende direktør Kristin Færøvik sa at den utfordringen norsk leverandørindustri har med få prosjekter å konkurrere om nå også vil treffe Rosenberg. Hun viste en plansje på hvor mye det for 12 måneder siden lå an til å bli investert på norsk sokkel i 2014 og plansje som var med oppdaterte investeringene i 2014. Differansen var på ca 50 milliarder. Noe av dette skyldtes blant annet at utbygginger på Castberg og Zidone er utsatt. Opplæringsutvalget Etter vedtak på et medlemsmøte i desember 2013 invitert klubben bedriften til samarbeid angående kursing og kompetanseheving av permitterte operatører. Aktuelle saker diskutert med bedriften i denne sammenheng er: Hvilke kurs / trening kan være aktuelt for de forskjellige faggruppene? Når og hvor kan kurs gjennomføres? Har Rosenberg egne kursinnledere? Kan kursing være aktuelt for alle operatører i faggruppen? Hun sa videre at slik arbeidssituasjonen er nå og slik en ser fremover vil overtalligheten og treffe Rosenberg fra nyttår. Det er pr i dag ingen reddende engler på kort sikt som kan redde dette. Det vil derfor og bli oppsigelser på Rosenberg. Det legges nå opp til en prosess for å både finne innsparingsmuligheter og for å se hvor mange en må ha med videre for både å kunne gjennomføre de prosjektene vi har og kunne vinne nye. På grunn av at alle permitterte operatører var i arbeid i løpet av februar la vi dette på is til etter ferien der vi begynte å diskutere kursing utover høsten slik at det skulle passe med teoriprøvene som praktikant for fagbrev i desember. Det meste er utredet sammen med bedriften angående gjennomføring av kurs og klart til å presenteres opplæringsutvalget. Ved neste permitteringsrunde må vi ta sikte på å få dette til. Det er derfor ikke tallfestet noe tall på hvor mange som vil bli oppsagt og i hvilke avdelinger. Det er heller ikke satt noe dato for når denne prossesen skal være ferdig, men bedriften vil gi ut informasjon etter hvert som prossesen pågår. Det ble avholdt et BU møte i forkant av allmøte, (samme dag) der alle fagforeningene på Rosenberg ble informert om dette. Utdanningsfondet Det var ikke aktivitet i utvalget i 2014 Den 9. oktober ble også vi rammet av nedskjæringene i bransjen og bedriften kom med følgende melding: Møter og konferanser LOs Konsernkonferanse Avd.25 Klubblederseminar Medlems og styremøter Avd.25 LO Rogalandskonferansen Faglig politisk seminar Strategikonferanse Avd.25 LO olje og gassutvalg konferanse Verftskonferanse HMS konferanse Som tidligere kommunisert står bedriften overfor en omstilling for å markeds-tilpasse organisasjonen. Vi har kartlagt de ressursene vi trenger for pågående og forpliktede prosjekter, samt de ressursene vi trenger for fremtidige muligheter. Vi arbeider nå med å skalere en organisasjon som tar hensyn til dette fremtidsbildet. Per i dag har vi identifisert en overtallighet på 10010 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 si opp. Klubben hadde innsigelser mot noen av de på listen, men bedriften valgte å sette i gang §15-1 møter med de som de ville si opp. Vi hadde da møter med alle disse før 15-1 møtene og var med alle i §15-1 møtene. 110 personer hvor fordelingen av disse er ca 50 i fabrikasjonen og ca 50-60 innen engineering/ administrasjon, etter at vi har tatt hensyn til utfasing av innleid arbeidskraft. En del av overtalligheten løses gjennom naturlig avgang (pensjonister), og det forventes derfor at antall oppsigelser blir lavere enn 100. Etter disse møtene hadde vi en oppsummering med bedriften der bedriften strøk noen navn fra listen, men det var fortsatt uenighet på noen av de navnene bedriften ville si opp. Bedriften vil nå sette seg ned med de tillitsvalgte og drøfte situasjonen i henhold til arbeidslivets regelverk. I slutten av oktober sendte bedriften ut oppsigelsesbrevene. Vi hadde da møte med alle som hadde fått oppsigelse for å informere om tidsfrister ol den enkelte måtte passe på hvis de følte seg usaklig oppsagt. Noen av de som fikk oppsigelse krevde §17-3 møte med bakgrunn i at de mente oppsigelsen va usaklig. Dette gikk på avvik på ansenitet. Bedriften vurderer også om permitteringer er aktuelt som et alternativ til oppsigelser, noe som vil avgjøres av tilvekst på prosjekter eller ny markedsinformasjon i kommende periode. Arbeidssituasjonen vi hadde på dette tidspunktet var at vi i uke 35 tapte to kontrakter, der den ene vill gitt oss arbeid umiddelbart i 3 uker og den andre fra oktober 2014 til april 2015. Samtidig gikk Åsgard grillage mot slutt, noe som hadde resultert i permitteringer på 17 stålsveisere og 7 platearbeidere fra 1. september. Vi sleit også med sysselsettingen offshore. Vi var med alle i §17-3 møtene, men siden det kunne bli at noen saker kunne gå videre til stevning, så deltok og Morten Larsen fra Fellesforbundet på møtene. Etter §17-3 møtene trakk bedriften en av oppsigelsene, men de andre da varslet at de ville gå til sak mot bedriften. Bedriften satte da i gang en prosess der noen av disse fikk mulighet å avlegge tigsertifikat og dermed utsatt oppsigelsen. Før oppsigelseslistene ble gitt oss hadde klubb og bedrift startet jobben med rokkeringer av personell offshore, platearbeider som second med rørlegger, sveiser som second hand med platearbeider. Personell med mye timer og ferie til gode ble forlangt satt på land. Rørsveisere ble flyttet tilbake til røravdelingen. Bedriften gjord og andre ting som gjorde at de fleste av de som ville gå til sak trakk dette tilbake, slik at det ble to saker som gikk videre til Fellesforbundet og LO advokat. En av disse har bedriften trukket oppsigelsen på så pr i dag er det en stevning som er tatt ut i denne prosessen. Det var i hovedsak på stålsveis vi så at det var minst arbeid i månedene fremover. Vi forlangte derfor at innleid personell offshore skulle vike for egne ansatte. Dermed klarte vi å få 10 av sveiserne ut offshore fordelt på rigg, HMS inspektører, platearbeid og på sveis. Syv platearbeidere gikk inn offshore på plate og rør. Forslag om kompetanseheving Vi vet at det går opp og ned i denne bransjen. Derfor er fleksibilitet mellom fagene et viktig moment både for en maksimal utnyttelse av eget personell og for å unngå permitteringer. Periodene med lav aktivitet mener vi derfor burde vært brukt til å gjøre oss mer fleksible mellom faggruppene. På bakgrunn av det og for å få ned antallet permitterte og overtallige vedtok vi et forslag til bedriften rundt dette der vi også kunne bidra økonomisk. Bedriften avslo høflig forslaget med begrunnelse i arbeidssituasjonen, slik de ser den i hele 2015. §15-1 og 17-3 møter Etter at bedriften hadde hatt en runde på hvor mange overtallige de så for seg i de forskjellige avdelingene fikk vi overlevert liste på de bedriften ville 11 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Kapittel 3 Lønnsforhold Sentrale forhandlinger Avtaleteksten Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158) og arbeidsmiljølovens § 10 – 3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jf. Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158). Det var under forhandlingene stor fare for streik og vi gjorde derfor alle forberedelser. Her er hovedtrekkene av hva som ble oppnådd. Pensjon Partene ble enige om å utrede tjenestepensjonsordninger som gir arbeidstakerne medbestemmelsesrett over pensjonen, ivaretakelse av pensjonsopptjening ved jobbskifte med mer. Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Vil føre til kostnadsreduksjon som vil kunne benyttes til økt pensjonsopptjening for den enkelteansatte. Forholdsmessighetsprinsippet i gjeldende pensjonsordning skal videreføres. Det skal legges til grunn at ordningen hver medfører krav om balanseføring eller økte pensjonskostnader for bedriften. Rotasjonsordning 14 – 28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 14 – 21 – 14 – 28. Rotasjonsordning 14 – 28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 14 – 21 – 14 – 28. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Basert på lov om innskuddspensjon er Fellesforbundet og Norsk Industri enige om at følgende forhold skal utredes: At arbeidstakerne gjennom etablering av ulike ordninger kan få medbestemmelsesrett over plassering og forvaltning av pensjonsmidlene. Ivaretakelse av pensjonsopptjening ved jobbskifte. Mulighetene for den enkelte arbeidstaker til på individuelt grunnlag å betale inn til egen pensjon. Vurdere eventuelle lovendringer Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14 – 28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjonsordning 14-21-1428) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt 3.10.1 og 3.10.2. Utredningen skal ta sikte på å være ferdig innen 31.12.2015 Lokale forhandlinger 1. Lønnssatser Det ble gitt et tillegg på kr. 0,75 per time til alle Offshoretillegget økte med kr. 3,- til kr. 71,68 Nattillegg offshore økte med kr. 5,63 til kr. 38,63 På grunn av nedbemanningene i høst ble det vedtatt på medlemsmøte å utsette de lokale lønnsforhandlingene til prosessene rundt oppsigelsene hadde roet seg. Derfor har det i skrivende stund kun vært et møte i de lokale lønnsforhandlinger der klubben overleverte kravet. Med virkning fra 01.04.2015 gis det ett tillegg på kr. 2,- på offshoretillegget. vikarbyråer skal ha de samme lønnsog arbeidsforhold som de ville hatt om de var ansatt i bedriften. Årets Lønnskrav: Timesatser økes med kr. 4,50 14-28 offshore Fellesforbundet fikk ved dette tariffoppgjøret endelig gjennomslag for tariffesting av rotasjonsordningen 14-28, eller 2-4 som det også kalles. Prosedyresveisere rør - får et kompetansetillegg på kr. 10,-. For de timer prosedyresveising utføres tillegges det kr. 30,12 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Verkstedsats + Reiselønn med overnatting i Norge: Faggruppe Trinn Reisesats Fagarbeider 5 212,25 Fagarbeider 4 207,25 Fagarbeider 3 204,25 Fagarbeider 2 202,25 Fagarbeider 1 200,25 Spesialarbeider Spesialarbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider 2 181,25 1 180,25 2 174,25 1 170,25 20 % tillegg Tot. reisesats 42,45 254,70 41,45 248,70 40,85 245,10 40,45 242,70 40,05 240,30 36,25 217,50 36,05 216,30 34,85 209,10 34,05 204,30 Verkstedssats 218,25 213,25 210,25 208,25 206,25 188,25 187,25 181,25 177,25 Tillegg lønnsslipp 36,45 35,45 34,85 34,45 34,05 29,25 29,05 27,85 27,05 Offshorelønn: Faggruppe Trinn Reisesats 11,61 % Fagarbeider Fagarbeider Fagarbeider Fagarbeider Fagarbeider Spesialarbeider Spesialarbeider Hjelpearbeider Hjelpearbeider 5 4 3 2 1 2 1 2 1 212,25 207,25 204,25 202,25 200,25 181,25 180,25 174,25 170,25 24,64 24,06 23,71 23,48 23,25 21,04 20,93 20,23 19,77 Offshore tillegg 71,68 71,68 71,68 71,68 71,68 71,68 71,68 71,68 71,68 Tot. Offshore 308,57 302,99 299,64 297,41 295,18 273,97 272,86 266,16 261,70 Verksted sats 218,25 213,25 210,25 208,25 206,25 188,25 187,25 181,25 177,25 11,61 % av Verksted sats 25,34 24,76 24,41 24,18 23,95 21,86 21,74 21,04 20,58 2/4 Offshore tillegg 18,72 18,72 18,72 18,72 18,72 18,72 18,72 18,72 18,72 2/3 Offshore tillegg 64,98 64,98 64,98 64,98 64,98 63,87 63,87 63,87 63,87 Timefortjeneste lærlinger og unge arbeidere: Lønnsskala lærlinger ( % av fagarbeider trinn 1) Timefortjeneste 8. halvår (80 %) 165,00 7. halvår (50 %) 103,13 6. halvår (40 %) 82,50 5. halvår (30 %) 61,88 13 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Kapittel 4 Protokoller Det har i 2014 blitt skrevet: Flere permitteringsprotokoller 1 lønnsprotokoller Flere overtidsprotokoller Nattarbeidsprotokoller for offshore 1 stk protokoll14/21 offshore 2 Stemmeprotokoller^ Streikeprotokoll 14/28 protokoll Alle protokoller er tilgjengelig på klubbkontor. 14 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 15 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Kapittel 5 Velferd og sosiale saker RIVA RIVA, Rosenberg Idrett & Velferdsaktiviteter har ansvaret for trivselstiltak for alle Rosenberg ansatte uavhengig av om de deltar i noen aktiviteter. Fordeler LOs fordelsprogram er gratis. Husk å be om ’Alltid LO’ ved valg av fordelsprogram. Alltid LO inneholder følgende: Fra klubben sitter Ove Iversen som styremedlem i RIVA styret. · SpareBank 1 Visa kort med eller uten legitimasjon Det er hele 11 aktiviteter man kan delta i: Båtgruppe Golf Bowling Løpegruppe Fotball Spinning Tennis Skyting Badminton Orientering Sykling · Gebyrfri bruk av kort når du betaler for varer og tjenester i heleverden. · Gebyrfri uttak av kontanter i alle SpareBank 1 mi nibanker i hele Norge. · Gebyrfri uttak av kontanter i alle minibanker i utlan det. Samtidig finnes det rabattavtaler med treningsstudio samt man kan bruke Buøyhallen og kontorbyggets treningsstudio. · Gebyrfri regningsbetaling i TelefonBank, NettBank og MobilBank. Det finnes også en rekke rabattavtaler med diverse firmaer som du kan nyte godt av. · Gebyrfri veksling av valuta i SpareBank 1 min bank. Mer informasjon om aktiviteter og rabatter kan du finne på Rosenberg intranett og rvklubb.no. · Valgfritt motiv på ditt Visa kort. · Valgfri kontokreditt inntil kr. 50.000,- (Forutsetter godkjent kredittvurdering) Banksaker Klubbens bankforbindelse er Sparebank 1. Kontaktpersoner på forsikringer er Lars Enevoldsen og Grethe Ø. Aukland på banksaker. · Kontoutskrift og bilag levert i nettbank For andre fordeler i SR-bank kan en se på www.sr-bank.no eller www.lofavor.no Får du en skade kan du enten ringe 02300 eller hvis du har nettbank i en bank i Sparebank 1 gruppen kan du melde skade i nettbanken. Dette gjelder både å melde skader/tyveri/brann på kollektiv hjem forsikringen og ved ulykker på ulykkesforsikringen. Det er også viktig når man skal ta opp boliglån å informere kunderådgiveren i din SR-bank at man er LO medlem. http://app.lofavor.no Medlemsnummer kan fås på klubbkontoret 16 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Advokathjelp Klubben har avtale med advokat Odd Netteland som kan ta vanskelige saker angående arbeidsrett, økonomi, forsikring, hjelp i trygdesystemet og mye mer. Dersom du har spørsmål rundt denne ordningen er det bare å ta kontakt med klubbkontoret. (Se også advokatforsikring side 19) Salg Klubben har solgt billetter til kongeparken. Internett og mobil Klubben har nettsider og mobilvarsletjeneste. Husk at du må gi mobilnummeret til oss på klubben for å kunne motta SMS varsler. På rvklubb.no finner du mye nyttig informasjon. Gjør deg kjent med siden og du vil raskt kunne finne svar på mange spørsmål. Rett over 1500 stk i snitt klikker seg inn på rvklubb.no hver dag. Klubben har også nettside for utdanningsfondet www.industrifag.no 17 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 FORSIKRINGER Som medlem av klubben og ansatt på Rosenberg har en forskjellige forsikringer som både dekker medlemmene og deres familie. Hvis en skulle ha behov for hjelp i forbindelse med forsikringer så kan en ta kontakt med klubbkontoret. Hovedforsikringer man har: Ved tyveri, brann, vannskader og uhell Gjelder for Kollektiv hjemforsikring Sparebank 1 Hele familien Reiseforsikring Gouda Hele familien (kun på reis) Ved ulykke i fritiden LO favør ulykke Sparebank 1 Hele familien LO fritids ulykkesforsikring Sparebank 1 Kun medlemmet Reiseforsikring Europeisk Hele familien (kun på reis) Bedriftens ulykkesforsikring Den ansatte Ved ulykke på jobb Bedriftens ulykkesforsikring Den ansatte Ved sykdom Bedriftens yrkesskadeforsikring Den ansatte Ved uføre Klubbens gruppelivsforsikring Sparebank 1 Kun medlemmet Ved død LO favør ulykke Sparebank 1 Hele familien LO fritids ulykkesforsikring Sparebank 1 Kun medlemmet LO grunnforsikring Sparebank 1 Hele familien Bedriftens yrkesskadeforsikring Den ansatte Bedriftens gruppelivsforsikring Den ansatte Reiseforsikring Gouda Hele familien (kun på reis) Ved behov må en gå inn å lese vilkårene på de enkelte forsikringene for å se om forsikringen vil gjelde for tilfellet som den enkelte kommer oppi. I forbindelse med forsikringer så er det en del utrykk som en bør kjenne litt til. Som for eksempel: Forklaring på utrykkene finner du via forsikringssidene på www.rvklubb.no Medisinsk invalid Ervervsmessig ufør Begunstigelse Gjenkallelig begunstigelse Ugjenkallelig begunstigelse 18 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 LO FAVØR ADVOKATFORSIKRING Advokatforsikring er en ny måte å sikre seg god advokathjelp på, uten å betale de dyre advokathonorarene. Forsikringen blir dekket via klubbkontingenten. Forsikringen dekker ubegrenset advokathjelp til saken er løst. I tillegg får du 15 timer rådgivning i året. Du får også tilgang til en rekke viktige kontraktsmaler og kanskje viktigst av alt - alle saksomkostninger hvis det oppstår en juridisk konflikt. Også motpartens om du skulle tape saken. Fordeler Dekning av alle saksomkostninger ved juridisk konflikt. Også motpartens om du skulle tape saken Ved en sak får du ubegrenset advokathjelp til saken er løst. I tillegg får du 15 timer rådgivning i året Tilgang til viktige juridiske kontrakter og dokumenter alle burde ha. Hovedvilkår Advokatbistand ved konflikter og rettssaker innen familierett, arverett, kjøp av varer og håndverkertjenester, naboforhold, førerkortbeslag ved privat kjøring og ID-tyveri Ved en sak får du advokathjelp for inntil 2 millioner kroner. I tillegg får du 15 timer rådgivning i året Både egne og eventuelt idømte saksomkostninger for retten dekkes med inntil 2 millioner kroner Tilgang til nærmere 100 ulike dokumenter og skjemaer via Min side Ingen egenandel ved juridisk rådgivning. Hvis saken må løses gjennom rettslige skritt for domstolene er egenandelen 3.000 kroner. Forsikringen gjelder medlemmet, medlemmets ektefelle/samboer og hjemmeboende barn under 20 år. Ved tvist innenfor husstanden gjelder forsikringen bare medlemmet For familiesaker knyttet til samlivsbrudd og saker etter barneloven gjelder en karantenetid på seks måneder fra tegning av forsikringen Forsikringen dekker juridisk bistand fra HELP Forsikrings egne advokater. Hvis et behov for rettshjelp skulle oppstå er det derfor viktig å ta kontakt direkte med forsikringsselskapet raskt. Viktig presisering! Kjøp og salg av bolig er ikke omfattet av advokatforsikringen. Innenfor dette området finnes det nemlig egne, veletablerte forsikringsordninger. Som selger av bolig kan du tegne eierskifteforsikring, mens kjøper kan tegne boligkjøperforsikring. Dette er forsikringer vi sterkt anbefaler å tegne, ettersom kostnadene forbundet med boligtvister kan bli svært høye. Se Lo favør sine websider for fullstendige vilkår — www.lofavor.no Trenger du advokat? Ring Medlems Telefonen på 07123 Besøksadresse: Holbergs gate 21, 0166 Oslo Postadresse: Postboks 1870 Vika, 0124 Oslo E-post: [email protected] Telefon: 07123 Faks: 22 98 52 01 19 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 LO FAVØR KOLLEKTIV HJEM LO favør kollektiv hjem er en del av kontingenten eller forsikringspremien som du betaler til forbundet ditt. Betaler du ingen kontingent eller forsikringspremie til forbundet, og du er medlem, har du allikevel LO favør Kollektiv hjem. Gjelder for alt du eier og din identitet. Nytt fra 1. januar 2015 Forsikringen blir utvidet til å dekke id-tyveri Student- og lærlingsmedlemmer slipper å betale egenandel ved skader over 1.000, Økning av erstatningsbeløp Alt innbo og løsøre i hjemmet ditt er skade og tyveriforsikret Typiske uhell dekkes Tyveri av sykkel hvor som helst Tyveri av løsøre fra bil, f. eks. klær, bag eller fotoapparat Matvarer i fryseboks Flytteforsikring Tyveri av gjenstander fra balkong eller terrasse eller egen hage Rettshjelp når sikrede er part i tvist i egenskap av privatperson Ansvar og rettshjelp som privatperson Skade på innbo og løsøre i hjemmet i forbindelse med brann, eksplosjon og vannledningsskade Typiske uhell, som skade på gjenstander som blir revet ned, velter eller lignende. Også tilfeldig skade på for eksempel sportsutstyr, briller etc Praktisk og juridisk assistanse ved ID-tyveri Normal egenandel er 3 000 kroner Ved bruddskade på glass og sanitærporselen er egenandel 1500 kroner For sykler registrert i Falck sykkelregister er egenandelen 1 000 kroner Student- og lærlingmedlemmer slipper å betale egenandel ved skader over 1.000,- Egenandel Når to i husstanden har kollektiv hjem, -hva skjer ? Mange medlemmer er gift/samboende/partner med andre LO-medlemmer som også har Kollektiv Hjemforsikring, eller det kan være hjemmeboende barn med eget LO-medlemskap i husstanden. Ingen egenandel ved skade, bortsett fra ved naturskade Forhøyet dekning Ved typiske uhell dekkes kun skader over kr 1.000.- Dette dekkes ikke: Svi- og gnistskader som ikke skyldes brann Bygningsskade på bolighus, dekkes av husforsikringen Dekk og felger, dekkes av bilforsikringen Ting som er mistet, tapt eller ødelagt når skadeårsaken er ukjent Hvis en må bruke kollektiv hjem forsikringen ringes tlf: 02300 for å registrere saken. 20 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 LO FAVØR ULYKKESFORSIKRING Dette er en ulykkesforsikring som dekker hele familien. Den har utbetaling både ved dødsfall og ved livsvarig medisinsk invaliditet som følge av ulykke i fritiden. Med fritid menes her den tiden man ikke omfattes av lov om yrkesskadeforsikring. Både deg som medlem, din ektefelle eller samboer og hjemmeboende, ugifte barn under 20 år Ulykkesskader i fritiden, som fører til livsvarig medisinsk invaliditet eller død Utgifter til lege og tannlege etter ulykkesskade, med inntil 5 prosent av forsikringssummen ved invaliditet Behandling og opphold på private legevakter og klinikker dekkes etter samme satser som ved behandling i offentlig institusjon De viktigste begrensningene er: Skader som er forårsaket ved utøvelse av risikoaktiviteter som for eksempel fjellklatring, dykking, boksing, deltagelse i bilog båtrace Skader på grunn av deltagelse i organisert konkurranseidrett Ulykker som skyldes deltagelse i slagsmål eller kriminelle handlinger Behandlingsutgifter utenfor Norden Oversikten under viser hvor mye en får i erstatning hvis en skulle komme ut for en ulykke. Disse summene er dobbel så høye som vilkårene inne på LO favør viser, men det er fordi klubben har tegnet forsikringen med dobbel erstatning. Forsikringsbeløp ved dødsfall. Medlem med ektefelle/ Samboer og barn Medlem Ektefelle / samboer Barn Medlem med ektefelle/ Samboer Medlem Ektefelle/ samboer C. Medlem med barn Medlem Barn D. Enslig medlem Forsikringsbeløp ved 100% varig medisinsk invaliditet 200 000 200 000 400 000 400 000 Pr. barn 400 000 210 000 210 000 520 000 520 000 240 000 800 000 Pr. barn 656 000 1 400 000 60 000 Klubbens gruppelivsforsikring Er den eneste forsikringen vi pr i dag har som gir utbetaling hvis en skulle bli uføre. Forsikringen dekker: 3 G i en engangsutbetaling hvis en blir 100 % varig ufør. Hvis uførheten er mellom 50 % og 99% utbetales det i forhold til uførehetsprosenten. Ved uføre under 50 % får en ingen erstatning. Folketrygdens grunnbeløp (1G); fastsatt pr. 01.05.2014 til kr 88 370,21 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 LO FAVØR GRUNNFORSIKRING LO favør grunnforsikring er ment å være en økonomisk førstehjelp ved dødsfall. Utbetalingen er høyest i de livsperiodene hvor gjeld og forsørgelsesbyrde vanligvis er størst. Forsikringen utbetales uansett dødsårsak og vil alltid komme i tillegg til eventuelle andre livsforsikringer. Forsikringen dekker: Både deg som medlem, din ektefelle eller samboer og hjemme boende ugifte barn under 21 år Død uansett årsak Fritid og arbeidstid – hele døgnet Hele verden Barns dødsfall dekker også dødfødsel etter 26. svangerskapsuke med 16. 500 Ved barns død 16. 500 pr. barn under 21 år uavhengig av medlemmets alder. Er begge foreldrene medlemmer av ordningen utbetales det dobbelte beløp Forsikringen dekker ikke: Samboerskap som har vart mindre enn to år, dersom det ikke er felles barn og bolig eller lovlig ekteskap/partnerskap ikke kan inngås Alder t.o.m. 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 år år år år år år år år år år år år år år år år år år og eldre Medlem med ektefelle/ samboer- og enslig medlem med barn under 21 år 54 50 47 45 42 39 36 33 31 28 25 22 19 16 14 11 8 5 Enslig medlem uten barn under 21 år Ektefelle/Samboer 007 761 994 126 308 491 673 855 038 220 403 585 767 950 132 314 497 679 54 50 47 45 42 39 36 33 31 28 25 22 19 16 14 11 8 5 22 007 761 994 126 308 491 673 855 038 220 403 585 767 950 132 314 497 679 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 25 22 10 9 8 7 6 5 503 504 505 506 507 508 508 509 510 511 403 585 541 568 596 624 652 679 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 LO FAVØR FRITIDS- UYKKESFORSIKRING LO favør Fritidsulykkesforsikring dekker ulykker i fritiden og gjelder kun for medlemmet. Den dekker både ved død og varig medisinsk invaliditet som følge av ulykke. Forsikringssummene Medlemmer som har ektefeller/ samboer* eller livsarvinger 100 000,200 000,-* * 10 000,- Enslig medlem 10 000,200 000,-* * 10 000,- Død Invaliditet Behandlingsutgifter *Samboere må ha to års botid dokumentert fra Folkeregisteret, eller felles bopel og feller barn. **Ved lavere invaliditetsgrad enn 100%, reduseres erstatningen forholdsmessig. Egenandel på kr 1000,- vil bli fratrukket ved behandlingsutgifter. 23 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Bedriftens forsikringer Medisinsk invaliditet Menerstatning er en engangserstatning for varig tapt livsutfoldelse. Erstatningen er avhengig av arbeidsevne. Forsikringssum ved varig medisinsk invaliditet er ved; • Ulykke 20 G • Sykdom yrke 20 G Reiseforsikring Reiseforsikringen gjelder reiser i hele verden for opp til 45 dager uavhengig av reisens formål. Forsikringen dekker den ansatte og hans/hennes familie inkluderer hjemmeboende barn opp til 20 år Dekningsomfang Reisegods, reiseansvar, reisesyke, hjemtransport, avbestilling, ulykke for ektefelle/ samboer og barn Uførhet Ved helt eller delvis tap av evnen til inntektsgivende arbeid utbetales en engangssum for tapt fremtidig inntekt. Kompensasjonen bestemmes av alder, lønn og grad av uførhet. Grunnerstatning: 22 G Forsikring dekker ulykkestilfeller (arbeid og fritid) og yrkessykdom. Uførepensjon er inkluder i pensjonsforsikringen. Reiseforsikring for ansatte bosatt utenfor Norge Reiseforsikringen gjelder reiser I hele verden for opp til 45 dager uavhengig av reisens formal. Forsikringen dekker den ansatte. Dekningsomfang Reisegods, reiseansvar, reisesyke, hjemtransport, og avbestilling.. 24 Dødsfall Uansett dødsårsak vil det fra gruppelivsforsikringen utbetales en erstatning til etterlatte. Kompensasjonen er uavhengig av alder og lønn. Forsikringssum: 20 G Død forårsaket av ulykke/sykdom på jobb og den ansatte etterlater; • Ektefelle eller samboer Forsikringssum 15 G • Barn under 21 år. Forsikringssum 6,5 G per barn Denne forsikringen er aldersjustert. Pensjonsforsikring Den kollektive pensjonsforsikringen er en innskuddspensjon. Innskuddet er en definert prosentandel av din lønn og er 3% av lønn mellom 1G og 6G og 6% av lønn mellom 6G og 12G. Ved død vil pensjonsbeholdningen tilfalle etterlatte i henhold til gjeldende begunstigelsesregler. Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Kollektiv innskuddsbasert tjenestepensjon Medlemskap Pensjonsordningen omfatter alle ansatte i Rosenberg WorleyParsons som har fylt 20 år, har minimum 20 % stilling og som er medlem i Folketrygden iht. bestemmelser i lov om folketrygd. Ingen ansatte kan reservere seg mot medlemskap i pensjonsordningen. Sesongarbeidere skal bare tas opp som medlem dersom det arbeidet som er utført i løpet av de siste tre år, for hvert år utgjør minimum 20 % av full stilling Dersom ansettelsesforholdet i Rosenberg WorleyParsons er mindre enn 12 mnd, vil innskuddet bli tilbakeført til bedriften. Permisjon i henhold til avtale Arbeidsgiver betaler ikke innskudd for arbeidstaker som har permisjon i henhold til avtale med arbeidsgiver. Dette gjelder permisjon som arbeidstaker har fått ved avtale med arbeidsgiver, herunder i henhold til tariffavtale. Slik permisjon kan være studiepermisjon, midlertidig arbeidsforhold i et annet selskap utenfor Rosenberg WorleyParsons etc. Permittert som følge av driftsinnskrenkninger. Arbeidstakere som permitteres som følge av driftsinnskrenkninger er medlem i pensjonsordningen i 2 måneder dersom ikke annet er avtalt. Permittering som følge av andre forhold Ved langvarig arbeidskonflikter (streik, lockout etc.) utover 2 måneder meldes den ansatte ut av pensjonsordningen. Alderspensjon Arbeidsgiver innbetaler hvert år et innskudd til din konto etter følgende plan: 3 % av medlemmets lønn mellom 1 - 6 G 6 % av medlemmets lønn mellom 6 - 12 G Lønn under 1G teller ikke med ved beregning av innskuddet. Innskuddsfritak ved arbeidsuførhet Rosenberg WorleyParsons har avtale med Nordea som sikrer fortsatt sparing og premiebetaling (inntil pensjonsalder) i den innskuddsbaserte pensjonsordningen dersom den ansatte blir arbeidsufør i mer enn 12 måneder. Ved delvis arbeidsuførhet (minimum 20 %) gis det fritak for tilsvarende del av innskuddet. Det er summen av disse innskuddene, samt avkastning på kapitalen og lengden på utbetalingsperioden som bestemmer størrelsen på din pensjon. Den innskuddsbaserte tjenestepensjonen utbetales, slik dagens regler er, som tillegg til Folketrygdens ytelser. Den ansatte betaler ikke skatt for spareinnskuddet. Pensjonsutbetalingene etter fylte 67 år beskattes som pensjonsinntekt. Uførepensjon Uførepensjonen er ved 100 % ervervsuførhet 60 % av lønn inntil 12 G forutsatt 30 års opptjening. Er uføregraden lavere, gir dette tilsvarende reduksjon. For å få rett til uførepensjon må du ha vært minst 20 % ervervsufør i et sammenhengende tidsrom på minst 12 måneder. Alderspensjonen utbetales fra fylte 67 år og du bestemmer selv over hvor mange år pensjonen skal utbetales. Korteste utbetalingstid er 10 år. Fratredelse fra Rosenberg WorleyParsons før oppnådd pensjonsalder / eiendomsrett til opptjente verdier Arbeidstaker har eiendomsrett til opptjente verdier fra første dag så lenge man betaler egeninnsats. Når man ikke betaler egeninnsats har man eiendomsrett til opptjente verdier først etter 12 måneder som medlem i avtalen. Ved fratreden fra Rosenberg WorleyParsons før oppnådd pensjonsalder vil den ansatte ha opptjente pensjonsrettigheter / oppspart kapital som han eller hun kan ta med seg. Det vil utstedes pensjonskapitalbevis eventuelt kan oppspart kapital settes inn på din konto i en eventuell innskuddsbasert pensjonsordning som ny arbeidsgiver måtte ha. Ved død før eller etter pensjonsalder Ved død før eller etter pensjonsalder anvendes oppspart kapital først til pensjon for barn under 21 år (med barn menes medlemmets barn, herunder stebarn og fosterbarn), deretter til fordel for ektefelle, samboer eller registrert partner. Pensjon til barn utgjør inntil 1G til hvert barn inntil fylte 21 år (forutsatt at kapitalen er stor nok). Pensjonskapital som eventuelt tilfaller ektefelle, samboer eller registrert partner utbetales over 10 år. Permisjoner og permitteringer Lovfestet permisjon Arbeidstakere med lovfestet permisjon er medlem av den kollektive innskuddsbaserte pensjonsordningen i permisjonstiden. Med lovfestet permisjon forstås permisjon arbeidstakeren har rett til henhold til lov. Dette vil blant annet være permisjon i forbindelse med militærtjeneste, svangerskap, adopsjon etc. Til denne gruppen regnes også permisjon i forbindelse med forlenget uttak av fødsels- eller adopsjonspenger i kombinasjon med delvis gjenopptakelse av arbeidet (tidskontoordning) etter folketrygdeloven. Lurer du på mer angående pensjon eller forsikringer kan du sjekke både web basert personalhåndbok og rvklubb.no, eller ta kontakt med klubb eller bedrift. 25 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Vedtekter for Rosenberg Verfts Klubb. 11. Klubbstyret og forhandlingsutvalget avholder møter og tar opp aktuelle saker . Klubbstyret innkaller til medlemsmøter. 1. Rosenberg Verfts Klubb er en fagforening for operatører ansatt ved Rosenberg Verfts AS i Stavanger. Medlemmer av klubben som har gått av med AFP eller uføre kan opprettholde sitt medlemskap til de er 67 år. 12. Kontingenter: Årsmøte fastsetter klubbkontigent og kontingent til Klubbens Spare- og Stønadsfond. Kontingent til Klubbens Syke og hjelpekasse og Forsikringskasse bestemmes på eget årsmøte som avholdes i forkant av klubbens årsmøte. Årsmøte i Syke –og Hjelpekassen og Forsikringskassen velger eget styre og kasserer som er ansvarlig for regnskap og drift av denne kassen ihht. egne vedtekter. Kontant uttak av disse kassene skal underskrives av leder og kasserer i Syke og hjelpekassen og Forsikringskassen. 2. Rosenberg Verfts Klubb og dens medlemmer er tilsluttet Fellesforbundet og LO gjennom Fellesforbundets avdeling 25, Stavanger. 3. LOs hovedavtale og Fellesforbundets Verkstedoverenskomst og Vedtekter er dermed gjeldende for Rosenberg Verfts Klubb. Klubbens virke og formål reguleres av LO og Fellesforbundets generelle program og målsettinger. 13. Forhandlingsutvalget med kasserer er hovedansvarlig for drift av klubbens kasser i tråd med klubbens retningslinjer gitt på årsmøte og til beste for klubbens medlemmer. Klubbens kasserer skal fortløpende føre regnskap. Kontantuttak skal underskrives av leder og kasserer i for handlingsutvalget. 4. Klubbens høgeste organ er Årsmøte. Årsmøte innkalles med minst 1 måneds varsel og avholdes normalt i seinest i mars måned. 5. Årsmøte innkalles med følgende faste dagsorden: 1. Beretninger 2. Regnskaper 3. Innkomne forslag 4. Honorarer 5. Valg. 14. Regnskapene skal revideres av 3 revisorer valgt av klubbens årsmøte. Revisorene skal se til at klubbkassenes regnskaper er korrekt ført og etter god regnskapsskikk. Revisorene skal se at regnskapet stemmer overens med bilag og kontrollere kassebeholdningen. 6. Årsmøte velger klubbens forhandlingsutvalg: Leder, Nestleder og Sekretær/kasserer. Disse kan velges fritt blant klubbens medlemmer. Årsmøtes valg kan foregå ved håndsopprekking, men skal være skriftlige dersom det er 2 eller flere kandidater til samme verv. 15. Årsmøte disponerer alle klubbens midler og behandler og godkjenner klubbens årsregnskaper. Arbeidsutvalget og klubb-styret administrerer midlene ihht. til retningslinjer gitt av årsmøte. 16. Årsmøte og medlemsmøte kan bevilge til formål bestemt av medlemmene. Klubbstyret kan bevilge inntil 5000 kroner etter egne vedtak. Bevilgninger skal gå til formål i tråd med fagbevegelsens målsettinger, program og solidariske tradisjon.. 7. Klubbstyret består av gruppetillitsvalgte, forhandlingsutvalg og andre tillitsvalgte valgt av årsmøte og godkjent av bedriften ihht. Hovedavtalens kap. 5. 8. Gruppene velger sine tillitsvalgte på eget årsmøte. Gruppenes årsmøte avholdes innen januar. 17. Drift av Syke og hjelpekasssen, forsikringskassen og klubbens Spare- og stønadsfond er regulert i egne vedtekter. Årsmøte i Rosenberg verfts klubb og i Rosenberg verfts klubbs Syke og hjelpekassen og Forsikringskasse kan gjøre vedtektsendringer. Dersom situasjonen tilsier det, kan vedtektene endres på medlemsmøter innkalt med minst 14 dagers varsel og med vedtektsendring på dagsorden. 9. Ekstraordinært årsmøte avholdes dersom klubbstyret bestemmer dette eller dersom en fjerdedel av medlemmene krever det. 10. Forhandlingsutvalget står for klubbens daglige drift og forhandlinger med bedriften ihht. LOs Hovedavtale og Verkstedoverenskomsten i Fellesforbundet. Lokale forhandlinger protokollføres av klubb og bedrift. Lokale lønnsforhandlinger hjemlet i Verkstedoverenskomsten skal godkjennes av klubbens medlemmer gjennom skriftlig avstemming. 18. For øvrig vises til Fellesforbundets vedtekter, spesielt punkt. 3.6 – klubber. 26 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Klubbens spare og stønadsfond Vedtekter: bli avkrevd en personlig erklæring om skifte av medlemskap. De vil miste sine rettigheter som klubbmedlem, og må for sine forhold bruke aktuell funksjonærforening. Etter bedriftens lister og utbetalings kvitteringer blir nå den enkelte registrert av klubben på Excel regneark på alle inn og utbetalinger. Utbetalingskvitteringene blir oppbevart i regnskapet slik at det er lett å finne fram dersom det er spørsmål om hvor mye den enkelte har fått utbetalt. 1. Klubbens stønadsfond er øremerket til fordel for egne ansatte. Det kan ikke bevilges fra fondet til ikke medlemmer. Årsmøte vedtar størrelsen på kontingenten til fondet og kontingent. Innbetalingen skal opphøre. Inntil annet er bestemt, er kontingenten satt til kr. 50 pr. lønning. Nye medlemmer betaler kr. 100 pr. lønning de første 5 år. Midlene plasseres i bank. Klubbens fond for alvorlig sykdom Vedtekter: 2. Fondet skal tre i kraft når Rosenberg-klubbens medlemmer uforskyldt for den enkelte blir uten ordinær arbeidsinntekt ved for eksempel permitteringer eller oppsigelser eller ved lovlige aksjoner. 1. Fondet skal gi hjelp til alvorlig syke medlemmer av Rosenberg Verfts Klubb og ved alvorlig sykdom i nærmeste familie. 3. Ved permitteringer tar klubben sikte på å yte et bi-drag 2. Fondet skal sikre at medlemmene får lik behandling uansett gruppetilhørighet. pr lønnsperiode i tillegg til ledighetstrygd. Størrelsen skal være i henhold til medlemsmøtevedtak og kan korrigeres ut i fra fondets størrelse, prisstigning, endring i ledighets/trygdesatser og lignende. Bidraget utbetales ved innsendelse av meldekort for aktuelle permitteringsperioder. Bidraget ytes ikke dersom medlemmet får en annen jobb i permitteringsperioden. Brudd på denne bestemmelsen fra enkeltmedlemmer vil medføre tap av rettigheter i fondet. 3. Gruppene ved gruppetillitsvalgt er ansvarlig for å undersøke/ta opp slike tilfeller overfor klubbstyret. 4. Klubbstyret behandler så enkeltsaker og bevilger fra fondet. 5. Fondet etableres ved at det trekkes kr. 50 000 fra gjeldsofferfondet. 4. Ved oppsigelser ved nedtrapping /rasjonalisering kan det utbetales tilskudd inntil 3 måneder. Dersom man skaffer seg annet arbeid, opphører ut betaling fra det tidspunkt man er i ny jobb. 6. Det ytes kr. 15 000 i engangstilskudd til alvorlig syke medlemmer eller ved alvorlig sykdom i nærmeste familie. 5. Trekket er obligatorisk for det enkelte medlem. Når noen slutter eller går over til fast stilling som funksjonær ved bedriften, har vedkommende krav på å få tilbakebetalt det innsatte beløp fra fondet. I fratrekk herfra går ytelser som medlemmet har fått av fondet. Eventuelle klager på sluttoppgjør fra fondet bør skje umiddelbart. Klager som ikke er kommet inn etter 2 år bortfaller. 7. Når sykdomstilfelle inntreffer, trekkes kr. 20 pr. medlem. 8. Fondet administreres av klubbstyret. Det føres regnskap for kassen som revideres av klubbens revisorer. Regnskap legges fram på klubbens årsmøte. 6. De som starter ved bedriften etter ble opprettet, betaler dobbel kontingent de 5 første år for å ta igjen de som har betalt inn på fondet fra det startet. Det betyr at dersom kontingentinnbetaling til fondet opphører, så skal disse betale videre inntil de har betalt inn samme beløp som de øvrige. 7. Regnskap for fondet skal forelegges klubbens årsmøte. Ved midlertidig arbeid som funksjonær/ formann vil rettigheter i fondet avhenge om man betaler inn til fondet eller ikke. De som opprettholder medlemskap i klubben har alle rettigheter. De av klubbens medlemmer som går som midlertidig funksjonær på klubbens avtaler og som melder overgang til annen forening, vil 27 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Kapittel 6 Klubbens organisasjon Utvalgene 2014 Leder Nestleder Sekretær/kasserer Hovedverneombud Vara HVO Vara Forhandlingsutvalg Produktivitetssekretær Vara Prod. Sekretær Tilsynsvalgt lærlinger Vara tilsynsvalgt lærlinger Datatillitsvalgt Studieutvalget Revisorer Redaksjonskomité Kultur og aktivitetskomiteen Forsikringsansvarlig Arbeidsmiljøutvalget (AM) Vara AM Bedriftsutvalget (BU) IA utvalget Opplæringsutvalget AKAN utvalget Roy Inge Nilsen Åsmund Bækholt Ove Iversen Henning Tang Jørgensen Henrik Rysgaard Gruppetillitsvalgte Henrik Rysgaard Vara forhandlingsutvalg Bjørnar Ur Stig Husebø Ove Iversen Linda Rekdal, Morten Vassøy Jan Torgersen – Terje Foldøy – Kjell Ove Hjemdal (Avs25) Forhandlingsutvalget Odd Kåre Bjerga, Ove Iversen, Linda Rekdal Ove Iversen HVO, Klubbleder Sekretær/kasserer Klubbleder, Sekretær HVO Tom Bjarne Ur, Mats Aareskjold Viste Neill Staurland , Roar Bjørkevoll, HVO Utdanningsfondet Leder Kasserer Styremedlem Klubbleder Tilsynsvalgt lærlinger Tillitsmann lærlinger Innstillingskomiteen Neill Staurland, William Peter Gerrie, Gunnar Holter Vara: Bjørn Wiggo Hansen 28 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Organisasjonsforhold Rørgruppen Tillitsmenn: Kjetil Helgeland, Bjørn Larsen Vara: Arild Haga Verneombud: Hans Kristian Hansen, Henry Aarsheim, Bjørnar Jonassen Avdelingsutvalget: Arild Haga, Oddgeir Bø, Geir Kåre Havn Trivselskomité: Tillitsmennene Innstillingskomité I 2014 slutta det 26 operatører mens det begynte 6. Pr 31.12.14 var det 235 yrkesaktive medlemmer i klubben mot 266 året før. Antall lærlinger pr 31.12.14 var 23 mot 31 året før. Arbeidsstokkens sammen setning pr 31.12.14 Faggruppe Elektrikere Antall 9 Lærlinger 1 Totalt 10 Industrimalere 10 0 10 Rørleggere 39 5 44 Lageroperatører 10 0 10 Mekanikere 11 3 14 0 1 1 56 6 62 NDT Platearbeidere Servic eoperatører 8 1 9 Stillas 3 0 3 53 6 59 7 0 7 2 0 2 4 212 23 4 235 Sveisere Transportarbeidere Instruktører Andre Sum Lærlingegruppa Tillitsmenn: Vegard Myhre Vara: Mats Aareskjold Viste Kurs og kompetanse Det ble i 2014 kurset i kran, rigg, fallsikring og truckfører. Det ble også sendt noen få på offshorekurs. Klubbstyret 2014 I 2014 var følgende med i klubbstyret: Roy Inge Nilsen-Klubbleder Åsmund Bækholt-Nesteleder Ove Iversen-Sekretær/kasserer Henning Tang Jørgensen-HVO Kjetil Helgeland, Bjørn Larsen-Rør Erlend Nygård, Kjell Anders Molde-Stål Roar Bjørkevoll-Servicegruppen Gunnar Holter-Overflate Vegard Myhre -Lærlinger Bjørnar Ur, Stig Husebø -Tilsynsvalg lærlinger Henrik Rysgaard-Produktivitetssekretær Gruppetillitvalgte 2014 Overflategruppen Tillitsmenn: Gunnar Holter Vara: Roar Gundersen Verneombud: Fred Krohn, Aleksander Førland Avdelingsutvalget: Fred Krohn, Bjørn Larsen Innstillingskomite: Servicegruppen Tillitsmenn: Roar Bjørkevoll. Vara: Rune Amundsen. Verneombud: Torje Erfjord, Roar Bjørkevoll, Ingve Sletthaug. Avdelingsutvalget: Neill Staurland, Roar Bjørkevoll, Henning Andersen. Innstillingskomite: Jan Torgersen, Arild Aske, Jarl Helge Kvanåli. Trivselskomite: Henning Andersen, Terje Foldøy, Arild Aske-Sigve Moi. Stålgruppen Tillitsmenn: Erlend Nygård, Kjell Anders Molde Vara: Tommy Tandrevold, Kjetil Joa Verneombud: Rune Havn, Tommy Tandrevold, Frode Henningsen. Avdelingsutvalget: Sigmund Grude, William P. Gerrie, Frode Henningsen, Geir Eriksen, Charlie Vu Trivselskomité: Kjell Anders Molde, Ruben Taule, Ingve Bø Innstillingskomite: Geir Eriksen, Leif Olsen, Abdi 29 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Kapittel 7 VERNEARBEIDET Alle skader i 2014 Hanskekampanje Hansker er produkt som alltid er i utvikling. Verktøy&Utstyr Fora jobber videre med dette og innhenter hansker på prøve. De fleste medisinske skadene samt flertallet av førstehjelpsskadene i 2014 var hånd/finger skader. Hansker er siste barriere og en hanskekampanje ble derfor iverksatt. Den velkjente hanskeguiden ble revidert og de hanskene som ikke ga tilstrekkelig beskyttelse ble fjernet fra sortimentet. Den nye standarden er en allround-hanske er en synlig hanske med antikutt egenskap. Serious About Zero Et atferds basert sikkerhetsprogram ble lansert på Rosenberg i 2014. Programmet handler om kommunikasjon og personlig sikkerhetsinvolvering og er et proaktivt verktøy for alle på Rosenberg. Denne skal alltid brukes med mindre det er krav om spesialhanske til f.eks. varme arbeider, bruk av roterende utstyr og kjemikalier. Lederne i samarbeid med klubben hadde en fotoseanse hvor hanskebruk var i fokus. Disse bildene ble hengt opp rundt om i produksjonsmiljøene med slagord som en påminnelse om bruk av korrekt hanske til jobben. Bruken av Serious About Zero (SAZ) gir aktive, åpne og problemløsende diskusjoner mellom og på tvers av alle ledd både for produksjonen, ingeniører og ledelse. De fleste av de som deltok synes det var en ny og gøyal måte å lære om sikkerhet på. 30 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Verneombudene i 2014 Navn: Verv: Henrik Rysgaard HVO Darius Uselis VO overflate Henry Aarsheim VO rør Hans Kristian Hansen VO rør Rune Havn VO stål Tommy Tandrevold VO stål Andreas Dahl Olsen VO overflate Alexander Førland VO overflate/offshore Roar Bjørkevoll VO utstyr, service og vedlikehold Odd Kåre Bjerga VO lager Odd Ørjansen VO kontor Arne Samuelsen VO offshore Geir Arild Olsen VO offshore Bjørnar S. Johannessen VO offshore Kjetil Hadland VO offshore PROSJEKTVERNEOMBUD Noen har kanskje fungert som verneombud i prosjektene enten offshore eller inne på Rosenberg. Disse må gi beskjed til HVO hvilken periode de har virket. Det vil da bli utbetalt honorar for den perioden man har fungert som verneombud Et sikker arbeidsmiljø er viktig for HMS kampanje i 2015 Klubbleder og HVO representerer klubben i styringskomiteen for denne kampanjen. Alle har blitt invitert å svare på 2 spørsmål. For at vi skal bli bedre enn i dag, Verneombudsmøter 2014 Hver måned skal det arrangeres verneombudsmøte for alle verneombud. Husk møteplikt. Det ble i 2014 avholdt 7 møter. Noen av sakene som er blitt diskutert er: hva kan du gjøre? Mobbing av eldre medarbeidere i sammenheng med oppsigelsene. hva kan bedriften gjøre? Responsen på spørsmålene har vært over all forventning med mange flotte, seriøse og innholdsrike svar. Innblåste vinduer i Rosenberghallen. Nå gjelder det å trø til og bidra til at kampanjen virker positivt inn på skadestatistikkene. Arbeidsmiljø under oppsigelser/nedbemanning Hanskekampanje. 31 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Kapittel 8 Lærlinger og studievirksomhet Statistikk En ny giv i lærlingeordningen på Rosenberg Fra og med 2015 vil lærlinger som blir tatt inn på Rosenberg få en mer strukturert innføring i hvordan de forskjellige avdelingene fungerer. Det blir litt sånn ”tilbake til fremtiden” på en måte ved at lærlingen i løpet av det første året får jobbe litt rundt i de forskjellige avdelingene for å styrke forståelsen av hvordan ting fungerer på Rosenberg. Lærlinger per 31.12.2014 Fagruppe Elektro Mekanisk Lager/Service/V&U NDT Plate Sveis Rør Overflate Antall totalt Det vil også settes et mye større og målrettet fokus på HMS opplæring både innen verktøy og synergi. Bildet ovenfor er fra en HMS samling for alle lærlingene der HMS og HVO informerte om hvor man finner HMS informasjon. Fagbrev 2014 1 3 1 1 6 6 5 0 23 3 2 3 1 3 2 14 Lærlingeinntak i 2015 blir på 12 stk. 32 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Kapittel 9 Andre aktiviteter Hyttene Klubben eier 4 hytter på Bærø og leier ei hytte på Myraleite. CabinWeb På Rosenberg bruker vi Cabinweb i forbindelse med utleie av hytter. Alle får opprettet bruker når de begynner på Rosenberg. Utleie av disse går via RIVA. Ved at dette går via RIVA har operatørene mulighet til å leie funksjonærenes hytter i Døvik og på Tjørhom. Funksjonærene kan da låne klubben sine hytter. Hvis en skulle glemme bruker eller passord kan en ta kontakt med klubbbens kasserer for å få dette. For å logge inn på Cabinweb kan en bruke adressen www.cabinweb.net eller klikke seg inn via klubbens nettside. Utleie på de hyttene klubben disponerer har gått litt opp blant klubbens medlemmer men fortsatt er det store flertall av de som leier hyttene funksjonærer. Det har og vært en liten økning blant utleie til klubbens medlemmer på funksjonærene sine hytter men her er det og funksjonærene som låner disse mest. Styret i Rosenberg WorleyParsons Det har vært omstilling/nedbemanningen og ansettelse av ny direktør som har vært de viktigste i styret dette året. Styret har og behandlet budsjett og regnskap, pluss en har hatt fokus på markedet fremover og pågående prosjekter. Det er nå forlenget leieavtale på Myraleite hytta frem til januar 2017. Denne hytta ligger bare noen få minutter fra Ålsheia skitrekk, så for de som liker seg på ski så er hytta populær. Og når snøen er forsvunnet fra Sirdalen ligger hytta godt til for fine fjellturer. På Bærø har det vært lit problem med å få avklart hvordan AL Muffetangen skal få gitt de enkelte klubbene og interesselagene skjøter på hyttene de forskjellige eier, da de sår på tomter som er eid av AL Muffetangen. Men nå generalforsamlingen i AL Muffetangen bedt styret å intensivere dette arbeidet så en håper at dette skal være på plass i 2015. En annen sak som har vært problematisk på Bærø er en nabokrangel vi har med en privat hytteeier som har satt opp fysiske sperrer på stien som går mellom der klubben har tre hytter (Rønningen) og de klubben har hytte nr 4. (Muffetangen) Dette har ført til en del ubehagelige episoder fra denne hytteeieren ovenfor de som har leid hytter og som rettmessig bruker denne stien. Dette gjelder også ovenfor leietakere fra de andre klubben og interesselagene i AL Muffetangen. AL Muffetangen har hele tiden hevdet at vi har bruksrett på denne stien. AL Muffetangen har derfor nå tatt denne saken til jordskifteretten. En avgjørelse her vil komme forhåpentligvis våren 2015, slik at dette er avklart før sommersesongen starter. 33 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Beretning for Syke/hjelpekassen 2014 Det er nå laget et bevis for medlemskapet i begravelseskassen. Dette kan en laste ned på www.rvklubb.no Syke & hjelpekassen gikk med et overskudd på kr 169 683,- mot et overskudd i 2012 på kr. 235 660,-. Det er tilskuddene en får fra klubbens avkastninger som gjør at en kan drive kassen på det nivået en har nå. For at en skal få utbetalt bidrag, så må en sende inn kopier av skifteattest. Det er tidligere vedtatt at en skal gi lage et bevis som en kan ha liggende og som etterlatte da kan se at en er medlem av begravelseskassen. Dette er nå laget og en kan laste det ned på www.rvklubb.no Utbetaling til alle tilskuddene utenom til barn 16+ og briller har hatt en økning i 2014 i forhold til 2013. Samtidig har fått inn mindre i kontingenter. Dette har ført til mindre overskudd. Størst økning i utbetalt tilskudd har det vært til tannlege med en økning på kr. 60.719,- og til fysikalsk behandling med en økning på kr. 58.042,Tilskudd til briller har hatt en nedgang på kr. 58.010, Totale utbetalinger: Kasserer behandler flere tusen kvitteringer pr år. Mye av det arbeidet som kassereren har i forbindelse med dette arbeidet skal forenkles. Det betyr blant annet at alle de som leverer kvitteringer som ikke er i henhold til vedtektene nå vil få tilbakemelding via mail eller sms hvis kvitteringene er ugyldige. Det oppfordres og til de som har mulighet å scanne kvitteringene gjør det og sende de på mail til [email protected] i stedet for å levere de i postkassen. Klubbstyret oppfordrer alle til å ta en egenkontroll på kvitteringene opp mot vedtektene før en sender de inn og hvis en er i tvil så bør en stikke innom kassereren å få de sjekket før en legger de i postkassen. Utbetalinger pr tilskudd Det er også viktig å levere alle kvitteringer inn før 3 måneder fristen. (Dette gjelder ikke hvis en tar ut oversikt over egenandeler fra helsenorge.no eller helfo.no. Dette gjelder heller ikke hvis en har fått frikort og leverer inn kopi av det.) Mange er usikre på om de har fått med alle egenandeler hvis de ikke har fått frikort. Den enkleste måten å ta utskrift av egenandelene en har betalt er å logge seg inn med bankid på www.helsenorge.no Der går inn på mine egenandeler. Da kan en høyreklikke på oversikten og skrive den ut. NB! Det kan ta 3 uker før egenandelene viser i oversikten. En kan også bestille en oversikt hos Helfo.no Begravelseskassen I 2014 ble det betalt ut 11 begravelsesbidrag. Dette er 4 flere enn i 2013. Begravelseskassen gir et bidrag på kr. 15.000,- i forbindelse med begravelser for medlemmer av forsikringskassen og deres familier. Alle som er medlem av Rosenberg Verfts Klubb er medlem i forsikringskassen. Også de som går av med AFP, uføre og alderpensjon er medlem videre som pensjonister. Det er også endel funksjonærer med i kassen. Dette er funksjonærer fra “gamle” Rosenberg. For at en skal få utbetalt bidrag, så må en sende inn kopier av skifteOppdaterte vedtekter finner attest. en alltid på: www.rvklubb.no Utbetalinger fra Forsikringskassen 34 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Vedtekter i Syke/hjelpekassen refunderes ved innlevert kvittering etter hver gangs bruk, innen tidsfristen på 3 måneder. 1. Formål Syke- og hjelpekassens formål er å gi stønad: Til medisin Til fysikalsk behandling Til legehjelp Til tannlege Til briller Ved innlevering av kvittering skal det leveres in spesifisert kvittering som inneholder navn og fødselsnummer på den kvitteringen gjelder for og som viser om at det er medisiner på vanlig eller blå resept. Ved telefonresepter eller apotekets inndragning av resept må medlemmet absolutt få dette påført kvittering fra apoteket. Hvis trygdekassen dekker utlegg til medisin bare delvis, må medlemmet sørge for å få bevitnelse fra trygdekassen på det resterende beløp. 2. Medlem Alle medlemmer av Rosenberg Verfts Klubb er medlem av ”syke- og hjelpekassen”. 3. Stønadsberettig For å bli berettiget til stønad må et medlem ha innbetalt kontingent for 3 måneder. Ved permisjon, sykemelding og attføring opprettholdes medlemskapet ved å betale kontingent pr. giro, eller skyldig kontingent blir trukket av på ”medisinpenger”/ utbetalinger. Dersom kontingent- innbetaling uteblir i mer enn 3 måneder, mister en retten til stønad. Retten til stønad kan fås igjen hvis utestående kontingent innbetales innen 15 måneder, regnet fra sis innbetalte kontingent. 6.2 Fysikalsk behandling Medlemmene får helt eller delvis dekket utgifter til fysikalske behandlinger, kiropraktor og etterbehandling for hjerte- og karsykdommer. Det dekkes inntil kr. 8000,- i behandlinger for hele familien pr. år. Regninger må være spesifisert med antall behandlinger, behandlingsperiode og betalingsdato. 6.3 Egenandeler Egenandeler i forbindelse med legebesøk, kjøp av medisiner på blå resept og andre ting som kommer inn under reglene for egenandeler dekkes opptil egenandelstaket fra NAV/Helfo pr år. Etter 15 måneder uten innbetalt kontingent, faller rettighetene til stønad bort, og det må evt. Søkes om nytt medlemskap. Dekning av egenandeler pr kvittering følger de til en hver bestemte satser hos Helfo. Disse finner en inne på www.helfo.no Medlemmer som er inne til førstegangstjeneste, betaler ikke kontingent. Når en har betalt slike egenandeler må en levere inn spesifiserte kvitteringer som viser hvor mye av det en har betalt som er egenandeler og eventuelt om en og har betalt for medisiner. Det må og stå navn og fødselsdato på den kvitteringen gjelder for. 4. Kontingent Kontingenten er kr. 200,- pr. måned, som trekkes av lønna. 5. Frister Alle medlemmer, med ektefelle/ samboer og barn under 18 år, vil få dekket sine utgifter til det som er nevnt i punkt 1, eller deler av disse, såfremt originale kvitteringer for disse utgifter leveres innen 3 måneder. Dette gjelder også kvitteringer for egenandeler. En kan og vente med å levere inn enkeltkvitteringer til en får frikort fra Helfo. Da leverer en inn kopi av frikortet. En kan også levere inn en utskrift av betalte egenandeler for hele året. En slik utskrift kan en bestille på www.helfo.no eller på tlf: 815 70 050 Alle kvitteringer må være påført pasientens navn og fødselsdato. Dato kvitteringen er utskrevet må også stå på, pluss den som har utskrevet kvitteringen sitt stempel eller logo. Kassen dekker egenandeler opp til egenandelstaket pr år for medlemmet, ektefelle/samboer og barn. Barn under 16 betaler ikke egenandeler. Barn mellom 16-18 år har egen kvote. Kassen dekker ikke vaksine, (gjelder og influensavaksiner) blodprøver, forbruksmateriell og helseattester ved legebesøk. Utskrifter fra bankterminal er ikke gyldig som kvittering. Beløpet som står på kvitteringene blir avrundet ned til hele kroner. 6.4 Tannlege Tannlegebehandling dekkes med inntil kr. 8000,- pr. kalenderår for hver familie. For å få utbetalt for tannlege skal det leveres original faktura eller bankgiro som inneholder navn på den som behandlingen 6. Refusjonsrettigheter 6.1 Medisiner Medlemmene får refundert utlegg til medisiner på resept kun mot innlevering av original resept eller kvittering. Resepter som gjelder for flere ganger, 35 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Vedtekter begravelseskassen gjelder, dato for behandlingen, hva det er betalt for og tannlegens stempel eller logo. For at en skal få utbetalt bidrag fra denne kasse må en sende kopi av skifteattest til Rosenberg Verfts Klubb. (Scannet versjon godtas per. e-post) [email protected] 6.5. Briller Medlemmene kan få dekt inntil kr. 4000,- pr år pr familie til briller eller linser. Dette gjelder og til laseroperasjon av øyene. Se side 51 for forsikringsbevis. 1. Kassens formål er å yte økonomisk støtte til de pårørende ved dødsfall blant de ansatte ved verkstedet, eller deres ektefeller og barn. For å få utbetalt for briller eller linser må en levere inn kvittering som viser hvem som har kjøpt dette, hva slags briller/linser, når en har kjøpt det og den som utsteder kvitteringen sin logo eller stempel. Det må og legges med en bekreftelse fra øyelege eller optiker på at har behov for briller eller linser. For å få dekt til laseroperasjon må en levere inn kvittering som inneholder navn på den som er blitt operert, når og stempel eller logo fra den som har skrevet ut kvitteringen. 2. Kontingenten er kr. 10 pr. måned som trekkes av lønn, eller betales med giro. ( Se punkt 4 i vedtektene for Syke- og hjelpekassen). Ansatte som ønsker å bli medlem av kassen etter å ha vært ansatt i 5 år eller mer, må betale en ekstra kontingent på kr. 100 pr. år i tillegg til kr. 200 i innmeldingskontingent. 6.6 Andre refusjoner Medlemmer som har store medisinske utgifter som ikke dekkes av vedtektene kan søke spesielt om å få dekket dette via styret i syke & hjelpekassen. Etter 10 år ved verkstedet kan en ikke bli medlem av forsikringskassen. 3. Ved medlemmers død utbetales til familien et bidrag stort kr. 15000 og ved forsørgede barns død kr. 15000 7. Utbetaling Utbetaling av stønad etc. skjer den 10. i hver måned. Alle kvitteringer som er levert inn til syke & hjelpekassen innen den 1. i utbetalingsmåneden vil bli utbetalt den 10. såfremt kvitteringene er i henhold til vedtektene. Ved barns død gis bidrag for inntil fylte 18 år, og ved sammenhengende skolegang inntil fylte 25 år, og ved forsørgede syke/invalide barns død, ingen aldersgrense. 8. Brudd på vedtektene Et medlem som urettmessig eller i strid med vedtektene får seg utbetalt stønad vil miste rettighetene i syke & hjelpekassen i en periode fastsatt av styret. Hvis bruddet på vedtektene er veldig alvorlige vil medlemmet bli ekskludert fra syke & hjelpekassen og saken kan bli fulgt opp rettslig. 4. Medlemmer som slutter ved verkstedet på grunn av sykdom eller alderdom, beholder sitt medlemskap og har ved fratreden rett til medlemsbevis som berettiger begravelsesbidrag. Såfremt de senere inntrer i annet arbeid ved annen virksomhet, mister de automatisk medlemskapet. Gjenlevende ektefelle beholder til sin død medlemskap i kassen, såfremt det ikke inngås nytt ekteskap. Ansatte som slutter ved verkstedet og begynner i ny virksomhet, mister automatisk medlemskapet. Begravelsesbidrag utbetales ved henvendelse i kassen styre mot framvisning av dødsattest og skifteattest, eller tilsvarende legitimasjon. 36 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Styret i Utdanningsfondet Bjørnar Ur, Roy Inge Nilsen, Rolf Norås Pettersen, Bente Holm Vedtekter for Utdanningsfondet Rosenberg Verfts Klubb Utdanningsfond ble etablert i forbindelse med klubbens 100 års jubileum 17.10.06. Hovedhensikten er å få økt fokus på utdanningsmulighetene innen vår industri samt og styrke samarbeidet med utdanningsinstitusjonene. Gjennom samarbeid, dialog, utveksling og bedre utnytting av felles resurser er målet å bidra til hensiktsmessige opplæringsplaner, god opplæring og rekruttering av ungdom til mekaniske fag. Fondets midler skal brukes i henhold til følgende formål og vedtekter: Kultur og aktivitetsfondet Formål Kultur og aktivitetsfondet skal i hovedsak sørge for å tilby medlemmer i Rosenberg Verfts Klubb raba tert adgang til kultur, aktiviteter og arrangementer. Fondet kan gi støtte til lokale barne & ungdomste ter, revyer, konserter, band og artister og lignende der formål er kultur, veldedighet. Sport og aktivitets lag/klubber og arrangement basert på frivillighet og dugnadsånd. Det skal legges særlig vekt på arrang ementer myntet på barn, funksjons og utviklings hemmede. Fondet kan selv arrangere kultur og akti vitetsarrangement eller vedta å gi støtte til eksterne arrangement samt ta part i eksterne arrangement. Formål Skape dialog mellom skole og industri for å bidra til utvikling av hensiktsmessige læreplaner og opplæringstilbud. Søke etter erfaringer med bruk av ny teknologi og nye måter å organisere arbeidet og produksjonen på. Midler Fondet får tildelt midler av årsmøte i klubben per år. Fondet kan gi opp til kr. 10.000,- pr søknad bereg net ut fra dugnadsånd, veldedighet eller nytteverdi. Arbeide for utvidet samarbeid mellom skole og industri i yrkesopplæringen av ungdom. Det kan være hospitering fra skolen i industrien og omvendt, bruk av industriens ressurser i dertil egnet kurs og opplæringstiltak enten det er videregående yrkesopplæring eller arbeidsmarkedstiltak. Styret Styret skal bestå av 5 medlemmer som velges av årsmøtet i Rosenberg Verfts Klubb. Utvikle opplæringstilbud for ungdom som av en eller annen grunn har falt ut av det ordinære opplæringstilbudet eller har mangelfull bakgrunn tul å få en ordinær læreplass. Samarbeide med relevante linjer på videregående skoler, høyskoler og universitet angående HMS opplæring. Bidra til at industriens praktiske erfaringer og partssamarbeid blir en del av opplæringstilbudet innen opplæringen. Dette kan skje gjennom kurs på bedriftene, ved at utdanningsinstitusjonene nytte forelesere fra bedriftene ved gjensidig hospitering. Vedtekter Fondet har en startkapital på kr. 500.000,Fondet skal ha et styre bestående av 5 medlemmer. Tre skal utpekes av Rosenberg Verfts Klubb. Den ene av representantene skal være klubbens tillitsvalgte innenfor opplæring, den andre skal komme fra forhandlingsutvalget, klubbstyret. Det tredje medlemmet skal være en lærling eller en operatør under videreutdanning. Et medlem skal utpekes av Rosenbergs ledelse. Det femte medlemmet skal ha bakgrunn og erfaring fra det offentlige med utdanning enten som politiker eller gjennom yrke. Vedkommende blir utpekt av Rosenberg Verfts Klubbstyre i samarbeid med Rosenbergs ledelse. 37 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Årsmøte Punkt 2 REGNSKAPER Brukskonto 2014 Inntekt Klubbkontingent Diverse inntekter Salgsinntekt Kongeparkbilletter Salgsinntekt konsertbilletter Provisjon Cola automater Tilskudd juletrefest Tilskudd fra investeringskonto Renter Sum 2013 142 464,00 5 148,00 57 110,00 8 200,00 16 582,00 770 000,00 29 263,00 1 028 767,00 2014 160 113,00 62 030,00 8 627,50 50 000,00 820 000,00 15 196,00 1 115 966,50 Utgifter Honorarer Trykksaker Møter/konferanser/representasjon Telefon/SMS Kontorutgifter Kontingenter Innkjøp varer for videresalg Gaver Bevilgninger Data kostnader Reklamekostnad Klubbilen Juletrefest Tilstelning 50,60 år, uføre, AFP Sosiale tiltak i gruppene Interne tilstelninger Gebyrer Tilskudd alvorlig syke Utgifter Ekte Klang 66 300,00 76 562,00 47 140,88 32 063,77 45 284,58 900,00 86 478,00 176 687,50 10 990,00 14 005,75 5 000,00 16 889,89 53 419,02 72 559,50 192 711,00 15 522,00 11 778,39 15 000,00 11 114,00 Sum 950 406,85 832 132,41 78 360,52 283 834,09 Over/underskudd Aktiva Kasse pr.01.01 Kasse pr. 31.12 Utestående fordringer Sum Gjeld Til disposisjon 01.01.15 1 861 298,18 36 844,63 4 256 316,04 4 293 160,67 1 069 532,72 3 223 627,95 38 73 700,00 86 125,00 17 915,00 22 943,18 40 008,99 1 000,00 81 000,00 16 000,00 20 337,04 14 504,44 77 000,25 323 014,00 46 816,25 11 768,26 155 784,63 705 545,17 3 761 718,19 4 467 545,17 1 097 022,72 3 370 522,45 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Hyttekonto 2014 Inntekt Leieinntekter Renter Sum 2013 2014 222 672,00 2 001,00 224 673,00 56 700,00 425,00 57 125,00 40 482,81 23 510,00 23 000,00 31 231,00 72 000,00 139 814,00 10 354,29 340 992,10 49 840,61 22 383,00 23 000,00 35 893,00 142 629,00 9 849,86 283 595,47 - 116 319,57 - 226 470,47 800 000,00 800 000,00 24 605,86 3 210,19 3 210,19 444 228,00 447 438,94 60 763,61 274 522,25 158 203,13 2 894,66 216 948,81 219 843,47 60 763,61 274 522,25 - 115 442,39 Utgifter Driftsutgifter Bærø Renvasjon og eiendomskatt Bærø Vedlikehold/vinteropplag båter Forsikringer Kontigenter Leieutgifter Myraleite 112 Driftsutgifter Myraleite 112 Sum Over/underskudd Aktiva Tomter/bygninger Bærø Kasse 01.01 Kasse 31.12 Utestående fordringer Sum Gjeld klubben Gjeld AL Muffetangen tomtesalg Til disposisjon 01.01.15 39 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Forsikringskonto 2014 Inntekt Tilskudd fra investeringskonto Trekk fra medlemmer Tilbakeført premie Renter Sum 2013 700 000,00 478 400,00 5 250,00 1 183 650,00 2014 1 200 000,00 496 800,00 416,00 6 646,00 1 703 862,00 1 759 141,00 1 759 141,00 1 876 650,00 1 876 650,00 - 1 247 159,00 - 172 788,00 588 427,58 106 331,58 Utgifter Premieinnbetaling Sum Over/underskudd Aktiva Kasse pr. 01.01 Stønadsfondet 2014 Inntekt Trekt av medlemmer Renter Sum 2013 2014 193 050,00 20 027,00 213 077,00 157 700,00 14 959,00 172 659,00 Utgifter Tilskudd permitterte Tilbakebetalt ved sluttet/funk Sum Over/underskudd 6 070,00 6 070,00 258 000,00 20 665,00 278 665,00 207 007,00 - 106 006,00 620 533,01 634 490,01 634 490,01 912 252,00 1 546 742,01 105 710,00 402 449,01 1 060 952,00 1 463 401,01 128 375,00 Aktiva Kasse pr. 01.01 Kasse pr.31.12 Utestående fordringer Sum Gjeld 40 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 |Fondskonto 2014 Inntekter Renter Sum 2013 2014 602,00 602,00 276,00 276,00 Utgifter Advokathjelp Sum Over/underskudd Aktiva Kasse pr. 01.01 Kasse pr. 31.12 Utestående fordringer Sum Gjeld Til disposisjon 01.01.13 31 250,00 31 250,00 602,00 - 30 974,00 17 803,06 6 205,57 564 737,22 570 942,79 398 350,00 172 592,79 6 205,57 15 205,57 573 013,22 588 218,79 446 600,00 141 618,79 Investeringskonto 2014 Inntekter 2013 2014 Overført fra Rosenberg Investering Utbytte aksjer SR-Bank Utbytte fra SR-forvaltning Renter fra obligasjonslån BG Renter bankinnskudd Solgt aksjer i SR-bank Sum 2 000 000,00 273 147,00 1 859 620,00 261 730,64 483 150,00 827 497,10 5 651 285,74 2 761 657,65 Utgifter Tilskudd årsmøtevedtak Sum 3 205 000,00 3 205 000,00 3 610 000,00 3 610 000,00 Over/underskudd 2 446 285,74 - 848 342,35 Aktiva Kasse pr. 01.01 Kasse pr. 31.12 Utestående fordringer Investering aksjer/fond Sum 2013 15 844 424,52 17 126 296,21 3 022 328,00 44 100 000,00 64 248 624,47 2014 17 126 296,21 4 095 325,21 4 764 956,65 54 100 000,00 62 960 281,47 Gjeld Avsatt til jubileumsgave Sum Sum eiendeler 2 120 000,00 1 930 000,00 500 000,00 2 430 000,00 60 530 281,47 2 120 000,00 62 128 624,47 41 462 752,00 1 996 783,65 302,122,00 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Utdanningsfondet 2014 Inntekter 2013 2014 Renter Sum 133 953,00 133 953,00 166 099,00 166 099,00 Over/underskudd 133 953,00 166 099,00 2013 423 935,00 2014 411 196,00 5 557 951,00 127 100,00 5 685 051,00 656 600,00 5 028 451,00 5 557 951,00 127 100,00 5 685 051,00 656 600,00 5 028 451,00 Aktiva Kasse pr. 01.01 Kasse pr. 31.12 Utestående fordringer Sum Gjeld Til disposisjon Stavanger 19.02.2014 Regnskapene revidert og funnet i orden Jan Torgersen Revisor Terje Foldøy Revisor Kjell Ove Hjelmdal Revisor Ove Iversen Kasserer 42 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 25 år på Rosenberg. Fra venstre: Henning Andersen, Roar Bjørkevoll, Per Morten Molde, Hasan Orlishta, Jarle Hellestræ (Funk), Kjetil Joa, Arild Aske(Funk), Sigve Moi. 40 år på Rosenberg. Fra venstre: Kjell Hansen, Hans Kristian Hansen, Ådne Stensland(Funk) Rolf Gaute Vatnamot, Madli Hildal(Funk) Marit Bergjord Rosell, John Leif Kvalvåg(Funk), Kristian Nyvoll(Funk) Morten Aksel Ormøy, Arild Fuglesten(Funk), Hans Haga 43 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Årsmøte punkt 3 Innkomne forslag til årsmøte 2014 Forslagsstiller: Kjetil Urdal, Jan Torgersen, Terje Foldøy, Tor Erling Goa, Olav Løvik, Kjetil Tveit, Morten Vassøy, Vigo Westby, Morten Ormøy, Trond Stausland, Vetle Kilen, Sigve Moi, Thor, Henry Fjeldstad, Sigbjørn Fotland Forslag nr. 1 I syke/hjelpekassen dekkes barn i dag opp til de er 18 år. Det er i dag sikkert mange av våre barn som fortsatt bor hjemme og er under utdanning etter fylte 18 år og har minimalt eller ingen inntekt så de lever på foreldrene. Forslag. Barn over 18 år, som er under utdanning og fortsatt bor hjemme får beholde samme rettigheter som før og ut det året de fyller21 år. De medlemsfamilier dette gjelder må gi beskjed om de ønsker å fortsatt ha sine barn registrert. De som ønsker det får en kontingent økning på kr 100 pr.måned til de gir beskjed om at de ikke ønsker dette mer. Innstilling: Forslaget ses på under fordelingen av avkastningen for 2014 som behandles som eget forslag på årsmøte. Klubbstyret vil allikevel presisere at vedtaket om å sette av kr. 500.000,- til jubileumsgave var basert på den avkastning klubben hadde fra sine midler i 2013. I vedtaket fra årsmøte i 2013 ligger det ikke noe om at årsmøte er forpliktet å sette av mer midler nå hvis ikke avkastningen for 2014 gir rom for det. Forslagsstiller: Geir Kåre Havn. Innstilling: Forslaget vedtas ikke. Begrunnelse: Vedtektene i syke & hjelpekassen er lagt opp slik at alle medlemmer i klubben er med i syke & hjelpekassen og har de samme rettigheter og plikter. Ved å åpne opp for at den enkelte skal kunne velge om en vil være med på noe av ordningen eller ikke kan fort føre til press på at de som ikke tar ut noe fra syke & hjelpekassen skal få velge om de vil betale kontingent eller ikke til kassen. For at kassen skal kunne bestå er det viktig at alle bidrar. En slik ordning ville og vært problematisk å følge opp. Dette fordi klubben til en hver tid ikke har oversikt over hvem som har hjemmeboende barn over 18 år. En har heller ikke oversikt over hvem av de som eventuelt har jobber på siden av studiene ol. Det ville og være problematisk at en kunne skal velge å være med i syke & hjelpekassen for barn over 18 i en periode der noen ser at en kan få en del utgifter og så melde fra at en ikke ønsker å betale mer når en har fått dekt for de utgiftene. Klubbstyret mener derfor at den 18 års regelen som er i dag må stå videre. Forslag nr. 3 Vi foreslår at summen 500 000,- settes av også i 2015, i samsvar med vedtaket fra 2014. Forslagsstiller: Rørgruppen Innstilling: Se innstilling forslag 2 Forslag nr. 4 Angående reduksjon av 1 fast stilling på klubbkontoret. Klubben dekker opp lønn for 1 stilling (prøvetid 1 år). Det vil i praksis vise seg at mye tid vil medgå til tillitsmannsarbeid og dermed betales av bedriften. Drift av syke-/hjelpekassen betales av klubben (denne stillingen) Forslagsstiller: Åsmund Bækholt Innstilling: Forslaget vedtas ved at det er sekretær/kasserer stillingen som klubben skal dekke. Begrunnelse: Bedriften har bestemt at de bare vil dekke for en heltidstillitsvalgt på klubben etter at klubben har avholdt sitt årsmøte. For resten av de tillitsvalgte i forhandlingsutvalget og klubbstyret vil bedriften dekke den medgåtte tid til tillitsmannsarbeid som er i henhold til lovverk, hovedavtalen og tariffavtalen. Mye av de oppgavene sekretær/kasserer utfører i klubben i dag er oppgaver bedriften mener ikke dekkes opp av avtaleverket. Forslag nr. 2 Vi foreslår at det blir satt av samme sum som året før kr. 500 000,00 i 2014 til jubileumsgave. Dette for å sikre at vi fullfører vedtaket vi gjorde i 2014 med samme sum i 2015. Forslaget kommer ut fra at det har vært en del diskusjoner ved disken i verktøybua. 44 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 trivselskomiteene å planlegge arrangement og innhold på disse når en ikke vet hvor store kostnader det vil bli på forhånd Den som er valgt som sekretær/kasserer pr i dag har 1 år igjen av sin valgperiode. Ved å vedta dette som et forsøk på 1 år vil en ha mulighet å vurdere denne praksisen og eventuelt gjøre justeringer på oppgavene til sekretær/kasserer før neste valg. En fast stilling på klubbkontoret koster ca kr. 650.000,- inkludert feriepenger, sosiale utgifter ol. Ved at en dekker opp sekretær/kasserer stillingen som og sitter i forhandlingsutvalget vil noen av timene den bruke dekkes opp av bedriften som tillitsmannsarbeid. Klubbstyret ser for seg en fordeling i 2015 på ca 60-70 % dekkes av klubben og ca 30-40 % dekkes av bedriften. Forslag nr. 8 Eventuelt spre ut arbeidet som kasserer gjør på medlemmer i klubben. Forslagsstiller: Stålgruppen Innstilling: Forslaget vedtas ikke. Se innstilling forslag 4. Forslag nr. 9 Øke honoraret til tillitsmenn. Forslag nr. 5 Forslagsstiller: Stålgruppen Innstilling: Forslaget vedtas ikke. Se innstilling forslag 10. Klubbkontoret må få egne lokaler, egen inngang. Forslagsstiller: Åsmund Bækholt Innstilling: Forslaget vedtas og opp med bedriften. Tillitsvalgte har fått tilbakemelding fra medlemmer at de har kunne høre fortrolige samtaler ute i gangen. Noen har også utrykt at de føler det som ubehagelig å besøke klubbkontor når personal og resurs sitter i samme gang. Forslag nr. 10 Forslag nr. 6 Innstilling: Forslaget om at tillitsvalgte på avspasering skal få dekket reiseutgifter ved møter i klubben vedtas. Forslaget om møte honorarer for klubbstyremøter oversendes innstillingskomiteen. Begrunnelse: Det honoraret de tillitsvalgte mottar i dag er ikke beregnet skal dekke opp reiseutgifter så det er naturlig at klubben dekker slike utgifter for at de tillitsvalgte skal kunne delta på møter. Når det gjelder møtehonorar så er det slik at det honorarer en får skal dekke det å være med på klubbstyremøter, avholde gruppemøter og annet tillitsmannsarbeid. Dette honoraret er i dag likt for alle tillitsvalgte enten en er aktiv og deltar på møter eller en ikke er aktiv. I noen klubber på andre bedrifter så har en mer lagt opp honorarene slik at en får honorar pr klubbstyremøte en er med på. I klubben er det innstillingskomiteen som pleier å innstille på honorarer og eventuelt foreslå forandringer. Innstillingskomiteen har ikke foreslått forandringer på honorarene til dette årsmøte, men bør se på eventuelt omlegging av honorarene til neste årsmøte. Tillitsvalgte som må på møter i avspasering burde få dekket reiseutgifter. Møte honorar for klubbstyremøter. Forslagsstiller: Stålgruppen Klubbkontor stort nok til og ta alle mann på møte. Forslagsstiller: Stålgruppen Innstilling: Forslaget vedtas ikke. Begrunnelse: På Rosenberg er det bare spisesalen og idrettshallen som er store nok til å kunne ha klubbmøter i. Det vil være vanskelig å ha klubbkontoret i tilknytning til disse lokalene. Se for øvrig innstilling på forslag 5. Forslag nr. 7 Fjerne regelen om maks 5 drinker på arrangement av trivselskomite. Forslagsstiller: Stålgruppen Innstilling: Forslaget vedtas ikke. Begrunnelse: De sosiale tiltakene er lagt opp til at en skal kunne ha det hyggelig i sammen med arbeidskollega i sine grupper. Ut fra erfaringene så langt med slike arrangement er at disse har vært vellykket selv om det er begrensning på antall drikkeenheter. Så pr i dag ligger det ikke noe grunn for at en skal åpne for fri bar. Disse tiltakene er og basert på økonomiske begrensninger og det ville nærmest være umulig for 45 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Forslag nr. 11 Vi foreslår at det blir satt av samme sum som året før kr.500.000,00 i 2014 til jubileumsgave. Dette for å sikre at vi fullfører vedtaket vi gjorde i 2014 med samme sum i 2015 Forslagsstiller: Stålgruppen Innstilling: Se innstilling forslag 2 Forslag nr. 12 Vi foreslår at tannlegebehandling dekkes med inntil kr.9000,(kroner nitusen) pr. kalenderår for hver familie f.o.m. år 2015 Forslagstiller: Servicegruppen Innstilling: Forslaget vedtas ikke. Begrunnelse: Regnskapet for 2014 viser en økning i utgiftene og nedgang i inntektene for syke & hjelpekassen så det vil ikke være mulig å øke utgiftene i kassen uten og å øke inntektene. Avkastningen for 2014 gir ikke rom for økning av inntektene til kassen og det foreligger heller ikke forslag på å øke kontingentene fra medlemmene i kassen. En viser til behandling av regnskapene og til forslaget om fordeling av avkastningen for 2014. 46 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 47 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 47 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014
© Copyright 2024