1. No category

Praetorius Håndbok
www.kulturkvartalet.info
Målgruppe for virksomheten
•
•
•
Paragraf 12 soning
Ettervern
Yrkesrettet attføring
1
2
Virksomheten har navn etter den tyske filosofen
Michael Praetorius. Han var et universalgeni innen
kunst, musikk og kultur. Han la vekt på at et
menneske kun kan fungere når gaver og talenter,
som er lagt i den enkelte fra skaperens hand, blir
bevisstgjort. Han var utdannet organist, komponist
og prest, og ble betegnet som
instrumentmakeryrkets far. Han var den første til å
systematisere og katalogisere bygging av
instrumenter via lyd, tegning og instruksjoner. Hans
tegninger henger i vårt bygg i Kulturkvartalet og hans
bøker er tilgjengelig i vårt bibliotek.
Praetorius ettervern som ide, ble etablert i Moss i
1995. Vi hadde klienter fra Bastø fengsel,
Evangeliesenteret og fra sosialkontorer I Norge.
Virksomheten ble “tonet ned “etter noen år. I 2004
ble Oscar Pedersensvei 16, kjøpt av Cultivate AS.
Eiere av Praetorius AS er de samme som eier
Cultivate. Cultivate begynte å tilrettelegge lokaler
for barnehage. Deler av bygget ble gjort om til rene
undervisningsrom og verksteder for musikkinstrument
akademiet. Sarpsborg kommune leier 1500kvm i
kulturkvartalet der de driver deres norskopplæring
og samfunnstilpasning for våre nye landsmenn.
Norsksenteret og Praetoius siden den gang
samarbeidet om diverse prosjekter. I den
sammenheng har vi et godt samarbeid med
muslimer/moskeer/Imamer og kirken. Visjonen om å
ta opp tråden med Praetorius igjen ble skapt i januar
2007. Siden den gang har lokaler blitt tilrettelagt og
personer ansatt for å serve denne visjonen.
Praetorius har som formål å utvikle hele menneskets
forstands-, følelses- og viljesliv. Dette gjøres ved å
formidle og veilede i europeisk kultur, med
vektlegging på musikk, folkekunst og den frie natur.
Tilbudet skal veilede deltakere i alle aldre, fra ulike
miljøer, og ta vare på og bli kjent med egen og
andres kulturarv. Vi ønsker å utvikle gaver og
talenter i hver enkelt person og få frem det som er
unikt. Verdigrunnlag og mål er å levendegjøre
nasjonale, kulturelle, religiøse og menneskelige
verdier gjennom fortelling, foredrag og samtaler,
uten tanke på eksamen. Vi gir veiledning, men den
enkeltes kunnskap, interesser og menneskelige
kvaliteter er en viktig faktor. Vår virksomhet er
bemannet med personell hvor alle kjenner til og har
forstått og deler innholdet i vår visjon. Visjonen går
som en rød tråd gjennom alle aktiviteter i bygget
generelt. Via arbeid og praksis blir visjon og
målsetning daglig omtalt.
•
Obligatorisk samlivskurs for ektepar
•
kursing innen helse, kost hygiene
•
Yrkesrettet attføring
•
Turer/undervisning innen friluft
•
Foreldrekurs
•
Økonomisk undervisning/opplæring
•
Utdanning av instrumentmakere
Det er også varierte aktiviteter på kvelder/helger,
som deltakerne kan delta i. Tilbudet har varighet av
6 og 12 mnd. Intervaller utover dette kan avtales
forut for inntaktet, om dette skulle være av
interesse.
Lokalitetenes utforming
Praetorius har
tilhold i Kulturkvartalet. Bygget er et tidligere
skolebygg som, er gjort om til formålstjenelige
lokaler med tanke på tilbudet. Bygget er totalt på
5000kvm. Praetorius leier 1000kvm av disse. Men ca
1000kvm er fellesareal som kommer i tilegg til dette.
Lokalitetene er tilrettelagt for hver enkel
fordypningsfag. Kulturkvartalet ligger sentralt i
utkanten av Sarpsborg sentrum. Vi er i gangavstand
fra både buss og togstasjon.
•
Innsatte ved § 12 har en egen avdeling I
2.etg. med egen inngang.
•
Instrumentmakerverksteder med fullt
utstyrte maskinrom/lakkeringsrom og
profesjonelt verksted i tilknytning til
ettervernstilbudet.
•
GalleriK, eget galleri/godkjent av
Nasjonalmuseet for kunst, arkitektur og
design)
•
Studio og eget opptaksutstyr i tilknytning til
3 konsertsaler.
•
Friluftsliv er i lokalene og har en
villmarksleir.
•
Vi har flere øvningsrom for band
•
Moderne undervisningslokaler for
teoriundervisning
•
I tillegg er det kontorareal og
møte/samtalerom for administrasjonen.
Hovedinnholdet i tjenestetilbudet
•
Utdanning og arbeidstrening -hverdager i
perioden 08.00-16.00
•
Sosial tilrettelegging
•
Nettverksbygging
•
Individuelle samtaler/gruppe-parsamtaler.
Bygget har daglig besøk av ca 400personer. Dette kan
være besøkende til Praetorius, Sarpsborg kommunes
norsksenter/morsmålsundervisning, barnehag, Rhema
Bibelskole, Musikkinstrument akademiet eller Troens
ord. Deler av tilbudet er tilrettelagt for
funksjonshemmede med trappeheis og handicap wc.
2
Hva tilbys? Vi kan tilby § 12 soning, ettervern og yrkesrettet attføring.
Familier med barn som ønsker plass i Kulås barnehage kan få tilbud om dette. Det vil evnt komme som
en tilleggsutgift. Dette er en flerkulturell og offentlig godkjent barnehage. Barnehagen ligger i det
bygget hvor foreldrene vil ha skole og arbeidstrening. Siden barna er selvstendige individer, blir det
sammen med barnehagen laget oppfølgingsplan for barna. Er barnevernet en samarbeidspartner i den
enkeltes sak, blir det også samarbeid med disse om oppfølgingsplanen.
Vi tilbyr tett oppfølging av individuellplan/tiltaksplan for deltakerne.
Vi tilbyr leiligheter som par/familier kan disponere. I tillegg har vi rom til enkeltpersoner. Vi legger til
rette for at deltakerne skal ha mulighet til å ta imot rusfri familie og venner. Dette skal foregå etter
avtale/søknad som leveres til ledelsen.
Tilbudet deles i 3deler: Dagtid 08.00-16.00 Kveldstid: 16.00-23.00 Helg
Dagtid: deltakerne kan delta på fordypningene/utdanningene eller arbeidstrening. Dette kan også
skreddersys for den enkelte, slik at man kan delta både på fordypning og på arbeidstrening. I tillegg er
det et fysisk treningstilbud for dem som ønsker det.
Kveldstid: deltakeren er på selvvalgt aktivitet.
Helg: Frivillig deltakelse på overnattingsturer, utstillinger, konserter, gudstjenester, møter og lignende.
Vi deler deltakerne inn i grupper på 5stk. Det er 1 veileder pr 5.deltaker. Det vil innenfor dette
tidsrommet også bli avholdt individuelle samtaler og par samtaler.
Tilsynslege
Sosionom
Diakon, prest, Imam
Sykepleier
Miljøarbeidere
Veiledere/omsorgsarbeidere
Admin.leder/saksbehandler
Økonomi ansvarlig
Markedssjef
Advokathjelp
Det er faste kvelder/dager hvor naturen er vår gode samarbeidspartner. Vi ønsker å lære den enkelte
verdien av naturen og det den kan tilby. Vi ønsker videre at deltakerne skal lære seg noe om kunst og
kultur. Det blir arranger kunstdager hvor både voksne og barn kan få mulighet til å designe/skape sine
egne verk/ting.
Vi har tro for at dette kan skape gode relasjoner for den enkelte, og at dette gjør noe med den enkeltes
selvtillit.
Det er også lagt opp til at de som har behov for botrening kan få det. Sentrale emner er da kosthold,
hygiene/renhold, budsjett/økonomi og sosialtrening.
Det vil bli undervisning i disse temaene i større grupper, men de som har spesielle behov i forhold til
botrening, vil få spesiell veiledning og oppfølging i forhold til dette i hjemmet.
3
Øverste organ for driften av Praetorius Styreleder: Arnfred Marthinsen leder styrets arbeid og mottar
rapporter fra daglig leder. Ansvar for at økonomien forholder seg til de retningslinjer, som til en hver tid er vedtatt i
styret.
Daglig leder: Har den daglige ansvaret for driften. Personalansvar med ansvar for medarbeidersamtaler.
Økonomistyring i den daglige driften. Ansvar for betaling av fakturaer og utfakturering. Ansvar for den enkelte
deltaker opp mot off. kontorer. Følger opp deltakerne med rapporter og individuelle planer. Tilrettelegge og
gjennomføre samtaler med deltakerne.
Faglg ansvarlig for tiltaksvirksomheten: Ansvar for ettervernets fordypningstilbud. Årsplaner og fagplaner. Ansvar
for at den enkelte blir fulgt opp og får de beste vilkår til å gjennomføre sitt opplegg.
Markedssjef: Ansvar for markedsføring, informasjon internt og eksternt. Tilrettelegging av fordypningsfagene og
daglig kontakt med klientene.
Virksomheten er organisert med et styre på toppen, som mottar rapporter fra daglig leder. Det er viktig å poengtere
at selv om rapporteringslinjene går fra gruppe til gruppe, vil vi hele tiden etterstrebe at kommunikasjonen skal flyte
lett og uanstrengt både opp, ned og “til siden” i organisasjonen.
For å sikre informasjonsflyt er det viktig å vite hvem som har myndighet til hva, og hvem man selv skal rapportere til.
Da daglig leder hele tiden er oppdatert om styrets beslutninger, og vise versa, sikres informasjonsflyten i hele
organisasjonen. Asattes representant i styret, har også ansvaret for den interne informasjonsflyten. Det blir avholdt
medarbeidersamtaler 2ganger pr år. De ansatte som vi for tiden har tilknyttet oss, gir tydelig uttrykk for at de trives
ved arbeidsplassen. Vi holder faste arbeidsmøter 1gang pr mnd. Dette for at vi kan ha et felles drøftningsforum for
våre ansatte og ledelse. Ansatte har klare fullmakter og stillingsinstrukser, slik at alle ansatte til en hver tid vet
hvilke avgjørelser de kan ta. Ut fra tidligere erfaringer, vet vi at ansatte med klare retningslinjer og fullmakter blir
tryggere arbeidere som yter mer. Vi ønsker det slik, for at våre deltakere og samarbeidspartnere skal få raske og
konkrete svar når de har behov for dette. Våre ansatte og deltakere har også lunch på samme tid i fellesrom. Dette
for at man skal kunne ha et felles samlingspunkt. Vi har tro for at dette vil skape en trygghet og et sosialt fellesskap,
som kan være positivt for alle.
Praetorius er en “non profit” organisasjon, evnt overskudd skal gå tilbake til bedriften.
Personalkompetanse og opplæring
Alle ansatte vil ha kompetanse innen sin fordypning. Majoriteten har jobbet med
rus/rehabilitering/attføring/ettervern /rusforebyggende tiltak over lang tid. I forbindelse med miljøarbeidere, vil det
bli ansatt en fra av hvert kjønn til å ivareta deltakerens behov for samtale og veiledning, som går utenfor det faglige.
Veilederne er også involvert i fritidsaktivitetene på kveldstid og i helger. Det vil også være bakvakt.
Faglige kvalifikasjoner Veiledere og annet fagpersonell tilknyttet Praetorius har i mange år drevet med
rusproblematikk og veiledning. Siden midten av 70tallet har vi vært engasjert i mennesker som på en eller annen
måte har falt utenfor samfunnets normer. Det være seg alkoholproblem, annen rus og psykiske lidelser.
Ansatte i selskapet En sykepleier med erfaring fra Psykiatrisk sykehus, rus. Erfaring fra kirkens SOS frivillige
tjeneste. Sosionom, veileder i sorgbearbeiding. En veileder med utdannelse innen musikk og håndverk på bachelor
nivå fra Tyskland. Kedkommende har også veilederstudie fra Norges høyfjellsskole I friluftsliv siden 1975. En veileder
med utdannelse som omsorgsarbeider, og med 15års erfaring fra Sarpsborg/fredrikstad Kommune, ansatt som
omsorgsarbeider/primærkontakt innen helsesektor. En veileder med Bachelor i Fine art fra Southampton University,
England. 4års erfaring som fagansvarlig i barnehage. Driver kurs for barn og voksne innen kunst/kreativitet.
Dagtid: 6veiledere/fordypningsfaglig bakgrunn Kveldstid: 2miljøarbeidere (sosial/omsorgsarbeidere) Natt: 1person
Helger/helligdag: 2 miljøarbeidere (sosial/omsorgsarbeidere) +1bakvakt
Det er viktig å påpeke at organisasjonen følger gjeldene regler for ansettelser og arbeidstidsbestemmelser for sine
ansatte. Det er avsatt tid og penger til kurs/nødvendig kompetanseheving til hver enkelt. Vi bruker intern
kompetanse (bedriftsintern opplæring) for å øke bevissthet og kunnskapsnivået innen visse områder som dekkes
internt. Ansatte deltar årlig på eksterne kurs/messer for å ivareta nettverk og øke kunnskapsnivået.
4
Arbeid og metoder
I Praetorius benyttes veiledermetoden. Det er lagt opp etter deltakernes egne
forutsetninger. Man er selv med på å ta ansvar og aktivt delta gjennom oppholdet. Den pedagogiske
planleggingen vil bli fullført etter at oppholdet har startet, da et godt og vellykket opphold er avhengig av
et godt samarbeid mellom deltaker og veileder i fellesskap. Vi legger stor vekt på folkekunstens personlige
overføringer, uten teoretisk tilrettelegging. Dette kan også overføres til norsk friluftsliv tradisjon. –Å lage
sitt eget skispor- det forurenser ikke det ytre miljø. Praetorius tar sikte på å utvikle hele menneskets
forstans, følelses- og viljesliv. Pedagogisk omfatter Praetorius, teoretiske, praktiske temaer og oppgaver.
Kunnskap og praktiske øvelser innen kunst, kultur, musikk og friluftsliv er lagt til grunn for å blåse liv i
gamle kulturtradisjoner. I dette ligger det oppdragelse, forståelse og respekt for vår kristne kulturelle
fellesarv.
1. Hovedtrekkene i Praetorius ideology, er å finne sitt eget spor. Vi ønsker å erstatte rusmiddelets
kick med det kicket man får ved å gjennomføre et prosjekt hos oss. Vi vet at deltakerne får et
tilfredsstillende kick, ved å lage ferdig et instrument eller ved å ferdigstille en lydproduksjon. Via
et tett samarbeid med hver enkelt, og med klare og konsise mål for det arbeidet som skal
gjennomføres, formes klienten til et helt menneske, ånd, sjel og legeme.
2. Tilbudet er veldig konkret og målbart. Profesjonelle veiledere innen sine fagfelt fører deltakeren
fram til delmål som kan være en ferdigstilt utstilling, eller en konsert eller klatretur el vandring på
en isbre. Vi mener at når deltakeren kan vise til egen produksjon, blir selvbildet og motivasjonen
økt, og selvtilliten blir bedre.
3. Veiledermetoden er forankret i norsk friluftslivtradisjon (Norges høyfjellsskole) og tyske
håndverkstradisjoner, på mesteren skal svennen kjennes.
Drop-out
Det vil under hele oppholdsperioden være et tett samarbeid med aktuelle instanser.
Samarbeidet baserer seg på ansvarsgrupper og telefonisk kontakt. I disse møtene er den individuelle planen
et sentralt tema.
Temaet, varig rusfrihet, er et sentralt tema blant annet i individuelle samtaler og gruppesamtaler. Dette
med tanke på å forebygge avbrudd fra oppholdet. Vi håndterer rusepisoder med følgende sanksjoner:
Skulle deltakeren avlegge positive prøver, vil de bli skjermet i sin hybel/leilighet med arbeider. De vil også
i en liten periode, bli tildelt andre arbeidsoppgaver. Ved gjenntatt rusing,vil brukeren bli tilbakeført til
innsøkende instans. De vil ha mulighet for nytt inntak etter 1.mnd rusfrihet. Ved § 12 er det null toleranse.
Ved brudd på vilkår som er satt for Praetorius, vil fengselet bli varslet straks. Varslingen vil skje og
deltaker hentes. Daglig leder ved Praetorius sender skriftlig rapport til fengselet. Kriminalomsorgen avgjør
reaksjon.
Ledelsesfunksjoner
Det er lagt opp til at det skal være så liten avstand som mulig mellom ledelse
og den enkelte deltaker. Det vil følge arbeidsinstrukser med fullmakter til hver enkelt og vi ønsker at
nødvendige avgjørelser i mest mulig grad skal tas der og da og ikke drukne i byråkratiet.
•
Ordnede bo forhold
•
Økonomisk selvhjulpen
•
Ordnet økonomiske forhold
•
Strukturert hverdag
•
Arbeidstrening/skole
•
Nettverksbygging
•
Kommunikasjon
Det blir avholdt brukerundersøkelser. Disse er lagt til grunn for en utvikling av virksomheten.
Tilbakemeldinger fra samarbeidspartnere blir også vurdert seriøst for utvikling. Styret kvalitetssikrer
sammenhengen mellom ansvar og myndighet hos den ansatte og dette nedfelles i den enkeltes
arbeidsbeskrivelse.
5
•
•
•
Forut for inntak:
Deltakerene blir innkalt til samtale ved Praetorius, dette for å kartlegge noe av brukers
behov og ønsker rundt tilbudet. Dette for å sikre en riktig tilpassning mellom deltaker og
ettervernsgruppen. Skriftlig søknad på PAS søknadsskjema. Skriftlig tilbakemelding på
søknad med tid for vurderingssamtale innen 3 uker.
Ved inntak:
Tildeling av bolig, omvisning av plassen, møte med de ansatte. Hvem gjør hva.
Kartleggingssamtale/inntakssamtale, tildeling av kontaktperson.
Praetorius retter seg etter de regler og praksis som gjelder for kriminalomsorgen.
Permisjoner må være av begrenset lengde og hyppighet så lenge domfelte gjennomfører
straff. Se straffegjennomføringsloven §33 med forskrifter og retningslinjer.
Første tiden etter inntak:
Individuelle/par samtaler. Gruppe samtaler. Tilrettelegging av arbeidsoppgaver/skole, innen
2mnd. Ha ansvarsgruppe med aktuelle samarbeidspartnere.
Ansvarsgruppemøte med sosialtjeneste og andre aktuelle samarbeidspartnere i innsøkningsfasen.
Ansvarsgruppe med sosialtjeneste og eventuell samarbeidspartner innen 2.mnd etter inntak. Her
vil individuell plan, som deltaker har med til ettervernet, eller som utarbeides den første mnd.
legges til grunn. Det utarbeides alltid en agenda forut for møter. (individuelle) ettervernet vil
innkalle til ansvarsgruppemøter.
Det er mulighet for reinntak av deltaker. Her vil det bli lagt kriterier til grunn som baserer seg
på motivasjon og samarbeid fra tidligere opphold.
Eksterne samarbeidsrelasjoner/nettverk Vi har et godt samarbeid i forhold til
ansvarsgrupper, blant annet med det lokale NAV kontoret. Det er utarbeidet diverse
informasjonsmateriell fra virksomheten. Disse blir distribuert til sosialtjeneste,
rehabiliteringssituasjoner etc. I tillegg har vi egne nettsider.
Tilrettelegging for eksterne kontakter er sett på som en vesentlig ressurs. Vi forsøker å
gjennomføre en markedstilpasset organisasjon hvor åpenhet ovenfor konkurrenter,
interessenter, fagmiljø og bedrifter blir ivaretatt. Blant annet arrangeres det møter og treff i
våre kafe arealer. Fritidsaktiviter på kvelden blir også brukt som et sted hvor interesserte kan
kontakte oss for å se hvordan tilbudet drives.
I kulturkvartalet har vi allerede knyttet til oss en del bedrifter som vi har mulighet til å gjøre
bruk av i forbindelse med sysselsetting og opplæringstiltak. Internt på huset har vi følgende:
• Norsksenteret/introduksjonsprogram til Sarpsborg kommune
• Kulås barnehage
• Norsk musikkinstrument museum
• Cultivate
• GalleriK
• Musikkinstrument akademiet
• Rhema bibelskole
• Troens ord
• Dolor- sorgsenter
Praetorius
Oscar Pedersensvei 16, 1721 Sarpsborg, Norge
Tlf: +47 924 49 572 [email protected]
www.kulturkvartalet.info