Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion): - Träffa överenskommelse med arbetsgivaren (när, var, hur, tidsåtgång) - Utforma innehållet: ta det centrala avtalet och lägg till det egna lokala avtalet Den fackliga idén Berätta om den grundläggande idén med fackföreningen: -Allas lika värde -Solidaritet -Sammanhållning -Av var och en efter förmåga, åt var och en efter behov Organisationen Beskriv hur Livs ser ut och fungerar i stora drag Beskriv grundligt hur klubben ser ut, vilka som är förtroendevalda och hur man får tag i dem Berätta när och var ni har klubbmöten Livs organisation 1 st kongressombud per 150 medlemmar för klubbar Kongress Vart 4:e år VU + ombudsmän deltar på förbundsmöte Vi har 5 st regioner. Öst har 6 st ombudsmän FM väljer RFV Förbundsstyrelse 8 st från produktion Förbundsmöte 2 st / år Väljs av kongressen VU håller i VT Verksamhetsträffar 2 st / år Region Öst VU 7 st från produktion Regionalt förtroendevalda Vi har 79 st klubbar i vår region Arbetsplatsklubb Arbetsplatser utan klubb 320 st. Arbetsplatsombud 1 st Kongressombud per 1000 medlemmar Kollektivavtalet Redogör för innehållet av kollektivavtalet Se till att alla medlemmar får ett eget ex av avtalet eller har tillgång till det Se till att alla har en egen inloggning genom att kontakta admin på förbundet så hjälper dom till. Efter att man har en inloggning så kan man gå in på www.livs.se och läsa kollektivavtalet. Lokala avtal Förklara att det kan finnas olika lokala avtal på klubben och vad det innebär Det kan gälla arbetstider, löner, semesterförläggning m.m. Arbetsmiljö Arbetsgivaren har skyldighet att se till att alla anställda har kunskaper om riskerna i arbetsmiljön Det kan ändå vara bra att klubben / RSO / ombudsmännen beskriver hur arbetsmiljön ser ut och hur arbetsmiljöarbetet bedrivs Medlemskapet Beskriv de förpliktelser som följer av ett medlemskap t ex: -Byte av arbetsgivare -Förändrad inkomst Men berätta också om förmånerna Ett innehållsrikt avtal Livs ska se till att arbetsplatserna omfattas av ett kollektivavtal Ett avtal ger rättigheter för medlemmarna Det är vi som fackförening som tecknar avtal med arbetsgivaren Om alla är med har vi bäst förutsättningar att teckna bra avtal med arbetsgivarna Ett medlemskap lönar sig Om du arbetar på en arbetsplats med avtal så betalar sig medlemsavgiften ganska omgående Lönen, löneökning, den högre semesterersättningen, helglön, ledighet med permission, arbetstidskonto är exempel på innehåll i kollektivavtalet Hög organisationsgrad Det är viktigt att organisationsgraden är hög, annars så blir vi svagare mot arbetsgivaren Avtalen tecknas för en viss period, sen måste de förhandlas igen Arbetsgivarna har sina krav på förändringar och vi har våra Om det behövs så tar vi strid för våra krav Tryggare på jobbet Avtalsförsäkringarna -TFA, trygghetsförsäkring vid arbetsskada -AGS, avtalsgruppsjukförsäkring -TGL, tjänstegrupplivförsäkring -AGB, avgångsbidragsförsäkring -Avtalspension -Omställningsförsäkring Medlemsförsäkringar Det bästa paketet på marknaden: - Fackets hemförsäkring - Medlemsolycksfall fritid - Barngrupplivförsäkring - Kompletterings - TGL, tjänstegrupplivförsäkring - Inkomstförsäkring, vid ofrivillig arbetslöshet Inkomstförsäkringen Den gäller bara vid uppsägning av arbetsbrist. Man måste ha arbetat 1 år och tjänat mer än 18700 kr / månad. Mellanskillnaden på A-kassan och upp till 80 % av inkomsten betalas ut av försäkringen månaden efter i 200 dagar. Man måste själv ansöka om försäkringen Fler bra förmåner •Fler försäkringar som medlemmar kan teckna till förmånliga priser •Hjälp av dina fackliga representanters arbete •Medlems- El •Medlemslån •Birka Cruises Medlemslån Swedbank och Nordea kan erbjuda medlemslån Man kan som medlem låna 30000-250000 kr och återbetalas på 2 – 12 år. Det finns även erbjudande till medlemsbillån. Då måste man lägga en kontantinsats på 20% av köpeskillingen Bli medlem – det gör skillnad! Medlemmarna i Livs vill att alla livsmedelsarbetare är medlemmar Att alla är med betyder en styrka tillsammans Vi ska se till att alla medlemmar arbetar på en arbetsplats med avtal och att arbetsgivaren följer avtalet Avgiftsklasser Genomsnittlig inkomst per månad 0-9000 9001-14150 14151-20200 20201- 437 kr / månad 557 kr / månad 632 kr / månad 702 kr / månad Vart går medlemsavgiften? Högsta avgiften 702 kr / månad 150 kr - Styrelse, förbundsmöte, kongress, internationellt arbete, anställda 50 kr – Förhandlingsverksamhet, arbetsmiljöarbete, regionerna m.m. 148 kr - Avgifter till olika organisationer nationellt ex. LO och internationellt 45 kr - Data, administration, telefoner m.m. Studier, information, utredningar 80 kr - Medlemsförsäkringar 12 kr - Mål och Medel 217 kr – A-kassan Möjliga medlemmar Nyanställda livsmedelsarbetare Oorganiserade, med bara i A-kassan Oorganiserade livsmedelsarbetare Felorganiserade, med i annat förbund men arbetar inom Livs verksamhetsområde Nyanställd Medlem Icke medlem •Kan själv hävda avtalet •Löneskydd •Löneökning •Förhandlingsstöd •Medbestämmande •Tolkningsföreträde •Rättshjälp •Skadestånd •Kollektiva försäkringar •Fackets försäkringar •A-kassa •Kollektivavtalet gäller men ingen hjälp från facket Ej medlem bara A-kassa Medlem Icke medlem •Kan själv hävda avtalet •Löneskydd •Löneökning •Förhandlingsstöd •Medbestämmande •Tolkningsföreträde •Rättshjälp •Skadestånd •Kollektiva försäkringar •Fackets försäkringar •A-kassa •Kollektivavtalet gäller men ingen hjälp från facket •A-kassa Medlem utan avtal Medlem med avtal Medlem utan avtal •Kan själv hävda avtalet •Löneskydd •Löneökning •Förhandlingsstöd •Medbestämmande •Tolkningsföreträde •Rättshjälp •Skadestånd •Kollektiva försäkringar •Fackets försäkringar •A-kassa •Förhandlingsstöd •Rättshjälp •Fackets försäkringar •A-kassa Medlemsutbildning Det kan man gå både som en cirkel och utbildning på externat eller internat Frågor att diskutera •Genomförs introduktion hos er? •Finns goda exempel på bra rekrytering? •Vad är svårast med att rekrytera medlemmar? •Vilka invändningar får ni? •Vad kan man svara då?