Faktablad till arbetsgivare Nystartsjobb/särskilt nystartsjobb Du kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Stödet kallas för nystartsjobb eller särskilt nystartsjobb. Kan jag få stödet? Du kan få stödet för en person som är inskriven på arbetsförmedlingen och som har varit utan arbete en längre tid*. Du kan däremot inte få stödet för en anställning som redan pågår. För att du ska få stödet ska den arbetssökande ha varit borta från arbetslivet på grund av att han eller hon har • • • • • varit anmäld som arbetslös på arbetsförmedlingen deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning fått försörjningsstöd eller ekonomiskt bistånd och samtidigt varit arbetslös varit anställd av samhall Du kan också få stödet för en person som • • • • kommit till Sverige för max tre år sedan och fått uppehållstillstånd som flykting, skyddsbehövande eller på grund av anknytning kommit till Sverige för max tre år sedan och fått uppehållskort som anhörig till en EES-medborgare (gäller bara i vissa fall) dömts till fängelse i minst ett år och har frigång eller är villkorligt frigiven men inte fullgjort ett år av prövotiden deltar i jobb- och utvecklingsgarantin _____________________________ * Den som fyller 21–26 år under året och har varit utan arbete på heltid i minst 6 av de senaste 9 månaderna. Den som fyller 27 år eller mer under året och har varit utan arbete på heltid i minst 12 av de senaste 15 månaderna. Den som fyller 56 år eller mer under året och har varit utan arbete på heltid i minst 6 av de senaste 9 månaderna. Om den arbetssökande har varit hemma och vårdat barn som är under två år kan han eller hon hoppa över den tiden för att uppfylla villkoren. Om barnet är adopterat gäller två år efter att den arbetssökande fått barnet Workcare Sverige AB Faktablad till arbetsgivare Vilka krav finns på mig som arbetsgivare? Du måste vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister. Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder som lämnats till Kronofogden. Du får heller inte ha betydande betalningsanmärkningar. Vilka anställningsformer gäller stödet för? Stödet gäller för tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Det gäller även för anställningar på deltid. Hur stort ekonomiskt får jag? • Om den arbetssökande fyller 21–26 år under året får du ett belopp som motsvarar en normal arbetsgivaravgift (31,42 %). • Om den arbetssökande fyller 27 år eller mer under året får du ett belopp som motsvarar dubbla arbetsgivaravgiften. Exempel på hur stort stöd du kan få: Så här stort stöd får du för en person som fyller 21–26 år under året Lön Lönekostnad*inkl Arbetsgivaravgift (15,49%) Stödet motsvarar arbetsgivaravgiften på 31,42% _______________________________________________________________________________________ 18 000 kr 20 788 kr 5 656 kr 20 000 kr 23 098 kr 6 284 kr 25 000 kr 28 873 kr 7 855 kr ____________________________________________________________________________________________________ Så här stort stöd får du för en person som fyller 27 år eller mer under året Lön Lönekostnad*inkl Stödet motsvarar dubbla arbetsgivaravgiften Arbetsgivaravgift (31,42%) ____________________________________________________________________________________________________ 18 000 kr 23 656 kr 11 311 kr 20 000 kr 26 284 kr 12 568 kr 25 000 kr 32 855 kr 15 710 kr ____________________________________________________________________________________________________ * Här ingår inte övriga löneförmåner. Hur länge kan jag få stödet? Arbetsförmedlingen beräknar hur länge du kan få stödet. Beräkningen gör de utifrån hur lång tid den person du vill anställa har varit utan arbete när du lämnar in ansökan. De beslutar om stöd för max ett år i taget. Normalt får du ersättning under lika lång tid som den du ska anställa har varit utan arbete, men det finns vissa maxgränser. Workcare Sverige AB Faktablad till arbetsgivare Det här gäller om du ska anställa en person som har varit arbetslös, deltagit i ett program, varit anställd hos samhall, fått försörjningsstöd eller fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning: • • • Om du anställer en person som fyller 21–26 år under året kan du få stöd i upp till tolv månader. Har han eller hon fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning kan du få stöd i upp till fem år. Om du anställer en person som fyller 27–55 under året kan du få stöd i upp till fem år. Om du anställer en person som fyller 56 eller mer kan du få stöd under dubbelt så lång tid som den du vill anställa har varit utan arbete. Du kan få stödet i max tio år, men som längst till årets slut det år han eller hon fyller 65 år. Det här gäller om du ska anställa en person som är nyanländ, dömts till fängelse eller deltar i jobb- och utvecklingsgarantin: • • • Om du anställer en person som är nyanländ invandrare kan du få stöd under de tre första åren från det att personen fick sitt uppehållstillstånd. Du kan även få stöd under en längre tid enligt de övriga villkoren ovan Om du anställer en person som dömts till fängelse i minst ett år, men som har frigång eller är villkorligt frigiven, kan du få stöd under lika lång tid som den utdömda strafftiden (som längst i fem år). Om du anställer en person som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin får du stöd i ett år om personen inte uppfyller något av övriga villkor. Vilken ersättning och vilka försäkringar ska den anställde få? Du ska ge den anställde lön enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har ett kollektivavtal ska den anställde ändå ha en lön som är likvärdig med kollektivavtalet. Du ska lämna en kopia på anställningsavtalet till arbetsförmedlingen. Där ska det stå vilka anställningsvillkor som gäller och att lönen följer eller är likvärdig med branschens kollektivavtal. Kopian måste du lämna till arbetsförmedlingen senast en månad efter att den anställde börjat sin anställning. Workcare Sverige AB Faktablad till arbetsgivare Särskilt nystartsjobb Du kan få ett ekonomiskt stöd som motsvarar en normal arbetsgivaravgift plus ett belopp som motsvarar arbetsgivaravgiften för ungdomar om du anställer en arbetssökande som fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning på heltid och fyller 21–26 år under året. Stödet kallas för särskilt nystartsjobb. Så här stort stöd får du för en person som fyller 21-26 år under året och som fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning Lön Lönekostnad*inkl Arbetsgivaravgift (15,49%) Stödet motsvarar arbetsgivaravgiften på 31,42% + 15,49% _______________________________________________________________________________________ 18 000 kr 20 788 kr 8 444 kr 20 000 kr 23 098 kr 9 382 kr 25 000 kr 28 873 kr 11 728 kr ____________________________________________________________________________________________________ Vem gör vad? Du ansöker om nystartsjobb hos arbetsförmedlingen för den person som du vill anställa. Den du vill anställa ska vara anmäld hos arbetsförmedlingen när beslut fattas, men det går bra att den arbetssökande anmäler sig i samband med att du lämnar in ansökan om nystartsjobb. Han eller hon ska också fylla i och lämna in en blankett och i vissa fall också ett intyg som styrker rätten till nystartsjobb. Intygen beställer den arbetssökande själv hos försäkringskassan, samhall, kriminalvården, migrationsverket och kommunen. Om du vill förlänga anställningen ska du alltid skicka in en ny ansökan. Det står hur lång tid du kan få stöd för personen på beslutsmeddelandet du har fått av arbetsförmedlingen. Det är viktigt att du ansöker om förlängning innan beslutsperioden gått ut. Hur betalas stödet ut? Du begär stödet varje månad på en särskild blankett eller via internet inom 60 dagar efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet månadsvis i efterskott. Första gången du begär stödet måste du skicka med en kopia av den anställdes lönespecifikation. källa: arbetsförmedlingen Workcare Sverige AB