Arbetssätt skynda på tillvaratagande kompetens
Högbo A4 Arbetssätt att skynda på tillvaratagande kompetens • http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&a rtikel=6288855 Vad pågår just nu • • • • Systematiserat arbetssätt inom etablering Snabbspår KIVO Sverige tillsammans Systematiserat arbetssätt - Etablering • Varför – Tre utvecklingsområden – Otydlighet i uppdraget - påverkar enhetligheten och systematiken i handläggningen negativt – Skillnader i vilka insatser de arbetssökande får, beroende på bakgrundsfaktorer som kön och utbildningsnivå – Utrymmet för de arbetssökande att vara delaktig i sin etableringsprocess En checklista med fyra steg Verktyget – en checklista med fyra steg 1. Grundläggande kartläggning i etableringssamtal 2. Inledande aktiviteter, klargöra förutsättningar för arbete och utbildning samt verifiering av kompetens 3. Yrkesinriktade och studieförberedande utbildningar och insatser 4. Mot anställning eller högre studier Snabbspår Vad pågår och va gör Arbetsförmedlingen? • Ansvarar för den fortsatta samordningen av snabbspåren • Identifierar de hinder som försvårar eller försenar nyanländas inträde på arbetsmarknaden, tar fram konkreta förslag som skapar snabbare vägar in på arbetsmarknaden. • Arbetsförmedlingens verktygslåda innehåller flera insatser som kan användas i snabbspåren, t ex yrkeskompetensbedömning, yrkessvenska och kompletterande arbetsmarknadsutbildningar. • För dialog med arbetsmarknadens parter om främjandemedel t.ex. för översättning av tester inom branschernas valideringsmodeller och utbildning av handledare/ valideringsutövare på andra språk. Hur skapa snabbspår? • Ändra ordning på insatser, göra insatser parallellt, minska väntetider Ex: kombinera yrkessvenska, praktik och validering, öka utbudet av kompletteringsutbildningar, ökad användning av yrkeskompetensbedömning. • Allmänna språkkrav i början av processen eller relevanta språkkrav i slutet av processen? Ex: ställ krav på yrkessvenska istället för gymnasiesvenska, möjlighet att göra valideringstester på modersmål/engelska. Snabbspår på gång • • • • • • Hälso- och sjukvård Apoteksbranschen Vård och omsorg Hotell och Restaurang Måleribranschen Byggbranschen (tjänstemän) • Fastighetsbranschen • Energi och elektronik • Skog- och lantbruk • Trävarubranschen och Grafiska företagen • Transportbranschen • Industrisektorn • Livsmedel • Kommunal (lärare, socionomer, tekniker) Hinder och utmaningar • Arbetsgivarorganisationerna har inte mandat att lova t ex ett visst antal YKBplatser. Det kan bara enskilda arbetsgivare göra. Därför blir det viktigt att hitta tongivande företag som påbörjar snabbspår och sprider goda exempel. • Socialstyrelsens allmänna råd till arbetsgivare ställer krav på gymnasiesvenska, inte yrkessvenska, för vårdpersonal. • Instegsjobb inte attraktivt för arbetsgivare som ser svårigheter att kombinera anställning med SFI. • Yrkessvenska, där brist på lärare kan uppstå, ingår i nästan alla snabbspår. Krav på legitimerade lärare är ett problem. • Snabbspåren innebär att flera olika insatser från olika aktörer ska ske i en viss sekvens och med korta tidsglapp mellan insatserna. Det kommer att ställa höga krav på handläggning och leverans hos Af, andra myndigheter, leverantörer och arbetsgivare. Framtida förutsättningar Syftet med samarbetet Öka anställningsbarheten till arbete inom vård- och omsorg för personer med annan språklig bakgrund Genom att: • Förbättra urval och förberedelse inför utbildning • Förbättra utbildningen • Förbättra handledningen före, under och vid anställning Kvalitetssäkrad process/snabbspår, individen Individen aktualiseras för branschen - Vårdutbildning ca 72 veckor - Lärlingsspåret mfl Språkprakti k upp till 1 år Prao 2 veckor (APL 2 ggr 8 veckor) Yrkesintroduktions anställning 1 år -Vikariera max 6 månader AF Yrkessvensk a 3 månader Tillsvidareanställning (Sammanhålle n bedömning) Organisation i varje kommun Vuxenutbildning Bemanningsenhe ten Handläggare AF AF Kontaktperson AG Inkluderingssamordnare Kommunals samordnare Språk stöd Handledare i verksamheten Inkluderingshandledare ”Kulturstöd” -stabsperson -enhetschef Sverige tillsammans Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa Tillsammans tar vi tillvara kunskap och erfarenhet hos personer nya i Sverige En av våra största samhällsutmaningar handlar om hur vi kan bli bättre på att ta till vara kunskap och erfarenhet hos personer som är nya i Sverige. Det handlar om att se kompetensen, och därigenom skapa förutsättningar för att klara vår framtida arbetskraftsförsörjning. För att anta och möta utmaningen behöver Arbetsförmedlingen arbeta tillsammans med arbetsgivare för att underlätta för alla att komma in i arbetslivet. Med utgångspunkt från de behov som finns kan Arbetsförmedlingen hjälpa dig som arbetsgivare att introducera och i förlängningen rekrytera de som är nya i Sverige. Vilket stöd kan Arbetsförmedlingen ge? Det stöd Arbetsförmedlingen kan ge utgår från mötet mellan arbetsgivaren och den enskilde, där arbetsgivarens behov och förutsättningar länkas samman med den enskildes kompetens och förutsättningar. Tillsammans med dig som arbetsgivare och den enskilde gör vi en bedömning av och kommer överens om vilken insats eller kedja av insatser som är mest lämplig för att både kunna ta tillvara kompetens och tillgodose behov. Hitta medarbetare Introducera Rekrytera Hitta medarbetare Introducera Rekrytera Ta kontakt med oss så hjälper vi dig som arbetsgivare att hitta den kompetens du efterfrågar. Tillsammans utgår vi från det behov du har och kopplar ihop dig med rätt person för introduktion på arbetsplatsen genom exempelvis praktik, eller för rätt jobb. Om du vill kan vi givetvis också ordna träffar där du får träffa flera arbetssökande för en kort första intervju. Till dessa träffar bjuder vi då in arbetssökande som passar dina önskemål. På bilderna som följer beskriver vi kortfattat några av de insatser och stöd som finns för att du som arbetsgivare ska kunna introducera och/eller rekrytera personer som är nya i Sverige. . Hitta medarbetare Introducera Rekrytera Yrkeskompetensbedömning Validerande insatser Prova-på-plats Arbetsträning med handledare Arbetspraktik Arbetsmarknadsutbildning Hitta medarbetare Introducera Rekrytera Nystartsjobb Instegsjobb Traineejobb TACK! Jeanette Magnusson Michael Persson
© Copyright 2024