Högbo
A4
Arbetssätt att skynda på tillvaratagande kompetens
• http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&a
rtikel=6288855
Vad pågår just nu
•
•
•
•
Systematiserat arbetssätt inom etablering
Snabbspår
KIVO
Sverige tillsammans
Systematiserat arbetssätt - Etablering
• Varför – Tre utvecklingsområden
– Otydlighet i uppdraget - påverkar enhetligheten och
systematiken i handläggningen negativt
– Skillnader i vilka insatser de arbetssökande får, beroende
på bakgrundsfaktorer som kön och utbildningsnivå
– Utrymmet för de arbetssökande att vara delaktig i sin
etableringsprocess
En checklista med fyra steg
Verktyget – en checklista med fyra steg
1. Grundläggande kartläggning i etableringssamtal
2. Inledande aktiviteter, klargöra förutsättningar för
arbete och utbildning samt verifiering av kompetens
3. Yrkesinriktade och studieförberedande utbildningar
och insatser
4. Mot anställning eller högre studier
Snabbspår
Vad pågår och va gör Arbetsförmedlingen?
•
Ansvarar för den fortsatta samordningen av snabbspåren
•
Identifierar de hinder som försvårar eller försenar nyanländas inträde på
arbetsmarknaden, tar fram konkreta förslag som skapar snabbare vägar
in på arbetsmarknaden.
•
Arbetsförmedlingens verktygslåda innehåller flera insatser som kan
användas i snabbspåren, t ex yrkeskompetensbedömning,
yrkessvenska och kompletterande arbetsmarknadsutbildningar.
•
För dialog med arbetsmarknadens parter om främjandemedel t.ex. för
översättning av tester inom branschernas valideringsmodeller och
utbildning av handledare/ valideringsutövare på andra språk.
Hur skapa snabbspår?
• Ändra ordning på insatser, göra insatser parallellt,
minska väntetider
Ex: kombinera yrkessvenska, praktik och validering, öka
utbudet av kompletteringsutbildningar, ökad användning av
yrkeskompetensbedömning.
• Allmänna språkkrav i början av processen eller relevanta
språkkrav i slutet av processen?
Ex: ställ krav på yrkessvenska istället för gymnasiesvenska,
möjlighet att göra valideringstester på modersmål/engelska.
Snabbspår på gång
•
•
•
•
•
•
Hälso- och sjukvård
Apoteksbranschen
Vård och omsorg
Hotell och Restaurang
Måleribranschen
Byggbranschen
(tjänstemän)
• Fastighetsbranschen
• Energi och elektronik
• Skog- och lantbruk
• Trävarubranschen och
Grafiska företagen
• Transportbranschen
• Industrisektorn
• Livsmedel
• Kommunal (lärare,
socionomer, tekniker)
Hinder och utmaningar
•
Arbetsgivarorganisationerna har inte mandat att lova t ex ett visst antal YKBplatser. Det kan bara enskilda arbetsgivare göra. Därför blir det viktigt att
hitta tongivande företag som påbörjar snabbspår och sprider goda exempel.
•
Socialstyrelsens allmänna råd till arbetsgivare ställer krav på
gymnasiesvenska, inte yrkessvenska, för vårdpersonal.
•
Instegsjobb inte attraktivt för arbetsgivare som ser svårigheter att kombinera
anställning med SFI.
•
Yrkessvenska, där brist på lärare kan uppstå, ingår i nästan alla snabbspår.
Krav på legitimerade lärare är ett problem.
•
Snabbspåren innebär att flera olika insatser från olika aktörer ska ske i en
viss sekvens och med korta tidsglapp mellan insatserna. Det kommer att
ställa höga krav på handläggning och leverans hos Af, andra myndigheter,
leverantörer och arbetsgivare.
Framtida förutsättningar
Syftet med samarbetet
Öka anställningsbarheten till arbete inom vård- och
omsorg för personer med annan språklig bakgrund
Genom att:
• Förbättra urval och förberedelse inför utbildning
• Förbättra utbildningen
• Förbättra handledningen före, under och vid anställning
Kvalitetssäkrad process/snabbspår, individen
Individen
aktualiseras
för
branschen
- Vårdutbildning
ca 72 veckor
- Lärlingsspåret
mfl
Språkprakti
k
upp till 1 år
Prao
2 veckor
(APL 2 ggr
8 veckor)
Yrkesintroduktions
anställning
1 år
-Vikariera
max 6
månader
AF
Yrkessvensk
a
3 månader
Tillsvidareanställning
(Sammanhålle
n bedömning)
Organisation i varje kommun
Vuxenutbildning
Bemanningsenhe
ten
Handläggare
AF
AF
Kontaktperson
AG
Inkluderingssamordnare
Kommunals
samordnare
Språk
stöd
Handledare i
verksamheten
Inkluderingshandledare
”Kulturstöd”
-stabsperson
-enhetschef
Sverige tillsammans
Vi gör Sverige rikare
genom att få människor
och företag att växa
Tillsammans tar vi tillvara kunskap och
erfarenhet hos personer nya i Sverige
En av våra största samhällsutmaningar handlar om hur vi kan bli bättre på
att ta till vara kunskap och erfarenhet hos personer som är nya i Sverige.
Det handlar om att se kompetensen, och därigenom skapa förutsättningar
för att klara vår framtida arbetskraftsförsörjning.
För att anta och möta utmaningen behöver Arbetsförmedlingen arbeta
tillsammans med arbetsgivare för att underlätta för alla att komma in i
arbetslivet.
Med utgångspunkt från de behov som finns kan Arbetsförmedlingen
hjälpa dig som arbetsgivare att introducera och i förlängningen rekrytera
de som är nya i Sverige.
Vilket stöd kan Arbetsförmedlingen ge?
Det stöd Arbetsförmedlingen kan ge utgår från mötet mellan arbetsgivaren
och den enskilde, där arbetsgivarens behov och förutsättningar länkas
samman med den enskildes kompetens och förutsättningar.
Tillsammans med dig som arbetsgivare och den enskilde gör vi en
bedömning av och kommer överens om vilken insats eller kedja av
insatser som är mest lämplig för att både kunna ta tillvara kompetens och
tillgodose behov.
Hitta
medarbetare
Introducera
Rekrytera
Hitta
medarbetare
Introducera
Rekrytera
Ta kontakt med oss så hjälper vi dig som arbetsgivare att hitta den
kompetens du efterfrågar. Tillsammans utgår vi från det behov du har och
kopplar ihop dig med rätt person för introduktion på arbetsplatsen genom
exempelvis praktik, eller för rätt jobb.
Om du vill kan vi givetvis också ordna träffar där du får träffa flera
arbetssökande för en kort första intervju. Till dessa träffar bjuder vi då in
arbetssökande som passar dina önskemål.
På bilderna som följer beskriver vi kortfattat några av de insatser och stöd
som finns för att du som arbetsgivare ska kunna introducera och/eller
rekrytera personer som är nya i Sverige.
.
Hitta
medarbetare
Introducera
Rekrytera
Yrkeskompetensbedömning
Validerande insatser
Prova-på-plats
Arbetsträning med handledare
Arbetspraktik
Arbetsmarknadsutbildning
Hitta
medarbetare
Introducera
Rekrytera
Nystartsjobb
Instegsjobb
Traineejobb
TACK!
Jeanette Magnusson
Michael Persson