Att leda ideella medarbetare 2014 - 2015 En samverkanskurs mellan Luleå stift, Härnösands stift, Ideellt forum i Svenska kyrkan och Strömbäcks folkhögskola. Att leda ideella medarbetare är en processutbildning för dig och din församling som önskar utveckla arbetet kring delaktighet och engagemang. Under fem kurstillfällen får du som deltagare hjälp att se på din församling på ett nytt sätt och reflektera kring medarbetarskap. Mellan träffarna har du som kursdeltagare uppgifter som relaterar till det egna församlingsarbetet och mynnar ut i en förankrad utvecklingsplan för arbetet med idealitet och församlingsliv. Ansökan Ansök görs via post till Strömbäcks Folkhögskola eller mail till: [email protected] senast 17 januari, besked om vilka som antas till kursen lämnas senast 3 februari. Det är en fördel för deltagande församling om flera medarbetare går kursen samtidigt. Detta för att få en så god process som möjligt i församlingen. Kursen motsvarar ca kvartsfart. Kostnad Kursen bekostas av Ideellt forum och Strömbäcks folkhögskola. Deltagaren betalar för kost, logi och material i samband med kursen, totalt 9700 kr. Kursledning JanOlof Nordström, Ideellt forum Maria Wålsten, Härnösands stift Åsa Selldén, Strömbäcks folkhögskola Dan Richardsson, Luleå Stift Mer information www.ideelltforum.se och www.strombacksfolkhogskola.se Åsa Selldén, Strömbäcks folkhögskola E-post: [email protected] Telefon: 090-426 55 Processutbildningen innehåller följande 5 kursmoment: 17-19 mars 2014 Det ideella arbetets betydelse - för kyrkan, individen och samhället Kursmomentet syftar till att skapa förståelse för församlingssynens avgörande betydelse för att utveckla idealitet och frivillighet i församlingsarbetet. Vi lär av aktuell forskning kring det svenska civilsamhället och diskuterar hur utblickar kan inspirera församlingens agerande. 13-14 maj 2014 Stödstrukturer för delaktighet - mallar, juridik och samsyn som förenklar Kursmomentet syftar till att ge verktyg för det praktiska arbetet på hemmaplan. Vi arbetar med frågor som arbetsmiljö, försäkringar, rekrytering, utvecklingssamtal och ersättningar. Stödstrukturer innebär också att skapa en samsyn kring vad som är god delaktighet, där människosynsfrågor och församlingssyn blir centrala pusselbitar. 10-11 sept 2014 Yrkesroll och medarbetarskap - från utförare till möjliggörare Kursmomentet syftar till att arbeta med förankrings- och förändringsarbete kring idealitet i det egna arbetslaget. Vi reflekterar kring hur både anställda och ideella kan vara goda medarbetare som öppnar upp för delaktighet. Ledarskap i olika former blir en central frågeställning under kursmomentet. 11-12 nov 2014 Engagemang och tro - man växer där man får plats Kursmomentet syftar till att arbeta med idéer om hur det ideella engagemanget, tro och Svenska kyrkans identitet hänger samman. Vi reflekterar kring hur församlingen skapar utrymme och självförtroende för att prata och leva tro i relation till de ideella medarbetarna. Vi tar vår utgångspunkt i att delaktighet inte är en verksamhet utan ett förhållningssätt. 21-22 jan 2015 Utvecklingsplanen - från nuläge till önskat läge Kursmomentet syftar till att presentera och få respons på den egna församlingens utvecklingsplan i relation till det ideella arbetet. Genom delande möjliggörs ett lärande mellan varandra. Vi arbetar även med redskap för den fortsatta processen på hemmaplan.