Mars 2012 Medlemstidning för Volvo Verkstadsklubb Eskilstuna Ansvarig utgivare: Berth Thulin Remanverkstaden flyttas Det är nu spikat att Remanverksamheten i Eskilstuna flyttas. Redan 1 april överförs verksamheten till Volvo Group Truck Organisation och efter semestern börjar den fysiska flytten av verksamheten för att vara avslutad tredje kvartalet.. Detta berör i dagsläget 34 arbetare och en handfull tjänstemän. För motsvarande verksamhet i Eslöv avvaktar beslutet till nästa år. Svårt se fördelarna Redan 2007 beslutades inom Volvo att all renoveringsverksamhet skulle föras över till dåvarande Volvo Parts. Så skedde också på alla orter utom Eskilstuna och Eslöv där verksamheterna blev kvar inom Customer Support. Inför upplösningen av denna organisation aktualiserades åter det tidigare beslutet och Volvo CE ville snabbt genomföra detta innan CST upplöstes vid årsskiftet och detta skulle ske i kombination med en flytt av verksamheten till Frankrike och/eller Flen. Detta mötte många invändningar från de flesta, då man hade svårt att se några som helst fördelar med en flytt, men väl många problem för såväl verksamheten som de anställda. Förändringen blev inte heller bättre grundad av att man under tiden beslutade att även upplösa det mottagande Volvo Parts i omorganisationen av AB Volvo. De berörda har pekat på otaliga fördelar med att behålla och utveckla verksamheten på plats. Med upplösningen av CST har de anställda heller inte upplevt att det inom Volvo CE ledning funnits någon, som verkligen försökt tänka på vad som är bäst för verksamheten. En sådan lösning fanns också i tidigare planerade om– och tillbyggnader där Remanverksamheten till och med skulle kunna få mer yta. När sedan budgeten för dessa förändringar kraftigt reducerades slog detta över i sin motsats: Företaget har hävdat att det inte finns tillräckliga ytor i Eskilstuna—men väl i Flen, som skulle ta över HTlådorna och i Limoges i Frankrike, som Villkoren klara Förhandlingarna har nu även avslutats och villkoren för att flytta med eller stanna kvar har tillgodosett de flesta av medlemmarnas viktigaste krav. Det innebär bl a att • De som stannar kvar i verksamheten till slutet och de som även därefter väljer att hjälpa till att dra igång verksamheten i Flen, under tiden ska kunna söka och få andra jobb inom Volvo CE eller tidigare Parts och under tiden vara utlånade från dessa tjänster. • De som flyttar med får ett ”ångerår” med möjlighet att med två månaders varsel komma tillbaka till Eskilstuna. • De som flyttar med får under en övergångstid 1 tim betald arbetstid, som kompensation för ökad restid. • Nuvarande arbetstider, flexband och löner behålls. På sikt kan det bli en samordning med övriga anställda i Flen. Nicholas Bohlin har som de flesta • Anställningstider följer med. andra trivts med sitt arbete på Reman- • Nuvarande arbetsupplägg behålls. verkstaden, men tvingas nu fundera • Semesterupplägg blir likvärdigt som idag. över om han ska flytta med eller söka annat arbete inom Volvobolagen i • Friskvårdsbidrag och tillgång till FriEskilstuna. tidsanläggningen i Eskilstuna garanteras. Flytt under tredje kvartalet • Pensionslösningar för ett par medFörhandlingarna har därför utmynnat i lemmar utreds. att den organisatoriska överföringen sker redan 1 april, medan själva verksamheten skulle börja avvecklas efter seIngen blir utan jobb mestern. I Flen kommer man då att be- De berörda har fått en information om höva 24 anställda för att driva denna del. villkoren för att följa med eller stanna kvar vid en träff med ledningen från För de Remananställda har detta natur- Flen och de personalansvariga på Volligtvis inneburit både besvikelser och vobolagen här i Eskilstuna. Man kan oro. När väl flyttbeslutet är fattat har var också få individuella samtal med dem, och en nu att fundera över sina egna val. innan man meddelar sina val, vilket ska Ska man flytta med? Ska man hellre ske inom två veckor. Eftersom det handstanna kvar och hitta ett annat jobb inom lar om redan anställda och vi har över övriga Volvo på orten eller ska man hitta 150 inhyrda bara på metallsidan på något helt annat. Man har också gjort ett dessa bolag, riskerar ingen av dem att studiebesök till Flen för att titta på verk- bli arbetslös. Däremot kommer alla insamheten och lokalerna, men vid detta hyrda som hoppas på en anställning att tillfälle var inte villkoren för en flytt få avvakta tills alla Remananställda som klara. önskar, fått ett nytt arbete på orten. skulle ta PT-delen. Runt detta har det varit flera förhandlingsrundor, både mot Volvo CE och den mottagande delen inom Volvo där IF Metall och övriga fackliga organisationer sökt finna lösningar att behålla verksamheten, medan företaget sökt visa att det är omöjligt. I slutänden har vi fått acceptera att det utan investeringar i nuläget inte går att inrymma verksamheten i SE-områdets lokaler utan att tumma på övriga verksamheters kommande expansionsbehov. Sida 2 KLUBBLYFTET Nya styrelsen efter årsmötet Det nyligen genomförda årsmötet var det klart mest besökta på många år. Inget årsmöte på denna sidan om sekelskiftet har ens haft hälften så många besökare. Denna glädjande framgång har naturligtvis till en del förklaras av att vi för första gången på länge valt att utnyttja betalning enlig Utvecklingsavtalet för mötestiden. Vad vi sett verkar det mesta fungerat OK när det gäller administrationen och företagets sätt att hantera detta och hoppas därför kunna använda denna möjlighet fler gånger. Förutom de vanliga årsmötespunkterna med val av ny styrelse och val av bl a representanter till avdelningens representantskap rapporterades en del kring löner och löneformer, anställningsläget och vad som hänt kring Reman. Även bonusutfallet diskuterades. Valen innebar att klubbstyrelsen fick en ny suppleant: Annelie Strandh från Parts. Annelie har varit kontaktombud och ingått i studiekommittén och även deltagit i arbetet med löneformer på Parts. Efter konstituering ser styrelsen nu ut på följande vis: Ordförande: Berth Thulin Kassör och Huvudskyddsombud: Kent Lindblom Vice ordf. Robert Fredriksson Sekreterare: Bo Karlsson Löfroth Vice sekr. Anders Alm Ledamot: Dariusz Gocko Ledamot: Bo Lundmark Suppleant Suppleant Suppleant Paul Nordström Carlos Orrego Annelie Strand Annelie Strandh från Parts blir ny suppleant i klubbstyrelsen. Viktiga förbättringar av avtalsförsäkringarna En mindre uppmärksammad del av årets förhandlingar var den del som handlade om avtalsförhandlingarna och som fördes mellan LO och Svenskt näringsliv. De ledde till ett antal förbättrade villkor. Dessa kunde genomföras utan avräkning på löneutrymmet eftersom de nya villkoren kunde rymmas inom de premier vi redan förhandlat fram att arbetsgivarna ska betala för de nuvarande villkoren. Förändringarna innebär följande: Full ersättning vid arbetsskada Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) kommer åter att ersätta inkomstbortfall med 100 % även vid frånvaro kortare än 15 dagar. Dessutom kommer man att ersätta styrkta kostnader fullt ut, så att självrisken på 500 kr och lägsta ersättning på 100 kr försvinner. Dessa förändringar gäller fr o m 1 april 2012. Utfyllnad vid sjukdom för fler Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS) kommer att ge ersättning även för inkomster över 7,5 prisbassbelopp. Förbättrad av avtalspension Premiebefrielseförsäkringen för avtalspensionen kommer förutom sjukdom även att omfatta graviditetsersättning. Dessa förändringar gäller fr o m 1 januari 2012. Enligt tidigare överenskommelser får vi höjda premier till avtalspensionen vid årsskiftet: från 4,3 till 4,5 %. 2007 var den bara 3,5 %, men nu är för första gången på samma nivå som tjänstemännen. Man tittar också på möjligheten att betala in premierna till avtalspensionen månadsvis i stället för som idag årsvis. Det innebär inte att arbetsgivarna lägger ut mer pengar, men för den anställde som pensionssparar medför det att pengarna kommer in tidigare i det sparande man har. Under åren har man t ex kunnat se att LOmedlemmar med fondsparande misssat börsuppgångar som andra haft nytta av. FAKTARUTA OM AVTALSFÖRSÄKINGAR Du som arbetar på en privat arbetsplats med kollektivavtal omfattas ju av fem avtalsförsäkringar vars innehåll regleras genom avtal mellan de centrala avtalsparterna, nämligen: • Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) som ger löneutfyllnad vid sjukdom längre än 14 dagar. Försäkringen betalar även premier till din avtalspension när du är sjuk. Du måste komma ihåg att göra anmälan via klubben om du är sjuk mer än två veckor! • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), som ger ersättning vid olyckor på eller till och från jobbet, arbetssjukdom. • Försäkring om avgångsbidrag (AGB) där anställda över 40 år kan få ersättning vid uppsägning p g a arbetsbrist. Försäkringen ger också möjlighet till omställningsstöd. • Avtalspension SAF-LO, där arbetsgivaren varje år betalar in en pensionspremie motsvarande 4,5 % av din årsinkomst. • Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) som innehåller livförsäkring och begravningshjälp. Bara detta försäkringsskydd är en viktig anledning att se till att det alltid finns kollektivavtal på den arbetsplats du jobbar. Metallklubbens hemsidesadress: www.vvketuna.se