1. No category

Nordjobb c/o Foreningerne Nordens Forbund Malmøgade 3, 3. sal DK-­‐2100 KØBENHAVN Tel. +45 53533066 E-­‐post: [email protected] Resultat 2012 – Jobbresans 1:a tappning José Pérez Johansson Projektledare Jobbresan Foreningerne Nordens Forbund København, mars 2013 Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. 1 Inledning .......................................................................................................................................... 2 2 Flödesresultat .................................................................................................................................. 4 3 Deltagarnas förutsättningar ............................................................................................................. 5 3.1 Könsfördelning .......................................................................................................................... 5 3.2 Genomsnittsålder ..................................................................................................................... 5 3.3 Utbildningsbakgrund ................................................................................................................ 5 3.4 Arbetsliv .................................................................................................................................... 6 4 Resultat ............................................................................................................................................ 6 4.1 Sysselsättningsstatistik ............................................................................................................. 7 4.2 Lön ............................................................................................................................................ 7 4.3 Anställningsform ....................................................................................................................... 8 5 Övriga resultat ................................................................................................................................. 8 5.1 Boendesituation och hyra ......................................................................................................... 8 5.2 Destinationer ............................................................................................................................ 9 6 Berättelser ..................................................................................................................................... 10 7 Sammanfattning ............................................................................................................................ 11 Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. 1
Inledning
Rapporten är sammanställd i mars 2013, lite drygt ett år efter att första gruppen deltagare, av åtta, ankom Norge i april 2012. Detta innebär att de som per dags dato varit i Norge längst också har befunnit sig där i drygt ett år, medan de som varit där kortast tid är gruppen som ankom i december 2012 och som nu har tillryggalagt lite drygt fyra månader. Syftet med Jobbresan är att, i enlighet med det bakomliggande tankesättet som finns beskriven i ”Söderhamnsmodellen” och som innebär en nedmontering av identifierade trösklar, öka rörligheten på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden för en målgrupp som, trots arbetslöshet och en stram arbetsmarknad hemmavid, inte förväntas att söka arbete bortanför kommungränsen. Resultatet har varit lyckosamt, särskilt med tanke på att en majoritet (70 %) lyckats med bedriften att ordna både bostad och arbete på 28 dagar i ett annat nordiskt land. För att uppnå ett gott resultat är det tydligt att faktorerna är flera för att matchning över stora geografiska avstånd skall äga rum, inte minst när det gäller olika nationella arbetsmarknader, och även om dessa är delar av en gemensam arbetsmarknad, såsom den nordiska. Faktorerna kan summeras i fyra punkter: 1.
2.
3.
4.
Arbetstillfällen Kandidater Bostäder Trygghet Den första punkten infinner sig av sig självt i och med den potens som den norska arbetsmarknaden uppvisar (arbetslösheten har länge legat kring tre procent). För det andra kan deltagarna genom Jobbresan på plats i Oslo ta del av de jobbtillfällen som står till arbetsmarknadens förfogande. Genom stöd får de dessutom det självförtroende som är erforderligt i rekryteringsprocessen. För det tredje är Jobbresan den nyckel som krävs för att kandidaterna skall ha ett hem att gå till, genom uppehälle på ett vandrarhem under 28 dagar får deltagarna det så viktiga andningsrum som krävs för att få tid till att ordna med eget boende. Trygghet är viktigt, inte minst när man befinner sig långt hemifrån utan släkt och vänner nära till hands. Denna så viktiga punkt tillgodoses genom att Jobbresan är en gruppresa (underlättar även för att lösa punkt tre) och att kommun, Arbetsförmedling och Nordjobb hela tiden finns inom en armlängds avstånd med stöd och rådgivning. Bakom institutioner och organisationer finns personer som lagt ner mycket möda för att få dessa deltagare i arbete. Jag vill passa på att tacka personalen på Resurscentrum i Söderhamn för det engagemang ni gått in med – jag vet att deltagarna är mycket tacksamma för hjälpen! Uppstarterna i de nya kommunerna Sandviken, Gävle, Hofors, Ockelbo, Hudiksvall, Bollnäs visar på samma anda och engagemang – min magkänsla säger mig att era deltagare kommer att vara väl rustade på jobb i Norge. Det är också mycket tydligt att personalen på Nordjobb i Norge engagerar sig i de som redan rest. För att säkerställa kvalité har Nordjobb samarbetat med LO ung i Norge och Hallo Norden. Detta har inneburit att deltagarna från Jobbresan känner till sina rättigheter och plikter på arbetsmarknaden, samt att de har kunskap om vilka myndigheter man skall vända sig till gällande skatt och arbetslöshets-­‐ samt sjukförsäkringar etc. Engagemanget från personalen i dessa organisationer kan inte nog berömmas och er input är ovärderlig, för projektet såklart, men framförallt för deltagarna. Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. 2
Flödesresultat
Utifrån ovanstående resonemang synas Jobbresan utifrån hur stort antal deltagare som ordnat med både bostad och arbete under de 28 dagar (läs Steg TRE i Jobbresan) dessa får sitt uppehälle subventionerat på destinationen. Metod
Moment 2:
Norgekurs
Moment 1:
Matchning
• 
• 
• 
M
å
l
g
r
u
p
p
Prak%k
(provtryckning
och
matchning
av
deltagare
%ll
programmet)
• 
• 
• 
• 
eller
• 
Tidigare
erfarenheter
(direkt
nästa
steg)
Kompetenshöjning/
AUB
(ex.
truckförarbevis)
Av
kommunen
avlönad
del
med
hjälp
av
nystartsjobb
(förser
deltagaren
med
startkapital).
Aktör:
Söderhamns
kommun,
AF
genom
resurscentrum.
Söka
jobb
i
Norge
Söka
bostad
i
Norge
Norsk
kultur
och
geografi
Enklare
Språkförståelse
Försäkringar
Aktör:
Söderhamns
kommun
AF
genom
resurscentrum
Moment 3:
Norgedel med
boende (4
veckor)
• 
• 
• 
Ankomstverksamhet
med
kursdel
Matchning
mot
arbetsgivare.
Rådgivning
och
uppföljning
I
samarbete
med
• 
• 
• 
LO
Ung
Info
Foreningen
Norden
N
o
r
d
j
o
b
b
a
r
e
Aktör:
Nordjobb
Figur 1: Jobbresans tre steg. Måltalet för det sista steget sattes till 80, varav 71 i slutändan anlände. Måltalet för 2012 fastställdes till 80 deltagare från Söderhamns kommun. Av dessa anlände 71 det tredje steget i Jobbresan (den s.k. Norgedelen). Det är alltså på dessa 71 individer resultatet är sammanställt. Deltagarna har ankommit destinationen enligt det flöde som beskrivs i nedanstående matris. I den är det uppenbart att Arbetsförmedlingen och Söderhamns kommun i ett initialt skede hade svårt att rekrytera deltagare till programmet, troligen beroende på en kombination av orsaker, såsom att programmet för potentiella deltagare var okänt, att programmet startades under en tid då sommarjobben började utannonseras samt att många ungdomar var verksamma i en sanering vid kusten efter en oljekatastrof hösten dessförinnan. Gruppankomster
Grupp
1
2
3
4
5
6
7
8
8
Måltal
10
12
12
10
8
10
8
10
80
Ankomster1
Ankomster i1procent Resultat
10
100%
7
7
58%
7
3
25%
2
6
60%
2
13
163%
6
10
100%
8
12
150%
10
10
100%
8
71
89%
50
Resultat1i1
procent
70%
100%
67%
33%
46%
80%
83%
80%
70%
April
Maj
Juni
Augusti
September
Oktober
November
December
Det skrala inflödet av deltagare kom dock att förändras och Jobbresan gick för högtryck under hela hösten. Vid två tillfällen tog Nordjobb Norge emot mer än en och en halv ggr det ursprungliga Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. måltalet. Det skall understrykas att Nordjobb Norge, och dess budget, egentligen inte var skalad (i form av personella resurser) för ett ökat tryck, men det ökade flödet fick fungera som ett stresstest och bedömningen är att en heltidsresurs per 10-­‐12 deltagare och månad vore optimalt, med utrymme för månadsvariationer som innebär ett flöde upp till 15 deltagare per heltidsresurs och månad. 3
Deltagarnas förutsättningar
3.1
Könsfördelning
Fördelningen mellan könen är övervägande unga män (65 %), detta har sin förklaring i vår målgrupp och synar man den statistik som, på uppdrag av Nordiska ministerrådet, är gjord av Statnord i Nordisk pendlingskarta framkommer det att unga kvinnor är mer framträdande (>60 %) bland den gängse ungdomen (15-­‐24) som gränspendlar1. 3.2
Genomsnittsålder
Genomsnittsåldern är 21 år och elva månader för män samt 20 år och åtta månader för kvinnor, vilket innebär att det skiljer drygt ett år mellan könen. Detta i sig är kanske ingen uppseendeväckande skillnad, men jämförs resultatet mot statistiken om den gängse gränspendlaren bekräftas bilden av att ”männen är äldre än kvinnorna” (StatNord). 3.3
Utbildningsbakgrund
Utbildningsmässigt har de allra flesta någon form av avklarad gymnasieutbildning (86 %), dessa efterföljs av de som endast har grundskolan som högsta avklarad utbildningsnivå (13 %), vilket är en något högre andel än vad som gör sig gällande i gränspendlingsstatistiken från StatNord (9,5 %). En grupp som nästan lyser med sin frånvaro hos målgruppen i Jobbresan är de som har någon form av eftergymnasial utbildning; enär denna grupp har en ganska god representation hos de gängse gränspendlarna (13,5 %) utgör den lite drygt 1 % i Jobbresan. Bland deltagarnas gymnasiala studieinriktningar finner vi flest med en yrkesgymnasial inriktning (51 %) och som efterföljs av deltagare med en högskoleförberedande utbildning (44 %). De resterande 6 procentenheterna utgörs av antingen deltagare som har läst IV alternativt så saknas uppgift. Avsaknaden av motsvarande beskrivningar i gränspendlingsstatistiken får emellertid följden att det inte går att dra några slutsatser om detta. 1
För att klassificeras som arbetspendlare skall personen ha haft ett lönearbete i grannlandet under november månad samt i en avgränsning som görs i arbetslandet klassificeras som arbetspendlare enligt gällande regler. Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. 3.4
Arbetsliv
Deltagarnas arbetslivserfarenheter har även sammanställts varav två av fem uppger att de varit arbetslösa i halva eller mer av sina aktiva yrkesliv. Nästan var femte har varit arbetslösa i stort sett hela sina yrkesliv. 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 76%-­‐100% 51%-­‐75% 26-­‐50% 1-­‐25% Figur 2: Y–axeln anger andel, medan X-­‐axeln anger hur länge av sitt yrkesliv deltagaren varit arbetslös. 34 % anger således att de varit arbetslösa i upp till 25 % av sitt yrkesliv. Resultatet är sammanställt av uppgifter som deltagarna anger i de s.k. deltagarformulären som fylls i vid inträde i programmet. 4
Resultat
Nedanstående resultat är beräknat på alla de 71 deltagare som reste med programmet och som anlände Oslo. Detta kapitel ämnar beskriva den övergripande statistiken kring vad som hänt med deltagarna – oavsett om de är i Sverige eller Norge. Statistiken är framtagen genom samtal per telefon där deltagarna besvarat frågor angående Jobbresan. 1. 54 individer är idag i arbete eller studier, antingen i Sverige eller Norge (76 %). 2. Fem individer söker arbete i Norge; de uppger själva i samtal per telefon att de är mellan uppdrag och är i arbete inom kort, medan åtta deltagare söker arbete på sin hemort. 3. På resterande fyra individer finns ingen uppgift om utkomst, endast att de för tillfället befinner sig i Söderhamn. Per dags dato befinner sig 45 deltagare i Norge och 26 i Sverige. Av dessa är det totalt 50 som bedöms ha klarat målet med Jobbresan, nämligen att ta sig över den sista och högsta tröskeln till den norska arbetsmarknaden som innebär att deltagaren på egen hand skall ordna med boende och arbete. 1. Från början var det endast 46 deltagare (65 %) som tog sig över den sista tröskeln, men resultatet har på senare tid stigit till 50 (70 %) i och med att fyra deltagare på egen hand rest tillbaka till Norge. Att fyra individer bestämmer sig för att på egen hand resa tillbaka till Norge för att arbeta är kanske det mest spännande resultatet då det betyder att den geografiska rörligheten på arbetsmarknaden för dessa fyra individer ökat markant. Projektet handlar ju ändå om att för målgruppen öka rörligheten på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. 2. Fem av dessa 50 har redan återvänt till Sverige. 3. 21 deltagare tog sig inte över den sista tröskeln. Anledningarna är flera: a. Deltagaren lyckades inte ordna med bostad eller arbete. Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. b. Deltagaren ville studera eller hade fått erbjudande om arbete (vilket i sig inte är ett dåligt resultat). c. Det fanns någon eller något på hemorten som gjorde att man ville tillbaka (personliga skäl). 4.1
Sysselsättningsstatistik
Sysselsättningsstatistiken är gjord på de 45 deltagare som för närvarande befinner sig i Norge. Statistiken är framtagen per telefon där deltagare fått besvara frågor angående Jobbresan. Vid rundringningen i mars 2013 visade det sig att alla deltagare utom en hade arbetat veckan innan uppringningen, varav ett mycket litet antal arbetat mindre än fulltid (fulltid i Norge innebär 37,5 h/vecka). 45% 3% 40% 35% 5% 30% 5% 2% 3% Lagermedarbeider 3% HORECA Buqkkmedarbeider 25% Barnehagepersonell 20% 48% 8% 15% Jord-­‐ & skogsbruk 10% 10% 5% Turism C/CE-­‐Sjåfør 15% Hjelpepleier 0% Logisqkassistent Figur 3: Andel sysselsatta mot bakgrund av antalet arbetade timmar per vecka. (X-­‐axeln anger antal h/v, y-­‐axeln procent av deltagarna). Figur 4: Bransch/yrkesfördelning. Två av tre arbetar i ett traditionellt instegsjobb, som förövrigt är vanligt bland svenska ungdomar i Norge. Vid rundringningen framkom det att lite drygt tre av fyra deltagare arbetade i branscher där unga svenskar är vanligt förekommande (StatNord) i Norge (lager/logistik, HORECA & service/handel). 4.2
Lön
Den genomsnittliga timlönen på 163,12 nkr (alla tjänsteområden), sammantaget med att nästan alla deltagare arbetar fulltid eller mer, innebär att månadsintjäningen blir 26 507 nkr. Det kan jämföras med 26 900 som är genomsnittslönen (per heltidsekvivalent) för ungdomar 0-­‐24 i Norge (SSB). Lagermedarbeider
Alle$stillinger
HORECA
Butikkmedarbeider
Barnehagepersonell
164,70
163,12
156,49
146,37
144,33 Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. 4.3
Anställningsform
Tre av fem (58 %) var vid undersökningen anställda via ett bemanningsföretag, vilket är en mycket hög andel och jämfört med den traditionella gränspendlaren är i den i det närmaste dubbelt så hög (31,3 %). Anledningarna till att bemanningsföretagen är så pass högt representerade i Jobbresan är framförallt två: 1. En stor andel deltagare (46 %) har uppgett att de ville arbeta inom lager/logistik i kombination med att just bemanningsföretagen är mycket aktiva inom dito (NHO). 2. Ovanstående har föranlett Nordjobb att ta fram särskilda samarbeten med några bemanningsföretag för att ge deltagarna bästa tänkbara förutsättningar. De krav som har ställts på slika samarbeten är att företagen är anslutna till Nærlingslivets Hovedorganisasjon, att de är ISO-­‐certifierade samt att de följer vikarbyrådirektivet (bemanningsdirektivet). De allra flesta får sin första anställning av ett bemanningsföretag, över tid blir dock flertalet deltagare erbjudna en fast tjänst hos det företag de tidigare varit uthyrda till. Genomsnittstiden från start som inhyrd konsult till erbjudande som fast anställning varierar över tid. De som har erhållit sin fasta anställning direkt efter ankomst Norge har uppenbarligen inte arbetat via ett bemanningsföretag, således har de som fått fast anställning blivit erbjudna om dito efter fyra till sex månaders tjänstgöring som konsult inom bemanningsbranschen. 30% Fastlön Tim.anst. 25% 4% Tim.anst. Vikarbyrå 20% 11% 15% 27% 10% 58% 5% i.u. 0% Figur 5: Många deltagare arbetar i ett bemanningsföretag. 5
Övriga resultat
5.1
Boendesituation och hyra
Direkt 1-­‐2 mnd 2-­‐3 mnd 4-­‐5 mnd 5-­‐6 mnd 8-­‐9 mnd 10-­‐11 mnd Figur 6: En av fyra får fast anställning direkt, medan andra får vänta. Vid rundringningen har även deltagarna tillfrågats om deras boendeförhållanden. Detta är begrundansvärd kunskap utifrån två perspektiv: Dels får vi kännedom om vad deltagarna betalar ungefärligen och informationen kan således delges till framtida deltagare, dels får vi även reda på ifall fallhöjden till den högsta tröskeln sänkts, nämligen den om att ordna med eget boende på destinationen. I genomsnitt kostar en hyreslägenhet, i storleksordningen ett rum och kök, 9 048 nkr/mnd (SSB). Taget i beaktande scenariot att alla deltagare skulle bo själva samt att det i Norge är Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. brukligt med tre månaders deposition innebär detta att de i så fall skulle behöva lägga fram cirka 40 000 nkr, detta är med andra ord en hög tröskel som Jobbresan behövde montera ned för att tillgängliggöra jobben i Norge. Mot bakgrund av detta togs ett beslut att Jobbresans utformning skulle förmå deltagarna att mangrant leta bostäder i större lägenheter i syfte att etablera kollektiv och för att på så sätt få ner boendekostnaderna. Eftersom många av deltagarna vid inträdet i Jobbresan inte kände varandra sedan tidigare utfördes diverse gruppstärkande aktiviteter för att öka samhörigheten. Resultatet av detta arbete har varit över förväntan och illustreras genom nedanstående diagram. Ingen av deltagarna hade en hyra över 7 000 nkr/mnd, en bred majoritet (80 %) hade dessutom en hyra under 5 500 nkr/månad. Genomsnittspriset för en hybel2 kostar idag 4 963 nkr/mnd (www.hybel.no, mars 2013). 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 5.2
Destinationer
Att de allra flesta deltagarna befinner sig i Oslo är tydligt (90 %), detta beror på att det är i den norska huvudstaden Jobbresan per dags dato har sin enda hub; ändå befinner sig dock flera deltagare på andra orter än Oslo (1) där Tønsberg (2) och Sarpsborg (3) är de sydligaste orterna och Nordfjordeid (4) är den nordligaste. Däremellan hittar vi både (5) Auli och Hemsedal (6). 4 6 1 2 5 3 2
En hybel (fra oldnordisk hýbýli, hýbœli, híbíli, som betyr «hus» eller «hjem») er betegnelse på en type uselvstendig boligenhet. Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. 6
Berättelser
Jonas Åberg hade innan Jobbresan aldrig arbetat, numera har han ett års internationell arbetslivs-­‐
erfarenhet från lager! David flyttade efter tre månader i Norge tillbaka till Sverige och hamnade återigen i arbetslöshet, varför han i januari 2013 på egen hand åkte tillbaka till Oslo och arbetar numera på lager även han. Han säger att ”Jobbresan är skitbra” och ”utan detta hade jag garanterat varit arbetslös hemma i Sverige”. Jimmy var i d et så kallade Fas 3 när han reste, han fick jobb efter två veckor och är numera fast anställd på ett lager i Oslo och tjänar 27 000 nkr. Jimmy har tidigare aldrig haft ett arbete som varat så länge som det han nu har. Marie Söderlund (20) i hytten på sin Coca-­‐
Colalastbil i Oslo. Foto: Johanna Sjökvist/SR Emil Wallin (20) bakom spakarna i skogsmaskinen i Nordfjordeid. Foto: Emil Wallin Nathalie från Bollnäs har en utbildning som interaktionsdesigner från Malmö Högskola, men fick aldrig jobb hemma i Sverige och var arbetslös i 1 ½ år, trots att hon sökt ett femtiotal jobb. Efter tre veckor i Oslo och ett dussintal intervjuer fick hon arbete som ordermottagare på en känd internationell logistikfirma. Nathalie kom till Norge i december 2012 och uppskattar den kont-­‐
inuitet som ett riktigt arbete innebär. Från vänster: Jonas Åberg (20), David Andersson (21) och Jimmy Löfstrand (25) frän Söderhamn. Foto: Björn Lindahl/Arbeidsliv i Norden Marie hade som högsta dröm att bli yrkes-­‐ chaufför och innehar nästan hela alfabetet på sitt körkort, ADR, ”arbete vid väg” och mycket mer efter fullgjord gymnasieutbildning på fordonsprogrammet i Söderhamn. Hon reste till Oslo med Jobbresan, där hon som enda tjej någonsin klarat av det tunga arbetet som dryckesdistributör på Coca-­‐Cola. Hon var en av de första att komma till Norge med Jobbresan när hon klev av tåget på Oslo S i april 2012. Emil är utbildad skogsmaskinförare men fick aldrig komma på intervju hemma i Sverige, troligen beroende på den ringa arbetslivs-­‐ erfarenheten. Idag bor Emil i Nordfjordeid och manövrerar en skogsmaskin på 25 ton som både hugger, kvistar, kapar och drar fram timret till vägen – den enda av sitt slag i hela Skandinavien! Den ringa arbetslivserfaren-­‐
heten låg Emil inte i fatet när han kom till Norge i april 2012 med grupp ett. Natalie Anteskog (25) söker jobb hemma i Söderhamn innan avfärd mot Oslo. Foto: Kristin Granbo/NRK Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden. 7
Sammanfattning
Jobbresan är ett samarbete mellan Nordjobb, Arbetsförmedlingen och kommunerna i Bollnäs, Gävle, Hofors, Hudiksvall, Sandviken & Söderhamn. Nordjobb ägs av Föreningarna Norden och finansieras huvudsakligen av Nordiska ministerrådet. Huvudman är Föreningarna Nordens Förbund. Föreningarna Norden är ideella föreningar som verkar för ökat folkligt samarbete mellan de nordiska länderna. Jobbresans syfte är att öka rörligheten för arbetslösa ungdomar på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden.