Vad kostar misstro din organisation?
Led med - Insikten som förändrar allt Vad kostar misstro din organisation? Utmaningen Många talar idag om värdet av förtroende och vi vet alla hur snabbt det kan raseras. Vad blir kostnaden när förtroendet inte finns där? När vi måste ha fler möten, dra ut på besluten och kommunikationen uteblir? Hur säkerställer vi att våra viktigaste intressenter hyser förtroende för oss – som organisation, som ledare, som individer? Dessa frågor slår rakt igenom på organisationens resultat. Misstro skapar rädsla, frustration och långsamma processer som ytterst riskerar verksamhetens framgång. ”Vad är förtroende? Jag skulle kunna ge dig en definition från ett uppslagsverk, men du vet det när du känner det. Förtroende uppstår när ledare är uppriktiga, ärliga och håller sina löften. Det är så enkelt.” Jack Welch, tidigare VD General Electric Den goda nyheten är att förtroende är en kompetens som människor kan bygga upp på ett metodiskt och systematiskt sätt. FranklinCoveys förtroendeträning, Led med Förtroendets Fart, syftar till att skapa en större lönsamhet genom att dra nytta av de fördelar som en kultur med högt förtroende ger. Lösningen Led med Förtroendets fart är en interaktiv process som engagerar ledare på alla nivåer i arbetet med att identifiera och täppa till förtroendeluckor som finns i organisationen. Istället för att förlora tid och pengar på kostsamma förtroendekriser får man en lönsam utdelning på investerat förtroendekapital. Affärer som görs med ”Förtroendets Fart” sänker dramatiskt kostnaderna, snabbar upp resultaten och ökar vinsterna och inflytandet. Programmet bygger på Stephen MR Coveys tankar. Hans bok ”The Speed of Trust” har klättrat allra högst upp på både New York Times och Wall Street Journals topplistor över managementlitteratur. FranklinCoveys workshop Led med Förtroendets Fart ger ledare verktyg att: R E S U LTAT • bygga upp förtroende som ett uttryckligt mål i sitt arbete. OUTCOMES • ändra ”straffskatt” till avkastning, genom att odla förtroendefulla relationer. • lära sig hur andra upplever deras egen trovärdighet genom en egen tQrapport. • förstå de verkliga och mätbara ”straffskatter” de betalar utan att inse det. • göra handlingsplaner för att bygga Förtroendekonton med alla viktiga intressenter. N å fram g å n g i o r g ansiati o n e n M E D d e n nya tid e ns l e dars k ap Led med Förtroendets Fart Ett program för ledare och chefer Programmet Led med Förtroendets Fart innehåller kraftfulla verktyg för att hjälpa ledare att förstärka förtroenden och våga lita på människor och den kraft som finns i varje team. Vid den inledande workshopen, som varar i två dagar, får varje deltagare: guidebok, CD med flera verktyg, DVD med utvalda videoklipp från kursen, referenskort för att hjälpa ledare navigera genom förtroendefrågor och förtroendebedömning (tQ-rapport) som mäter hur andra uppfattar dem. Allt för att ledare ska kunna arbeta systematiskt med förtroende i sina team och gentemot sina kunder. Förtroendet börjar med ledarna ”När förtroendet finns i varje våg blir den sammanlagda effekten enorm.” Stephen M. R. Covey När ledaren visar vägen till en ny kultur av tillit uppstår omedelbar och varaktig avkastning för organisationen i form av: • ökad fart till marknaden • ökat aktieägarvärde • accelererad tillväxt • förbättrad innovation • förbättrat samarbete • bättre utförande • ökad lojalitet Ledaren får: • ökad personlig trovärdighet • bygger upp, underhåller och återuppbygger förtroende i nyckelrelationer • ökad trovärdighet och tillit till teamet/organisationen • uppbyggnaden av en tillitskultur inom företaget. För medarbetare ger endagsworkshopen Arbeta med Förtroendets Fart verktyg för hur de ska jobba med förtroende. För att vara trovärdig behöver du både karaktär och kompetens. 2 För mer information, kontakta oss på tel 08-25 68 20 eller besök vår hemsida www.franklincovey.se.
© Copyright 2024