FutureD Vad vill du bli när du blir stor? Hej! Du får den här katalogen för att du för tillfället pluggar tills ögonen blöder på en av Sveriges absolut bästa datautbildningar. Det är rent av löjligt hur eftertraktade vi är på arbetsmarknaden, och våra valmöjligheter växer med varje dag. Vi är helt enkelt jävligt bra, och det ska vi veta. Det finns hur mycket som helst att välja på, och nästan alla alternativ är bra alternativ. Därför, vad vi i näringslivsutskottet jobbar för är inte att du ska hitta ett jobb när du är klar, utan att hjälpa dig hitta det rätta jobbet, något som passar just dig. Efter den här utbildningen är du alldeles för bra för att behöva leta länge efter jobb eller behöva ta första bästa. Om du vet vilka företag som är intresserade i studenter så har du då en god kunskap om vart du kan söka sommarjobb, exjobb, heltidsjobb eller kanske bara att kunna prata med någon från företaget och ta reda på vad dem tycker är viktigt när man söker jobb. Den här katalogen är en del av det vi i näringslivsutskottet gör, för att ge dig chansen att få en snabb överblick av möjligheterna, men över året anordnar vi kontinuerligt events där du som D:are får chansen att utforska något alternativ djupare. Att faktiskt sitta ner och prata med någon som är ute i arbetslivet kan vara det bästa sättet att känna av om det är ett alternativ som passar just dig. Är du inne på dina första år på sektionen så är det kanske läge att söka sommarjobb, eller fundera på vad du vill välja för inriktning när det beger sig. Är du i slutet av din utbildning kanske det är dags för exjobb eller så känns fast tjänst mer relevant. Oavsett vad hoppas vi att vårt arbete över året kan inspirera dig en liten bit på vägen, och jag, tillsammans med hela mitt utskott, vill avsluta med att önska dig lycka till! Patrik Jutterstöm, Näringslivsansvarig 11/12 Innehåll Sida Attentec4 Jörgen Ahlberg 6 InnovationskontorETT7 Enea8 Kött eller fisk? 10 Sectra 12 Petter Weiderholm 14 Superkross 15 Ericsson 16 Johan Lyreborn 18 Ludvig Fischerström Fredrik Salin Wiliam Danielsson Det enda man kan säga om framtiden som D:are är att den ser ljus ut. Det kan vara svårt att veta om man vill skapa nya Apple, glida runt i världen som konsult eller kötta kod hela dagarna i kontorsdjungeln. Vårt mål med FutureD är att försöka göra detta val lite lättare, men även att ge information om företag som är intressanta för oss. Vi hoppas även att vårt material kan inspirera framtida entreprenörer och företagare till sin fulla potential! Vi ville undvika reella företagsannonser i katalogen då dessa kan vara relativt intetsägande, det är även svårt att jämföra företagen utifrån deras annonser. Vi bestämde oss istället för att själva skriva om företagen genom att inhämta information via intervjuer på företagen. Arbetet började med att undersöka vilken information studenterna ville ha presenterad för sig, och utifrån detta utformade vi våra intervjufrågor. Dessa frågor tog vi med oss till företagen och ni har nu möjlighet att få svar på dem. Vi tyckte dock att det saknades något i katalogen, trots att vi har med tävlingar, pyssel, och annat smått och gott - Vi gick då på jakt efter D:are som har tagit det där lilla extra steget på karriärstegen. Vi hittade några intressanta offer och bad dem berätta sin story för er! För övrigt erbjuder samtliga av företagen i katalogen sommarjobb och examensarbeten, se till att besöka respektive företags hemsida för mer information. Vi vill passa på att tacka dessa företag för att vi fick möjlighet att besöka dem och utföra intervjuer med de anställda. Vi vill även ge ett stort tack till Jörgen Ahlberg, Johan Lyreborn och Petter Weiderholm, för att de har berättat om sina erfarenheter och på så sätt gett oss på D-sektionen perspektiv på vår utbildning samt visat att det är vi själva som sätter gränsen för hur långt vi vill nå! Fredrik Salin, Näringslivsutskottet 11/12 Patrik Jutterström Sanna Tyni Anders – VD Hur såg din väg ut från konsult till VD? Efter att ha slussats mellan flera olika jobb som programutvecklare, projektledare och även försäljare så fick jag ett erbjudande att jobba som regionchef hos Prevas. Under min tid där ökade jag antalet anställda från 200 till 500. 2005 startades Attentec och 2008 blev jag kontaktad och erbjuden tjänsten som VD. Hur skulle du beskriva dina medarbetare? Det skulle väl vara “sociala nördar”. Vi vill ha folk som är duktiga men även sociala eftersom det krävs för att vara konsult. Det är även viktigt att man visar engagemang, till exempel att man var sektionsaktiv under sin studietid. Vad skulle du vilja säga till dagens studenter? Oroa dig inte för framtiden. Tänk inte på vad du ska bli när du blir stor för ärligt talat så vet inte ens jag det. Följ ditt hjärta istället och stressa inte för att bli chef. Attentec är ett konsultföretag som grundades 2005 i Linköping. Företaget är specialiserat på teknisk systemutveckling och strävar efter att ligga i teknikens framkant. Attentec växer snabbt och det är bara en tidsfråga innan det lilla linköpingsföretaget kan kallas det stora linköpingsföretaget. Konsultföretag Grundades 2005 35 anställda Huvudkontor i Linköping http://www.attentec.se/ Utvecklingen för Attentec ser bra ut. För närvarande har Attentec omkring 35 anställda och målet är att anställa runt 20 personer det närmaste året, en tillväxt på 50 %. Attentec arbetar bland annat med kommunikation mellan maskiner, det vill säga Machine-to-Machine-kommunikation. De arbetar även med det intressanta området ”Augmented Reality” vilket till exempel kan innebära att man i en smartphone kompletterar användarens omgivning sedd genom telefonens kamera med en bild eller animering som överlagras. Resultatet blir att teknologins funktioner förstärker människans uppfattning av verkligheten. Eftersom konsultuppdraget ofta innebär arbete ute hos kunden så är det viktigt att ständigt arbeta med att behålla en bra sammanhållning inom företaget. Därför anordnar de bland annat så kallade ”Geek Nights” vilket är en kväll då en anställd håller ett föredrag inom något intressant teknikområde, t.ex. Android eller hur en AI till något spel skulle se ut. En annan punkt som Attentec trycker på är att 10 % av arbetstiden får ägnas åt kompetensutveckling för på så sätt se till att medarbetarna får chans till att utveckla sin kunskap inom teknikens värld och på så sätt kan de uppnå sitt mål att ligga i teknikens framkant. Magnus – Konsult Vad är det mest betydelsefulla som du fick med från LiU? Man lär sig att man kan lära sig, ingenting är omöjligt. Jag hade inga förkunskaper i t.ex. programmering innan jag började på LiU men man lär sig att programmera om man bara anstränger sig. Man lär sig att lösa problem på ett bra sett helt enkelt. Hur är det att jobba som konsult på Attentec? Det är en väldigt fri roll och man får en bra variation på sina arbetsuppgifter eftersom de uppdrag man får eller väljer kan variera väldigt mycket. Man är även fri på det sättet att om man känner att man vill byta och prova på något annat att jobba med finns det stora möjligheter för detta. Om man sedan t.ex. vill ha en roll som projektledare kan man söka sig mot de uppdrag som ger en den chansen. Hur ser strukturen ut på Attentec? På Attentec är det inte så hierarkisk struktur, det är ganska platt. Vi har två chefer här, men alla andra är konsulter så det blir en väldigt öppen och trevlig arbetsmiljö. Alla pratar med varandra för det finns inga stora rollskillnader, cheferna sitter i sina kontor bredvid oss konsulter så man träffar varandra hela tiden när man inte är ute hos kunden. Jörgen Ahlberg Mannen. Myten. Legenden. En datateknolog som har gjort mer för sin sektion än någon annan. Många refererar bara till honom som ”Fuskföreläsaren under Nolle-p”, men personen i fråga har hunnit med mer än vad många trodde var möjligt. 1996 erhöll han D-sektionens guldmedalj, något han bara delar med fem andra forna studenter. Jörgen Ahlberg, D-aren som tog ordet engagemang till en ny nivå. Jörgen Ahlberg såg till att engagera sig redan från början och under sitt första år var han skribent i D-sektionens del i LiTHanian. Nästa år så gick han med i D-group, var megalur i Staben, satt som kassör i D-styret och var med och drev ett rysslandsprojekt och såg till att studenter från Urals Tekniska Universitet i Ekaterinburg fick komma till Linköping under den omtalande DömD-veckan. Under hans tredje år på D-linjen så var han återigen med i D-group, fast som kassör, och han var även med i LinTeks Fullmäktige. Men allt engagemang började göra avtryck på betygen, de resterande åren var han ”bara” vice ordförande i D-styret, ordförande för marknadsföringsutskottet, samt sektionens revisor. När hans studietid var slut så hade Jörgen Ahlberg fortfarande mersmak för tekniken och doktorerade i bildkodning. År 2002 tog han sin doktorsexamen. Efter allt detta så fick han anställning hos FOI (Totalförsvarets forskningsinstitut) där han utvecklade bildanalysmetoder för spaningsbilder. Hans förflutna som en engagerad man fick resultat och Jörgen blev projektledare, sedan institutionschef och till sist kompetensområdesledare. Med ansvar för 30 personer kände han att han ville gå tillbaka till tekniken vilket han succesivt hade kommit iväg från. Han slutade på FOI och började på småföretaget Termisk Systemteknik AB. Men har hans engagemang avtagit? Nej det har det verkligen inte. Bland annat har han på sidan av sitt ”vanliga jobb” startat ett företag, Visage Technologies, tillsammans med tre andra personer från olika hörn av Europa. Företaget utvecklar programvara för ansiktsanimering och ansiktsföljning, och programvaran, i form av utvecklingsverktyg för iOS och Android, är öppen för kreativa studenter som vill ha en extra utmaning utöver studierna. Under Nolle-p utför Jörgen sina omtalade fuskföreläsningar. Han beskriver det själv som en uppgift som varje år finputsas för att det ska lyckas lura så många som möjligt. Han inleder seriöst med att visa vad föreläsningen kommer att innehålla, sedan tar han upp grundläggande begrepp som utvecklas successivt och blir alltmer komplicerade. Efter att ha fått studenterna att börja bli osäkra så går han tillbaka till ett lugnare tempo och försöker få offren att slappna av. Det är då allt spårar ur och blir ett omöjligt scenario att förstå, och det hela avslutas med att genom formler konstatera att allting bara var ett skämt. Ett skämt som många nervösa studenter i efterhand skrattat åt när dem har gått tillbaka och kollat igenom de anteckningar som man desperat försökte få med. Som tack för ett utmärkt practical-joke får han en whiskyflaska varje gång, hittills har han fått tio flaskor whisky och en flaska cognac som tack för sina insatser. Det bästa tipset han har att ge är att man ska passa på att vara engagerad i början av sin studietid när man läser obligatoriska kurser, dock absolut inte mer än att man klarar studierna. När man sedan får välja inriktning så har man förhoppningsvis valt något man tycker är så intressant att man har svårt att engagera sig i så mycket annat. Gustav – Konsult Hur såg din väg till Enea Experts ut? Jag hade kompisar som jobbade på företaget och när jag tog examen 2008 så sökte jag jobb hos här. De hade gjort reklam på D-sektionen och de hade ett rykte av sig att det var svårt att komma in så det blev en utmaning och det var därför jag sökte in. Konsultföretag Enea Experts är konsultföretaget med bred kompetens. Företaget har höga mål och Grundades 2010 medarbetarna bidrar med hjärta, hjärna och Cirka 250 anställda affärsmässighet till deras framgång. På Enea Experts Huvudkontor i Stockholm kan man jobba med en rad projekt inom både mjukvara och elektronik, i en miljö som är öppen och http://www.enea.se/experts avslappnad. Här blir man en del av ett konsultteam där man drar nytta av varandras kompetenser och utvecklas vidare till nya nivåer, något de kallar kunskapslevla! Enea Experts har utvecklat produkter och tjänster inom telekom, medicinsk teknik, flyg- och bilindustri och håller för närvarande bl.a. på med utveckling av nightvisionsystem för bilindustrin och trådlösa sensornätverk. Bland företagets kunder återfinns några av de ledande teknologiföretagen som bland annat Ericsson, Nokia, Samsung men de har även arbetat med företag från andra branscher som SEB och Atlas Copco. På Enea Experts förespråkas det att man jobbar med det man själv tycker är intressant och vill jobba med. Man har bra möjligheter att påverka inom vilket av deras kompetensområden man vill arbeta. Här satsat även mycket på sammanhållning och gemenskap, man ska göra saker tillsammans, allt för att svetsa ihop arbetsstyrkan och för att man ska trivas tillsammans. Pubkvällar och konferensresor är något som kontinuerligt genomförs. Man har också studiecirklar och ”Coding Dojos” där kollegor med vitt skild erfarenhet träffas och lär av varandra. Som nyexaminerad D:are och ny konsult på Enea Experts får man ett gediget stöd i sin utveckling. Man får bl.a. en mentor tilldelad till sig som ska vara ett stöd och hjälpa en in på rätt spår när man nu är i arbetslivet. Enea Experts ingår sedan den 16 februari i koncernen Alten Group tillsammans med Xdin. Inom kort kommer de att arbeta under det gemensamma varumärket Xdin. Läs mer på www.xdin.com. Var du engagerad i något under din studietid? Nej, och jag ångrar att jag inte engagera mig i D-group eller liknande eller att jag inte tog ett studieuppehåll efter gymnasiet. För när man söker jobb så är det inte bara det tekniska som är viktigt, att ha en social kompetens är minst lika viktigt. När man löser problem så gör man det i grupp och då måste man kunna kommunicera. Daniel – Teknisk samordnare Tycker du att det är viktigt att engagera sig? Ja det tycker jag. Jag gick med i LiTHe Blås direkt efter Nolle-p så det tog rätt mycket tid men det var tid som var helt klart värt det när man blickar bakåt och som även företaget tycker är viktigt. Man letar efter personer som har en balans mellan jobb och privatliv och i ett CV så är det någonting man vill se. Det gäller att passa på och vara med i så mycket man orkar, det är helt klart något att rekommendera. Hur är det att jobba på Enea Experts? Det bästa är att Enea har en bra personalvård. De lyssnar på medarbetarna och man får själv bestämma vilken inriktning man vill jobba med och vad för typer av projekt man vill göra. Det är en stor fördel och skapar trivsel. Företaget är också lagom stort så man kan lätt lära känna alla, man kan prata om vad som helst med vem som helst. Sedan så anordnas även pubkvällar, konferensresor, skidresor och annat som är väldigt roligt och som ökar sammanhållningen inom företaget. Anders – Konsult Vad har du för tips till de som för närvarande pluggar på D-sektionen? Det är inte så viktigt vilken profil man väljer, det kanske man ändå inte jobbar med sen. Välj det du tycker är intressant och roligt för det är så mycket annat som spelar in på vad du får för jobb sen. Hur var steget från universitet till jobbet? För mig var det steget stort, det var mycket man skulle lära sig och nya arbetssätt, men jag fick väldigt bra stöd av min chef. Det kan vara läskigt att ge sig ut i arbetslivet till en början, men alla har varit i den situationen från början och på Enea finns det alltid personer som hjälper en. Kött eller fisk? Fördomar är alltid kul. Stereotyper är något man bygger upp ofrivilligt, därför ville vi ta upp detta och överdriva det både i text och i bild. Vem blir du när du kommer ut i arbetslivet? Konsulten Att jobba som konsult handlar om att inge ett intryck av att man är duktig på allt, även om man inte har någon aning om projektet i fråga handlar om! Självsäkerheten är din bästa vän. På med kostymen och solbrillorna, nu är det dags att ta ett nytt företag med storm. Storstaden är din nya hemmaort och med den följer alla klassiska beteenden. Ständigt på resande fot och med en café latte i handen finns det inget som kan stoppa dig! Programmeraren I kontorslandskapets djungel lever programmeraren. Fingrarna glöder efter dagar av kodande. Blaskigt kaffe och diverse ”nyttiga” tilltugg håller honom vid liv. Nya program skapas på löpande band, det ena coolare och mer avancerat än det andra. Kö eller stack, det är frågan! Egenföretagaren Livet beskrivs bäst som en berg- & dalbana, ena sekunden flödar champagnen, andra får man ta ett lån på banken för att ha råd med kaffet. Nörden finns kvar, men nu för tiden är det ingen som bryr sig längre, nu har man ju pengarna att flasha med. Drömmen att bli nästa Bill eller Steve har ju alltid funnits där och äntligen är man på rätt spår, gäller bara att fortsätta på samma spår. Filip – Systemutvecklare Vad är speciellt intressant med att jobba på Sectra? Det roliga på Sectra är att man får se att ens kod kan göra skillnad. Det är obligatoriskt att tre gånger per år åka ut och träffa kunder och användare på plats för att se hur våra produkter används i verkligheten. Vad har du för tips till de som för tillfället studerar på D-sektionen? D:are är eftertraktade och de kan mycket. Grunden är viktigast, resten får man lära sig när man väl ger sig ut i arbetslivet. Var inte fega, ingen kan allt från början - utbildningen visar mest att man kan lära sig. Våga söka jobb även om ni kanske inte passar in perfekt i arbetsbeskrivningen! Klas – Mjukvaruutvecklare IT-företaget Sectra, med rötter i Linköpings universitet, grundades redan 1978 i Linköping och genom åren har de starkt bidragit till den medicinsktekniska utvecklingen. I dagsläget har Sectra kunder i 50 olika länder och mer än 1100 sjukhus använder Sectras medicinska system. IT-företag Grundades 1978 Cirka 600 anställda Huvudkontor i Linköping http://www.sectra.com/ Sectra är ett internationellt företag vars verksamhet omfattar högteknologiska produkter inom de bägge nischerna medicinsk teknik och avlyssningssäkra kommunikationssystem. På Sectra har man alltså möjlighet att jobba med produkter som verkligen gör skillnad. Sectra har ett stort antal framgångsrika projekt bakom sig. Inom säker kommunikation har Sectra Communications bland annat utvecklat röstkommunikationsutrustning för Nordic Battlegroup. På medicinsidan arbetar man med system för radiologi och dess tillämpningar, till exempel mammografi och ortopedisk operationsplanering. På en konkret nivå handlar det exempelvis om utveckling av gränssnitt, lagringslösningar och visualiseringar. Företaget är medelstort och i regel har medarbetarna både stort ansvar och stor frihet i de projekt man jobbar med. Många av företagets anställda jobbar tidvis utomlands, och för den som är intresserad av detta finns det stora möjligheter. Sectra har kontor i 12 länder, till exempel i Australien och USA, med huvudkontor i Linköping. På Sectra Medical Systems utvecklingsavdelning praktiseras så kallad “Radical Friday” - var sjätte vecka får de anställda en och en halv dag att jobba med egna projekt, vilka sedan kan komma att implementeras i, eller förändra existerande produkter och verktyg. Detta är väldigt omtyckt, främjar kreativiteten hos de anställda och bidrar till såväl kompetens- som produktutveckling. Hur var övergången från plugget till arbetslivet? Den var inte så dramatisk egentligen, utbildningen var praktisk, med mycket labbar och liknande. Det är mest nya processer och verktyg för att arbeta bättre man måste sätta sig in i. Det finns även många komponenter i våra system. Ofta får man någon annans kod som man ska granska eller fortsätta att jobba på - då förstår man vikten av bra kod. Hur var det att göra examensarbete på Sectra? Det var intressant! Jag jobbade med att utveckla ett ”lärande system” för att förbättra dataladdning genom prestandafördelning. Maria – Produktledare Har du gjort något speciellt intressant projekt på Sectra? Ja, jag har bland annat varit ansvarig för våra mammografilösningar. Jag tog då fram en ny generation av vår arbetsstation i stil med förändringarna från Windows 2000 till Windows XP. Jag fick analysera krav, prioritera mellan dessa, göra prototyper, alltså se hela projektet från början till slutprodukt, vilket var väldigt intressant. Det är alltid kul att jobba med projekt där man verkligen känner att man kan göra skillnad för människor. Vad har du för tips för att hitta sitt drömjobb? Läs de kurser du är intresserad av - I arbetslivet har det inte så stor betydelse om vilka kurser man har läst, eftersom man ändå måste ta in mängder av ny kunskap då. Välj projektkurser och kurser om hur man jobbar i grupp, det tror jag är viktigt inför arbetslivet. Ta reda på vilka företag som verkar intressanta och sök sommarjobb eller examensjobb där. Det är bra att få in en fot redan från början. Superkross Petter Weiderholm När tog du din examen? Vilken inriktning läste du? Jag tog examen 2003, och läste inriktningen Socware (System-onchip). Examen var något försenad efter ett skojigt äventyr under dot-com-boomen. 8. ”It’s Friday! … Friday” 7. Vad har Maria Vrang jobbat med? 6. Vem av våra respondenter har mest whisky-flaskor? 5. Johan Lyreborn: ”Man ska inte tumma på sin…” 4. Vad var Daniel och Johan engagerade i? 4 I arbetslivet: Välj en bra chef! Se till att börja din karriär på en plats där du kan ha en riktigt brant inlärningskurva. Spotify, till exempel. 2 Under studietiden har du ett strategisk val att göra; Ska du plugga det du tror att arbetsmarknaden gillar, eller det du själv gillar? Jag rekommenderar det sistnämnda. 3. Ent…? 8 5 6 3 Slutligen, har du några tips på vad man ska tänka på under sin studietid, och i arbetslivet? Ett tips från någon som rekryterat mycket är att rekommendationer från personer du har relation till rankas väldigt mycket högre än en mer anonym ansökan via en hemsida. Ditt kontaktnät är en av dina viktigaste tillgångar för att få in foten efter examen. 1 Vilka kurser ska man läsa? Är det viktigt? Läs det du är intresserad av. Annars blir det dåligt. Jag läste massa VLSI konstruktion och annat som jag aldrig använt, värdet för mig var att jag kom fram till att det inte var något för mig. 7 Var du sektionsaktiv under din studietid? Vad tycker du att man ska göra? Jag har levt de första 8-9 åren i arbetslivet genom det kontaktnät jag byggde upp i studentlivet. Själv var jag med i festeriet, var dagsansvarig på Kårallen och satt i styrelsen för [HG]. Tror jag gjorde något för FUM också, valberedningen var det där. Jag tror inte att det spelar så stor roll vad man gör, det viktiga är att man tar sig tid och tycker det man gör är roligt. Det du får ut av det är vänner för livet. Jobbmöjligheter och annan direkt nytta är en bonus. 2. Varför anordnas ”Geek nights”? Hur är det att jobba på Spotify, vad har du jobbat med där? Spotify är ett väldigt dynamiskt företag som växer kraftigt. Min roll kallas ”People Operations for Technology” och det innebär att jag jobbar väldigt brett med vår kultur, rekrytering och hur vi är organiserade. Det spänner över Employer Branding, rekrytering och organisationsfrågor. Vi har utvecklingsteam i Stockholm, Göteborg och New York och jag ser till att vi får in och behåller våra ingenjörer, och att de har det stöd från organisationen som krävs för att kunna göra sitt jobb. 1. Vad har Ericsson och Hollands tredje största stad gemensamt? Beskriv kortfattat vad du har gjort efter din examen från D-sektionen! Jag flyttade till Stockholm och arbetade på en startup som några f.d. sektionsaktiva dragit igång. Vi jobbade då med databasutveckling och back-end. Jag blev senare projektledare och jobbade mot våra kunder i USA och Storbritannien. Efter det var jag med och startade Sapient i Sverige, vd:n är en annan före detta sektionsaktiv. Jag jobbade där i 5 år med försäljning och projektledning av större E-handelsprojekt, t.ex. för Scandic och Com Hem. Tommie – Teamledare Ericsson är ett stort företag - världens största leverantör av nätverk för mobil trafik och världens femte största mjukvaruleverantör. Trots storleken på företaget finns en stor öppenhet och valfrihet för medarbetarna. Som anställd har man möjlighet att röra sig mellan de åtskilliga rollerna som finns, och på Ericsson hjälper man varandra, man utvecklas tillsammans. Produktföretag Grundades 1876 Över 100 000 anställda Huvudkontor i Stockholm http://www.ericsson.com/ Ericsson är ett av Sveriges största företag, och ett av de mest framgångsrika - 40 % av all världens mobiltrafik sköts av Ericssons utrustning och marknaden de befinner sig på expanderar ständigt. Från år 2000 till 2009 så ökade antalet abonnemang från 700 miljoner till 4,5 miljarder och efterfrågan på kommunikation kommer alltid vara stor. Ericsson är ett företag i teknikens framkant, medarbetarna jobbar ständigt med den nyaste tekniken och utvecklar ständigt nya lösningar inom företagets affärsområden. På Ericsson prioriterar man att medarbetarna ska känna sig väl till mods, man hjälps åt oavsett vilken roll man har. Ericsson har bl.a. satsat stort på att sammanföra medarbetarna - för några år sedan så startades ”Ericsson Connected” av några personer på Ericssons personalavdelning. Ericsson Connected anordnar after-works, skidresor, Fem snabba med Tommie Java eller Python? Staben eller Barba? Ryd eller Valla? Svart eller vitt? Android eller iOS? Hur kommer det sig att du började jobba på Ericsson? Precis efter min examen hade jag inställningen att jag inte skulle jobba i Linköping eller hos något av de stora företagen som Ericsson eller SAAB, men kolla hur bra det gick! Jag hade en kompis som började jobba här och när jag tog examen så fick jag tre jobbförslag varav Ericsson var en av dessa. Jag gick på alla tre intervjuer och efteråt kändes faktiskt Ericsson som det bästa alternativet. Jag fick en helt annan bild av företaget, och insåg hur fel min uppfattning var. Jag såg möjlighet att växa och utvecklingspotential. Nu i efterhand så är jag glad över mitt val för det är verkligen skitkul, inspirerande, och utvecklande här på Ericsson. Vad är det som är så bra med Ericsson? På Ericsson har man har möjlighet att röra sig inom företaget eftersom de håller på med många olika tekniker och det finns så många olika roller. Det är en väldigt svensk kultur här - man hjälper varandra och man visar ödmjukhet mot sina arbetskamrater. Något som även är bra är att Ericsson främjar kreativiteten väldigt mycket. Man uppmanas att ta initiativ och folk lyssnar alltid på en, oavsett vilken roll man har. Något som också är mycket spännande med Ericsson är att de verkligen är i teknikens framkant och är världsledande inom många olika tekniker. Vilka egenskaper ska man ha för att få jobba på Ericsson? Vi är ett mjukvaruutvecklingsföretag, så programmeringskunskaper är givetvis meriterande. Men det viktigaste är att ha en bra analytisk förmåga och att man är vetgirig, att man kan och vill lära sig. På Ericsson värderas uthållighet, professionalism och ärlighet väldigt högt. Hur upplevde du din skoltid? Det var skitkul att gå D-linjen, speciellt när jag satt som ordförande för D-sektionen. Om jag hade fått ändra någonting hade jag vridit tillbaka tiden och engagerat mig mer och tidigare, för att engagera sig var mycket roligare än vad jag trodde. Det var många kurser som var jobbiga och som man inte riktigt förstod varför man läste, men nu i efterhand har jag insett att oavsett kurs lär man sig att en av de allra viktigaste egenskaperna: att lösa problem på begränsad tid. Har du några tips till dagens studenter? Engagera er i vad som helst! Engagemang är något som är roligare än vad man tror, och är bra att ha på CV:t. Sen när jag säger att man ska engagera sig behöver det inte vara inom sektionen, det kan lika gärna vara i något festeri eller någon förening som man tycker verkar rolig. Det är viktigt att nätverka, jag var som sagt ordförande för sektionen, men även med i Nova 100. Mitt nätverkande och engagemang medförde att jag inte behövde söka jobb, jag blev istället erbjuden dessa. Betyg betyder en hel del, men den sociala aspekten är också väldigt viktig. Du måste kunna jobba i team, med dina medarbetare, och där finns oftast en stor blandning av olika människotyper. Man bör även välja en inriktning eller kurser som man tycker är roliga och intressanta för det är då studietiden blir som roligast och mest givande. Kursspecifik kompetens kan man ändå inhämta i arbetslivet. Slutligen - sluta aldrig lära dig, och gör klart dina studier i tid - det blir svårt när du väl börjat jobba! Johan Lyreborn Att starta ett eget företag från grunden är något som många drömmer om. Johan Lyreborn lyckades med denna dröm och ett antal år senare äger han dessutom ett framgångsrikt företag. 1990 grundande han och två andra Configura som har växt med åren och nu sitter han som VD för företaget. ”Man ska inte vara rädd, det är kul att starta företag”, säger Johan Lyreborn. Bara för att man har en idé betyder det dock inte att vägen till toppen är någon dans på rosor. Redan tidigt i livet upptäckte Johan Lyreborn sitt intresse för programmering, och redan innan han började på högskolan hade ha hunnit skriva en programvara som användes i Australien för att mäta topologi. När han fem år senare tog examen passade han på att jobba i Australien under ett år, och när han kom tillbaka började han och två vänner att utveckla en idé som de sedan tidigare pratat om. Det var nu som Configuras historia började skrivas. Företaget skapades 1990 då det var lågkonjunktur i Sverige, IT var något nytt, och det knappt fanns något riskkapital att tillgå. De fick alltså en knackig början och det blev till att programmera dag och natt med så minimala kostnader som möjligt. Men till slut nådde de sitt mål och redan 1991 började den första kunden använda deras lösning, sen rullade det på. ”Man behöver snabbt komma till en punkt där man har något att jobba med, man behöver även någon att jobba mot, en kund.” säger Johan Lyreborn. Trots att de hade väldigt dåligt med kapital när de började att arbetade med deras idé så valde de aldrig att vända sig till riskkapitalister. Man måste vara försiktig med hur man förvaltar sin affärsidé och man ska tänka på hur man förhåller sig till att utomstående är inblandade eller tillsätter kapital. Om man inte är det kan det leda till att man måste tumma på eller omformulera sin idé. Man ska tro på sin idé och satsa på den till hundra procent. Att försöka extrajobba eller dylikt som tar tid från utvecklingen är inte något som Johan Lyreborn rekommenderar. Fokusera på idén och se till att må bra resten av tiden - träna, ha kul, och var med kompisar. Det är bättre att staka sig fram med lite kapital än att låta andra få kontrollen över företaget, men när man själv har full kontroll så följer mer ansvar. Man måste förstå hur affärer fungerar och man bör även reda ut hur kunden kan få nytta och tjäna på idén. Det gäller att se till att båda parter får ut något av samarbetet. För att lyckas skapa ett framgångsrikt företag så måste man se till att synas men även att ha roligt. I början kan man inte räkna med att kunderna kommer söka sig till en - man måste ge sig ut och knacka dörr, åka runt bland företag och övertyga dem att ”This is the shit”, som Johan Lyreborn säger. Det gäller att göra ett namn för sig och man måste inse att vägen till ens mål kan vara jobbig och ansträngande vid tider. Det är därför viktigt att även ha roligt under processen. Om man har ett bra team som kan fungera och ha kul ihop så kommer de svåra bitarna av vara mycket lättare att ta sig igenom, det är dessa personer som kommer att stötta en när det är tufft och kommer vara dem du firar med när det går bra. För att teamet ska fungera bra krävs det tydliga roller och ett kompanjonavtal, det värsta som kan hända är när något inträffar och man inte vet vad som gäller eller vad man ska göra. Vad händer t.ex. om någon vill hoppa av? Vad händer om något inte kommer på utsatt tid för att jobba med projektet? Detta är saker man måste tänka på och utforma klara riktlinjer för. Skulle sådana här tvister bli verklighet kan de ta fokus från idén och vara avgörande för om idén blir verklighet eller inte. Slutligen, vad ska man tänka på när man pluggar? Då tycker Johan Lyreborn att man ska ta vara på tiden, och ta vara på sig själv. Träna, plugga, gå på allt där man kan lära sig någonting, och engagera sig i något man tycker är roligt och utvecklande. När man sedan ska söka jobb är det självklart inte dåligt med bra betyg, men det är mycket viktigare att man har en story att berätta - det räcker inte med att du har klarat kurserna och tagit din examen. Vad har du gjort utöver utbildningen? Vad har du engagerat dig i? Vad brinner du för? Det är viktigt att ha kul och vara med kompisar, men man ska även våga vara lite egoistisk och tänka på sig själv i första hand. Man måste inse att det är hård konkurrens. Det är först då man kan nå toppen. Kämpa järnet, det finns ingen bättre känsla än när man ger allt och får se resultat av detta! Vinn biljetter till DömD 2012! Vill du också gå på årets roligaste event?! Passa då på att vinna dina biljetter årets upplaga av DömD! Allt du behöver göra är att läsa om de medverkande företagen, välja ut det som verkar mest intressant för dig och motivera det med max 200 ord och skicka det till: [email protected] Sista tävlingsdag: 19 mars 2012 Sponsored by D-Group! “Vem i FutureD-teamet vill verkligen gå på Dömd?” Vill-iam!