1. No category

Placement Report 2012
-en kartläggning av I-alumnens arbetssituation
Placement Report 2012
Om Placement report
Placement Report är marknadsundersökning som genomförts av studenter i årskurs 4 och 5 på
Industriell ekonomi i Linköping och riktar sig till utexaminerade Industreiella ekonomer från
Linköpings universitet. Undersökningen görs som ett samarbete mellan Alumniutskottet och
kursen Industriell marknadsanalys. Detta är andra året i rad denna undersökning genomförs och
årets rapport är fokuserad på att kartlägga alumnernas arbetssituation och deras attityd till den.
Som statistik- och analysansvarig i Alumniutskottet 2011/2012 har jag varit ansvarig för att
denna undersökning genomförts och sammanställts och hoppas att såväl alumner, nuvarande
studenter och presumtiva studenter får glädje av resultatet.
Respondenterna
Vilka svarade?
Enkäten skickades via e-mail till samtliga alumner som fanns registrerade i LiU:s alumnidatabas, ca 3000 stycken, och vi fick in 842 svar.
Av respondenterna var 25 % kvinnor och 75 % män.
11 % av respondenterna hade läst I med internationell inriktning och resterande 89 % utan
språkinriktning.
Trevlig läsning!
Sofia Fridell
Om Alumniutskottet
Bakom Placement Report står Alumniutskottet på Industriell ekonomi vid Linköpings universitet. Alumniutskottets främsta uppgift är att stärka banden mellan I-linjens nuvarande studenter
och tidigare studenter. Detta görs genom en verksamhet som syftar till att inhämta alumnernas
kunskap, erfarenheter och engagemang till nuvarande studenter och sektionens verksamhet.
För studenter erbjuds ett mentorskapsprogram där studenter på väg ut i arbetslivet får stöd
och mentorskap av alumner. Gästföreläsningsserien Vart leder I anordnas i syfte att inspirera
studenter till annorlunda karriärsvägar eller en djupare inblick i vad vardagslivet som I-are innebär. Statistiska analyser av I-alumner, till exempel genom Placement Reports, ger nuvarande
studenter bättre beslutsunderlag under sina studier på I.
Utskottet ansvarar även för att hålla de närmre 5500 alumner, spridda över hela världen, uppdaterade om senaste nyheter från Linköpings universitet, I-utbildningen, sektionen och om andra
I-alumner. Detta görs genom att driva Alumniportalen samt utskick av en årlig alumnitidning.
Alumniutskottet verkar slutligen för att främja I-alumners intressen frikopplade från sektionens
verksamhet och dess medlemmar. Till exempel anordnas löpande I-pubar och seminarier i Sverige
som på sikt ska tas över av en självständig alumniförening.
Gustaf Teder
Alumniutskottets ordförande 2011/2012
Sektionen för Industriell ekonomi vid Linköpings universitet
Ålder och examensår
Ålder och examensår på respondenterna varierar kraftigt enligt graferna nedan. Detta
bör läsaren ha i åtanke då ålder och antal år som arbetsverksam starkt påverkar flera av
de undersökta faktorerna.
Examensår
Före 75
Åldersfördelning
2%
20-25
76-80
10%
81-85
9%
86-90
11%
91-95
Efter 10
21%
6%
31-35
17%
16%
10%
46-50
14%
06-10
17%
41-45
15%
01-05
26-30
36-40
12%
96-00
3%
14%
51-55
10%
56-60
10%
61-65
3%
Var bor I-alumnerna?
Hur mycket reser alumnerna?
Restid till arbetsplats
Bostadsland
12%
Sverige
Utomlands
88 % av alumnerna bor i dagsläget i Sverige
medan 12 % har flyttat utomlands. Det land som
flest alumner valt att flytta till är Norge tätt föjt
av Schweiz och Tyskland. Dessutom bor alumner
som läst en internationell inriktning i något högre
utsträckning utomlands än övriga alumner.
88%
Stockholm
53%
Annan stad
24%
Linköping
Göteborg
Västerås
Malmö
33%
19%
11%
<15
Svensk bostadsort
Mer än hälften av alumnerna som bor
i Sverige är i dagsläget bosatta i Stockholm. Ur undersökningen framkommer att de alumner som bor i Stockholm i högre utsträckning är nöjda med
sin geografiska placering än de som angett att de bor i annan stad. Dessutom
byter Stockholmsbaserade alumner
tjänst oftare än alumner bosatta i någon
annan stad.
31%
16-30
31-45
6%
46-60
Majoriteten av alumnerna har en restid
till jobbet som understiger 30 minuter.
Dessutom visar det sig att så länge restiden understiger 45 minuter är alumnerna
nöjda med sin restid till sin arbetsplats.
>60
Tjänstresor per månad
Tjänstresor utomlands
Antalet tjänsteresor per månad varierar
mycket bland alumnerna men vanligast är
mellan 1 och 5 resor per månad. De med
denna resefrekvens är även mest nöjda
med sitt antal tjänsteresor medan de som
har mer än 15 tjänsteresor per månad är
minst nöjda med sin resetid.
Bland de som reser i tjänsten har ungefär
hälften av alumnerna endast resor inom
Sverige medan 28% av alumnerna med
tjänsteresor har majoriteten av resorna
utomlands.
51%
46%
11%
7%
28%
24%
3%
16%
2%
16%
6%
0 st
1-5 st
4%
6-10 st 11-15 st >15 st
5%
0%
1-25%
4%
26-50% 51-75% 76-100%
I vilka branscher jobbar alumnerna?
Andel egenföretagare
Branscher
Konsult
22%
Annat
16%
Verkstadsindustri
15%
Telekom
10%
Bank/Finans
7%
Fordonsindustri
7%
Tjänstesektor
5%
Energi
5%
Mjukvara/IT
4%
Byggindustri
3%
Dagligvaror
3%
Utbildning/Forskning
Läkemedel
Driver alumner egna företag?
Den bransch flest
alumner
arbetar
inom är konsultbranschen följt av annat
och verkstadsindustrin. Kategorin annat
innefattar exempelvis
detaljhandel,
flygindustri, försvarsindustri och hälsa/
sjukvård.
Undersökningen åskådliggör att
17% av respondenterna driver egna
17%
företag. Dessutom har analyser viHar eget företag
sat att de alumner som driver egna
företag är mer nöjda med den bransch de verkar i än de som inte driver
Har inte eget
egna företag. En rimlig förklaring
företag
till detta skulle kunna vara att egen83%
företagare i större utsträckning kan
bestämma inom vilken bransch de
vill bedriva sin verksamhet och dessutom att de kan påverka sin egen arbetssituation
mer än alumner som inte driver egna företag.
2%
1%
Byte av bransch
62 % av alumnerna har någon gång under sin karriär bytt bransch. Värt att ha i
åtanke är att denna enkät gick ut till alumner med spridda examensår. Därmed har
flertalet alumner nyligen börjat arbeta och
inte ännu haft möjlighet att byta bransch.
38%
23%
Önskar eget företag
Branscher
Det framkommer även att 40 % av de som
i dagsläget inte driver eget företag skulle
vilja göra det.
De vanligaste branscherna att starta
eget företag inom rankas nedan:
19%
40%
11%
5%
0
1
2
3
4
2%
1%
1%
5
6
7 och
fler
60%
Vill ha eget
företag
Vill inte ha eget
företag
1. Konsult
2. Tjänstesektorn
3. Verkstadsindustrin
Hur trivs alumnerna med sin tjänst?
Hur många alumner är chefer?
Faktorer för trivsel
Andel chefer
Varför chef?
De faktorer som flest alumner anser vara viktigast för att trivas med sin tjänst är Möjlighet att
påverka och Utmanande arbetsuppgifter. Det går även att påvisa att ju mer utmanande arbetsuppgifter alumnerna har desto mer nöjda är de med sin tjänst som helhet.
Hela 62 % av de svarande alumnerna är i dagsläget
chef eller har tidigare varit chef på sin arbetsplats.
På frågan vilka faktorer som
möjliggjorde alumnernas senaste
chefstjänst svarade de alumner
som är eller har varit chefer enligt
följande:
I de fall arbetsgivaren satsar på teambuilding är alumnerna mer nöjda med sin tjänst. Det är
även intressant att se att ju mer arbetsgivarna uppfattas satsa på teambuilding desto mer nöjda
är respondentena med sina medarbetare.
Möjlighet att påverka
42%
Utmanande arbetsuppgifter
62%
Är inte chef och
har inte haft en
chefsroll tidigare
26 % menar att de fick chefsrollen för de visat stort intresse för en
chefsposition
38%
Varierande arbetsuppgifter
24 % ansåg att den stora erfarenhet av branschen var den bakomliggande faktorn.
11%
Flexibla arbetsuppgifter
3%
Chefsroll
3%
Annat
3%
Personalansvar
27 % ansåg att det berodde på deras goda erfarenheter av att vara
chef.
Är chef eller har
haft tidigare
chefsroll
38%
0%
År till första chefstjänst
Antalet år till sin första chefstjänst
skiljer sig mycket för alumnerna.
Det finns alumner som fick sin chefstjänst efter mindre än ett år men 18
% arbetade i sju år eller mer innan
de fick en chefstjänst.
15%
15%
18%
16%
12%
10%
9%
5%
Mindre
än 1
2
3
4
5
6
7
Fler än
7
Hur mycket arbetar alumnerna?
Vad har alumnerna för lön?
Arbetstid
Lönefördelning
En ständigt aktuell fråga bland studerande I-are är hur mycket man kommer att arbeta när man
kommer ut i arbetslivet. Bland alumnerna arbetar majoriteten av både kvinnor (gröna) och män
(gula) mellan 36 och 45 timmar per vecka. Diagrammet nedan åskådliggör även att männen har
något längre arbetsveckor än kvinnorna.
Även vid analyser av lönen har vi valt att dela på kvinnor (gröna) och män (gula) och det visar
sig att männen har en bättre lön än kvinnorna.
En annan intressant slutsats är att lönenivån inte påverkar helhetsattityden till hur pass nöjd
en alumn är med sin lön och sina förmåner. De alumner som tjänar mindre än 30 000 kronor
per månad är lika nöjda med sin lön och sina förmåner som de alumner som tjänar 80 000
kronor eller mer per månad.
Analyser visar att ju mer alumnerna arbetar desto mindre nöjda är de med sin arbetstid. Dessutom
är alumner som känner att de i hög utsträckning har balans mellan arbetsliv och privatliv som helhet mer nöjda med sin arbetstid.
Kvinna
Kvinna
34%
29%
22%
Man
23%
24%
18%
14%
17%
Mindre än 30 000
41-45
30 000-39 999
46-50
51-55
40 000-49 999
56-60
7%
12%
7%
3%
14%
12%
14%
8% 7%
36-40
17%
20%
14%
6%
<35
23%
18%
20%
6%6%
Man
22%
20%
22%22%
19%
17%
7%
Kvinna
23%
22%
30%
Man
4%
1%
1%2%
1%1%
61-65
65-70
>70
50 000-59 999
60 000-69 999
18%
17%
10%
14%
8%
7%
6%
14%
12%
10%
8%
7% 7%
8%
6%än 30
Mindre
000
30 000-39
999
40 000-49
999
70 000-79
Mindre
999 än80
30000
000eller30
mer
000-39 999
50 000-59
999
40 000-49 999
60 000-69
999
70 000-79
999
50 000-59 999
7%
80 000 eller
mer
60 000-69 999
70 000-79 99
Hur ser de på sina professionella relationer?
Nöjd med medarbetare
Alumnerna är i hög utsträckning nöjda med
sina medarbetare.
Instämmer helt
Och de allra flesta är även nöjda med sina
närmsta chefer.
Instämmer helt
28%
6
Nöjd med närmsta chef
6
41%
5
2%
3
2
2%
2
1%
17%
4
6%
3
Instämmer inte alls
36%
5
20%
4
27%
Instämmer inte alls
I-alumner på samma arbetsplats
Hela 62 % av alumnnerna har
minst en annan I-alumn från LiU
på sin arbetsplats. Majoriteten av
I:arna behöver alltså inte känna sig
ensamna om de vill prata studentikosa minnen från I-sektionen så
som CM eller Draget.
38%
62%
Ja
Nej
8%
4%
5%
3%
Rekryterat I-are från LiU?
Mentor
16 % av alumnerna har en mentor på sin
arbetsplats och av de som i dagsläget inte
har någon mentor skulle 53 % vilja ha en
mentor. Dock indikerar analyser av datamaterialet på att mentorer och medlemskap i ett professionellt nätverk inte spelar
speciellt stor roll för hur nöjda alumnerna
är med sina professionella relationer.
Hur är kontakten med andra I-alumner?
16%
16%
JaJa
Nej
Nej
84% 84%
Däremot är det viktigt för alumnerna att det företag de arbetar på har en väl fungerande ledningsgrupp för att de ska trivas med sina professionella relationer.
39 % av alumnerna har varit med
och rekryterat minst en annan I-are
från LiU. Alumner med tidiga examensår har i högre utsträckning anställt I-are än alumner med sena examensår. Orsaken till det anses vara
att alumner med tidiga anställningsår har varit i arbetslivet längre och
därmed avancerat till positioner i
företaget med befogenhet att nyanställa.
39%
61%
Har rekryterat I-are
Har inte rekryterat
I-are
Övrig statistik
Summering av undersökningen
Tidsprioritering
Resultat
Om alumnerna skulle få två extra timmar per dag skulle flest lägga dessa på fritidsaktiviteter
följt av tid med familjen.
37%
31%
Syftet med rapporten var som tidigare nämnts att kartlägga I-arens arbetssituation och attityden till densamma. Med denna broschyr hoppas jag att du som läsare kunnat ta del av denna
kartläggning och fått en bättre bild av hur alumnernas arbetssituation ser ut. Ur undersökningen kan vi även utläsa att alumnerna som helhet är nöjda med sin arbetssituation och därmed
har en positiv attityd till den. Avslutningsvis frågade vi alumnerna vad de ansåg viktigast för att
de skulle trivas med sin arbetssituation och resultatet går att skåda nedan.
Ansvarsområde
16%
Professionella relationer
10%
Fritidsaktiviteter
Familj
Mig själv
Vänner
42%
3%
2%
1%
Annat
Arbete
Resor
38%
Lön och förmåner
7%
Tid för privatliv
5%
Attraktiv bransch
Socialt nätverk
Byte av tjänst
17 % av alumnerna planerar att byta tjänst inom företaget det kommande året medan 20 % planerar att byta till ett annant företag. Av de som vill byta tjänst är det främst för att de vill arbeta
inom ett annat affärsområde följt av att de vill ha bättre utvecklingsmöjligheter.
Placement Report 2011
- en rapport om I-arens första anställning
4%
2%
Arbetets geografiska placering
1%
Arbetstider
1%
Resor till jobbet och tjänstresor
0%
Missade du Placement Report 2011?
Är du en alumn från Linköpings universitet?
Den finns fortfarande att läsa på www.alumniportalen.se
Syftet med 2011 års rapport var att undersöka vad de senaste årens alumner hade att säga om sin första anställning.
Se till att uppdatera dina kontaktuppgifter på:
www.liu.se/alumni för att kunna delta i undersökningar
liknande denna samt få den senaste information från LiU!
En statistisk undersökning av utexaminerade studenter från
Industriell ekonomi i Linköping gjord av Industriell ekonomis
Alumniutskott 2011/2012.
Har du kommentarer, synpunkter eller frågor på denna rapport?
Maila dem till: [email protected]
Tack till,
Respondenterna
Alumniutskottet 2011/2012
Karin Hillbom
Karin Rahmqvist
Katarina Marmolin
Malin Wallin