1 Vår organisation Kongress 2014 Hur ska vi jobba framöver? 2 Hur ska vi jobba framöver? Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar och förbundskontor. Allt detta är exempel på frågor som inryms under rubriken Vår organisation. Det handlar om våra verktyg för att nå resultat. Dina idéer behövs På kongressen den 16–19 maj 2014 ska vi diskutera hur vi vässar dessa verktyg och stärker vår organisation. Inför den diskussionen behöver vi dina idéer och synpunkter. I det här häftet finns några frågeställningar som vi hoppas du vill resonera om, ihop med dina kamrater på arbetsplatsen eller i avdelningen. Det finns självklart många andra frågor att diskutera, bland annat i häftena Vår arbetsplats och Vårt samhälle. Det är du och de du diskuterar med som avgör vad ni ska fokusera på i ert samtal. 3 Hur ska vi jobba framöver? 1. Att vända medlemsutvecklingen Vår styrka bygger på att vi är många, både när vi driver våra fackliga frågor på arbetsplatsen och när vi hävdar våra intressen i samhället. De senaste åren har vi kunnat se tydliga försök att försvaga facket. Avgiften till a-kassan har höjts och avdragsrätten för fackavgiften har tagits bort. A-kassor med stor arbetslöshet – dit IF Metalls a-kassa hör – har fått extra hög avgift för att försöka pressa oss att dämpa våra lönekrav. Nu ifrågasätter våra motparter uppbördsavtalet om att arbetsgivaren gör avdrag och betalar in medlemsavgiften till facket. Det skulle tvinga oss att lägga mer tid på avgiftsinkassering, tid som då tas från det fackliga arbetet på arbetsplatserna. Vi har därtill ett förändrat samhällsklimat. Det fackliga medlemskapet är inte längre självklart för alla. Samtidigt minskar industrin i Sverige – inte i ekonomisk betydelse,men väl i antalet anställda. Det här påverkar medlemsutvecklingen. Det påverkar vår förhandlingsstyrka, våra möjligheter att göra vår röst hörd i samhället och det påverkar vår ekonomi. 4 Hur ska vi jobba framöver? Att diskutera • Hur ser det ut på din arbetsplats? Kontaktar ni alla nyanställda – även dem som har visstidsanställning eller kommer från bemanningsföretag? Berättar ni om det fackliga arbetet på företaget och erbjuder medlemskap? • Vad händer med det fackliga inflytandet på arbetsplatsen om medlemsantalet sjunker? • Hur rekryterar vi medlemmar till förbundet på mindre arbetsplatser, där vi inte har klubb? • Vad krävs för att vända medlemsutvecklingen? Vad kan klubben göra? Vad kan förbundet och avdelningen göra? IF Metall är ett starkt förbund, men utvecklingen är oroande. Särskilt bekymmersamt är det att allt fler unga står utanför facket. Det ställer krav på oss – vi måste bli bättre på att förklara värdet av medlemskapet och motivera medlemsavgiften. 2. Värdet av medlemskapet Kärnan i det fackliga medlemskapet är kollektivavtalet. Här finns de löne- och anställningsvillkor som förbundet förhandlat fram, liksom regelverk som ger de anställda skydd i olika situationer. Medlemskapet ger också råd, stöd och förhandlingshjälp i frågor som rör anställningen. I avgiften ingår därtill medlemskap i arbetslöshetskassan. En viktig del i medlemskapet är möjligheten att vara med och påverka villkoren på arbetsplatsen och i samhället. Drygt 30 000 medlemmar i IF Metall har tagit på sig ett förtroendeuppdrag. De jobbar för utveckling i arbetet, system för lönesättningen, en bättre arbetsmiljö och för mer jämställda löner. De ger stöd till arbetskamrater som får problem. De deltar också i vårt internationella solidaritetsarbete, för att stödja industriarbetare i andra länder. 5 Hur ska vi jobba framöver? Att diskutera • Vilken bild har unga människor av facket? Av IF Metall? • Hur beskriver du värdet av medlemskapet för en 25-åring, jämfört med när du pratar med en 45-åring? I medlemskapet ingår även möjlighet till medlemslån och förmånliga försäkringar, liksom en rad rabatter och erbjudanden i medlemskortet. 3. Ökat medlemsengagemang och kunniga företrädare Den fackliga styrkan beror inte bara på antalet medlemmar. Avgörande är också det fackliga engagemanget. En engagerad medlem ger kraft i det fackliga arbetet – och är samtidigt en ambassadör för förbundet. • Vad kan öka medlemskapets värde för en ung industriarbetare? För den som är lite äldre? Engagemang är inte något som kommer av sig självt. • Vad ska vi fokusera på i arbetet med att utveckla medlemskapet? Är det de ekonomiska fördelarna, tryggheten eller möjligheten att påverka på arbetsplatsen och i samhället? För att bli engagerad i det fackliga arbetet måste man vara insatt i vad det omfattar, veta vad som är på gång och se att ens synpunkter tas tillvara. Det är också viktigt att få känna gemenskap i det fackliga medlemskapet – ha roligt tillsammans. • Hur kan avdelningen och förbundet bidra till att tydliggöra medlemskapets värde? Ett första steg för att få en ny medlem engagerad är att erbjuda medlemsutbildning. Medlemsutbildningen ger insikt om vad det fackliga medlemskapet innebär, vilka möjligheter det ger – och vilket motstånd klubben, avdelningen och förbundet har att övervinna i arbetet med att driva medlemmarnas intressen. Medlemsutbildningen visar också spännvidden i den fackliga 6 Hur ska vi jobba framöver? Att diskutera • Hur ser det fackliga engagemanget ut på din arbetsplats? Hur jobbar ni för att få medlemmarna delaktiga i det fackliga arbetet? Hur tar ni vara på de ungas engagemang? • Deltar de nya medlemmarna i medlems utbildning? Om inte, vad beror det på? • Vad kan avdelningen och förbundet göra för att bidra till att fler medlemmar på arbets platsen går en medlemsutbildning? verksamheten. Oavsett intresse, så finns det angelägna och spännande frågor att engagera sig i: information, arbetsmiljö, försäkringar, medlemsrekrytering, förhandlingar med mera. Förra året deltog drygt 6 000 medlemmar i medlemsutbildning. Det borde vara fler. Från ord till handling Efter dessa diskussioner har du säkert fått idéer om hur vårt fackliga arbete kan utvecklas och vad vi i IF Metall bör göra för att driva på samhällsutvecklingen – för ett bättre arbetsliv. Vissa idéer kan du börja jobba med på en gång, tillsammans med dina kamrater på arbetsplatsen eller i avdelningen. Andra handlar om vad IF Metall som förbund kan göra. För fram dina synpunkter. Var med och påverka. Skriv en motion. Du kan lämna dina förslag till förbundet i form av motioner. I motionen beskriver du kort din frågeställning och avslutar med ett förslag till beslut. På hemsidan, ifmetall.se, finns tips på hur du skriver en motion, liksom fördjupningsmaterial om de frågor som behandlas i detta häfte. 7 Hur ska vi jobba framöver? Lämna motionen till din avdelning. Du lämnar din motion till avdelningen, som beslutar om den ska ställa sig bakom den. Skulle avdelningen inte göra det, kan du ändå få den behandlad som enskild motion. Hör med avdelningen när motionerna ska vara inlämnade. Ladda upp din bild. Vi vill att du är en del av kongressen, läs mer och ladda upp din bild på ifmetallkongress.se. 8 Hur ska vi jobba framöver? Material till klubbar och avdelningar inför kongressen Vår organisation Vår arbetsplats Vårt samhälle Kongress 2014 Kongress 2014 Kongress 2014 Vår organisation. Vår arbetsplats. Vårt samhälle.