1. No category

-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 1
Verksamhetsberättelse
2011
Svenska Pappersindustriarbetareförbundet
avdelning 3 Karskär
Årsmötet 2011
På Olles restaurang
i Gävle
sidan 2
-Verksamhetsberättelse 2011
Årsmöte i Pappers avdelning 3 Karskär
onsdagen den 22 feb 2012
Förslag till dagordning:
2.
(Beslut om bandning - Inledningsanförande)
Mötets öppnande.
(Parentation)
Val av ordförande för årsmötet.
3.
Godkännande av dagordningen.
4.
Val av två justerare för årsmötesprotokollet.
5.
Val av rösträknare.
6
Val av referent.
7.
Behandling av årsberättelserna.
8.
Revisorernas berättelse.
9.
Beslut om ansvarsfrihet.
1.
10. Beslut om ersättningar och arvoden för 2012:
a) Styrelsen.
g) Telefonersättningar.
b) Revisorer.
h) Reseersättningar.
c) Kommittéer.
i) Cancerfonden.
d) Ersättning fritid.
j) Styrelseanslag.
e) Övriga arvoden.
k) Traktamenten.
f) Övriga ersättningar.
l) Förlorad arbetsförtjänst.
m) Övrigt.
11. Interna val:
a) Ordförande på 2 år.
b) Studieorganisatör på 2 år.
c) 3 ledamöter till styrelsen på 2 år.
d) 1 ledamot till styrelsen på 1 år (Fyllnadsval)
e) 2 Revisorer på 2 år
f) 4 ersättare till styrelsen på 1 år.
g) 3 Revisorsersättare på 1 år.
-Verksamhetsberättelse 2011
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
1 ledamot till förbundsmötet samt 3 ersättare på 1 år.
Firmatecknare på 1år.
Statistikförare på 1 år.
Ungdomsansvarig på 1 år.
Karskäringens redaktionskommitté på 1 år.
Studiekommitté på 1 år.
Skiftschemakommitté på 1 år.
Fackligt-social kommitté på 1 år.
Fanbärare på 1 år.
Försäkringsansvarig samt ersättare på 1 år.
Försäkringsrådgivare på 1 år.
Jämställdhetskommittén på 1 år.
12. Representanter i partsammansatta organ (alla på 1 år):
a) 2 till Förslagskommittén samt ersättare.
b) 2 till Beklädnadskommittén samt ersättare.
c) 1 till Kemikaliekommittén.
d) 2 till Trafikkommittén.
13. Representanter till övriga organ inom företaget (alla på 1 år):
a) 4 ombud till Referensgruppen för bolagsstyrelsen samt 4 ersättare.
b) 2 ledamöter till Läkarvårdsfondens styrelse samt en ersättare.
c) 10 ombud till Läkarvårdsfondens representantskap samt 4 ersättare.
d) 2 ombud till Ekmanska stiftelsen.
e) 2 ledamöter till Sociala fondens styrelse samt 1 personlig ersättare.
14. Representanter till andra organisationer (alla på 1 år):
a) 2 ombud till LO-facken i Gävle samt ersättare.
b) 1 ombud till LO-distriktet Gävle-Dala:s repskap samt ersättare.
c) 2 ombud till ABF Gästrikebygden.
d) 10 ombud till Bomhus Folkets Hus samt 3 ersättare.
e) 1 ombud till Begravningsföreningen Fonus samt ersättare.
f) 1 ombud till Riksbyggens repskap.
15. Övriga val:
a) 3 st till Valberedningen, 2 på 2 år 1 på 1 år.
16.
17.
18.
19.
Avdelningens möten.
Avslutningsord. (Mötesordföranden)
Avtackning.
Mötets avslutande.
sidan 3
sidan 4
-Verksamhetsberättelse 2011
Avdelningsstyrelsen
Ordförande
Vice ordförande
2e vice ordf/Sam Huvudskyddsombud
Kassör/Infoansvarig
Sekreterare/Vice Kassör
Vice sekreterare/Jämställdhetsansvarig
2e vice sekreterare
Studieorganisatör
Ledamot
Bo Myrberg
Kjell Olsson
Yngve Berglind
Mats Linander
Kjell Johansson
Peter Karlsson
Leif Mellin
Tomas Hjalmarsson
Michael Wallin
Ersättare, Massaproduktion
Ersättare, Materialhantering
Ersättare, Produktgruppen/Politisk ansvarig
Ersättare, Underhåll
Annelie Nelson
Jonas Friberg
Thomas Pettersson
Hans Höglenius
Styrelsen har haft 10 st protokollförda möten. Totalt hanterades 180 punkter.
Verkställande utskott (VU)
Har fr.o.m. årsmötet 2011 bestått av Bo Myrberg, Yngve Berglind,
Kjell Johansson och Mats Linander.
Till VU har adjungerats resurspersoner.
VU har haft 49 protokollförda möten, första helgfria vardagen varje vecka. Inkomna och
behandlade skrivelser, brev och cirkulär uppgick under året till 200 stycken.
Avdelningsmöten
Avdelningen har hållit 4 st ordinarie möten. Deltagarantalet har varierat från 47 ner till 9 st
medlemmar, med ett genomsnitt på 20 personer.
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 5
Styrelsens verksamhetsberättelse 2011
verksamhetsplan
Inför verksamhetsåret 2011 fastställde Pappers avdelning 3 en verksamhetsplan bestående av 4 mål.
Dessa mål har uppfyllts enligt nedanstående redovisning.
Hur uppfyllde vi målen i verksamhetsplanen?
Mål:
Att aktivt försöka få skyddsombud på varje avd/skift/dag där så eftersträvas.
Resultat: Efter skyddsombudsvalet hösten 2010 kvarstod en del luckor där skyddsombud saknades på
några avdelningar. Vi har under året uppmanat ombuden att försöka hitta intresserade till detta
uppdrag. Det återstår fortfarande platser att fylla men vi har i alla fall fått två nya ombud på
utlastningen.
Mål:
Att ta fram ett utbildningsmaterial som resulterar i att få skyddsombudsrollen mera attraktiv.
Resultat: En arbetsgrupp har under året jobbat med att ta fram ett material i form av en
PowerPointpresentation som presenterats för styrelsen. Efter smärre justeringar är nu materialet
färdigt att tas i bruk.
Mål:
Verka för att öka anslutningsgraden på Pappers 3:ans område.
Resultat: Vi har sökt upp de personer som jobbar på vårt område men som inte är medlemmar för att
förhöra oss om anledningen till detta och eventuellt reda ut oklarheter om sådana funnits. De flesta
av dessa personer har funnits bland de nyanställda traineerna. Vi har efter denna uppsökande
verksamhet märkt en ökad tillströmning av nya medlemmar från denna kategori under året.
Mål:
Att under 2011 genomföra en gemensam skyddsombudsutbildning för Korsnäs Gävle, Frövi och
Rockhammar samtliga skyddsombud.
Resultat: En utbildningsdag planerades och genomfördes i maj där avsikten var att alla skyddsombud från
de tre fabrikerna skulle delta. Sent omsider fick man i Frövi reda på att ombuden inte fick ledigt
för detta uppdrag, då det var stopp på fabriken vid detta tillfälle, och några deltagare från Frövi
var således inte med på utbildningsdagen. Men två av tre fabriker deltog i alla fall.
sidan 6
-Verksamhetsberättelse 2011
2011 i backspegeln
Avtal 2012
Detta år var det dags att omförhandla de centrala avtalen. Avtalet löper ut den 31 januari 2012.
Avtalsförhandlingarna drog igång med utväxling av avtalskrav mellan Förbundet och Skogsindustrierna i
början av hösten. Förhandlingarna gick någorlunda smidigt och en överenskommelse kunde nås den 17
december. Överenskommelsen innebar ett avtal som löper på 14 månader och består av en generell
löneförhöjning på 3 % motsvarande 728 kronor fr.o.m. den 1 februari 2012.
Särskilda tillägg räknas upp med 3 %.
Studieverksamheten
Avdelningens medlemmar har deltagit i olika kurser, främst i förbundets och LO:s regi.
Yngve Berglind genomförde Pappers miljökurs i Älvkarleby tillsammans med Thomas Brändström från
avdelning 2 i Skutskär. Tomas Hjalmarsson har tillsammans med Thomas Nilsson från avdelning 111 i
Grycksbo genomfört Förbundskursen och Lagar och avtal.
Information
Information till våra medlemmar har spridits genom ombuden, möten, affischering, hemsidan, e-postutskick
och framför allt genom vår tidning Karskäringen som med sina punktligt utkommande åtta ordinarie nummer
per år utgör ryggraden i vårt informationsarbete.
Vi har haft stora problem med hemsidan som inte gått att uppdatera under lång tid. Efter konsultation med
ansvariga på webhotellet har det dock löst sig under senare delen av året, och sidan är tillbaka i drift igen.
Korsnäs
Förhandlingar
Under året har 10 ordinarie förhandlingar ägt rum, därutöver ett 15-tal MBL-förhandlingar
samt 4 tvisteförhandlingar.
Ekonomiska bidrag 2011
Familjeslanten
Gävle Cancerfond
Gävle Handikappades IF
5 000 kr
3 500 kr
500 kr
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 7
Samverkan och tvärfackligt arbete
Bolagsstyrelser
Under året har Pappers i Gävle såväl som Frövi varit delaktiga med varsin representant i de båda
bolagsstyrelserna för Korsnäs och Kinnevik. Även PTK har deltagit. Att delta i bolagsstyrelsearbetet är
viktigt och vår lagstadgade rätt till representation är något vi slår vakt om. Frågor som behandlats i
dessa forum är bl.a. investeringsbeslut.
Referensgruppen
Referensgruppens uppgift är att förbereda och diskutera den gemensamma
verksamheten i bolagsstyrelserna, där rapporteras även från Sociala fonden.
Gruppen består av representanter från alla fack i både Gävle, Frövi och
Rockhammar. Referensgruppen har normalt 2 gemensamma möten per år samt
2 lokala i Gävle. Under hösten har dock ingen mötesverksamhet skett på detta
område.
Råden
Rådsverksamheten har över lag fungerat bra men på något ställe känner
man att man är för stor grupp och därför inte kan komma till tals på ett bra
sätt i många frågor.
Efter organisationsförändringen där Transport splittrades upp och infogades
i Fiber, Pappersbruk och Centralt Underhåll har man också fått
representation i dessa råd.
Viktiga händelser
KAMP införs
KOM startas upp
KOPS startas upp
Lastning o magasin Granudden, förslaget som förkastades
MC och mopedförbud som sedan bordlades
Ny modell för medarbetarsamtal
1 %-målet diskuterades
Kinnevik fyller 75 år
sidan 8
-Verksamhetsberättelse 2011
Vi och omvärlden
Pappers
Yngve Berglind har under året suttit med i Pappers arbetsmiljökommitté
som representant för Gävle-Daladistriktet.
Thomas Pettersson har suttit med i valberedningen för GävleDaladistriktets räkning samt även valts till politiskt anvarig i distriktet.
Göran ”Klacken ” Larsson har varit revisorsersättare i förbundet.
Vi har också kontinuerligt kontakt med förbundet då vi ställs inför ovana
och besvärliga frågor.
LO
Thomas Pettersson har under det gångna året varit vice ordförande i LO-facken i
Gävle utöver våra årsmötesvalda representanter till LO-facken i Gävle och LOdistriktet.
Gävletidningarna AB där Arbetarbladet ingår
Papperstrean är fortfarande en av intressenterna i
Gävletidningarna AB och vårt aktieinnehav är intakt,
här har vi dock inte varit så aktiva under året som gått.
Mediekontakter
Mediekontakterna under året som gått har varit betydligt
sparsammare än året före då konflikten gjorde att detta
område kom i fokus. Men då och då glimtar vi till i
lokalpressen och Dagens Arbete.
Slutord
Som vanligt när man ser tillbaka på året som gått inser man att det varit ett händelserikt år även om vi
kanske inte når upp till 2010 års nivå i det fallet då vi hade den unika situationen med strejk. 2011 års
avtalsrörelse förflöt däremot i god konstruktiv anda även om det inte gick med raketfart. Huvudsaken är ju
ändå att man får ett acceptabelt avtal att leva med. Lokalt får vi ta itu med den nya avtalsuppgörelsen först
under 2012 då det gamla avtalet också löper ut den 31 januari. Sammanfattningsvis har året förflutit utan
några större dråpslag, även om vi hickade till lite grann exempelvis när företaget presenterade sina planer
för lastning och magasinsområdet.
Med dessa ord överlämnar vi vår berättelse till våra uppdragsgivare,
medlemmarna i Pappers avdelning 3.
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 9
Bo Myrberg
Kjell Olsson
Yngve Berglind
Kjell Johansson
Mats Linander
Tomas Hjalmarsson
Michael Wallin
Leif Mellin
Peter Karlsson
och Karskäringen
[email protected]
Där kan Du nå vem Du vill inom Papperstrean!
....även från KorsnäsNet
sidan 10
-Verksamhetsberättelse 2011
Studieverksamheten
I studiekommittén har under studieåret 2011 ingått:
Tomas Hjalmarsson
Studieorganisatör
Kjell Johansson
Massaproduktion, fiber
Anne Hoogers, t.o.m. 1 okt 2011
Mek, PM4-5
Monica Kock
Pappersbruket, lab
Håkan Nordin
Materialhantering
Studiekommittén har träffats fyra (4) gånger under verksamhetsåret.
Tiden går fort när man har roligt! Trot eller ej men ännu ett år har passerat revy. Skall
tiden verkligen gå så här fort? Man hinner ju inte med. Är det någon som kan svara?
Under hösten skickade Studiekommittén en delegation till Kvarnsveden för att titta på deras medlemsutbildning. Det har under
några år nu vuxit fram en önskan inom Papperstrean att vi skall ta fram en egen medlemsutbildning. Då våra kamrater i
Kvarnsveden har genomfört sin medlemsutbildning nu under många år och på ett bra sätt så var det naturligtvis rätt självklart att vi
åkte dit och kollade hur dom hade lagt upp det hele. Det har bildats en arbetsgrupp som skall ta fram våran utbildning och ett första
möte är inbokat. Detta sker under 2012 så detta får du läsa i nästa års verksamhetsberättelse.
Vi har diskuterat våra grundutbildningar och en översyn kommer att göras. Om det kommer att förändras något och i så fall vad får
jag även här återkomma i nästa års verksamhetsberättelse.
Jag vill passa på att tacka alla medlemmar i Studiekommittén för att bra arbete under 2011. Jag vill tacka Anne Hoogers och önska
henne lycka till med sina nya arbetsuppgifter. Anne slutade i studiekommittén under året då hon bytt arbetsuppgifter på företaget
och då även bytt facktillhörighet.
Vi har under året erbjudit såväl lokala kurser anordnade av vårat Pappersdistrikt som centrala utbildningar
anordnade av vårt Förbund och LO för att nämna några. Detta framgår av redovisningen nedan.
Med detta överlämnar jag verksamhetsberättelsen på studieområdet 2011 till alla våra medlemmar i
Pappers avdelning 3.
a omns Hjnlmnrsson
Din Studieorganisatör
Ö lhrvlnj ölhr vjudlhlh r n v a p k hjhn 2011
UTBILDNING
Att informera och agitera
Det svåra samtalet
Försäkringsrådgivare, vidareutb.
Handledarträff
KAMU, steg 1
Lag & Avtal (FIP2)
Pappers miljökurs
Revisionskurs, steg 2
Stress
ARRANGÖR
LO
LO
LO-Folksam
Pappers
Korsnäs
Pappers
Pappers
Papperstrean
LO
TIMMAR
40
32
16
16
24
48
48
40
32
DELT.
1
2
5
1
9
1
7
2
1
Summa deltagare 29
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 11
Statistikrapport för Avdelning 3 Medlemsstatistik 2011
Dagtid
220 st
2-skift
15 st
6-skift 401 st
TOTALT 636 st (589 män & 47 kvinnor)
Medlemsutveckling
Vid årets början var antalet aktiva medlemmar 817 (914) arbetslösa, tjänstlediga,
annat område och studerande, mm. ingår. Vid årets slut var siffran 780 (817).
Rapporterade medlemmar till förbundet var 1342 (1403).
I det totala antalet medlemmar ingår även ålders- och förtidspensionärer.
Avdelningen har 562 (586) ålders- och förtidspensionärer.
Expedition
Vår expedition är på övervåningen på 152:an där vi
trivs bra. Sociala Fonden finns på nedervåningen
Samarbetet med Unionen, Ledarna och Sociala
Fonden är lättare nu då vi delar lokaler.
Personalen
Även 2011 bestod vår trogna personal av
Tarja Rautiainen och Agneta Nilsson.
Arbetsuppgifterna omfattar medlemsredovisning,
administration, försäkringsfrågor med AFA och
Folksamförsäkringen som en stor andel, service
till styrelsen, förtroendevalda, kommittéer och
andra som behöver hjälp i sitt fackliga uppdrag.
Styrelsen vill framföra ett stort TACK
för gott samarbete och vi hoppas på en god
fortsättning under kommande verksamhetsår.
sidan 12
-Verksamhetsberättelse 2011
Anställdas fonder
Läkarvårdsfonden 2011
Läkarvårdsfonden har under år 2011 utbetalat 602 000 tusen kronor i läkarvårds- och sjukreseersättningar.
Årets resultat visade efter bidrag från Sociala Fonden på 50 000 kronor på ett underskott med drygt
49 000 kronor. Trots förlusten är Läkarvårdsfondens ekonomiska ställning tillfredsställande.
Sociala Fonden-Gävlekommittén
tillsammans med övriga fackorganisationer förfogade vi inför 2011 över 509 644 kronor.
Från kommittén har under 2011 lämnats bidrag med 487 000 kronor.
KORSNÄS AB
Driften i Karskärsverket var 365 dygn.
Tillverkningen var följande:
2011
2010
2009
2008
2007
2006
Papper och kartong, ton
660 408
619 059
661 733
650 971
676 432
673 908
2 730
2 739
0
10 458
Fluffmassa, ton
0
2 378
Bolagsstyrelsearbetet
Tillsammans med tjänstemannafacken har vi det senaste året deltagit på Korsnäs
och Kinneviks bolagsstyrelsemöten. Biopannan och 1 % målet är exempel på
frågor som diskuterats där. Representanter från Pappers har varit Bo Myrberg i
bägge styrelserna samt Pelle Eriksson Pappers avd.43 i Korsnäs styrelse och
Magnus Borg Pappers avd.43 i Kinneviks styrelse.
Representanterna har utsetts av LO-facken i Referensgruppen.
I den fackliga Referensgruppen för bolagsstyrelsearbetet har från Pappers avd.3
deltagit: Bo Myrberg, Kjell Olsson, Mats Linander och Yngve Berglind.
Ersättare har varit Kjell Johansson, Tomas Hjalmarsson, Thomas Pettersson
och Leif Mellin
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 13
Fördelning i olika lönegrader 25 januari 2012
Betalgrader
Totalt
Dagtid 2-skift
6-skift
män
kvinnor
CA3
10
10
0
0
8
2
B10
6
1
0
5
5
1
B20
4
4
0
0
3
1
B30
4
1
0
3
3
1
B40
7
0
3
4
6
1
B50
19
2
1
14
13
4
B60
61
10
1
50
57
4
B70
196
74
8
114
180
16
B80
116
24
2
90
109
7
T10
78
21
0
57
73
5
T20
105
53
0
52
103
2
T24
30
20
0
10
29
1
636
220
15
401
589
47
Summa
sidan 14
-Verksamhetsberättelse 2011
RAPPORT OM ARBETSMILJÖVERKSAMHETEN 2011
Arbetsmiljöarbetet vid Korsnäs Gävle, har under verksamhetsåret bedrivits enligt de intentioner som finns i
Arbetsmiljölagen och det lokala Avtalet Om Samverkan från 21/5 2010. Detta lokala avtal om samverkan
syftar till att reglera samverkansformerna mellan företaget och de fackliga organisationerna.
Avtalet bygger på tanken att de anställda genom sina fackföreningar ska kunna följa alla frågor som avtalet
reglerar på den nivå där de bereds eller beslutas. Avsikten är att finna smidiga och obyråkratiska processer
för samarbete i arbetsmiljö-, medbestämmande-, jämställdhets- och diskrimineringsfrågor.
SAMVERKANSRÅD - SKYDDSKOMMITTÉ
Varför behövdes det en AFS om systematiskt arbetsmiljöarbete kan man fråga sig?
För att svar på denna fråga så backar vi klockan tillbaka till 1980 talet. Då sköttes ofta arbetsmiljöarbetet
av någon typ av stab (skyddskommitté på Korsnäs) eller liknande vars uppgift var att arbeta för en god
arbetsmiljö. Detta var särskilt tydligt i stora organisationer, såväl privata som offentliga. Detta ledde dock till
att denna verksamhet inte på något sätt var integrerad i den ordinarie verksamheten som organisationen
bedrev. De som skötte detta jobb var till största delen skyddsingenjörer, skyddsombud,
Företagshälsovården och andra intresserade. Dessa människor var ofta väl motiverade och utbildade för
denna typ av verksamhet och följden blev naturligtvis att de blev tämligen duktiga på arbetsmiljöfrågor.
Arbetsgivarna tyckte naturligtvis att det var bra att någon ”skötte om det där med arbetsmiljön” och frågade
sig varför det måste till en förändring om nu alla var nöjda och glada.
Vi kan svara på frågan genom att titta i 1912 års lagstiftning. Det är arbetsgivaren som har ansvaret för
arbetsmiljön. Att lägga ut detta på någon form av ”internentreprenad” är inte någon lyckad lösning då det är
ett ”ägaransvar” att tillse att ”produktionsmedlen” inte medför en dålig arbetsmiljö.
Arbetsmiljöarbetsuppgifterna måste således ligga i Linjeorganisationen för att ägaransvaret skall kunna
uppfyllas.
Det systematiska arbetsmiljöarbetet som har tagits fram har varit och är medlet för att bryta den tidigare
rådande ordningen att arbetsmiljöarbetet sköttes av en stab av experter. Det systematiska arbetsmiljöarbetet
kan sägas vara det kvalitetssäkringssystem av arbetsmiljön som används för att integrera detta arbete i det
ordinarie arbetet som bedrivs inom organisationen.
Samverkansrådet är Korsnäs Gävles högsta nivå för samverkan mellan parterna.
Urval av viktiga beslut i Samverkansrådet under verksamhetsåret 2011:
¾ Information om olycksfallsstatistiken på företaget sker löpande.
¾ I syfte att förbättra trafiksituationen inom Korsnäsverken kommer samtliga bilpass att dras in
och omsökning av förnyat bilpass ska ske mot striktare beviljande.
¾ Nya rutiner avseende personlig skyddsutrustning beslutades.
¾ Dagens interna arbetsmiljörevisionssystem behöver utvecklas, förslaget är att uppföljningen av
arbetsmiljöarbetet sköts av respektive råd och att samverkansrådet är slutlig instans för
avvikelser och förbättringsförslag. Efter diskussion och
förtydligande står samverkansrådet bakom förslaget som kommer att utvärderas.
¾ Efter de goda erfarenheter vi fick från rutinen med ronderande skyddsombud beslutade
samverkansrådet att motsvarande upplägg sker under kommande höststopp.
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 15
¾ En gemensam modell för utvecklingssamtal är antagen av samtliga fack inom Korsnäs AB,
KORSNÄS MEDARBETARUTVECKLING. Implementering ska ske för att köras skarpt 2012
och modellen är anpassad för det nya Medarbetar- och Ledarskapet.
¾ Ny Läkare sedan den 1 september, Gunilla Edlund Gävlehälsan.
¾ Checklista för jämställdhet vid skyddsronder bör formuleras om och förslaget från
samverkansrådet är att Jämställdhetskommittén ser över texten.
¾ Produktion Gävles ledningsgrupp har informerats om PIA och ser positivt på verktyget.
Eva Olofsson och utsedd arbetsgrupp driver arbetet med att implementera.
Beräknas implementerat Kvartal 1 2012.
¾ Andra frågor som löpande följs upp är Jämställdhetsfrågor och Förslagsverksamheten.
¾ Möten under 2011, 24/2, 20/5, 20/9 och den 5/12.
FÖRETAGSHÄLSOVÅRD/FRISKVÅRD
Korsnäs Gävle Företagshälsa bemannas av personal från Previa 2011:
¾ Företagssköterska heltid, Mats-Ola Johansson
¾ Företagsläkare 20 %, Gunilla Edlund, idag onsdagar
¾ Sjukgymnast/Ergonom 20% Ann-Marie Tigerfors, idag onsdagar
Företagshälsan på Korsnäs Gävle:
ƒ skall arbeta förebyggande och hälsofrämjande med arbetsmiljöfrågor i syfte att förhindra att
arbetsrelaterad ohälsa uppstår.
ƒ är en medicinsk, ergonomisk och beteendevetenskaplig kompetens i rehabiliteringsarbetet.
ƒ får inte bedriva sjukvård eftersom detta innebär att den enskilde medarbetaren förmånsbeskattas.
Detta gäller även vid arbetsrelaterade problem.
Företagshälsan är i första hand en expertresurs för Korsnäs chefer i arbetsmiljöarbetet.
Vid ohälsa - så här går du tillväga
Om du som individ har ett arbetsrelaterat hälsoproblem – begär en rehabiliteringsutredning via närmaste chef.
Vid hälsoproblematik som en enskild medarbetare inte vill ta upp med närmaste chef – kontakta
företagshälsan direkt; Mats-Ola Johansson.
sidan 16
-Verksamhetsberättelse 2011
HÄLSOKOMMITTÉN
Hälsokommitténs uppdrag är att behandla frågor som rör frisk- och hälsofrågor och därmed sammanhängande
frågeställningar. Ansvarar också för att policys tas fram och riktlinjer för hälsoarbete utformas. Kommittén
sammanträder 4 ggr/år och rapporterar till Samverkansrådet. Ordförande är Thomas Press och Pappers är
representerade av Arbetsställets huvudskyddsombud (Yngve Berglind).
Frågor som har behandlats i Hälsokommittén under 2011:
¾ Sjukfrånvarostatistik och rehabiliteringsläget redovisas löpande i kommittén.
¾ Kvartalsredovisningar från EDTS angående information/uppföljning av de slumpvisa alkohol- och
drogtester som togs under perioden.
¾ Hörselundersökningar genomförs av Gävlehälsan, och personer med nedsatt hörsel blir sedan
informerade om möjligheten att söka ersättning hos Försäkringskassan.
¾ KAMU är genomförd med mycket bra kursutvärdering.
¾ Inbjudan till hälsoundersökning som blir 50+ under 2011.
¾ Forskningsprojekt PM 2 genom högskolan Gävle, projektet går ut på att prova olika metoder för att
mäta ergonomi på ett antal operatörer.
¾ Kontorsergonomi göres löpande.
REGISTRERADE SKYDDSOMBUD
Antalet valda skyddsombud december 2011 56 st. under 2010 var
det 55 st. vid samma tidpunkt, vilket innebär att antalet
skyddsombud har ökat under året som gått vilket är ett trendbrott,
positivt men anmärkningsvärt eftersom antalet anställda minskar.
Av de 56 valda skyddsombuden vid årets slut 2011 var 18 valda
som lokala huvudskyddsombud och ersättare, fördelade på
respektive ansvarsområde.Ett av de lokala huvudskyddsombuden är
även vald som Samordnande huvudskyddsombud, med sin ersättare
inom Pappers 3:ans verksamhetsområde. Samtliga skyddsombud
väljs på tre år utom Samordnande huvudskyddsombudet vilket
mandatperioden är på två år, och som har sitt fackliga uppdrag på
heltid.
ARBETSMILJÖUTBILDNING ”KAMU”
I arbetsmiljölagen framgår att arbetsgivaren skall förvissa sig om att arbetstagarna har den utbildning som
behövs och vet vad vi har att iaktta för att undgå risker i arbetet.
Grundutbildning i arbetsmiljö har bedrivits under verksamhetsåret inom Korsnäs under namnet KAMU
”Korsnäs Arbets Miljö Utbildning”.
KAMU utbildningens upplägg för 2011 har varit på tre dagar.
Respektive chef ansvarar för att underställd personal har ändamålsenlig och behovsprövad utbildning. I detta
ingår att genomföra avdelningsanpassade arbetsmiljöutbildningar.
Planering av utbildning sker i samverkan med närmaste råd.
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 17
Målgrupp KAMU
Utbildningen riktar sig i första hand till chefer och skyddsombud. Övriga personalkategorier deltar i mån av
plats.
Grundutbildningen 2011 delades upp i tre steg:
Dag 1 Regler och myndigheter. Skyldigheter och ansvar
Dag 2 Risk och säkerhetstänkande. Samverkan och Fysikaliska och kemiska hälsorisker
Dag 3 Företagshälsovård. Belastningsergonomi. Stress och utbrändhet. Jämställdhet och kränkande
särbehandling och Rehabilitering och missbruk
Utöver KAMU - utbildningen blir Pappers - 3:ans skyddsombud inbjudna till Förbundets (Pappers) externa
utbildningar i arbetsmiljö t ex:
ƒ Miljökursen ”3+3 dagar” Älvkarleby.
ƒ Huvudskyddsombudsutbildningen som är en veckokurs på Runö Stockholm.
RAPPORT FRÅN LOKALA HUVUDSKYDDSOMBUDSVERKSAMHETEN
Huvudskyddsombudsträffar 2011
Under verksamhetsåret har det anordnats fyra träffar för lokala huvudskyddsombuden och dess ersättare.
(9/3, 27/5, 5/10 och den 14/12). Ansvarig och sammankallande har sedan 1997 varit Samordnande
huvudskyddsombudet Yngve Berglind.
Frågor som diskuteras förutom avrapporteringen från respektive rådsverksamhet
och olika kommittéer är bl. a följande:
¾ Uppföljning av olycksfallsstatistiken genomförs vid varje träff.
¾ Löpande avrapportering och en livlig debatt från lokala huvudskyddsombuden och ersättarna hur det
fungerar ute i verksamheten, tar ibland en hel förmiddag i anspråk.
¾ Arbetsmiljösituationen vid kontrollrum PM 4-5 - Fiber, buller, belysning och ventilation. Följetången
fortsätter tyvärr via tillsatta arbetsgrupper 2010-2011.
¾ Arbetsmiljökommitténs arbete följs genom avrapportering löpande.
¾ Senaste kring förhandlingsläget finns alltid på dagordningen.
¾ Avrapportering från representanter från Jämställdhetskommittén/kemikaliekommittén.
¾ Beslut om vad som eventuellt skall tas upp i Samverkansrådet/Karskäringen.
¾ Kostnader i samband med arbetsskada ersätts genom en överenskommelse mellan företag/fack är nu
utarbetad.
¾ En stor fråga under året är vad vi kan göra för att höja statusen för skyddsombud?
¾ Rapport från SHSO konferensen den 27-29/9 2011.
¾ Utvärdering av de ronderande skyddsronderna vid storstoppen under 2011.
¾ När någon mobbas på jobbet – vad gör jag som fackligt ombud, Kjell Olsson föredragare.
¾ Utbildning/information och uppföljning kring KAMU, kompetensprofiler,
skyddsombudsutbildningar är alltid aktuella frågor på dagordningen.
Nya skyddsombud under 2011
Niklas Mohlén EBH, Magnus Flodin F-skift och
Bengt-Göran Näslund dagtid, GPL Lastning/Magasin.
Samordnande huvudskyddsombudet
Yngve Berglind
sidan 18
-Verksamhetsberättelse 2011
ANTAL INTRÄFFADE ARBETSSKADOR INOM
KORSNÄS GÄVLE VID JÄMFÖRELSE 2010-2011
Målet med 2011 var att öka antal tillbudsrapporter jämfört med 2010. Det uppnåddes tyvärr inte till fullo men
antalet måste ändå kännas med berömt godkänt, se nedan. Viktigt är att den informationen som finns i
samband med tillbudet tas tillvar och analyseras så detta ligger till grund för riskreducerande åtgärder. Syftet
med en ökad tillbudsrapportering är att på sikt få ner antalet personskador. Arbetsskador med sjukskrivning
har minskat från 22 2010 till 12 2011. Nedanstående tabell visar fördelningen av personskador med
och utan sjukskrivning, samt tillbud ”händelse som har kunnat förorsaka personskada” på
respektive avdelning för kollektivanställda:
Personskada med Personskada utan Rapporterade tillbud
sjukskrivning
sjukskrivning
+ tjänstemän
Avdelning
2011
2010
2011
2010
2011
2010
G - Produktion Gävle
0
0
0
0
1
1
GA-Anläggning
0
0
0
0
1
0
GF-Fiber stab
0
0
0
0
2
0
GFD - Fiber Driftservice
0
0
0
2
3
5
GFS - Fiber Skiftorg.
0
4
10
14
52
83
GFSR-råvaran
0
0
0
1
12
7
GFUA - Fiber Automation
0
0
1
1
4
7
GFUM - Fiber UH Mek.
1
0
0
2
11
11
GKL - Kvalitet Produktlab.
0
1
4
3
8
8
GKM - Kvalitet Processlab.
2
0
4
3
8
1
GKP - Produktkvalitet
0
0
0
0
1
1
GL - Lut stab
0
0
1
0
3
3
GLD - Luten Driftservice
1
2
0
2
1
0
GLS - Luten Skiftorg.
1
4
7
18
62
82
GLUA - Luten Automation
0
0
4
2
6
9
GLUM - Luten UH Mek.
0
0
2
4
8
6
GO - Fabriksplanering
0
0
0
0
4
5
GPD - P-bruk Driftservice
1
0
3
3
5
6
GPKE - EBH Skiftorg.
2
3
14
11
57
47
GPKK - PM 4-5 Skiftorg.
2
2
22
27
122
90
GPL-pappersbruk lastning7lossning
0
0
2
4
28
38
GPPS - PM 2 Skiftorg.
1
2
13
8
20
15
GPU - Pappersbruket UH
0
1
2
0
1
1
GPUA - P-bruk Automation
0
1
1
2
3
3
GPUM - P-bruk UH Mek.
1
1
5
6
6
12
GPUS - UH Skiftgruppen
0
1
3
2
1
5
GU-Centralt underhåll
0
0
0
0
2
1
GUB - Räddningstjänsten
0
0
7
4
7
1
GUCC - Centralt UH Mek Bänk
0
0
1
0
3
3
GUCM-Centralt UH plåt
0
0
0
1
1
0
GUF - Förråd
0
0
1
1
1
2
GUS - Automationssystem
0
0
0
0
1
2
GUSK - Centralt UH kraftsystem
0
0
4
2
1
3
GUST -Centralt UH Tekniksystem
0
0
2
5
1
1
GUT-Transport
0
0
1
1
13
26
GUU-UH Underhållsutveckling
0
0
0
0
2
0
Övrigt - Inom Produktion Gävle
0
0
0
0
5
1
Summa
12
22
114
129
467
485
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 19
Försäkringsrådgivare 2011
Vi har under året haft sju försäkringsrådgivare fördelade över fabriken och två av dessa befinner sig på
Fackexpedition 152:an i form av Agneta och Tarja. 026-19 10 53, 1591. De flesta frågor besvaras idag
oftast via våra ”försäkringsexperter” på 152:an som de hanterar på ett föredömligt sätt.
Anneli Nelson, B-skift 2259 Fiber Skiftorganisationen, Driftservice, Mek och Automation
PM 4-5 och EBH Skiftorganisationen, Driftservice, Mek och Automation.
Lars Högfors F-skift, 1918 Luten/KEAB Skiftorg, Driftservice, Mek och Automation
Leif Mellin B-skift 1632 PM2 / TM6 Skiftorganisation, Driftservice, Mek och Automation
Kalevi Ränttilä, B-skift 4/1541 Yngve Berglind, Dagtid 4/1635
Räddningstjänsten, Interna transporter, CV & Förråd, Produkt/Processlab,Skiftgruppen UH och Övriga avd.
Försäkringsrådgivaruppdraget är ett fackligt förtroendeuppdrag.
I korthet är våra arbetsuppgifter att:
Informera – på arbetsplatsträffar, skyddsombudsträffar och genom medlemskvartar om försäkringar
enligt lag, avtal och medlemskap.
Hjälpa – i samarbete med skyddsombud och arbetsgivare fylla i anmälningsblanketter vid skador
och andra försäkringsfall.
Bevaka – att nödvändigt utredningsarbete blir utfört så att en komplett skadeanmälan kan lämnas till
berörd myndighet. Ett bra samarbete med skyddsombud och se till att tillbud blir dokumenterade.
Utbildning
Samtliga Pappers avdelning 3:s försäkringsrådgivare har genom åren genomgått både grundutbildning och
vidareutbildning. Vidareutbildningen genomfördes den 6-7 september i Sälen med LO-Folksam som
samarbetspartner. Gästföreläsare var Folksams välfärdsanalytikern Håkan Svärdman där nyheter på
socialförsäkringsfronten redovisades och deltagarna fick boken ”bort från ruta ett” av Bengt Rolfer.
Det diskuterades också värdet att vara med i facket i jämförelse med individuella lösningar.
Rådgivarna har varit med och tagit fram synpunkter på dagordningen, vilket har inneburet till ett positivare
utfall vid utvärderingen av vidareutbildningen.
Vad är en medlemskvart/försäkringskvart är nog en befogad frågeställning
från medlemmarna?
För några år sedan tog LO och medlemsförbunden initiativ till en satsning för att öka kunskapen kring våra
försäkringar. Anledningen var att alltför många medlemmar på grund av att man inte känner till sitt
försäkringsskydd, gick miste om ersättningar de har rätt till. Då myntades uttrycket medlemskvart.
En medlemskvart är ett enskilt samtal där du tillsammans med en av fackets försäkringsrådgivare, med stöd
av en checklista går ni igenom de försäkringar du har i lag, via kollektivavtal och genom medlemskap i ditt
fackförbund. Medlemskvarten är ett personligt samtal mellan en medlem och en försäkringsrådgivare.
Under samtalet kan det komma upp frågor kring personliga förhållanden, sådant skall stanna mellan er.
Om det under samtalet kommer fram att det finns anledning att göra en anmälan och ansöka om ersättning
ur någon av försäkringarna, så får du naturligtvis även hjälp med detta.
Medlemskvart byter namn till Försäkringskvart pga. att alla, även de som ännu inte är medlemmar, skall
kunna få information om medlemsförsäkringar i syfte att värva medlemmar.
Mer information finns på hemsidan, www.papperstrean.se
Så med andra ord, ta kontakt med en av våra försäkringsrådgivare om ni är intresserad
av en medlemskvart.
Försäkringsansvarige Yngve Berglind
sidan 20
-Verksamhetsberättelse 2011
Korsnäs Jämställdhetskommitté
Jämställdhetskommitten har under året träffats fyra gånger.
Den partssammansatta använder videomöten sen en tid tillbaka.
Det innebär att alla möten utom ett varje år hålls på hemmaplan.
Vid första mötet efter nyår träffas vi allihopa för ett gemensamt möte där
vi datumsätter resterande årets möten.
Under året har vi påbörjat utbildning i gruppen för att få fler personer som
kan delta på tex KAMU och framföra vårat utbildningsmaterial.
Kommitten har under året sökt efter någon utbildning i jämställdhet dock
utan att komma till något resultat.
Pappers avd 3 Jämställdhetskommitte
Papperstreans interna grupp består av tre personer. Peter Karlsson, Kjell Olsson och Monica Kock.
Vi har alltid ett förmöte innan vi går till det partssammansatta mötet. Vi har ett flertal gånger försökt få
till en träff med våra kamrater i Frövi. Av olika anledningar har det inte lyckats i år.
Vi har i vår jakt på utbildning haft kontakt med pappers, ABF, Runö och LO Gävleborg.
Vi avvaktar för att se vad det kan ge oss.
Under 2012 planerar vi att försöka genomföra ett studiebesök på Iggesunds bruk för att lära av deras
jämställdhetsarbete.
Mvh Peter Karlsson
från vänster Kjell Johansson Michael Wallin,
Tommy Lundqvist, Ola Carlros och Mikael Persson,
Redaktionen består nu av fem medlemmar.
Vi kom ut för 28 året i rad med 8 nummer och upplagan var 600 exemplar. Kjell delade ut tidningen på
fabriken och vi fortsätter att skicka den med snigelpost och E-post till ett antal utvalda prenumeranter.
Vi finns även i färg på Papperstreans hemsida och på Korsnäs intranät. Några artiklar som fanns med i år
var barncabcerfotboll, Löner o förhandlingar, läget i lagen, arbetsmiljö, en massa bildreportage,
Företagsprästen med mera. Jag ser fram emot nästa år och hoppas att flera vill läsa tidningen och att
redaktionen kan fortsätta ned att ta fram nytt spännande material som kan locka er till att fortsätta att
tycka att Karskäringen är er bästa informationskälla på företaget.
Vi bugar och tackar alla medarbetare, tryckare, tyckare läsare och alla andra för ett gott
samarbete under året som varit.
Redaktör Kjell Johansson
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 21
Läkarvårdsfonden 2011
Styrelsen
har under året haft 5 protokollförda sammanträden.
Föreståndaren/ kassören Hans Norrbelius och företagets representant Thomas Press deltar alltid på
styrelsemötena. Löpande frågor mellan styrelsemötena har handlagts av ordförande, sekreterare och
föreståndare. Pappers avdelning 3 representerades i styrelsen av ordförande Yngve Berglind, vice
ordförande Kjell Johansson och ersättare Magnus Jonsson.
Göran Larsson var ordinarie revisor och Bengt-Göran Näslund revisorersättare.
Årsmötet
ägde rum den 6 april. Gästföreläsare var personaldirektör Ulrica Spåls, Korsnäs AB, som informerade
om vikten av att trivas på jobbet och om våra grundbehov. Ordförande för årsmötet var Hans Wahlbom
från Unionen.
Höstens representantskapsmöte ersattes även under 2011 av en skriftlig information.
Övrigt under året:
¾ Oförändrad avgift 50 kr/månad. Bibehållen ersättningsnivå på 75 %.
¾ Vi fick 50 000:- i bidrag från Sociala fonden.
¾ Öppettiderna har varit oförändrade under året dvs. 13.30-17.00 torsdagar.
Semesterstängt enligt tidigare beslut i juli månad.
¾ Antalet betalande helårsmedlemmar fortsätter att minska och 2011 var antalet 934 att jämföras
med 953 2010. Sedan 1998 har medlemsantalet enligt ovan minskat med 1039 st. det vill säga
mer än halverats.
¾ Minskat antal medlemmar leder vid oförändrade förutsättningar till minskade ersättningar för
läkarvård och sjukresor. För 2011 noterar vi oförändrade förutsättningar
för läkarvård men att våra utbetalningar överraskande ökade med drygt
85 tkr till 572 tkr, huvudorsaken är en kostnadsförskjutning från 2010 till
2011. Den minskning vi hade 2010 (72 tkr) dyker delvis upp nu. För
sjukresor var våra utbetalningar oförändrade 31 tkr.
Läkarvårdsfondens Ordförande/Yngve Berglind
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 22
Fackligt Sociala Kommittén
Ytterligare ett verksamhets år till handlingarna.
Kommittén har haft 6st möten 2011. Under året som gått har gruppen som vanligt stöttat medlemmar i olika
typer av ärenden med stöd av vårat kontaktnät.
Allt från stöd i rehabiliteringsärenden, kränkande särbehandling, alkoholärenden, ekonomiska
rådgivningsärenden, juridiska ärenden, eller andra ärenden av fackligt social karaktär.
Vi har utökat nätverket ytterligare med Gävle Kommun Anhörighetsstöd.
Gruppen har informerat om kommitténs verksamhet om vad vi kan bistå med för resurser till medlemmarna,
på skiftlagsträffar och arbetslagsträffar av olika slag här vid Korsnäs Gävle.
Vi har även informerat om verksamheten ute på andra bruk, bl.a. Fors som är väldigt intresserade att göra
något liknande som vårat upplägg. Vi har haft erfarenhetsutbyte i rehabiliteringsfrågor med Hallstaviks
ombud.
Gruppen har varit bl.a. varit på besök hos
Arbetsförmedlingen, AFA Stockholm, Stickan - Mansjouren
Storviksgården - Behandlingshem, Förbundet i Stockholm med mera.
Sammankallande har i en arbetsgrupp på LO centralt tagit fram en handledning för skyddsombud om hur
man hanterar mobbing / kränkande särbehandling.
Det avslutades med ett seminarium på LO där dessa svåra frågor diskuterades.
Utbildningar som under året delar av oss gått är, bl.a. Rehabutbildning och Arbetsgivarens
rehabiliteringsansvar.
Datum i grön text = avlöningsdag
Fredag-Söndag F = dagskift 06.00-18.00, N = nattskift 18.00-06.00
Datum i grön text = avlöningsdag
Fredag-Söndag: F = dagskift 06.00-18.00, N = nattskift 18.00-06.00
9002
A
gaD
f iT 1
e O 2
e oT 3
N F 4
N L 5
S 6
M 7
iT 8
f O 9
f oT 01
F 11
F L 21
F S 31
e M 41
e iT 51
n O 61
n oT 71
F 81
L 91
S 02
M 12
iT 22
O 32
93 oT 42
F 52
L 62
S 72
f M 82
f iT 92
e O 03
REBMETPES
U
f
F E D C B
e
n
f
n
f
n 63
F
F
N
F
n
f e
n
f e
e n
73 e n
U
F
N
N
N
n
f
n
f
e f
U e f 83
N F
F
N
F N
e n
f
e n
f
n
f e
n
U f e
F N
N
F
F N
e n
04 e n
n
f
f
F
f
f
f e
f e
F N
N
U
U
N
n
n
U
f
f
F
U
F
F N
e n
e n
n
n
F
F
gaD
M 1
iT 2
O 3
oT 4
F 5
L 6
S 7
M 8
iT 9
O 01
oT 11
F 21
L 31
S 41
M 51
iT 61
O 71
oT 81
F 91
L 02
S 12
M 22
iT 32
O 42
oT 52
F 62
L 72
S 82
F
ILUJ
B A
gaD
f n O 1
f n oT 2
F
F 3
L 4
S 5
M 6
iT 7
O 8
oT 9
F 01
L 11
S 21
M 31
iT 41
O 51
92
oT 61
F 71
L 81
S 91
M 02
iT 12
O 22
03
oT 32
F 42
L 52
N
S 62
n f M 72
n f iT 82
e O 92
13 e oT 03
N F 13
7 ks tnA
61 6
F
F
e
e
n
n
92
N
n
n
f
f
F
E D C
e
e
N
N
F
F N
f e n
f e n
e n
e n 82
N
N
F
F
f e
f e
f e n
f e n
F N
N
N
n
f
n
f
f e
03 f e
F N
F
N
F
e
e
n
f
n
f
F
81 51 81
1
F
F
e
e
n
n
F E D C
N
N 35
f
f
f e
f e
F N
N
f
f
f e
U f e 2
F N
N
N
n
f
n
f
f e
U f e
F N
F
N
F N
e n
e n
n
f
n
U f
F
F
F N
41 41 01 51
B A
gaD
F F 1
L 2
U
N
S 3
n
M 4
n
iT 5
O 6
U oT 7
F 8
F
L 9
F N S 01
e n M 11
e n iT 21
n
O 31
n
oT 41
F 51
F L 61
F S 71
e M 81
e iT 91
n O 02
3 n oT 12
F 22
L 32
S 42
f
M 52
f
iT 62
e
O 72
e 4 oT 82
N
F 92
N
L 03
S 13
51 01 ks tnA
IRAUNAJ
tfirD tnuR terÅ röf amehcstfikS
IRAURBEF
8
F
F N
e n
e n
n
n
F
F N
e n
e n
n
n
E D C B A
e n
f
e n
f
n
f e
n
U f e
F N
N
6
72
tfirD tnuR terÅ röf amehcstfikS
A
gaD
N L 1
S 2
M 3
iT 4
f O 5
f oT 6
F F 7
L 8
N S 9
n M 01
n iT 11
O 21
33 oT 31
F 41
F L 51
F S 61
e M 71
e iT 81
n O 91
n oT 02
F 12
L 22
S 32
M 42
iT 52
O 62
53 oT 72
F 82
L 92
S 03
f M 13
41
ITSUGUA
F E D C B
F
N
F
n
f e
n
f e
e n
23
e n
N
F
N
F
e
f
e
f
n
f e
n
f e
F N
N
N
f
n
f
n
e
f
e
43 f
N
F
N
F
N F
f
n e
f
n e
e f
n
e f
n U
N F
N
F
F
N
e
n
6 81 6 81 71
F
5
f
f
e
e
N
N
7
f
f
f e
f e
F N
N
f
f
f e
f e
F N
N
U
N
01 31 41 9 21 41
>--0102 ROKCEVRETSEMES
A
gaD
e M 1
e iT 2
n O 3
n oT 4
F 5
L 6
S 7
M 8
iT 9
O 01
01 oT 11
F 21
L 31
S 41
f M 51
f iT 61
e O 71
e oT 81
N F 91
N L 02
S 12
M 22
iT 32
f O 42
f oT 52
F F 62
L 72
S 82
M 92
iT 03
O 13
21 31
72 72
23 23
33 33
U
SRAM
.djlöftfiks ednakivva dem akcev dliksne =tläf ttårG
.rebmetpes i djlöftfiks ednakivva va tsmokeröF !SBO
21 21 21 21 41 61
0102
U
F E D C B
n
f
n
f
f e
U f e 9
F N
N
F
F N
e n
e n
n
n
F
F N
e n
e n
n
11 n
F
F N
f
e n
f
e n
e
n
e 21 n
N
N
F
F
f
e
f 31 e
f e
n
51 21 21 71
42 32 42 32
52 82 52 82
62 92 62 92
f
f
INUJ
F E D C B A
gaD
n e f
M 1
n e f
iT 2
n e f
O 3
32 n e f
oT 4
N F
F 5
F
N
L 6
F
N
S 7
e
n f M 8
e
n f iT 9
n
f
e O 01
n
f
42 e oT 11
F
N F 21
F N L 31
N
F
S 41
f
n
e
M 51
f
n
e
iT 61
e
n f O 71
e
52
n f oT 81
N
F F 91
N
F
L 02
F
N S 12
e
f n M 22
e
f n iT 32
f
n
e
O 42
f
n
e 62 oT 52
F
N
F 62
N F L 72
F S 82
e M 92
e iT 03
N
n
n
A
gaD
n iT 1
O 2
oT 3
F 4
F L 5
F S 6
e M 7
e iT 8
n O 9
n oT 01
F 11
L 21
S 31
M 41
iT 51
O 61
15 oT 71
F 81
L 91
S 02
f M 12
f iT 22
e O 32
e oT 42
N F 52
N L 62
S 72
M 82
iT 92
f O 03
f oT 13
51
REBMECED
JAM
gaD
F 1
L 2
S 3
M 4
iT 5
O 6
oT 7
F 8
L 9
S 01
M 11
iT 21
O 31
oT 41
F 51
L 61
S 71
M 81
iT 91
O 02
oT 12
F 22
L 32
S 42
M 52
iT 62
O 72
oT 82
F 92
L 03
S 13
elväG sänsroK
51 31
F E D C B A
F
N
F
N 81 U
F
N
e
f n
e
f n
n
f e
U n 91 f e
N F
F N
N
F
n e f
n e f
n e f
n e f U 02
N F
F
N
F
N
e
n f
e
n f
n
f
e
e
n 12 f U
F
N
F N
F
e
e
n f
n f
F
N
n
f
n
f
e
22
U e
N
F
N
N F
11 51 9 51
41 51 01 21 51 11
F E D C B A
F N
e n
f
e n
f
n
f e
n
U f e 54
F N
F
N
F N
e n
f
e n
f
n
f e
64 n
U f e
F N
F
N
F N
f
e n
f
e n
e
n
f
e 74 n
U f
N
F
N
F
F N
f
e n
f
e n
f e
n
f e 84 n
U
F N
N
F
F N
f
e n
gaD
S 1
M 2
iT 3
O 4
oT 5
F 6
L 7
S 8
M 9
iT 01
O 11
oT 21
F 31
L 41
S 51
M 61
iT 71
O 81
oT 91
F 02
L 12
S 22
M 32
iT 42
OT 52
oT 62
F 72
L 82
S 92
M 03
REBMEVON
elväG sänsroK
.djlöftfiks ednakivva dem akcev dliksne =tläf ttårG
.jam i djlöftfiks ednakivva va tsmokeröF !SBO
71 7 81 5 51 61
F E D C B
f
e
f e
n
U f e 94 n
F N
N
N
n
f
n
f
f e
U f e 05
F N
F
N
F N
e n
f
e n
f
n
f e
n
U f e
F N
F
N
F N
e n
e n
25 n
U f
n
f
F
F
F N
f
e n
f 35 e n
e
n
U
e
n
31 21 71 21 21
F
E
f
f
e
e
N
N
41
LIRPA
f
f
e 81
e
U
D C B A
e
f n
e
f n
N U F
N
N
n
n
f
f
U 51
F
F
F N
e n f
e n f
n
e
e
U n
N
F N
N
F
n
e
n
e
n f
71 n f
F
F
F
e
e
n
n
gaD
O 1
oT 2
F 3
L 4
S 5
M 6
iT 7
O 8
oT 9
F 01
L 11
S 21
M 31
iT 41
O 51
oT 61
F 71
L 81
S 91
M 02
iT 12
O 22
oT 32
F 42
L 52
S 62
M 72
iT 82
O 92
oT 03
BA SÄNSROK 9002
F
F
e
e
n
n
N
n
n
U
f
61 f
F
f
f
e
e
N
N
f
f
elväG i vollokS = tläf ålB
41 21 61 31 21 11 ks tnA
REBOTKO
ks tnA
gaD
oT 1
F 2
L 3
S 4
M 5
iT 6
O 7
oT 8
F 9
L 01
S 11
M 21
iT 31
O 41
oT 51
F 61
L 71
S 81
M 91
iT 02
O 12
oT 22
F 32
L 42
S 52
M 62
iT 72
O 82
oT 92
F 03
L 13
BA SÄNSROK 9002
U
f
f
F
B A
f e
F N
N
N
n
n
U
F
F N
e n
e n
n
34 n
F E D C
n
04
U
F
F N
f
e n
f
e n
e
n
e 14 n
N
N
F
F
f
e
f
e
f e
n
f e 24 n
F N
N
F
F
f
e
f
e
e
n
e 44 n
N
N
51 11 51
elväG i vollokS = tläf ålB
f
f
f e
U f e
F N
N
N
n
n
f
U f
F
F
31 01 51
e = eftermiddagsskift 14.00-21.00, n = nattskift 21.00-06.00
Arbetstid: Måndag - Torsdag f = förmiddagsskift 06.00-14.00
e = eftermiddagsskift 14.00-21.00, n = nattskift 21.00-06.00
Arbetstid: Måndag - Torsdag f = förmiddagsskift 06.00-14.00
När vi kallat oss skiftschemarådet så har företagets representant varit
Benny Dahlström och Ledarnas Stig Hyttmark.
Skiftschemakommittén/Rådet har haft ett antal sammankomster under
året.Vi har dels korrekturläst schemat för år 2012/2013 och sedan
har vi börjat diskuterat kring det nya 6-års schemat som skall gälla
från April 2014.Vi vill veta spelreglerna innan vi börjar planeringen
på allvar under år 2012.
Kent-Ove Johansson
Peter Ganz
Annelie Nelson
Monica Kock
Kjell Olsson
Göran Larsson
Skiftschemakommittén/Rådet
Skiftschemakommittén har under året bestått av:
A-skift Johan Skoglund
B-skift Vakant
C-skift Ulf Carendi
D-skift Thomas Åkerblom E-skift Göran Smideborg F-skift Michael Wallin(Sammankallande).
Vid pennan Michael Wallin
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 23
Rapporter från
ombudsgrupperna
Team lut och kraft
Det känns som att man nästan kan kopiera de sista 3 årens verksamhetsplan med tanke på att vi hela tiden
jobbar med stora förändringar både på arbetssätt/bemanning i driften och med ständiga nya byggnationer
runt omkring oss.
Vi har haft några sittningar med företaget där vi gjorde en konsekvensbedömning
runt förändrat arbetssätt och ny minbemanning på lut och kraft efter K10. Som
vanligt finns det många orosmoln när vi blir färre som skall göra fler saker och det
är upp till oss själva i teamet att lösa de flesta ”problemen” som kommer att
uppstå. Alla våra befattningsbeskrivningar med tillhörande checklistor har ändrats
så att det skall passa det nya arbetssättet samt så har några nya skapats.
Två arbetskollegor har gått i pension efter lång och trogen tjänst.
Vi har även fått in lite nytt blod i driftorganisationen i form av två nyanställda som
kommer att börja hos oss under våren 2012 som vi hälsar välkomna till
avdelningen.
K10 projektet med allt vad det innebar har börjat få ett slut med en ”liten” restlista som skall åtgärdas.
BEAB projektet har kommit halvvägs och utbildningar för kraftoperatörer påbörjades under året och under
våren 2012 kommer den mest intensiva utbildningsfasen för samtliga som skall köra den nya anläggningen.
Vi har haft våra ordinarie skyddsombudsträffar på 152:an och gjort våra skyddsronder på avdelningen.
Vid årets höststopp hade vi återigen våra två huvudskyddsombud ute hela tiden som såg till att
skyddsverksamheten prioriterades med mycket bra resultat.
Vi har haft mindre rapporterade tillbud i år och 0-skadorna har minskat ordentligt vilket är positivt.
KS Team Lut och kraft
GTR ( GFSR)
Under året har skyddsronder och samarbetsgruppen fungerat, som de skall. Året har varit hit och dit på
avdelningen och gentemot facket. De i frågor om förhandlingsfrågor. På höst kanten så vart vi flyttade att
tillhöra Fiber och hur det blir får vi väl se men sämre kan det inte bli tror vi.
Fast vi kommer att tillhöra Fiber så kommer SUPER FEMMAN att finnas
kvar eftersom vi tycker att vi har mycket frågor som passar i den gruppen.
Vi hoppas att detta kan ge oss information om produktion som gör att vi
arbetar kanske på ett bättre sätt och kanske kan få förståelse från Renseri
hur vi arbetar och vad vi har att göra.
Skyddsombuden på GFSR
sidan 24
-Verksamhetsberättelse 2011
Fiber
Vi har gått både stora och små skyddsronder under året.
På höststoppet hade vi några stora projekt. Kokartoppsbyte KK3.
Montage av DP mätning KK2 och nytt terpentinpaket på
Förindunstningen. Vi har haft ronderande skyddsombud under
höststoppet.
Kokarratt
Det var några allvarliga tillbud med kokarhissen KK3 under höststoppet.
Vi har även haft en allvarlig olycka med nya huggstål
på Renseriet. Tillbudsrapporteringen har minskat rejält under 2011
Har även haft en utrymningsövning i renseriet under december, vilken
resulterade i ett stort antal brister. Övning ger förhoppningsvis färdighet.
Kvalitetsavdelningen
Året började med att vi tillträdde som nyvalda ombud (Maria, Robert och Janne).
Sen kom KAMU som var en lärorik kurs som gav mycket, Janne kunde tyvärr inte gå i år så han får gå
den nästa år. Vi har fått en ny avdelnings chef Rafael Carvajal.
Miljökursen kunde vi alla delta i och det var 3+3 roliga och lärorika dagar i Älvkarleby.
Produktlab
Lite omstuvningar på Produktlab har det varit under året. Vi har fått Lena som ny medarbetare Anne har
slutat på avdelningen och Monica har bytt från skift till dagtid på Arkivet och Börje har bytt från Arkivet
till skift på Produktlab.
Skyddsarbetet går friktions fritt på Produktlab med en samsyn på problemen mellan oss ombud och
Jerry Eriksson. Vi har inte haft några stora anmärkningar på ronderna utan mest små saker som är
ganska fort ordnade. Enda undantaget giljotinen på arkivet som går att nödstoppa men ej att lyfta kniven
igen men det är under ombyggnad.
Råden på kvalitetsavdelningen fungerar bra, det är högt i tak och en positiv anda.
Processlab
Vi har samma uppfattning om labrådsmötena, att det är högt till tak i diskussionerna och bra lyhördhet.
Inom processlab har vi ungefär samma syn på framtiden och ett gott samarbete.
Servicegruppen
Jaha, då har det gått ett helt år igen. Under detta år har vi fortfarande inte tagit onödiga risker
när vi varit på olika avdelningar och hjälp till med diverse arbeten.
Vi startade året med 5 deltagare, under året har 3 medarbetare blivit erbjudna arbeten
på andra avdelningar. Anders och undertecknad önskar dessa personer lycka till.
Vi har även under detta år fått stöd från arbetskamrater som arbetar på andra avdelningar.
SKO Tommy
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 25
Utlastningen
Arbetsmiljöarbetet på avdelningen är på en mycket tillfredsställande nivå då vår chef har arbetsmiljöarbetet
högt upp på agendan, vilket gör att det är lätt att vara skyddsombud.
Vilket har fått till följd att vi har förstärkt ombudsgruppen med två nya ombud.
I mars kallades samtliga medarbetare till en information om hur ledningen ville göra om internlogistiken.
I korthet så ville man automatisera delar av hanteringen i magasinen samt
Terminal Granudden. Föga förvånande skulle förslaget också innebära personalreduceringar.
redan under sittande möte började de flesta inse det fullständigt orimliga i förslaget och vi spekulerade om det
fanns delar som inte delgavs oss, så var det nu inte.
Efter fortsatta utredningar kring förslaget så lades allt ned då man tydligen hade räknat fel
på sisådär 75 miljoner, detta skedde under juni månad.
Förslaget var i vissa stycken så uppåt väggarna så vi i ombudsgruppen inte ens gitte bemöta detta. Det var ju
bra att man kom till denna insikt själv.
I september fick vi information om att avdelningen Interna Transporter skulle upphöra och dess olika delar
skulle sorteras in under andra delar av fabriken.
Förslaget är ingalunda nytt, vi från pappers har vid ett tidigare tillfälle lämnat nästan exakt samma förslag i en
förhandling.
Detta förde det goda med sig att vi blev av med en chef som nästan koketterade om att han inte kunde
verksamheten.
Ja så kan det gå för maktens män som inte har någon koll,
Vi dränkte han i havet han flöt bort från vår atoll,
( Stefan Sundström)
Så från 1:a november tillhör vi numera avd Produktion Gävle vilket från vår horisont känns lite fel, vi tycker
nog att Distribution/ Supply chain känns mer naturligt, men det finns tydliga fördelar med att lyda under
produktion också, så vi bidar vår tid tills nästa chef kommer och ska sparka upp vidöppna dörrar.
Ombudsgruppen Utlastningen
sidan 26
-Verksamhetsberättelse 2011
Underhåll
Skift UH
Det har inte hänt så mycket under det gångna året, men lite har det hänt.
Den sista mars så slutade Kalle Modig på skiftet och då fick vi tillbaka en ny
gammal skiftare Miki Jankovski.
Det är inte så dumt att få en kunnig instrumentare till skiftet, han är Mekaniker o
blir då Hammarns vänstra hand och jag kan få lite hjälp med lite
instrumentproblem.
På vårkanten så kom underhålls cheferna på att vi skulle prova att Skiftgruppen än
en gång skulle ta alla akut jobb även på dagtid, ett prov vi gjort tidigare men som
inte fungerade.
På den tiden var vi många fler, så vi är skeptiska att det kommer att bli bra.
Den tänkta starten för det ny gamla arbetssättet var 1a juni men, det var Chefer
som tyckte att det var för tidigt med start då så det flyttades fram.Vi fick även en
långtidssjukskrivning på en medarbetare, så ersättare var Dagtidsmekaniker från
olika avdelningar som gick en skiftcykel var. En av våra elektriker fick nog av ensamarbete och började som
Planerare på luten, en stor förlust av en bra grabb. En ersättare blev utsedd och det var Poffa en idog hälsing
ett bra val.
Nu är vi framme i december och nu den 12/12 ska vi börja med det nya Arbetssättet, så från och med nu har
vi alla akut jobben. Vi på jourgruppen är van att slita ont men som alla vet så, fixar vi under på en gång men
mirakel tar lite längre tid. Det finns ett ordspråk som en arbetskollega myntat och det låter så här
Man ska inte kasta yxan i smöret förens björnen är skjuten för då faller man ofta själv där i.
Tack från skift gruppen.
GPUA
Har nyss kört igång med det nya arbetssättet enligt KAMP. Mycket strul i början.
Lite tokigt att fokusera på skift-UH och akuta arbeten då de endast hinner med en liten del av de akuta
arbetena. De flesta arbetsordrarna ”rinner” rakt igenom till oss då skiftarna har fullt upp.
Mycket akuta eller oplanerade arbeten som stör vår planering.
GFUM
Nya investeringar: Ny kokartopp kokare 3, ny tvättpress linje 3 pågår ska vara klar
våren 2012
Bryt och lås har blivit bättre, men kan bli ändå bättre.
GLUM
UH Mek Lut och Kraft har äntligen fått en ny verkstadsbil efter många turer. Ett nytt ”hål i väggen” har
uppstått i gamla lyftgruppens lokaler, det gamla hålet i väggen blev utdömt. Upprustning av SP5 verkstad
pågår nu. Anne Hoogers har blivit ny serviceledare och Mats Henriksson har blivit planerare. Vi har fått en
trainee, Anders Eriksson. Hans Olsson har slutat med avgångsvederlag.
GFUA
Det som har hänt på vår avdelning är att vi fått en bil. Mycket tjafs om ombyggnad av verkstad med kontor
och dylikt. Ingen på vår avdelning är positiva till detta. Mycket snack om semesterersättare. / raffe
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 27
PM 2 Mek
Här kommer en liten redogörelse från Pm 2 mek.
Det mesta kretsar runt det nya arbetssättet som infördes i år.
Vi gick från att ha kontaktmän som skötte arbetsorderhantering och
kontakt mot driften.
Till att ha en beredare och planerare som i samråd med service ledare
skall hantera arbetsordrarna.
Här nere är vi vana med korta vägar, det här nya upplevs som
byråkratiskt dvs omständigt.
Men vi får väl se hur det här utvecklar sig.
Under året fick vi en ny serviceledare Göran Olsson samt att Fu/smörjgruppen fick
samma chef som resten av mek.
Skyddsronder kunde ha fungerat bättre men vi tar nya tag nästa år och skärper oss.
m.v.h ombudet nere i skjulet vid havet dvs Stefan Berglund
Förrådet 2011
En inspektion av företaget INSPECTA gav vid hand att våra pallställage saknar skydd. Det saknades
påkörnings-skydd, pallstopp och i vissa fall saknas det rasskydd på baksidan av ställagen. Arbetet med att
säkra upp ställagen fortskrider i den takt som hinns med. Dessutom blev några ställage utdömda och dom
har nu ersatts med nya.
Det gjordes ett försök att förbättra arbetsmiljön i avseendet att komma till rätta med lukten, som kommer
in genom fläktsystemet på centralförrådet, och framkallar illamående o huvudvärk hos personalen Det
köptes nya kolfilter till fläkten o testades men utan lyckat resultat. Så alternativet är nu att ev. byta ut
fläktsystemet. Men fram till dess så uppmanas man att söka sig utomhus när problemen blir för stora.
Problemet är ju bara att man får gå långt bort då förrådet ligger beläget som det gör.
A/C i matsalen har nu kopplats in, ett halvt år efter monteringen
Henrik Axelsson tillträdde som ny chef på förrådet den 1/3
En man fortfarande sjukskriven 25% En vikarie ersätter
Under året har viss personal utbildats och hjälpt till med att utveckla det nya datasystemet Maximo
SKC säkring av vår matriel fortskrider Och gjorts så bra, tack vare vår personal, att Korsnäs AB utsetts
till årets SSG-are av kvalitetssäkringsföretaget SSG
Det stora höststoppet, med till följd av ökat flöde av matriel genom förrådet, flöt på bra utan större
problem tack vare att man varit förutseende o beställt hem matrielen i god tid
En man var utlånad till utlastningen i 12v under sensommaren vilket lättade upp stämningen ;-)
Håkan/Micke
sidan 28
-Verksamhetsberättelse 2011
Verksamhetsberättelse PM 4-5 2011
Arbetsmiljön i K1:an.
Under året som gått så har arbetsgrupper (2 st. Team Fiber och Team PM 4-5 ) angående den
undermåliga arbetsmiljön i kontrollrum 1. 3-4 möten har vi haft med en representant från varje skift. Det
kom fram en hel del förslag på förbättringar. Flytt av operatörer, Fixa allmänbelysningen som inte uppfyller
rekommendationerna samt flytt av kaffeautomat mm. Det man gjort är att montera en sluss mellan
operatörernas arbetsplats och konferensrummet för att minska telefonpratandet i K1:an. Att få skärma av
verkar vara uteslutet trots att operatörerna störs av andra larm, radiotrafik och prat från operatörer. Detta
upplevs som mycket störande av de flesta operatörer.
Arbetet med fortsatt arbete med arbetsmiljön i K1:an för PM 4-5:s del ligger just nu helt nere i väntan vad
som kommer att hända med team Fiber:s förslag!
Sammanställning av skyddsronder/Skyddsmöten 2011.
Skyddsronderna under året har fungerat bra. Vi har haft 4 skyddsmöten under året och dessa har legat
före arbetsmiljöforum. Detta tycker vi har fungerat utmärkt.
Efter många år med allvarliga tillbud runt popen där man drar ned överskottspapper vid provtagning och
neddragning av utskott. Så har man byggt om skyddsgaller vid popen så att det inte går att ställa ur spel
så att säkerheten påverkas för operatörerna. Nu funkar det bra att dra ned pappret smärtfritt.
Utrymningsövningen lyser fortfarande med sin frånvaro (2-3 år sedan sist?)
Arbetssäkerhetsanalyser.
Under året har det genomförts ett antal ASA:n.
- Fällbara valsen PM4
- Riktad skyddsrond nya utskott/bakvattensystem PM4
- Spetskastaren cylinder 73 PM4
- Riktad skyddsrond bryt och lås höststopp PM4-5
Arbetsskador och Tillbud.
Inrapporterat till dags datum 2011-12-28
Skada med sjukskrivning 2st.
Skada utan sjukskrivning 23st.
Antal tillbud 122 st.
Tillbud angående bryt & lås har haft en tendens att öka!
Omplaceringar/Nyrekryteringar.
Utav förra svängens 2 traineer så har en blivit TC och en utbildar sig till operatör. Vi har fått 3 st. nya traineer
till PM4/5. Vidare så har man omplacerat 2 st. medarbetare till EBH utan någon samverkan mellan fack och
företag. Detta tycker inte vi är en bra lösning. En bättre lösning vore att göra enligt förslaget nedan.
Förhållningssätt vid ersättningsrekrytering och omplacering mellan företag och fack.
1. Tjänsten utlyses internt med sista ansökningsdag
2. Tjänsten utlyses externt
3. Om företag och fack är överens kan detta ske samtidigt för att påskynda processen.
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 29
Processen skall ske i nära samverkan mellan företag och fack för att därefter fastställas i en förhandling.
1. Vid övertalighet eller omplacering skall det påtalas till Pappers och till skyddsombuden på
berörda avdelningar.
2. Samverkan med berört fack för att diskutera och föra fram parternas synpunkter.
3. Alla fakta positiva eller negativa skall upp på bordet före beslut i frågan.
4. Intresseanmälningar från ev. frivilliga att byta skift/avdelning.
5. Företaget föreslår efter samverkan gjorts ett förslag till tänkbar lösning.
6. Operatör informeras vid ett personligt samtal där ett skyddsombud närvarar om så önskas.
7. Motivering skall lämnas vid samtalet till berörda medarbetare.
8. Samtalet skall inte hållas inemot en längre ledighet, helst i början av en arbetsperiod vid skiftgång.
9. Till förhandlingsbordet för fastställande.
10. Berörda parter stämmer av med avdelningen att allt har skötts i laga ordning i god samverkan
och godkänner därefter förslaget.
Övrigt.
Mälderiet PM 4 har fått ett nytt bakvatten och utskottssystem Detta bådar gott för framtiden. Den stora
ombyggnaden genomfördes utan några större missöden och alla väntade spänt på att få köra i gång det nya
Bakvatten/utskottssystemet, allting startade i tid t.o.m. något tidigare än planerat då vi operatörer fick vara
med på FAT:en (detta hoppade man tyvärr över under ombyggnaden på PM 5 föregående år) sedan att vi
fick vänta på massa är en annan historia.. Ändring av linföringen påbörjades på PM 4
Korsnäs fortsätter investera för framtiden och det är mycket glädjande. Och man kommer även att investera
i pappersbruket även nästa år. Vi har fått 2 st nya truckar till pm 4-5 (ÄNTLIGEN) en 5 tons gaffeltruck
och en 5 tons klämtruck då vi har haft problem att få in utskott till maskinerna. Men tyvärr så är vi i driften
inte betrodda att köra dessa truckar ännu! Sen är ju frågan hur många som har rätt behörighet för att få
framföra dessa 5 tons truckar. För i de flesta operatörernas ”truckkort” står det att vi har behörighet att
köra truckar upp till 3½ ton. Vi vill ha svart och vitt på vad vi har för behörighet. Vad gäller?
Truckkortsbevis via TYA?
Ombuden PM 4-5
GPD
Pm4 & Pm5:s hyls och utskottshantering upptar till stor del av sysselsättningen,
så truckarna som används till den hanteringen blir slitna och ett evigt lagande.
Så gaffeltrucken och klämtrucken har äntligen blivit utbytta till nya maskiner.
Ett till utskottstält har införskaffats, så nu finns det ett större lager av
avemballerat utskott tack vare den allt högre inrivningen av rullar.
All utskottshantering bedrivs på Pm5:s sida och hylsen på Pm4. Det blir enormt rörigt när det är
kvalitetsomläggning allrahelst när det gäller hylshanteringen. Ibland är det så mycket hyls så den inte får
plats innanför väggarna på Pm4 så då blir den även ställd utomhus. ( om det är nån som funderar
varför det står hyls under bar himmel ibland.) . Men det är ju åtgång så det är bara att nöta med
gaffeltrucken så är den under tak igen. En ny byggnad som inrymmer smetkökets latexblåsor finns där även
lagringsplats för hylspallar så länge den platsen är ledig.
Omrullningmaskin 2 på Pm2 har blivit ombyggd så rullar med 101 mm hyls går det bara till liten del att
använda där men då får omrullningsmaskin 3 ta det mesta.
EBH kämpar på med omrullare och ompackare och mängden av syningsrullar har ökat.
Sommarjobbarna på GPD har återigen gjort ett fantastiskt jobb under våran sommarsemester.
Ombudet på GPD, Lars-Olov Eriksson.
sidan 30
-Verksamhetsberättelse 2011
EBH
Pack 4:
Rullresarbyte
Pack 5:
Oljeläckage
OMR78
RM 4:
Dörrar o ljusbommar fixas
RM 5:
Staket o grindar sätts upp
Övrigt:
Personalförflyttningar Långtidssjuka Tillbudsrapporteringen har ökat
Arbetsmönster med PB upphörde!!!! Packning,omrullning & rullmaskins möten
med Soj & Åke Skyddsronderna är som vanligt mycket bra, har börjat ta med en
operatör från drift är en utöver skyddsgruppen.
Transport
Ja, så var det då dags igen. Tycker inte det var länge sedan jag skrev 2010 års verksamhetsberättelse,
men ett år verkar rinna iväg på nolltid.
Under året har vi haft regelbundna skyddsronder, med glada miner hos alla inblandade.
Några förändringar i maskinpark och utrustning - en ny våg
till båtmätningen med placering i början av Terminalvägen.
Två nya Ljungbymaskiner till Transport. JCB:n har fått
längre gafflar. En ny medarbetare har anslutit.
Efter 1/11 tillhör vi Underhåll. Stort fokus har legat på
projektet ”Ordning och Reda” som sparkade igång på allvar
i samband med vårstädningen av fabriksområdet.
Avdelningarna har numera större ansvar för området utanför
sitt hus. ”Hålla rent framför egen dörr”.
Efter projektet ”Medarbetarprofil” har vi enats om ett antal kvalitetssäkrande ståndpunkter,
vilka har plitats ned på en plansch, med underskrift av samtliga medarbetare.
Vill önska alla ett Gott Nytt År från kontaktombudet
-Verksamhetsberättelse 2011
sidan 31
PM2
En rapport från solsidan
Ännu ett år har sprungit iväg! Nu är den stora funderingen: vad har hänt, egentligen?
Visst borde man skriva ner vad som har hänt månad för månad, men inte då, utan nu får vi försöka
att dra oss till minnes hur året gick.
Vi borde vi lägga till 2 produktionsenheter i fabriken: B6 och B7. Nu pratar vi inte om bananer i pyjamas
utan massaförsörjning för fabriken. (Blekeri 6 och 7)
För den oinvigde så är det Inrivning på TM6 och Rivarstationen vi pratar om.
Vi hinner inte mer än att köra fram internmassa, och simsalabim så river vi in den. Att vi återanvänder
överskottsmassa är väl helt okey, men att vi köper in bal till rivarstationen är väl inte någon ekonomiskt
fullträff, men nödvändig i vissa lägen.
Tack vare detta så ökar aktiviteten på TM6 år från år, för 2011 blev det mer än 40% inkl. förberedelser
och efterarbeten. Dessa siffror var aldrig aktuella när vi förhandlade fram bemanningen då vi slog ihop
avdelningarna. Visst är det primärt att vi håller igång fabriken men det blir svårare och svårare att få ihop
det uthålligt utan att en omrullare får stryka på foten.
Innan vi går över till wienerbrödsmaskinen så ska vi traditionsenligt utse årets medarbetare i Aör Grop.
Den person som vi utser i år är en rookie, helt ny inom den socialistika branschen. Att han namn dök upp
var lika oväntat som att Frölunda skulle vinna SM-Guld. Årets winner är Papperstreans nya
revisorsersättare Johnny Andersson, till vardags maskinförare på 2:an!! Stort grattis!!
Bär utnämningen med stolthet.
PM2 har åter igen gått som en demon under året. Vi kan ju med en rejäl dos ödmjukhet konstatera att
PM2 klart överskrider ägarnas avkastningskrav!!
Men vi ska väl erkänna att Bettan börjar bli lite sliten, lite skönhetsoperationer här och där har behövts.
Men ska vi försöka sätta nya rekord så behövs dessa förbättringar. Det är inte bara maskin som behöver
förbättra sig utan även hennes trogna undersåtar. Under året som gick så var det full poäng på de flesta
målsättningarna men en som konstigt nog inte gick i mål var tillbudsrapporteringen. Antingen så händer
inget eller så skriver vi inte. Utav vilken orsak kan man undra? En skärpning under det kommande året
vore inte fel.
När det gäller rådsverksamheten så finns det mycket mer att önska.
Vi hoppas och tror på en förändring under innevarande år.
Ombuden från havsbandet
sidan 32
-Verksamhetsberättelse 2011
Äntligen finns
på Internet!
Surfa in på ....
www.papperstrean.se
Kassörens rapport
Kassörens rapport samt resultat- och balansräkning
för 2011 finns för avdelningens
medlemmar att tillgå på 152:an.
Handlingarna kommer även att finnas
tillgängliga på årsmötet.