besvarat de yrkanden - Avtal 2013
SVENSKA MÅLAREFÖRBUNDET Avtalsrörelsen 2013 Svenska Målareförbundets yrkanden 2013-02-12 Svenska Målareförbundet och Målaremästarna växlade huvudyrkanden med varandra den 31 januari 2013. Detta dokument är ett svar på Målaremästarnas yrkanden samt en precisering av de krav och yrkanden Svenska Målareförbundet har i 2013 års avtalsförhandlingar. 2013 års Avtalsrörelse Svenska Målareförbundet - Målaremästarnas Riksförening Inledning Målaremästarna har i de yrkanden och förslag på ändringar i kollektivavtalet på ett tydligt sätt visat att de har starka önskemål och en vision om att ”öppna upp” avtalet i dess olika bestämmelser, allt detta under ledordet flexibilitet. Svenska Målareförbundet menar att kollektivavtalet och dess bestämmelser finns för att förhindra att olika typer av avarter och missbruk förekommer, vilket gör det nödvändigt att ha tydliga bestämmelser och regleringar på olika områden. Det är just dessa regleringar Målaremästarna föreslår skall öppnas upp och förändras på ett sådant sätt att arbetsgivarens ställning gentemot arbetstagarna ökar. Vi får ofta höra att avtalet är för detaljrikt och reglerat, helt i onödan. De flesta företag är i grund och botten seriösa och gör sitt bästa att följa de avtalsbestämmelser som finns. Så varför då alla dessa bestämmelser och regleringar när de flesta tycks följa spelreglerna? Svenska Målareförbundet ser dagligen de konsekvenser som medlemmarna drabbas av när väl det olyckliga inträffar, att en arbetsgivare inte lever upp till kollektivavtalets bestämmelser. Hur överens vi än är med Målaremästarna att detta inte skall ske händer det likväl. Det har alltid funnits arbetsgivare som på ett otillbörligt sätt utnyttjar sin ställning gentemot de anställda, tyvärr tror vi att så kommer vara fallet även i framtiden. Det är därför vi står upp för ett modernt avtal som utöver att ge bra löneoch anställningsvillkor för de anställda även bidrar med ett kollektivavtal som ger konkurrensneutralitet , vilket även alla seriösa arbetsgivare bör tycka är en bra idé. 2013-02-12 SVENSKA MÅLAREFÖRBUNDET Peter Sjöstrand Vice ordförande 2 Svenska Målareförbundets yrkanden samt svar på Målaremästarnas Riksförenings yrkanden Ferieanställning av ungdomar i åldern 15-18 år. Bilaga 1 Målaremästarna yrkar på att företagen skall få en större möjlighet att ferieanställa ungdomar. Det som avses är ungdomar i åldersspannet 15-18 år och inte utbildar sig till målare utan ungdomar som går i grundskolan eller utbildar sig till andra yrken. Ökat antal lärlingar i större företag. Bilaga 2 Målaremästarna yrkar på att företagen skall få möjlighet att anställa fler lärlingar än vad fallet är idag. Idag finns bestämmelser som reglerar hur många utlärda målare det skall finnas i förhållande till lärlingar, dessa relationstal vill de förändra. Servicearbetareavtalet. Bilaga 3 Målaremästarna yrkar på att servicearbetarna skall kunna arbeta med att utföra fler arbetsuppgifter än vad som är möjligt idag. Dessutom skall enskild målare kunna avgöra de olika arbetsuppgifter som skall utföras. Mer flexibel arbetstidsförläggning. Bilaga 4 Målaremästarna yrkar på att arbetstiden skall bli mer flexibel än vad som är fallet i nuvarande avtal. Bland annat skall arbetsgivare kunna komma överens med enskild anställd om att förlägga arbetstiden måndag - söndag mellan klockan 05.00-22.00. 1. Samtliga yrkanden ovan enligt dess bilagor avvisas 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att servicearbetareavtalet utmönstras 3. Svenska Målareförbundet yrkar på att bestämmelserna om förskjuten arbetstid utmönstras ur avtalet 4. Svenska Målareförbundet yrkar på att övertidsarbete inte skall kunna beordras utan att hänsyn tas till arbetstagarens personliga förutsättningar 5. Svenska Målareförbundet yrkar på att nivåerna för övertidsersättning höjs Premietillägg. Bilaga 5 Målaremästarna yrkar på att införa ett nytt lönesystem, benämnt premielönesystem. I nuvarande avtal finns två olika lönesystem som enligt Svenska Målareförbundet väl fyller alla kriterier på vad ett modernt avtal skall innehålla beträffande lönesystem. Det finns ett ackordslönesystem och ett tidlönesystem som i sin nuvarande utformning tillsammans redan ger möjligheter att uppnå det som Målaremästarna föreslår. 3 Däremot finns det vissa delar i de befintliga lönesystemen som behöver förändras. Vid ackordsarbete förekommer alltid tidlön i samband med ackord. Detta ersätts med lägsta lön, vilket innebär att arbetstagarna erhåller lägre lön vid dessa tillfällen än vad ackordet gett i övrigt arbete, vilket inte är rimligt. Ersättningen för tidlön i samband med ackord skall utgöras av den ersättning som ackordsarbetet i övrigt gett. Detta kallas för parallellön. 1. Yrkandet om att införa ett tredje lönesystem kallat premietillägg avvisas 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att parallellön införs i avtalet 3. Svenska Målareförbundet yrkar på att arbetstagarna skall kunna byta till huvudlönesystem under pågående arbete Arbetstidsförkortning. Bilaga 6 Målaremästarna yrkar på att arbetstidsförkortningsbestämmelserna skall förändras i grunden. Det innebär bland annat att införa en ”intjänanderätt”, vilket inte finns i nuvarande avtal. Dessutom skall intjänandetiden bara utgöras av det som är semesterlönegrundande vilket innebär en kraftig försämring. Svenska Målareförbundet är dock ense med Målaremästarna om principen att arbetstidsförkortning endast skall kunna tas ut som arbetstidsförkortning. Det har som konsekvens att arbetsgivaren skall tillse att arbetstagaren tar ut den arbetstidsförkortning denne har under arbetsåret. 1. Yrkandet om att införa en intjänanderätt till arbetstidsförkortningen avvisas 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att arbetstidförkortningen utökas med 8 timmar 3. Svenska Målareförbundet yrkar på att arbetstagaren själv avgör när intjänad arbetstidsförkortning skall tas ut Ökat mandat för MB-grupp/kontaktombud. Bilaga 7 Svenska Målareförbundets inställning till Målaremästarnas yrkande på detta område är att det skall avisas i sin helhet. MB-ombud är ett fackligt uppdrag och förhållandet i fråga om mandat mellan denna och facklig organisation är en fråga för den sistnämnda. Målareförbundet har inlett ett långsiktigt strategiskt arbete med att utveckla den lokala arbetsplatsorganisationen där MB-ombud utgör en grundsten. 1. Yrkandet om ändringar avseende företagsanpassad MB-organisation avvisas Överenskommelse om löneperiod. Bilaga 8 Målaremästarna yrkar på att förändra avtalets bestämmelse så att överenskommelse om annan löneutbetalningsdag kan träffas med enskild arbetstagare. Det är i nuvarande avtal möjligt att göra just detta men inte med enskild arbetstagare utan efter förhandling med MB-grupp eller lokalavdelning. 1. Yrkandet om ändringar avseende överenskommelse om löneperiod avvisas 4 Precisering av lokal part. Bilaga 10 På detta område yrkar Målaremästarna inte, vilket kan utläsas av rubriken, en ”precisering av lokal part”. Här föreslår man förändringar vilket innebär att de skrivningar som finns i nu gällande avtal där de lokala parterna har att göra vissa saker ändras till arbetsgivare och arbetstagare istället. Detta är inte en precisering som det sägs vara utan, är en väsentlig förändring. 1. Yrkandet om ändringar avseende precisering av lokal part avvisas. Förenklad beräkning av sjuklön. Bilaga 12 Målaremästarna yrkar på att bestämmelserna om sjuklönen förändras så att det inte längre är aktuell lön som skall utgå till den anställde. Istället skall sjuklönen beräknas på arbetstagarens genomsnittliga förtjänst under respektive halvår. Detta innebär att bibehållen lön får en helt annan betydelse än vad som avses i både sjuklönelagens mening och nuvarande avtalsbestämmelse, nämligen att bibehållen lön är den lön som är aktuell då sjukdomstillfälle inträffar. Anledningen till Målaremästarnas yrkande är att sjuklöneberäkningen skall bli enklare. 1. Yrkandet om förändringar avseende sjuklöneberäkningen avvisas Föräldralön. Bilaga 13 Målaremästarna säger i sitt yrkande att de ska vara lätt att vara förälder i måleribranschen, att det är för komplicerat för arbetsgivaren att veta vilken ersättning som skall betalas ut. Vidare säger man också att det inte skall bli någon förändring i nivån på föräldralönen. Yrkandet på denna bestämmelse skall ses som ett förtydligande av redan befintliga avtalsbestämmelser på detta område. Svenska Målareförbundet har en helt annan uppfattning om hur nuvarande avtalsbestämmelse skall tolkas. Detta är också föremål för tvist parterna emellan. Den förändring Målaremästrarna föreslår är ett förtydligande utifrån deras tolkning vilket som sagt är föremål för tvist i domstol. Utifrån det ser förbundet att det är en förändring som är en försämring som föreslås varför yrkandet avvisas. 1. Yrkandet om förändringar avseende föräldralön avvisas 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att i samband med att begärd föräldraledighet skall ha ansetts uppfyllt sina åtaganden för att föräldralön skall utbetalas av arbetsgivaren Reskostnadsersättning. Bilaga 14 I Målaremästarnas yrkande kan vi inte utläsa betydelsen av den förändring som föreslås. Begreppet huvudsakligen är utbytt mot regelbundet vilket är den enda skillnad vi kan se. Betydelsen av detta är oklart? Här måste Målaremästarna förklara. Kostnader för facklig information och branschutbildning. Bilaga 15 Målaremästarna yrkar på att göra förändringar i nuvarande bestämmelser, vilket innebär en förskjutning av MYNs ansvar i olika delar till Målaremästarna. Vidare yrkar man på att införa bestämmelser om kostnadsfördelning parterna emellan som innebär att arbetsgivaren skall stå för nödvändiga kostnader för resa och logi samt hälften av kurskostnaderna. Övriga kostnader skall den lokala fackliga organisationen stå för. I nuvarande avtal täcker den kompensation arbetsgivaren får i form av del av prisbasbelopp löne- och resekostnader. Yrkandet att lokal facklig organisation skall stå för resterande kurskostnader är enligt Målareförbundet inte acceptabelt. 5 1. Yrkandet om ändringar avseende kostnader för facklig information och branschutbildning avvisas 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att arbetsgivaren står för alla kostnader i samband med facklig information och branschutbildning 3. Svenska Målareförbundet yrkar på att deltagare i facklig information och branschutbildning ersätts med aktuell lön Utbetalning av semesterlön. Bilaga 16 I samband med avvecklingen av målarnas semesterkassa, vilket varit ett långtgående krav från Målaremästarna övergick vi med några få undantag till att följa semesterlagen. Ett av dessa var att semesterlönen skulle betalas ut på den ordinarie löneutbetalning som sker innan semestern träder i kraft. Detta ersätter till mycket stor del semesterkassans utbetalning som gjordes i juni månad, vilket betyder att det stora flertalet fick semesterlönen utbetald innan semestern vilket också var syftet med bestämmelsen. 1. Yrkandet om förändringar avseende utbetalning av semesterlön avvisas 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att arbetstagaren får ett större inflytande över förläggning av den 5:e semesterveckan Utmönstring av reglerna för betald ledighet Bilaga 17 Målaremästarna yrkar på att bestämmelserna om betald ledighet skall utmönstras. Även denna bestämmelse tillkom som en del i avvecklingen av semesterkassan. Svenska Målareförbundet anser att denna bestämmelse i avtalet ger arbetstagarna möjlighet till betald ledighet på semestern de inte har möjlighet till i annat fall. Arbetslösheten och säsongsvariationerna har bitit sig fast i branschen vilket leder till att en stor del av förbundets medlemmar blir uppsagda på grund av arbetsbrist under vinterhalvåret. Med detta som bakgrund har förbundet en ambition att bygga ut den betalda ledigheten med ytterligare en vecka på sikt. 1. Yrkandet om utmönstring av betald ledighet avvisas 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att betald ledighet utökas med ytterligare två dagar 3. Svenska Målareförbundet yrkar på att betald ledighet ersätts med aktuell lön 6 Svenska Målareförbundets yrkanden Arbetsmiljö Arbetskläder och glasögon I de flesta branscher är det en självklarhet att arbetsgivarna håller de anställda med tillräcklig mängd arbets- och skyddskläder som arbetet kräver. För målarna innebär dagens avtal att de har rätt till tre målarställ vardera per år. Detta oavsett hur mycket arbetet slitit på dessa under årets gång. Utöver själva målarstället får målarna hålla med egna tröjor, strumpor och underkläder, vilka givetvis blir förstörda och inte går att använda till annat än just målarkläder. Att arbeta med alla de olika kemiska material som arbetet kräver, såsom till exempel målarfärger, spackel, fogmassor, lim etc. utsätter de anställda för stora påfrestningar. Ett stort problemområde är olika typer av eksem som uppstår vid hudkontakt av de olika produkter som används i produktionen. Det borde vara en självklarhet att de anställda får de arbets- och skyddskläder som arbetet kräver, vilket inte är fallet. De flesta måleriföretag tar för givet att de anställda själva skall ansvara för tvätt av arbetskläder, vilket är otidsenligt och rimmar illa med ett modernt avtal. Vid måleriarbete slits och förstörs glasögonen för de målare som behöver dessa för att kunna se ordentligt och således kunna utföra arbetet med den kvalité som krävs. Det är inte rimligt att målaren själv ska bekosta de glasögon som krävs för att utföra det arbete som i sin tur förstör just glasögonen. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att arbetsgivaren skall stå för arbetskläder i erforderlig omfattning 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att arbetsgivaren skall svara för tvätt av arbetskläder 3. Svenska Målareförbundet yrkar på att arbetsgivaren skall stå för kostnaden för arbetstagarens glasögon Skyddsombudsutbildning (BAM) Arbetsmiljön för målare är många gånger fysiskt tungt belastad med statiska arbetsmoment med ett högt arbetstempo, stora krav på effektivitet och resultat. Skyddsverksamheten på företagen är en mycket viktig del för att förebygga både arbetsolyckor och arbetssjukdomar av olika slag. En förutsättning och grundbult i det förebyggande arbetet är att det finns en fungerande arbetsmiljöorganisation på företagen. En central del i detta är skyddsombuden som har att i samverkan med arbetsgivaren främja en bättre arbetsmiljö för de anställda. För att ett skyddsombud skall fungera på ett bra sätt i sin roll med både kunskap och kompetens krävs en fungerande skyddsombudsutbildning. Idag bedriver parterna en gemensam branschanpassad utbildning (BAM). Denna utbildning är på 24 timmar vilket inte fullt ut motsvarar det som avtalet ger möjlighet till. Vi ser ett behov av att bygga ut nuvarande BAM utbildning till att omfatta 32 timmar. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att Måleribranschens Arbetsmiljöråd får i uppdrag att utarbeta en utökad grundutbildning för skyddsombud (BAM) att omfatta 32 timmar 7 Vidareutbildning för skyddsombud Likväl som att grundutbildningen för skyddsombud (BAM) är en förutsättning för att bedriva ett bra arbetsmiljöarbete i företagen behövs vidareutbildning för att ta in nya kunskaper och utöka kompetensen. Dagens avtal ger möjlighet till 24 timmar svidareutbildning, vilken tyvärr används i allt för liten omfattning. En av de bidragande orsakerna är att det inte finns ett branschgemensamt program och målsättning för denna utbildning. Därför bör Måleribranschens Arbetsmiljöråd få i uppdrag att utarbeta ett vidareutbildningsprogram för skyddsombud. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att Måleribranschens Arbetsmiljöråd får i uppdrag att utarbeta ett branschanpassat vidareutbildningsprogram för skyddsombud Skyddsombud skall förses med särskild tröja/jacka I allt för stor utsträckning har de anställda på företagen en dålig kännedom om vem/vilka som är utsedda till skyddsombud. Det är ett gemensamt intresse för både arbetsgivarna och arbetstagarna att så inte är fallet varför det finns ett gemensamt ansvar att informera och tydliggöra detta. I Byggbranschen förses de utsedda skyddsombuden med en särskild grön ”skyddsombudshjälm” som markerar och visar på vem/vilka som är utsedda skyddsombud. Detta gör att samtliga på arbetsplatsen enkelt kan identifiera den eller de personer de skall vända sig till i olika situationer. Behovet finns som sagt även inom måleribranschen varför Svenska Målareförbundet vill införa att särskild tröja/jacka skall tillhandahållas de som är skyddsombud. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att Måleribranschens arbetsmiljöråd får i uppdrag att utarbeta en särskild tröja/jacka för skyddsombud Obligatorisk utbildning Vid vissa typer av arbete och moment krävs en särskild utbildning som i vissa fall ger ett certifikat för den enskilda arbetsuppgiften. Bakgrunden är att vissa arbeten och moment är riskfyllda, vilket kräver särskilda kunskaper för att förhindra att tillbud och olyckor inträffar. Detta gäller både de som utför själva arbetsuppgiften och andra som kan komma att ”exponeras”. Två områden som är vanligt förekommande är arbeten med skylift och att bygga ställningar (över två meter). I allt för stor omfattning utförs ovanstående arbeten av målare som saknar utbildning och kompetens för just dessa arbetsuppgifter. Dessa arbetsuppgifter är så pass vanligt förekommande att alla målare förr eller senare hamnar i situationer då de förutsätts utföra desamma trots avsaknad av utbildning och kompetens. Med anledning av detta bör avtalet tillföras bestämmelser som reglerar att måleriföretagen skall utbilda sina målare på dessa områden. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att utbildning i ställningsbyggnation och arbete med skylift blir obligatoriskt Lunch och omklädningsrum Trots bestämmelserna i gällande kollektivavtal om lunch och omklädningsrum finns stora brister. Det är inte bara själva utformningen i sig utan också den totala avsaknaden av dessa som är ett stort problem, vilket är helt oacceptabelt. Ett problem är också att avstånden många gånger är långa mellan 8 arbetsplatsen och lunch/omklädningsrum. I nuläget har målarna att skriva timtid för gångtiden när avståndet överstiger 300 meter. Det finns ingen avtalad maxlängd för vad som är ett rimligt avstånd vilket borde vara en del i kollektivavtalet. Det är till stor del de anställda som själva får betala gångtiden då detta endast ersätts med garantilön. Måleribranschen har glädjande nog en kraftig ökning av kvinnor i branschen. Detta ställer nya krav då det behövs separata omklädningsrum för män och kvinnor. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att inga arbeten får påbörjas innan lunch- och omklädningsrum som uppfyller kraven är anvisade 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att omklädningsrum skall vara separata för män och kvinnor 3. Svenska Målareförbundet yrkar på att ett maxavstånd till lunch- och omklädningsrum införs i avtalet Tätare intervaller för hälsoundersökning Det har inte alltid varit en självklarhet att arbetsgivaren har ett ansvar att arbetstagarna skall ha rätt till att genomgå en hälsoundersökning som bekostas av arbetsgivaren. I dag ser de flesta detta som en självklarhet och ett naturligt inslag på hela den svenska arbetsmarknaden. Beroende på vilket yrke arbetstagarna har ser behoven olika ut både vad det gäller själva innehållet i hälsoundersökningen, men också i vilka intervaller den skall genomföras. Att arbeta inom måleribranschen är ett tungt fysiskt arbete där arbetstagarna exponeras för en arbetsmiljö som många gånger har mycket att önska. Buller, damm, oergonomiska arbetsställningar, tunga och statiska arbetsmoment med mera. Listan kan göras lång. Med detta som bakgrund är hälsoundersökningen en viktig pusselbit i det förebyggande arbetet. Därför vill Målareförbundet att hälsoundersökningen skall genomföras med tätare intervaller. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att hälsokontroll skall genomföras en gång per år Friskvård Friskvård i olika former är sett ur ett arbetsgivareperspektiv en investering då det i rätt form och mängd bidrar till att motverka förslitningsskador innebärande en friskare personal med lägre kostnader som följd av sjukskrivningar och olika åtgärder. Detta är för många på svensk arbetsmarknad en självklarhet där företag i olika grad subventionerar de anställdas friskvård på betald arbetstid. I måleribranschen lyser detta allt som oftast med sin frånvaro. Vi är övertygade om att en frisk personal är gynnsam för såväl den anställde som företagen varför det är dags att gå från ord till handling. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att arbetsgivaren skall stå för viss del av kostnaden för friskvård 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att friskvård skall kunna utföras på betald arbetstid 9 Utbildningsavtalet Lön och löneform En lärling är helt beroende av omgivningen över vilken löneform som skall gälla. I de fall det är tidlön som är aktuell finns behov av att justera hur den skall beräknas. Ackordslönesystemet är huvudlönesystem vilket gör det av extra vikt att lärlingar som utbildar sig till målare får möjlighet att arbeta på detta i möjligaste mån. Lärlingsutbildningen avslutas med ett obligatoriskt gesällprov. Innehållet i provet fastställs av Måleribranschens yrkesnämnd vilket parterna antagit innebärande att detta har kollektivavtalsstatus. För att klara av gesällprovet förutsätts att lärlingar har kännedom om och arbetat i ackordslönesystemet. Då detta till stor del ligger utanför lärlingens egen påverkansmöjlighet bör ambitionen vara att i kollektivavtalet reglera i vilken omfattning ackordsarbete skall ske under utbildningstiden. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att reglerna för beräkning av tidlön för lärlingar ändras 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att avtalet tillförs bestämmelser i vilken omfattning lärling skall arbeta i huvudlönesystemet Hälsoundersökning vid anställning av lärling Vid anställning av lärling skall denne erbjudas hälsoundersökning i vägledande syfte. Detta skall ske inom två månader efter anställningens påbörjande. Utifrån syftet med en vägledande funktion bör denna komma till stånd så snart som möjligt, sett i kombination med att många lärlingar inte erbjuds hälsoundersökning, behöver avtalet stärkas. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att hälsoundersökning av lärling i vägledande syfte skall ske i samband med anställningens påbörjande Handledare vid lärlingsutbildning Lärlingar är måleribranschens framtid personifierad. En bra utbildad lärling kommer att ha goda förutsättningar att klara av att utföra ett högkvalitativt arbete som både gynnar lärlingen själv och företagen. Vi ser med oro att det finns brister i utbildningen av lärlingar där den av parterna gemensamt beslutade utbildningsplanen inte följs fullt ut. Detta gör att utbildningen haltar. Ett sätt att komma tillrätta med detta är att de företag som anställer lärlingar har utbildade handledare. Handledarnas roll bör i första hand vara ett stöd för lärlingarna och företagen och aktivt bidra till att utbildningsplanen följs. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att handledare skall finnas på företagen för att kunna anställa lärlingar 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att Måleribranschens yrkesnämnd får i uppdrag att utarbeta en handledarutbildning 10 Reseavtalet Resersättningar Resekostnadsersättningar i olika former, både tid och ersättningar i kronor och ören för den anställde är ett område som behöver förbättras rent generellt. Som anställd i måleribranschen förutsätts du avsätta en betydande del av din fritid på resor till och från jobbet. Resorna är förvisso ett naturligt inslag i vår bransch, men mycket kan göras för att underlätta detta, inte minst för unga målare som är föräldrar. Utöver själva restiden är också resor till och från arbetet förenat med olika typer av kostnader. Nuvarande kilometerersättning täcker knappt bensinkostnaderna, vilket inte är hållbart i längden, därför krävs justeringar av nivån. Ytterligare en resekostnad som arbetstagaren står för är i de fall man inte uppfyller km gränsen för att ersättning skall utgå vilken också bör ses över. 1. Svenska Målareförbundet yrkar på att reseersättning skall utgå från hemmet 2. Svenska Målareförbundet yrkar på att resekostnadsersättningen höjs 3. Svenska Målareförbundet yrkar på att införa bestämmelser som maximerar den tid som arbetstagaren avsätter oavlönat för att resa till och från arbetet Elektroniska övervakningssystem Elektroniska övervakningssystem av typ en GPS eller liknande Det blir allt vanligare att arbetsgivarna använder sig av olika typer av elektronisk bevakning av arbetstagarna. Syftet med denna övervakning kan variera, men oavsett detta ställer det stora krav på arbetsgivaren utifrån både lagstiftning (PUL) och framför allt att inte de anställda skall uppleva detta som kränkande på något vis. Svenska Målareförbundet yrkar på att: Användande av elektroniska övervakningssystem ska genomföras på ett sätt som inte medför kränkning av arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införandet av nya elektroniska övervakningssystem till exempel GPS eller liknande har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL §§ 11-14. Vid sådan förhandling skall anges bland annat skälet till användningen, vilka befattningar som skall ha tillgång till uppgifterna samt hur länge uppgifterna får sparas. Övrigt Svenska Målareförbundet yrkar på att LO:s och Svenskt Näringslivs överenskommelse om förändringar av avtalsförsäkringar antas. Svenska Målareförbundet förbehåller sig rätten att under förhandlingens gång utöka, förändra och precisera yrkandena. 11
© Copyright 2024