2011-12-08 Margaretha Häggström Processledare, Senior Göteborg Medarbetaren Göteborgaren Verksamheten Ekonomin 8 december 2011 Syfte/process • Kompetensmodellen syftar till att utifrån verksamhetens uppställda mål leda, utveckla och upprätthålla organisationens samlade kompetens så att verksamhetens behov på kort och lång sikt tillfredsställs. • Organisationen ska skapa förutsättningar för medarbetarnas delaktighet i processen/arbetssättet. 8 december 2011 1 2011-12-08 Göteborg Stad – en attraktiv arbetsgivare Som arbetsgivare vill vi: • Skapa samsyn kring uppdraget • Tydliggöra uppdraget – vem är vi till för! • Visa på karriärvägar inom vård och omsorg • Verka för individuell kompetensutveckling • Tillämpa individuell och differentierad lönesättning med positiv löneutveckling när kompetensutvecklingen leder till höjd kvalitet för verksamheten och brukare. Ny kompetensmodell - Vård och omsorg om äldre 8 december 2011 Sambandet mellan verksamheten, enheten och individen Figur. Magnus Antilla/SKL. Att göra ett bra jobb 8 december 2011 2 2011-12-08 8 december 2011 • Verksamhetsnivå • Enhetsnivå • Medarbetarnivå Utvecklingssamtal Basuppdrag Fördjupningsuppdrag Expertuppdrag Lönesamtal 8 december 2011 3 2011-12-08 Planeringsverktyg av kompetens, utveckling och uppdrag • Verksamhetens behov av kompetens? • Medarbetarens nuvarande kompetens? • Medarbetarnas samlade kompetens, hur motsvarar den verksamhetens behov av kompetens? • Kompetensutveckling? - säkerställa basnivån - utveckling av fördjupningsområden - expertkompetens för förvaltningen/staden Ny kompetensmodell - Vård och omsorg om äldre Dokumentation Handledarestuderande 8 december 2011 Hygienombud Demensombud Kostombud Salutogenombud 8 december 2011 4 2011-12-08 Demens 8 december 2011 Demens 8 december 2011 5 2011-12-08 Göteborgs stads kompetensnätverk Uppdrag: • • • • • Nationella riktlinjerna Identifiera vilken kompetens som finns i staden Återkoppling till ledningsgrupper Skyddsåtgärder Kompetensutveckling: • • • • Demens ABC med reflektion Studiecirklar Handledning Bredvidgång • Resultat 8 december 2011 Göteborgs stads kompetensnätverk - koppling till stadsdelarna Expert demens Enhetschef Enhetschef Enhetschef Demensombud Kostombud Salutogenombud Ombud från: • Hemtjänsten • Särskilda boenden • Dagverksamhet • Etc … Ombud från: • Hemtjänsten • Särskilda boenden • Dagverksamhet • Etc Ombud från: • Hemtjänsten • Särskilda boenden • Dagverksamhet • Etc 8 december 2011 6 2011-12-08 Planeringsverktyg av kompetens, utveckling och uppdrag Uppdragsbeskrivning Ny kompetensmodell - Vård och omsorg om äldre 8 december 2011 Slutsatser • Kompetensplanering bygger på verksamhetsplanering och är en del av budgetarbetet • Kompetensanalys är att ta reda på nuvarande och kommande behov av kompetens • Styrning av kompetensutvecklingsinsatser görs utifrån verksamhetens behov • Samtliga medarbetare och chefer involveras i den strategiska kompetensförsörjningen • Nöjda göteborgare och en attraktiv arbetsgivare 8 december 2011 7 2011-12-08 Margaretha Häggström Processledare, Senior Göteborg Medarbetaren Göteborgaren Ekonomin Verksamheten 8 december 2011 Undersköterska uppdragsbeskrivning, basnivå Som undersköterska inom äldreomsorgen/hemsjukvården i Göteborgs Stad utgår man ifrån ett salutogent förhållnings-/arbetssätt vilket innebär fokus på livskvalitet för individen. Arbetssättet skall leda till en god och säker omsorg och vård där individen genom delaktighet uppnår meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet i sin livssituation. I arbetet ingår i huvudsak att: • Stödja individen att få en meningsfull vardag baserad på hans/hennes livshistoria. • Ge individuell omsorg och service till äldre i eget eller särskilt boende utifrån bistånd. • Vara kontaktman. • I samråd med den äldre planera, genomföra, utvärdera och dokumentera arbetet. • Utföra hälso- och sjukvårdsuppgifter efter instruktion och delegering. • Samverka i det gemensamma omsorgs- och vårdarbetet. • Aktivt delta i arbetsplatsens kvalitets- och utvecklingsarbete. • Bedriva arbetet på ett kostnadsmedvetet sätt. 8 december 2011 8 2011-12-08 Undersköterska uppdragsbeskrivning, fördjupad nivå Som undersköterska inom äldreomsorgen/hemsjukvården i Göteborgs Stad utgår man ifrån ett salutogent förhållnings-/arbetssätt vilket innebär fokus på livskvalitet för individen. Arbetssättet skall leda till en god och säker omsorg och vård där individen genom delaktighet uppnår meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet i sin livssituation. Fördjupningsuppdrag: Datum: Förväntat resultat: 8 december 2011 Undersköterska uppdragsbeskrivning, expertnivå Som undersköterska inom äldreomsorgen/hemsjukvården i Göteborgs Stad utgår man ifrån ett salutogent förhållnings-/arbetssätt vilket innebär fokus på livskvalitet för individen. Arbetssättet skall leda till en god och säker omsorg och vård där individen genom delaktighet uppnår meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet i sin livssituation. Undersköterska på expertnivå innebär att, utöver grundutbildningen, ha en utbildning på alt. påbyggnads-, yrkeshögskole-, kvalificerad yrkesutbildningsnivå inom specialområdet. Specialområde: Uppdrag: Datum: Förväntat resultat: 8 december 2011 9 Spetsutbildning i demensvård för undersköterskor •200 Gymnasiepoäng •Vuxenutbildningen i Alingsås •Syfte; Höja kompetensen hos några av de redan anställda undersköterskorna så att dessa kan fungera som resurs för sina kollegor samt för nyanställda •3 kurser mellan 2006-2008 Uppdraget • Du skall inom ansvarsområdet demensvård fungera som ett stöd och sprida information samt handleda dina arbetskamrater • Då antalet spetstutbildade undersköterskor inom demensvård är begränsade inom förvaltningen skall du vid behov fungera som ett stöd för personal på andra arbetsplatser än på din egna, dag och natt. Exempelvis genom att besöka personalgrupper eller göra bedömningar på boenden och inom hemtjänsten. Omfattningen kan variera över tid. 1 Uppdraget • Du skall ingå i ett nätverk med de andra undersköterskorna i förvaltningen. Ni skall själva boka in regelbundna träffar • Du skall delta i utbildning med demenssjuksköterskan 2 gånger/år. • Du skall aktivt söka ny kunskap inom demensområdet via böcker, artiklar, filmer, föreläsningar etc. Viss del av informationssökandet skall ske på din fritid Uppdraget/Enhetschef Enhetschefen ansvarar för att ge dig och resurser så att du kan genomföra ditt uppdrag och ansvarar även för att dina arbetskamrater kan delta vid dessa inplanerade träffar. Detta gäller även arbetskamrater på andra enheter än där du tjänstgör. 2 Uppdraget/Arbetskamrater Vad kan du förvänta dig av dina arbetskamrater? Dina arbetskamrater skall vända sig till dig när det gäller stöd och frågeställningar om vårdtagare med ett demenshandikapp. De skall medverka vid informationsoch diskussionsträffar som du i samråd med enhetschefen och demenssjuksköterskan planerar. Detta gäller även arbetskamrater på andra enheter än där du tjänstgör. Vad har hänt efter utbildningen • Utbildnings material • Introduktion för sommarvikarie • Cirkelledare för Aktivitet och Självständighet/Demens ABC • Handleder kollegor • Stödperson • Demensteam 3