‫‏כ"ט‪/‬סיון‪/‬תשע"ה‏‬ ‫‏‪61/01/106/‬‏‬ ‫מכרז חיצוני ‪0351/‬‬ ‫נמסרת‏בזה‏הודעה‏על‏משרה‏פנויה‪:‬‏‬ ‫‏‬ ‫תיאור‏המשרה‪:‬‏מנהל‪/‬ת‏תכנית‏"עיר‏ללא‏אלימות"‪.‬‏‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‬ ‫דרוג‏ודרגה‪:‬‏מח"ר‏‪.00-83‬‏‬ ‫‏‬ ‫כפיפות‏ארגונית‪:‬‏מנכ"ל‏העירייה‪.‬‏‬ ‫‏‬ ‫היקף‏משרה‏‪600%:‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏*משרה‏זו‏מתוקצבת‏ע"י‏המשרד‏לביטחון‏פנים‪.‬‏‬ ‫‏‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏תיאור‏המשרה‏‪:‬‏התכנית‏הלאומית‏'עיר‏ללא‏אלימות'‏נבחרה‏לשמש‏תכנית‏הדגל‏של‏ממשלת‏ישראל‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ושל‏המשרד‏לביטחון‏הפנים‏בתחום‏ההתמודדות‏עם‏התנהגות‏אנטי‪-‬חברתית ‪,‬אלימות‪,‬‏עבריינות‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ופשיעה‏התכנית‏הינה‏תכנית‏מערכתית‪,‬‏רב‪-‬תחומית‏ומורכבת‏אשר‏מתמודדת‏עם‏כל‏סוגי‏ומצבי‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏האלימות‪,‬‏הפשיעה‏וההתנהגות‏האנטי‪-‬חברתית‏המתרחשים‏בעיר ‪.‬‏‬ ‫‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏תיאור‏התפקיד‪:‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‪.1‬ריכוז‏התוכנית‏"עיר‏ללא‏אלימות"‪,‬‏שמטרתה‏להגביר‏את‏תחושת‏הביטחון‏האישי‏של‏התושבים‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ברשות‪.‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‪.2‬תכנון‏תכנית‏העבודה‏הרב‏שנתית‏והשנתית‏ברשות‏לרבות‏מיפוי‏מתמיד‏ועל‏פי‏צורך‏הכולל‪:‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏א‪.‬‏איסוף‏נתונים‏שיטתי‏ומקיף‏על‏בעיות‏הפשיעה‏ותופעות‏אנטי‏חברתיות‏ברשות‏בהתבסס‏על‏מאגרי‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏מידע‏משטרתיים‪,‬‏עירוניים‏וארציים‪.‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ב‪.‬‏גיבוש‏תכנית‏עבודה‏שנתית‏ורב‏שנתית‏של‏תכנית‏עיר‏ללא‏אלימות‏בתיאום‏עם‏ועדת‏ההיגוי‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏המקומית‪,‬‏הגדרת‏מטרות‪,‬‏בקרה‏והפקת‏לקחים‪.‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ג‪.‬‏תכנון‏תקציב‏תכנית‏העבודה‏בהתאם‏ליעדי‏התוכנית‏בתאום‏הגורמים‏הרלוונטיים‏ברשות‪.‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ד‪.‬‏ניהול‏תקציבי‏התוכנית‏והפקת‏דוחות‏ביצוע‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‪.3‬הוצאה‏לפועל‏של‏תכניות‏העבודה‏ברשות‏הכוללות‪:‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏א‪.‬‏דיווח‏תקופתי‏על‏יישום‏התוכנית‏לוועדת‏ההיגוי‏המקומי‏ולגורמים‏הרלוונטיים‪,‬‏מעקב‏ובקרה‏על‏‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏מימוש‏תכנית‏העבודה‏השנתית‏והרב‏שנתית‏ברשות‪.‬‏‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ב‪.‬‏ניהול‪,‬‏הנחיה‏ובקרה‏של‏כלל‏נותני‏השירות‏לתכנית‪.‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ג‪.‬‏ליווי‪,‬‏בקרה‏והדרכה‏שוטפת‏של‏בעלי‏תפקידים‏במסגרת‏התכנית‪,‬‏וכן‏בניית‏מאגר‏נתונים‏להגברת‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏השקיפות‏ברשות‪.‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‪.4‬הקמה‏וריכוז‏מערך‏ארגוני‏ותשתית‏להפעלת‏התכנית‏ברשות‪,‬‏תוך‏יצירת‏אינטגרציה‏בין‏המערכות‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏השונות‪:‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏א‪.‬‏הפעלה‏ופיקוח‏על‏הפעילויות‏השונות‏שמוצעות‏ע"י‏כלל‏הגורמים‏ברשות‏המקומית‏במסגרת‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏התוכנית‪.‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ב‪.‬‏טיפול‪,‬‏ייזום‏ותיאום‏ממשקי‏עבודה‏ליצירת‏שותפויות‏ואיגום‏משאבים‏ברשות‪.‬‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‪.5‬‏בניית‏שותפויות‪,‬‏עבודה‏מול‏גורמים‏מקצועיים‏מגוונים‪,‬‏ייצוג‏הרשות‏בפורומים‏מקצועיים‏ברשות‏‬ ‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ומחוצה‏לה‪,‬‏עבודה‏חברתית‪-‬חינוכית‪.‬‏‬ ‫‏‬ ‫‪.6‬‏מטלות‏נוספות‏שיוטלו‏ע"י‏הממונה‪.‬‬ ‫דרישות‏התפקיד‪:‬‏‬ ‫השכלה‪:‬‏‬ ‫בעל‪/‬ת‏השכלה‏אקדמאית‪-‬‏עדיפות‏לבוגרי‏מדעי‏החברה‪,‬‏בדגש‏על‏עבודה‏סוציאלית‪,‬‏קרימינולוגיה‪,‬‏חינוך‏‬ ‫ופסיכולוגיה‪.‬‏‬ ‫ניסיון מקצועי‪:‬‬ ‫בעל‪/‬ת‏ניסיון‏נרחב‏ומוכח‏בתחומי‏רווחה‪/‬חינוך‪.‬‏‬ ‫בעל‪/‬ת‏ניסיון‏מוכח‏בניהול‏תכניות‏חברתיות‏של‏לפחות‏שנתיים‪.‬‏‬ ‫בעל‪/‬ת‏ניסיון‏מוכח‏בניהול‏פרויקטים‏וניהול‏אירגוני‏של‏מערכות‏ציבוריות‏גדולות‪.‬‏‬ ‫בעל‪/‬ת‏יכולת‏הובלת‏תהליכים‪,‬‏רב‏משימתיים‪,‬‏יצירת‏שיתופי‏פעולה‏ועבודה‏בתנאי‏לחץ‪.‬‏‬ ‫בעל‪/‬ת‏יכולת‏הדרכה‏והופעה‪/‬‏עמידה‏מול‏קהל‪.‬‏‬ ‫‏‬ ‫על‏המועמדים‪/‬ות‏העונים‏לדרישות‏התפקיד‏‏להגיש‏הצעותיהם‪/‬ן‏בצירוף‏קורות‏חיים‪,‬‏תעודת‏‬ ‫השכלה‏‏ושאלון‏אישי‏למועמד‪/‬ת‏שניתן להורידו‏‏באתר‏העירוני‪www.ramla.muni.il.‬‏‏‬ ‫בכותרת‏מכרזים‏>‏מכרזי‏משאבי‏‏אנוש עד‏התאריך‪2.0.2715 :‬‬ ‫לפרטים‪ :‬טלפון‪,7/– 50015558/ .‬‬ ‫את הטפסים יש להגיש ידנית במשרדי משאבי אנוש רחוב מבצע משה ‪ ,5‬רמלה‪.‬‬ ‫פניות שתגענה ללא טופס מועמד ותעודות העונות לדרישות המכרז כאמור לעיל‪ ,‬לא תובאנה לדיון בוועדת‬ ‫מכרזים‪.‬‬ ‫‏‬ ‫יואל לביא‬ ‫ראש העירייה‬