NDP
VABIMO VAS NA STROKOVNO IZOBRAŽEVANJE
Poštnina plačana
pri pošti 4101 KRANJ
Kako z arbitražnimi postopki po ZSDU
izboljšati učinkovitost sveta
delavcev?
Center
za participativni
menedžment
Visoko 50, 4212 VISOKO
SREDA, 30. SEPTEMBER 2015,
OD 9. DO 14.30 URE
M Hotel Ljubljana, Derčeva 4
(poleg kina Šiška)
NAMEN IN CILJ IZOBRAŽEVANJA:
Spori med sveti delavcev in delodajalci so sestavni (normalni) del delavskega soupravljanja, kar nenazadnje izhaja že iz same narave na videz
nasprotujočih interesov med delom in kapitalom. Vendar pa imata tako delo kot kapital tudi skupne interese – uspešno poslovanje, kar od predstavnikov obeh strani zahteva reševanje morebitnih »soupravljalskih«
sporov. To predvideva tudi ZSDU z možnostjo nastanka tovrstnih sporov
med partnerji in predpisanimi postopki njihovega razreševanja.
Pri tem ZSDU favorizira »načelo arbitražnega reševanja sporov«
med sveti delavcev in delodajalci, kar pomeni, da morajo partnerji najprej poskusiti spor rešiti po mirni poti, razen v izjemnih primerih in šele
potem, če v arbitražnem postopku ne odpravijo nesporazuma, lahko uveljavljajo svoje pravice pred sodiščem. Žal pa je zakon tudi na tem področju
precej nedosleden, kar v praksi pogosto povzroča težave. Te pa je mogoče
v veliki meri omiliti (odpraviti) že s strokovnim in (pro)aktivnim pristopom svetov delavcev.
PRIJAVE IN KOTIZACIJA
Udeležbo lahko prijavite
najkasneje do PONEDELJKA,
28. septembra 2015, po pošti
ali faxu na naslov: Center za
participativni menedžment,
Visoko 50, 4212 Visoko, fax:
(04) 253 60 22 ali po e-pošti:
[email protected],
www.delavska-participacija.com
Natančnejše informacije o
izobraževanju lahko dobite tudi
po GSM (041) 398 258.
Kotizacija z gradivom,
osvežilnimi napitki in
prigrizkom za člane ZSDS
znaša 178,00 € + DDV, za
ostale udeležence pa 198,00 € +
DDV.
Pri plačilu lahko uveljavljate
10% popust, če organizacija
prijavi najmanj dva
udeleženca.
Kotizacijo nakažite pred
začetkom seminarja na TRR
Centra pri Hranilnici LON d.d.
Kranj:
št. SI56 6000 0000 0204 159.
Dokazilo o plačilu boste oddali
ob prihodu na izobraževanje.
Račun boste prejeli po zaključku
izobraževanja. Center za
participativni menedžment
je davčni zavezanec z davčno
številko SI48322610.
Lep pozdrav in nasvidenje na
izobraževanju!
Datum: 14.9.2015
mag. Rajko Bakovnik,
direktor CPM
PROGRAM
Ključna vprašanja:
• Katere spore med sveti delavcev
in delodajalci je možno reševati z
arbitražnimi postopki?
• Kako povečati učinkovitost arbitražnih postopkov?
• Kako se izogniti pastem sedanje
(pomanjkljive) ureditve arbitražnega razreševanja sporov?
• Ali lahko z učinkovitimi arbitražnimi postopki izboljšamo uspešnost delovanja sveta delavcev v
podjetju?
Zato sta glavni namen in cilj razpisanega izobraževanja seznaniti udeležence s predpisanimi določbami, postopki in dosedanjo
prakso ter jih usposobiti za učinkovito arbitražno reševanje morebitnih sporov med sveti delavcev in delodajalci. Hkrati bodo
udeleženci pridobili tudi konkretna navodila, vzorce predlogov dogovorov, sklepov in praktičnih priporočil.
IZOBRAŽEVANJE
PRIPOROČAMO
• PREDSEDNIKOM IN
ČLANOM SVETOV DELAVCEV
• PREDSTAVNIKOM DELAVCEV
V ORGANIH DRUŽB
(članom NS, UO in delavskim
direktorjem)
IZ VSEBINE
1. Kdaj in v katerih primerih je
sploh možno in smiselno sprožiti arbitražni postopek?
• Načelo arbitražnega reševanja sporov in omejenega sodnega varstva
• O katerih vprašanjih je dopustno
arbitražno reševanje sporov
• Kaj v posameznih primerih upoštevati pri odločanju o smiselnosti uporabe arbitraže kot pravnega sredstva?
2. Reševanje sporov pred arbitražo po ZSDU
• Vrste arbitraž: stalna in priložnostna
• Imenovanje arbitrov
• Predlog vnaprejšnega dogovora
med svetom delavcev in delodajalcem v primeru stalne arbitraže
• Predlog postopkovnih določb o začetku, poteku, zaključku in stroških
v primeru priložnostne arbitraže
DELAVNICA (študij primerov po
skupinah, skupna razprava in analiza rešitev)
3. Praktični potek arbitražnega postopka
• Pravica do zadržanja odločitve
delodajalca in arbitražno reševanje spora
• Začetek arbitražnega postopka
• Vsebina arbitražnega predloga
• Postopek, kadar delodajalec ne
imenuje svojih arbitrov
• Kdo skliče prvo sejo arbitrov
• Dolžnosti arbitrov
• Potek arbitraže
• Arbitražna odločba
• Stroški arbitražnega postopka
• Sodno varstvo
• Kako povečati/zagotoviti učinkovitost (hitrost) razreševanja arbitražnega postopka?
DELAVNICA (izdelava primerov
različnih sklepov/predlogov za sprožitev arbitraže po skupinah, skupinska analiza)
4. Ključne pomanjkljivosti/pasti sedanje ureditve, zaključna
razprava in priporočila svetom
delavcev za učinkovitejše arbitražne postopke v praksi
IZVAJALKA IZOBRAŽEVANJA
Dr. Elizabeta Zirnstein, docent/asistent profesor, Univerza na Primorskem. Predavateljica gospodarskega pogodbenega in statusnega prava, s specializacijo iz evropskega prava na Univerzi v Cambridgu. Svoje raziskovalno
delo opravlja na različnih pravnih področjih, predvsem na področju prava intelektualne lastnine, gospodarskega
in delovnega prava s posebnim poudarkom na inovativnosti v delovnem razmerju.
V razpravi oz. predstavitvi konkretnih izkušenj iz prakse bo sodeloval tudi predsednik sveta delavcev družbe
SENG d.o.o. – mag. Silvester Medvešček, večkratni arbiter na strani svetov delavcev.
PRIJAVNICA
STROKOVNO
IZOBRAŽEVANJE
KAKO Z
ARBITRAŽNIMI
POSTOPKI
PO ZSDU
IZBOLJŠATI
UČINKOVITOST
SVETA
DELAVCEV?
Pošljite na naslov: Center za participativni menedžement, Visoko 50, 4212 Visoko ali po faksu št. 04 253 60 22
Prijavljamo naslednje sodelavce (IME in PRIIMEK, delovno
mesto oz. funkcija - npr. član SD, predstavnik delavcev v NS oz. UO,
sindikalni zaupnik, strokovni sodelavec...):
Točen naziv in sedež podjetja:
Davčna številka:
Davčni zavezanec: DA NE
Kontaktna oseba:
30. september 2015
Konferenčni center
M Hotela v Ljubljani.
Derčeva 4
Tel. kont. osebe:
e-mail:
Popis: