KYÄNI NAČRT NAGRAD
Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU KYÄNI NAČRT NAGRAD EVROPA DOBRODOŠLICA Dobrodošli pri Kyäniju. Naše poslanstvo je pomagati pripravljenim posameznikom izkusiti več in doseči svoj potencial, ki vključuje več zdravja, več bogastva, več življenja. Del tega poslanstva je dosežen preko Kyäni načrta nagrad. Naslednje strani vas bodo vodile skozi vsa področja v okviru načrta nagrad. Razumevanje načrta nagrad je pomembno, vendar pa vam dejstvo, da obvladate načrt, ne bo prineslo finančne svobode, ki jo želite. Pri izbiri med popolnim poznavanjem načrta in trdim delom, bo trdo delo vedno znova zmagalo. Ponovno, dobrodošli pri Kyäniju. Veselimo se sodelovanja z vami še mnoga leta. Skupaj bomo gradili živo zapuščino in se dotaknili življenja več tisoč ljudi. Izvršna ekipa Kyäni 1 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Genealoška drevesa Genealoško drevo je sredstvo za sledenje odnosov med vsemi distributerji v Kyäniju. V Kyäni načrtu nagrad obstajata dve genealoški drevesi, sponzorska struktura in namestitvena struktura. Ko se nov distributer pridruži Kyäniju, se pojavi v obeh strukturah. Sponzorska struktura Sponzorska struktura je podobna sledilniku družinskih razmerij. Vsi, ki jih vi osebno včlanite, se nahajajo neposredno pod vami na vašem prvem nivoju. Ko vi osebno registrirate člane ekipe in nato oni včlanijo nove distributerje, so novi distributerji postavljeni pod člane vaše ekipe na vašem drugem nivoju. Določanje teh položajev je samodejno in neposredno določeno s tem, kdo je včlanil nove distributerje. Širina vaše sponzorske strukture je tako široka, kot je veliko število ljudi, ki ste jih vi osebno včlanili. Bonusi, izračunani z uporabo sponzorske strukture Ekipni bonus Ujemanje preverjanja generacij 2 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Namestitvena struktura Namestitvena struktura je drug sledilnik razmerij. Za razliko od sponzorske strukture, lahko tu svobodno umestite vaše osebno sponzorirane distributerje kamorkoli si želite v vašem downline. Obstajajo različni razlogi, zakaj lahko vodilni kadri postavljajo na novo včlanjene distributerje na različne položaje namestitvene strukture. Ti vključujejo a) sinergijo izgradnje ekipe, b) geografske vidike, c) vidike osebnih razmerij; ali d) izgradnja do naslednjega ranga. Pravilno umeščanje novih distributerjev v vašo namestitveno strukturo je pomembno in vam pomaga graditi širšo, globljo in bolj dobičkonosno organizacijo. Ko osebno registrirate novega člana ekipe, mu lahko takoj določite mesto v namestitveni strukturi ali pa mu določite mesto v čakalnici (Holding Tank), kjer imate največ 72 ur, da se odločite, kam ga boste umestili. Če mu ne določite mesta v dodeljenem času, ga bo sistem samodejno uvrstil na prvi nivo vaše namestitvene strukture. Širina namestitvene strukture ni omejena; izgradite jo lahko tako široko, kot vam je všeč. Da bi bili upravičeni do vseh bonusov, morate imeti le tri krake. Na spodnji sliki lahko vidite, da je bil George postavljen pod Mary. Ista organizacija je predstavljena tako v sponzorski strukturi kot tudi v namestitveni strukturi. Elementi, ki se izračunajo z uporabo namestitvene strukture Rang Hitri začetek (Fast Start) Hitra pot (Fast Track) Bonusi ranga Kyäni mesečni zbiralnik s plačilnimi vrati (Monthly PayGate Accumulator) 3 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Kvalifikacijske zahteve Obstajata dva nivoja kvalifikacij. Prvi je dosežen s 25 QV na mesec. Na tem nivoju se štejete za distributerja. Upravičeni ste do tedenskih bonusov za stranke, in za 20% SV na ekipne bonuse, vendar le, če ste sponzor novega distributerja, ki se včlanjuje. Pri 100 QV na mesec ste šteti kot kvalificirani distributer in ste upravičeni do vseh bonusnih nagrad. Kvalifikacije so potrebne mesečno. Da se kvalificirate, lahko bodisi kupite ustrezne količine izdelkov, da ustvarite 100 QV, zagotovite dovolj osebnih strank, da ustvarite 100 QV zahtevo, ali pa kombinacijo obojega. RANGI Rangi so izračunani na podlagi QV iz namestitvene strukture. Štejete lahko obseg 500 QV iz osebnih nakupov do rangov Biser in nižjih in 1000 QV za range Safir in višje. Za range do vključno Bisera sta potrebna dva aktivna (100 QV) kraka in rangi Safir in višji potrebujejo tri aktivne (100 QV) krake. Graf rangov z uporabo QV namestitvene strukture Rang Potreben MQV Zahtevan skupni GQV QV obseg izven največjega kraka QV obseg izven največjih 2 krakov Član Distributer Kvalificirani distributer Granat 25 100 100 300 100 Žad 100 2,000 800 Biser 100 5.000 2,000 Safir 100 10,000 4,000 500 Rubin 100 25,000 10,000 1,250 Smaragd 100 50,000 20,000 2,500 Diamant Modri diamant Zeleni diamant Vijolični diamant Rdeči diamant Dvojni rdeči diamant Črni diamant 100 100 100 100 100 100 100 100,000 250,000 500,000 1.000.000 2.000.000 4.000.000 10.000.000 40,000 100,000 200,000 400,000 800,000 1.600.000 4.000.000 5,000 12,500 25,000 50,000 100,000 200,000 500,000 Dvojni črni diamant 100 25.000.000 10.000.000 1.250.000 4 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Postopek določanja ranga Za določanje ranga uporabite naslednji postopek. 1. Izračunajte celoten GQV (kvalifikacijski obseg skupine) in primerjajte z diagramom, da ugotovite možen rang. 2. Ali obseg QV izven največjega kraka (vključno z osebnim obsegom in obsegom strank) izpolnjuje minimalne zahteve za ta rang? (Če ne, ponovite z naslednjim nižjim rangom.) 3. Ali obseg QV izven največjih dveh krakov (vključno z osebnim obsegom in obsegom strank) izpolnjuje minimalne zahteve za ta rang? Če ne, ponovite z naslednjim nižjim rangom. Če da, ste dosegli ta rang. Primeri Spodaj sta navedena dva primera, ki prikazujeta izračun ranga. Primer A: Imate tri krake. Največji krak ima 30.000 QV, krak 2 ima 20.000 QV, in krak 3 ima 3.000 QV. Uporabite obsege v postopku izračuna. 1. Skupen obseg vseh krakov znaša 53.000 QV. Ko ga primerjate z diagramom, se lahko kvalificirate za Smaragd. 2. QV izven največjega kraka znaša 23.000. Diagram prikazuje, da je za rang Smaragd potrebnih 20.000 QV. To zahtevo izpolnjujete. 3. QV izven največjih dveh krakov 3.000. Diagram prikazuje, da je za rang Smaragd potrebnih 2.500 QV. To zahtevo izpolnjujete. Dosegli ste rang Smaragd. Primer B: Ta organizacija ima 4 krake. Največji krak ima 120.000 QV, krak 2 ima 17.000 QV, krak 3 ima 3.000 QV in krak 4 ima 300 QV. Uporabite obsege v postopku izračuna. 1. Skupen obseg organizacije je 140.300 QV. To je v kategoriji Diamanta. 2. QV izven največjega kraka znaša 20.300 QV. S tem minimalni kriterij za Diamant ni izpolnjen. Nato pogledamo naslednji nižji rang (Smaragd). 3. QV izven največjega kraka znaša 20.300 QV. Diagram prikazuje, da je za rang Smaragd potrebnih 20.000 QV. To zahtevo izpolnjujete. 4. QV izven največjih dveh krakov znaša 3.300 QV. Diagram prikazuje, da je za rang Smaragd potrebnih 2.500 QV. To zahtevo izpolnjujete. Dosegli ste rang Smaragd. 5 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU BONUSI Bonusi osebne stranke Bonus Maloprodajni dobiček Vsakič, ko prodate izdelek registrirani stranki, zaslužite razliko med veleprodajno ceno in prodajno ceno. Razlika med vašo veleprodajno ceno in tem, kar je vaša prednostna stranka ali končna stranka plačala, je bonus Maloprodajni dobiček. Le-ta se vam izplača skupaj s tedenskimi bonusi. Ta bonus si prislužite vsakič, ko ena od vaših osebnih strank kupi izdelek. Da bi zaslužili ta bonus, morate imeti, ko se bonus izračunava, rang plačil distributerja (minimalno 25 QV), Primer: Predstavljajte si, da stranka odda naročilo izdelkov, vrednih 100 € - naročilo, ki bi distributerja stalo le 80 €. Distributer bi potem zaslužil bonus Maloprodajni dobiček v višini 100 € - 80 € = 20 € Bonus stranke Ko vaše osebne stranke kupijo izdelke Kyänija, prejmete za vsako naročilo 60% CV. Ta bonus si prislužite vsakič, ko ena od vaših osebnih strank kupi izdelek, in se izplača tedensko. Da bi bili do njega upravičeni, morate imeti, ko se bonus izračunava, rang plačil distributerja (minimalno 25 QV), Primer: Predstavljajte si, da stranka odda naročilo s 50 CV. To se preračuna v 22,80 € dobička za vas. To se določi z množenjem CV na naročilu stranke z 60%. Bonus stranke (60% x 50 CV = 22,80 €). Enkratni CV bonus stranke Kyäni vas nagrajuje za izgradnjo poslovanja z vašimi strankami. Ko dosežete mesečni CV obseg osebnih strank, boste prejeli enkratni bonus. Obstajata dva nivoja tega bonusa pri 500 CV in 1000 CV, ki ju ustvarijo vaše stranke. Da ste upravičeni do tega bonusa, morate imeti rang kvalificiranega distributerja (minimalno 100 QV). 500 CV stranke = 76 € izplačila 1000 CV stranke = 380 € izplačila Fond strank Vsak mesec Kyäni vzame 2% vseh globalnih CV strank in znesek vloži v fond strank. Vsi distributerji, ki imajo najmanj 500 CV od strank, se kvalificirajo za ta fond. Znesek, ki ga zaslužite v fondu, je določen z zneskom CV, ki ga vi osebno vložite v fond, v primerjavi s skupnim CV kvalificiranih strank vseh kvalificiranih distributerjev. Na primer, če ima distributer skupaj 1000 CV od njegovih/njenih osebnih strank in je bilo v tem mesecu 100.000 CV strank od vseh kvalificiranih distributerjev, potem bo ta distributer prejel 1000/100.000 = 1% fonda. *Vaša lastna osebna naročila ne štejejo. Samo naročila, ki jih oddajo vaše stranke, so upravičena do izplačil iz fonda strank. 6 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Bonusi distributerja Ekipni bonus Vsakič, ko nekdo v vašem downline včlani novega člana ekipe, ste upravičeni do tega, da prejmete diferencialnega ekipnega bonusa. Diferencialni ekipni bonus se izračuna z uporabo sponzorske strukture. Plača se na podlagi začetnega paketa (Starter Pack), ki ga kupi nov član, vašega ranga, in ranga distributerjev med vami in včlanitvijo. Za določitev izplačil, ekipni bonus uporablja SV (obseg začetnega paketa). Vsak začetni paket ima vrednost SV, ki je z njim povezana. Glede na vaš rang boste prejeli odstotek SV kot bonus. Rang, ki ga dosežete v svojih prvih 31 dneh, se imenuje vaš prehodni rang (Grace Rank). Ta rang bo del ocene, koliko boste v ekipnem bonusu zaslužili. Potem, ko se vaših 31 dni izteče, se bo rang, ki ste ga zaslužili (prehodni rang), primerjal z rangom trenutnega koledarskega meseca in rangom preteklega koledarskega meseca. Najvišji od vseh treh rangov se uporabi v izračunih ekipnega bonusa. Ta prehodni rang se uporablja v vaših prvih 31 dneh, v preostanku koledarskega meseca po 31-dnevnem obdobju, in naslednji poln koledarski mesec. Na primer, če ste se pridružili 15. avgusta, se je vaše 31-dnevno obdobje končalo 15. septembra in prehodni rang ste lahko uporabljali med 15. avgustom in 31. oktobrom. Z vašim trudom lahko vedno zaslužite višji rang, vendar pa v tem času ne boste nikoli plačani manj, kot je vaš prehodni rang. (Ta rang se upošteva le za izračun ekipnega bonusa). Po tem obdobju bo vaš ekipni bonus za izplačila uporabljal samo trenutni mesečni rang in prejšnji mesečni rang. Spodnji diagram prikazuje odstotek, ki ga dobite na podlagi vašega ranga. Dvojni črni diamant Črni diamant Dvojni rdeči diamant Rdeči diamant Vijolični diamant Zeleni diamant Modri diamant Diamant Smaragd Rubin Safir Biser Žad Granat Kvalificirani distributer Distributer (samo sponzor) 10% 10% 25% 40% 55% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 94% 96% 98% 99% 100% 7 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Primer diferencialnega ekipnega bonusa Dvojni Črni Diamant Nosilec statusa dvojnega črnega diamanta je upravičen do 100 % SV, pri čemer je 10 % izplačanih kvalificiranemu distributerju, 30 % nosilcu statusa žada, 15 % nosilcu statusa bisera, 15 % nosilcu statusa rubina, 10 % nosilcu statusa diamanta in 14 % nosilcu statusa vijoličnega diamanta. 100 - 10 - 30 -15 - 15 - 10 - 14 = 6 % Vijolični Diamant Nosilec statusa vijoličnega diamanta je upravičen do 94 % SV, pri čemer je 10 % izplačanih kvalificiranemu distributerju, 30 % nosilcu statusa žada, 15 % nosilcu statusa bisera, 15 % nosilcu statusa rubina in 10 % nosilcu statusa diamanta. 94 - 10 - 30 - 15 - 15 - 10 = 14 % Diamant Nosilec statusa diamanta je upravičen do 80 % SV, pri čemer je 10 % izplačanih kvalificiranemu distributerju, 30 % nosilcu statusa žada, 15 % nosilcu statusa bisera in 15 % nosilcu statusa rubina. 80 - 10 - 30 - 15 - 15 = 10 % Rubin Nosilec statusa rubina je upravičen do 70 % SV, pri čemer je 10 % izplačanih kvalificiranemu distributerju, 30 % nosilcu statusa žada in 15 % nosilcu statusa bisera. 70 - 10 - 30 - 15 = 15 % Član Član ni upravičen do bonusov. Izplača se 0 %. Biser Nosilec statusa bisera je upravičen do 55 % SV, pri čemer je 10 % izplačanih kvalificiranemu distributerju in 30 % nosilcu statusa žada. 55 - 10 - 30 = 15% Granat Nosilec statusa granata je upravičen do 25 % SV. 40 % je bilo že izplačanih in presega znesek, ki ga nosilec statusa granata lahko zasluži. Izplača se 0 %. Jade Nosilec statusa žada je upravičen do 40 % SV, pri čemer je bilo 10 % že izplačanih kvalificiranem distributerju. Nosilcu statusa žada se izplača 30 %. 40 % - 10 % = 30 % Kvalificirani Distributer Kvalificirani distributer je upravičen do 10 % SV. Ker pred tem ni bilo nobenih izplačil, se mu izplača vseh 10 %. Novi član 8 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Bonus za hiter začetek Da boste lažje začeli, Kyäni omogoča bonus za hiter začetek s 3 različnimi izplačili. Za prvo izplačilo morate v vaših prvih 31 dneh doseči rang plačil Žad (Vaš dan včlanitve se šteje kot dan 0). Da bi zaslužili drugo izplačilo, morate doseči rang plačil Žad v prvem polnem koledarskem mesecu, potem ko ste zaslužili prvo izplačilo. Tretje izplačilo se zasluži z doseganjem ranga plačil Žad v naslednjem polnem koledarskem mesecu, potem ko ste zaslužili drugo izplačilo. Ta izplačila prejmete le, če so dosežena zaporedoma. Izplačana vam bodo v skladu s spodnjo tabelo. Prvih 31 dni 100 € Koledarski mesec 1 150 € Koledarski mesec 2 250 € Skupaj 500 € Primer: Distributer se včlani 5. aprila in doseže rang Žad 3. maja (to je blizu konca svojega 31dnevnega obdobja). Nato doseže rang Biser v maju in rang Žad v juniju. Izplačano vam bodo v skladu z naslednjo tabelo. Čeprav v maju ni izplačila, je treba vzdrževati rang Žad ali višji, da se zasluži preostale bonuse. Mesec (rang) Izplačilo Prvih 31 dni (Žad) 100 € Maj (Biser) Junij (Žad) Julij (Žad) Brez izplačila 150 € 250 € Skupno izplačilo 500 € Bonus za hitro pot Obstajata dve zahtevi za bonus za hitro pot. Prva zahteva je, da se doseže rang plačil ob koncu meseca Biser v mesecu včlanitve ali v naslednjih dveh mesecih. Druga zahteva je, da se še drugič doseže rang plačil Biser. Ko se izpolni druga zahteva, vam bo z mesečnimi provizijami izplačanih 380 €. Primer: Distributer se včlani 5. aprila in doseže range plačil ob koncu meseca kot so navedeni v spodnji tabeli. Prvo zahtevo z doseganjem ranga Biser je izpolnil v drugem mesecu po včlanitvi. Nato je drugo zahtevo z doseganjem ranga Biser dosegel avgusta. Na tej točki bi dobil izplačan bonus. Mesec Rang April Žad Maj Žad Junij Biser Julij Žad Avgust Biser Kyäni zbiralnik s plačilnimi vrati Kyäni zbiralnik s plačilnimi vrati se izračuna na podlagi mesečnega CV, ustvarjenega v vaši namestitveni strukturi. Kyäni zbiralnik s plačilnimi vrati izračuna preostali dohodek mesečno tako, da začne na dnu namestitvene strukture in ob poteku navzgor akumulira obseg, dokler ne doseže distributerja s kvalifikacijskimi plačilnimi vrati, kateremu izplačuje zasluženo provizijo. Ta postopek se ponavlja za vse nivoje plačilnih vrat. Kot se vaš obseg povečuje, se lahko kvalificirate za nova plačilna vrata, odvisno od distribucije svojega obsega v vaši namestitveni strukturi. Vsaka dodatna plačilna vrata, za katera se kvalificirate, ustvarjajo dodatno preostalo izplačilo za vas. Spodaj je diagram plačilnih vrat, odstotek CV za vsak nivo, in zahteve za obseg, potreben da se zaslužijo ustrezna plačilna vrata. 9 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Diagram zbiralnika s plačilnimi vrati z uporabo CV namestitvene strukture Plačilna vrata (PayGate) Stopnja Zahteva za največji krak Skupna vsota majhnih krakov 1 5,00% 200 100 2 7,00% 700 500 3 8,00% 2,200 1,500 4 7,00% 4,500 3,000 5 6,00% 9,000 6,000 400 6 5,00% 18,000 12,000 1,000 7 3,00% 40,000 27,000 2,000 8 1,00% 90,000 55,000 6,000 9 1,00% 200,000 125,000 12,000 10 0,50% 400,000 260,000 18,000 11 0,25% 1.000.000 450,000 40,000 12 0,25% 2.000.000 900,000 100,000 10 Minimum za 3. krak Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Diagram plačilnih vrat 1 38 € 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 15,20 € 100 19,00 € 100 100 100 100 100 100 100 A 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 11,40 € B 100 100 7,60 € 100 11,40 € 26,60 € 100 100 Primer plačilnih vrat 1 Preglejte primer plačilnih vrat 1 zgoraj. (Vsa izplačila so prikazana v EUR.) Od dna organizacije obseg poteka navzgor in akumulira CV. Ko obseg doseže prvega kvalificiranega distributerja za plačilna vrata 1, izračunamo, koliko CV je treba plačat (označeno z rumenim poljem). Na prvem rumenem polju A (distributer A) se je nabralo skupno 900 CV). Ko so plačilna vrata dosežena, se uporabi naslednji postopek za določitev zneska za plačilo na plačilnih vratih: 1. Seštejte vse CV, ki so se akumulirali skozi organizacijo bodisi od dna ali od zadnjega izplačila na plačilnih vratih - karkoli je bližje. 2. Odštejte osnovni znesek plačilnih vrat (zahteva za največji krak). Za plačilna vrata 1 je to 200 CV. Ta znesek 200 CV bo tekel navzgor skupaj z vašim osebnim CV in CV stranke do distributerja na njim. Za ta primer, imate 900 CV – 200 CV = 700 CV. Ta znesek 700 CV se pomnoži s 5% za plačilna vrata 1. To je 26,60 €. Obseg, ki teče navzgor od distributerja A (rumeno polje A), je zdaj 300 CV (200 CV osnovni znesek plačilni vrat + osebni obseg 100 CV). Distributer B (rumeno polje B) je naslednji distributer, ki se kvalificira za plačilna vrata 1. Obseg, ki ga prejme, je 500 CV. Pojdite za tega distributerja skozi dvostopenjski postopek zgoraj in upoštevajte, da znesek plačilnih vrat 200 CV poleg njegovega osebnega CV 100 teče navzgor in ponovno ponovite postopek. Distributer B bi prejel 11,40€. Navzgor teče osebni obseg distributerja B (100 CV) plus obseg 200 CV osnovnega zneska plačilnih vrat. Vsako od rumenih polj predstavlja distributerje, ki so se kvalificirali za plačilna vrata 1. Ko plačilna vrata pridejo do vrha organizacije - se na dnu organizacije ob uporabi istega obsega ponovno začne naslednji postopek plačilnih vrat. 11 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Diagram plačilnih vrat 4 1000 798 € 1000 1000 1000 1000 1000 212,80 € 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 A 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 425,60 € 1000 292,60 € 1000 1000 Primer plačilnih vrat 4 Zgoraj je primer za plačilna vrata 4. Uporabili bomo isto organizacijo kot v primeru plačilnih vrat 1, vendar smo povečali obseg na 1000 CV, da bi predstavitev ohranili dovolj majhno, da prikažemo ta plačilna vrata. Upoštevajte, da plačilna vrata 1 – 3 ne bi bila plačana, preden se ne opravi postopek za plačilna vrata 4. Da bi se kvalificirali za ta vrata, mora vaš največji krak imeti vsaj 4500 CV in seštevek vseh ostalih vaših krakov mora biti vsaj 3000 CV. Vsak od distributerjev rumene barve se je kvalificiral, da prejme izplačilo za plačilna vrata 4. Za izračun zneska izplačila za distributerja A (rumeno polje A) najprej seštejte obseg vseh krakov. Distributer A je nabral skupno 10.000 CV. Nato odštejte osnovni znesek plačilnih vrat (4500 CV za plačilna vrata 4). 10.000 CV – 4500 CV = 5500 CV. To pomnožite s 7% in dobite 292,60 €. Teh 292,60 € je treba prišteti k drugim bonusom plačilnih vrat (plačilna vrata 1-3) za tega distributerja. Končno, osnovni znesek plačilnih vrat 4 4500 CV teče navzgor skupaj z njegovimi osebnimi 1000 CV do distributerja nad njim. Ta postopek se ponovi za vsakega distributerja, ki se kvalificira za plačilna vrata 4. V tem primeru so skupno štirje distributerji prejeli ta bonus plačilnih vrat 4. 12 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Ujemanje preverjanja generacij Eden izmed najbolj zanimivih bonusov je Ujemanje preverjanja generacij. Zaslužite lahko odstotek vseh izplačil plačilnih vrat od distributerjev v downline vaše sponzorske strukture do devet generacij globoko. Generacija je opredeljena kot distributer, ki ima rang plačil enak ali višji kot Safir, vse do in vključno z naslednjim distributerjem, ki ima rang plačil enak ali višji kot Safir. Na podlagi vašega ranga plačil boste zaslužili odstotek od zaslužkov plačilnih vrat vaše downline. Spodnji diagram navaja razčlenitev generacij in odstotkov. Safir Rubin Smaragd Diamant Modri diamant Zeleni diamant Vijolični diamant Rdeči diamant Dvojni rdeči diamant Črni diamant Dvojni črni diamant 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 2 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% Generacije 1 3 4 5 6 7 8 9 13 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Primer ujemanja preverjanja generacij DIAMOND SAPPHIRE RUBY EMERALD Generation One Generation Two Generation Three V zgornjem primeru ima distributer na vrhu rang plačil Diamant, ki mu daje pravico do izplačil petih generacij (prikazane le tri generacije). Distributerji rdeče barve so v prvi generaciji, in Diamant bi od vsakega od njih prejel 15% bonusa plačilnih vrat. Distributerji zelene barve so v drugi generaciji, in Diamant bi od vsakega od njih prejel 10% bonusa plačilnih vrat. Distributerji rumene barve so v tretji generaciji, in Diamant bi od vsakega od njih prejel 10% bonusa plačilnih vrat. Bonus ranga Bonus ranga Smaragd - Dosezite rang plačil ob koncu meseca Smaragd dva cela meseca in prejmite 3.800 €. Bonus ranga Modri diamant - Dosezite rang plačil ob koncu meseca Modri diamant tri cele mesece in prejmite 19.000 €. Bonus ranga Vijolični diamant - Dosezite rang plačil ob koncu meseca Vijolični diamant tri cele mesece in prejmite 76.000 €. Bonus ranga Dvojni rdeči diamant - Dosezite rang plačil ob koncu meseca Dvojni rdeči diamant tri cele mesece in prejmite 380.000 € (38.000 € mesečno pet mesecev). Bonus ranga Dvojni črni diamant - Dosezite rang plačil ob koncu meseca Dvojni črni diamant tri cele mesece in prejmite 760.000 € (76.000 € mesečno deset mesecev). 14 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU VODSTVENI BONUSI Fond Diamant 1,5% vseh globalnih CV vsak mesec se vloži v Fond Diamant. Ta fond je izračunan mesečno in se plača mesečno s 60-dnevnim odlogom. Na primer, zaslužki fonda od januarja se vam izplačajo marca. Za sodelovanje v fondu mora distributer imeti rang plačil Diamant ali višji v tekočem mesecu in enem od predhodnih dveh mesecev. Udeleženci dobijo delnice v fondu glede na njihov rang na naslednji način: Diamant Modri diamant Zeleni diamant Vijolični diamant Rdeči diamant Dvojni rdeči diamant Črni diamant Dvojni črni diamant 1 delnica 2 delnici 4 delnice 8 delnic 8 delnic 8 delnic 8 delnic 8 delnic Rdeči, Dvojni rdeči, Črni, ali Dvojni črni diamant sodeluje v tem fondu dokler se ne kvalificira za naslednji fond. Če udeleženec v fondu pomaga nekomu v njegovi downline sponzorski strukturi doseči isti rang plačil ali višji, potem se njihove delnice pomnožijo z 1,5. Udeleženec lahko prejme le en multiplikacijski faktor. Kvalifikacija se določi glede na mesečni rang plačil. Za distributerja ne bo nikoli vplačano več kot en vodstveni fond za isti mesec. Fond Rdeči diamant 0,5% vseh globalnih CV vsak mesec se vloži v Fond Rdeči diamant. Fond je izračunan mesečno in se plača s 60-dnevnim odlogom. Na primer, zaslužki fonda od januarja se vam izplačajo marca. Za sodelovanje v fondu mora biti distributer ranga plačil Rdeči diamant ali višji v tekočem mesecu in enem od predhodnih dveh mesecev. Udeleženci dobijo delnice v fondu glede na njihov rang na naslednji način: Rdeči diamant Dvojni rdeči diamant Črni diamant Dvojni črni diamant 1 delnica 2 delnici 2 delnici 2 delnici Črni ali Dvojni črni diamant sodeluje v tem fondu, dokler se ne kvalificira za Neskončni bonus. Če udeleženec v fondu pomaga nekomu v njegovi downline sponzorski strukturi doseči isti rang plačil ali višji, potem se njegove ali njene delnice pomnožijo z 1,5. Udeleženec lahko prejme le en multiplikacijski faktor. Kvalifikacija se določi glede na mesečni rang plačil. Za distributerja ne bo nikoli vplačano več kot en vodstveni fond za isti mesec. 15 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU Neskončni bonus Neskončni bonus omogoča rangu plačil Črni diamant in Dvojni črni diamant, da se mu izplača 1% od vseh CV v njihovi downline namestitvene strukture. Če ima Črni diamant ali Dvojni črni diamant v svoji downline še en Črni diamant ali višji, postane neskončni bonus, izplačan pod njima, polovičen. Z vsakim novim Črnim diamantom v vaši namestitveni strukturi se izplačilo nikoli ne konča, ampak se zmanjša za polovico. Za sodelovanje v bonusu mora biti distributer ranga plačil Črni diamant ali višji v tekočem mesecu in enem od predhodnih dveh mesecev. Kyäni program Vozite svoj sanjski avto Začenši z rangom Rubin, bi lahko vozili vaš lasten Mercedes razreda C - in program se ne ustavi tu! Obstaja pet stopenj v programu avtomobila, ki lahko dosežejo mesečno plačilo 7600 €! Stopnje programa so na rangih: Rubin, Diamant, Zeleni diamant, Rdeli diamant in Črni diamant. Za kvalificiranje za stopnjo Rubin morate le doseči rang plačil Rubin v dveh ločenih mesecih. Za kvalificiranje za stopnje Diamant, Zeleni diamant, Rdeči diamant in Črni diamant morate biti navedenega ranga plačil v treh mesecih izmed začetega obdobja petih mesecev. Za vse podrobnosti glejte Kyäni Pravila programa sanjskega vozila v vaši zaledni pisarni (Backoffice). Potovanja Kyäni zagotavlja motivacijska potovanja, da nagradi tiste, ki rastejo. Motivacijska potovanja se razlikujejo glede na trge. Za ogled vaših trenutnih motivacijskih potovanj, preverite vašo zaledno pisarno. 16 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU RAZPOREDITEV KYÄNI BONUSOV Tedenski bonusi Ekipni bonus Bonus Maloprodajni dobiček Bonus stranke Bonus za hiter začetek – Izplačilo 1 Objavljeno v zaledni pisarni Bančno nakazilo Nalaganje na Payoneer Torek Petek Petek *Tedenski bonusi se izračunajo za pretekli ponedeljek – nedelja na podlagi lokalnega časa v državi registracije. Mesečne provizije/bonusi Kyäni zbiralnik s plačilnimi vrati Ujemanje preverjanja generacij Hitra pot Fond strank Enkratni bonusi stranke Bonus za hiter začetek – Izplačilo 2 & 3 Objavljeno v zaledni pisarni Bančno nakazilo Nalaganje na Payoneer 8. 14. 14. Objavljeno v zaledni pisarni Bančno nakazilo Nalaganje na Payoneer 8. 25. 25. Vodstveni bonusi Fond Diamant* Fond Rdeči diamant* Neskončni bonus Bonusi ranga * Fonda Diamant in Rdeči diamant se plačata v drugem mesecu zatem, ko sta bila zaslužena. Na primer, januarski vodstveni fondi se ne plačajo do 25. marca. Opomba: Če objava ali datum izplačila katerega koli bonusa pade na soboto, nedeljo ali praznik, se bo aktivnost pojavila naslednji delovni dan. 17 Compensation_Plan_Detail-10.15-SL-EU DEFINICIJE Krak – Celotna skupina distributerjev na prvem nivoju, ki so dodeljeni posameznemu distributerju. Kraki so lahko tako v sponzorski strukturi kot tudi v namestitveni strukturi. V kolikor imate na vašem prvem nivoju tri posamezne distributerje, imate tri krake. Downline – Vsi kraki vaše organizacije. Samodejno naročilo izdelka (Autoship) – sak mesec avtomatično zaračunan in poslan izdelek. Lahko gre za izdelek za distributerja ali za stranko. Izbirati je mogoče med več možnostmi, vendar pa se razpoložljivi proizvodi razlikujejo glede na tržišče. Samodejna naročila izdelka se lahko sklenejo preko vaše zaledne pisarne ali preko službe za pomoč strankam. Zaledna pisarna (Backoffice) – Varen internetni program, ki vam omogoča pregled in nadzor vašega poslovanja. Ogledate si lahko poročila o vaši ekipi, naročite izdelke, nastavite nove stranke, registrirate nove distributerje, si priskrbite izobraževanje, in nadzorujete vaša Samodejna naročila izdelka. Čakalnica (Holding Tank) – Ko novega distributerja vpišete v vašo organizacijo, ga lahko začasno za največ 72 ur razporedite v čakalnico. To vam omogoča, da se odločite, kam ga boste razvrstili v vašo namestitveno strukturo. V kolikor ga po 72 urah ne uspete razporediti, bo vaš novi distributer avtomatično razporejen na vaš prvi nivo namestitvene strukture. Generacija (Generation) – Kyäni distributer, ki ima rang plačil enak ali višji kot Safir, vse do in vključno z naslednjim Kyäni distributerjem, ki ima rang plačil enak ali višji kot Safir, in vsak distributer med njima. Generacije so za vsak krak posamično določene. Rang plačil (Paid-as Rank) – Rang v času kateregakoli obdobja plačila bonusa ali provizije. Ta rang se spreminja glede na velikost vaše ekipe. Svoj rang plačila boste našli v svoji zaledni pisarni, skupaj z vsemi podrobnostmi o provizijah. Doživljenjski rang (Lifetime Rank) – Najvišji rang, ki ste ga dosegli. Prednostna stranka (Preferred Customer) – Stranka, ki svoja naročila izdelkov nastavlja kot Samodejna naročila izdelka. S tem so upravičeni tudi do popusta na njihov nakup izdelkov. Končna stranka (Retail Customer) – Stranka, ki izdelke kupuje po posameznih naročilih. Če želijo izdelek kupiti, stopijo v stik neposredno z distributerjem, s službo za pomoč strankam, ali gredo na spletno stran podjetja, kjer se prijavijo za nakup izdelka. QV – Obseg za kvalificiranje (Qualifying Volume) - Obseg prometa, dodeljen izdelkom in uporabljen za določanje ranga in minimalnega obsega za kvalificiranje. MQV – Obseg za kvalificiranje članov (Member Qualifying Volume) (Vključuje nakupe strank) GQV – Obseg za kvalificiranje skupine (Group Qualifying Volume). (Vključuje vas in vašo celotno skupino vključno s strankami) CV – Obseg provizioniranja (Commissionable Volume). Obseg, uporabljen za izračun bonusov. SV – Obseg začetnega paketa (Starter Pack Volume). Obseg, uporabljen za izračun izplačil bonusa ekipe PRERAČUNSKA STOPNJA (CONVERSION RATE) 1 CV = 0.76 € 18
© Copyright 2024