Ordbog
over
betegnelser
beskæftigelsesindsatsen
og
forkortelser
i
Her er en ordbog over de vigtigste betegnelser og forkortelser i beskæftigelsesindsatsen.
Vi vil løbende opdatere ordbogen. Hvis du har tilføjelser eller støder på nye betegnelser så
skriv til din regionale konsulent. Se boks til højre.
•
450 timers reglen
•
Aktiveringsgrad
•
Andre aktører
•
Arbejdsfordeling
•
Arbejdskraftreserven
•
Arbejdsmarkedsbalancen
•
Arbejdsstyrken
•
Beskæftigelsesgrad
•
Beskæftigelsesplan
•
CV-samtale
•
Dagpenge
•
Efterspørgelsessiden
•
Erhvervsfrekvens
•
Flaskehals
•
Fleksibilitetsfremmende
•
Fleksjob
•
Forkortelser
•
Formidlingsindsats
•
Førtidspension
•
Jobindsats.dk
•
Jobnet.dk
•
Jobrotation
•
Jobsamtale
•
Jobåbning
•
Kombinationsforløb
•
Kommunale aktiveringsprojekter
•
Kompetencegivende uddannelse
•
Kontaktforløb
•
Kontanthjælp
•
Kontanthjælpsloft
•
Langtidsledighed
•
Lediges mobilitet
•
Ledighed
•
Ledighedsgrad
•
Ledighedsydelse
•
Løntilskud (tidl. jobtræning)
•
Matchkategorier
•
Mentor
•
Ministermål
•
Nytilgang
•
Overlevelseskurve
•
Paradoksproblemer
•
Produktionsskole
•
Redskaber
•
Resultatrevison
•
Rettidighed
•
Revalidering
•
Rådgivningsfunktion
•
Rådighedspligten
•
Starthjælp
•
Sygedagpenge
•
Særligt tilrettelagte uddannelser
•
Uddannelse i forbindelse med ordinær ansættelse
•
Uddannelsespålæg
•
Unge-indsatsen
•
Varsling
•
Vejledning
•
Vejledningsforløb
•
Virksomhedscentre
•
Virksomhedskontakten
•
Virksomhedspraktik
450 timers reglen
Krav om 450 timers ordinært og ustøttet arbejde inden for de seneste 24 måneder til
ægtefæller i et kontanthjælpsægtepar, der har modtaget kontanthjælp i 2 år. 450 timers
reglen skal opfyldes for at begge ægtefæller kan bevare retten til hjælp. 450 timers reglen
erstattede den tidligere 300 timers regel.
tilbage til toppen »
Aktiveringsgrad
Hvor stor en del af tiden med den valgte ydelse, der udgøres af aktivering.
tilbage til toppen »
Andre aktører
Private virksomheder, a-kasser, institutioner m.v., som kan varetage beskæftigelsesindsatsen
over for de ledige, men som ikke er myndigheder/jobcentre. Andre aktører er en væsentlig del
af den samlede indsats over for de ledige, fordi andre aktører er med til at skabe konkurrence i
beskæftigelsesindsatsen, og fordi de kan udgøre en ekspertise i indsatsen over særlige grupper
af ledige, som jobcentrene ikke har. Endelig giver andre aktører kommunerne en
ressourcemæssig fleksibilitet i indsatsen over for de ledige eksempelvis i forbindelse med
stigende ledighed.
Der kan skelnes mellem inddragelse af andre aktører efter statslige udbud og inddragelse af
andre aktører efter jobcentrenes egne aftaler.
tilbage til toppen »
Arbejdsfordeling
Arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan benytte i en periode for at undgå
afskedigelser på grund af manglende ordretilgang. Ordningen kan omfatte hele virksomheden
eller en afdeling i virksomheden. De medarbejdere, som er omfattet af arbejdsfordeling, får ret
til supplerende dagpenge under arbejdsfordelingen for de dage, hvor de ikke arbejder. En
arbejdsfordeling kan vare 13 uger, hvorefter den kan forlænges i yderligere 13 uger.
tilbage til toppen »
Arbejdskraftreserven
Arbejdsmarkedsparate ledige med mere end tre måneders sammenhængende ledighed.
tilbage til toppen »
Arbejdsmarkedsbalancen
Arbejdsmarkedsbalancen giver et aktuelt billede på jobmulighederne for ca. 1.100
stillingsbetegnelser i hver af de fire beskæftigelsesregioner. Den udarbejdes bl.a. på grundlag
af tilbagemeldinger fra ca. 14.000 virksomheder.
Arbejdsmarkedsbalancens jobmuligheder er angivet inden for fem såkaldte balancekategorier,
der viser, hvorvidt der er gode eller dårlige jobmuligheder inden for stillingsbetegnelserne.
Arbejdsmarkedsbalancen offentliggøres to gange årligt.
Arbejdsmarkedsbalancen er et vigtigt redskab for information om udviklingen på det regionale
arbejdsmarked. Derfor bør den seneste arbejdsmarkedsbalance drøftes på møde i LBR – se
også Flaskehals, Paradoksproblemer og Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside
tilbage til toppen »
Arbejdsstyrken
Ledige og beskæftigede.
tilbage til toppen »
Beskæftigelsesgrad
Betegner andelen af befolkningen i den erhvervsdygtige alder (normalt afgrænset til de 18-66årige), som er i beskæftigelse.
tilbage til toppen »
Beskæftigelsesplan
Plan med målsætninger for beskæftigelsesindsatsen i det lokale jobcenter.
Beskæftigelsesplanen er en slags kontrakt for jobcentrets indsats. Planen skal i høring i LBR og
i beskæftigelsesregionen.
tilbage til toppen »
CV-samtale
Individuel samtale med den ledige efter tre ugers ledighed. Formålet er at vurdere, om den
ledige umiddelbart kan formidles arbejde eller skal have andre tilbud. For dagpengemodtagere
afholder a-kassen CV-samtalen, mens jobcentret afholder CV-samtalen med kontant- og
starthjælpsmodtagere.
tilbage til toppen »
Dagpenge
Dagpenge er ydelse som forsikrede ledige (dvs. medlem af a-kasse) modtager under ledighed.
Dagpenge er beregnet som 90 pct. af hidtidig indkomst. Dagpengesatsen er dog maksimalt
752 kr. pr. dag og årligt på ca. 190.000 kr. (2010-sats).
tilbage til toppen »
Efterspørgselssiden
Virksomhedernes behov for arbejdskraft.
tilbage til toppen »
Erhvervsfrekvens
Andelen af befolkningen i den erhvervsdygtige alder, som er i arbejdsstyrken – dvs. enten som
er beskæftigede eller ledige. Se også beskæftigelsesgrad.
tilbage til toppen »
Flaskehals
Område eller stillinger, hvor der er større efterspørgsel efter arbejdskraft med bestemte faglige
kvalifikationer end der er udbud af ledige med disse kvalifikationer.
tilbage til toppen »
Fleksibilitetsfremmende ydelse
Økonomisk støtte til flyttehjælp til ledige, ledighedstruede og beskæftigede, der skifter bopæl i
forbindelse med overtagelse af arbejde som lønmodtagere. Forudsætningen for støtte er, at
det er i områder med mangel på arbejdskraft med bestemte kvalifikationer, som ikke kan
dækkes med lokal arbejdskraft.
tilbage til toppen »
Fleksjob
Job på særlige vilkår med offentligt tilskud for personer med varig og væsentligt nedsat
arbejdsevne. Arbejdsgivere får løntilskud til ansatte i fleksjob.
tilbage til toppen »
Formidlingsindsats
Jobcentrenes indsats i forhold til virksomhedernes behov for arbejdskraft.
tilbage til toppen »
Førtidspension
Ydelse til person, hvis arbejdsevne er varigt nedsat i et sådant omfang, at vedkommende ikke
kan forsørge sig selv. Førtidspension er på ca. 190.000 kr. årligt (2010-sats).
tilbage til toppen »
Jobindsats.dk
Beskæftigelsesministeriet statistikportal, hvor alle kan finde de mest opdaterede resultater af
beskæftigelsesindsatsen i Danmark. Det giver mulighed for at sammenligne indsatsen og
resultaterne på tværs af kommuner og regioner.
DA anvender Jobindsats.dk i DA’s nøgletal til LBR.
tilbage til toppen »
Jobnet.dk
Beskæftigelsesministeriets database, hvor ledige og andre jobansøgere kan lægge deres CVprofil online, og hvor virksomheder kan søge efter den rette medarbejder.
tilbage til toppen »
Jobrotation
Når en eller flere ledige erstatter en eller flere beskæftigede, som går på efteruddannelse.
tilbage til toppen »
Jobsamtale
Samtale mellem den ledige og jobcentret om mulige jobs. Jobcentret skal afholde jobsamtaler
med den ledige hver tredje måned, se også Rettidighed.
tilbage til toppen »
Jobåbning
Jobmulighed opstået ved, at der oprettes et nyt job, eller ved at en ansat skifter arbejde.
tilbage til toppen »
Kombinationsforløb
Forløb, hvor uddannelse og virksomhedspraktik kobles.
tilbage til toppen »
Kommunale aktiveringsprojekter
Vejlednings- og opkvalificeringsforløb, som ikke er en del af de fem ordinære
uddannelsesforløb (almen voksenuddannelse, arbejdsmarkedsuddannelser (AMU),
erhvervsuddannelser, SOSU-uddannelser eller korte-, mellem- og videregående uddannelser).
tilbage til toppen »
Kompetencegivende uddannelse
Uddannelse med dokumentation for opnået formel eller anerkendt kompetence.
tilbage til toppen »
Kontaktforløb
Beskrivelse af jobcentrets kontakt med de ledige – herunder kontaktformer og hyppighed.
tilbage til toppen »
Kontanthjælp
Offentlig ydelse til ledig, der ikke er forsikret i en a-kasse og som ikke er i stand til at forsørge
sig selv. Størrelsen på kontanthjælp varierer afhængig af om den ledige har forsørgerpligt eller
er hjemmeboende m.v. I gennemsnit ligger kontanthjælpen dog på ca. 100.000 kr. om året
(2010-sats).
tilbage til toppen »
Kontanthjælpsloft
Regel om loft for den samlede hjælp (kontanthjælp, boligstøtte og særlig støtte) til
kontanthjælpsmodtagere efter seks måneders ledighed.
tilbage til toppen »
Langtidsledighed
Personer som har været ledige i godt ti måneder. Definitionen rummer både ledige og
aktiverede (bruttoledigheden).
tilbage til toppen »
Lediges mobilitet
Lediges parathed til at søge job inden for nye brancher og geografiske områder.
tilbage til toppen »
Ledighed
Ledigheden opgøres som arbejdsmarkedsparate ledige, der modtager enten dagpenge eller
kontanthjælp.
Herudover findes den såkaldte bruttoledighed, som er en opgørelse af ledige, der består af
ovenstående arbejdsmarkedsparate ledige samt ledige, som er i aktivering.
Endelig findes der den såkaldte AKU-ledighed (Arbejdskraftundersøgelse), hvor ledighed
opgøres efter en interviewbaseret undersøgelse af personer uden beskæftigelse, der aktivt
søger eller aktivt har søgt job inden for to uger.
tilbage til toppen »
Ledighedsgrad
Betegnelse for, hvor stor en del af en periode – f.eks. et år – en person har været berørt af
ledighed. Hvis ledighedsgraden er 0,8, betyder det, at personen har været berørt af ledighed i
80 pct. af året.
tilbage til toppen »
Ledighedsydelse
Ydelse til personer, som er berettiget til fleksjob, men som for tiden er uden for
arbejdsmarkedet.
tilbage til toppen »
Løntilskud (tidl. jobtræning)
Tilbud til offentlige og private virksomheder om i en kortere periode at ansætte en ledig med
tilskud til lønnen.
tilbage til toppen »
Matchkategorier
Kontant- og starthjælpsmodtagere kategoriseres i matchkategorier i forhold til, hvor tætte de
er på arbejdsmarkedet. Match 1 er jobklar, match 2 er indsatsklar, dvs. borgeren kan deltage i
beskæftigelsesrettet indsats og match 3 er midlertidig passiv, dvs. borgeren p.t. hverken kan
arbejde eller deltage i beskæftigelsesrettet indsats.
tilbage til toppen »
Mentor
En mentor er en nuværende medarbejder, som varetager arbejdet med at introducere, vejlede
eller oplære en ny medarbejder/tilbudsmodtager i jobbet, hvis der er behov for mere
introduktion end normalt.
En arbejdsplads kan under visse betingelser få tilskud til en mentor ved at frikøbe en
nuværende medarbejder til introduktion, vejledning og oplæring af nye medarbejdere eller
tilbudsmodtagere.
tilbage til toppen »
Ministermål
Hvert år bestemmer beskæftigelsesministeren nogle mål, som jobcentrene skal have en særlig
fokus på.
tilbage til toppen »
Nytilgang
Antal aktiveringsforløb, der igangsættes i løbet af året.
tilbage til toppen »
Overlevelseskurve
Kurven viser hvor stor en andel ledige, der kommer i arbejde igen på et givet tidspunkt.
tilbage til toppen »
Paradoksproblemer
Situationer på arbejdsmarkedet, hvor virksomheder forgæves forsøger at rekruttere
medarbejdere inden for bestemte stillingsbetegnelse samtidig med at der er ledige inden for de
samme stillingsbetegnelser. Paradoksproblemer betyder dermed, at beskæftigelsessystemet
ikke formår at matche efterspørgsel efter job med udbud af kvalificerede ledige.
Paradoksproblemer er af en de fem kategorier, som giver et aktuelt billede af jobmulighederne
i arbejdsmarkedsbalancen.
tilbage til toppen »
Produktionsskole
Praktisk uddannelsestilbud baseret på praktisk arbejde og produktion. Produktionsskole er for
unge under 25 år, som ikke har gennemført en ungdomsuddannelse og som ikke umiddelbart
har forudsætninger for at påbegynde en ungdomsuddannelse.
tilbage til toppen »
Redskaber
Jobcentrets tilbud til virksomheder og ledige (og beskæftigede).
tilbage til toppen »
Resultatrevision
Afrapportering på beskæftigelsesindsatsen i det lokale jobcenter for det forudgående år.
Resultatrevisionen er et slags regnskab over jobcentrets beskæftigelsesindsats. Revisionen
skal i høring i LBR og i beskæftigelsesregionen.
tilbage til toppen »
Rettidighed
Ifølge lov om en aktiv beskæftigelsesindsats har de ledige krav på kontakt med jobcentret
gennem bl.a. jobsamtaler og aktivering. Rettidighed viser i hvilken grad jobcentret overholder
fristerne i loven for denne kontakt til de ledige.
tilbage til toppen »
Revalidering
Beskæftigelsesrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der skal bidrage til at fastholde eller
hjælpe personer med nedsat arbejdsevne tilbage på arbejdsmarkedet.
tilbage til toppen »
Rådgivningsfunktion
I hver beskæftigelsesregion er der oprettet en rådgivningsfunktion, som bl.a. kan bistå de
enkelte jobcentre om resultater og tilrettelæggelse af arbejdsgange.
tilbage til toppen »
Rådighedspligten
Dagpengemodtagere er forpligtet til at stå til rådighed for ordinært arbejde samt aktivt at søge
arbejde. Ledige i aktivering skal ikke selv være aktivt jobsøgende.
tilbage til toppen »
Starthjælp
Starthjælp gives til udlændige, der ikke kommer fra Norden og EU samt danskere, der ikke har
opholdt sig 7 ud af de sidste 8 år i Danmark.
tilbage til toppen »
Sygedagpenge
Ydelse til personer, der er uarbejdsdygtige på grund af sygdom. Sygemeldte kan modtage
sygedagpenge i et år. I visse tilfælde er det muligt at forlænge perioden i et eller to år. Satsen
for sygedagpenge svarer til dagpenge ca. 190.000 kr. om året (2010-sats).
tilbage til toppen »
Særligt tilrettelagte uddannelser
Ordinære uddannelser med supplement f.eks. elementer af almen opkvalificering dansk og
regning.
tilbage til toppen »
Uddannelse i forbindelse med ordinær ansættelse
Tilskud til opkvalificering som virksomheder kan opnå i forbindelse med ordinær ansættelse af
person.
tilbage til toppen »
Uddannelsespålæg
Unge dagpengemodtagere under 25 år uden forsørgerpligt, som er uddannelsesegnede, kan
pålægges at tage en uddannelse på ordinære vilkår (uddannelsespålæg).
tilbage til toppen »
Unge-indsatsen
Jobcentrenes indsats over for ledige under 30 år.
tilbage til toppen »
Varsling
Virksomheder har pligt til at varsle afskedigelser, når det drejer sig om et større antal
medarbejdere. Træder en varsling i kraft, er virksomheden underlagt varslingsreglerne og skal
i en række tilfælde forhandle med medarbejderne og kontakte LBR. Formålet med
forhandlingerne er at begrænse eller afværge de påtænkte afskedigelser.
tilbage til toppen »
Vejledning
Jobcentrenes information til ledige om rettigheder, pligter og muligheder.
tilbage til toppen »
Vejledningsforløb
Særlige afklaringsforløb for ledige af 2-4 ugers varighed.
tilbage til toppen »
Virksomhedscentre
Et virksomhedscenter etableres og drives af en privat eller offentlig virksomhed efter aftale
med jobcentret. Virksomheden og jobcentret indgår kontrakt, hvor virksomheden forpligter sig
til at stille et fast antal pladser til rådighed for de svageste ledige (match 2). De ledige løser
arbejdsopgaver for virksomheden, samtidig med at de understøttes af en mentor i
virksomheden og en jobkonsulent fra jobcentret. Jobcentret kan yde økonomisk støtte til
mentorfunktionen.
tilbage til toppen »
Virksomhedskontakten
Opsøgende aktivitet fra jobcentret til i detaljer at få kendskab til efterspørgslen i
virksomhederne efter kompetencer.
tilbage til toppen »
Virksomhedspraktik
Redskab for ledige og virksomheder til afdækning af, om den ledige umiddelbart kan ansættes
i virksomheden. For dagpengemodtagere er varigheden 2-4 uger. For kontanthjælpsmodtagere
er perioden længere – op til 52 uger med mulighed for forlængelse.
tilbage til toppen »
Forkortelser
AMS
Arbejdsmarkedsstyrelsen
AMU
Arbejdsmarkedsuddannelserne
AVU
Almen Voksenuddannelse, enkeltfagsundervisning på grundskoleniveau.
EGU
Erhvervsgrunduddannelse af to-årig varighed med vægt på praktik.
EUD
Erhvervsuddannelserne
EURES
European Employment Services - internationalt samarbejde omkring
uddannelse på tværs af landegrænser
jobformidling og
FVU
Forberedende Voksenundervisning, læsning og matematik på grundskoleniveau
GVU
Grundlæggende Voksenuddannelse, en erhvervsuddannelse uden praktik, da personen i
forvejen har praktisk erfaring
KVU
Kort Videregående Uddannelse – f.eks. erhvervsakademi-uddannelser
LVU
Lang videregående Uddannelse / Langvarigt Uddannede
MVU
Mellemlang Videregående Uddannelse
SVU
Statens Voksenuddannelsesstøtte
VEU
Voksen- og Efteruddannelse
VUC
Voksenuddannelsescenter
VVU
Videregående Voksenuddannelse
UU-center
Ungdommens Uddannelsesvejledningscenter
tilbage til toppen »