H. AYUNTAMIENTO DE ATLIXCO, PUE. 2011-2014 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO 2012 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN II. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO III. ATRIBUCIONES IV. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES V. ESTRUCTURA ORGÁNICA a) General b) Área VI. OBJETIVOS VII. FUNCIONES VIII. PROCEDIMIENTOS a) Diagramas de flujo IX. FORMATOS INTRODUCCIÓN El propósito principal de este manual es logar el mejoramiento de la función pública, mediante la revisión constante y actualización de los sistemas y funciones estructurales de la subdirección de recursos humanos. Este instrumento administrativo apoya al quehacer institucional y es de suma importancia para la coordinación, dirección evaluación y control administrativo. En la actualidad resulta muy común decir que el recurso humano es el bien principal que poseen las organizaciones, ya que finalmente son ejecutadas por personas, aún cuando deban utilizar elementos materiales que contribuyan en el cumplimiento de las tareas. El área de Recursos Humanos tiene como objetivo primordial el desarrollo de capacidades y habilidades del factor humano, con el fin de logar los objetivos institucionales así como los individuales de cada miembro que integra el H. Ayuntamiento, velando por el cumplimiento de las normas que regulan su actuar, manteniendo la integración y permanencia del recurso humano que colabora a través de un sistema de administración eficiente y eficaz que garantiza un servicio de calidad reflejado en el bienestar de la sociedad atlixquense. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO Los principales ordenamientos jurídicos que sustentan la elaboración de este manual de organización son los que a continuación se enuncian: Constitución Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos D.O.F. 5 Febrero 1917 y sus reformas y adiciones D.O.F. 29 Octubre de 2003 Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla Leyes Ley Federal del Trabajo Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Ley de Amparo Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Puebla Ley del Órgano de Fiscalización Superior del Estado Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Puebla Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Puebla Ley de Coordinación Hacendaria del Estado de Puebla y sus Municipios Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla Códigos Código Fiscal de la Federación Código Fiscal del Estado Reglamentos Reglamento Interno de Trabajo del H. Ayuntamiento del Municipio de Atlixco Bando Bando de Policía y Buen Gobierno del Municipio de Atlixco, Puebla Lineamientos, Disposiciones y otros ordenamientos Plan de Desarrollo Municipal ATRIBUCIONES Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla: Art . 91 Fracc. LVII Art. 123,124,125,126,127,128 y 129 Art. 277 Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos MISIÓN, VISIÓN Y VALORES Misión.- Contar con recursos humanos comprometidos con la sociedad, que cubran la expectativas de los ciudadanos, consolidando profesionales eficientes y garantizando en todo momento un servicio de calidad que contribuya al logro de los objetivos institucionales. Visión.- Ser una de las áreas que brinde la mejor atención al personal, impulsando el desarrollo de los mismos y tratando de satisfacer las necesidades de cada uno de ellos. Valores: Legalidad.- Ajustar todos y cada uno de nuestros determinaciones a los Preceptos legales aplicables. actos, Honradez.- Implica el respeto por los recursos que son confiados por el Gobierno y propiedad de la sociedad, de igual manera el no buscar ganancias personales aprovechando el puesto público, sin admitir prestaciones o compensaciones a costa del costa del cumplimiento de las obligaciones o responsabilidades que se tiene como servidor público. Lealtad.- Aceptar los vínculos implícitos en su adhesión a la Institución a la que pertenece, de tal modo que refuerza y protege, en su trabajo cotidiano, el conjunto de valores que aquella representa. Imparcialidad.- Actuar de forma objetiva sin conceder preferencias o privilegios indebidos a persona alguna. No tomar partido para favorecer a alguien en particular. La objetividad reside en no considerar cuestiones ajenas al asunto sobre el que se va a decidir. Eficiencia.- Capacidad para lograr un fin determinado empleando los mejores medios posibles. Respeto.- Mostrar siempre un trato amable, cordial y con tolerancia con todas y cada una de las personas con las que se tiene trato motivo del servicio público desarrollado, respetando tanto la dignidad de las personas como sus derechos y libertades inherentes. H. AYUNTAMIENTO DE ATLIXCO 2011-2014 ESTRUCTURA ORGÁNICA GENERAL CABILDO MUNICIPAL ATLIXCO Sindicatura Presidente Municipal DIF Jefe Oficina de la Presidencia Secretaría de Economía y Desarrollo Municipal Secretaria de Obras Públicas Dirección de Innovación y Planeación Tesorería Contraloría Secretaría General Dirección de Seguridad Publica Secretaría de Servicios Públicos Dirección de Comunicación Social Secretaría de Areas Sociales Secretaría de Gobernación ORGANIGRAMA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS JIMENEZ SALAZAR ARACELI Subdirectora de Recursos Humanos 10035 TE-02-1030-04 MOLINA RIVEROL MARIA ANGELICA Auxiliar Administrativo 4518 ZACARIAS BAEZ ELIA Responsible de Nomina TE-05-1030-36 10036 TE-03-1031-12 MENDEZ CABRERA ELVIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 10164 GONZALEZ SANCHEZ GUADALUPE Intendente 2030 TE-04-1035-34 INTENDENCIA * CRUZ GARCIA CELEDONIA TE-06-1035-23 ROMERO GALLARDO CLAUDIA TE-06-1035-24 ROMERO PEREZ ALICIA TE-06-1035-25 TORRES ITURBIDE LILIA TE-06-1035-26 DIAZ ORTEGA SAMUEL TE-06-1035-27 ROBLES SANCHEZ MARIBEL TE-06-1035-28 SALDAÑA FUENTES MARIA DEL CARMEN TE-06-1035-29 TUFIÑO PLUMA TERESA TE-06-1035-30 PEREZ CUAUTLE RUFINA TE-06-1035-31 TE-04-1031-22 ESTRUCTURA ORGÁNICA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS NOMBRE Araceli Jiménez Salazar María Angélica Molina Riverol Elia Zacarías Báez Elvia Méndez Cabrera Claudia Romero Gallardo Rufina Pérez Cuautle Teresa Tufiño Pluma Ma. del Carmen Saldaña Fuentes Maribel Robles Sánchez Víctor Manuel Rico Gómez Samuel Díaz Ortega Lilia Torres Iturbide Alicia Romero Pérez Celedonia Cruz García CARGO Subdirectora Auxiliar Administrativo “A” Encargada de Nómina Auxiliar de Nómina Coordinadora de Intendencia Intendente Intendente Intendente Intendente Intendente Intendente Intendente Intendente Intendente CORREO ELECTRONICO [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] OBJETIVOS 1. Disminuir el tiempo de entrega en documentos requeridos por los empleados. 2. Mantener actualizada la base de datos de los trabajadores así como la plantilla del personal. 3. Otorgar apoyos crediticios a los trabajadores. 4. Implementar el sistema biométrico para control de asistencias del personal . 5. Aplicar el programa digitalizado para expedientes laborales. 6. Elaborar el manual de políticas y procedimientos. FUNCIONES SUBDIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCION GENERAL DE PUESTO Administrar los recursos humanos que integran el ayuntamiento, coordinando el buen desempeño de sus actividades para poder contribuir al logro de los objetivos institucionales. FUNCIONES PRINCIPALES Aplicar las políticas institucionales relacionadas con el personal Supervisar la correcta integración de expedientes laborales de cada uno de los empleados. Dar seguimiento a incidencias del personal Revisar las solicitudes de empleo y curriculums para contrataciones posteriores Mantener actualizada la plantilla del personal Verificar la actualización permanente de las estructuras orgánicas de las áreas Controlar altas, bajas y movimientos de personal de las diferentes áreas Llevar el registro de vacaciones, permisos económicos, incapacidades, maternidad, etc. del personal Atender directamente a los empleados en trámites o dudas que se presenten con respecto a sus prestaciones laborales, todo en apego a derecho. Realizar la verificación de supervivencia de personal pensionado. ------------------------------------------------ -------------------------------------------------------- FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO FIRMA DEL RESPONSABLE DEL ÁREA DESCRIPCION DE PUESTO TITULO DEL PUESTO: SUBDIRECTORA HUMANOS DE RECURSOS UNIDAD ADMINISTRATIVA: TESORERIA MUNICIPAL AREA DE ADSCRIPCION: TESORERIA MUNICIPAL A QUIEN REPORTA: TESORERA MUNICIPAL A QUIEN SUPERVISA: ENCARGADA DE NÓMINA AUXILIAR ADMINISTRATIVO SECRETARIA SUPERVISORA DE INTENDENCIA N° DE PERSONAS EN EL PUESTO: 1 REQUERIMIENTOS DEL PUESTO ESCOLARIDAD: LICENCIATURA: ÁREA ECONOMICOADMINISTRATIVA Y/O DEL COMPORTAMIENTO HUMANO AÑOS DE EXPERIENCIA: 3 CONOCIMIENTOS BASICOS: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO, DERECHO LABORAL, CONTABILIDAD GENERAL, PSICOLOGIA SOCIAL, COMPUTACIÓN HABILIDADES: MANEJO DE PERSONAL, HABILIDADES GERENCIALES, TRATO CON LA GENTE, TOMA DE DESICIONES, HABILIDAD PARA CONCILIAR, DON DE MANDO. SECRETARIA DESCRIPCION GENERAL DE PUESTO Dar atención e información a los trabajadores que se presentan en la subdirección de recursos humanos, así como realizar trámites administrativos que requieran. FUNCIONES PRINCIPALES Otorgar información de trámites Contestar el teléfono Llevar el registro de personal atendido Recibir correspondencia Elaborar oficios Archivar documentación Elaborar informes Elaborar y notificar el reporte de altas y bajas Capturar información diversa Entregar papeletas al personal del área ------------------------------------------------ -------------------------------------------------------- FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO FIRMA DEL RESPONSABLE DEL ÁREA DESCRIPCION DE PUESTO TITULO DEL PUESTO: SECRETARIA UNIDAD ADMINISTRATIVA: TESORERIA MUNICIPAL AREA DE ADSCRIPCION: RECURSOS HUMANOS A QUIEN REPORTA: SUBDIRECTORA HUMANOS A QUIEN SUPERVISA: - N° DE PERSONAS EN EL PUESTO: 1 DE RECURSOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO ESCOLARIDAD: SECRETARIA EJECUTIVA AÑOS DE EXPERIENCIA: 1 CONOCIMIENTOS BASICOS: COMPUTACION Y REDACCION HABILIDADES: MANEJO DE OFFICE, AGILIDAD EN LA ELABORACIÓN DE ESCRITOS. ------------------------------------------------ -------------------------------------------------------- FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO FIRMA DEL RESPONSABLE DEL ÁREA AUXILIAR ADMINISTRATIVO DESCRIPCION GENERAL DE PUESTO Llevar el control de información personalizada de los trabajadores y prestadores de servicio social, así como mantener un buena coordinación con la diversas instituciones crediticias y las diferentes empresas que ofrecen bolsa de trabajo. FUNCIONES PRINCIPALES Integrar documentación de expedientes laborales Elaborar constancias de aceptación y liberación de alumnos de servicio social Mantener actualizada la información de los expedientes Mantener actualizada la base de datos de curriculums y solicitudes de empleo Elaborar formatos requeridos Revisar información de créditos otorgados a los trabajadores Entregar reporte de los créditos a nómina para los respectivos descuentos Dar aviso oportuno a las empresas crediticias que cuentan con la firma de convenio, con respecto altas y bajas de trabajadores. Elaborar contratos individuales de trabajo por tiempo determinado Canalizar solicitudes de crédito ------------------------------------------------ -------------------------------------------------------- FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO FIRMA DEL RESPONSABLE DEL ÁREA DESCRIPCION DE PUESTO TITULO DEL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO UNIDAD ADMINISTRATIVA: TESORERIA MUNICIPAL AREA DE ADSCRIPCION: RECURSOS HUMANOS A QUIEN REPORTA: SUBDIRECTORA HUMANOS A QUIEN SUPERVISA: - N° DE PERSONAS EN EL PUESTO: 1 DE RECURSOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO ESCOLARIDAD: PREPARATORIA, BACHILLERATO O CARRERA TECNICOADMINISTRATIVA AÑOS DE EXPERIENCIA: NINGUNO CONOCIMIENTOS BASICOS: COMPUTACION, REDACCION HABILIDADES: MANEJO DE OFFICE CONTABILIDAD, ------------------------------------------------ -------------------------------------------------------- FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO FIRMA DEL RESPONSABLE DEL ÁREA ENCARGADA DE NÓMINA DESCRIPCION GENERAL DE PUESTO Realizar la nómina quincenal de todas las áreas que conforman el H. Ayuntamiento, solicitando incidencias a través de las prenóminas y reflejar los movimientos autorizados. FUNCIONES PRINCIPALES Concentrar la información de las prenóminas Emitir concentrado para revisión y autorización Realizar concentrado de prenóminas Pasar información para captura de nómina Emitir solicitud de cheques para los pagos de pensiones vitalicias, pensiones alimenticias e instituciones crediticias ( INFONACOT, FAMSA, Y CAJA LIBERTAD) Solicitar cheque para el pago de nómina en ventanilla Comunicar a titulares de algún cambio en sus prenóminas Realizar legajos de soporte Dar contestación a oficios ------------------------------------------------ -------------------------------------------------------- FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO FIRMA DEL RESPONSABLE DEL ÁREA DESCRIPCION DE PUESTO TITULO DEL PUESTO: ENCARGADA DE NÓMINA UNIDAD ADMINISTRATIVA: TESORERIA MUNICIPAL AREA DE ADSCRIPCION: RECURSOS HUMANOS A QUIEN REPORTA: SUBDIRECTORA HUMANOS A QUIEN SUPERVISA: - N° DE PERSONAS EN EL PUESTO: 1 DE RECURSOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO ESCOLARIDAD: LICENCIATURA: ÁREA ECONOMICOADMINISTRATIVA AÑOS DE EXPERIENCIA: 1 CONOCIMIENTOS BASICOS: COMPUTACION, CONTABILIDAD HABILIDADES: MANEJO DE EXCEL ------------------------------------------------ -------------------------------------------------------- FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO FIRMA DEL RESPONSABLE DEL ÁREA COORDINADORA DE INTENDENCIA DESCRIPCION GENERAL DE PUESTO Supervisar el trabajo de los intendentes de forma permanente, asignando las áreas correspondientes, dotándolos de material necesario y atendiendo necesidades propias de cada uno ellos. FUNCIONES PRINCIPALES Llevar el control de asistencia del personal de intendencia Verificar que el personal se presente en las áreas asignadas Elaborar el rol de actividades asignadas a cada intendente Supervisar que las áreas se mantengan limpias y ordenadas Reportar incidencias del personal Solicitar el material de limpieza Distribuir el material necesario para el aseo de las diferentes áreas Revisar bitácoras Llevar el control de agenda de eventos programados Llevar el control del servicio de sanitarios y mantener contacto directo con el encargado de mantenimiento para desperfectos que pudieran presentarse. ------------------------------------------------ -------------------------------------------------------- FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO FIRMA DEL RESPONSABLE DEL ÁREA DESCRIPCION DE PUESTO TITULO DEL PUESTO: COORDINADORA DE INTENDENCIA UNIDAD ADMINISTRATIVA: TESORERIA MUNICIPAL AREA DE ADSCRIPCION: RECURSOS HUMANOS A QUIEN REPORTA: SUBDIRECTORA HUMANOS A QUIEN SUPERVISA: INTENDENTES N° DE PERSONAS EN EL PUESTO: 1 DE RECURSOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO ESCOLARIDAD: SECUNDARIA AÑOS DE EXPERIENCIA: NINGUNO CONOCIMIENTOS BASICOS: HABILIDADES: DON DE MANDO, ORGANIZADO, DISCIPLINADO, TRABAJO EN EQUIPO ------------------------------------------------ -------------------------------------------------------- FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO FIRMA DEL RESPONSABLE DEL ÁREA SELLO DEL ÁREA PROCEDIMIENTOS DIAGRAMAS DE FLUJO ALTA DE LOS TRABAJADORES DESARROLLO HUMANO REMITE ALTA DEL TRABAJADOR AUTORIZADA A RECURSOS HUMANOS R.H. INTEGRA EXPEDIENTE LABORAL R.H. REALIZA LA TOMA DE FOTOGRAFIA PARA LA CREDENCIAL INSTITUCIONAL R. H. ENTREGA A LOS TRABAJADORES LOS REQUISITOS PARA EL SERVICIO MÉDICO R.H. SOLICITA AL TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO DOCUMENTACION NOMINA DA DE ALTA EN EL SISTEMA NOI AL TRABAJADOR R. H. GENERA Y REMITE REPORTE DE ALTAS PARA EL HOSPITAL MUNICIPAL MEDIANTE OFICIO BAJA DE LOS TRABAJADORES DESARROLLO HUMANO REMITE LA BAJA DEL TRABAJADOR AUTORIZADA A RECURSOS HUMANOS EL TRABAJADOR SE PRESENTA EN R.H. PARA VERIFICAR LO DE SU LIQUIDACION Y SE LE ENTREGA CONSTANCIA DE NO ADEUDO PARA LA ENTREGA - RECEPCION R. H. REMITE OFICIO A LA SINDICATURA MUNICIPAL DEL CALCULO DE LIQUIDACIÓN PARA SU VISTO BUENO R. H. HACE ENTREGA DE FINIQUITO AL TRABAJADOR A TRAVES DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE R.H. ENVIA SOLICITUD DE TITULO DE CREDITO A CONTABILIDAD CAMBIO DE AREA DE ADSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DESARROLLO HUMANO REMITE A RECURSOS HUMANOS CAMBIO DE AREA DE ADSCRIPCION DEL TRABAJADOR AUTORIZADA R. H. HACE DEL CONOCIMIENTO AL TRABAJADOR DE SU CAMBIO DE AREA MEDIANTE OFICIO R. H. OTORGA CONSTANCIA DE NO ADEUDO AL TRABAJADOR PARA SU ENTREGA RECEPCION R. H. GENERA Y REMITE REPORTE DE CAMBIOS DE AREAS AL HOSPITAL MUNICIPAL ,PARA ACTUALIZACIÓN DE BASE DE DATOS PERMISOS DE LOS TRABAJADORES EL TRABAJADOR SOLICITA EL FORMATO DE PERMISO A RECURSOS HUMANOS PARA PODER AUSENTARSE DE SU AREA DE TRABAJO EL TITULAR DEL AREA AUTORIZA LA SOLICITUD DE PERMISO Y LO REMITE A RECURSOS HUMANOS R. H. ENVIA LA SOLICITUD DE PERMISO PARA AUTORIZACIÓN DEL PRESIDENTE MUNICIPAL R. H. CAPTURA EN LA BASE DE DATOS DE CONTROL DE PERSONAL EL PERMISO YA AUTORIZADO RECURSOS HUMANOS ENTREGA EL PERMISO AUTORIZADO AL TRABAJADOR VACACIONES DE LOS TRABAJADORES EL TRABAJADOR SOLICITA FORMATO DE VACACIONES A RECURSOS HUMANOS R. H. ENTREGA AL TRABAJADOR EL FORMATO AUTORIZADO RECURSOS HUMANOS CAPTURA LA PROGRAMACIÓN DE VACACIONES EN LA BASE DE DATOS DE CONTROL DE PERSONAL EL TITULAR DEL AREA OTORGA EL VISTO BUENO DEL PERIODO PROGRAMADO EL TRABAJADOR REMITE FORMATO DE VACACIONES A RECURSOS HUMANOS PARA AUTORIZACIÓN REGISTRO DE ASISTENCIA DE LOS TRABAJADORES RECURSOS HUMANOS ACCESA AL PROGRAMA DEL RELOJ CHECADOR SE TRASPASA LA INFORMACION A LA BASE DE DATOS PARA PODER GENERAR EL REPORTE QUINCENAL SE GENERA REPORTE POR AREAS Y SE EXPORTA A EXCEL SE HACE LA REVISION DE LAS INCIDENCIAS Y JUSTIFICACIONES CORRESPONDIENTES SE REPORTAN LAS INASISTENCIAS A NOMINA PARA EL DESCUENTO RESPECTIVO SOLICITUDES DE CREDITO DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS INSTITUCIONES CREDITICIAS: INFONACOT, FAMSA Y CAJA LIBERTAD INSTITUCIONES CREDITICIAS: FAMSA, INFONACOT Y CAJA LIBERTAD REMITEN A RECURSOS HUMANOS LOS LISTADOS DE LOS TRABAJADORES CON CREDITOS AUTORIZADOS RECURSOS HUMANOS REMITE AL ÁREA DE NOMINA LOS LISTADOS PARA LOS DESCUENTOS VIA NOMINA. NOMINA REMITE A RECURSOS HUMANOS VIA ELECTRÓNICA, LOS LISTADOS DE LOS DESCUENTOS YA APLICADOS RECURSOS HUMANOS REMITE LISTADOS DE LOS DESCUENTOS A LOS TRABAJADORES A LAS EMPRESAS DE FAMSA, INFONACOT Y CAJA LIBERTAD, ASÍ COMO REPORTE DE BAJAS. REGISTRO DE PROGRAMAS DE SERVICIO SOCIAL Y/O PRACTICAS PROFESIONALES R. H. REMITE FORMATO A LOS TITULARES DE LAS AREAS PARA REGISTRO DE PROGRAMAS DE PRESTADORES DE SERVICO SOCIAL Y/O PRACTICAS PROFESIONALES RECURSOS HUMANOS ASIGNA A LOS ALUMNOS A UN AREA DE ADSCRIPCION DONDE REALIZARAN SU SERVICIO SOCIAL RECURSOS HUMANOS OTORGA CARTA DE ACEPTACION A LOS ALUMNOS LOS TITULARES REMITEN A RECURSOS HUMANOS LOS PROGRAMAS DE SERVICIO SOCIAL LOS ALUMNOS DE LAS DIFERENTES INSTITUCIONES EDUCATIVAS PRESENTAN A R. H. CARTA DE PRESENTACIÓN UNA VEZ CONCLUIDO EL SERVICIO SOCIAL Y/O PRACTICAS PROFESIONALES EL TITULAR DEL AREA REMITE A RECURSOS HUMANOS OFICIO DE CONCLUSION DE SERVICIO SOCIAL Y/O PRACTICAS PROFESIONALES RECURSOS HUMANOS OTORGA CARTA DE LIBERACION AL ALUMNO NÓMINA PROCESO: PRE-NOMINA ELABORACION DE PRENOMINA. SE ENTREGA A TITULARES DE ÁREA. TITULARES DE ÁREA REPORTAN INCIDENCIAS. TITULARES ENVIAN A DEPTO. DE NÓMINA LA INFORMACIÓN. NÓMINA RECIBE Y REGISTRA INCIDENCIAS DEL PERSONAL. NÓMINA PROCESO: REGISTRO DE NÓMINA TESORERÍA: ENTREGA MOVIEMIENTOS AL DEPTO DE NOMINA: NÓMINA RECIBE Y REGISTRA: AGUINALDOS, PRIMA VACACIONAL, HOMOLOGACION SALARIAL. • ALTAS • BAJAS • CAMBIO DE AREA • MODIFICACIONES DE SALARIO SINDICATO ENTREGA AL DEPTO DE NOMINA: • APLICACIONES DE ALTAS Y RELACION DE DESCUENTOS • RECURSOS HUMANOS ENTREGA A NOMINA LA APLICACIÓN DE DESCUENTOS DE: CAJA LIBERTAD, FAMSA, INFONACOT E INASISTENCIAS. NOMINA PROCESO: FORMAS DE PAGO PAGO EN VENTANILLA BANCO PAGO CON CHEQUE PAGO CON TRANSFERENCIA ENTREGAR AL BANCO SANTANDER LISTADO DE PERSONAL QUE COBRA EN VENTANILLA (PERSONAL DE NUEVO INGRESO O PROBLEMAS CON BURO DE CRÉDITO) ENTREGAR A CONTABILIDAD SOLICITUD DE CHEQUES. (PERSONAL DADO DE BAJA,DIAS LABORADOS) NÓMINA REALIZA LAY-OUT PARA PAGO BANCO PAGA EN VENTANILLA AL PERSONAL RELACIONADO CONTABILIDAD PAGA SEGÚN RELACIÓN. TESORERIA REALIZA TRANSFERENCIA. NOMINA PROCESO: ARMADO DE LEGAJOS FORMATOS (ANEXOS) 1. Alta del trabajador 2. Identificación de documentación para integración de expediente laboral 3. Vacaciones 4. Permisos 5. Justificantes para reloj checador 6. Constancias de no adeudo 7. Constancias laborales 8. Constancias de supervivencia para pensionados 9. Listas de asistencia 10. Registro de Programas de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales
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