HR-Jura News Flash Nr. 1,2013 BRUUN & HJEJLE ØNSKER GODT NYTÅR Østre Landsret fastslår i en ny, principiel afgørelse i Medarbejderen ringede imidlertid den følgende dags en sag ført af Bruun & Hjejle, at såkaldte fremtidige morgen med en sygemelding, der skyldtes, at han netop handicap ikke er omfattet af beskyttelsen i forskels- havde fået konstateret sygdommen sclerose. behandlingsloven. Arbejdsgiveren valgte på den baggrund at udskyde den Forbuddet mod forskelsbehandling endelige beslutning om at afskedige medarbejderen. Der gælder inden for dansk ansættelsesret et forbud Nogle måneder senere stod det imidlertid klart , at en mod forskelsbehandling på grund af handicap. Det reduktion af lagerfunktionen var uundgåelig. følger af forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren besluttede derfor, at der ikke var nogen vej udenom at afskedige den pågældende medarbejder, Der er ingen definition af begrebet ”handicap” i forskels- som fortsat var den dårligst fagligt kvalificerede. behandlingsloven eller i det EU-direktiv, som forskelsbehandlingsloven bygger på. Definitionen er derfor Medarbejderen udførte frem til afskedigelsen sit arbejde under stadig udvikling i retspraksis. Den sag,, som på lige fod med sine kolleger og på samme niveau som Bruun & Hjejle førte, angik spørgsmålet om, hvor tidligt hidtil, ligesom medarbejderen trods sclerosen intet beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af særligt sygefravær havde. handicap kan indtræde. 3F rejste som repræsentant for medarbejderen krav om Sagen godtgørelse som følge af overtrædelse af forbuddet mod En virksomhed var nødsaget til at gennemføre flere forskelsbehandling på grund af handicap. 3F gjorde i afskedigelsesrunder som følge af en betydelig omsæt- den forbindelse gældende, at forskelsbehandlingsloven ningsnedgang. også beskytter mod “præventive afskedigelser”. Synspunktet var, at en medarbejder skulle være Da bemandingen af virksomhedens lagerfunktion i den beskyttet, hvis medarbejderen har en sygdom, som kan forbindelse skulle reduceres, blev det besluttet at udvikle sig til et handicap i fremtiden. afskedige den medarbejder, som var mindst egnet til at varetage virksomhedens fremtidige opgaver. 3F anførte, at virksomheden i den konkrete sag havde afskediget medarbejderen pga. sclerosediagnosen og Opsigelsesskrivelsen til medarbejderen blev udarbejdet, og det var meningen, at den skulle afleveres den føl- forventningen om et fremtidigt sygefravær som følge heraf. gende dag. 1 HR-Jura News Flash Nr. 1. 2013 Bruun & Hjejle førte sagen på vegne af virksomheden Vil du vide mere, så kontakt os: både for byretten og landsretten. Under sagen blev det gjort gældende, at medarbejderen trods sclerosen ikke var handicappet på afskedigelsestidspunktet, og at afskedigelsen i øvrigt var sagligt begrundet. ELISE ROSS-HANSEN Partner Østre Landsret gav – ligesom byretten – virksomheden medhold og fastslog, at der skal foreligge en aktuel og Direkte tlf.: 33 34 52 91 kvalificeret funktionsnedsættelse på afskedigelsestids- Mobil: 30 18 87 91 punktet for, at der er tale om et handicap i forskelsbe- [email protected] handlingslovens forstand. Østre Landsrets afgørelse er givet i form af en tilkendegivelse i forlængelse af hovedforhandlingen. Dommen afsiges den 11. januar 2013. Konsekvenser Med Østre Landsrets afgørelse er det nu fastslået, at beskyttelsen i forskelsbehandlingsloven ikke omfatter kronisk sygdom, såfremt der ikke er en aktuel funktionsnedsættelse på afskedigelsestidspunktet . LISE LAURIDSEN Associeret Partner Direkte tlf.: 33 34 53 56 Mobil: 51 53 15 67 [email protected] Dette gælder, selvom man kan forvente en fremtidig forværring af medarbejderens helbredstilstand. Afgørelsen viser desuden, at en arbejdsgiver har et vidt skøn i udvælgelsen af de medarbejdere, der bedst kan undværes i en driftsmæssigt begrundet afskedigelsesrunde, hvis der er lagt vægt på objektive og saglige udvælgelseskriterier som fx faglige kvalifikationer. Det gælder også, selvom de valgte medarbejdere måtte lide af en alvorlig sygdom. * Sæt allerede nu kryds i kalenderen den 12. september 2013, hvor vi holder kursus i Status på HR-jura 2013. 2
© Copyright 2024