Når der skal siges farvel til en medarbejder Den gode afsked – en kombination af social ansvarlig med sund fornuft Alle virksomheder oplever på et tidspunkt at skulle tage afsked med en medarbejder. I perioden omkring opsigelsen oplever mange arbejdsgivere ofte – og helt forudsigeligt – en række udfordringer omkring den berørte medarbejders arbejdsområder. Har du oplevet følgende, bør du overveje ”Den gode afsked” Eksempler er:      Forøget fravær Opgaver, der ikke løftes Kunder, der går forgæves Manglende overdragelse af viden Negativ kommunikation internt og eksternt En god og kontrolleret afskedsproces kan minimerer megen af den spild, som opleves i opsigelsesperioden. Vælger du derudover at koble en outplacement proces på medarbejderen, kan vi sammen sikre at medarbejderen kommer godt og positivt videre, og samtidigt opretholde effektiviteten undervejs i processen. Gevinsterne ved et afskedsforløb Den gode afsked bidrager konkret med 3 aspekter: den sociale profil, branding og økonomi. Konkret kan det betyde:     Færre sygedage i opsigelsesperioden Reduktion af administrative ressourcer Den afskedigede medarbejder kommer hurtigt i job og fungerer som jeres ”ambassadør” Styrkelse af den sociale virksomhedsprofil (CSR) Færre tabte ordrer og kunder Solid videns overdragelse Vidste du i øvrigt, at 70% af medarbejderne får nyt i job i samme branche, når de indgår i et outplacement forløb hos Blynert? Et forløb hos Blynert skræddersyes altid ud fra dit behov. At kombinere Den Gode Afsked med Outplacement er oplagt, men der er mange muligheder. Kontakt Blynert allerede i dag og hør mere dine muligheder Mentor & Rådiver Claus Blynert Blynert – Med sjæl & tanke [email protected] +45 20 30 40 81 Besøg www.blynert.dk