1. No category

Stop op
Tidsplan
Januar-marts
Afholdelse af seminar for de involverede parter
–b
liv klogere på
kompetence­­udvikling
generelt
– og få et godt alternativ
til fyring
Marts-august
Virksomhedsbesøg
August-september
Afslutning med anbefaling til fremtidige handlinger
Styregruppe
Helge Albertsen, LO Ringkøbing Fjord/Dansk Metal
Linda Nielsen, 3F Ringkøbing / Holmsland
Viktor Jensen, 3F Skjern
Poul Boye Nielsen, TiB afd. Vestjylland
Anne Marie Sannerum,
Uddannelsescenter Ringkøbing-Skjern
Søren Holm, Erhvervscenter Ringkøbing Fjord
Sheila Vestergaard, Jobcenter Ringkøbing-Skjern
Arvid Stück, JobInVest
Niels Frederiksen, JobInVest
Hos JobInVest er vi specialister i personaleudvikling
og karriereskift. Se mere på www.jobinvest.dk
COPSØ A/S
80 uger
Vestkraftgade 1 · 6700 Esbjerg · Telefon 70 30 09 64 · Fax 75 47 04 45
en
te
r
sc
hv
er
v
Er
Fælles indsats
Arbejsgiver
Der findes andre veje
l Hvor er du?
l Hvor vil du gerne hen?
Uddannelse
Jobcenter
frem for fyring
Man skal se sig godt for i trafikken. Til tider er der dog så
meget tryk på kedlerne, at livet periodevis leves i overha­
lingsbanen på bekostning af orienteringsevnen, fordi det
går for stærkt.
I arbejdslivets vækstcyklus er der fokus på arbejds­styrkens fulde udnyttelse frem for tilskudsord­ninger
til ledige.
Men FAKTA er: Den sunde fornuft i nedskær­ings­tider siger opkvalificering af arbejds­styrken.
Det kan man nu få støtte til. Kravet er en aftale
mellem virksomheden og medarbejderen om
uddannelse eller orlov.
Reglerne sikrer således, at ufaglærte
kan komme på uddannelsesbænken og
få opkvalificeret kompetencerne i op til 80
uger med modtagelse af dagpenge.
For ansatte med en erhvervs- eller videre­
gående ud­dannelse gælder retten til at
læse videre på dagpenge i 52 uger.
Med LO Ringkøbing
Fjord som samlingsfigur er en række større
virksom­heder i RingkøbingSkjern gået sammen om at
udvikle bedre og fremtids­orienterede
løsningsmodeller på krisen end simple
arbejdsfordelinger og fyringer.
LO & fagforbund
l H
vordan bevæger du dig i den rigtige
retning for at nå dit mål?
Projektet sigter på at gennemføre en mere
præcis af­klaring af den enkelte medarbejders kompetencer. Modellen indebærer dernæst en påfyldning af nye og andre kvalifikationer, så den pågældende
er gearet til at løse nye og andre opgaver, der i højere
grad matcher fremtidige behov på arbejdsmarkedet.
På den måde bliver opkvalificeringsprojektet en fordel for
både medarbejderne, virksomhederne og det regionale
arbejdsmarked. Det kalder vi sund fornuft.
Initiativgruppen søger at formidle sine budskaber til områdets virksomheder, ansatte,
tillidsrepræsentanter, faglige organisationer i et
tæt samspil med uddannelsesinstitutionerne. Det
sker i erkendelse af, at problemstillingerne går på tværs
af alle brancher og virksomheder. En succesfuld opkvalificering er derfor baseret på en helt fundamental samarbejdskultur mellem alle involverede kræfter.
Som operativ samarbejdspartner har vi allieret os med
JobInVest, der har stor erfaring med kompetenceafklaring
og medarbejderudvikling fra en række betydende danske
virksomheder som eksempelvis LEGO og en række danske
slagterier. JobInVest har endvidere arbejdet intenst med
uddannelse af HR-medarbedjere i små og mellemstore
virksomheder.
Daglig kontaktperson er:
Niels Frederiksen, Projektleder, Tlf. 2128 6505
[email protected]