1. No category

5. december 2014
Medlemsnr. xxx
Tid til indberetning af virksomhedens lønsum for 2014
Så er det tid til at indberette virksomhedens samlede lønsum for 2014.
Vi skal derfor venligst anmode dig om at angive de udbetalte lønsummer for kalenderåret 2014 i nedenstående
skema, og samtidig indsende print af SKAT’s ”Sumoplysninger pr. medarbejder” fra e-indkomst hjemmeside (se
vejledning på bagsiden). Såfremt der ikke har fundet lønudbetaling sted, anføres et 0.
Indberetningen er kun gyldig ved samtidig indsendelse af ”Sumoplysninger pr. medarbejder”. Dette gælder også
ved ”0-indberetning”.
Kontingentpligtig lønsum
Beløb
Bruttoindkomst (type 0200 i e-indkomst)
Gratialer og godtgørelser (type 0069 i e-indkomst)
+
Den kontingentpligtige lønsum i alt
=
Virksomheder, der har brugt Proløn i hele 2014, skal ikke foretage indberetning, da vi får oplysningerne herfra. Dog
skal nedenstående indberettes, hvis der skal ske fratræk for indehaverløn.
☐ Virksomheden drives i selskabsform (ApS eller A/S)
☐ Virksomheden er personligt ejet
☐ Virksomheden er overgået til selskabsform i 2014 med virkning fra:_________________
Hvis virksomheden drives i selskabsform skal indehaverløn medregnes i lønsummen. Dansk Håndværk foretager
fratræk i henhold til kontingentreglerne under forudsætning af, at dokumentation for indehavers løn (”Sumoplysninger pr. medarbejder”) er modtaget og indehaverens oplysninger er markeret. Indehavers CPR.nr. angives her:
__________ - _______
Skemaet skal udfyldes, underskrives og sendes sammen med print fra SKAT senest den 7. februar 2015 til:
Dansk Håndværk
Islands Brygge 26, postboks 1987
2300 København S
Telefax: 32 63 04 72
E-mail: [email protected]
(Dato og underskrift)
Spørgsmål kan rettes til Dansk Håndværk, Anette Jørgensen på telefon 32 63 04 70. Se i øvrigt vejledning på
bagsiden.
Vejledning til print af SKAT’s
”Sumoplysninger pr. medarbejder”
Virksomheder med ansatte i 2014 gør følgende:
På SKAT’s hjemmeside www.skat.dk vælger du
”LOG PÅ” og derefter ”Log på erhverv” hvor du skal
anvende enten virksomhedens, Digital Signatur eller
Nem-Id. Du er herefter logget ind.
Vælg menupunktet ”indberet eIndkomst” i venstre
side, og derefter ”Indberette/forespørge på eIndkomst/LetLøn”. Herfra kommer du ind på siden ”Produktionssystem”. Her vælger du ”Afstemning af
indberetninger”. I det nye skærmbillede markerer du
”Alle indberetninger”, ”Sumoplysninger pr. medarbejder”, ”Alle medarbejdere med CPR-nr.”, ”Afregningsperiode” ”Januar 2014” til ”December 2014” –
tryk på ”Start”.
Billedet ”Sumoplysninger pr. medarbejder” bliver nu
vist. Tryk på ”Vis kun beløbsfelter og antalsfelter”.
Du trykker nu på den store blå pil til højre, indtil felt nr.
0069 (gratialer og godtgørelser) og felt nr. 0200
(bruttoindkomst) er fremme i skærmbilledet. Hvis der
ikke vises en stor blå pil til højre, vil de nævnte felter
fremgå af oversigten.
På skærmen har du nu den totale oversigt over virksomhedens lønsumsoplysninger, som du skal printe
ud og sende til Dansk Håndværk som dokumentation
sammen med lønsumsskemaet. Har virksomheden
haft mange medarbejdere, kan der blive vist en nedadrettet blå pil. I så fald er det nødvendigt, at printe samtlige sider.
OBS: Drives virksomheden i selskabsform, skal indehaverens oplysninger markeres med kuglepen,
highlighter eller lignende.
Menupunktet
”Indberette/forespørg
på
eIndkomst/LetLøn” er der ikke?
Kommer menupunktet ”Indberette/forespørg på
eIndkomst/LetLøn” ikke frem på skærmen, skal du
selv tilføje det. Det gør du ved at gå ind på menupunktet ”Ændre tilmeldingsoplysninger”. Her kan du ved
hjælp af et flueben tilmelde dig denne valgmulighed.
Det vil typiske være de virksomheder, der besøger siden første gang, der ikke automatisk har dette valg.
Har du fortsat ikke mulighed for at vælge dette menupunkt, vil den typiske årsag være, at din virksomhed er
registreret forkert i Erhvervsstyrelsen. Du skal derfor
kontakte Erhvervsstyrelsen og få din registrering bragt
i orden. Du har formentlig allerede hørt om dette fra
SKAT, men har endnu ikke fået virksomheden registreret rigtigt. Du kan ændre din registrering på Erhvervsstyrelsens hjemmeside:
www.erhvervsstyrelsen.dk.
Virksomheden havde ingen ansatte i 2014, men er
oprettet som arbejdsgiver
Du følger vejledningen til du når siden ”Produktionssystem”. Vælg ”Skattekort – forespørgsel”. Der åbner nu et skærmbillede, som du skal printe.
Gå nu tilbage til siden ”Produktionssystem”. Vælg nu
”Forespørg/Tilbagefør indberetninger”. Vælg perioden ”Januar 2014” til ”December 2014” og tryk på
søg. Der åbner nu et skærmbillede, som du skal printe.
Begge print skal indsendes med skemaet.
Virksomheden havde ingen ansatte i 2014 og er ikke oprettet som arbejdsgiver
Hvis virksomheden ikke har muligheden for at hente
ovennævnte oplysninger i eIndkomst på SKAT’s
hjemmeside udfyldes skemaet med 0 anført ud for
Den kontingentpligtige lønsum i alt og indsendes med
en revisorpåtegning.
Opgørelse af den
kontingentpligtige lønsum
I den kontingentpligtige lønsum indgår samtlige direkte
og indirekte lønomkostninger, der tilfalder lønmodtagerne i forbindelse med ansættelsesforholdet.
I lønomkostningerne indgår alle de løndele, der berettiger til feriegodtgørelse og ferietillæg samt udbetalt feriegodtgørelse, ferietillæg samt løn under ferie. I lønomkostningerne indgår også løn under sygdom, beregnede og beskattede personalegoder, feriefridage
og SH-betalinger, fritvalgs- og særlige opsparingsordninger, bruttolønsordninger mv.
Lønmodtagerens eget bidrag til pension og ATP kan
ikke fratrækkes lønsummen ved kontingentberegningen.
Ansatte under andre fagforbund
Virksomheder, der har indgået tiltrædelsesoverenskomst med andre fagforbund for andre medarbejdergrupper, f.eks. smede og jern- og metalarbejdere, og
som betaler en særlig afgift - bidrag til uddannelsesfond - kan få halvdelen af denne afgift fradraget i lønsumskontingentet.
Kopi af indbetalt bidrag skal vedlægges, og Dansk
Håndværk foretager fradrag herfor.
Indsendes skemaet ikke rettidigt
Såfremt dette skema samt kopi af ”Sumoplysninger pr.
medarbejder” ikke fremsendes rettidigt og ej heller
indsendes efter påmindelse herom, kan Dansk Håndværk foretage en skønsmæssig ansættelse af virksomhedens lønudbetalinger og lægge denne ansættelse til grund for kontingentberegningen. Den skønsmæssige ansættelse kan blive sat op med indtil 50 %
af det foregående års kontingent jf. § 5 i Kontingentregler for Dansk Håndværk.