Efterløn 2010 En undersøgelse af efterlønnere i CA a-kasse 1/7 Hovedresultater Den typiske efterlønsalder – side 3 7 ud af 8 på efterløn, inden de fylder 63 år. 2-årsreglen – side 3 Næsten alle 62-årige opfylder 2-årsreglen – 70 % venter til de opfylder 2-årsreglen - 3 ud af 4 kender til skattefri præmie. Stillingsniveau før efterløn – side 4 4 ud af ti går på efterløn fra lederjob – Hver fjerde på efterløn fra ledighed – Jo højere stilling, jo senere efterløn – Medarbejdere uden ledelsesansvar mest bevidste om at vente på 2-årsregel. Grunde til at gå på efterløn – side 4 Hver anden vil nyde deres otium - 4 ud af 10 tvunget af omstændighederne - Hver femte over 62 år, fortsætter på deltid Flere under under 62 på efterløn pga dagpengeophør - Flere jyder bruger efterløn til at nyde livet - Kun hver 4. ledig stopper for at nyde livet. Arbejde i efterlønsperioden – side 5 3 ud af 10 efterlønnere arbejder – I snit knap 15 timer pr. uge Grunde til efterlønsarbejde – side 6 7 ud af 10 vil fortsat være aktive – Arbejder på grund af social kontakt og udfordringer. Grunde til ikke at arbejde som efterlønner – side 6 4 ud af 10 har trukket sig helt tilbage – Jo senere overgang, jo mere trækker man sig helt tilbage - Efterlønnere, der kommer fra ledighed, mest opsat på arbejde. Tilfredshed med at være på efterløn – side 7 8 ud af 10 tilfredse med at være på efterløn - 62-64-årige er mere tilfredse med efterløn – Ledige utilfredse med efterløn Gode råd til andre, der overvejer efterløn Undersøgelsens grundlag Undersøgelsen er distribueret til 170 medlemmer, som er på efterløn i CA a-kasse. 91 respondenter har deltaget i undersøgelsen, som giver en svarandel på 53,6 %. 82,4 % af undersøgelsens respondenter er mænd, og 17,6 % er kvinder. Ansvarlige for undersøgelsen er analysemedarbejder Mads Laursen ([email protected]) og kommunikationskonsulent Ole Strand ([email protected]). 2/7 Den typiske efterlønsalder 7 ud af 8 på efterløn, inden de fylder 63 4 ud af 10 er gået på efterløn, inden de er fyldt 62 år. Næsten halvdelen (47 %) har ventet med at gå på efterløn, indtil de er blevet 62 år. Kun 1 ud af 8 har ventet til en senere alder. Over 1/3 er gået på efterløn i den tidligst mulige alder som 60-årig. Næsten alle 62-årige opfylder 2-årsreglen Blandt den gruppe, der er gået på efterløn som 62-64-årige, opfylder 19 ud af 20 opfylder 2-årsreglen. 2-årsreglen Hvis man venter i mindst 2 år med at gå på efterløn, efter man har fået sit efterlønsbevis, og hvis man i den periode har arbejdet mindst 3.120 timer, får man maksimal efterlønssats. Hvis 2-årsreglen ikke er opfyldt, får man en lavere efterlønssats (91 %), og der sker fradrag i efterlønnen for pensioner. 70 % venter til de opfylder 2-årsregel 70 % har med vilje valgt at vente med at gå på efterløn, indtil de opfyldte 2årsreglen. Resten tyder ikke på at have spekuleret i 2-årsreglen. I forhold til, om folk vælger at arbejde i efterlønsperioden, er der ingen væsentlig forskel på, om de har ventet på at opfylde 2-årsreglen eller ej, før de er gået på efterløn. 3 ud af 4 kender til skattefri præmie 77 % af de, der opfylder 2-årsreglen, ved godt, at de optjener ret til en skattefri præmie hver gang, at de har haft 481 arbejdstimer, selvom de er gået på efterløn. 3/7 Stillingsniveau før efterløn 4 ud af 10 går på efterløn fra lederjob 43 % er gået på efterløn fra et lederjob, mens 27 % kommer fra job uden ledelsesansvar. Hver fjerde på efterløn fra ledighed Lidt over 3 % er stoppet med selvstændig virksomhed for at gå på efterløn, og 26 % går på efterløn fra ledighed. Jo højere stilling, jo senere efterløn Fire ud af fem ledige (78 %) går på efterløn, når de er 60 år. Kun knap 22 % Hvad er du gået på efterløn fra? - fordelt på alder venter med efterlønnen til de er fyldt 62 år eller mere. 67 % af lønmodtagerne uden ledelsesansvar venter med at gå på efterløn til de er fyldt 62 år, mens det gælder for 75 % af de selvstændige, for Lønmodtager - s trategis k leder Lønmodtager - mellemleder Selvstændig virksomhed 78 % af mellemlederne, og 81 % af de Lønmodtager - medarbejder strategiske ledere. Medarbejdere venter mere på 2-årsregel Jo højere stillingsniveau, jo mindre har man bevidst ventet på at opfylde 2årsreglen, før man gik på efterløn. Næsten ni ud af ti medarbejdere (87,5 %) har bevidst ventet med at gå på efterløn, mens det kun gælder for 77 % af mellemlederne, 67 % af de selvstændige og 65 % af de strategiske ledere. Blandt ledige har kun hver fjerde bevidst ventet. Det skyldes formentlig, at man som ledig kan være nødt til at gå på efterløn, når dagpengeretten udløber. Ledighed 0% 10% 20% 62-64 år 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 60-61 år Har du bevidst ventet med at gå på efterløn, indtil du opfyldte 2-årsreglen? Lønmodtager - s trategis k leder Selvstændig vi rks omhed Lønmodtager - mellemleder Grunde til at gå på efterløn Lønmodtager - medarbejder Ledighed Hver anden vil nyde deres otium 47 % er gået på efterløn, fordi de ønskede at trække sig tilbage, mens de stadig kan nyde livet. 12 % vil arbejde på nedsat tid, 0% 10 20 30 % % % Ja Nej 40 % 50 % og 15 % vil have mere fritid. 7 % har valgt efterløn for at undgå aktivering. 4 ud af 10 tvunget af omstændighederne 16 % er gået på efterløn på grund af helbredet, mens 15 % er gået på efterløn, fordi deres dagpenge er hørt op. 4,4 % er blevet opfordret af deres arbejdsgiver. 16 % har svaret ’Andet’: Heraf er 4,4 % gået på efterløn, arbejdsgiver, fordi mens de er ’andet’ opsagt i af øvrigt handler om dårligt arbejdsklima, manglende arbejdsglæde, og at det er svært at få job på grund af alder. 4/7 60 % 70 % 80 % 90 100 % % Hver femte over 62 år fortsætter på deltid Hver femte 62-64-årige er gået på efterløn for at arbejde på nedsat tid. Ingen, som er gået på efterløn, før de er fyldt 62 år, har givet den grund. Flere under under 62 på efterløn pga dagpengeophør 3 ud af 10 under 62 år (31 %) har været nødt til at gå på efterløn, fordi deres dagpengeret ophørte. 17 % er gået på efterløn fra aktivering. ledighed for at Dagpengeophør undgå er kun begrundelsen for 4 % af de, der gik på efterløn som 62-64-årige, og ingen af dem er gået på efterløn for at undgå aktivering. Flere jyder bruger efterløn til at nyde livet Signifikant flere jyder (60 %) end sjællændere (39 %) har valgt efterlønnen, så de stadig kan nå at nyde livet efter deres arbejdsliv. Kun hver 4. ledig stopper for at nyde livet Ønsket om at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet er størst blandt de, der er gået på efterløn fra arbejde (61 % af lederne og 57 % af medarbejderne), men kun 26 % af de ledige har ønsket at trække sig tilbage. 57 % ledige har valgt efterløn, fordi deres dagpenge er hørt op og 22 % ledige for at undgå aktivering. Hver femte, der er gået på efterløn fra arbejde, har villet have mere fritid, og hver femte har valgt efterlønnen for helbredets skyld. Arbejde i efterlønsperioden 3 ud af 10 efterlønnere arbejder Næsten 3 ud af 10 arbejder, mens de er på efterløn. Ud af denne gruppe er de fleste (36 %) medarbejdere. 32 % arbejder på lederniveau. 8 % er selvstændige, 8 % udfører frivilligt, ulønnet arbejde, mens 16 % arbejder med andet. Knap 15 timers arbejde om ugen Efterlønnerne i job arbejder i snit 14,7 timer pr. uge. 5/7 Grunde til efterlønsarbejde 7 ud af 10 vil fortsat være aktive Der er flere grunde til at arbejde i efterlønsperioden. 72 % arbejder, fordi de fortsat gerne vil være aktive på arbejdsmarkedet. Arbejder pga social kontakt og udfordring 35-40 % har desuden peget på ønske om nedtrapning, social kontakt, udfordringer i jobbet og ekstra indtjening. Kategorien andet dækker primært over interesse for arbejdet. Grunde til ikke at arbejde Fire ud af ti har trukket sig helt tilbage Blandt de efterlønnere, der ikke arbejder, henviser 42 % til, at de har valgt at trække sig helt tilbage fra arbejdsmarkedet. 16 % kan ikke finde job 16 % vil gerne arbejde, men har ikke kunnet finde arbejde. 17 % mener, at arbejde som efterlønner ikke kan betale sig på grund af fradrag i efterlønnen. 12 % har slet ikke lyst til at arbejde mere, mens knap 5 % henviser til helbredsmæssige årsager. Flere trækker sig helt ud med alderen For knap hver anden 62-64 årig, der ikke arbejder, henviser til, at de har valgt at trække sig helt tilbage. Det gælder kun for omkring 1/3 af de, der gik på efterløn før de fyldte 62 år. Der er til gengæld 28 % af de yngre under 62 år, som mener, at det ikke kan betale sig at arbejde på grund af fradrag i efterlønnen, mens det kun gælder for 9 % af de 62-64-årige. Ledige på efterløn mest opsat på arbejde 33 % af de efterlønnere, der kommer fra ledighed, vil gerne arbejde, men kan ikke finde et job. Det gælder kun for 6 % af de, der er gået på efterløn fra arbejde. Efterlønnere, der kommer fra ledighed (33 %), henviser også i højere grad end ledere (7 %) til, at arbejde ikke kan betale sig på grund af fradrag i efterlønnen, eller at de ikke kan finde job. De, der er gået på efter- løn fra ledighed, er generelt mere interesserede i at arbejde som efterlønner. Kun 17 % ledige har valgt at trække sig helt tilbage fra arbejdsmarkedet, mens det gælder for 59 % af de, der kommer fra lederjob og for 42 %, der kommer ansættelse uden lederansvar. 6/7 Tilfredshed med at være på efterløn 8 ud af 10 er tilfredse på efterløn Mere end hver anden efterlønner er meget tilfreds med at være på efterløn, og mere end 8 ud af 10 er tilfredse eller meget tilfredse med at være på efterløn. Kun 5,5 % udtrykker utilfredshed med at være gået på efterløn. Efterlønnere, der har job, udtrykker samme tilfredshed, som efterlønnere uden job. Generelle kommentarer er, at efterlønnen giver mindre stress og større frihed til at kunne tilpasse efterlønnere sin savner hverdag. dog Andre jobmæssige udfordringer og arbejder eller vil gerne arbejde som efterlønner. 62-64-årige er mere tilfredse med efterløn De, der er gået på efterløn som 62-64årige er meget mere tilfredse med at være på efterløn. 2 ud af 3 af de 62-64-årige er meget tilfredse mod kun 3 ud af 10 af de 60-61-årige.Samlet set er 92 % af de 6264-årige tilfredse eller meget tilfredse, mens det gælder for 69 % af de, der er gået på efterløn før de fyldte 62 år. Det viser sig også ved, at 14 % af de, der er gået på efterløn før de fyldte 62 år, er utilfredse eller meget utilfredse, mens ingen af dem, der er gået på efterløn efter de er fyldt 62 år, er utilfredse med at være på efterløn. Ledige utilfredse med at gå på efterløn Mellem medarbejdere og ledere er der ingen signifikant forskel på, hvor tilfredse de er med at være på efterløn. Derimod er ansatte og ledere på efterløn langt mere tilfredse end ledige, der er gået på efterløn. 65 % af ledere og 67 % af ansatte, der er gået på efterløn, er meget tilfredse, mens det kun gælder 26 % af de ledige. Gode råd til andre, der overvejer efterløn Typiske anbefalinger fra efterlønnerne til de, der overvejer at gå på efterløn: - Forbered dig mentalt i god tid inden. - Planlæg, hvad tiden skal bruges til. - Planlæg gradvis overgang fra arbejdsliv ..til efterløn, f.eks. via seniorordning, med ..en langsom nedtrapning. - Udskyd efterløn til du opfylder ..2-årsreglen, hvis det er muligt. - Sørg for at være økonomisk sikret. 7/7
© Copyright 2024