VELKOMMEN TIL
STENSAGERSKOLEN
KORT ORIENTERING TIL NYE MEDARBEJDERE OM STENSAGERSKOLEN
SOM ARBEJDSPLADS
gå til www.stensagerskolen.dk og Personaleintra
for yderligere informationer
16. december 2010
STENSAGERVEJ NR. 11
STENSAGERVEJ NR. 10
INDLEDNING.
Denne folder er tænkt som en kort præsentation af Stensagerskolen som arbejdsplads for nye medarbejdere. Du vil blive grundigere introduceret i løbet af den første
tid af din ansættelse.
Formålet med folderen er, at du som nyansat hurtigt kan orientere dig vedr. skolens
politikker og retningslinjer.
Vi håber, du bliver glad for at arbejde på Stensagerskolen.
INFORMATION OG KOMMUNIKATION.
På Stensagerskolen har vi ligesom på de øvrige skoler i Århus Kommune valgt at informere og kommunikere elektronisk via et intranet kaldet Personaleintra, som betår af:





Personaleintra (Informationer, Dokumenter, Meddelelser, Kalender, Vidensdelingm.m.)
Forældreintra (Forældresamarbejde)
Skoleporten (Skolens hjemmeside)
Infokiosk (med løbende informationer om dagens hændelser)
Skolekom som mailsystem
Du vil som noget af det første få tildelt et login til Personaleintra samt få udleveret
en manual om brugen af intranettet.
OM ARBEJDET PÅ STENSAGERSKOLEN.
Stensagerskolen er en del af Århus Kommune,og man er med en ansættelse på skolen omfattet af Århus kommunens personalepolitik.
Som medarbejder ved Århus Kommune har du tavshedspligt med hensyn til de forhold, som du i medfør af dit arbejde bliver bekendt med og hvis hemmeligholdelse i
sagens natur er påkrævet. Brud på denne tavshedspligt betragtes som strafbart og
kan medføre øjeblikkelig afskedigelse. Denne tavshedspligt ophører ikke ved tjenestens ophør.
Der indhentes straffeattest og børneattest på alle som ansættes på Stensagerskolen.
PERSONALEFORHOLD OG ARBEJDSMILJØ.
Stensagerskolen skal være en sund og sikker arbejdsplads, hvor sundhed og trivsel
og arbejdsglæde skal være i fokus.
LMU (Lokalmedudvalget):
Udvalgets formål er at forbedre og udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Ledelse og medarbejdere har en gensidig pligt til at informere og drøfte alle
forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds– og arbejdsmiljøforhold.*
Udvalget fastsætter politikker og retningslinjer indenfor disse områder.
UDVALGETS MEDLEMMER:

Lærere:
Jesper Hedemann Jensen (TR)
Suppleant: Lone Blæsild

Pædagoger:
Preben O. Jensen(TR)
Suppleant: Mia Hyldgaard

Fysioterapeuter:
Lene M. Christensen (TR)
Suppleant: Louise Madsen

Pæd.medhjælpere: Henning Jensen (TR)
Suppleant: Birgitte Brændgaard

TAP-personale
Helle B. Ugurlu

Ledelsesrep.:
Bente Mortensen, Susanne V. Hjermitslev, Allan Kortsen
FORMAND:
Bente Mortensen
NÆSTFORMAND:
Går på skift mellem lærernes og pædagogernes rep. I skoleåret 2010/2011 er det
Jesper H. Jensen
*På Stensagerskolen har vi valgt at have et selvstændigt arbejdsmiljøudvalg, som varetager forhold vedr. arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøudvalget refererer til LMU.
AMU (Arbejdsmiljøudvalget)
Stensagerskolen blev arbejdsmiljøcertificeret i foråret 2009. Arbejdsmiljøarbejdet
varetages af et Arbejdsmiljøudvalg (AMU) der består af medarbejderrepæsentanter
og ledelsesrepræsentanter. Du kan få et godt indblik i det der er vedtaget i AMU og
det der arbejdes med på Personaleintra under menuen ”Dokumenter, Arbejdsmiljøudvalgetudvalget”.
Udvalgets opgave er at varetage alle ansattes sikkerhed, sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Det er samtidig vigtigt at fremhæve, at alle ansatte har et medansvar
for det sunde, sikre og gode arbejdsmiljø.
UDVALGETS MEDLEMMER:

Daglig arbejdsmiljøleder:
Viceskoleleder og afdelingsleder Susanne Hjermitslev

Arbejdsmiljøgrupperne:
Afdelingsleder Klaus Viggers
Afdelingsleder Allan Kortsen
Afdelingsleder Martin Borbye
Pædagog Mette B Larsen
Pædagog Dorte Pedersen
Lærer Lars E. Rasmussen
Lærer Jens Peter Møller
Lærer Jakob Juul
Fuldmægtig Helle Ugurlu
DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ
Der er mange forskellige arbejdsfunktioner på Stensagerskolen. I de fleste sammenhænge vil du komme til at arbejde fysisk med børnene. Vi har herunder, kort beskrevet de vigtigste forholdsregler, i forhold til det fysiske arbejdsmiljø:
Som ansat på Stensagerskolen vil du kunne komme i situationer, hvor elever skal
forflyttes. For hver enkelt elev, der har brug for hjælp til at komme fra et sted til et
andet (en forflytning), er det vigtigt at vide, hvilken hjælp der er brug for og
hvordan den skal ydes. Som ny i en klasse/gruppe vil du blive guidet af dine kolleger,
men det er vigtigt, at du også selv søger indsigt i, hvordan arbejdet skal gribes an, før
du handler. For alle elever med multiple handicap er der udarbejdet en individuel beskrivelse til brug ved forflytning i forskellige situationer, der begrænser den fysiske
belastning af hjælperne. I arbejdet vil du kunne komme til at bruge forskellige tekniske hjælpemidler. Ved hver enkelt hjælpemiddel vil du kunne finde en fyldestgørende
og overskuelig brugsvejledning i ord og billeder.
I alle klasser/grupper anvendes der med IVA-skemaer (IVA = Individuel Vurdering af
Arbejdsbelastning). IVA-skemaerne bruges til at sætte fokus på de specifikke arbejdsbelastninger. Ifølge arbejdsmiljøloven er det arbejdslederen, der skal sikre, at du har
fået tilstrækkelig information og instruktion, så du kan udføre arbejdet forsvarligt. Du
vil i løbet af den første tid, du er ansat på skolen, komme på introduktionskursus i
forflytning.
Skulle uheldet være ude, skal du tale med din afdelingsleder eller Susanne Hjermitslev, som er daglig sikkerhedsleder.
DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ
Stensagerskolen skal være et godt sted at være både for børn/unge og for personalet.
Værdierne imødekommenhed, information og dialog, vægter vi højt. Vi har alle et
medansvar for det gode arbejdsmiljø.
Hvis du oplever problemer med dit psykiske arbejdsmiljø, er det vigtigt du taler med
de personer, der indgår i problemstillingen. Kommer I derefter i en fastlåst situation
kan I/du søge hjælp hos din sikkerhedsgruppe eller hos ledelsen.
KONFLIKTHÅNDTERING
På skolen kan du møde børn og unge, der kan være udadreagerende i deres adfærd.
Dine kolleger vil vejlede dig og det er altid i orden at søge hjælp hos dine kolleger. Du
vil i løbet af den første tid, du er ansat på skolen, komme på introduktionskursus i
konflikthåndtering. Udover denne generelle introduktion vil dine nye kolleger introducere dig til, hvorledes du undgår konflikter med børnene i din gruppe/klasse.
I forhold til de børn som kan have problemskabende adfærd, udarbejder teamet en
skriftlig handlingsplan/en vejledning.
Skulle du komme i en situation, hvor du er blevet slået, sparket eller lignende, skal du
udfylde en personlig registrering af fysiske/psykiske konflikter. Hvis du oplever en situation, som du ikke er tryg ved, er det vigtigt, at du søger hjælp hos dine kolleger eller afdelingslederen.
Stensagerskolen
Stensagervej 11
8260 Viby
Tlf. 87 33 13 00
Skoleleder

Bente W. Mortensen
Viceskoleleder

Susanne Vestergaard Hjermitslev
Tlf. 51 57 63 64
Afdelingslederne
Klaus Viggers:
Allan Kortsen:
Martin Borbye :
Susanne Hjermitslev
Tlf. 24 81 72 06
Tlf. 23 26 24 50
Tlf. 20 67 90 04
Tlf. 51 57 63 64
Kontorpersonalet
Anette S. Rasmussen
Helle B. Uğurlu
Lisbeth Tolstrup
Per Henriksen
Kezban Öztürk
Tillidsrepræsentanter
Jesper Hedemann Jensen, TR for lærerne
Lone Blæsild, TR suppleant for Lærerne
Preben O. Jensen, TR for pædagogerne
Mia Hyldgård, TR suppleant for pædagogerne
Henning Jensen, TR for pædagogmedhjælperne
Birgitte Brændgaard, TR suppleant for pædagogmedhjælperne
Lene Meldgaard, TR for fysioterapeuterne
Louise Gram Madsen, TR suppleant for fysioterapeuterne