– tidsskrift om ledelse og organisationsudvikling
Nr. 8 Juni 2012 Informationsblad til skolens elever/forældre og personale Skoleårets sidste udgave af Netop Nu I dette nummer: Hvor skal de hen? 2 Skoleårets planlægning 3 Ringetider 3 Medarbejdere som forlader os 4 Medarbejdere som kommer til os 6 Psykologskifte 6 Skolens kontortid omkring sommeferien 7 Sidste opgave i skolebestyrelsen 7 Fra den afgående skolebestyrelsesformand 8 Ansøgninger til udvik- 10 lingspulje Antal elever og medarbejdere i det kommende skoleår 10 Skolens ledelse 11 Personalia 12 Sidste skoledag i Sct. 13 Severin afd. Skolestart i Sct. Severin afd. 13 Kære læsere Hen over foråret har udgivelsen af Netop Nu været præget af uregelmæssighed – og manglende udgaver. Det er ikke sket med redaktionens gode vilje, men er alene udtryk for, at redaktørerne har haft travlt – travlt med alle de opgaver, som omgiver den store organisationsændring, vi er i gang med. I den forbindelse har planlægningen af et nyt skoleår med nye undervisningstilbud, overflytning af elever og medarbejdere til andre skoler, modtagelse af nye elever, forældre og medarbejdere mv. fyldt ganske meget. I nærværende udgave kommer vi ind på nogle af udfordringerne. Det er vores intention i det nye skoleår, at vende tilbage til den velkendte regelmæssighed omkring skolebladet: at vi udkommer 10 gange om året. Vi vil benytte lejligheden til at ønske jer alle sammen en rigtig god sommer. Med venlig hilsen Ulla Arreborg og Erling Conradsen Nr. 8 Hvor skal de hen? Eleverne på 9. årgang er lige nu i gang med de sidste mundtlige afgangsprøver. Ti års skolegang er nu ved at være afsluttet og forude venter en god lang sommerferie. Lidt længere ude i horisonten venter så de fremtidige udfordringer. Udfordringer bestemt af de valg, som eleverne gjorde tilbage i februar måned, hvor de med vejledning fra forældre, UU-vejleder og skolen skulle bestemme sig for hvilken retning de skulle vælge. I skemaet nedenfor kan man se hvordan eleverne har valgt. I år har knap 3 ud af 4 elever valgt at fortsætte i 10. klasse enten lokalt eller på efterskole. Dermed er den opadstigende kurve knækket på det område – sidste år valgte 4 ud af 5 elever 10. klasse. Markant var det også sidste år, at det var de 2 lokale tilbud, som eleverne havde valgt. I år fordeler det sig mere ligeligt mellem efterskolerne og de lokale tilbud. Også i år har alle elever valgt at fortsætte i uddannelsessystemet, ingen har valgt arbejdsmarkedet – da skal vi tilbage i tiden før finanskrisen, hvor vi i 08/09 og i 06/07 finder enkelte elever, som efter 9. klasse valgte arbejdsmarkedet. Onsdag den 27.6. er alle elever og forældre inviteret til en afslutningskomsammen, hvor vi markerer afslutningen på skolegangen. Herfra ønsker vi vores afgangselever tillykke med deres afgangsprøver og alt mulig held og lykke til på jeres videre vej ud i livet. I alt Side 2 10. ved Kløften Haderslev Realskole Efterskole STX HG EGU Udland I alt 18 3 16 12 1 1 1 52 Nr. 8 Skoleårets planlægning De sidste brikker faldt på plads i skoleårets planlægning i denne uge. Vi kom sent i gang på grund af besparelser, ny organisationsstruktur mv. Men heldigvis kunne vi indhente det forsømte undervejs, så planlægningen er på plads inden sommerferien. Planlægningen af det kommende skoleår er karakteriseret ved at være meget stram. Elevernes timetal følger det udmeldte i Styrelsesvedtægten, men på alle andre områder er der holdt igen. Bibliotek, it-vejledning, læsevejledning, læseskub, specialundervisning, AKT og ledelse er områder, som er blevet beskåret. Kun i børnehaveklasserne er der givet tid til tolærerordning i et meget begrænset omfang. Blandt årsagerne til den stramme styring er, at vi har mistet en del ressourcer ved flytningen af de ældste elever – ressourcer som vi har anvendt til bl.a. den tidlige indsats i starten af skoleforløbet. Derudover mangler der sammenhæng mellem det tildelte budget, de udmeldte mål og de faktiske udgifter – eller sagt på en anden måde, det koster mere at igangsætte aktiviteterne på undervisningsområdet end der er budget til. Og endelig har vi en gæld på ca. 1,5 mill. kr. som vi gerne skulle holde i ave og også helst skulle afdrage på. Derfor bliver der tale om et spareår i det kommende skoleår – nok engang. Ringetider I det kommende skoleår harmoniseres ringetiderne mellem de 2 afdelinger. I indeværende skoleår har vi kørt med forskellige ringetider, bl.a. på grund af busdriften. I det nye år er der imidlertid mulighed for at have de samme ringetider. Det betyder, at det igen af elevernes skemaer fremgår, hvornår lektionerne starter. 1. lektion kl. 08.10 – 08.55 2. lektion kl. 08.55 – 09.40 Pause 20 min. 3. lektion kl. 10.00 – 10.45 4. lektion kl. 10.45 – 11.30 Spisepause – kl. 11.30 – 11.40 Pause 30 min 5. lektion kl. 12.10 – 12.55 6. lektion kl. 12.55 – 13.40 Pause 10 min 7. lektion kl. 13.50 – 14.35 Side 3 Nr. 8 Medarbejdere som forlader os Siden slutningen af januar måned har vi vidst hvilke medarbejdere, der ikke skulle fortsætte deres tjeneste på skolen fra starten af det nye skoleår. De fleste medarbejdere skulle vi sende med udskolingsleverne til Fællesskolen Favrdal Fjelstrup. Men et antal medarbejdere var også overtallige. En følge af de rationaliseringer, som etableringen af ungeuniverserne har medført. De medarbejdere blev i januar indstillet til afsked med fratrædelse her til sommer. Da vi jo var den skole i kommunen, som havde den største udskoling, var vi også den skole som havde flest overtallige medarbejdere, som i første omgang ikke kunne placeres på andre skoler. Tilførsel af ekstra økonomi til skolerne i løbet af foråret, pensioneringer mv. har heldigvis betydet, at langt de fleste medarbejdere på vores skole, som var påtænkt afsked, nu kan fortsætte i nye stillinger, enkelte her på skolen, de fleste på andre skoler. For medarbejderne har det sidste halvår været ganske rædsomt i forhold til organisationsændringerne. Rigtig mange har været bekymrede for deres job, bekymrede for deres kollegers ve og vel. Usikkerheden og utrygheden har ligget som en tung vinterdyne hen over medarbejderne - og det har slidt på kræfterne, at skulle opretholde en ordentlig dagligdag med eleverne samtidig med, at arbejdsmiljøet var så truet. Alle medarbejdere har imidlertid bakket op omkring, at udfordringen skulle holdes i medarbejdergruppen, og at stemningen ikke skulle have lov til at forplante sig ud i elevernes dagligdag. En ganske stor udfordring, som jeg synes, det er lykkedes for medarbejderne at håndtere overordentligt godt. Jeg vil i den forbindelse gerne have lov til at sige tak til alle medarbejderne for den store indsats I har bragt—især i gennem det sidste halve år. Der er ingen tvivl om, at sommerferien som venter forude er tiltrængt og velfortjent – rigtig god sommer til jer. På næste side viser vi listen - den lange liste over medarbejdere som stopper deres tjeneste her på skolen ved udgangen af dette skoleår. (Fortsættes på side 5) Side 4 Nr. 8 (Fortsat fra side 4) Afgående lærere: Sct. Severin afd. Navn Annette Stensbæk Carsten Bisgaard Hansen Carsten Puggaard Nielsen Louise Grossen Jørgensen Lasse Møller Jensen Lotte Pedersen Maiken Runge Nielsen Margit Tjørnelund Til: Fællesskolen Favrdal Fjelstrup Fællesskolen Favrdal Fjelstrup Gram Skole Fællesskolen Sommersted Fællesskolen Fjelstrup Fællesskolen Fjelstrup Fællesskolen Fjelstrup Fællesskolen Fjelstrup Nustrup Favrdal Favrdal Favrdal Favrdal Pia Rønne Jessing Lagoniskolen Rasmus Prange Hansen Fællesskolen Favrdal Fjelstrup Bettina Schnügger Gram Skole Susanne Goltermann Susanne Rosenkjær Simonsen Finn Aarøe Lene Quist Fællesskolen Favrdal Fjelstrup Fællesskolen Favrdal Fjelstrup Fællesskolen Favrdal Fjelstrup Voldumegnes Friskole Hammelev afd. Navn Til: Britt Juel Jensen Fællesskolen Hertug Hans Hjortebro Maria Damgaard Lagoniskolen Hans Jørgen Jessen Pension Til alle jer som forlader os, vil jeg gerne sige jer en stor tak for en god indsat og et konstruktivt samarbejde i de forløbne år. I ønskes alt mulig held og lykke til fremover. Side 5 Nr. 8 Medarbejdere som kommer til os Med de nye klasser, som fra det kommende skoleår er placeret i Sct. Severin afdelingen følger i alt 9 nye medarbejdere: Alma Hasanbegovic Anja Sophie Møller Bente Høeg Jensen Hanne Toft Bangsø Heidi Holm Sørensen Karin Overgaard Keld Erik Mikkelsen Vi håber, at I får en god opstart og en god dagligdag her, velkommen til. I det nye skoleår vil vi præsentere de nye medarbejdere i Netop Nu. Malene Færgemann Herrig Tone Kofod Psykologskifte Psykolog Anette Andersen, som gennem det sidste år har været tilknyttet skolen, har søgt nye udfordringer. Hun fratræder med udgangen af juni måned. Vi har været meget glade for Anette, som har ydet en meget kompetent indsats. De elevsager som Anette arbejder med lige nu sørger hun for enten at afslutte eller også indarbejdes de i den information, som tilgår den nye psykolog. Vi regner med, at en ny psykolog kan tiltræde i starten af det kommende skoleår. Herfra ønskes Anette held og lykke til. Side 6 Besøg af kommende børnehaveklasseelever, som var i praktik hos ”de gamle” børnehaveklasseelever. Nr. 8 Skolens kontortid omkring sommerferien Kontor I år starter medarbejdernes kollektive ferie midt i uge 27, onsdag den 4. juli. Det betyder lidt andre åbningstider på kontoret, end vi er vant til omkring ferien: Uge 27: Uge 32: Mandag og tirsdag fra klokken 8.00 – 15.00 Mandag til torsdag fra klokken 8.00 – kl. 15.00 og fredag fra kl. 8.00 – 13.00 I alle skoleuger i det nye skoleår vil åbningstiderne være: Mandag til torsdag klokken 7.30 – 16.00, fredag klokken 7.30 – 14.00 Sidste arbejdsopgave i skolebestyrelsen Den 14.6. mødtes skolebestyrelsen for sidste gang i denne valgperiode. Anledningen var dels ansættelsen af en ny børnehaveklasseleder, dels en lille reception om aftenen for afgående og nyvalgte skolebestyrelsesmedlemmer. Ansættelsen af en ny børnehaveklasseleder skyldes, at Lene Quist flytter til Djursland, hvor hun også har fået arbejde som børnehaveklasseleder. De sidste års mange sparerunder og overflytninger har betydet, at skolebestyrelsen faktisk ikke har ansat nye medarbejdere gennem de sidste 4 år. Rusten blev nu ret hurtig børstet af ansættelsesudvalget i gennemlæsningen af de 84 ansøgninger, der var indkommet. Der blev valgt 4 kandidater ud, heraf blev 2 kandidater indstillet som henholdsvis nr. 1 og nr. 2. Valget faldt på Charlotte Relsted. Charlotte er 37 år, har været ansat i en børnehave på Sjælland i en årrække, inden hun flyttede til Haderslev for et par år siden. Hun kommer fra en stilling i Sfo på Fællesskolen Bevtoft Over Jerstal. Charlotte bor i nærheden af skolen og er også forældre på skolen. Vi byder Charlotte velkommen til skolen og håber, at hun får en god start. Allerede i denne her uge gik Charlotte i aktion. Da besøgte alle vores nye skolestartere nemlig skolen for at komme i praktik i Sfo og i børnehaveklaserne. Side 7 Nr. 8 Fra den afgående skolebestyrelsesformand En sidste hilsen inden sommerferien. Nu er det jo ved at være sidste chance, for at komme med en hilsen her inden sommerferien, og hvor denne skolebestyrelse lader sig pensionere – eller det vil sige, at der jo trods alt er et par stykker, som heldigvis fortsætter. Jeg vil her ønske den kommende skolebestyrelse tillykke med valget, og jeg håber, I får en rigtig god periode. Der bliver helt sikkert nye og spændende ting at arbejde med, og rig mulighed for at I kan sætte jeres præg på arbejdet. Jeg tror, at man kan glæde sig til at skolebestyrelsen nu igen kommer ned på en normal størrelse skolebestyrelse. Vi må erkende, at det sidste år har været en tung opgave at drive en skolebestyrelse på dobbelt størrelse. Da vi havde vores sidste skolebestyrelsesmøde tidligere i juni, var det faktisk en underlig fornemmelse at køre hjem derfra. Efter 11 år i diverse skolebestyrelser på Sct Severin og senest Fællesskolen Hammelev Sct Severin, er det faktisk lidt underligt, at man nu kan holde fri. Når jeg så tænker tilbage på arbejdet i skolebestyrelserne, synes jeg faktisk, at vi gennem tiden har været med til at sætte vores præg på skolen. Der er efter lange kampe sket renovering af toiletter, gymnastiksale og store dele af skolen (Sct Severin) er renoveret. Desværre har vi det meste af tiden skåret ned i budgetterne – og kun meget sjældent har vi fået tilført ekstra midler. De gange hvor vi så har kæmpet for det, er det som oftest lykkedes ved hjælp af grundig argumentation og stor saglighed. Blandt de mere spændende ting var naturligvis ansættelserne af lærer, pædagoger og ikke mindst skoleledere. Jeg må tage en del af lærerne på min samvittighed, men jeg synes nu altid, at det er lykkes for os at få udvalgt de rette personer. Der er sikkert mange flere ting som bør fremhæves, men det som står tydeligst i mine erindringer er naturligvis, at det ikke lykkedes os at bevare 7.— 9. klasse på skolen. Jeg lægger ikke skjul på, at det var et hårdt slag, at vi ikke kunne bevare 7. — 9. klasse på skolen på trods af vores intense kamp. En kamp hvor jeg gerne vil takke for den store opbakning, som vi fik af forældre og ikke mindst fra skolens ansatte. Det bliver en helt ny tid i det kommende skoleår, hvor skolen nu skal til at finde sig en ny form for identitet, da det bliver noget andet end at have en fuld klasserække på skolen. Jeg håber og tror, at en aktiv ny skolebestyrelse sammen med de dygtige ansatte kan sikre, at Fællesskolen Hammelev Sct Severin fortsat vil være den bedste skole. For alle de elever, som nu forlader skolen, vil jeg ønske jer alle, alt det bedste, der hvor i nu skal hen, og jeg er ikke i tvivl om, at de alle vil tage rigtig godt imod jer. Her til sidst vil jeg i bedste ”oscar-uddelings-stil” takke en lang række mennesker, for hvem der er skyld i, at jeg har haft lysten til at være så længe i skolebestyrelsen. Tak til alle forældrene, som gennem hele perioden har bakket godt op om skolebestyrelsen, og har været med til at være en aktiv gruppe. Jeg ønsker at alle skolens forældre fortsat vil være en aktiv medspiller, der bakker op om skolen, og deltager alle de steder hvor det er muligt. (Fortsættes på side 9) Side 8 Nr. 8 (Fortsat fra side 8) Tak til alle skolens ansatte for et godt samarbejde og den fleksibilitet som I har udvist, når vi fra skolebestyrelsen har tænkt tanker på egen hånd – eller igen har været nødsaget til at skære ned i aktiviteterne. Ikke mindst kontorpersonalet skylder jeg tak, for altid at hjælpe mig, når jeg har ringet om noget, som jeg syntes var meget vigtigt. Min familie har i perioder måtte undvære mig, når der lige var et møde som jeg skulle rende til. Men jeg tror de har båret over med mig. Et særligt godt samarbejde har jeg haft med skolelederen, Erling, og jeg synes, at vi altid har haft en fælles idé om, hvilken vej vi ville, og det har altid været muligt at kontakte dig, når jeg lige skulle have forklaring på alverdens ting lige fra tildelingsnøgler, regler for klassedannelser og til udregning af lærernes arbejdstidsregler. Efter alle disse år hvor jeg har haft min gang på skolen, kan jeg tage mig selv i at, føle mig som en del af skolen, så det er nok passende, at der nu kommer nye kræfter til - med ny energi og nye idéer. Jeg vil dog altid føle en vis stolthed over at kunne sige, at jeg har været en del af skolebestyrelsen på Sct Severin/Fællesskolen Hammelev Sct Severin. Med ønsket om en god sommer. Ole Frier-Meineche Afgående formand for skolebestyrelsen Side 9 Nr. 8 Ansøgninger til udviklingspulje vedrørende implementering af Haderslevreformen. Det politiske udvalg har afsat 1,5 mio. kr. til arbejdet med implementeringen af Haderslevreformen. Der var ansøgningsfrist den 11.6. Herfra har vi sendt følgende ansøgninger: Rundt om Sundt – videreudvikling og videreformidling til andre skoler af et succesfyldt koncept Legeambassadører – En ny udgave af legepatruljen, hvor eleverne på 6. årgang uddannes som ambassadører Elastikken – Et inklusionsprojekt hvor vi søger at fastholde elever i almentilbuddet, som ellers ville blive overflyttet til et specialtilbud En ny skolestart – Efter ferien er vi en ny skole - hvordan arbejder vi med en ny selvforståelse, med udvikling af skolen i en nye form Der har derudover været flere forslag i spil, bl.a. projekt Den røde tråd – om et tættere samarbejde med Fælleskolen Favrdal Fjelstrup om overgangen mellem de 2 skoler. Det har imidlertid ikke været muligt at komme længere i år med det projekt, så det venter vi med at sætte i søen til året efter. Mere følger i det kommende skoleår om de projektansøgninger, som eventuelt imødekommes. Antal elever og medarbejdere i det kommende skoleår Når vi den 13. august slår dørene op til et nyt skoleår, tager vi imod i alt 725 elever. Eleverne fordeler sig med 139 elever i Hammelev og 586 i Sct. Severin afdelingen. Antallet af klasser vil være 7 i Hammelev, hvor 5. og 6. klasse med i alt 27 elever vil blive samlæst i op til 50 % af tiden. I Sct. Severin afdelingen vil der være 22 almenklasser, 2 modtageklasser, 4 specialklasser, 1 læseklasse og 1 taleklasse. På Sfo-området vil der være i alt 364 elever, fordelt på 50 i Hammelev og 314 i Sct. Severin afdelingen Til at varetage alle opgaverne omkring elevernes skolegang, vil der i det kommende skoleår være ansat 92 medarbejdere, 2 sekretærer, 5 i teknisk serviceafdeling, 56 lærere og børnehaveklasseledere, 24 medarbejdere i Sfo samt 6 ledere. Side 10 Nr. 8 Skolens ledelse Der er opgaveændringer på vej for alle lederne fra det kommende skoleår. Samtidig sker der også besparelser hen over de følgende år, som bl.a. betyder, at lederne også skal løse andre opgaver, fortrinsvis undervisning og deltagelse i Sfo-normeringen. Fordelingen kan ses herunder: Calle Simonsen Sfo-leder Poul Fremmelev souschef og daglig leder i Hammelev-afdelingen Erik Duedal Hansen afdelingsleder i indskolingen Sct. Severin afdelingen Per Askjær afdelingsleder på mellemtrinnet Sct. Severin afdelingen Karin Jensen afdelingsleder for specialområdet og Ressourcecenteret Sct. Severin afdelingen Erling Conradsen Skoleleder - Fællesskolen Hammelev Sct. Severin og Moltrup Skole Calle Simonsen Poul Fremmelev Karin Jensen Side 11 Erik Duedal Hansen Erling Conradsen Per Askjær Nr. 8 Personalia Torsdag den 26. juli fylder lærer Bettina Schnügger 50 år Tillykke Onsdag den 1. august kan pædagogmedhjælper Lis Nielsen fejre 25 års jubilæum ved Sct. Severin SFO Tillykke Onsdag den 1. august kan SFO-leder Calle Simonsen fejre 25 års jubilæum ved Sct. Severin SFO Mandag den 13. august fylder Calle 60 år. Tillykke—Tillykke Side 12 Onsdag den 1. august kan Sct. Severin SFO fejre 25 års jubilæum . Tillykke—Tillykke Fællesskolen HAMMELEV SCT SEVERIN Sidste skoledag i Sct. Severin afd. Hammelev Afd. Fredag den 29. juni er der sidste skoledag. Hammelev Bygade 18 6500 Vojens Tlf. 7434 3950 Sct. Severin afd. Moltrupvej 1 a 6100 Haderslev Tlf. 7434 3550 E-mail: [email protected] www.fhs.skoleintra.dk Dagen bruges til at afslutte undervisningsforløb, hygge sig i klassen, aflevere bøger, rydde op i klasseværelserne. Når det er overstået, afsluttes skoleåret ligesom vi startede det - med en fælles samling i skolegården. Her siger vi farvel til eleverne på 6. – 8. årgang, som jo har deres allersidste skoledag på skolen. Eleverne på 0. - 5. årgang skal synge alt det de kan, for vi synger nemlig alle de store elever ud af skolen, sådan som det jo har været tradition med eleverne på 9. årgang i mange år. Vi siger også farvel til alle de medarbejdere, som forlader os. Og endelig slutter vi af med feriesangen. I er meget velkomne til at deltage i skolegården fra klokken 10.30. Skolestart i Sct. Severin afd. Mandag den 13.8. er der første skoledag i skoleåret 2012/13. Vi mødes i skolegården klokken 8.10 til fælles skolestart. Herefter er der almindelig skolegang indtil klokken 12.55. Klokken 10.15 er det alle de nye børnehaveklasseelevers tur. Sammen med deres forældre møder de op i kantinen, hvor de bliver fordelt ud i deres klasser. Sk 13 oles . 8 ta .20 rt 12
© Copyright 2024