Bestyrelsen Kontrakt om resultatløn for rektor 2013-14 Institutionsstyrelsen har i brev af 27. juni 2013 (Sags nr. 065.46N391) bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder. Brevet bemyndiger tillige bestyrelsen til at udbetale engangsvederlag for merarbejde og en særlig indsats. Bestyrelsen bemyndiges ligeledes til at indgå resultatkontakt og udbetale engangsvederlag for merarbejde/ særlig indsats med institutionens øvrige ledere. Det er bestyrelsen, der beslutter, om den vil benytte bemyndigelsen, herunder benytte både basisog ekstrarammen. Den maksimale ramme for rektors resultatløn er på Herning Gymnasium, som pr. 7. Sept. 2013 har 1.086 elever, er 140.000 kr. fordelt på en basisramme på kr. 80.000 og en ekstraramme på kr. 60.000. Undertegnede parter, Bestyrelsen for Herning Gymnasium, ved bestyrelsesformand professor dr. Jur. Erik Werlauff og næstformand Anne Mette Zachariassen, og rektor Søren Brøndum har indgået vedlagte kontrakt om resultatløn for 2013-14: Herning den 30. oktober 2013 ________________________ Erik Werlauff formand _______________________ Anne Mette Zachariassen næstformand __________________________ Søren Brøndum Rektor 1313 - 2013 - Bestyrelsens resultatlønskontrakt med rektor 2013-14 1 Bestyrelsen Formål med resultatlønskontrakten Formålet med resultatlønskontrakten er ifølge Undervisningsministeriet:  Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen  Den skal understøtte dialogen mellem bestyrelse og ledelse om fastsættelse og gennemførsel af væsentlige lang- og kortsigtede målsætninger  Den skal skabe synlighed og gennemskuelighed omkring institutionens mål og resultater. Bestyrelsen drøftede i 2012 oplæg til rektors resultatlønskontrakt på møder den 31. maj og den 13. september 2012. Af referatet fra det sidstnævnte møde læser man: Med virkning fra skoleåret 2013/14… foretrækker bestyrelsen, at rektor i samarbejde med formandskabet udarbejder en mere kortfattet incitamentsorienteret resultatlønskontrakt med fokus på tre overordnede emner; 1) elevernes udvikling, trivsel og læring, 2) lærernes evne til at indfri disse mål og 3) effektiv institutionsdrift. På grundlag af Undervisningsministeriets brev af 27. juni 2013, ovenstående tilkendegivelse og drøftelse på bestyrelsesmøde den 7. oktober 2013, ønsker bestyrelsen, at rektor udarbejder en rapport, der i kort og koncentreret form redegør for en række indsatsområder, der tager udgangspunkt i indeværende skoleårs indsatsområder. Basisrammen på kr. 80.000 kan komme til udbetaling, hvis bestyrelsen er tilfreds med indsatsen omkring 1. Målrettet pædagogisk indsatsområde, der skal sikre elevernes udvikling, trivsel og læring. Resultatmålene vil blive analyseret gennem elevtilfredshedsundersøgelser, der viser positive opfattelser af 1. Skolens indsats for at styrke mødet med de nye elever i 1.g med henblik på at skabe strukturer, der fremmer integration i gymnasiet og modarbejder ensomhed (vurderet ved en 1.g evaluering) 2. Lærersamarbejdet om både undervisning og vejledning i de flerfaglige opgaver (vurderet af alle elever) 3. Skolens igangsætning af nye rammer for undervisning og tilrettelæggelse af almen studieforberedelse (vurderet af 1. g eleverne i foråret 2014) 4. På alle tre årgange skal lærerne anvende ”Skrivemålet”, som er et af skolens bidrag til styrkelse af arbejdet med skriftlighed (vurderet af alle elever) 5. Skolens og lærernes indsats om sammen at styrke den innovative aktivitet i undervisningen (vurderet af alle elever) 2. Der skal skabes tydeligere sammenhæng mellem studieretningernes profil og de internationale aktiviteter. Bestyrelsen vurderer, om dette er lykkedes. 3. Eksamensresultater på studieretninger skal analyseres over en flerårig periode og i udvalgte fag forbedres i forhold til tidligere. 4. Lærernes evne til at indfri ovenstående mål. Dette vil blandt andet blive målt gennem karakteranalyser, elevtilfredshedsanalyser, spørgeskemaundersøgelser blandt lærerne selv og individuelle interviews med lærere. Ekstrarammen på kr. 60.000 kan komme til udbetaling, hvis bestyrelsen er tilfreds med indsatsen omkring 1313 - 2013 - Bestyrelsens resultatlønskontrakt med rektor 2013-14 2 Bestyrelsen 1. Et målrettet arbejde med prioritering og planlægning af lærernes arbejdstid, så lærerne anvender en større del af deres arbejdstid sammen med eleverne ved undervisning eller andre læringsaktiviteter. I vurderingen heraf indgår for Herning Gymnasium således målsætninger om anvendelsen af lærernes arbejdstid, omfanget af gennemførte/aflyste lektioner mv. Men det anses også for relevant, at ledelsen giver en kvalitativ vurdering af effekterne af kulturændringen 2. Både ledelse og medarbejdere vil bevare og udvikle det gode arbejdsmiljø på gymnasiet i forbindelse med implementeringen af Overenskomst 13. Dette indsatsområde skal evalueres blandt både ledelse og medarbejdere 3. En fortsat målrettet indsats mod frafald: Vi sigter på at mindre fravær betyder mindre frafald 3.1. Frafaldet over de seneste 5 år analyseres. Frafaldet skal især i 2. og 3 g være lavt. 3.2. Mål for fremmøde og aflevering af skriftligt arbejde. a) Et samlet gennemsnitligt fremmøde skal være større end sidste år (en del elever registreres dog fraværende, skønt der er tale om lovligt fravær til skoleaktiviteter ex. korstævner og ekskursioner på andre hold) b) 96 % af elevernes skriftlige opgaver afleveres c) Reduktion i antallet af elever med fravær over 10 % 4. Effektiv institutionsdrift. Indikatorerne for effektiviteten skal vise forbedringer i forhold til gennemsnittet for de seneste 5 år med mindre der er helt åbenbare og udefrakommende årsager til det modsatte. Vi vil her se på en række indikatorer: 4.1. Aktivitetsnøgletal: herunder antal elever/årsværk, uddannelsesomkostninger, personaleomkostninger og energiforbrug 4.2. Personalefravær, herunder gennemført/aflyst undervisning Kontrakten, som i 2013 er indgået inden den 30. oktober, løber i skoleåret 2013-14 og udløber 31. august 2014. Indberetning til UVM om økonomisk ramme og udbetalingsprocent skal ske senest den 15. oktober 2014. Rektor forhandler og aftaler i overensstemmelse med bestyrelsens forretningsorden § 11 pkt. 3. resultatlønskontrakter med de øvrige ledere (økonomichef og fire uddannelseschefer) indenfor en samlet ramme på maksimalt kr. 250.000. Disse resultatlønskontrakter skal ligge i forlængelse af denne kontrakts områder, så de understøtter denne. Følgende vil blive offentliggjort på gymnasiets hjemmeside  Kontraktens indsatsområder og mål som de kommer til udtryk i kontrakten (sker umiddelbart efter den 01.11.13)  Bestyrelsens vurdering af målopfyldelsen af de enkelte mål (skal ske inden den 15.10.14)  Den endelige udmøntning af resultatkontrakten udtrykt i procent. 1313 - 2013 - Bestyrelsens resultatlønskontrakt med rektor 2013-14 3