Resultatlønskontrakt indgået mellem
rektor og bestyrelsen på Det kristne Gymnasium
Formål med kontrakten
Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke dels til at fokusere rektor og skolens ledelse på en
række indsatsområder, der er væsentlige for Det kristne Gymnasiums (KG) virke, dels til at styrke
åbenhed og gennemskuelighed i KG´s opgavevaretagelse for skoleåret 2014/15.
Parter og gyldighedsperiode
Kontrakten er indgået mellem bestyrelsen for KG ved formand Lisbeth Gammelgaard Trans og
rektor Karsten Hauge Mortensen. Kontrakten er gældende i perioden fra 1. august 2014 – 31. juli
2015.
Resultatmål
Basisramme:
1. Målrettet kompetenceudvikling herunder lærerkvalificering.
Resultatindikatorer:
- udvikle en strategi til evaluering af samtlige medarbejdere fagligt og i relevant omfang
pædagogisk med henblik på udformning af en individuel udviklingsplan
- udarbejde en femårsplan for kompetencebehovet på KG ledelsesmæssigt og pædagogisk
2. Fortsat fokus på dageleverne og deres trivsel på skolen.
Dageleverne er en vigtig elevgruppe, der fortsat skal have ekstra opmærksomhed.
Resultatindikatorer:
- konkret plan for strategi vedr. dagelevrekruttering. Målet er 20% dagelever i 1. g næste år.
- fortsat udvikling i/revidering af initiativer til integration af dagelever med henblik på at øge
trivslen.
3. Tilfredshedsundersøgelser.
Ønske om et skarpere billede af tilfredshed med KG blandt forældre og af trivselssituationen
blandt de ansatte.
Resultatindikatorer:
- der gennemføres en undersøgelse i forældregruppen vedrørende både skole og kostafdeling. I
forlængelse heraf udarbejdes en opsamling og handleplan.
- der gennemføres en APV i medarbejdergruppen. Data herfra bearbejdes i Samarbejdsudvalget og
forlægges bestyrelsen.
Ekstraramme:
4. OK 13
Overordnet skal det fortsat arbejdes med yderligere implementering af OK13.
Resultatindikatorer
- der skal tages yderligere skridt i kulturskiftet fra akkordopgørelse til opgaveløsning.
- tiltag til ny skriftlighed/rettepraksis gennemføres mhp pædagogisk udvikling og mere tid, hvor
lærer og elev er sammen.
- evaluering af første år med timetælling og de fire årlige samtaler gennemføres.
5. KG som skole for unge, kristne flygtninge.
En intensiveret indsats for at rekruttere elever i gruppen af kristne flygtninge i DK er en mulighed,
der skal undersøges.
Resultatindikator:
– forelæggelse i bestyrelsen af beslutningsgrundlag med afvejning af muligheder, udfordringer og
strategi for en evt. fremtidig indsats blandt kristne flygtninge.
Indsatsområder i basisrammen
vægt
1. Målrettet kompetenceudvikling herunder lærerkvalificering
40
2. Fortsat fokus på dageleverne og deres trivsel på skolen.
30
3. Tilfredshedsundersøgelser.
30
Indsatsområder i ekstrarammen
4. Implementering af OK13
60
5. KG som skole for unge, kristne flygtninge.
40
Resultatløn
Det maximale beløb der kan udbetales i resultatløn er xxx kr. - xxx kr. i basisrammen xxx kr. i
ekstrarammen.
Resultatlønnen udbetales 1/10 2015
Resultatvurdering og evaluering
Der vil i kontraktperioden være løbende dialog mellem rektor og bestyrelsesformand om status for
målopfyldelsen. Kontrakten midtvejsevalueres i februar 2015.
Ved kontraktperiodens udløb udarbejder rektor en rapport, der beskriver realiseringen af de
angivne mål i kontrakten. I rapporten beskriver rektor i hvilken udstrækning kontraktens mål er
opfyldt. På baggrund af rapporten og efter drøftelse i bestyrelsen besluttes, i hvilken grad der er
sket målopfyldelse af kontrakten. Graden af målopfyldelse svarer til udbetalingsprocenten.
Kontraktændringer
Genforhandling eller justering af kontrakten kan finde sted ved væsentlige ændringer af det
grundlag, hvorpå kontrakten er indgået og når parterne er enige herom. Begge parter kan tage
initiativ til en genforhandling/justering af kontrakten.
Ringkøbing d. 30/9 2014
Lisbeth Gammelgaard Trans
Karsten Hauge Mortensen
formand
rektor