OTA YHTEYTTÄ
KLUBITALOON, JOS HALUAT
LISÄTIETOA
SIIRTYMÄTYÖSTÄ!
INFOA JÄSENILLE
MITÄ ON
SIIRTYMÄTYÖ?
Halu tehdä työtä
on kaiken perusta!
Klubbhus Fontana
Veturinkuljettajankatu 9
10300 Karjaa
Tel. 019-236 033
044-2772 890
[email protected]
www.klubbhusfontana.fi
Päivitetty 18.02.2013
Mitä siirtymätyö on?
Siirtymätyö on palkattua osa-aikaistyötä
vapailla työmarkkinoilla
Klubitalo tukee jäsentä koko prosessin aikana,
valmisteluvaiheesta työjakson päättymiseen saakka.
Siirtymätyön päämääränä on tarjota jäsenelle
mahdollisuuden työskennellä, kartuttaa työkokemustaan
ja löytää omat voimavaransa. Siirtymätyö myös edesauttaa
jäsentä löytämään oman itsenäisen
työpaikan tulevaisuudessa.





Joku klubitalon henkilökunnasta opettelee ensin
siirtymätyöpaikan tehtävät ja perehdyttää sitten
jäsenen näihin tehtäviin.
Kun työjakso loppuu yhden jäsenen kohdalla joku toinen
jäsen voi jatkaa samassa siirtymätyöpaikassa.
Siirtymätyötä koskee samat periaatteet kuin muitakin
työpaikkoja eli työntekijä vastaa siitä että työt tulee
tehtyä ja on
velvollinen noudattamaan
työsopimusta.
Jos olet kiinnostunut kokeilemaan siirtymätyötä—
tässä muutama vinkki!






Halu tehdä työtä on kaikista tärkeintä — keskustele
asiasta klubitalon henkilökunnan kanssa!
Täytä lomakkeet ”tilannekartoitus ja ”työ”!
Osallistu aktiivisesti Fontanan työpainotteiseen arkeenjotta valmistaudut tulevaan työntekoon! Säännölliset
käynnit klubitalolla auttavat sinua luomaan rutiineja!
Mieti minkälaiset työtehtävät voisi sinua kiinnostaa!
Osallistu ST-kokouksiin tiistaisin klo. 10!
Käy läpi tekijöitä joita pitää huomioida työntekoa ajatellen (esim. perhetilanne, työmatkan pituus, vammat)
Minkälainen työ siirtymätyö voi olla?
Siirtymätyö on niin sanottua perustyötä, johon ei vaadita
aikaisempaa työkokemusta tai koulutusta.
Työtehtävät voivat olla seuraanvanlaisia:
Tavaroiden hyllyttäminen
Konttorityötä
Arkistointi ja postitus
Kahvila– ja keittötyötä
Puutarhatöitä
Erilaisia avustajatehtäviä
Tilasto– ja vastaanottotyötä
Siivousta
Ulkotöitä
Siirtymätyöohjelma
Klubitalo tarjoaa jäsenilleen mahdollisuuden
palata palkkatyöhön siirtymätyön kautta. Tämän takia jäsenet
eivät saa palkkaa työstä joka tehdään klubitalon sisällä. Yksi
olennainen tekijä siirtymätyössä on se että klubitalo pystyy
takaamaan työnantajalle että työ tulee hoidetuksi myös jäsenen mahdollisen poissasolon aikana







Työkokous (ST-kokous) pidetäänjoka tiistai klo. 10!
Tervetuloa mukaan!
Sillä onko onnistunut tai epäonnistunut aikaisemmissa
työpaikoissa ei ole mitään merkitystä.
Jäsenet hoitavat työtehtäviään työnantajan tiloissa.
Työnantaja maksaa palkan suoraan työntekijälle.
Siirtymätyö on osa-aikaista ja määräaikaista työtä,
useimmiten työaika on 12-15 tuntia/viikko ja työjakso 69 kuukautta.
Työt tehdään arkisin klo. 8 ja 16 välillä.
Klubitalo valitsee jäsenet siirtymätyöhön, ei työnantaja.
Siirtymätyö hoidetaan aina klubitalon ulkopuolella.
Tärkeää tietoa
Sopimus siirtymätyöstä
Klubitalo tekee sopimuksen työnantajan ja työntekijän kanssa
siirtymätyöstä. Sopimuksessa säädetään työjakson pituus,
työaika ja työtehtävät.
Työsopimus
Jäsen joka aloittaa siirtymätyön tekee myös oman
työsopimuksen, joka noudattaa työpaikan työehtosopimusta,
työnantajan kanssa.
Poissaolo
Mikäli työntekijällä on matkasuunnitelmia tai muusta syystä
tarvitsee vapaata hänen on sovittava tästä työnantajan
kanssa hyvissä ajoin. Näissä tilanteissa on kyse
virkavapaasta. Fontanan työntekijä ei tuuraa työntekijää kun
kyseessä on suunniteltu virkavapaa.
Sairauspoissaolo
Jos työntekijä sairastuu niin joku klubitalon henkilökunnasta
toimii sijaisena. Mikäli sairaus kestää pidempään kuin kaksi
päivää jäsenen on hankittava sairaustodistus.
Joissakin tapauksissa työnantajalla saattaa olla omat säännöt
koskien sairauspoissaoloa. Sairastumisesta ilmoitetaan aina
ensiksi klubitalolle. Jäsenellä on oikeus käyttää työpaikan
työterveydenhuoltoa. Jos jää kotiin sairaan lapsen takia
sairaustodistus on useimmiten oltava jo ensi päivästä lähtien.
Muista että et saa tehdä työtä jos olet sairauslomalla!
Vakuutus
Jäsen on työnantajan toimesta vakuutettu mahdollisten
työtapaturmien osalta ja vakuutus on voimassa työaikana sekä
matkoilla kodin ja työpaikan välillä.
Työmatkat
Jäsen kustantaa itse matkat kodin ja työpaikan välillä. Jos
matkakustannukset ylittävät omavastuuosuuden (n. 600 euroa/
vuosi) voit vuoden lopussa hakea korvausta veroilmoituksessa.
Palkka ja koeaika
Maksettava palkka on aina minimitasoa, joka vaihtelee
työtehtävistä riippuen. Uusi työntekijä aloittaa aina koeajalla,
mikä tarkoittaa sitä että työsopimus voidaan
purkaa välittömästi.
Koeajan pituus määräytyy työjakson pituuden mukaan, yleensä
se on kuukausi.
Miten työ vaikuttaa etuihin ja tukiin?
Ennen kuin aloitat työn sinun on tarkistettava kuinka paljon
saat ansaita kuukaudessa ilman että se vaikuttaa saamiisi etuihin ja tukiin. Summa voi vaihdella henkilöstä toiseen joten on
syytä tarkistaa asia etukäteen! Lisätietoa saa Kansaneläkelaitokselta. Jos sinulla on työeläke niin ota yhteyttä vakuutusyhtiöön
joka maksaa eläkkeen.
Tarvitset myös voimassaolevan verokortin! Ota yhteyttä
verotoimistoon ja tarkista samalla että veroprosenttisi on
tarpeeksi korkea!