1. No category

Nostetta!
Nostetta on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille || Nro 2
Sairaanhoitopiiri, jossa ei ole Case Management Events:
pulaa lääkäreistä ja hoitajista­­ The Network apuna
kansainvälisessä
- urbaani legendako?
rekrytoinnissa
Kansainvälisen rekrytoinnin ollessa ajankohtaista
The Network, maailman suurin online-rekrytointiyhteisö, on kanava työntekijöiden globaaliin
tavoittamiseen. The Networkin periaate on rekrytoijan kannalta mahdollisimman yksinkertainen:
yksi kontakti omaa kotimaata The Networkissa
edustavaan yritykseen ja työntekijähaut voi ulottaa
ympäri maailman. Uranus Oy on ollut vuodesta
2007 lähtien yksinoikeudella Suomen edustaja The
Networkissa.
Markus Hirvonen esittelemässä PKSSK:n rekrytointitoimintaa Uranus Oy:n LAURAkäyttäjäpäivillä.
Uskoisitko, että Suomessa on sairaanhoitopiiri, jossa ei
ole yhtään täyttämätöntä hoitohenkilökunnan vakanssia,
kaikki pitkäaikaiset sijaisuudet saadaan täytettyä ja
lyhytaikaisistakin keikoista saadaan hoidettua 90%:a?
Tällainen sairaanhoitopiiri löytyy ja se on Pohjois-Karjalan
sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä PKSSK.
Yleensä puhutaan, että on lottovoitto syntyä Suomeen. Nyt taitaa olla syytä tarkentaa käsitystä:
lottovoitto taitaakin olla syntyä,
elää ja vanheta Pohjois-Karjalassa!
Miten
hoitohenkilökunnan
huutava pula on onnistuttu poistamaan Pohjois-Karjalassa, piirin
rekrytoinneista vastaava Markus
Hirvonen?
“Työ on vaatinut tietysti pitkäjänteisyyttä, hyvät työkalut ja
oikeanlaiset asenteet monilta alueen toimijoilta. Potilas on ykköslähtökohta, hoidetaanpa häntä
terveyskeskuksessa tai sairaalassa.
Joensuun kaupunki ja koko
Pohjois-Karjalan alueella toimiva
sairaanhoitopiiri ovat jo monta
vuotta toimineet tiiviissä yhteistyössä ja käyttäneet rekrytoin-
neissaan samoja työkaluja. Myös
aviopuolison työllistymisestä on
kannettu huolta ja pidetty tiiviisti
yhteyttä elinkeinoelämän edustajiin ja yrityksiin.
PKSSK:ssa rekrytointi on
keskitetty kokonaan yhden rekrytointiyksikön hoidettavaksi.
Hajautetusta keskitettyyn rekrytointiin siirtyminen tapahtui
samaan aikaan, kun työkaluksi
rekrytointien ja sijaisuuksien
hoitoon otettiin käyttöön Uranuksen toimittama LAURA-rekrytointijärjestelmä. Tämä toteutettiin keväällä 2005. LAURA:n
avulla julkaistaan kaikki työpaikat sekä intranetissä, kotisivuilla
että valituissa rekrytointikanavissa, mm. Uranus.fi:ssä. Sijaisuuksien hallinnoinnissa käytetään
LAURA:n SMS-viestitoimintoja
ja kalenteria. Sijaisuuden täyttö
tapahtuu siten, että esimies täyttää kalenteriin tarpeen, ja rekrytointiyksikkö etsii pätevät sijaiset
ja lähettää heille tarjouksen sijaisuudesta tekstiviestillä. Nopein
tai nopeimmat saavat sijaisuuden
ja esimies voi vaikkapa kahvitauolla tarkistaa kalenteristaan, ketkä
ovat tulossa tuuraamaan. Yhtään
soittoa tai “sinistä vihkoa” ei tarvita enää sijaisuuksien täyttämiseen.
Jos toimintamalli kiinnostaa,
Uranus Oy:n edustajat ovat valmiita kertomaan erilaisista käyttömahdollisuuksista.
Suomalainen työnantaja voi
siis jättää työpaikkailmoituksen
jopa 140 maahan kauttamme. The
Network varmistaa, että ilmoitus
on jokaisessa maassa, maan parhaalla rekrytointisivustolla. Kauttamme voit myös vaihtoehtoisesti ostaa lukuoikeuksia maailman
parhaisiin
CV-tietokantoihin.
CV-tietokannoista löytyvien yli
60 miljoonan osaajan joukosta,
työnantaja voi houkutella palvelukseensa tai asiakkailleen sopivimpia osaajia kansainvälisesti.
Miten palvelu on toiminut suomalaisen kansainvälistyvän yrityksen kannalta?
Vastaajana Management Eventsin Recruitment ja HRD Specialist Jenni Kuokkanen.
- Management Events on erikoistunut ylimmän johdon päättäjien kutsuvierastilaisuuksiin ja
olemme kansainvälistyneet nopeasti. Toimimme nyt ympäri
Eurooppaa 10 eri maassa, joista
Turkki on uusin markkina-alue.
Uranuksen tarjoaman The Network -verkoston avulla olemme
voineet julkaista rekrytointiilmoituksiamme useissa toimin-
tamaissa, yhden suomalaisen
kontaktin kautta. Olemme ilmoitelleet muun muassa Saksan ja
Itävallan Stepstone-, Sveitsin Jobs.
ch- ja myös Turkin Kariyer.net
-sivustoilla.
Mikä on mennyt hyvin?
- Uranus Oy:ltä olemme saaneet palvelua nopeasti ja vaivattomasti yhden kontaktin kautta.
Ilmoitusten julkaiseminen useaan
The Network -verkostoon kuuluvaan maahan, yhdellä yhteydenotolla, on ollut helppoa eikä erillisiä ilmoituspohjia ja kaavakkeita
ole tarvinnut täyttää.
Onko sinulla toiveita palvelun kehittämisen suhteen?
- Kansainvälinen organisaatiomme ilmoittaa työpaikoista useassa kanavassa, jolloin toivomme
kumppaneilta joustavuutta pakettihinnoittelussa. The Networkin
pakettihinnoittelu on toistaiseksi
tuntunut vielä hivenen jäykältä.
Globaalista verkkorekrytoinnista saat lisätietoa:
www.uranus.fi/artikkelit/
nayta/9374
www.the-network.com
Haluatko töihin ulkomaille?
Olemme
koostaneet
Uranus.fi sivuille koko joukon
maissaan suosituimpia työnhaunverkkopalveluja. Tutustumalla
näihin voit nopeasti selvittää työmahdollisuuksiasi sinua kiinnostavista maista.
Lisätietoja: www.uranus.fi
(Apua työnhakuun / Kansainvälinen rekrytointi)
Nostetta!
2
Uranus Oy:stä lyhyesti
ja ytimekkäästi
Uranus Oy on v. 1998 perustettu kokonaan suomalainen
rekrytointialan palveluyritys , jonka päätuotteet ovat
Uranus.fi -portaali ja LAURA™ -rekrytointijärjestelmä.
Molemmat ovat saaneet oikeuden käyttää Avainlipputunnusta.
Uranus.fi:ssä julkaistiin vuonna 2012:
• 12 547 työpaikkailmoitusta. Ilmoituksissa oli haettavana lähes
22 000 työpaikkaa. Ilmoituksia klikattiin lähes 2,2 miljoonaa kertaa.
Vilkkaimpaan aikaan sivustollamme on yhden viikon aikana vieraillut
yli 46 000 eri kävijää, jotka tekivät saman viikon aikana yli 230 000
sivulatausta.
• 4 995 koulutusilmoitusta, joita klikattiin luettavaksi 184 600 kertaa.
Uranus.fi:ssä julkaistut työpaikka-,
koulutus- ja haetaan yrittäjiä -ilmoitukset
näkyvät viereiseen karttaan merkittyjen 18
lehden verkkosivujen kautta. Vuonna 2012
yhteistyöhön tulivat mukaan maamme
toiseksi eniten luettu lehti, Maaseudun
Tulevaisuus ja maamme vanhin
yhtäjaksoisesti ilmestynyt sanomalehti
Åbo Underrättelser.
Vuoden 2012 lopusta alkaen ilmoitukset
ovat näkyneet myös suositussa
mobiilipaikannuspalvelussa, Tässä.fi:ssä
(www.tassa.fi).
LAURA™ -rekrytointijärjestelmän ottivat
viime vuonna käyttöönsä mm. Rovio,
Mäntsälä, Folkhälsan, Fonecta, Tampereen
yliopisto, Hamina, Oral Hammaslääkärit,
SATS, Kainuun maakuntakuntayhtymä,
Kuusiokuntien terveyskuntayhtymä,
Promotive HR1, Comptel, Fastems, FinnPower, Expericon, Enia, Humanlink,
ASPA Palvelut ja Aalto-yliopiston ura- ja
rekrytointipalvelut. Uranus toimitti viime
vuonna asiakkailleen enemmän järjestelmiä
kuin tiettävästi kukaan muu alan toimija.
Monikanavailmoittelu: edelläkävijän tapa tavoittaa
osaajia printin, verkon ja älypuhelimen avulla
Haluatteko olla edelläkävijä rekrytoijana? Viereisen QR-koodin avulla voit nyt nyt tutustua
uudenlaiseen, maailmalla suosituksi tulleeseen ilmoitustapaan. Lisää monikanavailmoittelusta
toukokuussa ilmestyvässä Nostetta! Nro 3:ssa.
Nro 2
Nostetta!
Nro 2
YT käynnissä:
Miksi hankkia
rekrytointijärjestelmä?
Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YTneuvottelut. Miksi joku saneeraava yritys kumminkin hankkii
rekrytointijärjestelmän? Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään
aikaan, kun takaisinottovelvoitekin rajoittaa!
YT-neuvottelut voi hoitaa
aivan uudenlaisella tavalla: rekrytointijärjestelmän voi ottaa
käyttöön jo YT-prosessin aikana,
mieluiten heti kun YT:t alkavat.
Idea on, että supistuvan organisaation kaikki paikat laitetaan sisäiseen hakuun ja haku tehtäviin
tapahtuu järjestelmän avulla. Jokainen yrityksen työntekijä täyttää CV:nsa ja hakee haluamaansa
paikkaa.
Pienennetyn
organisaation
vakanssit pystytään näin täyttämään henkilöiden aidon osaamisen ja motivaation perusteella ja
ne, joille ei valinnassa järjesty uutta tehtävää, jäävät irtisanomisu-
han alaisiksi. Näin työnantaja saa
päivitettyä koko henkilöstönsä
osaamisen vaivattomasti ja työntekijälähtöisesti.
YT-prosessin yhteydessä myös
henkilöstölle on hyödyllistä omien vahvuuksien ja osaamisten
kirjaaminen sekä CV:n päivittäminen. Tällöin työntekijöillä on
jo mahdollisessa irtisanomistilanteessa jokin pohja, jonka avulla
lähteä miettimään mitä tehdä ja
hakea seuraavaksi.
Työntekijät voivat myös kokea YT-prosessin näin tasapuolisempana ja perustellumpana, kun
he eivät vain toimi odottavana
osapuolena. Uudet uramahdol-
lisuudet voivat tuoda positiivisia
puolia muutoin ikävään prosessiin.
Yleisellä tasolla on paljon kokemuksia siitä, että kun YT-prosessi pystytään hoitamaan hyvin,
yritys palaa kasvu-uralle muita
yrityksiä nopeammin. Tällöin
rekrytointien taas käynnistyessä
uudelleen, rekrytointityökalu on
jo käytössä ja siitä on saatu paljon
arvokasta käyttökokemusta.
Katso lisää vastauksia rekrytointijärjestelmän hankinnassa
askarruttaviin
kysymyksiin:
www.laura.fi (FAQ).
Asiakkaiden kokemuksia
LAURA™ -rekrytointijärjestelmästä
Olemme käyttäneet Lauraa vuodesta
2008 ja kaikki järjestelmää käyttävät
henkilöt ovat olleet tyytyväisiä.
Järjestelmän käytön välillä on
ollut pitkiäkin aikoja, koska meillä
on vain yksi laajempi rekrytointi
vuodessa. Lauran helppokäyttöisyyden
ja selkeyden vuoksi on seuraava
käyttökerta ollut aina harmiton.
Asiakaspalvelu on toiminut
kiitettävästi myös käyttöönoton
jälkeen; yleensä vastaukset saadaan
saman päivän aikana ja kaikki
pyytämämme kehitystoiveet on
toteutettu alle viikossa. Meidän osalta
voi todeta, että Laura helpottaa
rekrytointiprosessia merkittävästi eikä
aiheuta lisähaasteita prosessille.
Fonecta työllistää yli 1000 ihmistä
Suomessa yhdeksällä paikkakunnalla.
Rekrytointeja tehdään vuosittain
useita ja rekrytointiprosessin sujuvuus
on avainasemassa.
Kun uutta rekrytointijärjestelmää
Fonectalle valittiin, haettiin
palvelutoimittajaa, jolla on moderni,
käyttäjäystävällinen, joustavasti
sekä käyttäjälähtöisesti kehitettävä ja
kehittyvä järjestelmä.
Fonectalle valittu ja käyttöönotettu
Uranuksen LAURA-järjestelmä on
vastannut hyvin näihin odotuksiin
niin käyttöönottoprojektin osalta kuin
käyttöönoton jälkeenkin.
Olemme tyytyväisiä valintaamme.
Kaarina Kilpeläinen,
talousjohtaja
Linnanmäki
Lue lisää käyttäjäkokemuksia: www.laura.fi (Referenssejä)
Tanja Kulmala,
HR-asiantuntija
Fonecta
3
Uranus Oy lanseerasi uuden
palvelun työnhakijoille:
Videokonsultoinnin
avulla työnhaun
sudenkuopat haltuun
Kuvakaappaus Uranuksen YouTube-kanavalta.
Uranus Oy on ensimmäisenä rekrytointialan
yrityksenä Suomessa ottanut käyttöön
työnhakija-asiakkailleen suunnatun
videokonsultointipalvelun.
Työnhaku on viime kädessä
raakaa matematiikkaa: pääsääntöisesti yksi hakija saa työpaikan
ja muut epäonnistuvat. Asiaa ei
helpota laisinkaan se, että työnhakuprosessissa onnistumiseen
liittyy usein monia avoimia kysymyksiä ja työnhakuakin täytyy
opetella.
Ylipäätänsä työhaastatteluun
pääseminen ja siinä onnistuminen
saattavat olla usein pienistä asioista kiinni. Lisäksi työnantajilta
on harvemmin mahdollista saada
palautetta haastattelun sujumisesta. Siksi oppiminen ja työnhaussa
kehittyminen tapahtuvat hitaasti
yrityksen ja erehdyksen kautta.
Me Uranuksessa haluamme
videokonsultointipalvelumme
kautta auttaa työnhakijoita työnhakuprosessissa sekä vastata ennen haastattelua ja sen jälkeen
hakijan mieltä askarruttaviin kysymyksiin.
Videot perustuvat toimitusjohtaja Hannu Solanteen 40 vuoden
aikana keräämään monipuoliseen
kokemukseen rekrytointialalta,
tuhansien rekrytointitapahtumien kautta. Ottamalla videoidemme vinkeistä vaarin työnhakija
voi merkittävästi parantaa onnistumismahdollisuuksiaan työnhaussa, olipa hän sitten opiskelija,
työtön työnhakija tai nykyisestä
työpaikastaan toiseen vaihtava
henkilö.
Tämän on omakohtaisesti kokenut myös Sirpa Elomaa, yksi
Uranuksen videokonsultointipalvelun käyttäjistä:
- Olen nyt katsonut Uranuksen
www-sivuilta kaikki työnhakuun
liittyvät videot. Sain sieltä monta
todella hyvää neuvoa, joita aion
käyttää hyödykseni seuraavassa
työhaastattelussa, Elomaa kertoo
Uranuksen asiakaspalveluun lähettämässään sähköpostiviestissä.
Työnhakuvideoita on jo parisenkymmentä ja uusia on tulossa! Videot ovat katsottavissa
nettisivuillamme www.uranus.fi
(Apua työnhakuun > Työnhakuvideot).
LinkedIn-integraatio LAURA™
-rekrytointijärjestelmään
LAURA™ -rekrytointijärjestelmän uusin moduli on LinkedInintegraatio. Integraation avulla
työnhakija voi imuroida LinkedIn-CV:n tiedot hakemuspohjaan
parilla klikkauksella, jolloin työpaikan hakeminen helpottuu ja
nopeutuu merkittävästi. Integraation lisääminen LAURA-järjestelmään on edullista.
Integraation lisääminen LAURA-järjestelmään on edullista.
Pyydä Uranus Oy:n edustajaa
esittelemään teille uusin moduli.
Nostetta!
4
Suunnitteletko ryhtymistä yrittäjäksi?
Uranuksen yritysideapalsta:
Haluatko headhunteriksi?
Headhunter on monen henkilöstöammattilaisen toiveammatti. Siinä
ansaitsee hyvin ja työn vapausaste on poikkeuksellisen suuri. Työ on
myös positiivista, sillä headhunter vie aina ihmisiä ja asiakkaitaan
eteenpäin. Mutta miten päästä alalle ja miten oppia alan toimintamallit
nopeasti?
Suomessa alalle harjaantuminen voi pääosin tapahtua vain
oppipoika-/kisällimenetelmällä
eli hakeutumalla alan yritykseen
töihin ja oppimalla sitä kautta ainakin yhden talon tavan toimia.
Se vie kuitenkin ainakin vuoden
tai pari.
Tässä reitissä varjopuolena voi
olla myös työsopimukseen värkätty kilpailukieltopykälä, joka
hidastaa oman toiminnan aloittamista merkittävästi.
Entäpä jos perusoppimisajan
voisi kutistaa yhteen päivään?
Englannissa on 4-5 headhunter-alan kouluttajaa, jotka jopa
yhden päivän intensiivikurssilla
johdattelevat ansiokkaasti alan
toimintamalleihin, myynnin saloihin, hinnoittelupolitiikkaan ja
projektien läpivientiin. Yksi alan
parhaista kouluttajista on Warren Kemp. Hänen yrityksensä
kotisivuilta löytyvät helposti
koulutusteemat ja koulutusten
aikataulut ovat tilattavissa sähköpostitse. Kursseja järjestetään
kaikissa suurimmissa Englannin
kaupungeissa.
Jos käy hyvä tuuri, voit saada
jo kurssipäivän aikana ensimmäisen toimeksiannon, sillä sikäläiset rekrytoijat tuntevat ”pientä
syrjäistä Suomea” ja yrityksiämme huonosti. Sikäläisillä hunttereilla näyttää kuitenkin olevan
toimeksiantoja, joihin osaaja löytyy jopa suurella todennäköisyydellä Suomesta.
Päivän kurssista veloitetaan
noin 300 puntaa, joka on suh-
teellisen vähän saatavaan hyötyyn nähden. Hyöty on tietysti
suhteessa siihen, miten hyvin
rekrytointiprosessit ja työnantajien tarpeet hallitsee jo saadun
työkokemuksen kautta. Jos olet
alalla osaava HR-ammattilainen,
imaiset yhdestä päivästä todella
paljon antia ja nopeutat valmiuttasi perustaa headhunting-yritys.
Lisää osoitteessa:
recruitmentmatters.com
Uranus.fi-sivuilla on vuosien
varrella julkaistu yli 1 000
yritysideaa. Ihan vain, jotta
jokainen voisi löytää idean,
mistä käynnistää oman yritystoiminnan tai ammatinharjoittamisen. Lisää yritysideoita löydät sivuiltamme.
Harald Hirmuisen uramietteitä
Miten keksit hyvän
nimen yrityksellesi?
Yrityksen nimen keksiminen on tunnetusti
hankalimpia yritystoiminnan käynnistämis- ja
suunnitteluvaiheen asioita, niin hassulta kuin se
kuulostaakin.
Hyvän nimen löytäminen ja
sen rekisteröiminen on tärkeää
yrityksen ja sen tuotteiden/palveluiden tunnetuksi tekemisessä
sekä myynnissä. Yrityksen nimi
on usein ensimmäinen asia, jonka kanssa potentiaalinen asiakas
on tekemisissä. Kuten tiedetään,
hyvä ensivaikutelma on todella
tärkeä. Nimen antaminen yritykselle ei kuitenkaan ole mikään
helppo tehtävä. Kaikki, jotka
ovat joutuneet keksimään nimen
omalle lapselleen, tietävät, kuinka
vaikeaa se on.
Tässä kolme vinkkiä:
Lyhennä! Pitkän nimen lyhentäminen saattaa olla oiva keino
löytää naseva nimi, joka on vielä
helppo kertoa eli selvittää yhdellä lauseella yrityksen toimintaajatus. Yksi tunnettu esimerkki
on Pohjois-Karjalaan aikoinaan
perustettu Ab Lukkotehdas Oy.
Tänä päivänä se tunnetaan nimellä Abloy.
Kas näin: Firmasi nimi on Ahkera Oy. Mistä se oikein tulee?
”Antiikkihuonekalujenentisöinti
Rauman alueella”!
Katso sanakirjaa! Pohdi lii-
keideaasi keskeisimmin kuvaavia
sanoja ja etsi sitten niille hyvä
vieraskielinen vastine. Englanninkieliset ja latinan sanat ovat viime
aikoina kärsineet jo inflaation,
joten etsi apua jostain muusta sanakirjasta. Esperanto on mainio
valinta, koska sanat sointuvat
hyvin suomen kieleen ja toimivat
muuallakin maailmassa moitteettomasti
Leiki kuin lapsi! Älä hanki
nimen keksimisestä päänsärkyä
itsellesi, vaan tee siitä hauskaa
puuhailua. Pussillinen irtokirjaimia voi auttaa yllättävän pitkälle. Kirjoita niillä lattialle ensin
vaikka oma nimesi ja lähde sitten
muuntelemaan kirjainten järjestystä: Anneli Mikkonen voi
löytää vaikkapa nimen Milenna
ja Eero Rainos nimen Soniare
jonkin aikaa kirjaimia järjesteltyään. Myös sadut ovat ehtymätön
aarrearkku hyvän nimen metsästäjälle. Jos olet nyt köyhä, kuten
myllärin perinnötön poika Saapasjalkakissassa, ja varma, että
sinusta yrityksesi menestymisen
myötä tulee rikas kuin markiisi,
niin ilman muuta yrityksesi nimeksi käy Carabas Oy.
Uranus.fi:ssä on artikkeli, josta löydät kymmenkunta muutakin vinkkiä nimen ideointiin.
Copyright: KFS/distr. Bulls Press
Suorahakukirjeestä romanssi
Roberto Rossellinin elokuva Rooma, avoin kaupunki on
lumonnut useimmat katsojansa, näiden joukossa mm. Ingrid
Bergmanin. Bergman lumoutui
elokuvasta jopa siinä määrin, että
tahtoi välttämättä tavata ohjaajan.
Niinpä hän kirjoitti Rossellinille
kirjeen:
”Jos tarvitsette ruotsalaista
näyttelijätärtä, joka osaa hyvin
Nro 2
englantia, on unohtanut saksan
kielen taitonsa, kykenee hädin
tuskin ymmärrettävästi puhumaan ranskaa ja osaa sanoa italiaksi vain ti amo, olen Teidän käytettävissänne.”
Rossellini, vaikka ei ollut koskaan nähnyt Ingrid Bergmanin
näyttelevän, vastasi kirjeeseen.
Tämän jälkeen he tapasivat ja rakastuivat ensi silmäyksellä.
Nostetta urallesi — osaajia työpaikoille!
Suorahaku työpaikan
tavoittelussa voi
olla joskus siis
todella kohtalokasta.
Kannattaisiko
sinunkin kokeilla?
Varomaton lausahdus...
...uuden johtajan ensimmäisessä haastattelussa voi viedä työpaikan. Näinhän kävi aikoinaan
mm. Amerin johtajalle. Tässä esimerkki oivaltavasta vastauksesta
uudessa nimitystilanteessa:
Eläkevakuutusyhtiö Varman
toimitusjohtaja Matti Vuoria tuli
aikoinaan valituksi Fortumin hallituksen kokopäiväiseksi puheenjohtajaksi. Valinnan jälkeen Matti
Vuorialta kysyttiin haastattelussa,
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointiasioista
kiinnostuneille..
Vastaava toimittaja Hannu Solanne.
Osoite: Uranus Oy, Pasilankatu 2, 00240 Helsinki
Puh. 09-85667700.
Palautteet ja ideat osoitteeseen [email protected]
tai [email protected]
ketä ihmistä hän ihailee maailmassa eniten.
Vuoria mietti hetken ja vastasi:
- Ulkomaisista ihailen eniten
Rembrantia ja kotimaista Edelfeltiä.
Haastattelija oli ihmeissään vastauksesta, jolloin Vuoria jatkoi:
- Kukaan ei ole pystynyt myymään öljyään kalliimmalla kuin
he.
Uranus.fi:ssä ilmoittaminen ja näkyvyys on edullista:
- työpaikkailmoitus 480 € (esilläolo maks. 30 vrk)
- koulutusilmoitus 90 € (esilläolo maks. 12 kk)
- banneri etusivulle 580 €/vko
(+ALV 24%)
Osoitelähteet: Uranus Oy:n asiakasrekisteri ja Fonecta Finder