Nostetta! Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille || Nro 4 Miten tavoittaa tulevat huippukoulutetut diplomi-insinöörit, ekonomit, arkkitehdit ja muotoilijat? Aalto-yliopistostahan niitä löytyy Miten Aalto-yliopiston opiskelijoita voi rekrytoida? Vastaajana Aila Saloranta, Aalto-yliopiston ura- ja rekrytointipalveluiden päällikkö. - Helpoin tapa on tarjota työja harjoittelupaikkoja Aalto CareerWebissä. Ilmoittaminen ei maksa mitään ja ilmoituksen näkevät vain omat opiskelijamme, joten paikkoihin valikoituu vain oikeanlaisia hakijoita. Käymme läpi ja tarkastamme Ura- ja rekrytointipalveluissa kaikki meille tulevat ilmoitukset ja julkaisemme ne, jotka soveltuvat opiskelijoillemme. Saamme eniten IT- ja kaupallisen alan ilmoituksia. Aallossa opiskellaan kuitenkin monipuolisesti kauppatieteiden lisäksi tekniikan, taiteiden, muotoilun ja suunnittelun erikoisaloja, joten kannustamme tarjoamaan paikkoja laaja-alaisesti. Oivallinen rekrytointitapa on tarjota kesätyötä, harjoittelua tai opinnäytetyöpaikkaa, jolloin opiskelija ja työnantaja voivat testata toisiaan puolin ja toisin. Tekniikan alan opiskelijoista suuri osa työllistyy diplomityöpaikkaansa. Muotoilun alalla monet saavat harjoittelulleen jatkoa kokopäivätyössä tai freelancereina. Koska Aallossa on mahdollisuus opiskella poikkitieteellisesti, työnantajalle mielenkiintoista voisi olla esimerkiksi projektityöryhmän kokoaminen opiskelijoista, jossa on mukana sekä tekniikan, kaupan että muotoilun opiskelijoita. Aallossa on useampia yliopistomme eri tieteenaloja yhdistäviä maisteriohjelmia ja sivuainekokonaisuuksia. ”Aallossa on nykyisin myös paljon ulkomaalaisia opiskelijoita, joiden asiantuntijuudesta Suomen talouselämä hyötyisi paljon”, Aila Aalto-yliopisto syntyi v. 2010 kolmen korkeakoulun - Helsingin kauppakorkeakoulun, Taideteollisen korkeakoulun ja Teknillisen korkeakoulun - yhdistyessä. Opiskelijoita uudessa yliopistossa on 20 000 ja henkilöstöä 5 330, joista ulkomaalaisia on 16 %. Professoreita Aallossa on 366. Vuonna 2010 käyttöön otetun Tenure Track professorien urajärjestelmän kautta on vuoteen 2012 mennessä saatu päätökseen 95 professorin rekrytointi, joista 30 % on ulkomaalaisia. Kolmen yliopiston yhdistämisen tavoitteena on mahdollistaa rajoja ylittävä ja kansainvälisesti korkeatasoinen monitieteinen tutkimus ja opetus, jonka avulla voidaan sekä tukea Suomen menestymistä että muuttaa maailmaa myönteiseen suuntaan. Tavoita Aalto-yliopiston opiskelijoita! Aalto-yliopistossa järjestetään marraskuussa kahdet suuret messut: TalentIT Dipolissa to 7.11. sekä ARENA-messut kauppatieteiden opiskelijoille Kauppakorkeakoulun päärakennuksessa ke 13.11. Molempiin ehtii vielä elokuussa ilmoittautua mukaan. aalto.fi/talentit ja biz.aalto.fi/arena Rekrytoitteko Väli-Suomesta? Tarjolla edullista maakuntanäkyvyyttä! Haetteko osaajia Väli-Suomesta? Uranus.fi-sivuille jätetyt työpaikkailmoitukset näkyvät peräti 18 eri lehden verkkosivujen kautta. Rekrytointienne huomioarvoa voitte kohottaa mainosbannerilla, joka voi näkyä seuraavien lehtien työpaikkaboxissa: Keskipohjan- maa, Pohjalainen, Ilkka, Keskisuomalainen, Savon Sanomat, Karjalainen, Itä-Savo, Länsi-Savo. Mallin mukaisen bannerin hinta on 160 eur/vko ja banneri viikoksi kaikkiin em. lehtiin irtoaa todella edullisesti: 990 eur. Molemmat hinnat ilman arvonlisäveroa. Aila Saloranta, Aalto-yliopiston ura- ja rekrytointipalveluiden päällikkö. Saloranta muistuttaa. Yhteensä ulkomaalaisia opiskelijoita on tällä hetkellä noin 2900 ja eniten heitä saapuu Kiinasta, Venäjältä, Intiasta, Saksasta ja Espanjasta. Aalto-yliopiston kansainväliset maisteriohjelmat tuovat oman ainutlaatuisen lisänsä rekrytoitavien opiskelijoiden joukkoon. Mikäli työnantaja etsii nuoria huippuosaajia, saattaa ratkaisu löytyä juuri näiden kansainvälisten maisteriopiskelijoiden parista, joista monet hakevat erityisesti kevätlukukauteen ajoittuvaa diplomityö- tai lopputyöpaikkaa. Aalto CareerWebin CVpankissa yritykset voivat pientä maksua vastaan lisäksi tehdä hakuja opiskelijoidemme CV:stä. aalto.fi/careerweb Aalto CareerWeb perustuu Uranuksen LAURA-rekrytointijärjestelmään. Kuvankaappaus työpaikkaboksista Keskisuomalaisen verkkopalvelussa. Nostetta! 2 Nro 4 Kun kaikki IT –hankkeet menisivät näin, työelämä olisi huomattavasti helpompaa ”Olen toiminut erilaissa rekrytointi- ja HR -järjestelmähankkeissa useaan otteeseen työurani varrella niin rekrytointikonsulttina, HR -rooleissa kuin IT -projektipäällikkötehtävissä. Uranuksen kanssa Laura- järjestelmän myynti-, määrittely-, toteutus- ja käyttöönottovaihe sekä työvälineenä käyttö on ollut ikimuistoisen helppoa. Tällä tavoin kun kaikki IT –hankkeet menisivät, työelämä olisi huomattavasti helpompaa. Suosittelen tutustumaan järjestelmään, jos haetaan perusrekrytointityökalua, jonka käyttöliittymä ja toimintalogiikka on helppo omaksua. Järjestelmä sopii selkeästi niin rekrytointiyrityksille, kuin itsenäiselle yritykselle rekrytointityökaluksi. Uranuksella on myös selkeästi valmiudet tehdä asiakaskohtaisia muutoksia järjestelmään nopealla aikataululla ja hyvällä laadulla. Toimin mielelläni suosittelijana ja lisätietojen antajana järjestelmän osalta – näin toimien minäkin Uranukseen päädyin yhteyttä ottamaan.” Jouko Karjalainen, Henkilöstön kehittämispäällikkö/ HR-yksikkö Anvia Oyj Räätälöitävyys on Glastonin mieleen ”Glastonille tuli 2000-luvun alkuvuosina suuri määrä avoimia hakemuksia kirjeitse ja sähköpostilla. Halusimme ottaa käyttöön kevyen ja helppokäyttöisen järjestelmän ko. hakemusten vastaanottoon, säilyttämiseen ja hyödyntämiseen. Myös kohdennettuja rekrytointeja oli tuolloin paljon ja LAURA vaikutti sopivalta ratkaisulta rekrytointiprosessin työkaluksi. Uranuksen henkilökunta oli asiantuntevaa ja joustavaa, ja saimme erittäin hyvän koulutuksen käyttöönoton tueksi. Järjestelmä on tosin niin helppokäyttöinen, että mitään suurempia ponnisteluja ei ole tarvittu. Kun halusimme viedä rekrytointien suunnittelu- ja hyväksyntäprosessin LAURA:an, Uranus kartoitti tarpeemme ja muokkasi järjestelmää tarpeidemme mukaisesti. Myöhemminkin kaikki muutostyöt ja hienosäädöt ovat sujuneet nopeasti ja joustavasti. Laura on selkeä ja helppokäyttöinen järjestelmä, joka on kevyt ottaa käyttöön. Se näyttää olevan muokattavissa asiakkaan toivei- den mukaisesti monenlaiseen käyttöön. Järjestelmän muokkaaminen on nopeaa ja joustavaa ja hinta-laatusuhde on kohdallaan. Ihailemme Uranuksen halua ja kykyä reagoida asiakkaan tarpeisiin ja nopeutta muutosten toteuttamisessa.” Stiina Enqvist, HR Director Glaston Finland Oy Uranuksen työnhakuvideot: Yllätyksiä työhönottohaastattelussa Työhönottohaastattelut ovat usein aika lailla samaa kaavaa eteneviä tapaamisia. Joskus rekrytoijan kannattaa menetellä toisin, jotta hän saa ihmisestä kuvan, miten hän toimii aidoissa ennalta-arvaamattomissa tilanteissa. Työnhakijan kannalta haastatteluun mennessä kannattaa olla varautunut kaikkeen, sillä aina tilanne ei mene niin kuin työnhakija on olettanut. Katso video, niin tiedät mihin kaikkeen sinun kannattaa varautua! Ennuste? Arvauskisa Angry Birds Rovion Niklas Hed ennustaa, että kymmenen vuoden kuluttua pelibisneksestä leipäänsä ansaitseva suomalaisten joukko on kasvanut nelinkertaiseksi. Kun muiden digitaalisten palvelujen kehittäjät lasketaan mukaan, porukka voi - toivottavasti - kasvaa 50 000 ihmiseen. Nokia ei ole koskaan työllistänyt niin monta suomalaista. Qentinel Oy on suomalainen, riippumaton ja alansa johtava järjestelmätestaaja. Qentinel testasi muutama vuosi takaperin Uranuksen LAURA™ -rekrytointijärjestelmän toimivuuksia. Yksi testauskohde oli järjestelmän kyky ottaa vastaan kaatumatta CV:eitä yhden vuorokauden aikana. Arvaa, minkä määrän CV:eitä järjestelmä otti vastaan ja pystyi käsittelemään niittä ilman erityisempiä ongelmia tai hidastuksia: a) 9800 kpl b) 19.600 kpl c) 49.800 kpl d) 77.400 kpl e) 110.000 kpl Oikea vastaus takasivulla. Lainaus kirjasta Taivas + helvetti, s. 18 Uranuksen työnhakuvideot löytyvät Uranus.fi:n "Apua työnhakuun"- osiosta sekä Uranuksen YouTube -kanavalta youtube.com/uranuskanava PS. Rovio muuten rekrytoi Uranuksen LAURA™ -rekrytointijärjestelmän avulla. Nostetta! Nro 4 Uranuksen työharjoittelusta videobisnekseen Uranus tarjoaa säännöllisesti vähintään parille nuorelle opintohin liittyvän työharjoittelupaikan. Nuorten Uranus-kokemuksista voit lukea lisää Uranus.fi -sivuilta kohdasta ”Töihin Uranukseen” Julkaisemme tässä nyt Jankka Olinin kokemuksen työharjoittelusta, koska Jankan nykyisen työpaikan ja yrityksen tunteminen voi olla hyödyllistä useimmille HR-ammattilaisille. Milloin olit töissä Uranuksessa ja mitä teit? - Suoritin opintoihini liittyvän työharjoittelun Uranuksessa työskennellen markkinoinnin assistenttina vuonna 2009. Työnkuvani oli monipuolinen ja se sisälsi mm. erilaisten markkinointimateriaalien työstämistä, sisällön tuottamista yrityksen www-sivuille, kontaktointia eri yhteistyökumppaneiden ja asiakkaiden kanssa sekä jonkun verran laskutusta ja juoksevien asioiden hoitamista. Työtehtäväni sisälsivät myös aimo annoksen kansainvälisyyttä, sillä yhteydenpito maailmanlaajuiseen rekrytointiyritysten yhteisöön, jonka osana Uranus toimii, tapahtui osin minun kauttani. - Tärkeintä minulle harjoittelua suorittaessani oli se, että koin tekeväni oikeaa työtä enkä keksittyjä tehtäviä. Uranuksessa harjoittelijalle annetaan oikea työ ja paljon vastuuta. Koin oman työpanokseni tärkeäksi yrityksen liiketoiminnan kannalta. Miten kuvaisit Uranusta työyhteisönä? - Uranuksessa on todella avoin ja rehellinen työyhteisö. Uudet työntekijät otetaan hyvin vastaan ja heistä ollaan aidosti kiinnostuneita myös ihmisinä eikä vain työntekijöinä. Uranus toimii yhtenäisenä ryhmänä, jolla on yhteinen päämäärä. Uranuksessa voit olla oma itsesi. Miten urasi on kehittynyt Uranuksen jälkeen? - Pian harjoitteluni jälkeen ajauduin erilaisten sattumien jälkeen tekemään musiikkivideoita. Perustin videoalan yrityksen yh- 3 Luciano Pavarotti, maailmankuulu italialainen tenori kertoo “ Vaikka isäni oli leipuri, hän tutustutti minut jo poikasena laulamisen ihmeisiin. Hän kannusti minua ahkeroimaan ääneni kehittämiseksi. Kannustus johti siihen, että kotikaupungissani Modenassa asuva ammattimainen tenorilaulaja Arrigo Pola otti minut lopulta oppilaakseen. Halusin myös varman ammatin ja päätin mennä myös opettajakorkeakouluun. Sieltä valmistuessani kysyin isältäni: "Ryhtyisinkö opettajaksi vai laulajaksi?" Isäni vastasi: "Luciano, jos yrität istua kahdella tuolilla, putoat niiden väliin. Kun on kysymys elämänurasta, on valittava jompikumpi tuoli." Valitsin yhden tuolin. Valinnan jälkeen minulta meni opiskeluun seitsemän pitkää ja raskasta vuotta, ennen kuin ensimmäisen kerran pääsin esiintymään ammattilaulajana. Toiset seitsemän pitkää vuotta ehti kulua, ennen kuin pääsin esiintymään Metropolitanoopperaan. Tämän kokemuksen jälkeen olen nyt sitä mieltä, että olipa kyse mistä työstä tahansa - tiilien muuraamisesta tai kirjan kirjoittamisesta, meidän tulee omistautua sille. Kaikki riippuu omistautumisesta. Luciano Pavarottin viralliset kotisivut lucianopavarotti.com Jankka Olin, Anatom dessä ystäväni kanssa ja tänä päivänä olemme yksi alan nopeimmin kasvavista yrityksistä. (www.anatom.fi) Mitä haluaisit sanoa sellaiselle nuorelle joka miettii hakeako Uranukseen töihin? Uranus oli ainakin minulle juuri se oikea harjoittelupaikka opiskeluaikanani. Uranuksessa pääset tekemään oikeaa työtä hyvässä työympäristössä. Mikäli koet, että et hallitse kaikkia harjoittelupaikan vaatimia asioita, kannattaa silti hakea paikkaa. Uranuksessa saat kyllä avun ja opastuksen työtehtävien hoitoon! Jankan yritys esittelee kotisivuilla palvelujaan näin: We are a new generation production company behind more than THIRTY MILLION hits on YouTube. Our video agency helps brands to engage, influence and entertain through motion picture and photography. We offer a full service from planning and producing to publishing and distributing your content to reach desired audiences. We have made success stories together with the leading companies, artists and agencies. Whether it is a TV-commercial, music or corporate video, viral content, commercial photography, or something totally new, give us a call and let’s see what we can do. Neljä sääntöä työnteosta Albert Einsteinilta Työpaikkailmoitusten 1. Etsi sekasotkusta perusasiat. 2. Saata ristiriidat sopusointuun. 3. Vaikeuksissa piilee mahdollisuus. 4. Kokemukseni mukaan parasta työtä ei tehdä koskaan onnettomana. PS. Opin jo aikapäiviä sitten, ettei kannata hukata aikaa pyrkimällä saamaan kollegojaan vakuuttuneiksi. globaali käännöspalvelu Haetteko osaajia Puolasta? Venäjältä? Kiinasta? Nyt se on entistä vaivattomampaa. Uranuksen kautta saatte työpaikkailmoituksen em. ja yli 130 muun maan johtavaan verkkorekrytointisivus- toon. Ja nyt palveluumme voi kuulua myös ilmoitustekstin kääntäminen ao. maan kielelle. Käännöspalvelusta veloitetaan vain 90 euroa. Lisätietoja voi kysyä Uranuksesta. Nostetta! 4 Miten vältät riskin leimautua ylipäteväksi hakijaksi Aina ei kokemus ole valttia työnhaussa. Joskus pitkään johtotehtävissä toiminut työnhakija menettää mahdollisuutensa työnhaussa, jos ei ole osannut varautua tilanteeseen etukäteen. Tilannetta saattaa vaikeuttaa muun muassa se, että hakija on huomattavasti kokeneempi ja pätevämpi kuin valitsija itse ja hakija koetaan uhkana. Miten olla tarpeeksi pätevä muttei liian pätevä? Seuraavista keinoista saattaa olla hyötyä: • Jätä palkkatoivomus pois hakemuksista ja suorahakukirjeistä. Jättäessäsi palkkatoivomuksen on mahdollista, että sinut hylätään yhdellä silmäyksellä liian kalliina. Kerro sen sijaan (mieluiten puhelimitse) että haluat keskustella palkasta - kuten muistakin toimeen liittyvistä asioista - kasvotusten. • Harkitse, jättäisitkö ansioluettelostasi tittelit pois. Kerro sen sijaan vastuualueesi ja keskeisimmät saavutuksesi. Jätä lukijalle se mielikuva, että haet tehtävään, joka tarjoaa sinulle nyt seuraavan hyvän haasteen ja jossa sinulla on paljon annettavaa. • Mieti mitä haluat seuraavaksi tehdä ja kartoita perusteellisesti, mitkä työnantajat voisivat tarvita osaamistasi. Toimi tämän jälkeen suoraviivaisesti: ota kontakteja pelkästään puhelimen avulla ja pyri tapaamisiin (älä siis kysy työpaikkaa tai hae työtä!). Puhelinkeskustelun aikana valitsijalle ei jää riittävästi aikaa hylätä sinua ylipätevänä, ja tavatessanne pääset pitkälle aiemmin hankkimasi kokemuksen ja neuvottelutaidon avulla. • Kartoita myös mahdolli- Harald Hirmuisen uramietteitä Copyright: KFS/distr. Bulls Press Nostetta urallesi — osaajia työpaikoille! simman laajasti headhunterit ja suorahakukonsultit ja lähesty heitä. Ota selvää, ketkä ovat erikoistuneet johdon suorahakuihin. Headhuntereilla on luultavimmin paikkoja, joiden suhteen ylipäteväksi leimautumisen riski on pienin, ja merkittävä osa on sellaisia, jotka eivät koskaan tule julkiseen hakuun. Älä hae tiettyä vain paikkaa, vaan pyri luomaan kontakteja konsulttitoimistoihin - niistä on sinulle hyötyä myöhemminkin. Tämä ja kymmenia muita vinkkiartikkeleita löydät uranus. fi-sivuilta kohdasta ”Apua työnhakuun” Nro 4 Uranuksen yritysideapalsta Maailmalla liikkuessa ja eri medioita seuratessa törmää jatkuvasti hyviin yrittämisen ideoihin. Usein vain käy niin, että ne kiitävät hetken tajunnassa ja sitten unohtuvat. Jos hyvä, toteuttamiskelpoinen idea häipyy muistista, asiantila on harmillinen. Tältä osin netistä löytyy "varamuisti, eräänlainen ideoiden varmuusvarasto", sillä Uranus.fi:n nettiportaaliin on kerätty tiettävästi maailman laajin yritysideapankki, joka on jokaisen vapaasti hyödynnettävissä. Pankissa on esitelty viimeisen 14 vuoden aikana noin 800 muualla maailmassa toteutettua liikeideaa sekä havaintoa ideoista, jotka voisivat Suomessakin synnyttää jatkopohdinnan jälkeen uutta yrittäjyyttä ja tarjota jollekulle uudenlaisen tavan osallistua työelämään. Tässä kaksi ideaa: Marsalkka Mannerheim kaupunkioppaana? Eikös olisikin komeaa luettavaa CV:ssä: Ensimmäinen työtehtäväni Järvenpään kaupungin palveluksessa oli toimia Jean Sibeliuksena? YLEn ykköskanava näytti aikoinaan dokumenttia Berliinin Brandenburgin portin vaiheista. Yhdessä otoksessa esillä oli aivan aidon oloinen keisari Frederik Suuri, joka toimi tämän päivän Berliinissä matkaoppaana: ”Silloin minun aikanani tuo portti oli paljon...” Miksipä ei samaa ideaa voitaisi toteuttaa Suomessakin: Ainolassa kävijöitä opastaisi itse Jean Sibelius, Suomenlinnassa Augustin Ehrensvärd, Ilmajoella Jaakko Ilkka ja Kokkolassa Anders Chydenius. Nilsiän Tahkovuorellekin voisi tulla hyvä ja taatusti poikkeva ohjelmanumero Paavo Ruotsalaisen muodossa. Minna Canth toimisi hyvin Kuopiossa ja uusi Armi Kuusela voisi nostaa jälleen Muhoksen maailmankartalle ja saada hiljaiselle kirkonkylän raitille kiinnostunutta väkeä kuulemaan oikean Armin tarinaa. Marsalkka Mannerheim voisi houkutella ohikulkijoita Mikkeliin esittelemällä päämajakaupunkia. Kierros huipentuisi luontevasti Hotelli Kalevan lounaspöytään, jossa ateriointi käynnistettäisiin tietysti Marskin ryypyllä. Tällaisen idean käytännön toteuttamisesta saisivat harrastajateatterit mainion lisätulolähteen toiminnalleen ja teatterikouluissa opiskelevat hyviä sesonki-/ kesätyö- ja harjoittelupaikkoja. Myy otsasi mainostilaksi! 20-vuotias amerikkalainen web designer Andrew Fisher ansaitsi peräti 37.375 dollaria (lähes 30.000 euroa) kuukaudessa pitämällä mainosta otsassaan. SnoreStop-yhtiö osti epätavallisen mainospaikan eBay-nettihuutokaupassa. SnoreStopin mukaan Andrew on mies, jolla on päätä bisnekselle. Andrew Fisher mainosti otsallaan kuorsauksen estävää lääkettä. Ja tästä jatkoideoimaan: Milloinkahan ensimmäinen nainen tai tyttöporukka myy pääosin paljaana kesäisin näkyvän navanseudun mainostilaksi? Siinähän olisi mukava mainostaa vaikka nikotiinilaastaria: No smoking area starts here! Nico..... Voisi olla hauskoja keskusteluja poikien kanssa biitseillä ja mainostajan sanoma tulisi taatusti huomattua. Lähde: http://www.uranus.fi/ yrittajyys/ideat Arvauskisan tulos: LAURA™ -rekrytointijärjestelmään syötettiin 110 000 cv:tä ja se kesti sen kaatumatta ja hidastelematta. Testausjakson päätyttyä Qentinel tilasi omia rekrytointejaan varten LAURA™ -rekrytointijärjestelmän. Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointiasioista kiinnostuneille.. Vastaava toimittaja Hannu Solanne. Osoite: Uranus Oy, Pasilankatu 2, 00240 Helsinki Puh. 09-85667700. Palautteet ja ideat osoitteeseen [email protected] tai [email protected] Uranus.fi:ssä ilmoittaminen ja näkyvyys on edullista: - työpaikkailmoitus 480 € (esilläolo maks. 30 vrk) - koulutusilmoitus 90 € (esilläolo maks. 12 kk) - banneri etusivulle 580 €/vko (+ALV 24%) Osoitelähteet: Uranus Oy:n asiakasrekisteri ja Fonecta Finder
© Copyright 2024