Pasilli 1/2013 - PAU:n Pasilan osasto
Pasilli 1/2013 Vuosikokousextra 12013.indd 1 25.2.2013 12:31:49 Pasilli 1/2013 PAU Pasilan Osasto ry:n jäsenlehti ISSN 0785-532X Hei työtoverit! Painos 2370 kpl Osoitteen muutokset: Jäsenrekisterin hoitaja Ilkka Silo [email protected] Toimituksen osoite: Pasilli/ Pasilan Osasto ry PL 925 00231 Helsinki Painopaikka Painotalo Kyriiri Oy, Helsinki Julkaisuaikataulu aineisto 7.5. 3.9. 23.11. 30.1. Itse odottelen maaliskuun alkua ja kuntoremonttiini kuuluvia terveystreffejä Levillä. Testit kertovat, mitä olen saanut aikaan viimeisen viiden kuukauden aikana. Joitakin muutoksia olen tehnyt niin ruokavaliooni kuin liikuntaankin. Mutta en ota asiasta itselleni mitään stressiä. Ex -päätoimittajamme Jussin blogi hiljeni Ugandan lokakuisen kirjoituksen jälkeen. Hän lepäillee riippumatossa muutaman kuukauden, paikallisen sadekauden ajan, ja palannee takaisin töihin maaliskuun lopulla. Sähköposti [email protected] nro 2 3 4 1/2013 Kevät keikkuen tulevi. Talven selkä on taittumassa, minkä huomaan siitä, että aamulla töistä kotiin tullessani kuulen jo linnun laulua. Ja sääkin on leudontunut. ilmestyy 31.5. 1.10. 19.12. 22.2. Päätoimittaja ja taittaja Anne Kettunen [email protected] Kirjelajittelukoneilla yövuorossa tiukennettiin kännykkäsäännöksiä ja sovittiin, että sitä voi käyttää omalla ajalla, eli tauoilla, joita on joka tunti. Jotkut ovat kuitenkin edelleen sitä mieltä, että yhteiset pelisäännöt eivät koske heitä. Räpellys ja kännykkään puhuminenkin alkaa heti, kun esimiesten silmä välttää. Ja valvontahan on heidän vastuullaan. Lieneekö vielä yhtään varoitusta asiasta annettu. Tämä kännykkä- ja nettiriippuvuus tuntuukin olevan jo laajempi ongelma suomalaisessa yhteiskunnassa. Eikä pelkästään nuorten keskuudessa. Kohta täytyy varmaan alkaa järjestämään kännykkävieroitushoitoja... Maaliskuun alussa on osaston 50 -vuotisjuhlakokous. Siihen liittyen on tässä lehdessä toimintakertomus vuodesta 2012 ja toimintasuunnitelma vuodelle 2013. Tutustukaa niihin jo etukäteen, niin voitte kokouksessa ottaa esille haluamianne asioita. Uusi puheenjohtaja ja toimikunnan jäsenet valitaan myös tilaisuudessa. Ehdokkaat on esitelty sivuilla 10-14. Kaikki mukaan vaikuttamaan valintoihin! Hyvää talven jatkoa. Anne Kettunen Tässä lehdessä Toimituskunta Poleeminen haaste pussikentillä s. 5 Anne Kettunen Jarno Laamanen luottamusmiesesittelyssämme s. 8 Jouni Kaiponen [email protected] Toimikunnan puheenjohtaja- ja jäsenehdokkaat s. 10 Pasi Poussu [email protected] Luot itse elämäsi kirjaa joka päivä Jari Pellikka [email protected] s. 23 Raamin natinasta alakohtaiseen neuvotteluun s. 26 2 12013.indd 2 25.2.2013 12:31:50 Pääkirjoitus Pasilan kuulumisia Tasavallan Presidentti haluaa pudottaa palkkaansa. Vaikutukset ovat toki hyvin pienet. Seuraavatko johtajat perässä? Heidän palkkansa ovat aivan käsittämättömiä, eivätkä alene, vaikka Yt -neuvotteluja henkilöstön vähentämiseksi käydään firmoissa. Päinvastoin, mitä enemmän potkuja annetaan, niin sitä enemmän palkka nousee. Sivusta katsojan silmin esimerkiksi valtion yhtiö Finnairin johtajien palkat ja bonukset ovat aivan uskomattomia. Itellassa myös Vehviläisen kehuminen ja ylistäminen lyö yli tajunnan. Toki tiedän, että jäljelle jääneet työntekijät ovat tyytyväisiä mutta irtisanottujen tilanne on aivan toinen. Tiedämme, että siellä ”yläpäässä” on varaa alentaa palkkoja. Tavallisen palkansaajan on kuitenkin vaikea mieltää asiaa omalle kohdalleen, koska ostovoimaa leikataan muilla veroilla ja maksujen korotuksilla siten, että käteen jäävä osuus pienenee jatkuvasti. Ensi syksyn työehtosopimusneuvottelut ovat varmaankin vähintään vaikeat, koska painetta laitetaan jo näin varhaisessa vaiheessa. Koulutusoikeudesta on pidettävä kiinni. Jos ”sopiminen” valtakunnan tasolla tarkoittaa sitä, että sopimus voidaan purkaa, kun siltä tuntuu, niin jopa ammattiosastotasolla voimme ”harjoitella” tätä uutta kulttuuria jo ennen syksyä. Palkankorotukset on ”syöty” jo moneen kertaan, eli palkan alentamiset ja nollalinjaukset eivät voi tulla kysymykseen. Vuoden alusta tulleet verojen korotukset heikentävät ostovoimaa ja pienituloiset joutuvat koville, kun rahat eivät riitä perustarpeisiin. PAU:n liittokokous pidetään Helsingissä 5. - 7.6.2013. Kokouksessa linjataan asioita neljäksi vuodeksi eteenpäin. Kuljetusliittojen yhdistämishanke on käynnissä ja kyseisessä kokouksessa otetaan kantaa ja tehdään päätöksiä mahdollisesta aiesopimuksesta. Yhdistämishankkeesta on tietoja nettisivuilla www.pau.fi . Kokouksessa valitaan liiton ja valtuuston puheenjohtaja ja edustajat liittohallitukseen ja -valtuustoon. Yhteistyössä on voimaa Postikeskuksessa on alkanut ”uusi” aika, kun yhteistyö luottamusmiesten ja työnantajan välillä pyörähtää käyntiin. Palavereja ja istuntoja on sovittu, aivan, kuin yhteistyötä ei olisi aiemmin ollutkaan. Katsotaan nyt ovatko ”isännät” sanojensa takana. Sovitut asiat ja päätökset eivät tunnu maastoutuvan työpaikkatasolle, eli ”tietämättömyyttä” on havaittavissa. Tiedossa toki on, että työnantajan tiedottaminen omilleen yhteisesti sovituista asioista on hieman lapsenkengissä. Se kuuluisa maalaisjärjen käyttö on edelleen sallittua. Palkitseminen ja muu henkilöstön huomioiminen toimii joillakin osastoilla. Kenties ammattiosasto voisi ottaa ”käyttöön” esimiesten palkitsemisen esimerkiksi käytös -kukalla ja se luovutettaisiin hyvästä henkilöstöjohtamisesta niin sanotulle hyvälle tyypille. Tämä edellyttää ammattiosaston päätöksen ja jäsenistön hyväksynnän. Virta, jota kutsutaan jatkuvan parantamisen malliksi, pyörähti käyntiin 7.1 2013 Helsingin postikeskuksessa ja Ulkomaan tuotannossa Vantaan Siipitiellä. Luottamusmieskokouksessa 3.1.2013 vieraili johtaja Sami Reponen, joka ilmoitti että Yt- neuvotteluja henkilöstön vähentämiseksi ei ole tulossa. Mutta ei tämä kehitys hyvältä näytä. Kirjeliikenteen sähköistyminen ja asiakkaan tekemä esityö aiheuttaa sen, että lajittelutyö vähenee koko ajan ainakin suunnitelmien ja tilastojen mukaan. Näkemykseni mukaan kysymyksessä on työn tutkimus, vaikka työnantaja ei sitä tunnustakaan. Työntekijöiden tekemisiä seurataan ja kellotetaan. Työehtosopimuksen 45§:n määräyksiä on noudatettava. Työpaikkojen luottamusmiehille on annettava tietoa ja tosiasiallinen mahdollisuus osallistua tutkimuksiin ja tilaisuuksiin työsuojelupuolta unohtamatta. Toivotaan, että tutkimus antaa uusia suuntia toiminnalle. Edellinen Pasilli kirjoituksineen kirvoitti keskustelua ja ”monet” olivat tunnistaneet itsensä niistä. Ihmettelen vain, kuinka se on mahdollista, jos mitään ei ole tapahtunut. 3 12013.indd 3 25.2.2013 12:31:50 Pasilan osaston 50 -vuotisjuhlakokous pidetään Hotelli Vantaan Puistola -kabinetissa Tikkurilassa maaliskuun alussa. Suomessa on vielä ilmaisun- ja sananvapaus, eli meillä on oikeus tuoda asioita julki, jos siltä tuntuu. Keskustelua työpaikoilla on aiheellista käydä ja sopia kärhämistä ajoissa. Painotan vielä, että emme missään tapauksessa ”keksi” näitä juttuja työpaikkojen tilanteista. Ihmettelenkin suuresti miten terveen järjen vastaista toimintaa löytyy työpaikoilta. Hyvä tapa on asettaa itsensä vastaavaan tilanteeseen ja miettiä miltä minusta tuntuisi, jos esimerkiksi minua kohdeltaisiin huonosti. Tällä en missään nimessä vetoa tunteisiin, vaan tasapuolinen kohtelu ja työntekijöiden arvostaminen olisi ykkösasiana. Ammattiosaston vuosikokous pidetään maaliskuun 2. päivä Tikkurilassa Sokos Hotelli Vantaassa, joka sijaitsee aivan rautatie- ja bussiaseman vieressä. Tervetuloa kuulemaan ajankohtaisista asioista ja päättämään muun muassa osaston henkilövalinnoista. Pasilan osaston nettisivut ovat käytössä osoitteessa: www.pasilanosasto.pau.fi ja liiton sivut www.pau.fi . PAU :n jäsenkalenteritilauksen voit tehdä osoitteessa www.pau.fi linkit jäsensivut/jäsenyys/kalenteritilaus. Kalenteritilaus on ”kestotilaus”, eli sitä ei tarvitse tehdä joka vuosi. Lisätietoja luottamusmiehiltä. Jari Pellikka puheenjohtaja ja pääluottamusmies liittohallituksen jäsen 4 12013.indd 4 25.2.2013 12:31:53 Poleeminen haaste pussikentillä Tämä sanataideteos hakee konfliktia kuin persujen varavaltuutettu. Asenne on tinkimättömän in your face ja jee jee jehova. Harjaantunut taidekriitikon katse kuitenkin läpäisee tuon poleemisen pinnan, hengästyttävän sanarykelmän. Tietokonekääntäjän tulkitsema varoituskyltti vie meidät keskelle arkitodellisuutta problematisoivia kysymyksiä, jotka paljastavat tämän teoksen taiteen raskassarjalaiseksi: Miten sanat syntyvät? Mistä me puhumme, kun puhumme puhumisesta? Jos, mutta, kun, vai eikö? Sanat, joita käytämme päivittäin, eivät ole täsmällisen yksiselitteisiä, vaan perustuvat hämäriin ja tulkinnanvaraisiin sopimuksiin. Ne ovat jatkuvassa muutoksen tilassa. Tietokone-ohjelma kykenee lukemaan pienimmänkin präntin, muttei rivien välejä. Sanojen inhimillinen vajavaisuus on liikaa tekoälylle. Puutteellinen kielioppi asettaa tympeän kiellon naurunalaiseksi. Tämä varoituksen karnevalisointi johdattaa huomaamaan, kuinka kokonaisvaltaisesti olemme samantyyppisten signaalien muokkaamia: tämä ei ole sallittua, tuo ei ole normaalia, mitähän naapuritkin ajattelevat. Kun jotain asiaa ei kyetä estämään kyllin tehokkaasti, siitä tehdään laki: älä, ethän? tee näin. Teos kannustaa pohtimaan, kuinka pirullisen keinotekoista arkinen elämämme on. Sanat, joilla huidomme toisiamme, ovat vain kalpea kuun heijastus todellisesta aistien maailmasta. Luovimme parhaamme mukaan lukemattomien sanattomien ja sanallisten sopimusten verkostoissa, joiden perustalle inhimillinen kulttuuri on aikojen saatossa kehittynyt. Tämä mahdollistaa enemmän tai vähemmän toimivan yhteiselon, mutta sen varjopuolena on ravinnon ja panemisen ympärillä pyörivien impulssien kivulias vaientaminen, jos Freudia uskomme, ja miksi emme seksuaaliperversioista kiinnostunutta kokainistia uskoisi. Siksi tympeille kielloille nauraminen tuntuu niin vapauttavalta. Lait rikkovat minua, joten minä rikon niitä, sanoi Punahilkka pummilla matkustaessaan. Rokkenroll forever, yeah. Oma statementtinsa on myös teoksen länttääminen roskiksen kylkeen. Tämä muistuttaa, että roska ei ole sinällään roskaa, vaan – edelleen kulttuuristen sääntöjemme mukaisesti – ainetta väärässä paikassa. Ja kotona jumittava tai kadulla maleksiva työtön on ihmisroska. Siellä ne ryyppäävät, mekastavat ja rikkovat lakia. Panevat pusikoissa, ihmisroskat. Ja nauravat tätä kaikkea. Poni Kalevi Toveri! Ilmianna taideteos Postikeskuksesta: [email protected] 5 12013.indd 5 25.2.2013 12:31:54 Jännitys imaisee mukaansa, nauru hersyää ja romantiikka kukoistaa elokuvissa Kevin Costner Trilogioita ja uusintaversioita Police Squad /Hei, me pamputetaan, 1982 TV-sarja Mies ja alaston ase, 1988. Ohjaus: David Zucker. Mies ja alaston ase 2 ½, 1991. Ohjaus: David Zucker. Mies ja alaston ase 33 1/3 – Viimeinen solvaus, 1994. Ohjaus: Peter Segal. David Zucker, Jim Abrahams ja Jerry Zucker tunnetaan hyvin huumoripitoisista jenkkiparodioistaan. Heidän tuotantoaan ovat muun muassa: Hei me nauretaan, 1977, Hei me lennetään, 1980 ja Top Secret - huippusalaista!, 1984. Tuottajakolmikon ehkä tunnetuin tekele on kuitenkin Police Squad -TV-sarjan hahmoihin perustuva Mies ja alaston ase -elokuvatrilogia. Elokuvasarjassa sekoileva poliisi Frank Drebin, (Leslie Nielsen) ryhmineen yrittää parhaansa mukaan hoitaa hommiaan. Mies ja alaston ase 33 1/3 – Viimeinen solvaus -elokuvassa Frank yrittää estää pommihyökkäyksen Oscar –palkintojen jakotilaisuudessa. Heti alussa hän joutuu ryhmineen pulaan, kun Panssarilaiva Potemkin, 1925, Ohjaus: Sergei Eisenstein, elokuvan porraskohtaus tehdään parodioiden uusiksi – portaita pitkin kulkee niin Lahjomattomat, 1987, Ohjaus: Brian De Palma -elokuvan roistot, Paavi, Yhdysvaltain presidentti, itsemurhapommittaja kuin postinjakajatkin konekiväärien kanssa. Shakaali, 1973. Ohjaus: Fred Zinneman. Shakaali, 1997. Ohjaus: Michael Caton-Jones. 1973: 1960 -luvun alussa Ranskan muukalaislegioonan kapinalliset halusivat tappaa presidentti De Gaullen. He palkkasivat tehtävään shakaalin, joka lupasi hoitaa sen puolesta miljoonasta dollarista. 1997: IRA:n tarkka-ampuja yrittää estää kasvotonta shakaalia suorittamasta täydellisesti seuraavaa tehtäväänsä. Bruce Willis ja Richard Gere näyttelevät pääosia. Kuvauspaikat Suomessa: Helsingissä Ullanlinna ja Valkosaari, Vantaalla Seutula ja Porvoossa pääpostin edessä ammutaan mies, joka sullotaan postiautoon. Kohtalon tuomio, 1946. Ohjaus: Tay Garnett. Postimies soittaa aina kahdesti, 1981. Ohjaus: Bob Rafelson. Kahdesti kuvattu kolmiodraama ja rikostrilleri Postman Always Rings Twice -elokuva perustuu James M. Cainin kirjaan. Tuoreemmassa versiossa pääosia esittävät Jack Nicholson ja Jessica Lange. Kevin Costner oli yksi Hollywoodin suurimmista miestähdistä 1990-luvulla. Hänen tuon ajan elokuviaan ovat muun muassa Tanssii susien kanssa, 1990, Robin Hood – Varkaiden ruhtinas, 1991, JFK – Avoin tapaus, 1991, Bodyguard, 1992 sekä Täydellinen maailma, 1993. The Postman – Tulevaisuuden sanansaattajat, 1997. Ohjaus: Kevin Costner. Lähes kolme tuntia kestävä science fiction -elokuva, jossa yksinäinen cowboy löytää kuolleen postinjakajan salkun ja alkaa toimittaa siinä olevia kirjeitä ympäri Yhdysvaltoja elossa oleville ihmisille. Message in the Bottle, 1999. Ohjaus: Luis Mandoki. Toimittajanainen päättää etsiä käsiinsä koskettavan rakkauskirjeen pullopostilla lähettäneen miehen ja löytää leskeksi jääneen yksinäisen puusepän. Ystävänpäivä 14.2. on joka vuosi ystävänpäivä eli Valentine’s Day, joka on iso juhla Amerikassa. Suomeen ystävänpäivän juhlinta on tässä muodossa kuin se nyt on – postikorttien lähettelyineen ja suklaan ostoineen – tullut vasta 1990-luvulla. Pohjois-Amerikassa ystävänpäivä on paljon kuvattu aihe romanttisissa komedioissa. Valentine’s Day – Ystävänpäivä, 2010. Ohjaus: Garry Marshall. Isojen Hollywood -tähtien johdattamana parit ja sinkut tapaavat toisiaan Los Angelesissa ystävänpäivän romanttisissa kuvioissa. Garry Marshall osaa niin romanttiset komediat kuin komedialliset TV-sarjatkin. Onhan miehen krediittilistalla muun muassa seuraavat klassikot: Onnen päivät, 1974 - 84 ja Ystäväni avaruudesta, 1978-82 -TV-sarjat sekä Pretty Woman, 1989, Morsian karkuteillä, 1999, Prinsessapäiväkirjat, 2001 sekä Prinsessapäiväkirjat 2, 2004 -elokuvat. Hänen tuorein romanttinen komediansa tapahtuu New Yorkissa uutena vuotena: New Year’s Eve, 2011. Mukana tässäkin elokuvassa on parikymmentä ykkösluokan isoa Hollywood -tähteä. Työuupumusta ehkäisemään Sovinto - Svinalängorna, 2010, Ruotsi/Suomi/Norja/ Tanska, 96 min. Ohjaus: Pernilla August. Arvio: 3,5/5. Sovinto kertoo suomalaisista siirtolaisista, jotka ovat töissä Ystadissa Ruotsissa. Leenan perhe on alkoholisoitunut ja hän joutuu itse huolehtimaan 6 12013.indd 6 25.2.2013 12:31:55 vanhemmistaan ja pikkuveljestään. Pakokeinona ankeasta lapsuudesta ja arjesta toimii uintiharrastus. Hienosti tehty ja näytelty elokuva - Outi Mäenpää ja Ville Virtanen ovat todella loistavia rooleissaan. Confessions of a Shopaholic. Ohjaus: P.J. Hogan. Tuotanto: Jerry Bruckheimer. Arvio: 3/5. Perustuu Sophie Kinsellan menestyskirjoihin. Becky Bloomswood on tavallinen velkaantunut newyorkilainen nuori, jolla on erikoinen haave. Hän haluaa päästä muotilehteen töihin. Mutta sitä ennen “tyttö vihreässä huivissa” hakee toimittajakokemusta kolumnin kirjoittajana talousalan lehdestä. Ja seuraavaksi hän rakastuu pomoonsa... Suomessakin elokuvakierroksella ollut hauskan pirteä ja kesäinen romanttinen komedia, jossa hattuillaan sopivasti myös Suomelle ja puhutaan jopa suomea! Jan M. EKblad Kilmainham Gaol (Jail) -vankilassa Dublinissa huhtikuussa 2012. Jan M. Ekblad tutustui Dublinin elokuvanähtävyyksiin Viereisessä vankilassa U2 kuvasi videonsa A Celebration. Vankila on rakennettu 1789, suljettu 1924 ja restauroitu turistikäyttöön 1960-luvulla. City Tour -bussiopaskierroksella kohde on Guinnessin panimomuseosta seuraava, numero 16. Vankilassa on kuvattu myös In the Name of Love - Isän nimeen, 1993, Italian Job, 1969 ja Michael Collins, 1996 sekä lukuisia TV-sarjoja. Nykyisin vankilan uutta puolta käytetään myös konserttitilana kesäisin. Lisätietoa linkistä: http://www.heritageireland.ie/en/ media/39954%20KilmainhamGaol. pdf Vankila on tunnettu Irlannin itsenäisyystaistelusta ja siellä on teloitettu toistakymmentä paikallista ja yksi jenkki. He osallistuivat aikoinaan Dublinin keskustan postitalon valtaukseen. Jan M. Ekbladin matkoista Irlantiin 2007 ja 2012 saat lisätietoa alla olevasta linkistä: http://www.jamexjaoutomaailma. com/koti/index.php?option=com_ content&task=view&id=635&Item id=37 Jan M. Ekblad, Hki, Pok Erpa 7 12013.indd 7 25.2.2013 12:31:56 Luottamusmiesesittely Varaluottamusmies Jarno Laamanen 7. Minkälainen työilmapiiri on osastollasi? Mielestäni meillä on hyvä työilmapiiri työntekijöiden keskuudessa, hommat hoituu ja asioista voidaan aina keskustella. 1. Minkä osaston luottamusmiehenä toimit? Aamu-ilta -konelajittelun varaluottamusmiehenä Helsingin postikeskuksessa. 2. Kauanko olet ollut luottamusmiehenä? Lokakuun 2011 alusta lähtien. 3. Mitä tehtäviisi kuuluu? Kirjekoneella työskentely, manuaalinen kirjelajittelu ja luottamusmiestehtävät. 4. Minkälaisen koulutuksen olet saanut tehtäviisi? 8. Olisiko työilmapiirissä parannettavaa? Miten sitä voisi kehittää? Luottamus työntekijöihin, sitä työnjohto voisi osoittaa enemmän. Kyllä ne hommat tulee tehdyksi ilman, että esimies tai kymppi tuijottaa. Enemmän vastuuta ja vapautta työntekijöille. 9. Mikä on työssäsi luottamusmiehenä parasta? Mahdollisuus vaikuttaa asioihin ja viedä työntekijöiden mielipiteitä ja asioita eteenpäin. Puolustaa liiton jäsenten etua. 10. Mikä on vaikeinta luottamusmiehen työssä? Olen käynyt kaksi PAU :n luottamusmieskurssia ja muutaman lyhyemmän koulutuksen. Tarkoitukseni on kevään aikana käydä lisää edunvalvonnan kursseja. Kaikkiin kysymyksiin ei heti tiedä vastausta eikä muista, mutta asioista otetaan selvää työehtosopimuksesta, työlaisäädännöstä ja toisilta luottamusmiehiltä. 5. Mitkä työhön liittyvät ongelmat ovat tulleet esiin/ olet joutunut käsittelemään omalla osastollasi? 11. Mitkä ovat tavoitteesi luottamusmiehenä? Palkkoihin, lomiin ja palkkaryhmiin liittyviä ongelmia ja kysymyksiä. Työn kierto pienillä kirjekoneilla toimii iltavuorossa hyvin, mutta aamuvuoro on ongelmallinen: liian vähäisen työn kierron takia työn kuormittavuus on kovempi. Aamuun tarvittaisiin enemmän työtehtäviä ja työn kiertoa. 6. Mitkä asiat ovat työpaikalla menneet eteenpäin? Positiivisia tuloksia työn teossa/työmenetelmissä? Työn kierto ainakin pienillä kirjekoneilla iltavuorossa on monipuolistunut. Määräaikaisuudet ovat vähentyneet ja toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia on tullut lisää. Puolustaa työtekijän asemaa työelämässä ja tuoda työntekijäpuolen mielipiteet ja kanta työnantajan tietoisuuteen. Kehittyä työssäni ja hankkia lisää tietoa ja kokemusta varaluottamusmiehenä. Jatkaa toimessani kauden jälkeen. 12. Terveisesi työntekijöille ja kollegoille Työntekijöille toivon kaikkea hyvää jatkossakin ja puoleeni voi kääntyä, jos jokin painaa mieltä. Luottamusmiehille: jatketaan samalla hyvällä toiminnalla, kuten tähänkin saakka. 8 12013.indd 8 25.2.2013 12:31:58 Mietteitä työelämästä Aivan aluksi täytyy ottaa kantaa nykyajan mahtisanaan Talous. Tuskinpa olen ainoa, joka ihmettelee tätä kilpailukyvyn ja talouskasvun ihannointia ja palvontaa. Tietyt poliitikot ja talousvaikuttajat hokevat näitä kahta sanaa loputtomiin erinäisissä viestintävälineissä. Samat poliitikot ja johtajat ylistävät niiden “jumalallista” tärkeyttä. Eikö elämässä todella ole tärkeämpiä asioita kuin kilpailukyky ja talouskasvu? Voin sanoa, että kyllä on. Elämä on niin paljon muuta kuin noita kahta asiaa. Ollaan kaatamassa lisää työtunteja, tehokkuutta ja kiirettä duunarin niskaan, ja vieläpä ehdotellaan palkan alennuksia kunhan K-kyky ja T-kasvu saadaan maksimoitua. Siinäpä vasta elämän tarkoitus. Duunari ei tee duunia kilpailukyvyn takia, vaan muista syistä. Tuskinpa moni hommiin lähtiessään ja siellä ollessaan ajattelee, että väännänpä tässä pakettia hihnalle, jotta saan nostettua kilpailukykyä! Elinkeinoministeri Jan Vapaavuori sanoi, että kilpailukyky on elämäntapa. Jos todella on näin, voi täysin oikeutetusti kysyä: Onko missään enää mitään järkeä? Ihmisiä ei voi ajatella vain taloudellisina tuottajina. Ei voi, eikä saa olla niin, että pelkästään talousasiat nousevat eettisten, moraalisten ja henkisten arvojen ja asioiden edelle. Palkkojen alennusvaatimuksiin voi todeta, että on kyllä törkeää, härskiä touhua. Tällä alalla ei ole mahdollista alentaa palkkoja. Nollalinjavaatimukset vaikuttavat kusetukselta nekin. Nämä herrat yrittävät lusmuta puheillansa palkansaajia usean vuoden nollatalkoisiin kilpailukykyhorinoillaan. Aika juonikasta ja pirullista peliä, etten sanoisi. Jokainen tietää elämisen kustannusten jatkuvan nousun, eikä sille loppua todellakaan näy. Sitä paitsi niin kauan, kun yritysjohtajien lompsat sen kuin paisuvat vuosi vuodelta täysin eri suhteessa duunarin lompuukiin, niin jyrkkä EI! Ja eläkeikääkö pitäisi nostaa? Ei voi yleistää, riippuu täysin alasta. Fyysisillä aloilla lähes mahdotonta. Sitä paitsi jos työelämän vaatimukset, tehokkuuden lisääminen ja lisääntyvä kiire jatkuu nykyisellä tahdilla, niin eläkeikä saattaapi hyvinkin jopa laskea tietyillä aloilla. Kaikkia perhananlaisia ehdotuksia näyttää ajoittain tipahtelevan Elinkeinoelämän keskusliiton ja muidenkin tahojen toimesta duunarin pään menoksi. Edunvalvonnan on oltava alati tarkkana puolustaakseen meitä, jotka ne hommat tekevät. Tällainen peli ei vetele. Ihminen ei vaan kerta kaikkiaan ole kone, ihmiskoneella on rajansa. Siltä ei voi vaatia koko ajan enemmän. Jokaisen kannattaa kuunnella omaa kehoaan. Toiset jaksavat enemmän, toiset vähemmän. Kaikilta ei voi vaatia fyysisesti samaa. Se on kaikkien hyväksyttävä. Jos tuntuu hetkittäin huonolta, tahtia voi kyllä hellittää, ajatella omaa terveyttään, ottaa vähän iisimmin ja kuitenkin samat duunit tulee varmasti tehtyä ajallaan hieman itseään säästämällä. Työn laatu Siinä asia, jonka pitäisi tälläkin alalla ja kirjeiden lajittelussa olla erittäin tärkeä prioriteetti. Ajoittain laatu näyttäisi tosin kärsivän. Syynä usein ne tutut: kaamea kiire ja niin sanottu tehokkuuden lisääminen ja sitä kautta tuleva hosuminen. Päivän selvää on, että virheiden määrä lisääntyy, mitä kovempi on kiire. Kirjekoneilla vääriä lappuja saattaa mennä laatikoihin, laput putoilevat niistä saman tien, kun ne on paiskattu radalle kiireessä jne. Syötössä on yritettävä napsia välistä pois kirjeitä, joiden sisällä saattaa olla ties mitä, kuten avaimia, yms. jotka jumittavat ja saattavat rikkoa kirjeen jo syöttöpäähän. Ja jokainen tietää, että kone käy sellaista haipakkaa, että aikaa ei tahdo aina jäädä katsoa tarkemmin mitä sen ahneeseen kitaan uppoaa. Ellei sitten pysäytä konetta ja pakkohan niin on tehdäkin, jos laatikoista paljastuu epämääräisiä tuotteita. Esimerkkejä varmasti löytyy. Ainakin pienissä kirjeissä lajittelukoneiden nopeuksia on nostettu ja ne hakkaavat sellaista tahtia, että lähtevän postin listalla on välillä toden totta vaikeuksia ehtiä syöttämään ilman repimistä, tai ettei ranteissa ala tuntua ilkeältä. Työn laatu tulisi aina asettaa tehokkuuden maksimoimisen yläpuolelle. Montaa asiaa kun ei pysty tekemään yhtä aikaa. Jokaisen meistä olisi omalta osaltaan hyvä kiinnittää huomiota laadun takaamiseen, vaikka se tarkoittaisikin tahdin keventämistä ajoittain. Muistaakseni laatu on yksi tärkeimpiä asioita joita Itella nimenomaan painottaa. Jouko Luttinen luottamusmies, Pok 9 12013.indd 9 25.2.2013 12:32:00 Ehdokkaat Pasilan Osaston puheenjohtajaksi ja toimikunnan jäseniksi 2013 Ehdolla puheenjohtajaksi Jari Pellikka Pääluottamusmies, osaston puheenjohtaja Pok Liittohallituksen jäsen Ehdolla jäseniksi Jouko Luttinen Luottamusmies Pok Mohamed Said Jama Luottamusmies Loke 12013.indd 10 Jarmo Luotonen Varaluottamusmies Loke Heli Rantanen Pok 25.2.2013 12:32:05 Timo Jantunen Pääluottamusmies Loke Terminaali Pekka Herranen Luottamusmies Pok Maarit Kuikka Liittovaltuuston jäsen Pok Kristo Sylman Pertti Touhonen Luottamusmies Pok Joonas Pulkkinen Luottamusmies Pok 12013.indd 11 Toni Luttinen SAK :n Pääkaupunkiseudun Paikallisjärjestön hallituksen jäsen Pok 25.2.2013 12:32:10 Eija Heikkilä Työsuojeluvaltuutettu Pok Tomi Toivanen Työsuojeluasiamies Loke Isto Kuusisto Pääluottamusmies Loke 12013.indd 12 Muro Utter Varaluottamusmies Pok Jarno Laamanen Varaluottamusmies Pok Mikko Poutanen Liittohallituksen jäsen Pok 25.2.2013 12:32:14 Tuula Syrjäläinen Työsuojeluasiamies Pok Riku Pellikka Luottamusmies Loke Ahmed Hurre Loke 12013.indd 13 Jari Havunen Luottamusmies Pok Toivo Saksala Osaston sivujen ylläpito Pok Tommi Sellman Pok 25.2.2013 12:32:19 Jukka Pirilä Osaston taloudenhoitaja Pok Ali Moge Loke Jouni Kaiponen Työsuojeluvaltuutettu Loke Tervetuloa kaikki Pasilan osaston 50 -vuotisjuhlakokoukseen la 2.3.2013 vaikuttamaan ja valitsemaan osastolle uusia toimikunnan jäseniä! Tilaisuudessa ruokatarjoilu. 14 12013.indd 14 25.2.2013 12:32:21 - - - PAU:n Pasilan osaston toimintakertomus vuodelta 2012 Vuosikokous pidettiin 10.3.2012 Helsingin messukeskuksessa ja paikalle saapui 140 osaston jäsentä. Toimikunta Osaston puheenjohtajaksi valittiin Jari Pellikka. Toimikunta on koostunut kahdeksasta varsinaisesta jäsenestä ja neljästä varajäsenestä. Toimikuntaan ovat kuuluneet varsinaisina jäseninä Pertti Touhonen, Eija Heikkilä, Lasse Nevalainen, Mikko Poutanen, Isto Kuusisto, Ahmed Hurre, Mohamed Said Jama ja Maarit Kuikka. Varajäseninä ovat olleet Timo Jantunen, Toni Luttinen, Joonas Pulkkinen ja Pasi Poussu. Lisäksi kutsuttuina ovat olleet taloudenhoitaja Jukka Pirilä ja toiminnan tarkastaja Ilkka Silo, sekä Itella Informationin ja Vantaan Piitien luottamushenkilöitä. Toimikunta on kokoontunut vuoroviikoin posti- ja logistiikkakeskuksessa. Toimikunnan järjestäytymiskokouksessa 15.3.2012 valittiin tehtäviin seuraavat henkilöt: varapuheenjohtajaksi Lasse Nevalainen, sihteeriksi Mikko Poutanen, jäsensihteeriksi Ilkka Silo, opintosihteeriksi Pertti Touhonen, tositteiden tarkastajaksi Timo Jantunen ja Joonas Pulkkinen. Luottamusmiesjaostojen vetäjiksi valittiin Pok :sta Jari Pellikka ja Loke /Ulk/Logistics:sta Isto Kuusisto ja Lasse Nevalainen. Työsuojelujaostoa vetivät Eija Heikkilä ja Jouni Kaiponen, naisjaostoa Maarit Kuikka ja kansainvälistä jaostoa Mohamed Said Jama. Työtaistelujaostoa johti Lasse Nevalainen, Loke/Ulk, Työhuonekuntaa Timo Jantunen ja eläkeläisiä Pekka Korhonen. Pasilli -lehden päätoimittajaksi valittiin Anne Kettunen ja toimituskuntaan Jouni Kaiponen, Pasi Poussu ja Jari Pellikka. Ammattiosaston edustus PAU :ssa ja muissa järjestötoiminnoissa - PAU :n liittovaltuustossa varsinaisina jäseninä Eija Heikkilä, (varajäsen Pertti Touhonen), Pasi Poussu (varajäsen Jouko Takaranta) ja Maarit Kuikka (varajäsen Jussi Hämäläinen). - PAU :n liittohallituksen jäseninä Mikko Poutanen ja Juha Öhman 31.5.2012 saakka - - ja Jari Pellikka 1.6.2012 alkaen. Liittohallitus kokoontuu pääsääntöisesti kerran kuussa. SAK: n pääkaupunkiseudun Paikallisjärjestö ry :n (PPJ) hallituksessa jäseninä Isto Kuusisto ja Toni Luttinen. Etelä-Suomen aluejärjestön toimikunnassa varsinaisena jäsenenä Pertti Touhonen ja varajäsenenä Jari Pellikka. PAU :n käsittelyvaliokunnan puheenjohtajana Eija Heikkilä. PAU :n järjestövaliokunnan jäsenenä Maarit Kuikka. HTT, eli Helsingin, Tampereen ja Turun postikeskusten edunvalvojat ovat kokoontuneet kolme kertaa vuoden aikana. Yleistä Osastomme on ollut aktiivisessa roolissa koko toimintakauden. Ammattiosaston näkyvyys edesauttaa edunvalvojien toimintaa ja antaa tukea tehtävien hoidossa. Työnantajan toiminta ei ole ollut kaikilta osin hyväksyttävää. Yhteistoiminnan periaatteita ei ole noudatettu läheskään aina, vaikka siitä puhutaan lähes poikkeuksetta joka tilanteessa. Työnjohdon organisaatiomuutos oli tarpeellinen, koska ”taistelu” eräillä tuotantoalueilla kävi kestämättömäksi. Yhteistoiminnan nimissä on painittu koko kulunut vuosi ja nyt loppuvuodesta on saatettu käyntiin eri ryhmiä, muun muassa Yhteinen työpaikka -ryhmä, jossa kokoontuvat postikeskuksessa toimivat yritykset. Edunvalvonnan edustajana ryhmässä on työsuojeluvaltuutettu. Joulukuussa työsuhdejohtaja Pekka Kähkönen isännöi Yhteistoiminta -tilaisuutta, johon osallistui postikeskuksen luottamusmiehiä ja työnjohtoa. Paikalla olivat myös valtakunnalliset pääluottamusmiehet Jarmo Niemi ja Antero Palmolahti. Yhteistoiminta on vihdoin päätetty aloittaa muutaman vaikean vuoden jälkeen. Luottamusmiesten ja työnjohdon tapaamiset ovat myös alkaneet ja ammattiosasto toivoo, että aito yhteistyö ja avoin toiminta edistävät jäsenistön hyvinvointia. Tasapuolisen kohtelun ja työntekijöiden arvostamisen tulisi näkyä jokapäiväisessä toiminnassa. Jäsenhankintaa on suoritettu läpi vuoden erinomaisin tuloksin. Suuri kiitos edunvalvojille. Jatkamme aktiivista kampanjointia edelleen. Talvipäivät pidettiin Jyväskylässä 11. - 12.2.2012. Luottamusmiehet osallistuivat käsittelyn ammattiryhmäpalaveriin ja jäsenistöä oli myös ladulla ja keilaamassa. PAU:n Kesäpäivät 16. - 17.6.2012 Imatralla oli 15 12013.indd 15 25.2.2013 12:32:21 leppoisa tapahtuma, vaikka osanottajamäärä jäi alhaiseksi. Parikymmentä osastomme jäsentä oli mukana ja mestaruuksia ja himmeämpiä mitaleita voitettiin esimerkiksi Aino & Reino -heittokilpailussa. Kesäpäivät ovat olleet olennainen osa liiton toimintaa, mutta päätös niiden lopettamisesta on tehty ja nyt on harkittava alueellisia tapahtumia joko osaston tai osastojen toimesta. Lasten pikkujoulut järjestettiin 8. ja 9.12.2012 Bio Grandissa Tikkurilassa. Jäsenistöä perheineen oli paikalla lähes 400. Osaston talous vuonna 2012 Pasilan osaston taloutta voi sanoa vakaaksi. Tuotot, jotka tarkoittavat neljännestä meidän kunkin jäsenmaksuina maksamistamme maksuista kasvoivat maltillisesti lähes samoin, kuin edellisenäkin vuonna. Toiminnassa ei siten tapahtunut ennakoitua supistumista. Kulut sen sijaan kasvoivat suhteellisen voimakkaasti, sillä Pasilli -lehden postituskulut tulivat osaston maksettavaksi täysimääräisesti. Kulujen kasvu ei vielä ole huolestuttavaa niin kauan kuin kirjanpidon tulos on positiivinen. Kuluthan kuvaavat vireätä yhdistystoimintaa. Osaston opintoasioita 2012 Osaston edunvalvojat ovat käyneet aktiivisesti eri kursseilla ja koulutuksissa. Täsmäkoulutuksia on järjestetty esimerkiksi varoituskäytännöistä ja eri hankkeiden alkuvaiheessa. Työehto- ja työoikeuskurssit ovat olleet myös suosittuja. Postikeskusten ja terminaalien edunvalvontapäivillä ovat olleet lähes kaikki luottamusmiehet. Lisäksi esiintymistaidon ja viestinnän kursseilla on käyty. Nuorisotoiminta Nuorisotoimintaa Pasilan osastolla ei kuluvan vuoden aikana ole käytännössä ollut. On vaikeuksia saada ihmisiä aktivoitumaan edunvalvontatehtävien ulkopuolelta. Niinpä aktiivisimmiksi nuoriksi jäseniksi jäävätkin nuoret luottamusmiehet ja työsuojeluasiamiehet. Toisaalta Logistiikkakeskuksen työhuonekunta on toiminut aktiivisesti ja sen voi todeta olevan ainakin nuorekas. Ongelma näyttäisi olevan kuitenkin laajempikin ammattiyhdistysliikkeen ongelma. PAU yritti järjestää yhdessä muiden kuljetusalan liittojen kanssa nuorisokurssin liittojen nuorille aktiiveille syyskuussa Kiljavalla. Kurssi jouduttiin perumaan liian pienen ilmoittautumismäärän takia, kuten myös Etelä-Suomen SAK -nuorten nuorisopäivät Eerikkilässä. Pasilan osasto on tehnyt kuluvan vuoden aikana liittovaltuustoaloitteen, jotta kartoitettaisiin toimenpiteitä, joilla nuoret saataisiin järjestäytymään ja aktiivisiksi toimijoiksi ammattiyhdistysliikkeeseen. Liittohallitus ja valtuusto katsoivat, ettei toimenpiteisiin tarvitse ryhtyä. Eläkeläistoiminta Eläkeläistoiminta on ollut hiljaista. Sulan maan aikaan on tehty sauvakävelylenkkejä tiistaisin Paloheinän majalta. Mukana on ollut parhaimmillaan jopa seitsemän osallistujaa. Kesällä tehtiin pyöräretki ja lumien tultua jokainen on hiihdellyt lähimaisemissaan. Osallistujia on ollut vähän, eli mukaan mahtuisi vielä innokkaita kuntoilijoita. Jotkut Pasilan jäsenet ovat liittyneet pääkaupunkiseudun Posti-Telen eläkkeensaajat ry: n. Yhdistys kokoontuu joka kuukauden ensimmäinen ja kolmas torstai PAU: n Helsingin osaston toimitiloissa: osoite Siltasaarenkatu 4, 6.kerros Helsingissä klo 11.00. Siellä tapaa pääkaupunkiseudun eläkeläisiä. Osaston vuosikokous pidetään lauantaina 2.3.2013 Sokos Hotel Vantaa Tikkurilassa. Kokouksen yhteydessä on eläkeläisten kokoontuminen auditoriossa klo 13.00. Tapahtumassa voidaan keskustella mahdollisista tulevista tapahtumista, jos vain halukkaita vetäjiä löytyy. Tilaisuudessa on ruokatarjoilu. Vuosikokous on juhlakokous. Osasto täyttää tänä vuonna 50 vuotta. Osaston perustava kokous pidettiin helmikuun viimeisenä sunnuntaina 1963. Osaston nimeksi tuli Postiliiton Sanomalehtiosasto ry. Sanomalehtiosaston toiminta aloitettiin heti maanantaina lakolla. Postilakko 1963. Toimintojen sittemmin muututtua Pasilaan osaston nimi muuttui Pasilan osastoksi. Helsingin postikeskuksen luottamusmiesten ja työsuojelun toimintakertomukset vuodelta 2012 Helsingin postikeskuksen luottamusmiesten toimintakertomus vuodelta 2012 Luottamusmiesten toiminta on ollut esimerkillistä ja tehokasta. Työehtosopimuksen määräyksiä on valvottu ja erimielisyyksiä on jouduttu käsittelemään. Jäsenhankinta on onnistunut erinomaisesti. Kokouksia olemme pitäneet viikoittain ja niihin ovat osallistuneet myös logistiikkakeskuksen ja ulkomaan tuotannon luottamusmiehet. Liiton toimitsijoista ovat vierailulla käyneet Mika Roos, Pertti Miettinen ja Seppo Kinnunen sekä valtakunnallinen pääluottamusmies Jarmo Niemi. Teemoina ovat olleet irtisanomiset, varoituskäytännöt, erimielisyysasiat, jaostojen 16 12013.indd 16 25.2.2013 12:32:22 toiminta sekä Virta-hanke, jota kutsutaan myös työn tutkimukseksi. Syksyllä käynnistettiin säännölliset yhteistoimintaan liittyvät palaverit työnantajan kanssa. Virta -hankkeen aloituspalaverit järjestettiin luottamusmiehille ja toivomme, että siitä syntynyttä tietoa ja tuloksia jaetaan kaikille osapuolille. Helsingin postikeskuksen työsuojelun toimintakertomus vuodelta 2012 Viime vuonna työsuojeluväki kokoontui 11 kertaa Helsingin postikeskuksessa. Työsuojelukokouksissa on käyty keskusteluja tilojen ahtaudesta, siivottomuudesta, huomioliivien tarkoituksenmukaisuudesta, melusta ja kylmyydestä. Riskien arviointeja ja työpaikkaselvityksiä on tehty eri työpisteissä. Työsuojeluasiamiehet ovat opetelleet ja tehneet Läheltä piti -tilanteiden ja tapaturmien tutkintaa sekä turvallisuuskierroksia, ”Safety Walk”. Työsuojeluasiamiehet ovat ryhmäpalavereissa kertoneet erilaisista työsuojeluasioista. Helsingin postikeskukseen perustettiin alueellinen työsuojeluryhmä, joka käsittelee paikallisia työsuojeluasioita. Kokouksissa tullaan käymään Itellan dynaamisessa raportointimallissa esille tulleita asioita. Raporttiin on tarkoitus kerätä kaikki tapahtuneet Läheltä piti -tilanteet ja tapaturmat sekä riskien arvioinneissa esille nousseet asiat. Työsuojeluasiamiesten koulutustilaisuus järjestettiin 26.10.2012 Kiljavalla. Siellä opeteltiin eri harjoitusten kautta esiintymistä ryhmän edessä ja keskusteltiin myös ajankohtaisista asioista. Logistiikkakeskuksen ja Ulkomaan tuotannon Siipitien luottamusmiesten ja työsuojelun toimintakertomukset vuodelta 2012 Logistiikkakeskuksen luottamusmiesten toimintakertomus vuodelta 2012 Lokessa, ja Ulk-Siipitiellä on luottamusmiestoiminta ollut vilkasta myös vuonna 2012. Uudet ja vanhat luottamusmiehet ovat osallistuneet erilaisiin koulutuksiin kiitettävästi. Edunvalvontakokous ja työhuonekunnan kokoukset on pidetty vuoroviikoin. Loppukesästä 2012 jouduimme pitämään varapääluottamusmiesvaalit Esa Harran jäädessä osa-aikaeläkkeelle. Valituksi tuli Jaakko Salovaara Ulk- Siipitieltä ja 2. varamieheksi Mohamed Said Jama Logistiikkakeskuksesta. Haasteita on ollut riittävästi 35 uuden määräaikaisen ja vanhempien jo talossa olleiden osa-aikaisten työaikojen kokoaikaistamisessa. Logistiikkakeskuksen työsuojelun toimintakertomus vuodelta 2012 Vuonna 2012 Logistiikkakeskuksen työsuojelutoiminta keskittyi työn kierron parantamiseen, riskien arviointiin ja uuden dynaamisen riskien arvioinnin käytön harjoitteluun. Samoin syksyllä 2012 rakennetut kaatolaitteet olivat keskeisessä osassa Loken uusien apulaitteiden hankinnassa. Työn kierto on koko Loke :n olemassa olon ajan ollut keskeinen asia työntekijöiden jaksamisessa. Loke :en perustettiin vuoden 2011 joulukuussa Hyvä työpaikka –hanke, jonka yhtenä keskeisenä tavoitteena oli keskittyä työn kierron parantamiseen. Työsuojelu oli toimintavuoden aikana aktiivisesti kehittämässä työn kiertomallia, joka osoittautui vaikeaksi tehdä. Jotta kierto Loke :ssa saataisiiin toimimaan, piti työntekijöitä alkaa kouluttaa monipuolisemmin. Touko-kesäkuussa työsuojelu keskittyi riskien arvioinnin tekemiseen, jota tehtiin koko tuotannossa ja se valmistui syyskuussa. Kesäkuussa 2012 tuli Itellaan käyttöön uusi dynaaminen riskien arviointi. Siksi työsuojelun piti harjoitella ja rakentaa uudet menetelmät riskien havaitsemiseksi ja poistamiseksi. Tämän toiminnan kulmakiveksi sovimme työnantajan kanssa syksyllä 2012, että Loke :ssa toimiva työsuojeluasiamieskokous, joka järjestetään säännöllisesti kahden viikon välein, on se instanssi joka käsittelee havaittuja riskejä. Kokoukseen osallistuvat aina työsuojeluasiamiehet, vuorovastaava ja työsuojeluvaltuutettu. Kesällä alkoi myös Nekos -hanke, joka keskittyi uusien kaatolaitteiden asentamiseen liittyviin asioihin. Työsuojeluvaltuutettu kutsuttiin alkusyksystä mukaan hankkeeseen ja näin hän pääsi aktiivisesti vaikuttamaan työn, työtilojen ja -laitteiden turvallisuuteen. Vantaan Logistiikkakeskuksen Itella Logisticsin terminaalin toimintakertomus vuodelta 2012 Terminaalin edunvalvontatoiminta keskittyi kuluvalla toimintakaudella Itella Logisticsin ja VR Transpointin fuusiohankkeen vaikutusten tarkasteluun toimintaympäristössämme. Merkittävin muutos oli se, että, osa kansainvälisen rahdin toiminnoista siirtyi Veturitien terminaaliin. Terminaalin jäsenistön työpaikat saatiin turvattua, ja vain neljän työntekijän työsuhde siirtyi töiden mukana entiseen VR Transpointin terminaaliin, joka fuusiossa siirtyi Itella Logisticsille. 17 12013.indd 17 25.2.2013 12:32:22 Lasse Nevalainen luopui Itella Logisticsin terminaalin pääluottamusmiestehtävästä jäätyään eläkkeelle syyskuussa. Pääluottamusvaaleissa valittiin uudeksi pääluottamusmieheksi Timo Jantunen 10.9. alkaen äänin 27-18 Dado Bilicia vastaan. Myös työsuojeluvaltuutetun toiminnassa tapahtui henkilömuutoksia, kun J-P Saviaro lähti vuodeksi vuorotteluvapaalle kesäkuun 2013 loppuun asti, jolloin remmiin astui varatyösuojeluvaltuutettu Susanna Kuosmanen. Työsuojelutoiminnan suurimpiin hankkeisiin kuului i-Lean -toiminnan maastouttaminen osaksi terminaalin toimintaa. Työsuojeluvaltuutettu kävikin Itellan järjestämän koulutuksen, joka pätevöitti hänet toimimaan niin sanottujen pienryhmien vetäjänä asiassa. Myös trukkien ergonomiahanke eteni terminaalissa: käsiohjauksella toimivien trukkien, joiden ohjausjärjestelmä koettiin ongelmalliseksi monin eri tavoin; tilalle hankittiin jalalla ohjattavia malleja. Ensimmäisenä i -Lean -hankkeena terminaalissa maastoutettiin niin sanottujen siivousryhmien kokoonpano ja toimintatapa edunvalvojien i -Lean -ryhmälle esittämällä tavalla. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu ovat käyneet toimintakauden aikana liiton järjestämiä kursseja ja osallistuneet erilaisiin edunvalvojien ja sidosryhmien tapaamisiin. He ovat osallistuneet myös osaston toimikuntaan ja Logistiikkakeskuksen työhuonekunnan toimikuntaan on osallistuttu aktiivisesti. Vantaan Logistiikkakeskuksen Itella Logisticsin työhuonekunnan toimintakertomus vuodelta 2012 Työhuonekunnan hallitukseen vuodelle 2012 valittiin: Inna Laine, Ali Lampi, Tiina Virtanen, Jarmo Luotonen, varapj., Tomi Toivonen, varasiht., Riku Pellikka, pj., Sami Mäkinen ja Timo Jantunen. Edunvalvojat ovat oikeutettuja osallistumaan myös työhuonekunnan kokouksiin. Työhuonekunta kokoontui pääsääntöisesti joka toinen viikko, sillä edunvalvojien asioita käsitellään edunvalvontakokouksissa vuoroviikoin työhuonekuntakokouksen kanssa. Työhuonekunta toimii kuitenkin yhdyssiteenä ja informaatiokanavana edunvalvonnan ja työntekijöiden välillä. Kauden aikana Työhuonekunta järjesti Kiasman vierailun lokelaisille maaliskuun puolivälissä. Ammattiosaston vuosikokouksessa oli ehdokkaina Pasilan osaston toimikuntaan yhdeksän lokelaista yhteensä 25 ehdokkaasta. Kevätkampanja 22. - 23.5.2012, jonka tarkoitus oli värvätä uusia jäseniä liitolle onnistui loistavasti, ja sen ansiosta osastoon liittyi 60 uutta jäsentä. Loke:n Yt -kokouksessa käsiteltiin uusi työssä jaksamisen malli, joka on tulossa Loke:n käyttöön. Työsuojeluvaltuutettu Jouni Kaiponen on ollut mukana sitä suunnittelemassa. Kuten myös kattavaa ja laajaa häirintä- ja tasa-arvokyselyä lokelaisille, joka tehtiin keväällä. I-Lean jalkautuu logistiikkakeskukseen. Logistiikkakeskuksen henkilöstö on perustanut Kaizen-ryhmiä, jotka pyrkivät jatkuvan parantamisen periaatteiden mukaisesti kehittämään työympäristöä. Ajatuksena on, että työntekijät ovat oman työnsä asiantuntijoita, jolloin heitä kuuntelemalla voimme tehdä asiat järkevämmin ja helpottaa heidän työtään (Itellan Point -teksti 2012-11-13/Logistiikka). Peter Stavèn ja kumppanit ovat jalkautuneet tuotantotasolle ja tarkkailevat sitä, miten heidän mielestään voittaisin kehittää työympäristöä ja sen toimintaa. Logistiikkakeskuksen tuotannon videokoodausta uusitaan parhaillaan. Myös Loke :en tuli ja tulee vuoden 2013 alussa uusia tuotannon laitteita, joiden on tarkoitus keventää työntekoa. Uusi spiraali on tulossa B-puolelle ja videokoodauslaitteita uusitaan. Määräaikaisia työntekijöitä on palkattu uusien laitteiden asennuksen ajaksi. Myös Loke :n taukotilat puhuttavat työhuonekunnan jäsenistöä. On todettu, että ne ovat ahtaita ja meluisia, eikä niitä ole riittävästi nykyiselle työntekijämäärälle. Tiloista on puhuttu myös Loke :n Yt - palavereissa. Jouni Kaiponen hoitaa asiaa. Loke Yt :ssä kiinnitettiin huomiota Loke :ssa syyskuun aikana olleisiin poikkeuksellisen korkeisiin sairauspoissaoloihin. Puhuttiin esityksestä tehdä TES -aloite terveyspalveluiden saamiseksi työnantajan kustannuksella myös hoitovapaan aikana. Työterveyshuollosta vastaa Mehiläinen. Työsuojeluvaltuutettu Kaiponen kertoi riskien arvioinnista, jota joudutaan tekemään päivittäin uusien kaatolaitteiden vuoksi. Kaiponen kertoi myös Turvallisuuskävelystä logistiikkakeskuksessa. Aluehallintovirasto tulee tekemään tarkastuksen logistiikkakeskukseen. Työsuojeluvaltuutettu Jouni Kaiponen kertoi uudesta Työn kiertomallista 2.5, joka tulee korvaamaan aikaisemman mallin 1.0. Esimies Relander suunnittelee tätä työn kiertomallia ja työn kiertolinjaa, joka vaihtuisi päivittäin. Uusi kiertomalli ottaisi paremmin huomioon myös ne työntekijät, jotka tarvitsevat työn kevennystä. 18 12013.indd 18 25.2.2013 12:32:22 Helsingin postikeskuksen työsuojelun toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Seuraamme, että tapaturman tutkinnasta, riskien arvioinneista ja turvallisuuskierroksesta nousseet puutteet ja vaaratilanteet korjataan. Viemme asioita alueellisiin työsuojelukokouksiin ja muodostamme yhteisen työpaikkatyöryhmän. Teemme työsuojelutiedotteita ja osallistumme työpaikan ryhmäpalavereihin. Järjestämme tarvittavat koulutukset työsuojeluasiamiehille. PAU :n Pasilan osasto ry. :n toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Yleistä Ammattiosaston rooli tulee olemaan hyvin merkittävä tulevalla toimintakaudella. Työehtosopimus on katkolla lokakuussa ja silloin on jäsenistön oltava hereillä. PAU:n XXIV liittokokous on kesäkuussa ja sinne lähdemme 16 liittokokousedustajan voimin. Merkittäviä päätöksiä on tiedossa: muun muassa kuljetusliittojen (PAU, SLSY, SMU, IAU, AKT) yhdistäminen, jolloin jäsenmäärä olisi noin 100000. Yhdistymisen myötä liitolla olisi varsin massiivinen voima käytössään. Päätöksiä tehdään kuitenkin neljän vuoden liittokokouskaudeksi, eli liiton hallinnon henkilövalinnat ovat myös esityslistalla. Toiminnan kannalta tärkeät asiakirjat, kuten työympäristö, järjestöpolitiikka, tulevaisuus, sopimuspolitiikka ja liiton säännöt hyväksytään. Pyrimme tekemään yhteistyötä myös pääkaupunkiseudun muiden osastojen kanssa. Helsingin postikeskuksen luottamusmiesten ja työsuojelun toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Helsingin postikeskuksen luottamusmiesten toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Pyrimme harjoittamaan yhteistä toimintaa työnantajan kanssa kaikin mahdollisin keinoin. Luottamusmiesten osaamista vahvistetaan kursseilla ja eri koulutustapahtumilla. Luottamusmieskokoukset jatkuvat vakiintuneen käytännön mukaan viikottain ja tarvittaessa kutsumme asiantuntijoita paikalle. Osallistumme myös luottamusmiesten ja työnantajan yhteisiin koulutuksiin, joita on suunniteltu talven aikana. Luottamusmiesvalinnat tehdään tulevana keväänä. Syksyn luottamusmiesseminaari on myös ohjelmassa. Logistiikkakeskuksen ja Ulkomaan tuotannon luottamusmiesten ja työsuojelun toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Logistiikkakeskuksen luottamusmiesten toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Osallistumme erilaisille kursseille ja koulutuksiin mahdollisimman kattavasti. Uutena mainittakoon muun muassa työnmitoituskurssi Kiljavalla. Osallistumme erilaisiin tapahtumiin, kuten talvipäiville 9. - 10.2.2013 Jyväskylässä. Haasteita luottamusmies- ja työsuojelupuolelle luovat: - 400- ja 500-alueen kaatolaitteiden asennustyöt ja käyttöönotto sekä vanhojen syöttölinjojen poistotyöt. - vaikeasti käsiteltävän postin koneen poisto ja uuden koneen asennus terminaaliin sekä siihen liittyvä määräaikaisten työntekijöiden palkkaus. Erilaisissa ohjaus-, ja johtoryhmissä toimiminen, kuten NEKOS –projekti, i -Lean -johtoryhmä ja Rio box -adaptereiden uusiminen nolla- ja ykköskoneelle, joka kestää ainakin syksyyn asti. Logistiikkakeskuksessa ja Ulkomaan tuotannossa Siipitiellä menee tuotannollisesti kaikesta huolimatta erittäin hyvin. Logistiikkakeskuksen ja Ulkomaan tuotannon työsuojelun toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Vuonna 2013 työsuojelu on aktiivisesti mukana saattamassa työn kierto -mallia valmiiksi. Malli pyrkii tasapuoliseen työn kiertoon ja ottaa huomioon vajaatyökykyiset ja työntekijöiden osaamisen. Uusi tapaturmailmoitusmalli tulee voimaan vuoden 2013 alussa. Loke :ssa on tutkittu jokainen tapaturma vuodesta 2004 alkaen. Uusi ilmoitus- malli asettaa haasteen koko työsuojeluorganisaatiolle saada tutkinta tehtyä, koska ilmoitusten selaus verkossa on ollut ainoastaan työsuojeluvaltuutetulla. Loke :ssa jokainen työsuojeluhenkilö tutkii tapaturmia. Työsuojelu Loke :ssa elää jatkuvassa muutoksessa. Esimerkiksi pyöräkiilojen pitäminen ja selvityksen vaarallisten aineiden käsittelyn ongelmat 19 12013.indd 19 25.2.2013 12:32:22 ovat vain esimerkkejä työsuojelun haasteista vuonna 2013. Samoin työsuojelun mukana olo työntekijän tukena työhyvinvointi-keskusteluissa ja verkostopalavereissa on osa työsuojeluvaltuutetun arkea myös vuonna 2013. Työsuojeluorganisaatio on aina valmiina reagoimaan, jotta Loke olisi terveellinen ja turvallinen työpaikka työskennellä. Virran viemää Vantaan Logistiikkakeskuksen Itella Logisticsin Terminaalin edunvalvontaalueen toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Tulevallakin toimintakaudella tulee Itella Logisticsin ja VR Transpointin fuusiohankkeen vaikutusten tarkastelu toimintaympäristössämme edelleen jatkumaan. Esillä on ollut erilaisia mahdollisia tulevia, mutta täsmentymättömiä toimintamalliehdotuksia. Hankkeen toteutuksen lopullisia vaikutuksia terminaalin toimintaan tulevaisuudessa ei voida vielä arvioida kovinkaan seikkaperäisesti. Tilannetta seurataan aktiivisesti. Myös uuden TES :in osalta on tarkoitus saada vietyä läpi aloitteita suotuisan ansiokehityksen varmistamiseksi jatkossakin tulevalla toimintakaudella. Työsuojelun osalta i -Lean -hanke odottaa vielä lopullista toteuttamistaan. Yhteistyötä Itella Postin kanssa tiivistetään edelleen erilaissa mahdollisissa yhteisissä työsuojeluhankkeissa. Loke :n työhuonekunnan toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Työhuonekunta jatkaa hyväksi havaitulla linjalla ja toimii jatkossakin keskustelufoorumina ja informaatiovälineenä ammattiosaston, edunvalvonnan ja työntekijöiden välillä. Työhuonekunta ottaa asioihin rohkeasti kantaa ja toimii työpaikalla edunvalvojien ja työntekijöiden tukena, sekä pitää yllä jäsenistön valmiuksia taistella etujensa puolesta. Työhuonekunta järjestää retkiä ja kulttuuritapahtumia jäsenistölle. Jatkossa Loke:n työhuonekuntaan liittyvät myös Siipitien Ulkomaan postin edunvalvojat. Kuten henkilöstö on hyvin huomannut niin Postikeskuksessa on alkanut uusi massiivinen projekti nimeltä Virta, mikä on jo toteutunut logistiikkakeskuksessa nimellä i -Lean. Osa henkilöstöstä onkin päässyt mukaan esimiesten pitämiin tiedotustilaisuuksiin, joiden perusteella moni on sanonut olevansa asiasta ulkona kuin lintulauta. Projektilta työnantajamme odottaa luonnollisesti hyviä rahavirtoja itsestään toteutuvien tehostumisien ja tuotannon jalostumisen tuloksena. Aika näyttää tuleeko tästäkin projektista uusi pettymys, vaikka tämä ilosanoma tulee virtaamaan kosken tavoin suunnitelmien mukaan koko Itellan valtakuntaan. Elinkeinoelämän keskusliitto on mellakoinut näkyvästi omassa haavemaailmassaan. Itse olen sen verran kovapäinen tai yksinkertainen, että en vain ymmärrä miten tällä menolla saataisiin työuria pidennettyä yhtälön ollessa mielestäni mahdoton. Postityöntekijät esimerkiksi jäävät melkoisen harvakseen ansaitulle eläkkeelle, vaikka niin haluaisivatkin. Työ on sen verran raskasta ja kuluttavaa ja suuri osa vanhemmista työntekijöistä on tullut jo nuorena töihin ja tehnyt työuraa 30 – 40 v. Itsekin tähän porukkaan kuuluvana olen kokenut ajan, jolloin lastaukset ja purut tehtiin pääosin käsityönä ilman apuvälineitä. Paketit ja lehtikimput lastattiin irtotavarana ja häkkejä ei vielä silloin paljoa käytetty. Tosin saahan sitä nähdä kauniita haaveunia ja kuolata unilleen, koska totuushan on se, että eläkeikää saa nostaa vaikka 100 vuoteen, jos työntekijä joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle, tai työnantaja potkaisee monoa persuksiin. Reservissä odottaa yli 200000 työtöntä, jotka eivät näillä näkymillä kerrytä muhkeita eläkekertymiä tai maksa itselleen tuntuvia lisäeläkkeitä tulevien vanhuuspäivien turvaksi. 20 12013.indd 20 25.2.2013 12:32:23 PAU :n liittokokous Työehtoneuvotteluista tulee taatusti hankalat tulevana syksynä. On jo reilusti puhuttu 0 -ratkaisusta, jolle monet työkaverini ovat sanoneet kyllä, kunhan taataan, että mikään ei kallistu. Tähän tuskin suostuvat vuokranantajat, energian tuottajat ja muut tahot. Eli se siitä. Työnantajallamme tuntuu olevan kuitenkin rahaa aloittaa uusia mittavia ja varmaankin kalliita ideoita töiden uudelleen järjestämiseksi. Toivotaan, että pätäkkää löytyy myös syksyllä suurempaan europottiin kuin mitä on 0 %. Koska meidän saamat roposet eivät ainakaan kaada vientiteollisuuden kilpailukykyä, on hyvä elää toivossa. pidetään 5. - 7.6. 2013 Mikko Poutanen, Hki Pok PAU:n liittohallituksen jäsen 21 12013.indd 21 25.2.2013 12:32:24 Viisautta Voutilan malliin vol.47 on työn kierron järjestäminen, jotta työntekijä jaksaisi paremmin, tai paranisi vaivastaan. Onkohan kukaan viisas johtaja koskaan laskenut, kuinka paljon sairaslomat maksavat logistiikkakeskukselle ja kuinkahan paljon sitä rahaa olisi oikeasti säästetty jos Loke :n työn kierto olisi ollut kunnossa. Olen jo vuosia ihmetellyt Loke :n esimiesportaan välinpitämättömyyttä työn kierron järjestämisessä ja odotan innolla miten esimiehet ottavat vastaan uuden työn kierron pilotoinnin. Ymmärrystä on kyllä vuosien varrella riittänyt, mutta, kun ei viitsitä avata turpaansa ja oikeasti tehdä tälle ongelmalle jotain. Se on sitten talvi. Viime syksystä lähtien olen paastonnut ja kadottanut 25 kiloa viskeraalista rasvaa. Joulun ja Loppiaisen välillä tuli hankittua neljä kiloa takaisin, mutta onneksi uusi vuosi alkaa taas töiden ja uuden paaston merkeissä. Sen verran vielä, että jos joku löytää 25 kiloa läskiä jostain, niin saa pitää ne, sillä palautusoikeutta allekirjoittaneelle ei ole. Mutta asiaan. Ei taida olla ainoatakaan Pasillia johon en olisi kirjoittanut työn kierrosta. Tiedän, tiedän, ei siitä aina jaksaisi kirjoittaa, mutta, kun ollaan jo niin lähellä läpimurtoa, niin jos vielä tämän kerran muutama rivi. Tammikuussa esimies Keijo Relander sai valmiiksi neljän työn kiertomallin, joka mahdollistaa koko viikon työvuorolistan tekemisen yhdellä napin painalluksella. Jotkut työn kiertolinjat vaativat edelleen koulutusta, jotta kattava työn kierto voisi toteutua. Epäily on hiipinyt mieleen, että onko esittämäni vaihtuvan työn kiertolinja -malli matemaattisesti edes mahdollinen, koska jokainen työtehtävä vaatii työntekijän, joka osaa tai on koulutettu tekemään kyseistä työtä. Tätä kirjoittaessani on uusi työn kiertomalli pilotoitavana. Työn opastajat syväkartoittavat Krista Lentämäen johdolla työntekijöitten ammattitaitoa, jotta tarvittava koulutus voidaan järjestää ja työn kierrosta saataisiin juuri sellainen, kuin se on alun perin ajateltu. Kysymys ei mielestäni enää ole siitä, etteikö työnantaja tahtoisi järjestää työn kiertoa, vaan siitä, että miten se järjestetään. Se, mikä tässä ärsyttää erityisesti on, että tämä työn kierto ei asiana ole mikään uusi ongelma Loke :ssa. Tätä on perusteltu niin monta kertaa, eikä kukaan työnantajapuolelta ole kiistänyt työn kierron välttämättömyyden pääargumenttia: yksipuolinen työ kuormittaa yksipuolisesti. Kiistaton tosiasia on, että työhyvinvoinnin ja verkostopalaverien peruskauraa Todella absurdia on myös se, että kun työntekijälle alkaa tulla oireita, niin työntekijää työnnetään työkykyarvioon ja työterveyslääkäri juoksuttaa työntekijää lisätutkimuksissa. Sitten verkostopalaverissa työntekijälle järjestetään joko määräaikainen tai pysyvä työn kevennys ja neuvotaan jumppaamaan. Heräsikö kenellekään ajatus, että kaikki tämä olisi voitu välttää? Laskeeko kenties joku kuinka paljon ennalta ehkäisevät toimenpiteet olisivat säästäneet riihikuivaa rahaa, jos vain olisi viitsitty välittää työntekijästä. Tämä esimerkki on vain jäävuoren huippu siitä, miten yksi vajaatyökykyinen taas rajoittaa terveitten työn kiertoa ja taas on tuhon tie terveille työntekijöille auki, koska kierto supistuu. Olen työn kierron vankka kannattaja koska näen aitiopaikalta mitä tapahtuu, kun stiä ei järjestetä riittävästi. Nyt kuitenkin tilanne on muuttumassa, kun uusi työn kiertomalli otettiin käyttöön helmikuun alussa. Malli on lupaava ja sitä on suunniteltu hartaasti yhdessä työsuojeluorganisaation kanssa. Kaikkien näiden vuosien jälkeen, jotka olen kamppaillut työn kierron puolestapuhujana Loke :ssa, näen uuden työn kiertomallin yhdeksi tärkeimmistä työsuojelutoimista, mitä Loke :ssa on pitkään aikaan tehty. Ulkomaan postissa työn kierto -keskustelu on jo vaikeampi järjestää kuin Loke :ssa. Ulk :ssa työtehtävien moninaisuus, lupakysymykset ja jopa ”omat hommat” -asenne asettavat mittavan haasteen työn kierron järjestämiselle. Tosin saamieni tietojen mukaan jollakin osastolla on kyetty järjestämään kiertoa myös siellä. Muistuttaisin kuitenkin myös ulkilaisia siitä tosiasiasta, että samat ongelmat, joita Loke :ssa on nähty koskevat myös Ulk :ia. Meissä ihmisissä, kun tuppaa olemaan sellainen ominaisuus, että kun tietty kilometrimäärä täyttyy, niin meitä ei viedä korjattavaksi, vaan samalla kropalla pitää pärjätä loppuun asti. Toki välillä käydään katsastuksessa toteamassa tilanne. Oma terveys on kyselyjen mukaan tärkein asia ihmisen elämässä, toimeentulo hyvänä kakkosena. Kuitenkin aina silloin tällöin törmään tapauksiin, joissa terveys ei olekaan se kallisarvoisin asia. 22 12013.indd 22 25.2.2013 12:32:24 Luot itse elämäsi kirjaa joka päivä Mitä on työyhteisön hyvinvointi, onko se yksilöiden yhteistä hyvinvointia, jota mitataan HeKy :llä, henkilöstökyselyllä, vai olisiko kenties niin, että me työntekijät, esimiehet ja työnjohto luomme työhyvinvointia. Osa meistä tuo työpaikalle mukanaan hyvinvointia ja työpäivän päätteeksi vie sen mukanaan. Jotkut työntekijät sanovat, että ”tääl on kaikki perseestä” sen enempää erittelemättä, mikä on hanurista. Näin ollen otaksun, että työpaikalla on myös työpahoinvointia. Nukkumaan mennessään työntekijä vielä kiroaa mielessään seuraavaa työpäivää ja näin yksi päivä on tallennettu elämän kirjaan. Tuleeko pahoinvointi työpaikalle samalla tavalla kuin hyvinvointi, vai onko työpahoinvointi odottamassa työntekijöitä joka päivä työpaikalla. Aikaisempien vuosien HeKy :jen, häirintä- ja tasa-arvokyselyiden perusteella voisin väittää, että Loke :ssa työntekijät kokevat tulevansa kohdelluiksi eriarvoisesti. Kuulostaako tutulta: ”miks mulle huomautetaan, mutta noille ei”, ”miks noi saa kaikki parhaat hommat, mut me ei” ja ”miks tolla on työn kevennys, kun se ei oo sairasta päivää nähnytkään”. Näin tehdään työpahoinvointia ja jokainen edellä mainitsemani lause on Loke :ssa tavallinen. Jos ajattelee, että suomalaisten eliniän odote on jotain 75 - 80 vuotta, niin työntekijä käyttää tunteja, päiviä, viikkoja, kuukausia ja jopa vuosia pahaan oloonsa työpaikalla. Jokainen meistä kirjoittaa oman elämänsä kirjaa, joihon me kirjoitamme myös elämämme valinnat. Tarinan työntekijä on päättänyt tehdä työtä, jotta tulisi toimeen, mutta työntekijä on myös päättänyt jakaa pahaa oloaan muille työntekijöille. Keskitytään kuitenkin nyt siihen työpahoinvointiin, johon me kaikki voimme vaikuttaa. Ajattele elämääsi kirjana, jota kirjoitat joka päivä muistiisi. Jokainen päivä heräämisestä nukkumaan menoon asti kirjoitat päiväsi jokaisen tapahtuman, tunteen ja sanotut sanat muistiin aivoihisi sopukkaan. Lapsuutesi sivut elämäsi kirjassa alkavat jo haalistua, etkä enää muista kaikkea mitä lapsena teit, sanoit tai tunsit. Mielikuvat ja jotkut haaleat tunteet saattavat tuoda muistoja menneestä. Elämäsi kirjan kirjailija olet sinä itse valintoinesi. Otetaan esimerkki. Työntekijä herää ärtyneenä aamuyöstä ja alkaa miettimään tulevaa työpäivää. Vaatteet niskaan ja ei kun bussia odottamaan. Perkele, dösä on myöhässä, tästä tulee sanomista työpaikalla. Työntekijä saapuu työpisteeseensä vajaat kymmenen minuuttia myöhässä. Esimiestä ei kiinnosta, miten joukkoliikenne toimii, vaan hän läksyttää työntekijää myöhästymisestä, mutta antaa asian olla. Työntekijällä on paha mieli, jota pitää purkaa. Sopiva uhri on häkin vaihdossa oleva työntekijä, joka on tehnyt samaa hommaa jo ties kuinka pitkään. Työntekijä juoruaa viereisellä luisulla olevalle toiselle työntekijälle, että ”kenenköhän pöydän alla toikin on käynyt”, samoin ”tää on niin paska paikka, kun tuokin saa vaan ajohommia”. Paha mieli helpottaa ja syy pahaan oloonkin onneksi löytyi häkin vaihdossa olevasta työntekijästä ja esimiehestä, joka epäreilusti huomautti myöhästymisestä. Työpäivä on ohi ja sama paska fiilis, joka työntekijällä on joka päivä työssä siirtyy kotiin. Ärtymys omaan tilanteeseen ei hellitä. Pienen hetken eskapismia tarjoaa kuitenkin televisio ja rasvainen ruoka. Vaikka tarina sinänsä on fiktiota, niin tätä työpahoinvointi on joillekin työelämässä ja arjessa. Miksi siis tarinan työntekijä menee joka päivä sellaiselle työpaikalle, jossa hänellä on paha olla päivästä toiseen, eikä vapaa-aikakaan tuo helpotusta pahasta olosta. Meissä ihmisissä on se valuvika, että me emme jäsennä tekojamme tai sanomisiamme vastuullisiksi toimiksi, vaan me etsimme syytä pahaan oloon muualta. Jokainen meistä ymmärtää miksi me olemme juuri täällä töissä. Todennäköisiä syitä työnteolle ei ole kovinkaan montaa, mutta silti työ takaa säännöllisen toimeentulon. Joten oletko sinä koskaan tuonut työpaikallesi työhyvinvointia mukana, vai pakkasitko työpahoinvointia evääksi päivän askareisiin? Millaista lukemista elämäsi kirjasta ovat teot, joilla olet tuonut pahaa mieltä ja kärsimystä kanssaihmisille. Työyhteisössämme pystymme näkemään toistemme elämän kirjan sivuja, jotka ovat toisen työntekijän tekoja ja sanoja. Millaisen kirjan tahdomme kirjoittaa itsestämme? Ovatko teidän tarinanne arvoisat lukijat uljaita tarinoita sellaisesta elämästä, joka on vastannut kaikkia niitä toiveita, joita nuorena itsellesi asetit ? Vai onko elämäsi kirjassa tarinoita, joista et voi tuntea ylpeyttä? Tarinoita, jotka ovat täynnä juonittelua ja pahansuopuutta kanssaihmisiä kohtaan. Hyvä uutinen elämän kirjan kirjoittajille on se, että valtaosa kirjasta on vielä kirjoittamatta ja meillä kaikilla on valta vaikuttaa työpahoinvoinnin kukistamiseen. ”Ihmiset valitsevat eri teitä matkallaan täyttymykseen ja onneen. Vaikka he kulkisivat eri tietä kuin sinä, he eivät välttämättä ole eksyksissä.” H. Jackson Brown, Jr. Jouni Kaiponen Työsuojeluvaltuutettu, Loke/Ulk 23 12013.indd 23 25.2.2013 12:32:25 Voutilasta kajahtaa 18. riittävästi, vaikka työnantaja oli luvannut jo aikoja sitten perehdyttää kaikki työntekijät neljän tehtävämallin osaajiksi. Tämä kalvaa motivaatiota ryhmän sisällä, eikä ole kiva kuunnella perjantaisin kajautuksia, siitä, kuinka esimerkiksi alue viisi on yleensä tasolla yksi tai kaksi. Siipitien asioita Vuosi on vaihtunut, paukut on paukuteltu ja enää ainoa, joka paukkuu, on pakkanen. Pääluottamusmiehen näkökulmasta mennyt vuosi 2012 sujui kaiken kaikkiaan hyvin, etten sanoisi, jopa todella hyvin. Pakettimäärät ovat jatkuvassa kasvussa ja työntekijöitäkin on rekrytoitu lisää, tosin Siipitien Ulkomaan tuotannossa olisi TODELLAKIN toivomisen varaa siinä asiassa. Loke :ssa odotellaan 400- ja 500- alueen koneremontteja, mutta ensin pitäisi saada jokin ratkaisu uuden vaikeasti käsiteltävien postien laitteiston suhteen, onko sijoittamispaikka terminaali, vai ei? Tällä hetkellä Loke :ssa on 0-kone pois käytöstä klo 06.0016.00 välisen ajan aina 21.4. asti arvioidun ajan mukaisesti ja sen jälkeen 1.6. lähtien 1-kone aina syyskuun alkupuolelle asti samalla aikavälillä, eli klo 06.00-16.00. Syynä on Riobox -adaptereiden, ja uusien servereiden asennustyö, joka siis kestää kaiken kaikkiaan kahdeksan kuukautta. Tästä syystä Loke on pakotettu siirtämään osan pakettilajitteluaan muihin postikeskuksiin niin, että Hki Pok :n menee arviolta noin 10 000 pakettia ja Tre Pok :n noin 5000 pakettia lajiteltavaksi. Lisäksi Loke :n omaa ilta- ja yövuoroa on jouduttu vahvistamaan määräaikaisilla työntekijöillä. Tammikuun lopulla käydyssä Loke-Yt :ssä otin esiin ongelman, joka koskee tuotantoalue kolmosen tuottavuuspalkkamallin tuloksia, jotka ovat jatkuvasti tasolla kuusi, jos aina sielläkään. Ongelmana on se, että nykyisin, kun on olemassa neljän työtehtävän työn kiertomalli, niin ryhmässä ei ole riittävästi osaamista, eli perehdyttämistä EI OLE ollut MTV3:lla tulee lauantai-iltaisin klo 19.30 hulvattoman hauska sketsiohjelma nimeltä Putous, jonka toisessa jaksossa oli hyvä sketsi elävästä elämästä, kun työpaikalle on palkattu työpaikan oma Urpo. No, sanomattakin on selvää, että joka työpaikalla on Urpoja enemmän tai vähemmän, mutta miksi aina tulee Ulk :ssa palautetta samasta esimiehestä, joka säätää siellä sun täällä ja pyörii jaloissa, kuin toripulu. Käydyistä palavereista hän ei tee muistioita, ei infoa työntekijöitä ja häslää asioissa, jotka on jo annettu aivan muiden henkilöiden, kuten suunnittelupäällikkö Stavenin tehtäväksi. Toivonkin, että kyseinen esimies lukee tämän jutun ja ottaa opikseen, ettei tarvitse vaivata tuotantopäällikkö Hallanoroa tai aluepäällikkö Häsää moisella asialla, mutta varmasti häiritsen, olen jo ottanutkin yhteyttä, mikäli sama säätäminen jatkuu. Myöskin asia, joka hiertää, on edelleenkin yhteistoimintaneuvotteluiden Yt :n käymättömyyden laiskuus. Vuoden alusta Siipitie otti, tai siis vuokrasi Finnairilta oman lentokoneen, jolla lennetään postilentoja Ouluun. Homma työllistää muutaman työntekijän ja AIVAN VARMASTI oleellisesti vaikuttaa työvuoroihin, mutta hiiskaustakaan EI OLE kuulunut työnantajalta Yt -pöydässä asiasta. Pasilan osaston sääntömääräinen VUOSIKOKOUS pidetään hotelli Vantaassa 2.3.2013 klo 14.00. Toivotan omalta osaltani kaikki Pasilan osaston jäsenet lämpimästi tervetulleeksi kokoukseen sankoin joukoin! Kevään odotusta kaikille ja vuosikokouksessa nähdään! Isto Kuusisto Pääluottamusmies, Loke,- ja Ulk -Siipitie 040-8229515 [email protected] 24 12013.indd 24 25.2.2013 12:32:26 Itella Logisticsin logiikkaa 8. mutta kivinen taival on edessä päin ennen kuin kultainen keskitie saavutetaan. Aika lailla on edelleen näkemyseroja eri asioista, mutta koetetaan jatkaa neuvottelupöydässä. Eniten olen pahoillani niiden työntekijöiden puolesta, jotka yhä edelleen ovat pakotettuja tekemään pelkkää iltavuoroa. Yrittäkää jaksaa - yritetään tehdä kaikki voitava, että työnantajan majakassa ”syttyisi lamppu”. Terminaalin Yt -neuvottelut sitten tulivat ja menivät. Pahimmat karikot onneksi vältettiin – ketään ei irtisanottu. Tosin porukastamme poistui kymmenen henkilöä, joista neljä enemmän tai vähemmän vapaaehtoista työntekijää valittiin siirtymään Veturitielle, entiseen VR Transpointin, nykyiseen Itella Logisticsin terminaaliin töihin. Niiksi neljäksi ”onnelliseksi” valikoituivat sittemmin armeijaan siirtyvistä henkilöistä Itellan leipiin takaisin palaavat työntekijät. Muut kuusi henkilöä eivät halunneet jatkaa Itellan leivissä, vaan olivat itse päättäneet työsuhteensa jo aiemmin. Suurimman tunteenkuohunnan porukassa aiheutti työnantajan härski yht`äkkinen tulkinta töiden totaalisesta iltapainotteisuudesta. Siis kymmenen ihmistä katosi työvuoroineen, mutta työnantajan giljotiini iski sitten samalla mitalla lisää, pakkosiirtäen ihmisiä tekemään vastoin tahtoaan pelkkää iltavuoroa! Tämän seurauksena vajaaksi todetussa aamuvuorossa on sitten paiskittu urakalla ylitöitä - nyt vapaaehtoisia on sitten riittänyt -kiitos runsaan iltamiehityksen. Eräänlaista logiikkaa tämäkin… Toisenlainenkin, oikeudenmukaisempi malli olisi ollut tarjolla, se vaan ei tuntunut työnantajaa kiinnostavan, kun oli kiire ja ”tekemisen meininki” päällä. Pois edunvalvonta jaloista hämmentämästä täydellisiä visionäärejä. Yt -neuvotteluissa sovittiin asioiden ja jaksolistan yhteisestä tarkastelusta, mutta tuskin kerkesivät nimet sopimuspaperissa kuivua, kun paperin päälle jo lirastiin. Tätä kirjoittaessa asia on edelleen avoin. Jotain lähentymistä on neuvotteluissa havaittavissa, I -Lean rupeaa vihdoinkin olemaan terminaalin osalta vain sitä vaille, että pienryhmät voivat aloitella toimintaansa. Työnantaja on tarkoittanut ryhmän toimivan eräänlaisena terminaalin ”kehitystyöryhmänä”, jonka tarkoituksena on tuottaa parempia ratkaisuja terminaalin kaikkeen toimintaan. Kaikki aktiiviset asiasta kiinnostuneet voivat ottaa yhteyttä Susanna Kuosmaseen, joka koordinoi ryhmän toimintaa. Nyt on työnantajan lupauksen mukaisesti työntekijöilläkin mahdollisuus vaikuttaa toimintaan terminaalissa. Kannattaa ottaa osaa, jos vain vähänkin siltä tuntuu. Ryhmä toimii työajalla, joten vapaa-aikaa siihen ei tuhraannu. Maaliskuun ensimmäisenä lauantaina 2.3. klo 14 alkaen on Hotelli Vantaassa vuosittain järjestettävä Pasilan osaston kokous. Kaikkia kynnelle kykeneviä PAU :n Pasilan osaston jäseniä pyydetään saapumaan paikalle. Kokouksessa päätetään seuraavan kauden asioista ja valitaan uusi toimikunta. Vain paikalla olijat voivat vaikuttaa päätöksiin! 16.10.2012 - 31.10.2013 ajalle kohdistuva 2,3 %:n erä henkilökohtaisten palkkojen palkkasummasta odottaa edelleen sopimuksen palaamista allekirjoitettavaksi. Kuten tunnettua, rahan jaon ollessa kyseessä tuntuu näin duunarien puolelta katsottuna, että työnantajan toiminta on mallia täi tervassa. Isot ”laivat” vaan tuppaavat olemaan hitaanoloisia käännöksissään. Ei huolta, rahat eivät katoa minnekään, ne vaan maksetaan takapainonotteisesti. Esimiesten ja tuen Yt on saatu päätökseen, mutta en ole saanut työnantajalta vieläkään uusien tehtävien mukaista organisaatiokaaviota lähimmästä työnjohdosta. Laitan sen ilmoitustaululle pikimmiten, kun työnantaja sen vain suvaitsee toimittaa. Ammattiyhdistysterveisiä Voutilasta Timo ”Jana” Jantunen Pääluottamusmies, Loke Terminaali 25 12013.indd 25 25.2.2013 12:32:27 Kristo Sylman Raamin natinasta alakohtaiseen neuvotteluun Olen pöyristynyt siitä, kuinka paljon energiaa ja julkisuutta muun muassa palkka-ale - keskustelu julkisuudessa on saanut. En siinä mielessä, että moiset puheenavaukset olisivat huolestuttavia, vaan lähinnä siksi, että kyseessä on selkeä työmarkkinapolitiikka, tunnustelun otto neuvottelupöytään. On ironista, että keskustelun avaaja Häkämies oli myös sitä innokkaasti päättämässäkin ja näkisin, että kyseessä ei ollut paine vaan julkisen keskustelun surkea taso. Jos työnantajapuoli on sitä mieltä, että tämän hetken taloustilanteessa ei ole palkankorotuksiin varaa, on selvää, että todellinen neuvottelutavoite voi olla vain palkkojen alentaminen. EK :n ylivalta, jos sellainen todellisuudessa on, ei voi olla niin suuri, että hermot pettävät, ei se käsittääkseni vielä kuitenkaan sotilasjuntta ole. Jos inflaatiosta on jääty kuta kuinkin kolme prosenttia, näin itseni lisäksi ainakin Metallin Riku Aalto on laskenut, että 0-korotus tai jopa 1,5 % on voitto työnantajapuolelle. Alakohtaiseksihan se sitten näyttää menevän! Olin kyllä marras-joulukuun vaihteessa vielä valmis laittamaan intiimejä ruumiinosiani panokseksi pöytään, että tulisi keskitetty. Mitä tapahtui? Konsensuspyrkimykset kaikkoavat tällä vauhdilla nopeammin kuin Tupojen neuvottelijat neuvotteluiden jälkeen ravintolaan. Omassa tulkinnassani peli avattiin viime kesän aikana kuta kuinkin Metallin liittokokouksen aikaan. ”Koulutusoikeus on toteutettava!” vaati liitto liiton perään pitkin syksyä. Elinkeinoelämän keskusliitto, EK vastaa ottamalla sairaspäivärahakarenssin puheeksi yhtenä vaihtoehtona tulevaisuudessa. Välissä työmarkkinajärjestöt käyvät neuvottelemassa tuloksetta. STTK :n Mäenpään ja SAK :n puheenjohtaja Lylyn hermot alkavat pettää ja marraskuussa Lyly viimeistään mokaa ehdottamalla SAK :n valtuuston jälkeen jatkoa raamille vuoden työllisyyssopimuksella. Sopimusta voitaisiin alkaa tarkastella esimerkiksi jo mahdollisesti tulevana keväänä. Samaan aikaan EK on potkaissut toimitusjohtajansa Mikko Pukkisen pihalle. Tilalle tullut elinkeinoministerin salkusta luopunut Kari Häkämies avaa pelin kovin panoksin väläyttämällä palkka-alea ja paria tuntia pidempää työviikkoa. Viimeistään tässä vaiheessa huomaan, ettei koristeltuja raameja ole ainakaan tulossa. Julkisuudessa palkansaajajärjestöt näyttävät ulospäin hysteerisen panikoivilta. Yhteisistä kannanotoista ei Akavan, STTK :n ja SAK :n välillä ole tietoakaan. Huvittavaa niin ikään on, että ennen viime raamia sinetöidystä koulutusoikeudesta, jota muuten Metalli oli JHL :n kanssa eniten vaatimassa, on käytetty julkisessa keskustelussa ainakin oikeuden lisäksi termiä koulutusvapaa, ”kolmen päivän lisävapaa”, yksittäisten henkilöiden kohdalla lisävapaa ja jopa lisäloma. Tietääkö kukaan mistä todellisuudessa on edes sovittu? Jos sivuutetaan 55 -vuotiaiden työkykyä ylläpitävät toimet, niin mitään sen kummempaa määritelmää SAK :laisten liittojen tahoilta en ole kuullut. Samaan aikaan hallitus perää työmarkkinajärjestöjen osapuolilta keinoja pidentää työuria alusta, keskeltä ja lopusta, mutta kenelläkään ei ole antaa keinoja. Mielestäni koulutusoikeudessa voisi olla ainakin mahdollisuuksia tähän. Tämä tosin kyllä olisi luontevinta toisin kuin EK :n työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen esitti, säätämällä opintovapaalakia. Siitä olen Laatusen kanssa samaa mieltä että kyseessä ei voi olla työpaikalla tapahtuvaa, työhön liittyvää koulutusta. Sen perusteet ovat esimerkiksi Ytlaissa ja perehdytyksen suhteen työturvallisuuslaissa. Onkin perusteltua kysyä, että käytetäänkö SAK :n ja STTK :n liitoissa (Akava on ollut koulutusoikeuden suhteen passiivisin) koulutusoikeutta tekopyhänä väylänä päästä alakohtaisesti neuvottelemaan omalla liitolle tuntuvat palkankorotukset. Tunnusteltuani asiaa eri liittojen Ay –kollegoilta, jokseenkin näin ikävä kyllä näyttäisi olevan. Keskitetyistä ratkaisuista voi olla montaa mieltä, mutta tämän tyylisessä taloustilanteessa en soisi vientivetoisten liittojen omalla ahneudellaan lisäävän entisestään suomalaisten tuloerojen kehittymistä, saati sitten, niin kuin ulos päin näyttää, lisäävän keskusjärjestöjen alaisten liittojen välille jännitteitä entisestään. 26 12013.indd 26 25.2.2013 12:32:28 Omalta osaltani olisin valmis nostamaan esimerkiksi pelkkiä matala-alojen palkkoja reilusti ja vähän sitä korkeampien maltillisesti. Tämä tasoittaisi tuloeroja, houkuttelisi väkeä enemmän töihin näille aloille, säästäisi sosiaalitukien määrää ja täten hyödyttäisi kansantaloudellisesti kaikkia. Jos menemme alakohtaisiin neuvotteluihin, niin on myönnettävä että olemme jääneet palkkakehityksessä jälkeen. Logistiikan kasvu ja pääkaupunkiseudun elämisen kallistuminen, muun muassa asumiskustannusten nousu, ovat painavia perusteita korotuksille. En kuitenkaan usko, että omat neuvottelumme tulevat suhteuttamaan palkkojamme inflaation tasoon, eikä siihen keskitetty tyylikään pysty. Tämä on yksi argumentti lisää puoltamassa kuljetusalojen yhteistä fuusiohanketta. Tärkeämpää olisikin tehdä nyt ratkaisuja, joilla tuomme varmuutta työhömme sitä ylläpitävin keinoin ja sopeuttamalla työntekijöitä vähenevään työpaikkojen määrään. Toisin sanoen varmistamalla reilut johtamiseen liittyvät käytännöt, edistämällä työhyvinvointia, lujittamalla muutosturvaa ja takaamalla osa- ja määräaikaisiin suhteisiin reilut pelisäännöt. Vaikkakin sopimusyhteiskunnan tulevaisuus on epävarma on keskityttävä siihen, että työelämään saataisiin sitä varmuutta. Joonas Pulkkinen Luottamusmies, Hki Pok 27 12013.indd 27 25.2.2013 12:32:29 KOKOUSKUTSU vuosikokoukseen PAU :n Pasilan osaston 50 -vuotisjuhlakokous la 2.3. klo 14.00 Paikka: Sokos Hotelli Vantaa, Puistola-kabinetti Tikkurila, Hertaksentie 2 01300 Vantaa Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset vuosikokousasiat: -tili- ja toimintakertomukset 2012 -toimintasuunnitelmat 2013 -ammattiosaston puheenjohtajan ja toimikunnan valinta -ansiomerkkien jako -ajankohtaiskatsauksen pitää käsittelyn ja kuljetuksen valtakunnallinen pääluottamusmies Jarmo Niemi Eläkeläiset kokoontuvat auditoriossa klo 13.00 - 14.00. Kokouksen jälkeen päivällinen Ravintola Tulisuudelmassa. Jäsenyys tarkistetaan, joten tule ajoissa paikalle ja ota jäsenkorttisi mukaan. Jari PellikkaMikko Poutanen puheenjohtaja sihteeri 12013.indd 28 25.2.2013 12:32:29
© Copyright 2024