Kokous venähti 9 18 50 00 maanantai tiistai Muistion 30 valmistelu jäi 805 20 iltaan keskiviikko torstai perjantai Jo kahden pä ivän perusteella sinulle ku uluu joko ylityökorvaukse t 4 tunnista 45 minuutista tai kokonaisen päivän ve rran vapaata. Kirjaaminen ka nnattaa! Pidä huolta, et tä ylityösi kirjataan ja ko rvataan Kellokortin leim ausohjeita www.ytnfinans siala.fi PALKATON TYÖ EI KANNATA w w ns na nfi t y w. fi a. l sia .fi la sia ns a fin tn w w y w. 3 500 € 5 500 € 3 h/viikko 3 h/viikko 65 65 Bruttoansiomenetys loppu-uralla 157 000 € 140 000 € Vaikutus eläkkeeseen –133 €/kk –200 €/kk Kirjaamatonta työtä Eläköitymisikä, vuotta Esimerkki palkattoman ylityön rahallisista menetyksistä. Laskelmissa ei huomioida palkan kasvamista työuralla. Työehtosopimuksen ylityökorvaus on kuitenkin arkipäivinä 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 % sekä sunnuntaina 2 ensimmäiseltä tunnilta 150 % ja seuraavilta 200 %. Ylityökorvauksen voi vaihtaa vastaavaan vapaaaikaan. Jos tienaat 4 500 euroa kuukaudessa ja teet rahoitusalan keskijohdolle tyypillisen 41,9 h viikossa töitä kirjaamatta ylitöitä, menetät kuukaudessa 752 €. Jos saat korvauksen tehdyistä tunneista 1:1, menetät kuukaudessa ylityökorvauksia 502 €. tiistai 45 Ylitöiden korvaaminen rahoitusalalla vaihtelee, osa asiantuntijoista ja esimiehistä ei saa lainkaan korvausta. Jos ylityöt korvataan, ne korvataan yleisimmin vapaana 1:1, eli usein ylityöt korvataan kuten liukuva työaika. ai Kuukausipalkka, euroa 30 Ylityökorvaukset maanant Ikä, vuotta Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n keräämien tilastojen mukaan rahoitusalalla työskentelevien keskimääräinen työskentelyaika on 41,7 tuntia viikossa. Työsopimuksessa työaika on yleensä 37,5 tuntia ja tältä ajalta saadaan palkka. Työskentelyaika kasvaa esimiestehtäviin siirryttäessä, joten todellinen tuntipalkka saattaa esimiestehtävissä jäädä jopa aiempaa pienemmäksi. Ylityöt jättää täysin kirjaamatta reilusti yli puolet rahoitusalalla työskentelevistä. LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvalla työajalla tarkoitetaan järjestelyä, jossa työntekijä voi sovituissa rajoissa itse määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisJo kahden ajankohdan. päivän pe Järjestelmässä soviteella sin ulle kuuluu rusyli jo työkorva taan työpaikan ukset 4 tu ko kiinteä työaika eli 45 minuu nn tista tai ko ista se kokaikkien n päivänjolloin naiaika, työntekijöiden verran va paata. Kirjaamin en kannat tulee olla työpaikalla sekä tulo- ja taa! lähtöliukumarajat, jotka voivat olla Pidä huol ta, että pituudeltaankirjaenintään tuntia. ösi taan ja ko ylitykolme rvataan Ke llo ko rti Liukuma-ajan enimmäiskertymä voi n leimau so hjeita www.ytn fi nssia la.fi olla +/- 40 tuntia.naLiukuvan työajan järjestelmä mahdollistaa siis lyhyet joustot työpäivän molemmissa päissä, mutta ei poissulje ylitöiden kertymistä. perjanta i Rahoitusalalla tehdään tunnetusti pitkää päivää, eikä ylimääräisiä tunteja useinkaan kirjata. Tavasta hyötyy työnantaja. Häviäjiä ovat yhteiskunta saamattomien verotulojen muodossa ja ennen kaikkea tietysti työntekijä itse: ylityöpalkka ja eläkekertymät jäävät saamatta. Kellokortti-kampanjalla haluamme herättää rahoitusalan asiantuntijat ja esimiehet kirjaamaan todelliset työtunnit ja tarkkailemaan, kuinka helposti ja huomaamatta ylityötunteja kertyy. Muistion valmistelu 8 30 jäi 20 05 iltaan torstai Sinä rahoitusalan asiantuntija tai esimies, muistathan pitää itse huolta, että saat työehtosopimuksen mukaiset korvaukset ylitöistäsi. Se on sinun oikeutesi. Ylityöt vaikuttavat merkittävästi paitsi ansiotasoosi ja tulevaan eläkkeeseesi, myös työn ja vapaa-ajan suhteeseen. 18 50 keskiviik ko PIDÄ HUOLTA, ETTÄ YLITYÖSI KIRJATAAN JA KORVATAAN 00 Kokous ve nähti 9 TYÖAIKAPANKKI Työaikapankki on kaikkien osapuolten vapaaehtoisuuteen perustuvia työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestely, jossa työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja etuuksia voidaan säästää tai lainata sekä yhdistää toisiinsa pitkäjänteisesti yksilön ja yksityiselämän tarpeisiin sopeuttaen. Joustavuus on työaikapankin avainsana. Sen avulla voidaan paremmin sopeuttaa työ- ja vapaa-aika, mikä lisää yksilön ja työ yhteisön tehokkuutta pitkällä aikavälillä. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Agronomiliitto ry Akavan Erityisalat ry Akavan Yleinen Ryhmä AYR ry Driftingenjörsförbundet i Finland DIFF ry KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Luonnontieteiden akateemisten liitto LAL ry Metsänhoitajaliitto ry Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ ry Professoriliitto ry Suomen Ammattivalmentajat ry Suomen Ekonomiliitto SEFE ry Suomen Farmasialiitto ry Suomen Lakimiesliitto ry Suomen Psykologiliitto ry Suomen Työterveyshoitajaliitto ry Suomen Valtiotieteilijöiden Liitto SVAL ry Tekniikan Akateemiset TEK ry Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto YKL ry Tieteentekijöiden liitto ry Tradenomiliitto TRAL ry Uusi Insinööriliitto UIL ry Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry www.ytn.fi