YAMK-tutkinnon suorituksen vaikutus urakehitykseen ja
Työelämässä aiempaa pidempään, tuloksellisemmin ja nopeamman muutoksen vallitessa. Joitakin trendejä Kokonaisuuksien ymmärtäminen yhä tärkeämpää Epätyypillisestä työstä tulee tyypillistä Ammatti-identiteetti yhä yksilöllisempi ja mukautuvampi Työ ei ole enää sidottu aikaan ja paikkaan Johtaminen murroksessa Opettajankoulutus Työn ohella vai päätoimisesti? MBA Maisteri HTM Sertifikaatit JET Tuottaako pätevyyden? Erikoistumisopinnot Oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus Master of Business Administration Ylempi AMK Johtaako tutkintoon? YAMK-tutkinto vie uralla eteenpäin Tradenomi (ylempi AMK) Master of Business Administration Pääsyvaatimuksena soveltuva korkeakoulututkinto ja 3 vuoden työkokemus valmistumisen jälkeen 90 opintopisteen laajuiset opinnot suoritetaan työn ohella noin kahdessa vuodessa Opinnot on suunniteltu työelämää kehittäviksi, kehittämistehtävä suoritetaan useimmiten omalle työpaikalle - Tradenomissa yhdistyvät parhaat puolet - Tutkintojärjestelmä III Sykli Tohtori 3 – 4 vuotta / 240 ects II Sykli Maisteri Ylempi AMK 1 - 3 vuotta / 60 – 120 ects Kolmen vuoden työelämäkokemus I Sykli Kandi AMK 3 vuotta / 180 – 240 ects Toinen aste Miksi? Oman osaamisen kehittäminen Palkankorotus Urakehityksen vauhdittaminen Pätevöityminen tiettyyn tehtävään Opiskelu vastapainona työlle Tutkinnon saavuttaminen Halu opiskella / opiskelu elämäntapana 0% Tärkein 10 % Toiseksi tärkein 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Kolmanneksi tärkein 70 % 80 % 90 % Asema kehittyy 60 % 51,3 % 48,6 % 50 % 40 % 30 % 26,4 % 20 % 10 % Ennen 2012 22,2 % 18,1 % Nykyinen 2012 14,0 % 9,9 % 4,2 % 2,0 % 1,5 % 0,8 % 1,1 % 0% Johto Keskijohto Asiantuntijatehtävät Opettajat Toimihenkilö Yrittäjä tai ammatinharjoittaja Palkka kehittyy 6000 5000 4000 Ennen 3000 Jälkeen 2000 1000 0 Keskiarvo F10 F25 Mediaani F75 F90 Vaikutus koetaan eri tavoin Ylenemiseen työpaikalla Arvostukseen työmarkkinoilla 33 % 10 % Arvostukseen työpaikalla 22 % 20 % Työtehtävän vaativuuteen 26 % 37 % Työtehtävän sisältöön 34 % 27 % 34 % 10 % 20 % 40 % 50 % 16 % 12 % 3 % 23 % 60 % 7% 11 % 5 % 26 % 28 % 30 % 12 % 15 % 30 % 33 % 0% 23 % 70 % 80 % 12 % 3 % 90 % 100 % Erittäin paljon Paljon Jonkin verran Vähän En osaa sanoa Työnantaja arvostaa tutkintoa Ei lainkaan 13 % 7% 10 % Hieman 29 % Paljon Erittäin paljon 41 % EOS Työnantajat tukevat opintoja vaihtelevasti Opiskeluani ei tuettu Opiskeluani tuettiin henkisesti Opiskeluani tuettiin tiedollisesti Sain pitää opiskeluun palkatonta vapaata Sain käyttää opiskeluun palkallisia työpäiviä 0% 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Työorganisaatio kehittyi 0% Uudet konkreettiset ratkaisut ja toimintamallit Tulosten hyödyntäminen Tulosten käytäntöön sovellettavuus Uudet ideat Muu 5% 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % YAMK on mahdollisuus Tutkinto kehittää niin yksilöä kuin työorganisaatiota Tutkinto vaikuttaa positiivisesti asemaan työelämässä, uralla etenemiseen ja palkkaukseen Tutkinnon tuoreus vaatii aktiivisuutta valmistuneelta: tutkinto on myytävä työnantajalle itse, jotta saa suurimman hyödyn! Työelämä ostaa kokonaisuuden Laaja-alaisuus, monipuolinen osaaminen Esiintymistaidot Halu oppia uutta ja kehittyä Kansainvälisyys Yhteistyö- ja kommunikointitaidot Uralla vie eteenpäin aktiivisuus. Ota yhteyttä! Tradenomiliitto TRAL ry Johanna Tuovinen Asiamies, koulutus- ja työvoimapolitiikka Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki p. 020 155 8800 (toimisto) p. 020 155 8815 (työsuhdeneuvonta) [email protected] [email protected] Tutustu palveluihimme www.tral.fi
© Copyright 2024