Hay Groupin Ylimmän johdon palkkatutkimus 2014 Varmista palkitsemisenne kustannustehokkuus, sisäinen johdonmukaisuus ja ulkoinen kilpailukyky Hay Groupin palkkatutkimuksen avulla! Hay Groupin järjestyksessään 26. Ylimmän johdon palkkatutkimus valottaa palkitsemisen haasteita, tasoja, rakenteita ja muutoksia. Vuonna 2013 toteutettu tutkimuksemme kattoi yli 240 organisaatiota ja 3 600 tehtävänhaltijaa niin yksityiseltä kuin julkiselta sektorilta. Organisaation palkitsemismallin kilpailukykyä voidaan selvittää monella eri mittarilla. Onko sinulla jo tarvittavat vastaukset? Palkitsetko kilpailukykyisesti? Tukeeko palkitseminen urakehitystä? Kohdentuuko palkitseminen oikealla tavalla ja oikeille henkilöille? Onko palkitsemisen rakenne kohdallaan? Onko palkitseminen sisäisesti johdonmukainen? Tutkimukseen osallistumalla organisaationne saa myös: Kattavan palkkatutkimusraportin (mm. palkkaerot toimialoittain ja tehtävittäin, sekä kaikki keskeiset palkkaelementit vaativuusluokittain) Organisaatiokohtaisen palkka-analyysin tehtävittäin Tulosten henkilökohtaisen läpikäynnin Osallistumisen Hay Groupin palkkatutkimusseminaariin palkitsemisen kovimpien ammattilaisten seurassa Tutkimuksen lisäksi voit hyödyntää palkitsemisenne suunnittelussa myös seuraavia erikseen tilattavia vertailuaineistoja Toimialavertailu – tarkempi katsaus toimialanne palkitsemiseen Suomen PayNet-palkkatietokanta – markkinoiden kattavin ja ajankohtaisin tieto palkitsemisesta Suomessa European Top Executive –tutkimusraportti – ota selvää kuinka ylintä johtoa palkitaan Suomen ulkopuolella www.haygroup.com/fi Tutkimuspaketit Ylimmän johdon palkkatutkimus, ECR 2014 Peruspaketti 2 900 EUR Plus-paketti 3 900 EUR Master-paketti 4 500 EUR Ylimmän johdon palkkatutkimus -raportti √ √ √ Palkkavertailu 1 markkinaan (yksityinen tai julkinen sektori) √ √ √ √ √ Palkkavertailu 2 sektoriin (esim. yksityinen ja teollisuus) Palkkavertailussa 2 palkanosaa (ei pitkän aikavälin kannustimia) √ Palkkavertailussa 3 palkanosaa (ml. pitkän aikavälin kannustinpalkkiot) √ Palkkavertailussa lisäksi eläkkeet Henkilökohtainen tulosten läpikäynti √ √ √ Palkitsemisseminaari √ √ √ Toimitusjohtajan palkkavertailu erilliseen toimitusjohtajamarkkinaan √ Erikseen tilattavissa myös: Erillinen toimitusjohtajan palkkavertailu Hallituspalkkiotutkimus 500 EUR 1 000 EUR Kysy myös Euroopan suurimpien yritysten johdon palkitsemiseen keskittyvästä European Top Executives -tutkimuksestamme. Tulosten julkaisu ja palkitsemisseminaari Tutkimusraportti ja yrityskohtaiset palkka-analyysit toimitetaan tutkimukseen osallistuneille organisaatioille heinäkuun alkupuolella. Käymme tuloksia ja ylimmän johdon palkitsemisen www.haygroup.com/fi tuoreita trendejä kansainvälisten asiantuntijoiden johdolla palkitsemisseminaarissamme, joka pidetään elokuun lopulla Helsingissä. Seminaariin voivat osallistua kaikki palkkatutkimuksen tilanneet organisaatiot ja siitä lähetetään erillinen kutsu myöhemmin. Puhujina tilaisuudessa on Hay Groupin omia asiantuntijoita sekä vierailevia puhujia. Tutkimukseen osallistuminen Tutkimukseen osallistuminen edellyttää palkkatietojen toimittamista sekä lyhyeen nettikyselyyn vastaamista. Tutkimukseen osallistuminen on mahdollista, mikäli organisaatiolla on käytössä Hay Groupin vaativuusarviointijärjestelmä tai vastaavan järjestelmä. Jos organisaatiossanne ei ole aikaisemmin arvioitu tehtävien vaativuutta, mutta haluatte olla mukana tutkimuksessa ja seminaarissa, olettehan meihin yhteydessä mahdollisimman nopeasti. Palkkatietojen viimeinen palautuspäivä on 9.5.2014. Palkkatutkimuksen tulokset ovat osallistujien käytössä heinäkuun alkupuolella. Tutkimus keskittyy ylimmän johdon tehtäviin, joihin lukeutuvat useimmiten johtoryhmätehtävät sekä muut vaativat johtotehtävät. Otathan yhteyttä, mikäli haluat tietää lisää organisaationne palkitsemisen tasosta ja rakenteesta sekä siitä, mitä palkkamarkkinoilla tapahtuu. Kysy myös palkkatutkimuksen kolmen vuoden pakettitarjouksista. Ystävällisin terveisin, Mikael Simola Manager, Productized Services 040 517 8437 [email protected] www.haygroup.com/fi
© Copyright 2024