Diat

2.6.2010
Eini Hyttinen,
ylitarkastaja
Itä-Suomen aluehallintovirasto,
työsuojelun vastuualue
[email protected]
TAUSTATEKIJÄT
SEURAAMUKSET
TYÖSUOJELUN HALLINTA
TOIMINNAN SUUNNITTELU,
ORGANISOINTI JA
JOHTAMINEN
- linjaorganisaatio
- henkilöstöhallinto
- tukiorganisaatiot
- työsuojelun
toimintaohjelma
- työterveyshuolto!
TYÖOLOT
Fyysinen
työympäristö
Psykososiaalinen
työympäristö
SÄÄTELEVÄT NORMIT
LAINSÄÄDÄNTÖ
työturvallisuuslaki, työaikalaki,
työsopimuslaki jne.
SOPIMUKSET
työehtosopimukset, työsopimukset jne.
TYÖSUOJELUN VALVONNAN
VAIKUTTAMISEN KOHTEITA
KIELTEISET
MYÖNTEISET
- tapaturmat
- ammattitaudit
- tuki- ja liikuntaelinten sairaudet
- huono ja syrjivä
työkohtelu
- työuupumus
- työsuhderiidat
- toimintahäiriöt
-
+ kansantaloudelliset
kustannussäästöt
+ yritys- ja
yksilökohtaiset
hyödyt
+ työhyvinvointi
+ tuottavuuden
kasvu
+
Työterveyshuoltolaki (1383/2001)
• 5 § työterveyshuollon amm.henkilöt ja asiantuntijat
• 6 § työterveyshuollon palveluista sopiminen
• 8 § yhteistoiminta
• 11 § toimintasuunnitelma (ei määrittele muotoa)
• 12 § työterveyshuollon sisältö
• 19 § nähtävänäpito
Valtioneuvoston asetus (1484/2001)
• 3 § tth:n suunnittelu hyvän tthkäytännön mukaisesti
Työturvallisuuslaki (738/2002)
• 9 § työsuojelun toimintaohjelma
• tthpalvelujen järjestämisvelvollisuus
• ammattitautien ilmoittamisvelvollisuus
Työsuojelun valvontalaki (44/2006)
• työsuojeluorganisaatio, ts-viranomaisten toiminta,
yhteisten työpaikkojen työsuojelu (42 § kumottu, lain
muutos 5.luku 1.9.2006 voimaan)
Sairausvakuutuslaki (1224/2004) ja sen muutos
(1113/2005)
• määrittelee korvattavan toiminnan ja hyväksyttävät
kustannukset
Valtioneuvoston asetus (1338/2004)
korvaamisesta ja sen muutos (99/2006)
• tth:n korvausten laskennallisten enimmäismäärien
määritteleminen
Valtioneuvoston asetus sairausvakuutuslain
täytäntöönpanosta (1335/2004)
• erityisäitiyspäivärahaoikeus
TERVEYSTARKASTUSTARPEEN MÄÄRITTELY
TYÖPAIKKASELVITYS
- esitiedot
· - työpaikkakäynnit
· - työhygieeniset mittaukset
· - erityisselvitykset, kuten työolojen ergonomia, työyhteisön toimivuus
sekä työntekijöiden fyysinen ja henkinen hyvinvointi
TERVEYDELLISEN MERKITYKSEN ARVIO
Työstä saattaa aiheutua
- erityinen sairastumisen vaara
- vaara tai haitta terveydelle
Työ asettaa työntekijälle terveydellisiä erityisvaatimuksia
Kyllä
Ei
Teknishygieeniset
toimenpiteet
vaaran
poistamiseksi tai
vähentämiseksi
Terveystarkastus työhön
sijoitettaessa
ja
tarvittaessa määräajoin
Ei tarvetta näistä
syistä
terveystarkastuksiin
Kyllä
ARVIO:
Vaara jäljellä?
Ei
Ongelma
havaittu
työpaikalla
Keskustelu
esimiehen kanssa
Ei terveysongelmaa
Mahdollinen
terveysongelma
Työhön,
työyhteisöön
ja
osaamiseen
liittyvien
ongelmien
ratkaisu
Keskustelu esimiehen kanssa
Ei terveysongelmaa
Ongelma
havaittu
työterveyshuollossa
Selvittelykäynti
työterveyshuollossa
(Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma, 2004)
Jatkoselvittely
Vain
terveysongelma
Lääketieteelliset ratkaisut
Kolmikantaneuvottelut
Työhön ja terveyteen tai
elämäntilanteeseen liittyvät
ratkaisut
Ammatillinen kuntoutus
 Työkyvyn

ylläpito
parannetaan työympäristöä ja työolosuhteita
työkyvyn parantamiseksi
 Terveyden

ja turvallisuuden suojelu
ehkäistään ja torjutaan fyysisen ja henkisen
terveyden haittoja
 Terveys
= fyysinen ja henkinen terveys
 työturvallisuuslain
10 §:n mukaan
työnantajalla tulee olla hallussaan selvitys
työpaikalla tehdystä haitta- ja
vaaratekijöiden tunnistamisesta ja
arvioinnista
 arviointi tulee olla järjestelmällinen,
kattava ja todennettavissa oleva
 arviointi on perusta työpaikan
kehitystyölle
 jatkuva seuranta
Riskitason arviointi
Todennäköisyys
Seuraukset
Vähäiset
Haitalliset
Vakavat
Epätodennäköinen
1 Merkityksetön
riski
2 Vähäinen
riski
3 Kohtalainen
riski
Mahdollinen
2 Vähäinen
riski
3 Kohtalainen
riski
4 Merkittävä
riski
Todennäköinen
3 Kohtalainen
riski
4 Merkittävä
riski
5 Sietämätön
riski
Työsuojeluviranomainen tarkastaa työpaikkoja ja
muita valvonnan kohteita sekä tekee muita
lainsäädännössä edellytettyjä toimenpiteitä.
Työsuojeluviranomaisen tulee valvontaa
toteuttaessaan edistää työnantajan ja työntekijöiden
välistä yhteistoimintaa.
Huomattava mm:
- hallintolaki
- julkisuuslaki
- kielilait

Työsuojelupäällikkö
 työnantajaa edustava yhteistoimintahenkilö
 työnantaja itse tai työnantajan nimeämä henkilö
 oltava tehtäväänsä riittävän pätevä ja perehtynyt

Työsuojeluvaltuutettu
 valittava 10 työntekijän työpaikoille
 työntekijöitä edustava yhteistoimintahenkilö
 toimihenkilöillä oikeus valita oma valtuutettunsa

Työsuojelutoimikunta
 vähintään 20 työntekijän työpaikoille
Nykytilan ja
muutosten
vaikutusten
arviointi
 toimintatavat
 vaarat ja haitat
 työvälineet
 työkoneet
 aineet
 kehitt.kohteet
Seuranta
Yhteistyö
työpaikalla
Suunnitelma
 tärkeysjärjestys
 aikataulu
 vastuuhenkilöt
 tavoitteet
Toimenpiteet
 vastuuhenkilöt






http://www.tyosuojelu.fi
http://www.tyoturva.fi
http://www.ttl.fi
http://www.tyosuojelutietopankki.fi
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383
(Työterveyshuoltolaki)
http://www.tyosuojelu.fi/upload/STM_Valvontalakiesite.pdf
(Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta)

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738
(Työturvallisuuslaki)

http://www.tyosuojelu.fi/upload/6tes3cz6.pdf
(Työsuojeluhallinto, työsuojeluoppaita ja –ohjeita 42)
Epäasiallinen kohtelu
– ohjeita häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja käsittelyyn
työpaikalla