nuori yHtenäinen tek ja teekkariHenki
NUORI YHTENÄINEN TEK JA TEEKKARIHENKI –vaalirengas Vaalirenkaan ohjelma NUORI YHTEINÄINEN TEK JA TEEKKARIHENKI -VAALIRENGAS Nuori Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki on valtuuston suurin puoluepoliittisesti sitoutumaton vaalirengas. Meitä yhdistää ennakkoluuloton asenne kehittää TEKiä jäsenistöä aina vain paremmin palvelevaksi ammattijärjestöksi. Tätä teemme unohtamatta iloa ja pilkettä silmäkulmassa. Nuori Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki sisältää rakentavassa suhteessa sekä kokeneita että nuoria TEK-vaikuttajia. Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki Yhteinäinen TEK ja Teekkarihenki pitää tärkeänä tekniikan aseman vahvistamista yhteiskunnallisessa keskustelussa ja arvostuksessa. TEKin nuoret koostuu työuransa ensimmäisellä puoliskolla olevista henkilöistä, jotka tuovat tuoreita näkemyksiä liiton ja ammattikunnan kehittämiseen. TEKin tulee jatkossakin tuoda esille tekniikan ja talouden merkitys hyvinvoinnin luojana. Teemamme ovat TEKin strategian mukaan jaoteltuina: Nuoret kannustavat uudenlaisten ajatteluja toimintatapojen hyödyntämiseen ja pitävät elinikäistä oppimista tärkeänä asiana työmarkkinajärjestöllekin. A. Parhaat työurat TEKin nuoret on puoluepoliittisesti sitoutumaton ryhmä, jonka jäsenet edustavat niin julkista kuin yksityistä sektoriakin. Nuorten keskeisiä teemoja ovat: TEKin tulee tuottaa sellaista koulutusta, tietoa ja palveluita, joiden avulla jäsenistö pystyy tekemään valintoja ja luomaan itselleen mielekkään työuran. B. Hyvä ja kannustava työelämä: TEKin tulee vaikuttaa siihen, että meillä on oikeudenmukainen verotus ja taloudellisesti kestävä eläkejärjestelmä. Yli 50-vuotiaalla on oikeus mielekkääseen työhön aina eläkeikään asti. Turvaverkkojen tulee pitää, vaikka ura vaihtelisi työntekijän ja yrittäjän roolin välillä. Yritysten hyville käytännöille tulee antaa tunnustusta. C. Ammatillinen osaaminen: 1. DI-koulutuksen suhde työelämään DI-koulutuksen tulee heijastella työelämän vaatimuksia ja tieteen on hyvä keskustella teollisuuden kanssa. 2. Yrittäjämyönteisyys Yrittäjämyönteisyyden lisääminen jäsenja yhteiskunnassa. Kasvava osa diplomiinsinööreistä työskentelee yrittäjänä, mikä pitää huomioida myös TEKin toiminnassa ja palvelutarjonnassa. Osaaminen on menestymisen avainsana. Koulutus ja tutkimus ovat investointi, eivät kuluerä. Opetuksen tulee olla yliopistoissa arvostettu osa työtä. 3. Nuorten jäsenten palvelut D. Kilpailukykyinen innovaatioympäristö: Äänestämällä TEKin nuoria, osoitat kannatuksesi eteenpäin katsovalle ja ajassaan kiinni olevalle vaikutustyölle. Innovaatioympäristön tulee tukea yritysten kasvua tuotekehityksen ja työpaikkojen syntymisen turvaamiseksi. TEKin tulee luoda yhteistyöverkostoja tuote- ja teknologiajohtajille auttamaan tekniikan alan ongelmien tunnistamisessa ja ratkaisemisessa. 34 TEK 2/2014 TEKin Nuoret TEKin tarjoamien palveluiden tulee jatkossakin olla sellaisia, että ne houkuttelevat valmistuvia diplomi-insinöörejä pysymään TEKin jäseninä. SUURI EDUNVALVONTArengas Vaalirenkaan ohjelma SUURI EDUNVALVONTARENGAS TEKin jäsenten edunvalvonta ja jäsenpalveluiden kehittäminen ovat SUUREN EDUNVALVONTARENKAAN painopisteet. VIHREÄT TEK-vihreiden KYMMENEN TEESIÄ 1. Työ on tärkeää – niin on muukin elämä. Niiden joustavaksi yhdistämiseksi on edelleen kehitettävä mm. liukuvaa työaikaa ja työaikapankkeja. SOSIAIDEMOKRAATIT SDP – TYÖ ja OIKEUDENMUKAISUUS! • Sopimiseen perustuvaa yhteistyö työmarkkinaosapuolten välillä • Kanneoikeus ammattijärjestöille • Vähäosaisen puolella vahvemman valtaa vastaan TEKissä ajamme seuraavia asioita: TEKin jäsenen asema vahvistuu • kunnon työstä kunnon palkka • työajan hallinnalla elämisen laatua • vahvaa tukea työelämän muutostilanteissa • elinikäinen ammattitaidon kehittyminen turvattava • laadukkailla työyhteisöillä menestystä ja hyvinvointia TEK on vahva vaikuttaja • työmarkkinaneuvotteluissa • hyvän työelämän kehittämisessä • koko koulutusjärjestelmän laadullisessa parantamisessa • uusien työpaikkojen synnyttämisessä • tulevaisuuden tekniikan kehittämisessä ja hyväksikäytössä • kestävän elinympäristön rakentamisessa • jäsenistön kannalta tärkeissä yhteiskunnallisissa asioissa SUURI EDUNVALVONTARENGAS on TEKin valtuuston laajin ja merkittävin yhteistyörengas. Renkaan vaaliliittojen tärkeä yhdistävä tekijä on jäsenen palvelut ja edunvalvonta valmistumisvaiheessa olevasta aina kokeneeseen senioriin asti. Haluamme edistää hyvää elämisen laatua ja sen perustana olevaa osaamista, innovatiivisuutta, yrittäjyyttä, kansainvälisyyttä ja kilpailukykyä. Ajamme TEKkiläisten asiaa työpaikoilla, työehtosopimuksissa ja yhteiskunnallisilla foorumeilla. SUURESSA EDUNVALVONTARENKAASSA ovat mukana: • Vihreät • Sosialidemokraatit • iTyö • Kokoomuksen vaaliliitto • Keskustan vaaliliitto • Vasemmisto 2. Työn tuottavuuden kasvun ei tarvitse näkyä uutena vekottimena kotona, vaan mieluummin lisääntyvänä vapaa-aikana. 3. Johtamisen laatua ja työyhteisöjen toimintatapoja pitää kehittää. Hyvä johtaminen parantaa työhyvinvointia ja tuottavuutta. 4. Tekniikka on sukupuolineutraalia. Alan työpaikkojen pitää kohdella tasa-arvoisesti kaikkia vähemmistöjä, myös naisia. 5. Ihmisen on voitava olla opiskelija, työssä käyvä, työtön, yrittäjä tai eläkeläinen – ja useita näistä yhtaikaa. 6. Vihreä teknologia mullistaa jo maailmaa. Suomen on satsattava vahvuuksiinsa: bioenergiaan, puhtaisiin prosesseihin ja energiatehokkuuteen. Laajat työmarkkinasopimukset ovat Suomen ja TEKin jäsenten etu. Ensisijainen tavoite on työllisyys – niin nuorten kuin pitkään työelämässä olleiden. Yhteisin työmarkkinasopimuksin on parannettava työsuhde- ja sopimusturvaa, työoloja ja osaamista, tasattava tuloeroja sekä lisättävä taloudellisen kehityksen vakautta. Nämä ovat sosialidemokratian tavoitteita myös kansainvälisessä ammattiyhdistys- ja sopimustoiminnassa. TEKin jäsenten menestymisen ja työmarkkinaarvon kannalta on keskeistä, että teknisen ja luonnontieteellisen korkeakoulutuksen sisältö ja laatu on korkeatasoista ja että jatko- ja täydennyskoulutusasiat ovat kunnossa. Sosialidemokraatit tekevät työtä tasavertaisten mahdollisuuksien puolesta. 7. Pienet ja keskisuuret yritykset työllistävät yli 60 % yritysten työvoimasta. Yrityksen perustamis- ja verobyrokratiaa on kevennettävä. 8. Euroopan unionissa työvoima saa liikkua vapaasti. Siksi ammattiyhdistysliikkeen on kehitettävä kansainvälistä yhteistyötä. 9. Heikoimpien on vaikea puolustautua. EU-komission esitys ammattiyhdistysliikkeen kanneoikeudesta ulkomaalaisten puolesta on hyvä ensiaskel. 10. Maksuton koulutus on Suomen osaamisen ja hyvinvoinnin perusta. Se on valttimme maailmanlaajuisessa kilpailussa tulevaisuuden osaajista. Vihreät De Gröna TEK 2/2014 35 SUURI edunvalvontarengas iTYö Edunvalvonnan eturintamassa TEKin päätehtävä on ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtojen parantaminen sekä yksityisissä yrityksissä että julkisella sektorilla. Pelkkään työnantajien hyväntahtoisuuteen ei voi luottaa, vaan tarvitaan pitkäjänteistä edunvalvontatyötä kilpailukykyisen alkupalkan, hyvän ansiokehityksen ja inhimillisten työolojen turvaamiseksi. Parempi tulevaisuus ihmiselle ja tekniikan ammattilaiselle Tekniikan osaamisella turvataan Suomen hyvinvointi ja kilpailukyky jatkossakin. Ryhmässämme on kokemusta, näkemystä ja tahtoa suunnata suomalaista tekniikan koulutusta ja teknologiapolitiikkaa oikealle uralle. Vaadimme DIA-koulutuksen voimavarojen palauttamista pohjoismaiselle tasolle. Työn tekemisen muodot muuttuvat. TEKin pitää tukea tätä muutosta ja olla edelläkävijänä uusien toimintamallien luomisessa. TEKin jäsenet tekevät töitä sujuvasti ympäri maailmaa, myös TEKin pitää kansainvälistyä ja tukea tekkiläisiä kaikkialla maailmassa. Tekniikan tekijöistä syntyy myös yrittäjiä, palavasta halusta tai jopa tahtomattaan. TEKin palveluista tulee löytyä sopiva paletti yrittäjyyden tukemiseen. Jäsenten äänennostattaja TEK on olemassa jäseniään varten, sillä te jäsenet olette TEKin ydin. iTyön tavoitteena on, että TEK palvelee jäseniään asiantuntevasti, ammattimaisesti ja hyvällä asenteella. Siksi työpaikoilta pitää löytyä tekkiläisiä luottamusmiehiä, jotka tuntevat jäsentensä ongelmat ja tukevat heitä. TEKin tehtävä taas on varmistaa, että luotoilla on toimintaedellytykset ja mahdollisuudet tukea edustettaviaan, niin arjen kysymyksissä kuin myös yt-rintamalla. iTyön valtuustoryhmä on puoluepoliittisesti riippumaton. Ääni iTyölle on ääni aidon edunvalvonnan puolesta. KOKOOMUS Kun Suomi menestyy, TEKkiläiset menestyvät. Kun TEKkiläiset menestyvät, Suomi menestyy. TEKin tehtävänä on kehittää suomalaista yhteiskuntaa ja ajaa jäsentensä etuja työelämässä. Se vaikuttaa aktiivisesti yhteiskunnalliseen päätöksentekoon ja on arvostettu asiantuntija ja yhteistyökumppani. Tavoitteitamme yhteiskunnallisessa päätöksenteossa: • työpaikkojen sijoittumisesta Suomeen on pidettävä huoli kehittämällä koulutusta, osaamista ja innovaatiotoimintaa • tekniikan alan korkeakoulutuksessa on asetettava tavoitteeksi maailman huipputaso, ja sen yhteyksiä työelämään on tiivistettävä • yrittäjyys on saatettava tasaveroiseksi toimintamalliksi palkkatyön kanssa • verotuksen on kannustettava työntekoa • vanhempainlomasta aiheutuvat kustannukset on jaettava tasapuolisemmin • nuorten työura alkaa ensimmäisestä työpaikasta, ja siirtymisen työelämään tulee olla joustavaa Tavoitteitamme työmarkkinatoiminnassa: • työnteon on tarjottava perusta hyvälle elämälle • työkulttuuriin reilu meininki ja kannustavuutta • eroon palkattomista ylitöistä • työssä matkustaminen on luettava työajaksi • osaamisen kehittäminen osaksi työtehtäviä • etätyötä, joustavaa työaikaa, uusia palkkausjärjestelmiä ja muita uudistuksia on kehitettävä yhdessä sopien Taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävän elinympäristön rakentaminen on tulevaisuuden tekemistä, myös globaalit markkinat edellyttävät TEKiltä uusia avauksia. Kokoomuksen vaaliliitolla on sanottavaa ja vaikutusvaltaa kaikilla keskeisillä foorumeilla, mukaan lukien eduskunta. Kokoomuksen vaaliliitto - vastuuta jäsenistä ja koko Suomesta 36 TEK 2/2014 KESKUSTA TEK on jäsenistönsä tehokas edunvalvoja, joustava palvelija sekä tekniikan arvostusta ja sen tuomaa lisäarvoa kasvattava vaikuttaja Edunvalvontatyö • Työmarkkinatoiminta sopeutetaan jäsenten yksilöllisiin tarpeisiin sekä työelämän nopeisiinkiin muutoksiin. • TEK panostaa työsuhteisiin liittyvien ongelmiin, ulkomaan työskentelyyn, pätkätöiden sekä matkustamisen korvaamiseen. • TEK toimii sekä taloudellisesti että sosiaalisesti riittävien turvaverkkojen varmistamiseksi. Jäsenpalvelut • TEK on jokaisen jäsenensä tukena arjen elämässä. • Jäsenetujen ja -palvelujen sisällöt ja toteutus ovat markkinoiden parhaat. • Jäsenpalveluja kehitetään jatkuvasti muuttuvia tarpeita vastaaviksi. • Toiminnan painopistettä siirretään alue- ja paikallistason toimintaan, nuorten jäsenten rekrytointiin ja jäsenpitoon. Yhteiskunnallinen toiminta • TEK toimintaa arvostetaan nuorten keskuudessa ja eettisyyden ratkaisevan merkitykseen yhteiskunnassa. • TEK on arvostetuin ja ensisijaisesti käytetty asiantuntija tekniikan, koulutuksen sekä yhteiskunnan foorumeilla. • TEK muodostaa ajavan voiman tekniikan alan koulutuksen nostamisessa kansain väliselle huipputasolle ja yksiköiden tasapuolisessa kehittämisessä. • Tutkimus- ja kehitystoiminnan edellytykset turvataan niin, että syntyy työpaikkoja kilpailukykyä. • TEK tukee yrittäjiksi ryhtyviä jäseniään ja yritystoiminnan parantamiseen. Jäsenten tyytyväisyys, järjestön arvostus ja työssä saavutetut tulokset ovat TEKin toiminnan parhaat mittarit. TEkniikan akateemiset rY:n vaalipiiRin EHDOKKAAT VASEMMISTO 120 Jarmo Leiniö, DI, 1951, Espoo, Hay Group Oy Tukea, joustoa, turvaa - työntekijän puolesta 121 Erkki Leppävuori, TkL, 1951, Helsinki, Teknologian tutkimuskeskus VTT 122 Annareetta Lumme-Timonen, TkT, 1967, Espoo, Solidium Oy Työn tekijä on arvokkain pääoma! 123 Risto Luostarinen, DI, 1959, Helsinki, Innotiimi Oy Turvaa työelämän epätyypillisyyksiin harjoittelussa ja valmistumisen jälkeen. 124 Kirsti Miettinen, DI, 1958, Espoo, Aalto-yliopisto Ei vain työntekijän joustavuutta - myös työ joustaa uran aikana elämäntilanteiden muutoksissa. Tukea, kun työkyky on katkolla. 125 Kari Mikkelä, DI, 1957, Espoo, Tomi Järvelin Design Oy Eteläinen vaalialue Nuori yhtenäinen TEK ja teekkarihenki -vaalirengas Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki 1 101 Ilkka Aaltonen, DI, 1957, Espoo, Villa Hummerheim Oy 102 Timo Ali-Vehmas, DI, 1956, Kauniainen, Nokia Oyj 103 Martti Annanmäki, FM, 1944, Vantaa 104 Matti Carpén, DI, 1960, Helsinki, Työeläkevakuutusyhtiö Elo 105 Esa Halinen, DI, 1964, Kotka, Andritz Oy 106 Hannu Halkola, DI, 1955, Helsinki, Helsingin kaupunki 107 Kristiina Hartikainen, DI, 1963, Helsinki, Tata Consultancy Services 108 Martti Helamaa, TkL, MS, 1966, Vantaa, Surma Ltd 109 Ilkka Hiirsalmi, DI, 1957, Espoo, Rollresearch International Oy 110 Hannu Juuso, DI, 1955, Vantaa, Innovaatiorahoituskeskus Tekes 111 Timo Kaskinen, DI, 1973, Espoo, Salivirta Oy 112 Lauri Kivekäs, DI, 1956, Espoo, Rudus Oy 113 Sampo Kokkonen, DI, 1979, Lemi, Lappeenrannan tekn. yliopisto/Kiitorekku 114 Marcus Konkola, DI, 1965, Espoo, Nokia Oyj 115 Lasse Koskelainen, TkT, 1950, Lappeenranta, Ekogen Oy 116 Olli-Heikki Kyllönen, DI, 1956, Helsinki, Sähköinfo Oy 117 Ville Lahtinen, DI, 1981, Lahti, Inspecta Tarkastus Oy 118 Juha Latikka, DI, 1975, Espoo, Suomen Akatemia 119 Vesa Lehtisalo, DI, 1958, Espoo, Atos IT Solutions and Services Oy 126 Teemu Muukkonen, DI, 1974, Espoo, Innofactor Oyj 127 Esko Niemi, TkT, 1959, Helsinki, Aalto-yliopiston ins.tiet. korkeakoulu 128 Jyrki Noponen, DI, 1971, Espoo, Pöyry Finland Oy 129 Rauli Oikarinen, DI, 1974, Espoo, Keskinäinen Vakuutusyhtiö Fennia 130 Lasse Paajanen, FK, 1945, Helsinki, eläkkeellä 131 Virpi Paavola, DI, 1966, Järvenpää, Valmet Technologies Oy 132 Nani Pajunen, TkL, 1968, Helsinki, Aalto-yliopiston kem. tekn. korkeakoulu 133 Juha Pankakoski, DI, 1967, Helsinki, Konecranes Oyj 134 Markku Pietilä, DI, 1957, Vihtijärvi, Profiz Business Solution Oyj 135 Ilkka Pöyhönen, TkT, 1948, Joutseno, Lappeenrannan teknillinen yliopisto 136 Panu Sainio, TkL, 1971, Espoo, Aalto-yliopiston ins.tiet. korkeakoulu 137 Katriina Schrey-Niemenmaa, TkL, MQ, 1959, Espoo, Metropolia AMK 138 Mikko Seppäläinen, DI, 1965, Kauniainen, Innotiimi Oy 139 Kari Sipilä, TkL, TkT h.c., 1940, Espoo, Future Innovations 140 Tuula Sivusaari, DI, 1958, Helsinki, Insinööritoimisto Tritium Oy 141 Merja Strengell, DI, 1959, Järvenpää 142 Martti Surakka, DI, 1967, Nurmijärvi, Pöyry Management Consulting Oy 143 Minna Takala, TkL, 1964, Hämeenlinna, Linnan Pyöräverstas Oy, QIS Oy 144 Petri (Pepi) Takala, DI, 1968, Helsinki, Efecte Oy 145 Risto Tapanen, DI, 1979, Kerava, Neste Jacobs Oy 146 Martti Tiuri, MSc (Stanford), TkT, 1925, Espoo, Aalto-yliopisto (prof. emeritus) 147 Seppo Tuominen, DI, 1941, Helsinki, eläkkeellä TEK 2/2014 37
© Copyright 2024