1.1.2015 lähtien Helsingin seudun kauppakamari järjestää juridiikan koulutusta nimellä Kauppakamari|Juridiikka Tasapuolinen kohtelu ja syrjimättömyys työssä – yhdenvertaisuuslaki uudistuu, mikä muuttuu? Aika: 7.11.2014, klo 8.45-13.00 Paikka: Kauppakamari/Koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, 2.krs, 00100 Helsinki Tiivistelmä: Tunnistatko syrjinnän työpaikalla? Syrjintää työpaikalla sääntelee tasa-arvolaki, työsopimuslaki, yhdenvertaisuuslaki, perustuslaki ja rikoslaki. Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella. Työsopimuslaki ja yhdenvertaisuuslaki kieltävät työntekijöiden syrjinnän muiden kuin sukupuoleen liittyvän syrjinnän perusteella. Rikoslaissa työsyrjintä on säädetty rangaistavaksi teoksi. Hallituksen esitys uudeksi yhdenvertaisuuslaiksi on eduskunnan käsittelyssä ja lain on tarkoitus tulla voimaan vuonna 2015. Uudistus vahvistaa yhdenvertaisuuden suojaa ja selkeyttää nykyistä yhdenvertaisuuslainsäädäntöä. Brunssiseminaarissa alan kokeneet asiantuntijat käyvät läpi tasapuoliseen kohteluun ja syrjimättömyyteen liittyviä keskeisiä haasteita sekä uudistuvan lainsäädännön että käytännön näkökulmasta. Tilaisuudessa käsitellään mm. seuraavia kysymyksiä: - mitä kaikkea kuuluu tasapuoliseen kohteluun ja syrjinnän kieltoon? mitkä asiat tulevat muuttumaan lakiuudistuksen myötä? miten uusi laki vaikuttaa o rekrytointitilanteessa? o työsuhteen aikana? o työsuhdetta päätettäessä? Vaikuta sisältöön - lähetä luennoitsijoille etukäteen kysymyksiä käytännön työelämän tilanteista, joita toivot käsiteltävän seminaarissa! Asiantuntijat: Hallitusneuvos Tarja Kröger, Työ- ja elinkeinoministeriö Asianajaja Petteri Uoti, Dittmar & Indrenius Ohjelma: 8.45 Ilmoittautuminen, aineistonjako ja brunssitarjoilu 9.00 Seminaarin avaus 1.1.2015 lähtien Helsingin seudun kauppakamari järjestää juridiikan koulutusta nimellä Kauppakamari|Juridiikka 9.05 Työsyrjintään ja tasapuoliseen kohteluun liittyvät säännökset ja niiden keskinäiset suhteet  Mitä työsyrjinnällä tarkoitetaan? Miten se eroaa tasapuolisen kohtelun velvoitteesta?  Missä kaikissa laeissa on määräyksiä tasapuolisesta kohtelusta ja syrjimättömyydestä? Miten eri määräykset sovitetaan toisiinsa?  Miten yhdenvertaisuuslain muutos vaikuttaa käytännön työelämään ja tasapuolisen kohtelun vaatimuksiin?  Miten lait liittyvät toisiinsa ja mitä siitä seuraa, kun säännöksiä on monessa paikassa?  Pitääkö työnantajan jotenkin suunnitella syrjintäasioita?  Mikä tai kuka valvoo syrjinnän kiellon ja tasapuolisen kohtelun velvoitteen toteutumista? Hallitusneuvos Tarja Kröger, Työ- ja elinkeinoministeriö 10.30 Brunssitarjoilutauko 10.45 Työsyrjintä ja tasapuolinen kohtelu työsuhteen elinkaaren aikana Työsyrjintä ja tasapuolisuus rekrytoinnissa  Kummalla on enemmän merkitystä rekrytointitilanteessa, syrjinnällä vai tasapuolisella kohtelulla? Työsyrjintä ja tasapuolisuus työsuhteen aikana  Voiko samaa asiaa tarkastella sekä syrjinnän että tasapuolisen kohtelun kannalta?  Miten lakiuudistus vaikuttaa työnantajan velvollisuuksiin työsuhteen aikana? Työsyrjintä ja tasapuolisuus työsopimuksen irtisanomisessa  Tasapuolisuus individuaali-irtisanomisessa  Syrjintä kollektiivi-irtisanomisessa  Työsyrjintä työsuhteen päättämistilanteessa – mitä seuraamuksia rikkomuksista aiheutuu? o Tasa-arvolain, yhdenvertaisuuslain, työsopimuslain, rikoslain ja vahingonkorvauslain mukainen sanktio syrjinnästä – miten ihmeessä niitä sovitetaan yhteen? Vai sovitetaanko? o Entä miten lakiuudistus vaikuttaa asiaan? Asianajaja Petteri Uoti, Dittmar & Indrenius 13.00 Tilaisuuden päättäminen Tarjoilut: Brunssitarjoilua noin klo 10.30. Hinta: Jäsenetuhinta 370 € + alv Normaalihinta 495 €+ alv Hintaan sisältyy koulutus, materiaali ja ohjelman mukaiset tarjoilut 1.1.2015 lähtien Helsingin seudun kauppakamari järjestää juridiikan koulutusta nimellä Kauppakamari|Juridiikka Ilmoittautuminen: Internet  @  www.kauppakamarikauppa.fi (09) 2286 0350 [email protected] Kauppakamarin Koulutus, Kalevankatu 12, 00100 Helsinki Lisätietoja tilaisuudesta: Yksikön johtaja Johanna Hirvi, puh. 050 343 1575 Peruutusehdot: Koulutukseen osallistumisen voi peruuttaa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta maksuttomasti. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista veloitamme 50 % osallistumismaksusta, paitsi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisesti.