1. No category

TES-joustokyselyn
tuloksia ja paikallisen
sopimisen lisääminen
Johtaja Ilkka Oksala 25.9.2015
Sisältö
1. TES-joustokyselyn tulokset
2. Paikallisen sopimisen lisääminen
TES-joustokysely
• TES-joustoselvitys tehty keväällä 2015
• Yrityskyselyyn vastasi 1 176 yritystä, jotka työllistävät
329 771 henkilöä
1.Työehtosopimuksen mukaisia
joustomahdollisuuksia
käytettävissä, %
Kyllä
Ei
Työaika
78,5
21,5
Palkkaus
46,7
53,3
2. Joustomahdollisuuksia käytössä
käytännössä, %
Työaika
Palkkaus
Ei lainkaan
11,6
35,8
Jonkin verran
60,5
50,9
Paljon
25,6
8,8
3. Esteet joustojen käytölle, %
Menettelyn
monimutkaisuus
Palkansaajien
kielteinen
suhtautuminen
Tiedonpuute
Työaika
13,8
Palkkaus
18,5
43,5
13,1
46,4
14,4
4. Palkansaajapuolesta johtuvat esteet joustojen
käytölle
Ammattiliiton kielteinen
suhtautuminen
42,9 %
Henkilöstön kielteinen
suhtautuminen
33,0 %
Henkilöstön edustajan
osaaminen/valmiudet
sopia
24,1 %
Työaikaa koskevat
5. Palkansaajapuolesta johtuvat esteet joustojen
käytölle
Ammattiliiton kielteinen
suhtautuminen
44,2 %
Henkilöstön kielteinen
suhtautuminen
34,1 %
Henkilöstön edustajan
osaaminen/valmiudet
sopia
21,7 %
Palkkausta koskevat
6. Paikallisen sopimisen lisäämisen tarve,
%
Ei tärkeä
Tärkeä
EOS
Työaika
15,7
80,3
4,0
Palkkaus
20,2
74,3
5,5
31,1
58,1
10,8
Tessin avauslausekkeet
7. Joustomahdollisuuksien käytön vaikutukset
Myönteinen vaikutus
toiminnan tuottavuudelle ja
sujuvudelle
83,8%
Myönteinen vaikutus
työpaikan ilmapiirille
69,4%
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
TES-korotusten ja toteutuneiden palkankorotusten
muutos Suomessa 2005-2014
%-yksikköä
10
8
6
4
2
0
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
TES-korotus
Toteutunut palkankorotus
TES-korotukset ylittävät palkankorotukset kumulatiivisesti 2005-2014
Lähde: Tilastokeskus
2014
TES-korotusten ja toteutuneiden palkankorotusten
muutos Saksassa 2005-2014
4
%-yksikköä
2
0
-2
-4
-6
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
TES-korotus
Toteutunut palkankorotus
TES-korotukset ylittävät/alittavat palkankorotukset kumulatiivisesti 2005-2014
Lähde: Statistisches Bundesamt
Hallitusohjelma:
Tavoitteena on, että yrityksissä kyetään nykyistä laajemmin paikallisesti
sopimaan kilpailukyvyn parantamisesta, työllisyyden vahvistamisesta ja
työsuhteen ehdoista kuten palkoista, työajoista, työsuhteen purkamisen
edellytyksistä, työaikapankin käytöstä, sairauspoissaolojen
vähentämisestä sekä työhyvinvointiin vaikuttavista kysymyksistä.
Hallitus käynnistää tarvittavat työaikalainsäädännön ja muun
työlainsäädännön uudistukset, jotka tukevat paikallisen sopimisen
edistämistä, mahdollistavat työnantajille yhdenvertaisen aseman
poikkeamistilanteissa sekä vahvistavat henkilöstön asemaa yritysten
päätöksenteossa. Hallitus asettaa selvitysmiehen, joka laatii ehdotuksen
paikallisen sopimisen kehittämisestä 15.10.2015 mennessä.
Paikallinen sopiminen
PA K O T TA V A N O R M I
TESSILLÄ
TOISIN
SOVITTAVA
PAIKALLISESTI SOVITTAVA
Työnantaja/työntekijöiden kollektiivi
Työnantaja/työntekijä
Lähde: EK
TESSILLÄ TOISIN
SOVITTAVA
PAIKALLISESTI SOVITTAVA
Työnantaja/työntekijöiden kollektiivi
Työnantaja/työntekijä
Kiitos!