Genelec - yhteistoiminnalla huippulaatua Luottamus ja yhteistoiminta - seminaari 22.10.2015 Jukka Antikainen (henkilöstön kehitysjohtaja), Ismo Katainen (luottamusmies) Genelec Oy • Vuonna 1978 perustettu suomalainen perheyritys • Kehittää ja tuottaa tarkkailukaiuttimia ja järjestelmiä • Koko tuotekehitys ja tuotanto Suomessa • Vientiä yli 70 maahan • Henkilöstö n.120 22.10.2015 JAn Kenen ongelmaa olemme ratkaisemassa? 22.10.2015 JAn YT osana työyhteisön kokonaisvaltaista kehittämistä Tavoitekeskustelut yrityksen suunta ja tavoitteet, perustehtävien läpikäynti, hlöstön tavoitteet Tiimipohjainen osallistuva organisaation kehittäminen Työyhteisön kehittäminen Benchmarkkaus TYHY: organisaation ja yksilön näkökulmasta 22.10.2015 JAn Tuoteohjelmat ja niiden ohjaaminen – ydinprosessit Palautteiden kerääminen, jalostaminen, toteuttaminen ja seuranta (YT-palaverit, henkilöstön tyytyväisyyskyselyt, aloitteet, TTH, jne.) Osaamisen kehittäminen yrityksen strategian pohjalta YT-käytännössä • Säännölliset YT - palaverit kuukausittain: – Yrityksen tilannekatsaus – Ajankohtaiset asiat (kesäjuhlat, lomat, tulossa olevat muutokset jne.) – Henkilöstön viestit, johdon viestit • Paikalliset sopimukset: – Työyhteisön sääntöjen ja toimintatapojen kehittäminen (esim. matkustusajat jne.) – Oma ilmoitus sairaslomista – TES palkankorotus – Tuotannon palkkausmallin kehittäminen – Liukuvat työajat • Työyhteisön kehitysaloitteet – Tuottavuuden jatkuva parantaminen mahdollistaa tuotantoa Suomessa 22.10.2015 JAn Maailmanlaatuinen laatubrändi, joka ei ole rakennettu vaan kehittynyt ydinarvojen kuten luottamuksen ja yhteisen tahdon pohjalta Siamäk Naghian, toimitusjohtaja Lähtö: Big Broadcast Survey 2015 22.10.2015 JAn Yhteisen toimimisen ydin on arkista Taukojumpat ja hierontapalvelut Usko hk:n kykyyn pitää yrityssalaisuu ksia Yhteistoiminta = yhdessä toimimista Tasa-arvo 22.10.2015 JAn Luottamus Suhde vs. kontakti Rehellisyys, avoimmuus, läpinäkyvyys 2xkk: numerot, isot asiat, as.palautteet HK:sta pidetään huolta, Hk-edut vs. palkkakilpailu 7 Yhteisen toimimisen ydin on arkista Taukojumpat ja hierontapalvelut Usko hk:n kykyyn pitää yrityssalaisuu ksia Yhteistoiminta = yhdessä toimimista Tasa-arvo 22.10.2015 JAn Luottamus Suhde vs. kontakti Rehellisyys, avoimmuus, läpinäkyvyys 2xkk: numerot, isot asiat, as.palautteet HK:sta pidetään huolta, Hk-edut vs. palkkakilpailu 8