1. No category

POISSAOLOT PALKKAHALLINNOSSA
Sairaus, lääkärintarkastukset, osasairauspäiväraha ja perhevapaat
Koulutuksessa käsitellään työntekijän työstä poissaoloja. Milloin työntekijä saa olla poissa työstä
työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi. Milloin
työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus sairausajalta, lääkärintarkastusajalta ja perhevapaan ajalta?
AIKA JA PAIKKA
ti 10.11.2015 Helsinki
Radisson Blu Seaside, Ruoholahdenranta 3
ti
ti
Sairausajan palkanmaksusta on lähes aina sovittu
työehtosopimuksissa. Miten sairausajan palkka
maksetaan, jos alalla ei ole yleissitovaakaan työehtosopimusta?
Työkyvyttömyyden tulee johtua sairaudesta tai
tapaturmasta. Työkyvyttömyys tulee osoittaa lääkärintodistuksella tai muulla luotettavalla selvityksellä. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestä ilman aiheetonta viivytystä. Näitä
sairausajan palkanmaksun edellytyksiä selvitetään
koulutuksessa.
01.03.2016 Helsinki
Hilton Strand, John Stenbergin ranta 4
24.05.2016 Helsinki
Hilton Strand, John Stenbergin ranta 4
ILMOITTAUTUMINEN
puh. (09) 696 2950, www.yritysakatemia.fi
s-posti: [email protected]
OSALLISTUMISMAKSU
590 euroa + alv laskutetaan ilmoittautumisen
jälkeen. Koulutus, materiaali, kahvit ja lounas sisältyvät hintaan.
Sairausajan palkka maksetaan työehtosopimuksessa
sovitulta korvausjaksolta. Korvausjakso määräytyy
työsuhteen pituuden perusteella. Korvausjakso voi
muodostua useammasta sairausjaksosta, jos sama
sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa. Sairausajan
palkan suuruus määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Mitä palkkaeriä täysi palkkakäsite sisältää?
OHJELMA klo 9.00–16.00
Osasairauspäiväraha perustuu työntekijän ja työnantajan sopimukseen osa-aikatyöstä. Miten osaaikatyöstä voidaan sopia? Miten osa-aikatyö vaikuttaa sairausajan palkanmaksuun ja vuosilomaetuuksiin?
SAIRAUSAJAN PALKKA
Työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus
perhevapaisiin. Palkanmaksu perustuu kuitenkin
työehtosopimuksiin. Koulutuksessa selvitetään,
missä tilanteissa työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus ja missä ei.
Poissaolo voi johtua samanaikaisesti useammasta
eri syystä. Mistä syystä työntekijän poissa-olon
katsotaan johtuvan? Miten ensisijainen poissaolosyy vaikuttaa palkanmaksuun ja lomaetuuksiin?
 Ilmoittautuminen, kahvitarjoilu ja
materiaalin jako klo 8.30
 Lounas klo 12.00–13.00
 Iltapäiväkahvi klo 14.00
 Koulutus päättyy klo 16.00











Sairausajan palkanmaksuvelvollisuus
Johtuuko työkyvyttömyys sairaudesta?
Työntekijä on itse aiheuttanut työkyvyttömyyden
Lääkärintodistus ja sen hyväksyminen
Työnantajan hyväksymä selvitys
Sairausajan palkan väärinkäytökset
Oikeus osoittaa työnantajan nimeämän lääkärin
tarkastettavaksi
Sairausajan palkan maksamisedellytykset
Sairausajan korvausjaksot
Ns. 30-päivän sääntö sairauden uusiutuessa
Mistä palkkaeristä sairausajan palkka lasketaan?
LÄÄKÄRINTARKASTUKSET
Jos työnantaja on maksanut sairausajalta tai perhevapaan ajalta palkkaa, hänellä on oikeus saada Kelan päiväraha tältä ajalta. Milloin Kela maksaa päivärahan työntekijälle? Perhevapaiden ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Kela korvaa työnantajalle perhevapailta kertyneiden vuosilomien kustannuksia. Kelan etuuksien osalta työnantaja saa oikaista työnantajan sosiaaliturvamaksua.




Palkanmaksuvelvollisuus työehtosopimuksissa
Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset
Lakisääteiset lääkärintarkastukset, mitä korvataan?
Muut lääkärintarkastukset, palkanmaksun perusedellytykset ja erityisedellytykset
KOULUTTAJA
KTM Antti Kondelin,
Palkkahallinnon asiantuntija
www.yritysakatemia.fi
POISSAOLOT PALKKAHALLINNOSSA
Sairaus, lääkärintarkastukset, osasairauspäiväraha ja perhevapaat
OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA










Osasairauspäivärahan tarkoitus
Osa-aikatyötä koskevat rajoitukset
Osa-aikatyötä koskeva sopimus
Sopimuksen päättyminen ja
keskeytyminen
Osa-aikatyössä maksettava palkka
Osasairauspäivärahan maksaminen työnantajalle
Sairastuminen osasairauspäivärahakaudella
Vuosiloman pitäminen osasairauspäivärahakaudella
Vuosilomaetuuksien kertyminen osasairauspäivärahakaudella
PERHEVAPAAT TYÖSOPIMUSLAISSA










Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
Erityisäitiysvapaa
Hoitovapaa
Osittainen hoitovapaa
Sairaan lapsen tilapäinen hoitovapaa
Poissaolo pakottavasta perhesyystä
Vapaa omaisen tai läheisen hoitamiseksi
Perhevapaan ilmoittaminen
Perhevapaan keskeyttäminen
Työsuhdeturva perhevapaiden aikana
KELAN ETUUDET





Joustava hoitoraha
Osittainen hoitoraha
Työnantajan oikeus saada sairasvakuutuslain mukainen päiväraha
Missä tilanteissa päiväraha maksetaan
työntekijälle?
Päivärahan hakeminen
VUOSILOMAKUSTANNUSTEN KORVAUS



Vuosilomakustannusten korvaaminen
työnantajalle
Korvauksen määräytymisperusteet
Korvauksen hakeminen
SOSIAALITURVAMAKSUN OIKAISEMINEN





Oikeus saada sosiaaliturvamaksu takaisin
Kelan etuuksien perusteella
Oikaisu työeläkelakien mukaisesta etuudesta
Liikenne- ja tapaturmavakuutuksen päiväraha
Vähennyksen määrä
Vähennys kausiveroilmoituksella
PERHEVAPAAT PALKKAHALLINNOSSA






Äitiys- ja isyysvapaan palkka
Palkanmaksuvelvollisuus työehtosopimusten
mukaan
Hoitovapaalta uudelle äitiysvapaalle
Vuosilomaetuuksien kertyminen
Palkka sairaan lapsen tilapäisen hoitovapaan
ajalta
Lyhyt tilapäinen loma toimihenkilösopimuksissa
PÄÄLLEKKÄISET POISSAOLOSYYT










Aikaprioriteettiperiaate
Poikkeukset aikaprioriteettiperiaatteesta
Sairaus ja vuosiloma
Sairaus ja lomautus
Hoitovapaa ja uusi äitiysvapaa
Äitiysvapaa ja lomautus
Vanhempainvapaa ja sairaus
Sairaus ylityövapaan aikana
Sairaus lomarahanvaihtovapaan tai pekkasvapaan aikana
Muita päällekkäisiä poissaolosyitä
www.yritysakatemia.fi
PERUUTUSEHDOT
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Peruutuksesta ja 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä
muutoksista veloitetaan toimistokuluina 15 % koulutuksen hinnasta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta
tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.