Pekka Ruuska ja Osmo Rauhala ovat hallituksen vie
HÄMEENKYRÖN KUNTA ASIALISTA HALLITUKSEN KOKOUS 9/2015 Kokousaika 25.5.2015, klo 18.15 – 21.56 Paikka Kunnantalo, valtuustosali Asiat 54 - 62 Pekka Ruuska ja Osmo Rauhala ovat hallituksen vieraina ennen kokouksen alkua. Sosiaalijohtaja Taina Niiranen ja henkilöstöpäällikkö Erkki Jortikka ovat paikalla ennen kokousta. H 54 § Tontin vuokraaminen Attendolle ....................................................................... 138 H 55 § Hankehakemuksen hyväksyminen ja Eco-Art Hämeenkyrö –hankkeen rahoitushakemus ................................................................................................ 142 H 56 § Määräalan myyminen Reksevä-tilasta (kiinteistötunnus 108-402-1-58) ......... 145 H 57 § Vakanssin ja viran perustaminen sekä täyttölupa; kasvatusohjaajan virka.. 147 H 58 § Valtuustoaloite 1/2015; langattomaan teknologiaan liittyvän varovaisuuperiaatteen noudattaminen ............................................................. 149 H 59 § Valtuustoaloite 2/2015; Sydänliiton mukaisen terveellisen ruokavalion tarjoamisen selvittäminen kouluruokailussa ................................................... 153 H 60 § Muutostalousarvio 1/2015; investointimäärärahat .......................................... 155 H 61 § Henkilöstökertomus 2014 .................................................................................. 161 H 62 § Hallintosääntö; valmistelulinjaus ...................................................................... 162 Ilmoitukset ......................................................................................................................... 168 HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus KOKOUSPÖYTÄKIRJA 9/2015 KOKOUSAIKA 25.5.2015, klo 18.15 – 21.56 KOKOUSPAIKKA Kunnantalo, valtuustosali SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET pj Jouni Ovaska I vpj Päivi Leskinen II vpj Rauno Mäki j Päivi Hiltunen j Maria Härkki-Santala j Heimo Nordfors j Maarit Lepistö j Esa Järvenpää j Vilho Ponkiniemi este 137 vj vj vj vj vj vj vj vj vj Pasi Eloranta Harri Isomuotia 1) Erkki Rikala Raija Mäensivu Susanna Palomäki Anna-Kaisa Immonen Jukka Juvonen Jarmo Järvinen Raija Westergård 1) paikalla 62 §:n ajan. MUUT SAAPUVILLA OLLEET Kirsi Parhankangas Pasi Eloranta Mauri Lepola VIRANHALTIJAT Antero Alenius Tiina Paloranta valtuuston puheenjohtaja valtuuston I varapj valtuuston II varapj. kunnanjohtaja, esittelijä talousjohtaja, ptk-pitäjä LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Puheenjohtaja totesi kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. ASIAT §:t 54 - 62 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJAT Hallitus valitsi pöytäkirjantarkastajiksi Vilho Ponkiniemen ja Maarit Lepistön. PÖYTÄKIRJAN ALLEKIRJOITUS JA VARMENNUS Puheenjohtaja, I vpj Päivi Leskinen Puheenjohtaja, II vpj, 62 § Rauno Mäki Pöytäkirjanpitäjä Tiina Paloranta PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS Tarkastusaika 2.6.2015, klo 12.00 mennessä. PÖYTÄKIRJA ON KOKOUKSEN KULUN MUKAINEN Vilho Ponkiniemi Maarit Lepistö PÖYTÄKIRJA ON PIDETTY YLEISESTI NÄHTÄVÄNÄ 2.6.2015, klo 12.00 – 15.00 kunnantalossa, arkistosihteerin työhuoneessa. Hallintopalvelusihteeri Erja-Riitta Myllymäki HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus H 54 § ___ Kokouspäivämäärä 138 25.5.2015 TONTIN VUOKRAAMINEN ATTENDOLLE TONTIN VARAUS JA VUOKRAUSEHTOJEN MÄÄRITTELY ATTENDO OY:LLE Hallitus 12.1.2015, 3 § Maankäyttöinsinööri Pasi Kamppari: Attendo Oy (y-tunnus 1755463-2) on jättänyt Hämeenkyrön kunnalle tontinvaraushakemuksen. Vanhusten ja muiden erityisryhmien asumispalveluja tuottavan Attendo Oy:n varaushakemus koskee osoitteessa Pohjantähdentie 14 (kortteli 318 tontti 6) sijaitsevaa tonttia. Tontti on Hämeenkyrön kunnanhallituksen 5.5.2014, 60 § hyväksymässä asemakaavamuutoksessa osoitettu AR-3 merkinnällä (rivitalojen ja muiden kytkettyjen asuin- ja palvelutalorakennusten korttelialue). Esitys: Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Hallitus varaa tontin Attendo Oy:lle sekä määrittää seuraavat vuokrausehdot. 1. Varaus koskee osoitteessa Pohjantähdentie 14 (kortteli 318 tontti 6) sijaitsevaa tonttia. Tontti on n. 4680 m2 suuruinen määräala Kortteli 318-nimisestä tilasta (kiinteistötunnus 108-411-27-12). Tontin rakennusoikeus on 1404 km2. 2. Varaus on voimassa 12 kuukautta tämän päätöksen lainvoimaiseksi tulosta. Attendo Oy:llä on oikeus Hämeenkyrön kunnan suostumuksella siirtää varaus kolmannelle taholle (rakennuttajalle). Vuokrasopimus on allekirjoitettava varausaikana. Varaus peruuntuu ilman erillistä päätöstä, jos varaajasta johtuvista syistä vuokrasopimusta ei allekirjoiteta varausaikana. 3. Vuokra on 4500 € vuodessa (perusvuokra) ja se maksetaan etukäteen vuosittain tammikuun loppuun mennessä. 4. Vuokra sidotaan elinkustannusindeksiin siten, että perusvuokrana on kohdassa 3. mainittu vuokra ja perusindeksilukuna vuoden 2015 tammikuun indeksiluku. 5. Vuokra-aika on viisikymmentä vuotta. Vuokra-aika alkaa kun vuokrasopimus on allekirjoitettu. Vuokra-aika jatkuu Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 139 25.5.2015 viisi vuotta kerrallaan entisin ehdoin, ellei sitä kahta vuotta ennen vuokra-ajan päättymistä irtisanota. Päätös: 6. Vuokraaja sitoutuu rakentamaan vuoden 2017 loppuun mennessä vähintään 700 k-m2 suuruisen palvelutalorakennuksen tontille. 7. Vuokralainen vastaa rakentamisen luvista sekä kunnallistekniikkaan liittymisestä ja tontin lohkomisesta aiheutuvista kustannuksista. Vuokralainen valtuutetaan kustannuksellaan hakemaan rakennuslupaa ja muita rakentamisen mahdollisesti edellyttämiä lupia sekä tekemään hankkeen edellyttämiä maaperä- ym. tutkimuksia tontilla tämän päätöksen perusteella jo ennen vuokrasopimuksen allekirjoittamista. Rakentamistoimenpiteitä ei saa aloittaa ennen vuokrasopimuksen allekirjoittamista. 8. Hallitus oikeuttaa kunnanjohtajan tai maankäyttöinsinöörin sopimaan muista vuokrauksen ehdoista ja allekirjoittamaan vuokrasopimuksen. HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. Ote: . maankäyttöinsinööri Kamppari . kaavoitusarkkitehti Pöntys . kirjanpito _________ TONTIN VUOKRAAMINEN ATTENDOLLE Hallitus 25.5.2015, 54 § Kunnanjohtaja Antero Alenius: Attendo Oy on suunnittelemassa kunnalta vuokraamalleen tontille uutta yksikköä mielenterveyskuntoutujien asumispalveluita varten. Perusturvatoimialan ilmoituksen mukaan Hämeenkyrön kunnalla ei itsellään ole palvelutarvetta yksikköön, vaan yksikön palveluiden käyttäjiä olisivat muut pirkanmaalaiset kunnat. Hämeenkyrön kunta tekee hankintapäätöksensä mielenterveyskuntoutujien palveluista itsenäisesti eikä niitä sidota tämän kohteen sopimuksilla. Kohteen merkitys on Hämeenkyrön kunnalle siten puhtaasti elinkeinopoliittinen. Attendo Oy ehdottaa yhdessä perustettavan Kiinteistö Oy:n kanssa, Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 140 25.5.2015 että kohteessa käytettäisiin ns. välivuokrausjärjestelyä palvelutalon asukkailta perittävien vuokrien alentamiseksi. Attendo Oy takaa, että välivuokrajärjestelyssä palvelutalon vuokra per asukashuone on maksimissaan kunkin vuoden Valtioneuvoston vahvistaman eläkkeensaajan enimmäis-asumismenojen suuruinen. Rakennutettavan palvelutalo-rakennuksen tilat koostuvat noin 15 asunnosta sekä yhteisistä tiloista. Asunnot soveltuvat erityisesti mielenterveyskuntoutujien tarpeisiin täyttäen aluehallintoviraston asettamat viimeisimmät toimitilavaatimukset. Kaikissa asunnoissa on oma suihku ja wc sekä säilytystiloja. Yksityiset palveluntuottajat ovat rakennuttaneet ja rakennuttavat kuntiin uusia sosiaali- tai terveydenhuollon yksiköitä muun muassa asumispalveluyksiköitä. Mikäli uusi rakennus rekisteröidään arvonlisäverolliseen käyttöön ennen rakennuksen käyttöönottoa, rakentamiskustannuksiin sisältyvä arvonlisävero voidaan vähentää. Välivuokrajärjestelyssä kunta vuokraa osoitteeseen Pohjantähdentie 14 rakennettavan palvelutalon tilat (kerrosala n. 613 m2) mielenterveyskuntoutujien asumisen käyttöön. Palveluntuottajana tiloissa toimii Attendo Oy. Perustettava Kiinteistö Oy hakeutuu arvonlisävelvolliseksi kiinteistön tilojen käyttöoikeuden luovuttamisesta. Vuokrasopimus tiloista tehdään arvonlisäverollisena. Kiinteistön omistaja voi tällöin vähentää vuokrasta rakennuskustannuksiin sisältyvät arvonlisäverot, joka pienentää vastaavasti kiinteistön vuokraa. Arvonlisäveron palautus kohdistuu täysimääräisesti asukkailta perittävään vuokratasoon sitä alentaen. Kunta saa maksamansa arvonlisäveron takaisin arvonlisäverolain 37 ja 38 pykälien perusteella. Välivuokrausmallin käyttö ei aiheuta ylimääräisiä kustannuksia kunnalle. Palvelutalokiinteistön täyttöaste- ja muiden riskien siirtämisestä Attendolle sovitaan erillisellä Attendo Oy:n ja kunnan välille tehtävällä kustannustenjakoa koskevalla sopimuksella, jonka vakuudeksi palveluntuottaja asettaa tarvittaessa pankki- tai emoyhtiötakauksen. Arvonlisäverolain 121 a §:ssä tarkoitetusta tarkistuskaudesta johtuu, että vuokrasopimuksen tulisi olla voimassa vähintään 10 vuotta. Välivuokrausjärjestely on kuitenkin kunnan irtisanottavissa milloin tahansa. Vastaavanlaista välivuokrausmallia Suomessa hyödyntää jo yli 30 kuntaa, mm. Harjavalta, Huittinen ja Kankaanpää. Hämeenkyrön kunta on hyväksynyt välivuokrausmenettelyn Attendo Oy:n juuri valmistuvaan Kyröskosken Hoivakoti kohteeseen. Liitteenä on vuokraussopimusluonnos, luonnos kustannustentasaus- Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 141 25.5.2015 sopimukseksi ja Attendon laskelma kohteen taloudellisista vaikutuksista. Oheismateriaalina on merkittävien vaikutusten arviointilomakkeet. Hallituksen johtosääntö määrää irtaimen omaisuuden vuokrauksesta: 4 § Ratkaisuvalta Hallitus ratkaisee, ellei toisin ole säädetty tai määrätty, seuraavat asiat --6. irtaimen omaisuuden hankkiminen, myynti, vuokraus ja muu käyttö . Tässä välivuokrauksessa kunnalle ei tule mitään kiinteistön hoitoon ja ylläpitoon liittyviä tehtäviä eikä kunta tarvitse yksikön palveluita omassa toiminnassaan. Tämä välivuokraus voidaan siksi toteuttaa niin, että kunnanhallitus on sopimusosapuolena Attendo Oy:n kanssa. Esitys: HALLITUS hyväksyy välivuokrausmallin käyttöönoton ja hyväksyy sopimuspohjat sekä valtuuttaa kunnanjohtajan allekirjoittamaan kaikki asiaan liittyvät sopimukset sekä tekemään niihin tarvittavat teknisluontoiset korjaukset. Päätös: HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. Ote: . maankäyttöinsinööri Kamppari . Attendo Oy Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus H 55 § Kokouspäivämäärä 142 25.5.2015 HANKEHAKEMUKSEN HYVÄKSYMINEN JA ECO-ART HÄMEENKYRÖ – HANKKEEN RAHOITUSHAKEMUS Hallitus 25.5.2015, 55 § Kunnanjohtaja Antero Alenius: Maaseudun yritys- ja hanketukien haku on käynnistynyt 11.5.2015. Maaseudun yritys- ja hanketuet rahoitetaan Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmasta 2014–2020, joka on EU:n osarahoittama ohjelma. Hanketukia voivat hakea julkis- ja yksityisoikeudelliset yhteisöt, kuten kunnat, järjestöt, kyläyhdistykset ja oppilaitokset. Hämeenkyrössä Pinsiön ympäristötaidekohteet, kansallisesti arvokas ympäristö, aktiiviset toimijat ja uudet rakennushankkeet mahdollistavat kokonaisuuden, jossa luovien alojen kehittymistä voitaisiin hankerahoituksella vauhdittaa. Kehittämisohjelman Luova laakso 2020 painpistealueet 5 Matkailuala ja 8 Kulttuurituotanto soveltuvat tämänkaltaiseen kehittämiseen. Valmisteltu Eco-Art Hämeenkyrö -hanke tähtää Hämeenkyrön vetovoimaisuuden vahvistumiseen kehittämällä kunnan taide- ja luontopääomia seuraavaksi selostettavalla tavalla. Hankesuunnitelma on oheismateriaalina. Hämeenkyrö on viime vuosina saanut osakseen huomattavan määrän sekä valtakunnallista että kansainvälistä julkisuutta luonnon ja taiteen välityksellä. Näistä mainittakoon mm. Hämeenkyrön kansallismaisemien valitseminen Suomen parhaaksi maisemahankkeeksi vuonna 2008, ”Kuorosota”- ohjelman voitto vuonna 2011 ja maa- ja ympäristötaidekohteet, joista ovat kirjoittaneet mm. arvostetut lehdet The New York Times ja Daily Telegraph. Luonnon ja taiteen (Eco-Art) yhdistäminen alueelliseksi vetovoimatekijäksi on nostettu Hämeenkyrön suhteen kasvutekijöiksi myös Pirkanmaan kulttuuristrategiassa vuosille 2012-2025 (toim. Paltila & Puttonen) sekä Pirkanmaan Maakuntakaava 2040:n luonnoksessa, jossa Pinsiön ympäristö ehdotetaan matkailun ja virkistyksen vetovoimaalueeksi. Ympäristötaide on ollut mainittuna myös yhtenä Hämeenkyrön vahvuustekijöistä suhteessa HHT (Helsinki-HämeenlinnaTampere) kasvukäytävään. Hämeenkyrön uusi monitoimikeskus, joka valmistuu vuonna 2016, antaa ajankohdallisesti loistavan kohteen myös ympäristöarvoja esille nostavan taideteoksen suunnitteluun ja toteutukseen. Hankesuunnitelmalla vahvistetaan Hämeenkyrön kunnan vetovoimaisuutta kehittämällä sen taide- ja luontopääomia. Hankkeen aikana Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 143 25.5.2015 vahvistetaan olemassa olevia vahvuustekijöitä (taide ja luonto) nostamalla alueen vahvuustekijöitä, sekä paikallisia että vierailevia kansainvälisiä taiteilijoita esille. Tärkeänä tavoitteena on suunnitella ja toteuttaa kiinnostavia taideteoksia julkisiin tiloihin. Tärkein suunnittelukohde on valmistuva Hämeenkyrön monitoimikeskus, johon tähdätään toteuttaa kansainvälisen tason visuaalinen taideteos. Tavoite on julkistaa teos hankkeen päätösjuhlassa elokuussa 2017. Hankkeen johtamisesta, tehtävien suunnittelusta ja kilpailuttamisista vastaa julkisten taidehankkeiden toteuttamiseen erikoistunut projektipäällikkö. Projektipäällikkö tekee työtä hankkeen seurantaryhmän kanssa, johon valitaan edustajat pääosin kunnasta. Projektipäällikkö vastaa myös hankkeen tiedottamisesta, yksityisen rahoituksen osuuden hankkimisesta sekä yhteistyön kehittämisestä sekä paikallisten että kansainvälisten toimijoiden kesken. Hankkeen kokonaiskustannusarvio on 73.930 euroa, josta Joutsenten Reitiltä haettava rahoitus on 55.400 euroa eli 75 %. Hanke on saamassa myös yksityistä rahoitusta. Hankesuunnitelmassa hakijaksi on esitetty Hämeenkyrön kuntaa. Hankkeen projektinjohto hankitaan asiantuntijapalveluna ja sitä hallinnoidaan perustettavan seurantaryhmän kautta. Projektinjohto hankitaan toimijalta, jolla on uskottavat näytöt vaativan taidehankkeen johtamisesta. Lisäksi toimijalta odotetaan olemassa olevia kontakteja kuntaan ja sen asukkaisiin. Esitys: HALLITUS hyväksyy hankesuunnitelman ja sen perusteella tehtävän rahoitushakemuksen, mutta edellyttää seuraavien asioiden toteutumista: - - paikallisten taiteen tuottajien tulee olla osallisena vahvuustekijöitä arvioitaessa taiteen hyväksikäytön mahdollisuudet arvioidaan monitoimikeskuksen toteutuksessa niin, että se ei vaikuta kohteen kustannustasoon tai aikatauluun projektin organisoituminen ja hankeryhmän nimeäminen tehdään hankepäätöksen jälkeen Päätös: HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 25.5.2015 Ote: . Joutsenten Reitti . arkistosihteeri Rinne Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri 144 HÄMEENKYRÖN KUNTA Kokouspäivämäärä Hallitus H 56 § 145 25.5.2015 MÄÄRÄALAN MYYMINEN REKSEVÄ-TILASTA (KIINTEISTÖTUNNUS 108-4021-58) Hallitus 25.5.2015, 56 § Liitekartta Maankäyttöinsinööri Pasi Kamppari: Haukijärven vanha koulukiinteistö on myyty 30.12.2009. Kunta omistaa koulun viereisen Reksevä-nimisen tilan (kiinteistötunnus 108-4021-58). Kunnan omistamalla maa-alueella sijaitsee koulun vanha saunarakennus, joka ei kuulunut vuonna 2009 tehtyyn kauppaan. Koulukiinteistössä nykyisin toimiva Arteles Pirkanmaa Oy on esittänyt kiinnostuksensa hankkia saunarakennus omistukseensa. Sauna on ollut vuokrattuna Arteles Pirkanmaa Oy:lle 8.1.2010 alkaen toistaiseksi voimassa olevalla vuokrasopimuksella nimellistä vuokraa vastaan. Sauna on ollut huonokuntoinen ja vuokralainen on kunnostanut saunaa omalla kustannuksellaan. Saunarakennus kuuluu vanhan koulun pihapiiriin, eikä kunnalla ole sille käyttöä. Kauppahinnaksi on alustavissa neuvotteluissa esitetty kolmetuhatta euroa. Kohteen myyntineuvottelujen yhteydessä on tuotu esiin mahdollisuus korvata osa myyntihinnasta kunnalle luovutettavalla taideteoksella. Kunnalle tarjottu taideteos on belgialaisen taidemaalarin Jan Verbruggenin tekemä maalaus. Maalaus on kooltaan 2500 x 1800 mm. Maalaus sijoitetaan julkiseen tilaan sopivaksi katsottavaan paikkaan. Esitys: HALLITUS myy Hämeenkyrön kunnassa Reksevä-nimisestä tilasta (kiinteistötunnus 108-402-1-58) n. 1600 m2 suuruisen määräalan ja saunarakennuksen seuraavilla ehdoilla. Ostaja: Arteles Pirkanmaa Oy (y-tunnus 2305136-1) Hahmajärventie 26, 38490 HAUKIJÄRVI Kauppahinta on tuhat (1000) euroa. Kauppahinnan lisäksi ostaja luovuttaa kunnalle belgialaisen taidemaalarin Jan Verbruggenin tekemän maalauksen. Kauppahinta on maksettava kokonaisuudessaan kauppakirjojen allekirjoittamisen yhteydessä. Taideteos luovutetaan kunnalle samalla Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 146 25.5.2015 Ostaja suorittaa kauppahinnan lisäksi seuraavat kauppaan liittyvät maksut: - varainsiirtovero - lainhuudatuskulut - kaupanvahvistajan palkkio - määräalan lohkomisesta aiheutuvat kulut Kaupat tehdään muutoin tavanomaisilla kauppakirjan ehdoilla. Kauppa sitoo kuntaa vasta, kun tämä päätös on saavuttanut lainvoiman. Oikeuttaa maankäyttöinsinöörin sopimaan muista kaupan yksityiskohdista ja allekirjoittamaan kauppakirjan Mikäli kauppa ei toteudu ostajasta johtuvasta syystä kuudenkuukauden kuluessa kunnanhallituksen päätöksen lainvoimaisuuden saavuttamisen jälkeen, tämä päätös raukeaa. Päätös: HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. Ote: . maankäyttöinsinööri Kamppari . Arteles Pirkanmaa Oy . kirjanpito Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus H 57 § Kokouspäivämäärä 147 25.5.2015 VAKANSSIN JA VIRAN PERUSTAMINEN SEKÄ TÄYTTÖLUPA; KASVATUSOHJAAJAN VIRKA Hallitus 25.5.2015, 57 § Henkilöstöpäällikkö Erkki Jortikka: Kasvatusohjaaja on toiminut Yhteiskoululla määräaikaisena marraskuusta 2012 lukien. Hän on työskennellyt erityisluokanopettajan työparina yläkoulun erityisluokassa. Luokassa on erityistä tukea tarvitsevia oppilaita. Tavoitteena on perusopintojen loppuun saattaminen, oman elämän hallinnan edistäminen ja syrjäytymisen ehkäiseminen. Usein oppilaat tarvitsevat myös oppimiseen liittyviä tukitoimia selviytyäkseen arjesta. Luokka ei voi toimia yhden aikuisen voimin. Kasvatusohjaajan tarve on pysyvä. Viran kustannukset jaetaan Yhteiskoulun (80 %) ja sosiaalipalveluiden (20 %) kesken. Viran vakinainen täyttäminen edellyttää uuden vakanssin perustamista. Esitettävän vakanssin perustiedot Numero: 6023 Tehtävänimike: Kasvatusohjaaja Palvelussuhde laji: Vakinainen virkasuhde Työaikamuoto: Yleistyöaika Palkkahinnoittelutunnus: Sosiaalihuollon vaativat ammattitehtävät (04SOS050) Kustannuspaikka: Yhteiskoulu (4034) Muut vakanssirekisterissä olevat tiedot määritellään voimassa olevien määräysten ja sopimusten mukaisesti Hallitus perustaa uudet vakanssit ja virat sekä myöntää täyttöluvat vakinaisen henkilökunnan palvelussuhteisiin. Esitys: HALLITUS perustaa kasvatusohjaajan vakanssin (nro 6023) ja viran sekä myöntää täyttöluvan kasvatusohjaajan viran vakinaiselle täyttämiselle 1.8.2015 lukien. Päätös: HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 25.5.2015 Ote: . henkilöstöpäällikkö Jortikka . perusturvapalvelut . sivistyspalvelut Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri 148 HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus H 58 § Kokouspäivämäärä 149 25.5.2015 VALTUUSTOALOITE 1/2015; LANGATTOMAAN TEKNOLOGIAAN LIITTYVÄN VAROVAISUUPERIAATTEEN NOUDATTAMINEN Hallitus 4.5.2015, 58 § Talousjohtaja Tiina Paloranta: Hämeenkyrön Vihreät jätti valtuuston kokouksessa 16.2.2015 aloitteen langattomaan teknologiaan liittyvän varovaisuusperiaatteen noudattamisesta lasten ja nuorten oppimisympäristöissä Hämeenkyrön kunnassa: ”Aloitteessa esitetään, että Hämeenkyrön kunta suhtautuu vakavasti langattoman verkon (radiotaajuisen sähkömagneettisen säteilyn) mahdollisiin terveysriskeihin sekä lasten oikeuteen terveellisestä ja turvallisesta ympäristöstä toteuttamalla seuraavat kolme toimenpidettä: Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet (1) Kunta toteuttaa rakenteilla olevan monitoimikeskuksen ensisijaisesti kiinteän verkon varaan, noudattaen Euroopan neuvoston suositusta (2011) välttää langatonta verkkoa kouluissa ja päiväkodeissa. Rakennushankkeeseen otetaan ensitilassa mukaan säteilyn riskeihin perehtynyt asiantuntija, ja ratkaisut perustuvat riskianalyysiin sekä käyttöönoton yhteydessä tehtäviin mittauksiin. Eri laitteiden yhteisvaikutus eli niin opetukseen kuin talotekniikkaan liittyvä teknologia, lähettimien sijoitus sekä oppilaiden ja henkilökunnan omat mobiililaitteet huomioidaan. Toisin kuin langaton verkko, on kiinteä verkko kallista toteuttaa rakennukseen jälkikäteen. (2) Kaikissa kunnan kouluissa ja päiväkodeissa tehdään säteilytason mittaukset ja tulokset tuodaan valtuuston tietoon. Mittauksissa huomioidaan Euroopan Parlamentin ja Euroopan neuvoston suosittelemat kroonisen (24/7) säteilykuormituksen suositustasot. Mittaukset toistetaan säännöllisesti ja tilannetta seurataan, jotta tiedetään lapsille aiheuttavan säteilykuormituksen taso. Yksiköissä suositaan ensisijaisesti kiinteän verkon käyttöä. (3) Kouluissa jaetaan kännykän ja muiden mobiililaitteiden käyttöturvallisuuteen liittyvää tietoa yhdessä lisääntyvän opetusteknologian kanssa ” Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 150 25.5.2015 Hämeenkyrön Monitoimikeskuksen rakentajan lausunto ”Olemme rakentamassa Hämeenkyrön kunnalle nykyaikaista monitoimikeskusta johon tulee myös uudenlaisia oppimisympäristön tiloja. Uusista oppimisympäristön tiloista on yleisesti kerrottu esimerkkejä mm. niin että oppimistoiminta olisi tulevaisuudessa sen kaltaista, että opettaja voi jakaa tehtäviä oppilaille, jotka sitten omissa ryhmissään voivat hakea monenlaisia tietovälineitä käyttäen tietoa eri lähteistä ja näin oppia sekä ratkaista tehtäviä innovatiivisesti. Nykyaikana näitä tietovälineitä ovat esim. tietokone (langattomasti), puhelin (langattomasti) ja tabletti (langattomasti). Kännyköiden ja WLAN-tukiasemien säteilystä on raportoitu maailmalla monenlaisissa tutkimuksissa. Hämeenkyrön monitoimikeskuksessa käytämme aina yleisesti standardoituja ja hyväksyttyjä laitteita.WLAN tukiasemat sijoitetaan yleisesti esim. koulujen käytäville katon rajaan kauemmas kulkijoista. Emme kuitenkaan rakentajana tee mitään erityistoimenpiteitä säteilymittausten tai -tutkimusten suhteen. Olemme tarjousvaiheessa suunnitelleet tietoverkon sekä kiinteänä että WLAN tukiasemilla. Kunta voi halutessaan tehdä periaatepäätöksen, ettei ko. laitteita haluta käyttää. Tällöin on mahdollista tehdä kokonaisuudessaan kiinteä verkko. Mikäli WLAN tukiasemat jätetään pois ja jokaiseen huonetilaan halutaan tuoda pelkästään kiinteitä pisteitä, on se maksullinen lisä- ja muutostyö. Lisäkustannuksia syntyy mm seuraavista toimista: kaapelointia ATK-pistokkeiden lisäämistä eri tiloihin mahdollisesti ATK-tilojen laajentamista, koska ATK-kaapit lisääntyvät ATK-kaappien aktiivilaitteiden määrä lisääntyy isompiin ATK-tiloihin tulee tehdä myös tehokkaampi tuuletus tai jopa jäähdytys Mikäli säteilymittauksia halutaan tehdä, tällaiset toimenpiteet ovat kunnan hankinnassa.” Kunta pyysi ja sai lausunnon säteilyturvakeskukselta. Säteilyturvakeskuksen lausunto ”Suomessa väestön altistumista radiotaajuiselle säteilylle rajoitetaan STM:n asetuksella 294/2002. Asetuksen enimmäisarvot ovat yhden- Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 151 25.5.2015 mukaiset EU:n neuvoston suosituksen 1999/519/EY kanssa. Vastaavat rajat ovat käytössä suurimmassa osassa EU-maita. Enimmäisarvot suojaavat kaikilta radiotaajuisen säteilyn tunnetuilta haittavaikutuksilta sekä lyhyt- että pitkäkestoisessa altistumisessa. Enimmäisarvo langattomien verkkojen (WLAN) hyödyntämälle 2,45 GHz taajuiselle radiotaajuiselle säteilylle on 10 W/m2. Tämänhetkisen tutkimustiedon perusteella WLAN-verkkojen radiotaajuinen säteily ei ole terveydelle haitallista. WLAN-verkkojen aiheuttama altistuminen alittaa voimassaolevat enimmäisarvot selvästi. Kansainvälisten asiantuntijajärjestöjen (mm. maailman terveysjärjestö WHO, kansainvälinen ionisoimattoman säteilyn komissio ICNIRP, Euroopan komission alainen tieteellinen toimikunta SCENIHR) mukaan tämäntasoisen altistumisen haitallisista terveysvaikutuksista ei ole tieteellistä näyttöä, vaikka altistuminen olisi pitkäkestoista. Altistumista WLAN-verkkojen aiheuttamalle radiotaajuiselle säteilylle on selvitetty laajasti UK:n terveydensuojeluviraston PHE:n (aiemmin HPA) tutkimusohjelmassa. Altistumista arvioitiin sekä laboratorioolosuhteissa että koululuokassa ja simuloinnein. Tulosten perusteella WLAN-verkkojen aiheuttama altistuminen on enimmilläänkin alle prosentin verran enimmäisarvoista, vaikka kaikki luokan oppilaat käyttäisivät samanaikaisesti WLAN-yhteyttä. Valtuustoaloitteessa esitetyille vaatimuksille ei ole säteilysuojelullisia perusteita, koska WLAN-verkkojen haitallisista terveysvaikutuksista ei ole tieteellisesti päteviä viitteitä. Euroopan neuvoston ja parlamentin päätöslauselmat eivät sisällä uutta tieteellistä näyttöä haitallisista vaikutuksista, jonka perusteella WLAN-verkkoihin tulisi soveltaa varovaisuusperiaatetta. Euroopan komissio on vastannut parlamentin päätöslauselmaan dokumentilla SP(2009)3508, jossa muun muassa kerrotaan, että komission alainen tieteellinen toimikunta SCENIHR tarkastelee säännöllisesti raja-arvojen tieteellistä perustaa. SCENIHR:n katsausten mukaan raja-arvot ovat edelleen ajan tasalla Sivistyspalvelujen lausunto aloitteen kohtaan 3 ”Perusopetuksen yhtenä tavoitteena on kriittiseen tiedonkäsitykseen kasvattaminen. Siksi kouluissa käsitellään ja analysoidaan myös teknologiaan ja sen kehitykseen liittyviä etuja ja haittoja monesta eri näkökulmasta käsin. Kännyköiden ja mobiililaitteiden koulupäivän aikaisesta käytöstä käydään kouluissa keskustelua niin oppilaiden kuin huoltajienkin kanssa. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 152 25.5.2015 Mediakasvatus antaa hyvän mahdollisuuden ajankohtaisille keskusteluille ja käyttöturvallisuusohjeistuksille. Kännyköiden ja mobiililaitteiden käytölle on kouluissa yleensä yhdessä mietityt pelisäännöt ja toimintaohjeistukset. Lähes kaikilla nuorilla on käytössä omat mobiililaitteet ja erityisesti lukiossa puhelimen lisäksi myös tietokone, joka on kouluverkkoon langattomasti yhteydessä. Lukiossa ollaan portaittain siirtymässä sähköisiin ylioppilaskirjoituksiin, joka käytännössä tarkoitta sitä, että tietotekniikkaa on käytettävä laajasti ja verkossa on opiskeltava. Tällä hetkellä pääosa opetuksesta tapahtuu edelleen muualla kuin verkossa ja siksi säteilyn määrä ei opetuksen vuoksi ole ylikorostunut. Kaikessa tilasuunnittelussa ja korjausrakentamisessa on kuitenkin huomioitava langattomaan teknologiaan liittyvät riskit ja uhat. Tärkeää on myös ajantasainen ja faktatietoihin perustuva kriittinen keskustelu, tiedotus ja tarvittavan turvallisuuskoulutuksen järjestäminen kaikille ko. tiloissa työskenteleville henkilöille.” Esitys: HALLITUS esittää VALTUUSTOLLE - selosteosan vastauksena aloitteeseen aloitteen toteamista loppuunkäsitellyksi Päätös: HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus H 59 § Kokouspäivämäärä 153 25.5.2015 VALTUUSTOALOITE 2/2015; SYDÄNLIITON MUKAISEN TERVEELLISEN RUOKAVALION TARJOAMISEN SELVITTÄMINEN KOULURUOKAILUSSA ___ Tekninen lautakunta 5.5.2015, 21 § Valtuutettu Maarit Lepistö on jättänyt 16.2.2015 valtuustoaloitteen Sydänliiton mukaisen terveellisen ruokavalion tarjoamisen selvittämiseksi kouluruokailussa. Aloite on tallennettu Satamaan. Ruokapalvelupäällikön lausunto: Hämeenkyrön kunnan ruokapalveluiden tehtävänä on tarjota asiakkailleen päivittäin maittava, ravitseva, terveellinen ja turvallinen, ravitsemussuositukset huomioon ottava lounas. Koululounaan osuus lapsen tai nuoren päivittäisestä energiantarpeesta on noin kolmannes päivän koko tarpeesta. Ruokalistat suunnittelemme vaihteleviksi siten, että kouluviikon aikana tarjotaan vaihtelevasti pääraaka-aineina lihaa, kanaa ja kalaa sekä erilaisia kasvis- ja energialisäkkeitä. Ruokalajit vaihtelevat päivittäin eli tarjolla on sekä keittoja että kastike- ja vuokaruokia. Suunnittelussa huomioimme aina kokonaisuuden siten, että lautasmallin mukaisesti koostettu ateria on täysipainoinen ja kaikki energiaravintoaineet sisältävä. Hämeenkyrön kunnan ruokapalvelut on kilpailuttanut yhdessä Ikaalisten kaupungin kanssa ruoanvalmistuksessa käytettävät raaka-aineet. Raaka-aineiden laatuvaatimuksina on käytetty Valtion ravitsemusneuvottelukunnan suosituksia kouluruokailuun käytettävistä raakaaineista, kuten rasvan määrästä ja laadusta sekä viljatuotteiden kuitupitoisuudesta. Kouluruokailussamme käytettävillä margariineilla on sydänmerkki. Ruoanvalmistuksessa käytettävä ruokakerma on kasvisrasvapohjainen ja sisältää rasvaa 15 % (vastaava vähittäiskaupan tuote on saanut sydänmerkin). Lihatuotteiden osalta käytämme vähärasvaista naudan, sian ja broilerin lihaa, joissa rasvaprosentti on alle 10. Osalla sopimustuotteistamme on myös sydänmerkki, esim. nauta- ja possukuutio sekä broilersuikale. Suosituin liharaaka-aineemme on naudan jauheliha, jonka rasvaprosentti on 9,1 ja suolaa tuotteessa on 0,4 %. Tämäkin tuote on kouluruokasuosituksen mukainen. Suolaa lisäämme ruokiin mahdollisimman vähän, korvaamme sitä muilla mausteilla ja yrteillä. Lisäkkeistä esim. pastat ovat täysjyväjauhoja sisältäviä ja runsaskuiPöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Kokouspäivämäärä Hallitus 154 25.5.2015 tuisia. Näkkileipä, jota on päivittäin tarjolla, on runsaskuituinen ja suolapitoisuudeltaan suositusten mukainen. Tuoreiden leipien kilpailutuksessa on myös huomioitu runsaskuituisuus sekä mahdollisimman alhainen suolataso. Kouluruokailussa tarjottava maito on joko rasvatonta tai ykkösmaitoa. Olemme kehittäneet ja yhtenäistäneet koulujen valmistuskeittiöillä käytettävää reseptiikkaa asiakaskunta ja sen tarpeet huomioiden. Jotta voisimme hakea sydänmerkki-ateriatunnusta, meillä pitäisi olla luotettava ravintoainelaskentaohjelma, jolla voisimme osoittaa aterian tarkan ravintoainesisällön. Tällä hetkellä meillä ei ole koulujen keittiöissä käytössä tällaista ohjelmaa. Kouluissamme syödään tällä hetkellä tarkoin valituista, kilpailutetuista, kouluruokasuositukset täyttävistä ja pääsääntöisesti suomalaista alkuperää olevista raaka-aineista valmistettua ruokaa. Kouluruokailu on päivittäin paitsi energiavarastojen täyttämistä, myös sosiaalinen hetki sekä osa opetusta. Jos annosta ei osata tai haluta koostaa oikein, se ei täytä suosituksia. Ja vain syöty ruoka ravitsee. Esitys (tekninen johtaja Satu Hyötylä): Tekninen lautakunta antaa ruokapalvelupäällikön lausunnon vastauksenaan valtuustoaloitteeseen hallitukselle ja edelleen valtuustolle. Päätös: Lautakunta hyväksyi esityksen. Ote: - hallitus - ruokapalvelupäällikkö _________ Hallitus 25.5.2015, 59 § Esitys: HALLITUS esittää VALTUUSTOLLE - teknisen lautakunnan selostusta vastaukseksi valtuustoaloitteeseen aloitteen toteamista loppuunkäsitellyksi Päätös: HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus H 60 § ___ Kokouspäivämäärä 155 25.5.2015 MUUTOSTALOUSARVIO 1/2015; INVESTOINTIMÄÄRÄRAHAT PERUSTURVAN TILATARPEIDEN MÄÄRITTELY ___ VUODEN 2015 INVESTOINTIMÄÄRÄRAHAN KOHDENTAMINEN PERUSTURVAPALVELUISSA Perusturvalautakunta 4.3.2015, 14 § Liite Talouspäällikkö Kirsi Sinisalo, p. 050 599 4306: Teknisen lautakunnan perusturvaa koskeva investointiesitys talousarvion valmisteluvaiheessa oli kokonaisuudessaan 1 980 000 euroa. Esitys sisälsi terveyskeskuksen saneerauksen loppuunsaattamisen, hammashuollon sekä Kurjenmäkikodin peruskorjauksen hankesuunnitelman ja Siljankodin alakertaan tehtävän vanhusten päivätoimintakeskuksen. Valtuuston hyväksymä talousarvion investointiosa sisältää terveyskeskuksen loppusaneerauksen kohdennetun 800 000 euron varauksen. Lisäksi perusturvan tilatarpeiden suunnitteluun varattiin 100 000 euroa ja perusturvan tilojen toteutuksen aloitukseen 300 000, yhteensä 1 200 000 euroa. Nämä lisävaraukset, yhteensä 400 000 euroa, tulee kohdentaa v.2015 investointihankkeiksi. Vuokrasopimus Kyröskosken hammashoitolan tiloista on voimassa vuoteen 2019 saakka ja suuhygienistille valmistuu tilat terveyskeskuksen neuvolasiipeen 2015. Kyseiselle tilalle on varattava 50 000 euron määräraha. Hammashuollon kokonaistilaratkaisun suunnitelma siirretään vuoteen 2017. Perusturvalautakunta hyväksyi Siljankodin alakerran hankesuunnitelman vanhusten päivätoimintakeskukseksi kokouksessaan 23.9.2014 § 43 ja hallitus 20.10.2014 § 112. Kustannusarvio hankkeelle on 800 000 euroa. Tarkoituksenmukaista on, että hyväksytty hanke käynnistetään mahdollisimman pian ja siihen kohdennetaan vuodelle 2015 suunnitteluun ja toteutuksen aloitukseen varatut 350 000 euroa. Vanhusten päivätoimintakeskuksesta on laadittu erillinen vaikutustenarviointi, joka on liitteenä nro 10. Tehostetun palveluasumisen Kurjenmäkikoti on valmistunut vuonna 1987 ja talon peruskorjausta esitetään selvitettäväksi talousarvion suunnitelmakaudella. Peruskorjaus aloitetaan nykyisistä Kurjenmäki- Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Kokouspäivämäärä Hallitus 156 25.5.2015 kodilla sijaitsevista päivätoiminnan tiloista, jotka tullaan muuttamaan tilapäishoidon paikoiksi ja mahdollisesti vanhusten päivähoidon tiloiksi. Esitys (sosiaalijohtaja Taina Niiranen): Perusturvalautakunta esittää tekniselle lautakunnalle, että kohdentamattomat 400 000 euron investointirahasta vuodelle 2015 käytetään 350 000 euroa vanhusten päivätoimintakeskuksen rakentamisen aloittamiseen Siljankodin alakertaan ja 50 000 euroa neuvolasiipeen tehtävään suuhygienistin tilaan. Päätös: Perusturvalautakunta hyväksyi päätösesityksen yksimielisesti. Ote: Talousjohtaja Tiina Paloranta Tekninen lautakunta ____________ PERUSTURVAN TILATARPEIDEN MÄÄRITTELY Tekninen lautakunta 7.4.2015, 19 § Tekninen johtaja Satu Hyötylä: Vanhusten päivätoimintakeskuksen (Siljankodin alakerran) hankesuunnitelma on valmistunut ja hyväksytty hallituksessa vuonna 2014. Suunnittelumäärärahaa oli jäljellä ja tarkoitus oli jatkaa hankesuunnitelman hyväksymisen jälkeen varsinaiseen suunnitteluun. Investointihankkeiden määrän vuoksi hanke ei edennyt enää vuoden 2014 aikana. Talousarviokäsittelyssä tilanne muuttui ja hyväksytyssä talousarviossa ei ole suoraan määrärahaa hankkeelle. Vuoden alussa on käyty keskusteluita perusturvan hankkeista. Useita kiinteistöjä jää pois käytöstä ja niiden jatkokäyttö on syytä miettiä. Hammashuolto, 2 eri tilaa * toimipisteet Kyröskoskella ja Hämeenkyrössä * Kyröskoskella vuokratilat, määräaikainen sopimus päättyy 2.1.2019 (kunta-srk) *hammashoidon henkilöstö toivoo yhteistä tilaa * nykyinen tila Hämeenkyrössä toimii, mutta tarvitsee remontin lähivuosina *hammashoitola on aikanaan lahjoitettu kunnalle. Lahjoitusasiakirjoissa ei ole lahjoitusrajoitteita Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 157 25.5.2015 *suuhygienistille tulee tilat neuvolaan keväällä 2015 Koulukatu 35 tilat, jotka vapautuvat varhaiskasvatuksen käytöstä monitoimikeskuksen valmistuttua, soveltuvat remontoitavaksi hammashoitolakäyttöön siten, että tilat olisivat käytössä kun vuokrasopimus seurakunnan kanssa päättyy. Perusturvalta jää tyhjäksi Pihlajakodin toiminnan lakkauttamisen jälkeen Pihlajakodin tilat, voisiko niihin remontoida hammashoitolan tiloja? Terveyskeskus * tilat remontoitu lukuun ottamatta neuvolaa, joka remontoidaan 2015 Tilojen käytöstä tulisi tehdä kokonaisselvitys. Mm. yläkerrassa on toimistotiloja käyttämättä (eikä näitä tiloja ole kunnostettu). Kurjenmäkikoti Kurjenmäkikodin peruskorjauksesta tulee laatia hankesuunnitelma. Peruskorjaus on tehtävä lähivuosina. Pihlajakoti * Pihlajakotitoiminta lakkaa syksyllä 2015? * rakennuksessa toimii jatkossa edelleen eläinlääkäri Mitä toimintoja Pihlajakodin tiloihin sijoitetaan? Jaakonkoti * ei ole kunnan kiinteistö Mikä on Jaakonkodin tulevaisuus? Siljankoti Alakertaan on rakennettava ainakin lattiat, koska siellä on nyt maavarainen lattia. Vanhusten päivätoimintakeskuksen hankesuunnitelma on laadittu, varsinainen suunnittelu voidaan käynnistää välittömästi. Kivimäentie 12 *kehitysvammaisten päivätoiminta + asunnot Nyt hankkeissa on syytä edetä perusturvalautakunnan esityksen mukaan. Muiden hankkeiden/kiinteistöjen osalta selvitystä on jatkettava Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 158 25.5.2015 niin, että jatkosuunnitelma on valmiina ja kiinteistöt ovat tehokkaassa käytössä. Esitys (tekninen johtaja Satu Hyötylä): Tekninen lautakunta esittää hallitukselle perusturvalautakunnan esityksen mukaan, että kohdentamattomat 400 000 euron investointirahasta vuodelle 2015 käytetään 350 000 euroa vanhusten päivätoimintakeskuksen rakentamisen aloittamiseen Siljankodin alakertaan ja 50 000 euroa neuvolasiipeen tehtävään suuhygienistin tilaan. Päätös: Lautakunta hyväksyi esityksen. Ote: - hallitus/talousjohtaja - perusturvalautakunta _________ Hallitus 13.4.2015, 43 § Perusturvalautakunnan ja teknisen lautakunnan käsittelyissä on talousarviossa varattujen perusturvan tilatarpeiden suunnittelu- ja toteutusmäärärahojen kohteeksi valittu päivätoimintakeskuksen rakentamisen (800 000 euroa) aloittaminen Siljankodin alakertaan ja suuhygienistin tila neuvolasiipeen. Hankkeen tarpeellisuus ilmenee vaikutusten arvioinnista. Ratkaisematta tässä vaiheessa jäävät vielä seuraavat tilatarpeet: hammashuollon tilat, terveyskeskuksen saneeraamattomat tilat, Kurjenmäkikodin peruskorjaus, Pihlajakoti, Jaakonkoti, Kivimäentie 12. Vanhusten päivätoimintakeskuksen hankesuunnitelma ja vaikutusten arviointi ovat oheismateriaalina. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 159 25.5.2015 Valtuustolle esitetään seuraavat määrärahamuutokset talousarvion investointiosaan teknisen lautakunnan rakentamismäärärahoihin Hanke Perusturvan tilatarpeiden suunnittelu Perusturvan uusien tilojen toteutus Terveyskeskuksen saneeraus, neuvolan saneeraus Vanhusten päivätoimintakeskus Yhteensä Esitys: Määräraha nyt 100 000 uusi määräraha 0 300 000 0 800 000 850 000 0 350 000 1 200 000 1 200 000 lisätiedot suuhygienistin tilojen teon määräraha lisätty HALLITUS hyväksyy perusturvalautakunnan ja teknisen lautakunnan ehdotukset. Hankkeen aloittamisella sidotaan samalla pääosa taloussuunnitelmassa 2016 varatusta 500 000 euron määrärahasta. HALLITUS esittää VALTUUSTOLLE, että se hyväksyy määrärahan muutokset selosteosan mukaisesti. Päätös: HALLITUS palautti yksimielisesti asian valmisteluun, jotta tilatarpeet suunnitellaan paremmin ja hammashuollon tarpeet otetaan paremmin huomioon sekä vaikutus käyttötalouteen ja henkilökuntamäärään selvitetään. Ote: . perusturvalautakunta . tekninen lautakunta _________ MUUTOSTALOUSARVIO 1/2015; INVESTOINTIMÄÄRÄRAHAT Hallitus 25.5.2015,60 § Perusturvan toimittama lisämateriaali: ”Perusturvalautakunta valtuutti viranhaltijat valmistelemaan hallituksen valmisteluun palauttaman vuoden 2015 investointimäärärahan Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Kokouspäivämäärä Hallitus 160 25.5.2015 kohdentamisen. Perusturvalautakunta hyväksyi Siljankodin alakerran hankesuunnitelman vanhusten päivätoimintakeskukseksi kokouksessaan 23.9.2014 § 43 ja hallitus 20.10.2014 § 112. Päätöksen jälkeen on käyty keskustelua hammashuollon sijoittamisesta samaan tilaan päivätoiminnan kanssa. Tila ei kuitenkaan ole näihin kahteen toimintaan riittävä eikä toiminnallisesti tarkoituksenmukainen. Päivätoiminnan asiakasmäärä tulee kasvamaan voimakkaasti seuraavien 5-10 vuoden aikana. Hallitus on 12.1.2015 käsitellyt perusturvalautakunnan selvityksen hammashuollon tuottamistavasta ja resursseista sekä samalla perustunut uuden terveyskeskushammaslääkärin viran. Hammashuollon tilat ovat tällä hetkellä riittävät edellyttäen, että suuhygienistille saneerataan suunniteltu tila neuvolasiipeen. Hammashuollon tilaratkaisu kokonaisuudessaan tulee ajankohtaiseksi aikaisintaan vuonna 2019, jolloin samalla ratkaistaan tilatarpeet Kyröskosken toimipisteelle. Kurjenmäkikodin peruskorjaus tulee ajankohtaiseksi valmisteltaessa seuraavan talousarvion investointi-esitystä. Terveyskeskuksen saneerattomat kolmannen kerroksen tilat valmistetaan suunnitellusti toimistotiloiksi, jolloin vapautuu poliklinikalta asiakastyöhön tarvittavat tilat. Kivimäentie 12 tilat ovat toimivat eikä tarvetta muutokseen ole. Pihlajakodin nykyinen toiminta päättyy 31.8.2015, Jaakonkodin sekä Oikopolun tiloista on valmisteilla tarvearviointi. Päivätoiminnan vaikutusten arviointi sekä dia-esitys perusturvan tiloista ovat oheismateriaalina. Esitys: HALLITUS hyväksyy perusturvalautakunnan ja teknisen lautakunnan esitykset. Hankkeen aloittamisella sidotaan samalla pääosa taloussuunnitelmassa 2016 varatusta 500 000 euron määrärahasta. HALLITUS esittää VALTUUSTOLLE, että se hyväksyy määrärahan muutokset selosteosan 13.4.2015 mukaisesti. Päätös: HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus H 61 § Kokouspäivämäärä 161 25.5.2015 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 Hallitus 25.5.2015, 61 § Liite Henkilöstöpäällikkö Erkki Jortikka, puh. 050 566 2650: Henkilöstökertomuksen laadinta aloitettiin vuonna 1999. Kunnallinen työmarkkinalaitos on yleiskirjeellä 10/2004 antanut suosituksen henkilöstöraportista. Keskeisiä muutoksia vuonna 2014: Henkilökunnan määrä on laskenut Henkilöstömenojen säästötavoite saavutettiin Vakinaisen henkilökunnan vaihtuvuus on pysynyt vähäisenä (3,5 %) Sairauslomien määrä on vähentynyt merkittävästi Liider-hanke ”Hämeenkyrön tulevaisuus tehdään yhdessä” on jatkunut ja saanut seuraajakseen tuotekehittäjän erityisammattitutkintoon tähtäävän oppisopimuskoulutusryhmän, jossa on 30 opiskelijaa Työhyvinvointitutkimuksen mukaan henkilökunnalla on hyvä kuva työnantajastaan. Kuva on parantunut, mutta kehitettävää löytyy monesta asiasta Henkilöstöpäällikkö Erkki Jortikka selostaa asiaa kokouksessa. Esitys: HALLITUS esittää, että VALTUUSTO merkitsee tiedokseen liitteenä olevan henkilöstökertomuksen 2014. Päätös: HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Kokouspäivämäärä Hallitus 162 25.5.2015 H 62 § ___ HALLINTOSÄÄNTÖ; VALMISTELULINJAUS H 40 § ___ HALLINTOSÄÄNNÖN UUDISTAMINEN; LAUSUNTOPYYNTÖ LAUTAKUNNILLE HALLINTOSÄÄNNÖN UUDISTAMINEN Hallitus 16.3.2015, 37 § Kuntalaki 16 § määrää, että kunnalla on oltava hallinnon järjestämiseen säännöt. Säännöissä määrätään kunnan eri viranomaisista sekä niiden toiminnasta, toimivallasta ja tehtävien jaosta. Kuntalain 50 § määrää hallintosäännöstä: Valtuusto hyväksyy hallintosäännön, jossa annetaan tarpeelliset määräykset ainakin: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet toimielinten kokoontumisesta; varajäsenten kutsumisesta; toimielimen puheenjohtajan tehtävistä; kokouksen tilapäisestä puheenjohtajasta; kunnanhallituksen edustajan ja kunnanjohtajan läsnäolosta ja puheoikeudesta muiden toimielinten kokouksissa; muiden kuin jäsenten läsnäolosta ja puheoikeudesta toimielinten kokouksissa; toimielinten kokoukseen osallistumisesta 56 a §:ssä tarkoitetun videoneuvotteluyhteyden avulla sekä siitä, miten kunta huolehtii, että tähän tarvittavat tekniset välineet ja yhteydet ovat käytettävissä; esittelystä; pöytäkirjan laatimisesta, tarkastamisesta ja nähtävänä pitämisestä; asiakirjojen allekirjoittamisesta; asiakirjoista perittävistä lunastuksista sekä tiedon antamisesta viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetussa laissa säädetyllä tavalla perittävistä maksuista ottaen huomioon, mitä mainitun lain 34 §:ssä säädetään; tiedottamisesta; menettelystä otettaessa asia ylemmän toimielimen käsiteltäväksi; kunnan taloudenhoidosta; sekä hallinnon ja talouden tarkastuksesta sekä sisäisestä valvonnasta ja riskienhallinnasta. Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 163 25.5.2015 Hallintosäännön uudistamisen valmistelu aloitettiin 2014 keräämällä vastaavan tyyppisten kuntien hallintosääntöjä ja selvittämällä niiden soveltumista Hämeenkyrön tarpeisiin. Valmistelussa otettiin huomioon myös uuden Kuntalain valmistelu siinä määrin kuin se lakiehdotuksen kannalta on mahdollista. Valmistelun vaiheita on selostettu suullisesti hallitukselle ja valtuustolle. Johtosääntöuudistusta valmisteltiin useissa johtoryhmän kokouksissa ja erityisesti syyskuussa Petäyksessä pidetyillä kokouspäivillä. Tällöin saatiin määriteltyä organisaation rakenne ja vastuualueet, osavastuualueet yhdenmukaisesti . Hallintosäännön uudistaminen on erittäin laaja asia. Uudistuksen tavoitteena on yhtenäistää kunnan sääntökokoelmaa yhdistämällä samaan sääntöön monta aiemmin erillisenä ollutta sääntöä ja sovittaa ne toisiinsa yhteensopiviksi. Tämän säännön lisäksi jää silti tehtäväksi erillispäätöksiä. Näitä on lueteltu hallintosäännössä. Hallintosäännön tarkoituksena on määritellä kunnan toimivaltarakenne ja organisaatiorakenne. Uuden säännön valmistelun periaatteena on ollut aikaansaada johdonmukainen ja yhdenmukainen sääntö. Pyrkimys on ollut tehdä sääntö ilman ristiriitaisuuksia. Tämä sääntöuudistus ei muuta suoraan organisaatiorakennetta muuten kuin nimien osalta. Ympäristölautakunnan toiminta muuttuu tämän säännön myötä niin, että hallinnolliset tehtävät siirtyvät siltä tekniselle lautakunnalle. Delegointiaste on pidetty pääosin ennallaan, mutta päätösvallan yhtenäistäminen aiheuttaa joitakin muutoksia. Sisältö: Uudella hallintosäännöllä korvataan entiset, alla luetellut säännöt: hallintosääntö hallituksen johtosääntö perusturvan johtosääntö sivistyslautakunnan johtosääntö teknisen lautakunnan johtosääntö ympäristölautakunnan johtosääntö taloussääntö luottamushenkilöiden palkkiosääntö tarkastussääntö Valmistelun eteneminen: Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Kokouspäivämäärä Hallitus 164 25.5.2015 - hallitus käsittelee sääntöluonnosta ensimmäisen kerran 16.3.2015 hallitus lähettää sääntöluonnoksen lausunnoille lautakuntiin 30.3.2015 1.4.2015 hallintosääntöä esitellään valtuustolle ja lautakunnille yhteistilaisuudessa hallitus käsittelee lausunnot 25.5. ja päättää esityksen tekemisestä valtuustolle valtuusto hyväksyy hallintosäännön 15.6.2015 Uuden kuntalain myötä joudutaan tekemään uudistuksia nyt esitettävään sääntöön. Niitä tehdään sitten kun laki on voimassa. Sääntöä on jatkossa tarkoitus päivittää vuosittain tai aina tarpeen mukaan. Oheismateriaalina on hallintosääntöluonnos ja kunnan organisaatiokaavio uuden säännön mukaisin termein. Esitys: HALLITUS käsittelee hallintosäännön ja muiden sääntöjen kokonaisuutta, organisaatiorakennetta ja päätösvallan tasoja ja sääntelyn yksityiskohtia. Seuraavassa kokouksessa hallitus päättää luonnoksen lähettämisestä lausunnoille. Päätös: HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. _________ HALLINTOSÄÄNNÖN UUDISTAMINEN; LAUSUNTOPYYNTÖ LAUTAKUNNILLE Hallitus 30.3.2015, 40 § Edellisellä kerralla käsiteltyyn hallintosäännön luonnokseen on tehty korjauksia. Hallintosääntöluonnos on oheismateriaalina, samoin siihen liittyvä lakiliite sekä organisaatiokaavio. Hallintosääntö lähetetään lautakunnille lausunnolle. Sääntöluonnos menee myös yhteistyötoimikunnalle lausunnolle. Lausunnot on annettava 11.5.2015 mennessä. Lautakuntien toivotaan lausunnoissa keskittyvän erityisesti oman toimialan ratkaisuvalta-asioihin. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 165 25.5.2015 Esitys: HALLITUS lähettää hallintosääntöluonnoksen lausunnoille lautakuntiin ja yhteistyötoimikunnalle. Lausunnot pyydetään 11.5.2015 mennessä. Päätös: HALLITUS hyväksyi esityksen yksimielisesti. _________ HALLINTOSÄÄNTÖ; VALMISTELULINJAUS Hallitus 25.5.2015, 62 § Lautakunnat ovat antaneet lausuntonsa hallintosäännöstä. Lausunnot ovat sataman kiertokansiossa. Hallintosääntöluonnoksen tässä versiossa on otettu huomioon perusturvalautakunnan ja teknisen lautakunnan korjausesitykset. Ympäristölautakunnan ja sivistyslautakunnan korjausesityksistä osa on otettu huomioon. Lisäksi on korjattu viranhaltijoiden löytämiä virheitä ja epäjohdonmukaisuuksia. Hallitus saa antaa valmistelulinjauksen näihin ympäristölautakunnan esittämiin korjausesityksiin: - Kaavoitusarkkitehdin ratkaisuvaltaan liitteen 1 mukaisesti esitettävät suunnittelutarveratkaisut MRL 137 ja poikkeamispäätökset MRL 171 siirretään ympäristölautakunnalle. Kaavoitusarkkitehti esittelee asiat lautakunnalle. - Hallituksen ratkaisuvaltaan esitetty asia § 9 loma-asunnon käyttötarkoituksen muutoksen poikkeamispäätökset siirretään ympäristölautakunnan ratkaisuvaltaan. Kaavoitusarkkitehti esittelee asiat lautakunnalle. Sivistyslautakunnan esittämää muutosta liikunta- ja nuorisosihteerin päätösvaltaan ”tekee osavastuualuetta koskevat sopimukset ja sitoumukset lautakunnan tai esittelijän antamisen ohjeiden mukaisesti” ei ole sisällytetty esitykseen, sillä se aiheuttaisi ristiriidan päätöksentekotasoissa. Yhden osavastuualueen päällikön osalta ei ole tarkoituksenmukaista tehdä poikkeusta yleiseen linjaan. Perusturvalautakunta toi esille sen, että hallintosääntöluonnoksen henkilöstöosan mukaisesti osavastuualueen esimiehille siirretään päätösvaltaa. Kaikki osavastuualueiden esimiehet eivät ole virkasuhteessa. Lautakunnan mielestä päätösvallan siirto ei näissä tapauksissa ole tarkoituksenmukaisesta. Lautakunta tarkoitti pykäliä 5 ja 14. Tämä muutos on tehty hallintosääntöluonnokseen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 166 25.5.2015 Tarkastuslautakunta toi esille rakennusurakoista päättämisessä sen, että tekninen lautakunta päättää kaikki hankkeet. Lautakunta esitti harkittavaksi sitä, että tietyn euromäärän, esim 3 milj, euroa ylittävät hankkeet menisivät hallituksen päätettäväksi. Tätä ei ole muutettu hallintosääntöön. Hallintosääntöluonnos on sataman oheismateriaalikansiossa. Esitys: Hallitus linjaa hallintosäännön valmistelua siten, että hallituksen linjausten mukainen sääntö voidaan kokouksessa 8.6.2015 esittää valtuuston hyväksyttäväksi. Päätös: HALLITUS linjasi hallintosäännön jatkovalmistelua. --HALLITUS käsitteli tämän asian ensimmäisenä asiana. Päivi Leskinen ilmoittautui esteelliseksi eikä osallistunut asian käsittelyyn. Esteellisyyden peruste: hallintosääntö koskee Leskistä työroolissa. Harri Isomuotia oli hänen sijassaan. Puheenjohtajana toimi hallituksen 2. varapuheenjohtaja Rauno Mäki. Pasi Eloranta esitti, että sivistyslautakunnan esittämä muutos liikuntaja nuorisosihteerin päätösvaltaan hyväksytään. Kukaan ei kannattanut esitystä. Puheenjohtaja totesi esityksen raukeavan kannattamattomana. Vilho Ponkiniemi esitti, että henkilöstöosaan lisätään virantoimituksesta pidettämisestä päättämiseen § 67 maininta, että päätöstä tehtäessä pitää kuulla toimielintä. Kukaan ei kannattanut esitystä. Puheenjohtaja totesi esityksen raukeavan kannattamattomana. Hallitus hyväksyi yksimielisesti hallintosääntöluonnokseen tehtävät seuraavat korjaukset: - Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Kaavoitusarkkitehdin ratkaisuvaltaan liitteen 1 mukaisesti esitettävät suunnittelutarveratkaisut MRL 137 ja poikkeamispäätökset MRL 171 siirretään ympäristölautakunnalle Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 167 25.5.2015 - Hallituksen ratkaisuvaltaan esitetty asia loma-asunnon käyttötarkoituksen muutoksen poikkeamispäätökset siirretään ympäristölautakunnan ratkaisuvaltaan. - Toimielinten varapuheenjohtajien ei tarvitse olla valtuutettuja - Ansionmenetyskorvauksissa tuntikorvauksen enimmäismäärä on 30 euroa ja ilman todistusta korvattava määrä on 10 euroa. --Hallitus piti tauon tämän asian käsittelyn jälkeen klo 19.35 – 19.45. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri HÄMEENKYRÖN KUNTA Hallitus Kokouspäivämäärä 25.5.2015 ILMOITUKSET 1. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Q1 raportti on tallennettu sataman kiertokansioon. Otteen tarkastetusta/tarkastamattomasta pöytäkirjasta oikeaksi todistan. Hämeenkyrössä _____/_____ 20___ Pöytäkirjanvarmentaja Arkistosihteeri _______________________________________________ Hallintopalvelusihteeri 168 Hämeenkyrön kunta Hallitus MUUTOKSENHAKUKIELTO Kokouspäivä 25.5.2015 Pykälät 55, 58, 59, 60, 61 ja 62 Kieltojen perusteet Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 §:n mukaan oikaisu-vaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Pykälät: 55, 58, 59, 60, 61 ja 62 HallintolainkäyttöL 5 §:n / muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Pykälät Valituskieltojen perusteet Muu peruste, mikä Hämeenkyrön kunta Hallitus OIKAISUVAATIMUSOHJEET Kunnallisasiat Kokouspäivämäärä 25.5.2015 Pöytäkirja on pidetty yleisesti nähtävillä 2.6.2015 Pykälät Oikaisuvaatimus 54, 56, 57 Edellä mainittuihin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianomainen) sekä kunnan jäsen. . oikeus Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, osoite ja postiosoite . viranomainen . aika Hämeenkyrön kunnanhallitus Härkikuja 7 39100 HÄMEENKYRÖ puh. (03) 565 23000 Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Päätöksen tiedoksianto Päätös luovutettu asianosaiselle ____/____ 20___ __________________________________ asianosaisen/vastaanottajan allekirjoitus Päätös on lähetetty tiedoksi kirjeellä (Kuntalaki 95 §). Annettu postin kuljetettavaksi ____/____ 20___ __________________________________ tiedoksiantaja Päätös toimitettu muulla tavoin miten: ______________________________________________________ Oikaisuvaatimuksen . sisältö .liitteet Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi . päätös, johon haetaan muutosta . vaatimus perusteineen . oikaisuvaatimuksen tekijän nimi ja kotikunta, sekä osoite, johon asiaa koskevat ilmoitukset oikaisuvaatimuksen tekijälle voidaan toimittaa. Jos oikaisuvaatimuksen laatijana on joku muu henkilö, on oikaisuvaatimuskirjelmässä ilmoitettava myös tämän nimi ja kotikunta. Oikaisuvaatimusasiakirja on hakijan tai muun laatijan allekirjoitettava. Oikaisuvaatimukseen on liitettävä päätös, josta valitetaan sekä ne asiakirjat, joihin oikaisuvaatimuksen tekijä vetoaa vaatimuksensa tueksi. Asiamiehen on esitettävä valtakirjansa tai osoitettava oikeutensa edustukseen hallintolain 12 §:n mukaisesti. Oikaisuvaatimuksen toimittaminen Oikaisuvaatimus on toimitettava viranomaiselle viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä. Jos viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa asiakirjat toimittaa viranomaiselle ensimmäisenä sen jälkeisenä arkipäivänä. LIITEKARTTA 1:1000 108-402-1-59 78 3 NUS SAUNARAKEN AINE N 5m UNT 108-402-1-5 LA RÄA MÄÄ TÄVÄ MYY HAUKIJÄRVEN VANHA KOULU UUS I RAJ ALIN JA P YYKK IEN 3 -4 SU 108-402-1-58 108-402-1-42 4 64 HAHMAJÄRV ENTIE 108-402-1-17 HÄMEENKYRÖN KUNTA Henkilöstöpalvelut Hallitus 25.5.2015, 61 § Valtuusto 15.6.2015, HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 2 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Palvelussuhteet 2014 3. Henkilökunnan määrän muutokset 2008-2014 4. Henkilökunta virka- ja tehtävänimikkeittäin 5. Henkilökunta sopimusaloittain 6. Palkkamenojen kehitys 7. Työaika 8. Henkilökunnan ikä- ja sukupuolijakaumat 9. Palveluajat 10. Koulutus 11. Sairauspoissaolot 12. Muut poissaolot 14. Työterveyshuolto 13. Henkilökunnan kotipaikka 14. Työterveyshuolto 15. Yhteistoiminta 16. Työsuojelu 17. Työhyvinvointitutkimus 2014 18. Varautuminen tulevaisuuteen 19. Yhteenveto 3 4 5 9 10 11 11 12 14 15 16 17 17 17 18 18 18 19 19 20 Liitteet 1. Luettelo vakinaisen henkilökunnan tehtävä- ja virkanimikkeistä 2. Palkka ja henkilöstömenot palvelualueittain 3 1. Johdanto Henkilöstökertomus täydentää toimintakertomusta esittämällä henkilöstöön liittyviä tilasto- ja kehitystietoja. Kunta-alan henkilöstöraporttisuosituksessa henkilöstökertomus on tarkoitettu johtamisen välineeksi. Tehtävän suorittaminen edellyttää ymmärrettävän tiedon esittämistä vertailtuna alueellisesti tai ajallisesti. Vuoden 2010 arviointikertomuksessa toivottiin kiinnitettävän huomiota sisällön analysointiin ja informatiivisuuteen nykyistä enemmän, jotta kertomus toimii henkilöstöjohtamisen apuvälineenä. Kuntatyönantajat ovat julkaisseet henkilöstöraporttisuosituksen sekä suosituksen henkilöstöraportoinnin kehittämisestä (2013). Viimeksi mainitussa ohjeistetaan henkilöstövoimavarojen kuvaamiseen, kehittämiseen, henkilöstön aikaansaannoskyvyn mittaamiseen sekä toiminnan vaikutuksiin ja tuloksellisuuden arviointiin. Suosituksen käyttöönotto edellyttää soveltuvan mittaamisjärjestelmän luomista. Tilastotiedon lisäksi kertomukseen on sisällytetty asiaa kuvaavia selvityksiä ja johtopäätöksiä. Koko kuntaa koskevat tulkinnat ovat yleisellä tasolla. Palvelualuekohtaista tietoa on esitetty, mutta ei palveluyksikkökohtaista tietoa. Henkilöstökertomus alkaa palvelussuhteiden esittelyllä. Voimassa olevien palvelussuhteiden määrän keskiarvo on vähentynyt vuoden aikana 28 palvelussuhteella. Vakinaisen henkilökunnan määrä on vähentynyt edellisestä vuodesta 4 työntekijällä. Palkkamenot laskivat edellisvuodesta 406 311 euroa (1,7 %). Valtuusto hyväksyi kunnan ensimmäisen henkilöstöstrategian 12.11.2012. Strategian johtoajatuksena on, että Hämeenkyrön kunta on arvostettu työnantaja. Strategiassa on huomioitu muuttuvan työelämän haasteet ja vaatimukset. Henkilöstökertomuksessa arvioidaan strategian toteutumista. 4 2. Palvelussuhteet 2014 Kunnan henkilökunta työskentelee monissa eri ammateissa ja tehtävissä. Palvelussuhteet jaetaan virkasuhteisiin, työsuhteisiin ja toimeksiantosuhteisiin, koko- ja osa-aikaisiin sekä pää- ja sivutoimisiin. Käytettävät määritelmät Palvelussuhde on henkilön ja kunnan välillä tehty virkamääräys, työsuhde tai muu sopimus, jossa on sovittu työn tekemisestä ja työehdoista. Vakinaisella viranhaltijalla ja työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva virkamääräys tai työsopimus. Määräaikaisen viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen päättyminen on määrätty tai sovittu päättymään tiettynä päivänä tai tehtävän päättyessä. Määräaikaisuuden syy on aina perusteltava. Sijainen on määräaikainen viranhaltija tai työntekijä, joka on määrätty tekemään vakinaisen henkilön työtä tämän ollessa estyneenä. Määräaikaisuuden perusteena on nimetyn henkilön sijaisena toimiminen. Tämän johdosta sijaisten lukumäärä erotellaan erikseen. Kunnan henkilökunnan määränä voidaan ilmoittaa palvelussuhteiden määrä vähennettynä sijaisten määrällä. Työllistetyt on TE -toimiston palkkatuella palkattuja henkilöitä. Muita palvelussuhteita ovat mm. suojatyöntekijöiden ja oppisopimuskoulutuksessa olevien työsuhteet. Voimassa olevat palvelussuhteet 31.12.2014 Lukumäärä Vakinainen Määräaikainen Sijainen Työllistetyt Muut Yhteensä Hallintopalvelut 15 2 1 18 Perusturvapalvelut 225 9 52 3 7 296 Sivistyspalvelut 240 51 18 1 1 312 Tekniset palvelut 91 2 9 1 1 104 Yhteensä 572 64 79 6 9 730 Vakinaisen henkilökunnan virka- ja tehtävänimikkeet on lueteltu liitteessä 1. 5 3. Henkilökunnan määrän muutokset 2008 - 2014 Henkilökunnan määrän kehitys Vakinainen henkilökunta 31.12. Palvelualue Hallintopalvelut Perusturvapalvelut - terveyspalvelut -sosiaalipalvelut Sivistyspalvelut - opettajat - muu henkilöstö Tekniset palvelut - kk-palkkaiset - tuntipalkkaiset Yhteensä 2014 15 225 107 118 241 101 140 91 65 26 572 2013 18 221 102 119 280 102 178 57 34 23 576 2012 16 219 105 114 299 107 192 57 31 26 591 2011 17 217 100 117 284 105 179 58 33 25 576 2010 2009 2008 17 16 18 216 233 314 103 116 116 113 117 198 260 252 157 97 101 101 163 151 56 59 62 64 37 41 43 22 21 21 552 563 553 . Ruokapalveluyksikön 29 vakinaista työntekijää siirtyi kertomusvuonna sivistyspalveluista teknisiin palveluihin. Terveyskeskuksen keittiöhenkilökunta siirtyi vuoden 2010 alusta sivistyspalveluiden ruokapalveluyksikköön. Vuoden 2009 alussa varhaiskasvatus siirtyi perusturvapalveluista sivistyspalveluihin. Muutos siirsi 86 vakinaista viranhaltijaa ja työntekijää perusturvapalveluista sivistyspalveluihin. Samasta ajankohdasta maaseutuelinkeinoviranomaisen tehtävät siirtyivät Sastamalan kaupungille. Määräaikainen ja sijaishenkilökunta 31.12. Palvelualue Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä 2014 2 61 69 11 143 2013 1 67 109 5 182 2012 1 74 114 7 196 2011 0 60 120 4 184 2010 2009 2008 1 3 4 56 45 165 132 131 102 7 9 10 196 188 252 Määräaikaisen henkilökunnan käyttö on palvelutuotannon kannalta joustavaa, kun sen käytön edellytykset täyttyvät. Heikkoutena on määräaikaisen henkilökunnan perehtyminen ja sitoutuminen työhön. Pysyviä tehtäviä ei tule teettää määräaikaisella henkilökunnalla. Määräaikaiset palvelussuhteet keskittyvät sivistyspalveluihin. Vuoden lopussa oli 62 määräaikaista palvelussuhdetta. Tuntiopettajat olivat suurin ryhmä, heitä oli 12. Päivähoitajia oli 9, koulunkäyntiohjaajia ja -avustajia kumpaakin 8. Määräaikaisuuden perusteena oli toiminnan vakiintumattomuus. 6 Kunnan palveluverkon uudistuessa määräaikaisen henkilökunnan tarve vähenee. Oppisopimussuhteessa oli 8 henkilöä, 6 lähihoitajaharjoittelijaa, laitoshuoltaja ja kirjastovirkailija-kuljettaja. Sijaishenkilökunnan määrä oli vuoden lopussa 81. Perushoitajat olivat suurin sijaisammattiryhmä. Heitä oli 15. Sitten tulevat lähihoitajat (9), hoitajat (9), sairaanhoitajat (5) ja päivähoitajat (5). Palkkatuella työllistetty henkilökunta 31.12. Palvelualue Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä 2014 1 3 1 1 6 2013 1 3 2 1 7 2012 2 4 1 1 8 2011 1 4 1 1 7 2010 0 7 0 0 7 2009 0 9 1 0 10 2008 0 21 4 0 25 Palkkatuella oli palkattuna kierrätyskeskuksenhoitaja, kiinteistötyöntekijä, päiväkotiapulainen, ruokapalvelutyöntekijä ja kaksi siivoojaa. Heistä kolme oli velvoitetyöllistettyjä. Työ- ja elinkeinotoimisto myöntää kunnalle palkkatukea työttömän työnhakijan työllistämiseen. Tuki on harkinnanvaraista ja edellytykset sen saamiseen selvitetään tapauskohtaisesti. Palkkatukityön tulee edistää työttömän sijoittumista avoimille työmarkkinoille. Palkkatukityöllistäminen on kunnan tarjoamaa palvelua, eikä sillä korvata vakinaista tai sijaishenkilökuntaa. Palkkatukihenkilöiden määrä on pysynyt pienenä. Kunnan saama palkkatuki on alle puolet aiheutuvista henkilöstökustannuksista. Kunnan palvelussuhteiden määrä vaihtelee kunnan toiminnan vuosikierron mukaan. Kunta on suuri työnantaja, joka tuottaa monenlaisia, pääosin lakisääteisiä palveluja hyvin tarkasti säädetyissä puitteissa. Palvelujen kirjo tulee esille ammattien moninaisuudessa ja palvelussuhteiden kirjossa. Käytännössä monet henkilöstön määrän kasvuun johtaneet päätökset tehdään kunnan ulkopuolella. 7 Palvelussuhteiden kehitys vuonna 2014 Taulukko kuukausittaisesta palvelussuhteiden kehityksestä 2014 Lukumäärä Vakinainen Määräaik. Sijainen Palkkatukih. Muut Yhteensä Tam mi Helmi 576 101 58 3 13 751 579 97 69 3 12 760 Maalis Huhti 578 101 82 3 12 776 577 73 89 4 11 754 Touko 577 62 73 6 11 729 Kesä 574 60 95 6 16 751 Heinä 569 51 95 6 10 731 Elo Syys 571 72 76 6 9 734 573 96 75 6 8 758 Loka 574 101 65 5 7 752 Marras 575 85 71 5 8 744 Joulu 572 64 79 6 9 730 Kesk. 574 80 77 5 10 746 Taulukko kuukausittaisesta palvelussuhteiden kehityksestä 2013 Lukumäärä Tam mi Helmi Maalis Joulu Kesk. Vakinainen 591 591 588 587 588 591 585 583 586 577 576 586 Määräaik. 108 105 105 88 76 60 46 70 103 98 96 95 88 93 90 98 97 92 111 106 95 79 68 70 87 91 Palkkatukih. 7 6 5 5 5 7 6 7 8 8 7 7 7 Muut 3 3 5 4 4 2 3 3 6 7 7 9 5 801 795 804 782 764 768 752 760 779 761 757 774 774 Yhteensä Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras 590 Sijainen Huhti 8 Vakinaisen henkilökunnan vaihtuvuus 2014 Uusia pysyviä palvelussuhteita solmittiin vuoden aikana 20, kaksi enemmän kuin edellisenä vuonna. Vakinaisesti täytettiin seuraavat virat ja toimet: Erityislastentarhanopettaja, fysioterapeutti, kirjastovirkailija, liikunnanohjaaja, luokanopettaja, lähihoitaja (3), maanrakennusmestari, nuoriso-ohjaaja, perhepäivähoitaja (2), perushoitaja, puhdistamonhoitaja, sairaanhoitaja (2), talouspäällikkö, terveydenhoitaja ja kaksi terveyskeskuslääkäriä. Kunnan palveluksesta jäi eläkkeelle 16 työntekijää. He edustivat seuraavia ammattinimikkeitä: Arkistosihteeri, erityislastentarhanopettaja, hallintojohtaja, kansalaisopiston opettaja, kirjastovirkailija-kuljettaja, lehtori, luokanopettaja, lähihoitaja, palkkasihteeri, palvelupäällikkö, perhepäivähoitaja, perushoitaja (2), talouspäällikkö, terveydenhoitaja ja toimistosihteeri. Muutoin kunnan palveluksesta erosi 8 vakinaista työntekijää: Kokki, lähihoitaja, kolme ruokapalvelutyöntekijää, ryhmäavustaja ja kaksi sairaanhoitajaa. Pääosaan avoinna olleisiin virkoihin ja tehtäviin on ollut riittävästi kelpoisuusehdot täyttäviä hakijoita. Kunnallisen eläkejärjestelmän (KuEL) ja valtion eläkejärjestelmän (VaEL) mukaiselle eläkkeelle siirtyneet Vuosi 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 KuEL –eläkkeelle siirtyneet Henkilö Keski-ikä 12 53,6 21 56,9 25 58,3 19 60,3 16 58,6 14 64,2 16 61,6 13 64,3 VaEL –eläkkeelle siirtyneet Henkilö Keski-ikä 1 60,0 3 60,0 2 60,0 3 58,7 2 2 3 62,5 63,0 61,3 9 Kuntien Eläkelaitoksen arvio eläkepoistumasta 2015 – 2022 (KuEL ja VaEL) Henkilöä Vanhuuseläke TyökyvyttöYhteensä Eläkepoistuma myyseläke % 2015 14 8 22 3,1 2016 18 7 25 3,5 2017 16 7 23 3,3 2018 13 7 20 2,9 2019 16 7 23 3,3 2020 15 7 22 3,1 2021 17 7 24 3,4 2022 14 6 20 2,8 Vakinaisen henkilökunnan palvelussuhteet ovat pitkäaikaisia. 4. Henkilökunta virka- ja tehtävänimikkeittäin Virka- ja tehtävänimikkeen tulee kertoa työntekijän tehtävästä ja asemasta kunnassa. Nimikkeen tulee olla informatiivinen, tukea ammatti-identiteettiä, olla yhdenmukainen ja nykyaikainen suhteessa muihin kuntiin. Luettelo vakinaisen henkilöstön nimikkeistä on liitteenä 1. Virat ja työsuhteet Kuntalain mukaan viran, jossa ei käytetä julkista valtaa, tullessa avoimeksi, on se lakkautettava. Mikäli viran tehtäviin ei kuulu julkisen vallan käyttöä ja työnantaja on tarjonnut viranhaltijalle työsuhteista tehtävää vähintään entisillä palvelussuhteen ehdoilla sekä antanut viranhaltijalle työsopimuslain tarkoitetun kirjallisen selvityksen työnteon keskeisistä ehdoista, työnantaja voi päättää, että virkasuhde muutetaan työsopimussuhteeksi. 10 Virat ja työsuhteet 31.12.2014 Lukumäärä Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä Viranhaltija Työntekijä 4 32 115 11 162 11 193 126 80 410 Yhteensä 15 225 241 91 572 Joista osaaikaisia 2 32 23 2 59 Virkasuhteiden käyttö vastaa kuntalain 44 §:n vaatimusta, että tehtävät, joissa käytetään julkista valtaa, hoidetaan virkasuhteena. Nimikkeiden vähentämistä tulee harkita. Osa-aikaisten määrän kasvu on pysähtynyt. Osa-aikaisten määrä kertoo työantajan joustavuudesta sopia työntekijöiden elämäntilanteeseen sopivista työaikajärjestelyistä. 5. Henkilökunta sopimusaloittain Henkilökunta sopimusaloittain Sopimusala KVTES (Yleinen) OVTES (Opetusala) TS (Tekniset) Lääkärisopimus TTES (tuntipalkkaiset) Yhteensä Viranhaltijat 42 101 8 11 162 Työntekijät 378 6 26 410 Yhteensä 420 101 14 11 26 572 Kunnan tulee noudattaa viittä eri virka- ja työehtosopimusta. Erilaisista sopimuksista huolimatta, kunnan tulee kohdella henkilökuntaansa yhdenvertaisesti ja tasapuolisesti myös henkilöstösäästöjä toteutettaessa. Esiin tulleet asiat on ratkaistu ensisijaisesti palvelutarpeen perusteella. 11 6. Palkkamenojen kehitys Henkilökunnan palkat Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen yleiskorotus 1.7.2014 korotti tehtäväkohtaisia palkkoja 20 euroa kuukaudessa ja henkilökohtaisia lisiä 0,88 %. Muilla sopimusaloilla tehtiin vastaavan suuruiset korotukset. Euroa Palkkamenot Henkilöstömenot Henkilöstömenot yht. 2012 2013 2014 Tilinpäätös Tilinpäätös Talousarvio Tilinpäätös 24 237 122 24 348 096 24 920 964 23 941 785 7 224 295 7 137 822 7 749 365 7 202 710 31 461 417 31 485 918 32 670 329 31 144 495 Tot. % 96,1 92,9 95,3 Palkkoja maksettiin kertomusvuonna 406 311 euroa edellisvuotta vähemmän. Talousarvioon verrattuna palkkoja maksettiin 979 179 euroa vähemmän. Vuoden 2014 taloussuunnitelma sisälsi selvitysohjelman, jossa tavoitteena oli 500 000 euron henkilöstömenojen säästö vuonna 2014. Tavoite saavutettiin. Palkkatason kehitykseen kunta voi vaikuttaa vain vähän. Henkilöstömenojen hallinnan keinona voidaan käyttää henkilökunnan mitoitusta. Asiaan vaikuttaa mitä ja missä laajuudessa palveluja tuotetaan. 7. Työaika Henkilökunnan määrä vaihtelee vuoden aikana. Henkilötyövuosi (HTV) kuvaa paremmin vuoden aikana tehdyn työn määrää kuin palvelussuhteiden lukumäärä. Henkilötyövuosi HTV2 = palkallisten palveluksessaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/100). Henkilötyövuosien määrä Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä 2014 2013 2012 16,4 288,9 302,6 106,8 714,7 17,1 269,8 360,3 63,3 710,5 17,9 270,0 369,7 62,4 720,0 Muutos 2013->2014 -4 % 7% -16 % 69 % -1% 12 Henkilökunnan työaikajärjestelmät vaihtelevat sopimusaloittain. Joissakin tehtävissä voidaan valita eri työaikamuotojen välillä. Nk. muodollisesta periodityöstä on osin siirrytty yleistyöaikaan. 8. Henkilökunnan ikä- ja sukupuolijakaumat Ikäjakauma palvelualueittain. Vakinainen henkilökunta. 70 60 50 Hallintopalvelut 40 Perusturvapalvelut 30 Sivistyspalvelut 20 Tekniset palvelut 10 0 Ikäryhmä -24 25-29 Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä 2 1 3 3 7 2 12 30-34 35-39 40-44 21 21 3 45 1 29 26 5 61 2 33 39 11 85 45-49 50-54 55-59 60- 2 40 61 18 121 3 36 41 22 102 6 40 29 16 91 Yht 1 15 21 225 16 241 14 91 52 572 Ka 52 47 46 50 47 Kunnan vakinaisen henkilökunnan keski-ikä on pysynyt 47 vuodessa. Suurten palvelualueiden henkilökunnan ikäjakauma on tasainen ja siten kokonaisuutena edullinen. Hallintopalveluissa on korkein keski-ikä. Eläkkeelle siirtymisen tultua joustavammaksi, ikärakenne ei aiheuta merkittävää uhkaa. Eläkkeelle siirtyvien tilalle on saatu päteviä työntekijöitä. 13 Ikä- ja sukupuolijakauma. Vakinainen henkilökunta. 120 100 80 Naiset 60 Miehet 40 20 0 -24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 -24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 Naiset Miehet Yhteensä 3 3 10 2 12 39 6 45 57 4 61 73 12 85 107 14 121 87 15 102 80 11 91 60- 6040 12 52 Yht. 496 76 572 Keski-ikä 47 49 47 Vakinaiseen henkilökuntaan kuuluvien miesten keski-ikä on 49 vuotta, kaksi vuotta naisia korkeampi. Kunnan vakinaisesta henkilökunnasta 87 % on naisia. Naisten suhteellinen osuus on pysynyt ennallaan. 14 9. Palveluajat Palveluajat palvelualueittain. Vakinainen henkilökunta. 120 100 80 Hallintopalvelut 60 Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut 40 Tekniset palvelut 20 0 -2 Palveluaika v/lkm Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä 2-4 -2 2 15 5 10 32 5-9 2-4 1 24 26 13 64 10-14 15-19 20-24 25-29 30 - 5-9 6 71 109 24 210 10-14 15-19 20-24 25-29 30 1 2 3 39 17 15 22 22 38 23 17 15 8 8 8 4 11 13 85 48 37 50 46 Yht 15 225 241 91 572 Keskiarvo 15 13 11 14 13 Edellä oleva tilasto kertoo henkilökunnan palveluajan vakinaisena työntekijänä nykyisessä tehtävässä. Sivistyspalveluiden henkilöstön suuri määrä ryhmässä alle 5 -9 vuotta johtuu varhaiskasvatuksen siirtymisestä 2009 alussa perusturvapalveluista sivistyspalveluihin. Taulukko kertoo myös lähiajan toiminnallisten ja organisaatiomuutosten vaikutuksesta henkilökunnan siirtymiseen uusiin tehtäviin. Työkierron uskotaan parantavan henkilökunnan työmotivaatiota ja sitä kautta työn tuloksellisuutta. Vakinaisen henkilökunnan vakinainen palvelu Hämeenkyrön kunnassa on kestänyt keskimäärin 13 vuotta. Pääosa kunnan henkilökunnasta työskentelee perinteisissä kunta-alan ammateissa kuten lähihoitajina, sairaanhoitajina ja opettajina. Työ- ja palvelussuhteen ehdot ovat eri kunnissa hyvin samanlaiset ja työmarkkinat ovat Pirkanmaalla laajat. Näissä ammateissa toimivien pysyvyys on hyvä. Mutta henkilökunta on ollut pysyvää myös ammateissa, joissa on kilpailevia yksityisiä työnantajia. Esimerkki näistä ammateista ovat lääkärit ja teknisen alan henkilökunta. 15 10. Koulutus Koulutus päivät ja kustannukset Palvelualue 2014 Päivät Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä 26 767 950 116 1 859 2013 Euroa 7 407 35 023 53 551 18 991 114 972 Päivät 15 608 939 46 1 608 Euroa 9 391 46 561 44 752 8 300 109 004 Koulutuspäivät on kerätty Populus -henkilöstöjärjestelmästä ja kustannukset kirjanpidon koulutustililtä. Koulutuspäivien jakautuminen Koulutuksen jakautuminen Palkallinen koulutus Lakisääteinen koulutus Veso –koulutus OVTES Oppisopimuskoulutus, palkallinen Oppisopimuskoulutus, palkaton Palkaton koulutus Sisäinen koulutus (osa-päivä) Osapäiväkoulutus, ulkoinen Luottamusmieskoulutus Yhteensä 2014 663 411 290 230 2013 605 337 168 71 2012 809 298 222 16 51 134 86 42 101 34 37 1859 34 157 69 31 1608 46 120 52 35 1 684 Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöstöllä on täydennyskoulutusvelvollisuus jonka täyttymistä seurataan valtakunnallisesti. Kunnan järjestämä sisäinen koulutus on vain osin kirjattu Populus -järjestelmään. Kustannuksiin on puolestaan kirjattu myös sisäisestä koulutuksesta aiheutuneet kustannukset. Palkallisten koulutuspäivien määrä on lisääntynyt. Neljä esimiestä on osallistunut puolitoistavuotta kestävään johtamisen erityisammattitutkintoon (JET). Esimiesten johtamiskoulutus on henkilöstöstrategian toteuttamista. Kertomusvuoden alusta pakolliseksi tulleet koulutussuunnitelmat parantavat koulutuksen suunnitelmallisuutta. 16 11. Sairauspoissaolot Sairauslomat työpäivinä. Kaikki henkilökuntaryhmät. Palvelualue Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä 2/3 palkalla Palkaton Työtapaturma Esimiehen luvalla (1-3pv) Palkallinen (todistus) 2 49 362 318 2437 1766 471 265 181 94 33 5 3484 2448 77 759 1026 5278 261 997 4 279 6 44 1374 7357 Yhteensä 2014 2013 51 70 2012 315 2011 490 3932 3690 3520 3548 4236 3531 756 8449 1070 8453 878 9135 Henkilökunnan sairauspoissaolot ovat vähentyneet edellisistä vuosista. Kehitys on valtakunnallinen. Asiaan vaikuttanee varhaisen puuttumisen mallin käyttöönotto, sijaishenkilökunnan saannin vaikeutuminen sekä kansaneläkelaitoksen uudet ohjeet pitkittyvien sairaslomien seurannassa. Palvelualue Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä Sairauslomapäivät työpäivinä Palvelussuhteiden lkm:n keskiarvo 51 3484 2448 1374 7 357 Sairauslomapäivät työssä olevaa työntekijää kohti 18,4 293,7 326,8 108,8 747,8 2,8 11,9 7,5 12,6 9,8 Kolmannes henkilökunnasta ei ollut kertomusvuoden aikana poissa työstä sairauden johdosta. Tampereen ympäristökuntien välillä on merkittäviä eroja sairauslomapäivien määrissä. Seuraavassa on esitetty vakinaisessa palvelussuhteessa olevien henkilöiden keskimääräiset sairauslomapäivät kalenteripäivinä. Vesilahti 12,9 Nokia 15,0 Kangasala 18,1 Hämeenkyrö 13,1 Ylöjärvi 16,6 Lempäälä 13,2 Pirkkala 17,4 Pääosaan sairauslomista työnantaja ei voi vaikuttaa. Merkittävä osa sairauslomista kasautuu työntekijöille, joiden työkyky on heikentynyt. Varhaisen puuttumisen malli on vaikuttanut, mutta työrajoitteisten kuntoutus ja uudelleensijoittaminen joustavasti edellyttää oma-aloitteisuutta ja vahvaa motivaatiota. 17 12. Muut poissaolot Lainsäädännössä sekä virka- ja työehtosopimuksissa on määräyksiä pakollisista ja harkinnanvaraisista työntekijöiden poissaoloista. Poissaoloperusteet kirjataan henkilöstötietojärjestelmään. Kirjaamiskäytäntö on parantunut edellisestä vuodesta. Poissaolot on esitetty kalenteripäivinä. Poissaolon peruste Hoitovapaa, palkaton Vanhempainvapaa, palkaton Yksityisasiat, palkaton Äitiysvapaa, palkallinen Äitiysvapaa, palkaton Isyysloma, palkallinen Isyysloma, palkaton Tilapäinen hoitovapaa, palkallinen Tilapäinen hoitovapaa, palkaton Ostettu palkkavapaa Säästövapaa Loppuloma 2014 Päiv 3124 1683 1779 1282 478 13 11 527 23 1489 632 89 2013 Hlöä 19 16 193 16 14 2 2 99 14 152 46 8 Päiv 4 304 2 388 2 208 956 1679 18 128 604 29 189 350 84 Hlöä 27 21 249 17 21 3 6 140 15 22 41 9 2012 Päiv Hlöä 2693 16 2140 17 1951 201 1509 20 498 14 8 2 14 1 486 105 25 12 895 75 361 35 157 14 13. Henkilökunnan kotipaikka Kunnan vakinaisesta henkilökunnasta 70% asuu Hämeenkyrössä. Muita henkilökunnan kotipaikkoja henkilökunnan lukumäärän mukaisessa järjestyksessä ovat Ylöjärvi, Tampere, Ikaalinen, Sastamala, Nokia ja Parkano. Muista kunnista on yksittäisiä työntekijöitä. Lyhyet etäisyydet ja hyvät kulkuyhteydet ympäristökuntiin mahdollistavat asumisen kunnan ulkopuolella. Suuret työmarkkinat ja Pirkanmaan laaja koulutustarjonta turvaavat kunnalle ammattitaitoisen henkilökunnan saannin. 18 14. Työterveyshuolto Työterveyshuollon palvelut ostetaan kunnan omalta työterveyshuollolta. Palvelut on määritelty työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa. Ennaltaehkäisevän työterveyshuollon lisäksi kunta tarjoaa henkilökunnalleen yleislääkäritasoista sairaanhoitoa. Työterveyshuollon suoritteet ovat pysyneet edellisvuoden tasolla. Työterveyshuollon toimintatilasto 2014 -2010 TERVEYSTARKASTUKSET Yleislääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti Erikoislääkäri Laboratoriotutkimukset SAIRAANHOITO Yleislääkäri Terveydenhoitaja Erikoislääkäri Laboratoriotutkimukset Radiologiatutkimukset 2014 57 707 141 123 2013 34 532 132 2 527 2012 54 412 49 5 663 2011 77 389 39 2 447 2010 28 278 64 5 188 1949 889 79 1860 435 1846 817 95 687 451 1795 308 68 666 454 1579 214 61 635 430 1349 214 78 686 388 Työterveyshuollon kustannukset olivat 165 634 euroa. Kansaneläkelaitos maksaa korvausta noin 86 000 euroa. 15. Yhteistoiminta Kuntatyönantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta on säädetty erillisessä laissa. Laissa on määräyksiä yhteistoimintaelimestä ja käsiteltävistä asioista. Yhteistyötoimikunta kokoontui kertomusvuonna 4 kertaa. Työpaikoilla järjestettiin yhteisiä tilaisuuksia ja kuntokortin täyttäneiden kesken arvottiin lahjakortteja. 16. Työsuojelu Aluehallintoviranomainen teki työsuojelutarkastukset Kyröskosken terveysasemalle ja Hämeenkyrön kirjastoon. Kyröskosken terveysaseman tiloja on korjattu, mutta tulos ei ole tyydyttävä. Tilojen käytöstä on osin jo luovuttu 19 17. Työhyvinvointikysely 2014 Vuoden 2014 alussa henkilökunnalle tehtiin hyvinvointikysely. Kysely on jatkoa vuodesta 2006 kahden vuoden välein tehtyihin työtyytyväisyyskyselyihin. Kyselyyn saatiin 420 vastausta. Henkilökunta arvioi Hämeenkyrön kunnan yleisarvosanaksi 3,74 asteikolla 1-5. Työpaikkojen välinen vaihtelu on suuri: 3,13 -4,25. Tulos on hyvä ja parantunut aikaisemmista vuosista. Kysymyksiä oli yhteensä 36. Henkilökunta jaettiin 27 ryhmään. Hyviä arvioita saatiin työilmapiiristä, työoloista, työn sisällöstä ja haasteellisuudesta. Huonoja arvioita työhyvinvoinnin edistämisestä ja työssä jaksamisen tukemisessa. Henkilökunnan toivottiin tutustuvan vastauksiin. Vastaukset käsiteltiin työpaikkakokouksissa, joiden muistiot toimitettiin henkilöstöpäällikölle. Kyselyn perusteella sovittuihin asioihin tulee palata myöhemmissä työpaikkakokouksissa. 18. Varautuminen tulevaisuuteen Henkilöstösuunnittelu Henkilökunnan määrä ja ammatillinen koostumus tulee suunnitelmallisesti mukauttaa vastaamaan tuotettavia palveluja talouden puitteissa. Henkilöstösuunnittelua uudistetaan ja se liitetään osaksi talousarviovalmistelua. Kehittämiskeskustelut ja toimenkuvat Työntekijöiden koulutushalukkuus ja uratoivomukset tulee yhdistää työnantajan tarpeita vastaavaksi. Työnantajan tulee tukea työntekijöiden kouluttautumista silloin kun koulutus täyttää osaamisaukkoja tai kehittää kunnan toimintatapoja. Positiivinen erityiskohtelu tulee olla harkitusti sallittua. Kehittämiskeskusteluissa käsitellään mm. työn tavoitteita ja tuloksia sekä työntekijän koulutus- ja urasuunnitelmia. Tarkastuslautakunta on esittänyt tavoitteeksi käydä 400 kehittämiskeskustelua Populus -järjestelmän kautta. Käytyjen keskustelujen määrä on lisääntynyt. Populukseen on kirjattu 335 (236) kehittämiskeskustelua. Todellisuudessa keskusteluja on käyty enemmän. Mikäli toisen osapuolen kuittaus puuttuu, ei keskustelu tilastoidu. 20 Henkilökunnan toimenkuvat tarkistetaan vuosittain. Tehtävänkuvilla ohjataan ja kohdennetaan työtä kunnan tavoitteiden suuntaisesti. Tehtäväkohtaiset palkat perustuvat tehtäväkuviin. Uudelleensijoittaminen Työntekijän työkyvyn heikentyessä, tulee aikaisessa vaiheessa asia ottaa esille ja keskustella uudelleensijoittautumis- ja/tai koulutusmahdollisuudesta, jotta pitkiltä ja osin turhilta sairauslomilta vältytään. Pitkät sairauslomat usein vaikeuttavat työntekijän mahdollisuutta sijoittautua toiseen työhön kunnassa. Varhaisen puuttumisen malli on toimiva, mutta puuttumisen jälkeisiä toimenpiteitä tulee tehostaa. Kilpailu työntekijöistä Ammattitaitoisen henkilökunnan saatavuus on pääosin hyvä sekä vakinaisiin ja määräaikaisiin tehtäviin. Kuuluminen Tampereen työssäkäyntialueeseen turvaa työnhakijoita myös erityistä ammattitaitoa vaativiin tehtäviin. 19. Yhteenveto Vuoden 2014 aikana Henkilökunnan määrä on laskenut Henkilöstömenojen säästötavoite saavutettiin Vakinaisen henkilökunnan vaihtuvuus on pysynyt vähäisenä (3,5 %) Sairauslomien määrä on vähentynyt merkittävästi Liider-hanke ”Hämeenkyrön tulevaisuus tehdään yhdessä” on jatkunut ja saanut seuraajakseen tuotekehittäjän erityisammattitutkintoon tähtäävän oppisopimuskoulutusryhmän, jossa on 30 opiskelijaa Työhyvinvointikyselyn mukaan henkilökunnalla on hyvä kuva työnantajastaan. Kuva on parantunut, mutta kehitettävää löytyy monesta asiasta 21 VAKINAINEN HENKILÖKUNTA VUODEN VIIMEISENÄ PÄIVÄNÄ Nimike /Vuosi Apulaisosastonhoitaja Arkistosihteeri Atk-kanslisti Diabeteshoitaja Erityislastentarhan opettaja Erityisluokan opettaja Erityisluokanpettaja/erityisopettaja Erityisopettaja, peruskoulussa Fysioterapeutti Hallintopalvelusihteeri Hallintopäällikkö Hammashoitaja Henkilöstöpäällikkö Historian ja yhteiskuntaopin lehtori Historian lehtori Hoitaja Iltapäiväkerhon ohjaaja It-asiantuntija Johtava farmaseutti Johtava hoitaja Johtava sosiaalityöntekijä Kaavasuunnittelija Kaavoitusarkkitehti Kansalaisopiston opettaja Kansalaisopiston rehtori Kehitysvammapalvelujen esimies Kehitysvammatyönohjaaja Kiertävä erityislastentarhan opettaja Kiinteistönhoitaja Kirjanpitopäällikkö Kirjanpitäjä Kirjaston johtaja Kirjastonhoitaja Kirjastotoimenjohtaja Kirjastovirkailija Kodinhoitaja Kokki Kotihoidon esimies Kotipalvelun esimies Koulukuraattori Koulunkäynnin ohjaaja Koulunkäyntiavustaja Koulupsykologi Koulusihteeri Kunnanjohtaja Kuntohoitaja Laitoshuoltaja Laitosmies Lastenhoitaja Lastentarhanopettaja LIITE 1 2014 2013 2012 2011 2010 2 1 1 1 3 1 2 6 4 1 1 5 1 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1 2 6 5 1 1 1 10 1 1 3 1 2 19 1 1 23 1 2 1 1 3 1 2 6 3 1 1 5 1 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 6 6 1 1 1 10 1 1 3 1 2 19 1 1 21 1 1 1 1 3 1 2 6 3 1 1 5 1 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 6 3 1 1 5 1 1 2 1 1 1 2 2 1 7 3 1 1 5 1 2 3 1 1 1 1 1 1 2 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1 2 7 5 2 2 1 1 1 1 1 1 2 1 1 6 1 1 8 1 9 1 2 1 2 21 1 1 20 1 2 1 2 19 1 1 20 1 2 1 1 10 1 1 2 1 1 1 1 2 7 5 1 10 1 1 2 1 2 20 1 1 24 1 1 1 2 9 4 22 Lehtori Liikelaitospäällikkö Liikunnanohjaaja Liikunta- ja nuorisosihteeri Liikuntapaikkamestari Lukion ja peruskoulun yhteinen lehtori Lukion vanhempi lehtori Luokanopettaja Lähihoitaja Maankäyttöinsinööri Maanrakennusmestari Maksuliikennesihteeri Matematiikan, fysiikan ja kemian lehtori Mittamies Mittausmies Nuoriso-ohjaaja Ohjaaja Oppilaiden ohjaaja Osastoapulainen Osastonhoitaja, hoitolaitoksessa Palkkasihteeri Palveluohjaaja Palvelupäällikkö Palvelusihteeri Perhepäivähoitaja Perhetyöntekijä Perushoitaja Peruskoulun ja lukion yhteinen lehtori Psykiatrinen sairaanhoitaja Puhdistamon hoitaja Puheterapeutti Puistotyöntekijä Päivähoitaja Päivätoiminnan ohjaaja Rakennusmestari Rakennuspäällikkö Rakennustarkastaja Rakennustyömies Ravitsemispäällikkö Ravitsemistyönjohtaja Ravitsemistyöntekijä Ravitsemistyöntekijä-siivooja Rehtori Ruokapalveluesimies Ruokapalvelupäällikkö Ruokapalvelutyöntekijä Ruokapalveluvastaava Ruokapalvelutyöntekijä-siivooja Ryhmäperhepäivähoitaja Röntgenhoitaja Sairaanhoitaja Siivooja Siivouspäällikkö Sivistysjohtaja Sosiaalijohtaja Sosiaaliohjaaja Sosiaalityöntekijä Suuhygienisti 24 1 1 1 1 1 1 37 51 1 1 2 1 1 1 1 5 1 5 2 3 3 3 1 10 1 27 1 1 2 1 3 46 1 1 1 1 1 1 1 5 2 2 1 1 8 7 1 14 2 34 1 1 1 1 1 4 1 25 1 1 1 1 1 1 37 50 1 26 1 1 1 1 1 1 41 45 23 1 1 1 1 1 1 40 43 2 1 1 1 26 1 1 1 1 1 1 40 48 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 1 5 2 4 2 4 1 10 1 28 1 1 1 1 3 49 1 1 1 1 1 1 1 9 4 1 6 4 3 1 4 1 12 1 29 1 1 1 1 3 48 1 1 1 1 1 1 1 8 4 1 9 4 3 4 1 9 3 3 4 2 14 1 30 1 1 1 4 2 13 1 29 1 1 1 3 46 3 41 1 1 1 1 1 1 8 1 2 1 1 10 7 2 2 1 13 6 13 6 2 1 12 5 13 2 35 1 1 1 1 1 4 1 14 2 36 1 1 1 1 1 4 1 11 2 33 1 1 1 1 1 6 1 11 2 35 1 1 1 1 1 6 1 2 1 1 7 23 Talonmies Talousjohtaja Talouspäällikkö Taloussuunnittelija Tarkastusinsinööri Tekninen isännöitsijä Tekninen johtaja Terveydenhoitaja Terveyskeskuksen vastaava hammaslääkäri Terveyskeskusavustaja Terveyskeskushammaslääkäri Terveyskeskuslääkäri Toimistonhoitaja Toimistopäällikkö Toimistosihteeri Torinvalvoja Traktorinkuljettaja Tuntiopettaja Työnohjaaja Työpajan esimies Työvalmentaja Uskonnon lehtori Vanhempi laitosmies Vanhempi lehtori Vanhempi maanrakennusammattimies Vanhempi rakennusmies Vanhustyön palveluohjaaja Varastonhoitaja Varhaiskasvatuksen päällikkö Vastaava lastentarhanopettaja Vastaava ohjaaja Vastaava terveydenhoitaja Vesilaitosasentaja Välinehuoltaja Ylilääkäri Yläasteen koulun rehtori Ympäristösihteeri Äidinkielen lehtori 5 1 1 1 1 1 1 11 1 4 2 7 2 1 11 1 1 13 1 1 4 1 2 4 2 1 1 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1 1 5 1 1 1 1 1 1 11 1 4 2 5 2 1 12 1 1 13 1 1 4 1 5 1 1 1 1 5 1 1 1 1 5 1 1 1 1 1 11 1 4 2 5 2 1 12 1 1 13 1 1 9 1 4 2 5 2 1 11 1 1 11 1 1 10 1 4 2 5 2 1 12 1 1 8 1 3 1 3 1 2 1 4 2 1 4 2 1 4 2 2 4 2 2 1 1 3 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 5 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 3 Tehtävänimikkeet, jotka ovat olleet aiemmin vakinaisesti täytettynä Ammattimies Hallintojohtaja Johtaja Kenttämestari Kirjastovirkailija-kuljettaja Kotipalveluohjaaja Kotipalvelutyöntekijä Koulusihteeri-koulunkäyntiavustaja Kunnossapitopäällikkö Maanmittausteknikko Matkailusihteeri Palvelukotipäällikkö Piirtäjä Puutarhuri Päiväkodinjohtaja 1 1 1 1 2 24 Ryhmäavustaja Talonrakennusinsinööri Vanhempi laitosmies Vastaava työvalmentaja Yritysasiamies Yhteensä 2 572 576 591 2 1 2 1 2 1 3 1 1 576 552 25 PALKKA JA HENKILÖSTÖMENOT PALVELUALUIETTAIN TP 2012 TP 2013 LIITE 2 TA 2014 TP 2014 TOTEUMA % 2014 HALLINTOPALVELUT Palkkamenot Muut henkilöstömenot Henkilöstömenot yhteensä 660 921 292 791 953 712 775 455 208 760 984 215 834 140 288 533 1 122 673 709 305 293 448 1 002 753 85,0 101,7 89,3 9 972 976 3 111 113 13 084 089 10 020 360 3 181 965 13 202 325 10 439 615 3 408 330 13 847 945 10 024 566 3 221 321 13 245 887 96,0 94,5 95,7 10 866 093 3 005 620 13 871 713 10 749 343 2 899 047 13 648 390 10 625 858 3 043 314 13 669 172 9 991 606 2 818 753 12 810 359 94,0 92,6 93,7 2 552 767 735 643 3 288 410 2 576 884 753 222 3 330 106 2 845 661 907 469 3 753 130 3 015 732 808 449 3 824 181 106,0 89,1 101,9 184 365 79 128 263 493 226 055 94 827 320 882 175 690 101 719 277 409 200 576 60 739 261 315 114,2 59,7 94,2 24 237 122 7 224 295 31 461 417 24 348 097 7 137 821 31 485 918 24 920 964 7 749 365 32 670 329 23 941 785 7 202 710 31 144 495 96,1 92,9 95,3 PERUSTURVAPALVELUT Palkkamenot Muut henkilöstömenot Henkilöstömenot yhteensä SIVISTYSPALVELUT Palkkamenot Muut henkilöstömenot Henkilöstömenot yhteensä TEKNISET PALVELUT Palkkamenot Muut henkilöstömenot Henkilöstömenot yhteensä VESIHUOLTOLAITOS Palkkamenot Muut henkilöstömenot Henkilöstömenot yhteensä KOKO KUNTA Palkkamenot Muut henkilöstömenot Henkilöstömenot yhteensä
© Copyright 2024