1. No category

Vuosikertomus
vuodelta 2014
Suomen Punainen Risti
Varsinais-Suomen piiri
Sivu |2
Suomen Punainen Risti
Varsinais-Suomen piiri
Vuosikertomus 2014
Sisällysluettelo
Sivu
2
1. Piirin hallituksen toimintakertomus
4
2. Tilikauden tulos, tilinpäätös ja tase
Tilintarkastuskertomus
9
14
3. Järjestön toimintalinjauksen strategisten tavoitteiden
mukainen toiminta Varsinais-Suomen piirin alueella 2014
15
Strateginen tavoite 1
Autamme onnettomuuksissa ja katastrofeissa
1.1. Valmius koko maan kattavaksi
1.2. Ensihuollon ja henkisen tuen valmius ja osaaminen
paremmaksi
1.3. Ensiapuryhmiin uusia toimijoita ja monimuotoisempaa
toimintaa
1.4. Vapaaehtoisen pelastuspalvelun koordinaatio
1.5. Henkilötiedustelu, perheiden yhdistäminen,
vastaanottokeskukset
1.6. Avustukset katastrofirahastosta
Yhteenvetotaulukko
Strateginen tavoite 2
Vahvistamme terveyttä ja turvallista elämää
2.1. Enemmän ja monimuotoisempaa ystävätoimintaa
2.2. Huono-osaisuushankkeet
2.3. Ensiapukoulutus
2.4. Henkisen tuen koulutus
2.5. Terveyden edistäminen terveyspisteissä, hiv/aidsohjelmassa ja päihdetyössä
2.6. Huono-osaisuuden ehkäisy työllistämällä
Yhteenvetotaulukko
Strateginen tavoite 3
Vaikutamme inhimillisyyden puolesta
3.1. Vaikuttamistyö eläväksi – toiminta, viestintä, kampanjat
3.2. Nuorisotoiminta
3.2.1. Reddie Kids -varhaisnuorisotoiminnan laajentaminen
3.2.2. Nuorisoryhmätoiminta
3.2.3. Lasten ja nuorten leirit
3.3. Kouluyhteistyö
3.4. Humanitaarisen oikeuden koulutus ja tietouden levittäminen
3.5. Q-vuoren nuorisotalo Punaisen Ristin nuorisotyön tukena
Yhteenvetotaulukko
2
15
15
16
16
17
17
17
18
20
20
21
21
21
21
22
22
24
24
25
26
26
26
27
Sivu |3
Toimintatapa 1
Vahva vapaaehtoisuus
4.1. Vapaaehtoisrekrytointi
4.2. Parempaa ohjausta ja johtamista vapaaehtoistoimintaan
4.3. Moninaisuus ja yhdenvertaisuus koko järjestössä
4.4. Jäsenhankinta ja jäsenhuolto
Yhteenvetotaulukko
Toimintatapa 2
Toimivat rakenteet, riittävät resurssit
5.1. Osastojen toimintakyky kuntoon hyvällä lähituella
5.2. Tiloja toimintaan
5.3. Johtamisen kehittäminen
5.4. Varainhankinnan kehittäminen kansainväliseen apuun
ja kotimaan toimintaan
Yhteenvetotaulukko
Toimintatapa 3
Hyvä kumppani
6.1. Vahvempaa yhteistyötä verkostoissa ja
toisten järjestöjen kanssa
Yhteenvetotaulukko
Turun vastaanottokeskuksen työsuunnitelma
Liitteet
Liite
Liite
Liite
Liite
Liite
Liite
3
1:
2:
3:
4:
5:
6:
28
28
29
29
29
30
31
31
32
32
33
34
36
36
37
38
39
Tapahtumat ja osallistujat
Piirin hallitus ja luottamuselimet
Huomionosoitukset
Osastojen puheenjohtajat ja sihteerit 2014
Jäsentilastot 2011-2014
Tietoja osastojen toimintatilastoista
Sivu |4
1. Piirin hallituksen toimintakertomus 2014
Yleistä
Suomen Punaisen Ristin Varsinais-Suomen piiri on osa lakiin
(238/2000) ja asetukseen (811/2005) perustuvaa Suomen Punaista Ristiä. Piirin tehtävät on määritelty Punaisen Ristin piirien
johtosäännössä (valtuusto 12.5.2006, muutos 8.12.2006).
Piirin varsinaiseen toimintaan kuuluu valmiustoiminta, terveydenhuoltotyö, sosiaalitoiminta, turvapaikanhakijoiden vastaanottokeskuksen ylläpito, nuorisotoiminta ja järjestötoiminta.
Varsinaisen toiminnan painopiste on maakunnan osastojen ja vapaaehtoisten tukemisessa ja kouluttamisessa sekä uusien jäsenten hankinnassa. Piirin alueella on 53 osastoa. Osastoissa oli jäseniä vuonna 2014 yhteensä 7970 (vuonna 2013: 8046). Toimintaa toteuttaa piiriin palkattu henkilöstö yhdessä vapaaehtoisten
kanssa.
Turvapaikanhakijoiden vastaanottoyksiköiden ylläpitoa piiri toteuttaa ammattipalveluna Maahanmuuttoviraston sopimusohjauksessa.
Toiminta ja
tulokset
Varsinainen toiminta
SPR:n Varsinais-Suomen piirin 79. toimintavuoden päätapahtuma
oli SPR:n yleiskokouksen järjestäminen Turussa. Kokousta oli
valmisteltu kolme vuotta ja se pidettiin nyt ensimmäisen kerran
Turussa. Kokoukseen ja oheistapahtumisiin osallistui 1200 Punaisen Ristin aktiivia. Kokouksessa määriteltiin toimintalinjaus ja
strategiset tavoitteet vuosille 2015-2017. Yleiskokouksen ilmapiiriä pidettiin rentona. Myös järjestelyt onnistuivat hyvin ja mukana
olleet 150 vapaaehtoista sekä piirin koko henkilöstö saivat kokousvierailta hyvää palautetta.
Ohjelma-alueilla toiminnalliset tavoitteet saavutettiin tyydyttävästi. Vaikka jäsenmäärä hieman laski, uusia vastuunkantajia saatiin
mukaan ympäri maakuntaa. Vapaaehtoisten koulutukset ja osastojen kanssa järjestetyt yhteiset tapahtumat toteutuivat suunnitellusti.
SPR:n Turun Vastaanottokeskusta ravisteli Maahanmuuttoviraston
lakkauttamis- ja supistamispäätökset. Ensin lakkautettiin Punkalaitumen alaikäisyksikkö ja yhdistettiin Turun ryhmäkoti ja tukiasunnot. Sitten lopetettiin koko Punkalaitumen yksikkö. Kolmen
YT –neuvottelun seurauksena irtisanottiin 26 henkilöä. Vuosi oli
raskas vastaanottokeskuksen henkilöstölle ja sen johdolle.
Valmiustoimintaa toteutettiin piirin ja osastojen valmiussuunnitelmien mukaisesti. Kertomusvuonna keskityttiin valmiuden peruskoulutukseen osastoissa ja maakunnan viranomaiskäytäntöjen
parantamiseen. Systemaattinen valmiustoiminnan kehittäminen
on vahvistanut Punaisen Ristin arvostusta valmiusjärjestönä.
Kotimaan avun toimintaa tehostettiin kannustamalla osastoja keskinäiseen yhteistyöhön. Osastojen vastuuhenkilöitä koulutettiin
valmiussuunnitteluun ja kannustettiin rohkeampaan katastrofira-
4
Sivu |5
haston käyttämiseen kotimaan auttamistilanteissa. Piirin alueella
osastoilla oli 44 avustustapahtumaa, joihin käytettiin 14 500 euroa rahaston varoja (v. 2013, 9 tapahtumaa, 5 400 euroa).
Kesä 2014 oli ensimmäinen uudenlaisen Caritasensivastetoiminnan toimintakausi yhteistyössä Turun meripelastusyhdistyksen kanssa. Abso-alukselta käsin vapaaehtoinen miehistö päivysti Saaristomerellä 7 viikkoa Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin ensivasteyksikkönä. Päivystystoimintaan osallistui
yhteensä yli 40 henkilöä. Hätäkeskus hälytti Caritaksen kiireelliseen ensihoidon auttamistehtävään päivystyskaudella 21 kertaa
(v. 2013, 29).
Psykososiaalisen tuen valmiutta parannettiin yhteistyössä viranomaisten kanssa. Piirillä on auttamistoiminnasta yhteistoimintasopimukset Turun ja Salon kaupungin kanssa kattaen ko. kaupunkien toteuttamat seutukunnalliset sosiaalipäivystysalueet, sekä
ko. alueilla henkisen tuen hälytysryhmät. Lisäksi piirillä on toimiva
henkisen tuen hälytysryhmä Vakka-Suomessa. Ryhmät hälytettiin
auttamistapahtumiin 41 kertaa. Piiri osallistui Turun kaupungin
valmiusharjoitukseen, jossa skenaariona oli laajamittainen sähkökatko. Piiritoimiston henkilöstölle järjestettiin valmiuskoulutusta ja
osastoille info-iltoja maahantulovarautumisesta.
Punaisen Ristin koordinoima Vapaaehtoinen Pelastuspalvelu hälytettiin auttamistehtäviin yhteensä 25 kertaa.
Ensiapuryhmätoiminnassa pääpaino oli edelleen päivystyksiin
osallistumisissa ja harjoittelussa. Toiminta koettiin vetovoimaisena ja uusia ryhmäläisiä saatiin ympäri maakuntaa. Piiri organisoi
ensiapupäivystykset kahteen kansainväliseen tapahtumaan Aurajokirannassa (Gangut Regatta sekä Merivoimien monikansallinen
Northern Coasts harjoitus).
Terveyspistetoimintaa laajennettiin Turussa palvelemaan myös
maahanmuuttajaeläkeläisiä. Terveyspisteet toimivat aktiivisesti
piirin alueella kahdeksassa osastossa. Päihdetyön toimintamuoto
sai uutta pontta, kun Turun osastossa järjestettiin VarPu-kurssi.
Piiri oli mukana myös järjestämässä ehkäisevän päihdetyön viikon
yleisötapahtumaa.
Ensiapukoulutuksen kysynnässä oli pientä laskua. Syksyllä kohdennettiin koulutuksen markkinointiin uusia resursseja ja päivitettiin markkinointisuunnitelma, mutta varsinaiset toimenpiteet siirtyivät vuodelle 2015. Piirin EA –kurssit järjestettiin omassa koulutusluokassa ja yritysten tiloissa.
Ensiapuryhmätoiminta, ensiapukoulutus, terveyspistetoiminta,
nukkesairaala, hiv/aids sekä päihdetyö olivat näyttävästi esillä
SPR:n Turun yleiskokouksen tapahtumatorilla Forum Marinumissa.
Tapahtumatorin järjestelyissä tehtiin hyvää yhteistyötä Turun
HUMAK:n opiskelijoiden kanssa.
Piirin sosiaalipalvelutoiminta tuki ja motivoi osastojen vapaaehtoisia järjestämällä useita ystävä- ja tukihenkilökursseja sekä henkisen tuen kursseja. Koulutettujen vapaaehtoisten avulla tuettiin
yksinäisten ja syrjäytymisvaarassa olevien hyvinvointia järjestämällä vapaaehtoistehtäviä mm. aktiiveille senioreille, unohtamatta
nuoria aikuisia ystävätoiminnan tulevaisuuden voimavarana.
5
Sivu |6
Piirin ystävätoiminnan vahvuutena voi pitää hyvää yhteistyötä
alueen järjestöjen, sosiaalialan ammattilaisten ja yhteiskuntavastuuta kantavien kumppanuusyritysten kanssa.
Piiri on mukana ILOA -hankkeessa, joka koulutti vapaaehtoisia ystäviksi ja kulttuuriystäviksi sekä järjesti vapaaehtoistoiminnan
messut keväällä ja syksyllä.
Omaishoidon tukitoiminta on laajentunut 10:n osaston alueelle,
uusimpina Turun ja Laitilan osastot.
Osastoja tuettiin Punaisen Ristin lasten Reddie Kids kerhoryhmien perustamisessa mm. rekrytoimalla kerho-ohjaajia
kouluvierailuilla sekä kouluttamalla ja tukemalla ohjaajia. Lisäksi
järjestettiin leiriohjaajakoulutus sekä osastojen nuoriso- ja kouluyhteistyön yhdyshenkilöille koulutusta ja vertaistukea.
Nuorisotoimikunta osallistui Punaisen Ristin vuosikellon mukaisten
tempausten suunnitteluun ja toteutukseen. Kesäkuussa nuorisotoimikunta esitteli SPR:n yleiskokouksen Iloa auttamisesta
-tapahtumatorilla lasten ja nuorten toimintaa.
Kesällä järjestettiin piirin lasten leiri Rymättylän Kunstenniemessä. Lokakuussa nuoret osallistuivat Nuorten vuosikokoukseen Helsingissä.
Nuorisotoimintaa täydensi aikaisempien vuosien tapaan Q-vuoren
nuorisotalon ylläpito, jonka kustannuksista vastaa sopimuksen
mukaisesti Turun kaupunki.
SPR:n Turun Vastaanottokeskus käsitti toimipisteet Turussa ja
Punkalaitumella. Yksiköitä toimipisteissä oli alkuvuodesta neljä.
Edellisvuoden lopulla maahanmuuttovirasto oli tehnyt päätöksen
Punkalaitumen alaikäisyksikön lopettamisesta. Tammikuussa
päättyneiden YT –neuvottelujen seurauksena 11 henkilöä irtisanottiin.
Toukokuussa maahanmuuttovirasto antoi toimeksiannon, jonka
mukaan Punkalaitumen yksikkö piti lakkauttaa elokuun loppuun
mennessä. Kunnan johto ja yhteistyötahot eivät hyväksyneet päätöstä eivätkä sen perusteita. Neuvottelujen jälkeen toimipiste sai
kaksi kuukautta lisäaikaa, mutta lopettamispäätös pysyi. Vastaanottokeskustoiminta Punkalaitumen Haukankoskella päättyi lokakuun lopussa. Kaikki 11 työntekijää jouduttiin irtisanomaan.
Asukkaat siirrettiin muihin keskuksiin.
Toiminnan supistuksilta ei vältytty Turussakaan. Maahanmuuttoviraston päätöksen mukaisesti ryhmäkoti ja tukiasunnot yhdistettiin yhdeksi neljätoistapaikkaiseksi ryhmäkodiksi kesäkuun alussa.
Toimintaa päätettiin jatkaa Tukiasuntojen tiloissa Metallikatu
10:ssä. YT -neuvottelujen tuloksena 4,5 työntekijää irtisanottiin.
Vuoden aikana Turussa SPR:n Turun vastaanottokeskus ja alaikäisyksiköt ottivat vastaan 584 uutta asukasta, jotka tulivat suurimmaksi osaksi Turun poliisin kautta.
Vuoden aikana piirin alueen osastojen jäsenmäärä pieneni 0,9 %.
Jäseniä osastoissa oli 31.12.2014 yhteensä 7970, mikä on 76 jä6
Sivu |7
sentä vähemmän kuin vuotta aikaisemmin. Uusina jäseninä
saimme mukaan 433 henkilöä, mikä on 95 uutta jäsentä enemmän kuin edellisen vuoden aikana.
Nälkäpäiväkeräys järjestettiin jo 34. kerran. Osastojen vapaaehtoiset näkyivät tuttuun tapaan keräyksen aikana hyvin eri puolilla
maakuntaa. Nälkäpäivän keräystulos piirin alueella oli 113 671 €,
mikä on noin 5 % pienempi kuin vuonna 2013.
Vuoden aikana oli kaksi hätäapukeräystä, joissa kerättiin varoja
Balkanin tulvien uhreille sekä Syyrian sodan uhrien auttamiseksi.
Hätäapukeräyksissä oli mukana yhteensä 11 osastoa. Katastrofirahastoon tilitettyä tuottoa ei kirjata järjestön käytännön mukaisesti piirin tuloslaskelmaan.
Piiri ja 10 osastoa osallistuivat yhdessä Joulutorille Turun kauppatorilla 6.-22.12.2014 vapaaehtoisrekrytoinnin, jäsenhankinnan ja
tuotemyynnin teemoilla.
Varainhankinta
Elokuussa piirin palveluksessa aloitti uusi varainhankintapäällikkö,
jonka tehtäväalueena on EA –koulutuksen markkinointi, yritysyhteistyö ja tuotemyynti.
Varainhankinnassa saavutettiin syksyn aikana tarkennetut tavoitteet. Keskustoimiston ketjuohjauksessa olevan Kontin ja Punaisen
Ristin yhteisen verkkokaupan piirille koituvat tuotto-osuudet säilyivät edellisvuoden tasolla.
Joulukuussa avattiin ensiapukoulutuksen tiloihin uusi myyntipiste
ensiapu- ja muille tuotteille. Tuotemyyntiä jatkettiin Punaisen Ristin palvelupisteessä. Palvelupisteen toiminnan painopisteenä on
kuitenkin vapaaehtoisten ja jäsenten palvelu. Lisäksi piste toimii
kampanjoiden ja tapahtumien keskuksena.
Piirin alueella oli kannatusjäseniä vuoden lopussa 223 (v. 2013,
266).
Piirin hallinto ja talous
SPR:n Varsinais-Suomen piirin hallitus kokoontui toimintavuoden
aikana viisi kertaa. Piirin vuosikokous pidettiin Turussa 12.4.2014.
Kokoukseen osallistui 61 virallista edustajaa 24:stä osastosta.
Hallituksen työtä avusti viisi valiokuntaa. Piirin toiminnanjohtajana
toimi Pauli Heikkinen.
Vuoden 2014 tulos oli ylijäämäinen 105 215,97 € (v. 2013 ylijäämä 128 798,99 €). Tilikauden 2014 tuotot sisältäen keskustoimiston tuet olivat yhteensä 6 770 329,98 € (v. 2013; 7 881 451,30
€) ja kulut ennen poistoja yhteensä 6 627 280,34 € (v. 2013;
7 708 182,62 €). Poistot, 37 833,67 €, on tehty suunnitelman
mukaisesti.
Tilivuoden tulos oli lähes edellisen vuoden tasoa vaikka vastaanottotoiminnan supistumisen seurauksena Maahanmuuttovirastolta
saatavat hallintokulukorvaukset pienenivät merkittävästi. Hyvään
tulokseen vaikuttivat sijoitustoiminnan tuoton kasvaminen, hyvän
7
Sivu |8
tuloksen tehnyt kirkkokonsertti sekä säästöt varsinaisen toiminnan yhteisissä kuluissa. Sijoitustoiminnan tuotot perustuvat piirin
omaisuutena olevien huoneistojen vuokratuottoihin.
Piirin henkilöstö
Piirin työntekijämäärä 31.12.2014 oli 50, joista SPR:n Turun vastaanottokeskuksessa Pansiossa työskenteli 30 ja piiritoimistossa
20 henkilöä.
Piirin henkilöstön työterveyshuolto järjestettiin Turussa ja Punkalaitumella kahden eri palvelun tuottajan kanssa. Työntekijöiden
työtyytyväisyyttä on seurattu sähköisellä kyselyllä. Jokaisen yksikön henkilöstö on analysoinut tulokset sekä laatinut toimintaohjelman kehittämisalueista. Henkilöstölle oli varattu mahdollisuus
yksilö- tai ryhmätyönohjaukseen arvioidun tarpeen mukaan. Tämän lisäksi henkilöstöllä on ollut mahdollisuus saada liikunta- ja
kulttuuriseteleitä. Piirin työsuojelutoimikunta, jossa on edustajat
kaikista toimipaikoista kokoontui 3 kertaa.
Arvio piirin toiminnan ja talouden tulevasta kehityksestä
Vapaaehtoisten väheneminen, uusien jäsenten saannin vaikeus ja
pysyvyys on jo vuosia tiedostettu järjestössä suurimmaksi ja todennäköisimmäksi riskiksi. Tähän vastaaminen vaatii jatkuvaa
osastojen vapaaehtoisten, piiritoimiston henkilöstön ja keskustoimiston järjestelmätuen välistä vuorovaikutusta ja hyvää yhteistyötä. Erityisen tärkeää on Punaisesta Ristin toiminnasta kiinnostuneiden henkilöiden ohjaaminen vapaaehtoisiksi.
Varsinais-Suomessa (Salon seutu, Vakka-Suomi ja Turun ympäristö) seutukunnallinen vapaaehtoisten toimintaryhmien välinen
yhteistyö on helpottanut osastojen luottamushenkilöiden ja toimintaryhmien vetäjien kuormaa. Seutukunnallinen toiminta helpottaa alueellisesti järjestäytyneiden viranomaisten yhteydenpitoa
Punaisen Ristin vapaaehtoisiin. Tämä osastojen välinen yhteistyömalli on ensimmäisen kerran kirjattu SPR:n toimintalinjaukseen vuosille 2015-2017 ja näin huomioitu myös koko järjestön
strategiatyössä.
Piirin toimintakyky nojaa tasapainoiseen talouteen. Se edellyttää
tehokasta toimintatapaa, talouden tarkkaan suunnittelua ja seurantaa sekä innovatiivista varainhankintaa. SPR:n ensiapukoulutuksen ja – tuotemyynnin volyymia Varsinais-Suomessa voidaan
kasvattaa aktiivisella yritysyhteistyöllä.
Tulorahoituksessa vuoden 2014 lopulla tapahtuneen merkittävän
rakenteellisen muutoksen seurauksena, piirin hallitus on hyväksynyt kolmen vuoden talouden tasapainotusohjelman, jonka mukaan talousarviot ovat alijäämäiset vuosina 2015-2016 ja saadaan
tasapainoon vuoden 2017 loppuun mennessä.
Toimintaympäristön muutosten ja kolmannen sektorin merkityksen kasvaessa on erityisen tärkeää, että piiritoimiston henkilöstö
pystyy tukemaan osastojen vapaaehtoisia ja toimiston henkilöstöresurssit ovat siihen oikein mitoitetut.
8
Sivu |9
2. Tilikauden tulos, tilinpäätös ja tase
9
S i v u | 10
SUOMEN PUNAINEN RISTI
VARSINAIS-SUOMEN PIIRI
TP 2014
TA 2014
TP 2013
1.VALMIUSTOIMINTA
Tuotot
Avustukset, SPR Keskustoimisto
Tuotot yhteensä
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
41 828,45
67 657,29
109 485,74
-127 221,28
-17 735,54
47 100,00
52 500,00
99 600,00
-112 000,00
-12 400,00
35 318,98
62 357,54
97 676,52
-113 597,87
-15 921,35
2. TERVEYDENHUOLTOTYÖ
Tuotot
Avustukset, SPR Keskustoimisto
Tuotot yhteensä
Kulut
Poistot
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
260 788,63
0,00
260 788,63
-263 921,17
-14 560,24
-278 481,41
-17 692,78
328 500,00
0,00
328 500,00
-337 800,00
-15 200,00
-353 000,00
-24 500,00
294 543,43
1 162,67
295 706,10
-289 897,46
-16 445,67
-306 343,13
-10 637,03
3. SOSIAALITOIMINTA
Tuotot yhteensä
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
22 281,00
-77 238,28
-54 957,28
27 300,00
-84 300,00
-57 000,00
16 135,00
-74 451,57
-58 316,57
Omaishoitohanke
Käyttämättömät ennakot
Avustukset, SPR Keskustoimisto
Tuotot yhteensä
Kulut
Siirto seuraalle kk:lle
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
10 801,69
36 540,00
47 341,69
-47 341,69
0,00
-47 341,69
0,00
0,00
57 000,00
57 000,00
-57 000,00
0,00
-57 000,00
0,00
16 274,95
41 000,00
57 274,95
-46 473,26
-10 801,69
-57 274,95
0,00
SOSIAALITOIMINTA YHTEENSÄ
-54 957,28
-57 000,00
-58 316,57
4. NUORISOTOIMINTA
Tuotot
Avustukset, SPR Keskustoimisto
Tuotot yhteensä
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
3 043,88
0,00
3 043,88
-51 134,30
-48 090,42
900,00
0,00
900,00
-66 600,00
-65 700,00
5 145,97
6 800,00
11 945,97
-65 507,95
-53 561,98
VARSINAINEN TOIMINTA
10
S i v u | 11
Kuuvuoren nuorisotalo
Kaupungin avustus
Käyttämättömät ennakot
Muut tuotot
Tuotot yhteensä
Kaupungin osuus
Eliminointi, hallintomaksut
Kulut
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
68 000,00
2 849,18
38 359,36
109 208,54
-11 837,83
2 600,00
-97 370,71
-106 608,54
2 600,00
68 500,00
0,00
22 300,00
90 800,00
0,00
2 600,00
-109 600,00
-107 000,00
-16 200,00
68 000,00
12 638,33
14 674,09
95 312,42
-2 849,18
2 600,00
-92 463,24
-92 712,42
2 600,00
NUORISOTOIMINTA YHTEENSÄ
-45 490,42
-81 900,00
-50 961,98
5. JÄRJESTÖTOIMINTA
Tuotot
Avustukset, SPR Keskustoimisto
Tuotot yhteensä
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
57 943,51
2 069,00
60 012,51
-153 446,94
-93 434,43
31 450,00
2 300,00
33 750,00
-132 150,00
-98 400,00
21 787,80
2 096,00
23 883,80
-100 978,97
-77 095,17
SPR:n maahanmuutto-ohjelma
Muut tuotot
Avustukset, SPR Keskustoimisto
Tuotot yhteensä
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
420,00
37 105,29
37 525,29
-37 525,29
0,00
0,00
38 000,00
38 000,00
-46 100,00
-8 100,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
JÄRJESTÖTOIMINTA YHTEENSÄ
-93 434,43
-106 500,00
-77 095,17
OHJELMATOIMINTA YHTEENSÄ
-229 310,45
-282 300,00
-212 932,10
4 452,23
4 989 778,00
0,00
6 190 400,00
2 779,17
5 752 874,00
355 443,33
5 349 673,56
-5 349 673,56
395 825,29
-4 953 848,27
395 825,29
0,00
6 190 400,00
-6 190 400,00
458 700,00
-5 731 700,00
458 700,00
760 509,55
6 516 162,72
-6 516 162,72
482 427,42
-6 033 735,30
482 427,42
475 968,63
-409 425,29
66 543,34
-446 662,03
-22 938,11
-469 600,14
-403 056,80
532 300,00
-472 300,00
60 000,00
-517 000,00
-23 000,00
-540 000,00
-480 000,00
566 245,22
-496 027,42
70 217,80
-493 299,02
-27 153,08
-520 452,10
-450 234,30
-236 541,96
-303 600,00
-180 738,98
6. VASTAANOTTOYKSIKKÖ
Tuotot
Sopimuskorvaus/saatu ennakko
Valtion osuus/palautettava osuus ennakosta
Tuotot yhteensä
Kulut
Eliminointi, hallintomaksut
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
7. PIIRITOIMISTON YHTEISET ERÄT
Tuotot
Eliminointi, hallintotuotot
Tuotot yhteensä
Kulut
Poistot
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
VARSINAISEN TOIMINNAN
KULUJÄÄMÄ
11
S i v u | 12
VARAINHANKINTA
1.JÄSENMAKSUT
Tuotot yhteensä
Tilitetty osastoille
Kulut
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
126 680,28
-47 451,00
-671,39
-48 122,39
78 557,89
148 500,00
-43 000,00
-12 700,00
-55 700,00
92 800,00
136 979,31
-52 080,00
-1 759,20
-53 839,20
83 140,11
5 903,15
-866,00
-5 037,15
-5 903,15
0,00
7 000,00
0,00
-7 000,00
-7 000,00
0,00
6 308,41
-885,80
-5 422,61
-6 308,41
0,00
194 321,15
-120 215,30
-335,32
11 000,00
-93 517,14
-203 067,76
-8 746,61
185 500,00
-98 500,00
-400,00
11 000,00
-113 800,00
-201 700,00
-16 200,00
184 864,77
-100 585,04
-419,14
11 000,00
-107 987,23
-197 991,41
-13 126,64
95 000,00
90 000,00
95 000,01
VARAINHANKINTA YHTEENSÄ
164 811,28
166 600,00
165 013,48
KULUJÄÄMÄ
-71 730,68
-137 000,00
-15 725,50
210 753,23
1 542,99
225,00
212 521,22
0,00
-105 574,57
-105 574,57
106 946,65
185 300,00
5 000,00
0,00
190 300,00
0,00
-128 100,00
-128 100,00
62 200,00
201 330,25
2 428,27
225,00
203 983,52
-451,80
-129 007,23
-129 459,03
74 524,49
TALOUSSUUNNITELMATUKI
70 000,00
70 000,00
70 000,00
TILIKAUDEN YLI/ALIJÄÄMÄ
105 215,97
-4 800,00
128 798,99
2. KATASTROFIRAHASTON KERÄYKSET
Bruttotuotot
Siirto katastrofirahastoon
Keräyskulut
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
3.MYYNTITOIMINTA
Myynnit yhteensä
Ostot
Poistot
Eliminointi, hallintomaksut
Kulut
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
4. KONTTI
Tuotot yhteensä
SIJOITUSTOIMINTA
Tuotot
Korkotuotot
Osinkotuotot
Tuotot yhteensä
Poisto
Muut kulut
Kulut yhteensä
YHTEENSÄ
12
S i v u | 13
13
S i v u | 14
Tilintarkastuskertomus
14
S i v u | 15
3. Järjestön toimintalinjauksen strategisten tavoitteiden mukainen
toiminta Varsinais-Suomen piirin alueella 2014
Suomen Punaisen Ristin kolmivuotinen toimintasuunnitelma pohjautuu Lahden yleiskokouksessa kesäkuussa 2011 hyväksyttyyn Suomen Punaisen Ristin toimintalinjaukseen. Siinä
määriteltiin järjestön strategiset tavoitteet vuosiksi 2012 - 2014. Tämä työsuunnitelma noudattaa keskustoimiston ja piirien yhteisesti sopimaa esittämistapaa, jossa kunkin strategisen
tavoitteen alussa on valtakunnalliset tavoitteet ja yhteenveto-osassa SPR:n VarsinaisSuomen piirin tavoitteet, toimenpiteet ja mittarit vuodelle 2014.
SPR:n Varsinais-Suomen piirin varsinaisessa toiminnassa etusijalla on vapaaehtoisten ja
maakunnan osastojen tukeminen.
Strateginen tavoite 1:
Autamme onnettomuuksissa ja katastrofeissa
Autamme onnettomuuksissa, katastrofeissa ja kriiseissä osana Punaisen Ristin kansainvälistä auttamisverkostoa. Edistämme katastrofeihin ja kriiseihin varautumista ja niistä toipumista. Vahvistamme katastrofivalmiuden ja avun järjestelmiä.
Toiminnan tuloksiksi haluamme, että
• meillä on tehokas valmius vastata onnettomuuksiin, katastrofeihin ja kriiseihin nopeasti kotimaassa ja maailmalla.
• katastrofien, kriisien ja äkillisten onnettomuuksien aiheuttamat kuolemat, menetykset
ja vahingot vähentyvät.
 yhteisöt ja yksilöt toipuvat nopeammin ja paremmin katastrofeista ja kriiseistä.
TÄTÄ TEEMME
•
•
•
•
•
•
•
•
Ensiapuryhmätoiminta
Avustukset katastrofirahastosta
Ensihuolto
Henkinen tuki
Valmiussuunnittelu
Vapaaehtoisen pelastuspalvelun koordinaatio
Henkilötiedustelu, perheiden yhdistäminen, vastaanottokeskukset
Kansainvälinen avustustoiminta
•
Kalkku, henkilöreservi
•
Kansainvälinen katastrofiapu
•
Sisaryhdistysten valmiuden kehittäminen
TÄTÄ KEHITÄMME

Valmius koko maan kattavaksi. Koko
maa on katettu toimivilla osastoilla. Valmiussuunnitelmat ovat kunnossa kaikissa toimivissa osastoissa (2010: noin puolet toimivista osastoista)

Ensihuollon ja henkisen tuen osaaminen ja valmius paremmaksi. Henkisen
tuen ja ensihuollon valmius on osa osaston
hälytysvalmiutta vähintään joka toisessa
toimivassa osastossa (2010: noin neljännes
osastoista).

Avoimuutta, laatua ja monipuolista sisältöä ensiapuryhmätoimintaan. Ryhmien määrä säilyy vähintään nykyisellä tasollaan (2010:206) ja toimijoiden määrä ryhmissä lisääntyy (2010:3968).
1.1 Valmius koko maan kattavaksi
Toimivien osastojen verkosto on Punaisen Ristin auttamisvalmiuden perusta. Varmistamme, että se kattaa koko Suomen. Minimissään toimiva osasto hoitaa sääntömääräisen
toiminnan niin, että osaston kokoukset on pidetty ja osastossa on voimassa olevat nimenkirjoittajat. Toimivan osaston valmiudellinen minimi on nimetty ja koulutettu kotimaan avun yhdyshenkilö. Näin osastossa on henkilöt, jotka voivat tehdä osaston nimissä
päätöksiä ja edustaa osastoa ja näin syntyy myös valmius toteuttaa toimintaa ja olla mukana auttajana myös äkillisissä auttamistilanteissa.
15
S i v u | 16
Kattavan valmiuden saavuttaminen edellyttää parempaa osastojen kunnon seuraamista,
osastojen tukemista erityisesti hiipuneiden osastojen toiminnan elvyttämiseksi ja harkittua osastojen yhdistämisten tukemista.
Osaston valmius ei perustu tiettyyn toimintaryhmään, vaan se on koko osaston ja sen
kaikkien toimintayksiköiden asia.
Valmiussuunnittelu tehdään yleiskokouskaudella kaikissa osastoissa joko osastokohtaisesti tai yhteisesti useamman osaston kesken. Osastojen valmiusyhteistyö rakennetaan
luonteviksi kokonaisuuksiksi huomioiden mm. kuntarakenteen muutokset ja viranomaisten toiminta-alueet. Tukena toimivat osastojen kummit ja valmiuspromot.
Piirien välistä valmiusyhteistyötä kehitetään.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014




Piirien valmiusyhteistyön kehittäminen
Sisäisen turvallisuuden yhteistyö
Valmiuspromojen rekrytointi osastojen valmiussuunnittelun tukemiseen
Osastojen rekisteritiedot ajan tasalla
1.2 Ensihuollon ja henkisen tuen valmius ja osaaminen paremmaksi
Ensihuollon ja henkisen tuen valmiutta kehitetään maakunnan kattavaksi ja koulutuksessa painopiste on järjestön omassa valmiudessa.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014


Ensihuollon ja henkisen tuen kouluttajien rekrytointi ja aktiivinen koulutus
Seutukunnallinen henkisen tuen ryhmä Loimaan seudulle
1.3 Ensiapuryhmiin uusia toimijoita ja monimuotoisempaa toimintaa
Ensiapuryhmätoiminnassa on suuri tarve uusille toimijoille. Ryhmätoiminnan mainostamista mm. ensiapukursseilla ja uusien ryhmäläisten vastaanottamista on kehitettävä aktiivisesti.
Ensiapuryhmien rooleja ja tehtäviä selkeytetään yhteistyössä keskustoimiston kanssa,
mm. ikäihmisten parissa tehtävää ensiturvatoiminnan käynnistämistä selvitetään.
Päivystystoiminnan laatua parannetaan, peruselvytystaidot otetaan osaksi peruspäivystäjän taitoja. Ensivastetoimintaa kehitetään osana laadukasta päivystystä yhteistyössä sairaanhoitopiirin kanssa.
Caritas–toiminta toteutetaan yhdessä Turun Meripelastusyhdistyksen ja VarsinaisSuomen sairaanhoitopiirin kanssa monipuolisena saaristomeren auttamismuotona. Caritas-toiminta toimii myös rekrytointiväylänä Punaisen Ristin toimintaan veneilijöille ja vapaaehtoistyöstä kiinnostuneille terveydenhuollon ammattilaisille, sekä haastavana tapana
toteuttaa ensiapuharrastusta.
16
S i v u | 17
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014







Ensiapuryhmätoiminnan kehittämistyöryhmä
Turun seutukunnan osastojen ensiapuryhmien ja oppilaitosten yhteistyön kehittäminen jatkuu
(Turun AMK Terveys- ja hyvinvointi, Turun yliopisto lääketieteellinen tiedekunta)
Piiri tukee osastojen ensiapuryhmätoimintaa. Piirin ensiapukursseilla markkinoidaan osastojen ensiapuryhmätoimintaa.
Ensiapu 3 harjoituskurssi yhteistyössä Satakunnan piirin kanssa
Päivystys- ja ensivastetoiminnan laadun varmistaminen
Osastojen välisen päivystysyhteistyön syventäminen
Hälytysensivastetoiminnan kehittäminen
1.4 Vapaaehtoisen pelastuspalvelun koordinaatio
SPR jatkaa vapaaehtoisen pelastuspalvelun koordinaatiota maakunnassa vapaaehtoisen
pelastuspalvelun sopimusten ja suunnitelmien mukaisesti.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014


Valmius kattaa koko maakunnan
Piirin roolin selkeyttäminen maakunnallisessa hälytystilanteessa
1.5 Henkilötiedustelu, perheiden yhdistäminen, vastaanottokeskukset
Punaisella Ristillä on valtakunnallinen sopimus Maahanmuuttoviraston kanssa pakolaisten
ja turvapaikanhakijoiden vastaanotosta, perheenyhdistämisen matkajärjestelyistä ja
maahantulovarautumisesta. SPR Varsinais-Suomen piiri pitää yllä turvapaikanhakijoiden
vastaanottokeskuksia maahanmuuttoviraston kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti.
Vastaanottotoiminnan laajuuteen vaikuttaa maahan tulevien turvapaikanhakijoiden määrä.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014

Vastaanottokeskuksen valmiussuunnitelman päivittäminen
1.6 Avustukset katastrofirahastosta
Katastrofirahasto mahdollistaa nopean avun äkillisissä tilanteissa. Rahastoa kartutetaan
Operaatio Nälkäpäivänä ja hätäapukeräyksillä, Kontti-toiminnalla sekä säännöllisiä lahjoittajia ja kertalahjoittajia hankkien.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014


17
Osastotoimijoiden kouluttaminen katastrofirahaston kotimaan avustustoiminnasta
Keräysvalmiuden ylläpitäminen ja osallistuminen järjestön keräyksiin
S i v u | 18
Strateginen tavoite 1
Autamme onnettomuuksissa ja katastrofeissa
Varsinais-Suomen piirin tarkemmat tavoitteet, toimenpiteet ja mittarit vuoden 2014
tavoitteiden saavuttamiseksi
Tavoitteet ja toimenpiteet, mittarit sekä toteutunut toiminta 2014
Tavoitteet ja toimenpiteet
1.1 Kattavan paikallisen ja alueellisen valmiuden kehittäminen

Piirien valmiusyhteistyön kehittäminen

Sisäisen turvallisuuden yhteistyö
Mittarit
Toteutunut toiminta

Sovitut valmiuskäytännöt

Turunmaan ja Varsinais-Suomen
piirien valmiussuunnitelmien yhdistämispäätös ja sovittu menettelytapa maakunnallisten viranomaisten
kanssa.

Osallistutaan aktiivisesti kuntien, kuntayhteisöjen ja aluehallintaviraston sisäisen turvallisuuden ohjelman toteuttamiseen
Maakunnallinen seminaari,
seutukunnalliset tilaisuudet

Osallistuttu AVIn valmiustoimikunnan työhön ja alan seminaareihin.

Osallistuttu pyyntöjen mukaan kuntien tilaisuuksiin.


Valmiuspromojen rekrytointi
osastojen valmiussuunnittelun
tukemiseen

1-2 uutta valmiuspromoa
tukemassa seutukunnittain
valmiussuunnittelua (mikäli
koulutus järjestetään)

Valtakunnallinen valmiuspromokoulutus peruuntui.

Osastojen rekisteritiedot ajantasalla

Jokainen osasto täyttänyt J1ja J2 -kortit

Kaikki osastot täyttivät J1- ja J2kortit ja tiedot päivitettiin jäsenrekisteriin.

2 uutta henkisen tuen kouluttajaa, 1 uusi ensihuollon kouluttaja
osastojen vastuuhenkilöt ovat
käyneet henkisen tuen koulutuksen
1-2 henkisen tuen koulutusta
per seutukunta

Henkisen tuen kouluttajia ei koulutettu. Kaksi uutta ensihuollon kouluttajaa ns. koulutusputkessa.
Henkisen tuen koulutusta järjestetty
tarpeen mukaan.
1.2 Henkisen tuen osaamisen vahvistaminen kaikissa Punaisen Ristin toimintaryhmissä

Ensihuollon ja henkisen tuen
kouluttajien rekrytointi ja aktiivinen koulutus



Seutukunnallinen henkisen
tuen ryhmä Loimaan seudulle
1.3 Ensiapuryhmätoiminnan kehittäminen

Ensiapuryhmätoiminnan kehittämistyöryhmä

Ryhmän kouluttautuminen
alkaa

Ensiapuryhmätoiminnan kehittämistyöryhmä antaa loppuraportin maaliskuussa 2014
ryhmä toteuttaa piirin tuella
toimintapäivän ensiapuryhmäläisille


Turun seutukunnan osastojen
ensiapuryhmien ja oppilaitosten yhteistyön kehittäminen
jatkuu (Turun AMK Terveysja hyvinvointi, Turun yliopisto
lääketieteellinen tiedekunta)

20 uutta ensiapuryhmäläistä
Turun seutukunnan ensiapuryhmiin

Piiri tukee osastojen ensiapuryhmätoimintaa. Piirin ensiapukursseilla markkinoidaan
osastojen ensiapuryhmätoimintaa.

18 toimivaa ensiapuryhmää ja
30 uutta ryhmäläistä, järjestetään 2-4 koulutus/harjoitustilaisuutta
18


Henkisen tuen koulutusta järjestettiin Turussa, Salossa ja Uudessakaupungissa.

Ryhmän kouluttaminen siirtyi vuodelle 2015 osallistuja puutteen
vuoksi.

Ko. työryhmä päätti työnsä. Syksyllä perustettiin eriytetyt Ensiapuryhmä-toiminnan ja Ensiapupäivystystoiminnan kehittämistyöryhmät.

Oppilaitosyhteistyötä ensiapuryhmätoiminnan edistämiseksi ei tehty.

Piirin alueella 18 ensiapuryhmää ja
44 uutta ryhmäläistä liittynyt mukaan.
2 päivystäjäfoorumia / koulutustilaisuutta järjestetty.

S i v u | 19

Ensiapu 3 harjoituskurssi
yhteistyössä Satakunnan piirin
kanssa

20 kurssilaista yhdeksästä
ensiapuryhmästä

Kurssi peruuntui vähäisen osallistujamäärän vuoksi.

Päivystys- ja ensivastetoiminnan laadun varmistaminen

Päivystäjät testattu, 1 päivystysensiapukurssi

Piirin toimesta testatut ensiapuryhmänjohtajat testanneet omat ryhmäläisensä.
Järjestettiin yksi päivystyskurssi.
Piiri organisoi kahden kansainvälisen
tapahtuman ensiapupäivytykset.




Osastojen välisen päivystysyhteistyön syventäminen
Hälytysensivastetoiminnan
kehittäminen
1.4 Vapepa -koordinaation toteuttaminen

Valmius kattaa koko maakunnan

Piirin roolin selkeyttäminen
maakunnallisessa hälytystilanteessa

Hupsis-päivystystietokanta
kaikkien ensiapuryhmien käytössä

Ensivastesopimus VSSHP:n
kanssa (Caritas-toiminta, päivystysensivaste)

Kaikki paikallistoimikunnat
ovat aktiivisia

Kirjattu maakunnallinen toimintamalli


Päivitetty valmiussuunnitelma
Maahantulovarautumisen
suunnitelma osaksi vastaanottokeskuksen valmiussuunnitelmaa

Kaksi alueellista koulutusta
kotimaan avustustoiminnasta

Valmiuspuhelin käyttöön Loimaan seudulla

Piirissä ja kaikissa osastoissa
päivitetty keräyssuunnitelma
ja valmius käynnistää keräys.
Järjestön hätäapukeräykset
käynnistyvät lyhyellä viiveellä



Piirillä toistaiseksi voimassaoleva
sopimus hälytysensivastetoiminnasta Caritas-ensivaste- ja päivystysensivastetoiminnasta.

Aktivoitu toimintaa heikoilla alueilla,
Loimaan paikallistoimikunnan organisoituminen vielä kesken.

Maakunnallinen toimintamalli rakennettu ja kirjattu piirin valmiussuunnitelmaan.

Maahantulovarautumisen koulutusta
järjestetty, valmiussuunnitelma
kesken.

Järjestetty ko. koulutukset.
Katastrofirahaston käyttö kasvoi
kolminkertaiseksi (44 tapahtumaa,
noin 14.500 euroa avustusta).

Valmiuspuhelintoimintaa ei aloitettu
Loimaan seudulla.

Keräyssuunnitelmia päivitettiin.
Piirissä ja osastoissa valmius aloittaa hätäapukeräys lyhyellä viiveellä.
Piirin Palvelupisteessä hätäapukeräykset käynnistyivät nopeasti. Vuoden aikana Syyria-keräykseen osallistui 10 osastoa ja Balkankeräykseen yksi osasto.
1.5 Maahantulovarautumisen kehittäminen

Vastaanottokeskuksen valmiussuunnitelman päivittäminen
1.6 Avustusvalmius

Osastotoimijoiden kouluttaminen katastrofirahaston kotimaan avustustoiminnasta

19
Keräysvalmiuden ylläpitäminen ja osallistuminen järjestön keräyksiin
Ensiapuryhmät ottaneet Hupsispäivystystietokannan käyttöön
Varsinais-Suomen päivystäjät –
ryhmässä on kirjautuneena 190 ensiapupäivystäjää.

S i v u | 20
Strateginen tavoite 2:
Vahvistamme terveyttä ja turvallista elämää
Vahvistamme ihmisten ja yhteisöjen selviytymiskykyä edistämällä terveyttä ja hyvinvointia, lievittämällä yksinäisyyttä ja parantamalla arjen turvallisuutta.
Toiminnan tuloksiksi haluamme, että
• ihmisten taidot huolehtia omasta ja läheisten terveydestä ja hyvinvoinnista paranevat.
• ihmisten aktiivisuus lähiyhteisössä kasvaa ja tunne yhteisöön kuulumisesta voimistuu.
• yksinäisyys ja huono-osaisuus lievittyy.
TÄTÄ TEEMME
•
•
•
•
•
•
•
Ystävätoiminta
Maahanmuuttajien kotoutumistoiminta
Omaishoitajien tuki
Huono-osaisuushankkeet
Ensiapukoulutus
Henkisen tuen koulutus
Terveyspisteet
•
•
•
•
•
Hiv/aids –työ
Päihdetyö
Nuorten turvatalot (keskustoimiston vastuulla)
Veripalvelu (keskustoimiston vastuulla)
Kehitysyhteistyö (keskustoimiston vastuulla)
2.1 Enemmän ja monimuotoisempaa ystävätoimintaa
Yleiskokouskauden aikana osastoja kannustetaan arvioimiaan ystävätoiminnan tarpeen
paikkakunnallaan. Osastojen, joissa toimintaa ei ole, kannustetaan arvioimaan toiminnan käynnistämisen tarvetta ja käynnistämään toiminta joko itse tai yhteistyössä toisen osaston tai muiden toimijoiden kanssa. Niissä osastoissa, joissa ystävätoimintaa jo
on, haastetaan laajentamaan toimintaa yhdelle seuraavista alueista:
 ryhmämuotoinen ystävätoiminta
 nuorten ystävätoiminta
 moninaisuus/monikulttuurisuus ystävätoiminnassa
 tukea omaishoitajille
 ystävätoiminta laitoksissa.
Näillä toimilla pyritään toiminnan kehittämiseen. Kehittämistyön tavoitteena on lisätä
toimivien ystävien määrää ja monipuolistaa ystävätoimintaa. Piirien sosiaalipalvelusuunnittelijat, kummit sekä promot ovat avainasemassa tämän kehittämistyön edistäjinä ja
tukijoina. Ystävätoiminnan kehittämisessä huomioidaan myös osaston auttamisvalmiuden
vahvistaminen ja ystäviä kannustetaan mukaan erityisesti ensihuollon ja henkisen tuen
valmiuteen liittyviin tehtäviin.
Vapaaehtoistoiminnan tuki- ja koulutusjärjestelmää vahvistetaan vastamaan laajentuvaa ja monipuolistuvaa ystävätoimintaa. Uusien vapaaehtoisten, promojen ja kouluttajien rekrytointi ystävätoimintaan on aktiivista. Erityisesti huomiota keskitetään jäsenten, nuorten ja aktiivisten seniorien rekrytointiin. Ystävänpäivää ja muita kampanjapäiviä
hyödynnetään monipuolisen ystävätoiminnan esille nostamiseen, uusien vapaaehtoisten
ja jäsenten rekrytointiin sekä kotimaan keräyksen toteuttamiseen. Vapaaehtoisen polun
toteutuminen varmistetaan. Uusien ystävätoimijoiden rekrytointi, vastaanotto, koulutus
ja perehdytys ei ole vain osaston sosiaalipalvelutoiminnan vastuuhenkilöiden asia. Se on
osa osaston toiminnan kokonaisvaltaista johtamista, jossa on tärkeä rooli erityisesti puheenjohtajalla mutta myös koko hallituksella.
Ystävätoiminnan vastuuvapaaehtoiset ovat avainhenkilöitä toiminnan laadun varmistamisessa ja yhtenäisten prosessien toteutumisessa. Tukea ja ohjausta kohdennetaan erityisesti heihin. Vapaaehtoisprosessin kehittämisessä käytetään ja hyödynnetään meneillään
20
S i v u | 21
ja suunnitteilla olevia valtakunnallisia ja alueellisia kehittämishankkeita. Osastoja
kannustetaan hankkimaan välitys- ja ryhmämuotoiseen toimintaan toimitiloja hyödyntämällä kumppanuuksia kunnan, muiden järjestöjen ja yritysten kanssa. Muun muassa terveyspisteet ja ystävävälitys saavat synergiaetua toimiessaan samoissa tiloissa.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014






Vastuuvapaaehtoisten rekrytointi ja koulutus
Nuorten ystävätoiminnan aloittaminen
Omaishoidon tukitoimintaa laajennetaan piirin alueella seutukunnallisena
Ystävävälityksen uusi toimintamalli
Alueelliset ystävätärskyt
Valitaan vuoden ystävä
2.2 Huono-osaisuushankkeet
Huono-osaisuushankkeet ovat vaihtoehto kun käynnistetään tai kehitetään osaston ystävä- tai terveystoimintaa silloin, kun toimintaideat kohdentuvat syrjäytymisen ja huonoosaisuuden riskissä oleviin ryhmiin.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014

Kerrotaan osastoille huono-osaisuushankkeista ja tuetaan niiden käynnistämistä
2.3 Ensiapukoulutus
Ensiapukoulutuksen toteuttamista jatketaan ensiaputoiminnan linjauksen mukaisesti panostaen koulutuksen sisällön kehittämiseen ja laadun varmistamiseen. Vastuu valtakunnallisen ensiapukoulutuksen markkinoinnista on uuden yhteistyömallin mukaan Helsingin
ja Uudenmaan piirillä. Ensiaputaidoilla vahvistetaan paikallista auttamisvalmiutta.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014



Kansalaisille ja yrityksille suunnattua ensiapukoulutusta lisätään
Freelancer ensiapukouluttajaverkostoa kehitetään
Ensiavun ja terveystiedon kouluttajien tukea jatketaan
2.4 Henkisen tuen koulutus
Henkisen tuen väestö- ja kohderyhmäkoulutusta jatketaan nykyisillä malleilla. Kehittämisen painopistealueena on järjestön oman valmiuden kehittämiseen tähtäävä henkisen tuen koulutus.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014

Henkisen tuen koulutusta jatketaan koko Varsinais-Suomen alueella
2.5 Terveyden edistäminen terveyspisteissä, hiv/aids-ohjelmassa ja päihdetyössä
Yleiskokouskaudella harkitaan ja suunnitellaan laaja-alaisemman ja osastolähtöisemmän
Punaisen Ristin terveyden edistämisen ohjelman kehittämistä. Uuden ohjelman suunnittelun rinnalla terveyden edistämisen toiminnan hyviä malleja pidetään käytössä.
21
S i v u | 22
RAY-rahoitteiset terveyden edistämisen projektit Hiv-työ (seksuaaliterveys) ja päihdetyö
jatkuvat yleiskokouskauden ajan. Projekteissa tuotettuja hyviä malleja käytetään ja levitetään edelleen järjestössä, kouluyhteistyössä ja nuorisotoiminnassa. Mallit tarjoavat välineitä myös ensiapuryhmien osaamisen ja ystävätoimijoiden osaamisen kehittämiseen
(mm. päihdetyö, varhainen puuttuminen).
Terveyspisteiden tukemista, hyvien käytäntöjen levittämistä ja uusien käynnistämisen tukemista jatketaan olemassa olevilla toimintamalleilla. Terveyspistetoiminnan tarvetta voidaan arvioida erityisesti osaston toimitilojen hankkimisen yhteydessä. Osastoja, joilla on
terveyspistetoimintaa, kannustetaan arvioimaan terveyspistetoiminnan linkittämistä myös
muun hyvinvointia edistävän toiminnan (mm. ystävätoiminnan) kanssa.
Kaikki osastojen terveyden edistämiseen liittyvä toiminta otetaan huomioon myös osaston valmiussuunnittelussa ja toimijoita kannustetaan erityisesti ensihuollon ja henkisen
tuen valmiuteen liittyviin tehtäviin.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014


Tuetaan osastoja terveyspistetoiminnan käynnistämisessä omissa tiloissaan
Hiv- ja päihdetyötä jatketaan yhteistyössä keskustoimiston kanssa
2.6 Huono-osaisuuden ehkäisy työllistämällä
SPR työllistää palkkatuella vaikeassa työllistymisasemassa olevia henkilöitä eri puolella
Suomea; osastoissa, piireissä, lajittelukeskuksissa, alueellisissa työllisyyspoliittisissa projekteissa sekä Konteissa. Tavoitteenamme on olla hyvä ja oikeudenmukainen työnantaja.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014

Tuetaan osastoja työllistettyjen henkilöstöhallinnossa
Strateginen tavoite 2
Vahvistamme terveyttä ja turvallista elämää
Varsinais-Suomen piirin tarkemmat tavoitteet, toimenpiteet ja mittarit vuoden 2014 tavoitteiden saavuttamiseksi
Tavoitteet ja toimenpiteet, mittarit ja toteutunut toiminta 2014
Tavoitteet ja toimenpiteet
Mittarit
Toteutunut toiminta
2.1 Ystävätoiminnan kehittäminen

Vastuuvapaaehtoisten rekrytointi ja koulutus

2 uutta koulutettua sosiaalipromoa

Sosiaalipromoja ei saatu, mutta
sosiaalipalvelukouluttajaputkessa 1
henkilö.


Nuorten ystävävälitys aloitettu
yhteistyössä Turun osaston
kanssa
Yhteistyö Turun AMK:n kanssa
aloitettu

Turun osasto teki päätöksen nuorten ystävätoiminnan aloittamisesta.
Yhteistyötä tehtiin HUMAK:n kanssa
mm. yleiskokouksen osalta.
Nuorten ystävätoiminnan
aloittaminen


22
Omaishoidon tukitoimintaa
laajennetaan piirin alueella
seutukunnallisena

Toiminta laajentunut kaikille
seutukunnille yhteistyössä
olemassa olevien terveyspisteiden kanssa (Turku, Salo,
Loimaa, Uusikaupunki)


Omaishoidon tukitoiminta aloitettiin
Turun osastossa ja perusturvakuntayhtymä Akselin alueen osastoissa
(Masku, Lemu, Nousiainen, Mynämäki). RAY:n toiveesta Salon seutukunnalla ei aloitettu toimintaa.
S i v u | 23

Ystävävälityksen uusi toimintamalli

Käytössä kaikilla seutukunnilla

Sosiaalipalvelun yhdyshenkilöt perehdytettiin ystävävälityksen uuteen
malliin.

Alueelliset ystävätärskyt

Uki, Loimaa, Turku, Salo


Valitaan vuoden ystävä

Terveys- ja hyvinvointivaliokunta valinnut vuoden ystävän
Ystävien aluetärskyt pidettiin kaikilla
pääalueille Terhokerho ja Monikulttuurisuus teemalla.

Vuoden Ystäväksi valittiin Roosa
Saine Pyhärannan osastosta.

Mynämäen osaston huonoosaisuushankkeen kokemusten levittäminen piirin alueella
– 2 hankkeen esittelyä eri tapahtumissa/osastoissa

Piirin ja osastojen yhteisissä tapahtumissa kerrottiin Mynämäen osaston Nettiparkkihankkeesta.

1911 ensiapukoulutettua.
2.2 Huono-osaisuushankkeet

Kerrotaan osastoille huonoosaisuushankkeista ja tuetaan
niiden käynnistämistä
2.3 Ensiapukoulutuksen markkinoinnin kehittäminen ja ensiapukoulutettujen määrän kasvu

Kansalaisille ja yrityksille
suunnattua ensiapukoulutusta
lisätään

3200 ensiapukoulutettua

Freelancer ensiapukouluttajaverkostoa kehitetään

2 uutta aktiivista freelancer
kouluttajaa

2 uutta ensiavun ja terveystiedon
kouluttajaa aloittanut freelancerkouluttajina .

Ensiavun ja terveystiedon
kouluttajien tukea jatketaan


4-6 HEO-foorumia
1 ETK-risteily (ensiavun ja
terveystiedon kouluttajat)


3 HEO-foorumia järjestetty
ETK-koulutusristeily toteutui (111
osallistujaa).


Ks. kohta 1.2.
Lisäksi 4 yritys/yleisökurssia

Henkisen tuen yrityskursseja ei
järjestetty.

2 uutta terveyspistettä


Uusia terveyspisteitä ei perustettu.
Terveyspistetoimintaa laajennettiin
Turussa palvelemaan myös maahanmuuttajaeläkeläisiä.

Terveyspistevapaaehtoisten
koulutuspäivä

Terveyspistevapaaehtoisten koulutuspäivä toteutettiin.

2 päihdekoulutusta (varpu ja
päne), osastot jakavat
10 000 kesäkumia ja toteuttavat 15 kondomiajokorttitapahtumaa

1 VarPu-kurssi järjestetty Turun
osaston toimesta.
Osallistuttu Ehkäisevän päihdetyön
messuille Hansatorilla Turussa, jossa jaettu 350 annosta glögiä.
2.4 Lisätään henkisen tuen tietoutta piirin alueella

Henkisen tuen koulutusta
jatketaan koko VarsinaisSuomen alueella
2.5 Terveyspistetoiminnan laajentaminen

Tuetaan osastoja terveyspistetoiminnan käynnistämisessä
omissa tiloissaan

Hiv- ja päihdetyötä jatketaan
yhteistyössä keskustoimiston
kanssa
2.6 Hyvin perehdytetyt tukityöllistetyt

Tuetaan osastoja työllistettyjen henkilöstöhallinnossa
23


Tukipyyntöihin vastataan
sataprosenttisesti.
Kaikki tukityöllistetyt käyneet
ensiapukurssin


Kaikkiin tukipyyntöihin vastattiin.
Tukityöllistetyille tarjottiin mahdollisuutta osallistua ea-kursseille.
S i v u | 24
Strateginen tavoite 3:
Vaikutamme inhimillisyyden puolesta
Vaikutamme inhimillisyyden, vapaaehtoisuuden ja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi.
Edistämme yhteisöllisyyttä ja rauhankulttuuria. Puutumme syrjintään lähiyhteisössä ja
yhteiskunnassa.
Toiminnan tuloksiksi haluamme, että
• ihmiset välittävät enemmän toisistaan.
• inhimilliset arvot vahvistuvat ja syrjintä vähenee.
• päättäjät tekevät apua tarvitsevien ihmisten elämäntilannetta helpottavia päätöksiä.
TÄTÄ TEEMME
•
•
•
•
•
•
•
Vaikuttamistyö ja kannanotot
Valtakunnalliset kampanjat
Aktiivinen vaikuttamisviestintä
Nuorisoryhmät ja -leirit
Reddie Kids – varhaisnuorten toiminta
Kouluyhteistyö
Humanitaarisen oikeuden koulutus ja tietouden levittäminen
TÄTÄ KEHITÄMME – Tavoite 2014
 Vaikuttamistyö eläväksi. Kaksi kolmasosaa osastoista toteuttaa 2+1 –kampanjaa
Punaisella Ristillä on medianäkyvyytta sekä
paikallisissa että maakunnallisissa tiedotusvälineissä.
 Reddie Kids –varhaisnuorisotoiminnan
laajentaminen.
 Yhteistyötä yläkoulujen (7.-9. Luokat)
kanssa.
3.1 Vaikuttamistyö eläväksi – toiminta, viestintä, kampanjat
Tärkeimmät vaikuttamisen keinot ovat jokapäiväinen toiminta, suora vaikuttaminen verkostoissa ja mielipidevaikuttajiin, aktiivinen viestintä sekä yhteiset valtakunnalliset kampanjat. Sisällöt ja tavoitteet noudattavat järjestön vaikuttamisen linjausta. Yleiskokous on
hyväksynyt seuraavat teemavuodet:
- 2012 on nuorten vuosi
- 2013 on aktiivisten seniorien vuosi
- 2014 on perheiden vuosi
Vaikuttamistyömme neljä aluetta, joiden puolesta keskitymme puhumaan ja toimimaan, on määritelty vaikuttamistyön linjauksessa (SPR:n hallitus 2010):
- Vanhusten oikeudet saada apua, ikäihmisten arvostus ja yhteisöllinen vastuu
- Pakolaisten ja turvapaikanhakijoiden oikeudet sekä toimiva kotoutumisjärjestelmä, rasismin ja syrjinnän vastainen toiminta
- Nuorten palvelut ja nuorisotoiminta, nuorten yksinäisyyden ja syrjäytymisen esiin nostaminen
- Kansainvälinen avustustoiminta ja Punaisen Ristin auttamismahdollisuudet
Näkyvät valtakunnalliset kampanjat:
- ystävänpäivä
- rasisminvastainen viikko
- Punaisen Ristin viikko
- Operaatio Nälkäpäivä
Kampanjoinnin tavoitteena on rekrytoida uusia ihmisiä osallistumaan toimintaamme sekä
vaikuttaa asenteisiin ja päätöksiin.
Viestimme aktiivisesti toiminnastamme niin verkkosivujen ja sosiaalisen median kuin
muiden viestintäkanavien kautta. Punainenristi.fi–sivustoa käytetään vaikuttamisen välineenä.
24
S i v u | 25
Osastojen vaikuttamistoimintaa kannustetaan nostamalla esiin osastoissa toteutettuja vaikuttamistekoja vaikuttamistyön neljällä alueella ja levittämällä näitä malleja ja kokemuksia
järjestössä. Piirissä valitaan vuosittain vuoden osasto, jonka valintaperusteena on mm.
osaston vaikuttavuus omalla alueellaan (Vuoden vaikuttajateko). Piiri myöntää vuosittain
Ennakkoluuloton edelläkävijä –diplomin yritykselle, yhteisölle tai yksityiselle henkilölle
maahanmuuttajien kotoutumista edistävästä toiminnasta.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014





Vaikuttamistyön suunnitelma keskustoimiston koordinoimana
Piiritoimisto ja osastot pitävät säännöllisesti yhteyttä tiedotusvälineisiin viestintäsuunnitelmansa mukaisesti.
Vuoden osaston valinta
Ennakkoluuloton edelläkävijä -diplomin saajan valinta
Suvaitsevaisuusstipendi Merimaskun mallin mukaan
3.2. Nuorisotoiminta
3.2.1 Reddie Kids –varhaisnuorisotoiminnan laajentaminen
Yleiskokouskauden tavoitteena on kehittää Reddie Kids varhaisnuorten toimintaa niin, että
varhaisnuorten kerhotoiminnan jatkuvuus varmistetaan ja tarjotaan varhaisnuorille myös
leiritoimintaa. Nuorisoryhmätoimintaa markkinoidaan aktiivisesti Reddie Kids-ohjaajille, niin
että kerholaisten siirtymä kerhotoiminnasta nuorisoryhmätoimintaan sujuu joustavasti. Erityisenä painopisteenä on uusien kerhonohjaajien rekrytointi ja koulutus sekä jo toiminnassa olevien ohjaajien tukeminen ja motivointi.
Reddie Kids ohjaajille tarjotaan vuosittain valtakunnalliset ohjaajapäivät.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014


Tuetaan osastoja kerhojen perustamisessa mm. starttirahalla
Järjestetään alueelliset Reddie Kids ohjaajapäivät
3.2.2 Nuorisoryhmätoiminta
Nuorten ryhmätoiminnan kautta 13–19-vuotiaat saavat mahdollisuuden vaikuttaa lähiympäristössään ja ottaa kantaa paremman arjen ja heikompien puolesta. Nuorisoryhmätoiminnan tueksi laadittua opasta markkinoidaan vahvemmin nuorille ja esitellään nuorille
ryhmätoiminnan toimintamahdollisuudet.
Nuoret toimivat aktiivisesti nuorten ryhmissä, ensiapuryhmissä, avustuskeräyksissä sekä
kansainvälisen nuorisotoiminnan tarjoamassa toiminnassa. Järjestön toimintaa markkinoidaan aktiivisesti kyseiselle ikäryhmälle seuraavan yleiskokouskauden aikana ja Suomen
Punainen Risti kutsuu aktiivisesti nuoret mukaan toimintaan.
Alueellista yhteistyötä nuorisoryhmien kesken vahvistetaan.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014




25
Tuetaan nuorisoryhmien toimintaa piirin alueella
Rekrytoidaan nuorisopromoja ja järjestetään koulutuksia
Koulutetaan uusia nuorisokouluttajia
S i v u | 26
3.2.3 Lasten ja nuorten leirit
Uusia toimijoita Reddie Kids –kerhoihin ja Punaisen Ristin nuortenryhmiin rekrytoidaan leiritoiminnan kautta.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014

Piiri ja osastot yhteistyössä järjestävät lasten ja nuorten leirejä. Pyritään löytämään uusia
yhteistyötahoja.
3.3 Kouluyhteistyö, painopisteenä yhteistyö yläkoulujen (7.-9. Luokat) kanssa
Kouluyhteistyön perusajatuksena on tarjota kouluille ja SPR:n osastoille erilaisia mahdollisuuksia toteuttaa yhteistyötä. Piiri tukee osastoja kouluyhteistyön kehittämisessä tai sen
käynnistämisessä.
Tulevan yleiskokouskauden kehittämiskohteena on yläkoulujen kanssa tehtävä yhteistyö.
Tavoitteena on vahvistaa osastojen nuorten ensiapuryhmätoimintaa, jolloin varmistetaan
järjestön ensiaputoiminnan jatkuvuus.
Rekrytoimme yläkoululaisia Nälkäpäivä-kerääjiksi ja levitämme keskustoimiston tuottamaa
koulumateriaalia.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014


Aktivoidaan osastoja kouluyhteistyöhön
Osastojen kouluyhdyshenkilöiden koulutukset
3.4 Humanitaarisen oikeuden koulutus ja tietouden levittäminen
Tuemme humanitaarisen oikeuden vapaaehtoisryhmien toimintaa ja kykyä välittää tietoa
sodan oikeussäännöistä. Panostamme erityisesti uusien vapaaehtoiskouluttajien rekrytointiin ja tuemme vapaaehtoisryhmiä peruskurssien järjestämisessä.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014


Tuetaan vapaaehtoisryhmiä kurssien järjestämisessä
Järjestetään ja markkinoidaan pakolaisen reitti -roolipeliä
3.5 Q-vuoren nuorisotalo Punaisen Ristin nuorisotyön tukena
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014

26
Piiri ylläpitää Turun kaupungin kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti Q-vuoren nuorisotaloa
S i v u | 27
Strateginen tavoite 3
Vaikutamme inhimillisyyden puolesta
Varsinais-Suomen piirin tarkemmat tavoitteet, toimenpiteet ja mittarit vuoden 2014 tavoitteiden saavuttamiseksi
Tavoitteet ja toimenpiteet, mittarit ja toteutunut toiminta 2014
Tavoitteet ja toimenpiteet
Mittarit
Toteutunut toiminta
3.1 Mielipidevaikuttaminen osaksi
kaikkea järjestön toimintaa.

Vaikuttamistyön suunnitelma
keskustoimiston koordinoimana

Vaikuttamistyön suunnitelma
valmistuu.

Vaikuttamistyön suunnitelma ei
valmistunut.

Piiritoimisto ja osastot pitävät
säännöllisesti yhteyttä tiedotusvälineisiin viestintäsuunnitelmansa mukaisesti.

Punaisen Ristin alueellinen ja
paikallinen toiminta on tunnettua.

Punaisen Ristin toiminta esillä piirin
alueen paikallisissa medioissa.

Vuoden osaston valinta

Vuoden osasto palkitaan piirin
vuosikokouksessa.

Vuoden osastona palkittiin Yläneen
osasto.

Ennakkoluuloton edelläkävijä
-diplomin saajan valinta

Ennakkoluuloton edelläkävijä
–diplomi myönnetään rasisminvastaisella viikolla.

Ennakkoluuloton edelläkävijä- tunnustus myönnettiin Turun kristilliselle opistolle.

Suvaitsevaisuusstipendi Merimaskun mallin mukaan

2 osastoa ottaa mallin käyttöön

Suvaitsevaisuusstipendiä ei otettu
käyttöön uusissa osastoissa.
3.2 Nuorisotoiminta lisääntyy ja
laajenee piirin alueella

Tuetaan osastoja kerhojen
perustamisessa mm. starttirahalla

1-3 uutta kerhoa

3 uutta Reddie Kids -kerhoa: Turku,
Raisio, Salo.

Tuetaan nuorisoryhmien toimintaa piirin alueella

Reddie Kids -kerhot jatkavat
nuorisoryminä, 1-2 toimivaa
nuorisoryhmää

Loppuvuodesta käynnisteltiin Turun
osaston nuorten ryhmää.

Järjestetään alueelliset Reddie
Kids ohjaajapäivät

10 osallistujaa alueellisilla
Reddie Kids -ohjaajapäivillä

Reddie Kids -ohjaajien tapaamisessa
8 osallistujaa.

Rekrytoidaan nuorisopromoja
ja järjestetään koulutuksia


2 uutta nuorisopromoa
1 Reddie Kids –
ohjaajakoulutus


Ei uusia nuorisopromoja
2 Reddie Kids -ohjaajakoulutusta ja
1 leiriohjaajakoulutus.

Koulutetaan uusia nuorisokouluttajia

1 uusi nuorisokouluttaja

2 uutta nuorisokouluttajaa.

Piiri ja osastot yhteistyössä
järjestävät lasten ja nuorten
leirejä. Pyritään löytämään
uusia yhteistyötahoja.

Järjestetään 2 perheleiriä

1 toteutunut piirin järjestämä lasten leiri.

10 osastoa toteuttaa kouluvierailun Punaisen Ristin viikolla
ensiaputeemalla

10 osastoa toteutti kouluvierailun
Punaisen Ristin viikolla ensiaputeemalla.

1 koulutus

1 koulutus kouluyhteistyön ja nuorisotoiminnan yhdyshenkilöille.
3.3 Lisää vapaaehtoisia osastoihin
kouluyhteistyön avulla

Aktivoidaan osastoja kouluyhteistyöhön

27
Osastojen kouluyhdyshenkilöiden koulutukset
S i v u | 28
3.4 Lisää humanitaarisen oikeuden
toimintaa osastoissa

Tuetaan vapaaehtoisryhmiä
kurssien järjestämisessä

Järjestetään ja markkinoidaan
pakolaisen reitti -roolipeliä
3.5. Q-vuoren nuorisotalo Punaisen Ristin nuorisotyön tukena

Piiri ylläpitää Turun kaupungin
kanssa tehdyn sopimuksen
mukaisesti Q-vuoren nuorisotaloa

2 peruskurssi keväällä ja 1
syksyllä, 1 jatkokurssi keväällä

Keväällä järjestettiin 1 peruskurssi
ja syksyllä 1 peruskurssi.

1 roolipeli järjestetään

Roolipeliä ei järjestetty.

Turun kaupunki jatkaa toiminnan rahoittamista

Q-vuoren nuorisotalon toiminta
jatkui Turun kaupungin rahoittamana.
Toimintatapa 1: Vahva vapaaehtoisuus
Kutsumme uusia jäseniä, vapaaehtoisia ja lahjoittajia ja pidämme heistä huolta.
TÄTÄ KEHITÄMME

Vapaaehtoisrekrytoinnin kolme kärkeä: jäsenistä vapaaehtoisia, nuoret ja aktiiviset seniorit toimijoiksi.

Parempaa ohjausta ja johtamista vapaaehtoistoimintaan.

Moninaisuus ja yhdenvertaisuus koko järjestöön
4.1 Vapaaehtoisrekrytoinnin kolme kärkeä: jäsenistä vapaaehtoisia sekä nuoret ja
aktiiviset seniorit toimijoiksi
Jäsenistä vapaaehtoisia
Kaikki jäsenet kutsutaan mukaan vapaaehtoistoimintaan. Vapaaehtoiset toimivat pääsääntöisesti osastojen toimintayksiköissä. Vapaaehtoiseksi liittyminen tapahtuu vapaaehtoisverkko RedNetin kautta sen jälkeen kun järjestelmä toimii luotettavasti. Jaamme myös
muiden osastojen hyviä käytäntöjä vapaaehtoisten rekrytoinnissa.
Nuoret toimijoiksi
Kutsumme erityisesti nuoria alle 29 -vuotiaita vapaaehtoisiksi ystävätoimintaan, keräyksiin,
monikulttuuriseen toimintaan, kansainväliseen toimintaan (ml. nuorisodelegaatit), ensiapuryhmiin sekä koulu- ja oppilaitosyhteistyöhön.
Aktiiviset seniorit
Vuosi 2013 on erityinen aktiivisten seniorien rekrytoinnin vuosi.
Toimenpiteet vuonna 2014:

2014




Perheiden rekrytointi (teemavuosi)
Osallistutaan aktiivisesti perheiden teemavuoteen
Edistetään kaiken ikäisten osallistumista tilaisuuksiin
Kannustetaan osastoja järjestämään toimintaa niin että myös lapsiperheillä on mahdollisuus
osallistua
Turun yleiskokouksen yhteydessä esitellään Punaisen Ristin toimintaa ja rekrytoidaan uusia
vapaaehtoisia

28
S i v u | 29
4.2 Parempaa ohjausta ja johtamista vapaaehtoistoimintaan
Yleiskokouskaudella kehitämme ohjausta, tukea, palautetta ja kiittämistä, niin että se tavoittaa kaikki vapaaehtoiset. Vapaaehtoistoiminnan organisointi ja tukeminen järjestössä
perustuvat vapaaehtoisen polkuun.
Tarjoamme aktiivisesti jäsenille vapaaehtoistehtäviä ja kehitämme osallistumisen mahdollisuuksia myös lyhytaikaisiin tehtäviin huomioiden osaston koko ja toimintaympäristö.
Osastojen avainhenkilöt ovat erityisen tuen kohteina. Osastoja tuetaan aktiivisesti
uusien avainhenkilöiden rekrytoinnissa, perehdytyksessä ja tukemisessa. Piiri kutsuu koolle
osaston eri toimintojen avainhenkilöt vuosittain.
Vapaaehtoistoiminnan organisoinnista ja ohjauksesta kiinnostuneiden vapaaehtoisten rekrytointia kehitetään ja kannustetaan heitä aktiivisesti promokoulutukseen.
Järjestön verkkosivustot tarjoavat mahdollisuuksia vapaaehtoisten ja tukijoiden rekrytointiin, toiminnan ohjaukseen sekä sisäiseen ja ulkoiseen viestintään. Sivusto koostuu kahdesta pääosiosta: valtakunnalliset sivut ja RedNet (vapaaehtoisverkko).
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014




Ollaan mukana muiden järjestämissä tapahtumissa markkinoimassa vapaaehtoistoimintaa.
Osastoja ja niiden vapaaehtoisia tuetaan kummien lähituella.
Tuetaan osastoja verkkosivujen käyttöönotossa ja päivittämisessä
Järjestetään toiminnan kehittämistilaisuuksia
4.3 Moninaisuus ja yhdenvertaisuus koko järjestöön
Edistämme ja seuraamme sitä, että kaikilla ihmisryhmillä on todelliset mahdollisuudet osallistua toimintaamme ja puutumme syrjintään omassa toiminnassamme.
Sekä vapaaehtoisille että työntekijöille otetaan käyttöön keskustoimiston laatimat eettiset
toimintaohjeet.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014

Tuetaan osastoja maahanmuuttajien kontaktoinnissa ja vapaaehtoiseksi rekrytoinnissa
4.4 Jäsenhankinta ja jäsenhuolto
Jäsenhankinnan työkaluja ovat aktiivisen henkilökohtaisen kutsumisen lisäksi verkkosivut,
RedNet ja jäsenesitteet. Kannustetaan osastoja pitämään aktiivisesti yhteyttä jäseniinsä.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014





29
Jäsenhankintakilpailu
Ollaan mukana muiden järjestämissä tapahtumissa rekrytoimassa jäseniä
Kannustetaan osastoja järjestämään uusien jäsenten iltoja
Vahvistetaan Palvelupisteen roolia jäsenhankinnan, jäsenhuollon ja osastotoiminnan tukemisessa
Kannustetaan osastoja lähettämään jäsenkirje
S i v u | 30
Toimintatapa 1
Vahva vapaaehtoisuus
Varsinais-Suomen piirin tarkemmat tavoitteet, toimenpiteet ja mittarit vuoden 2014 tavoitteiden saavuttamiseksi
Tavoitteet ja toimenpiteet ja mittarit 2014
Tavoitteet ja toimenpiteet
Mittarit
Toteutunut toiminta
4.1. Vapaaehtoisrekrytointi

Perheiden rekrytointi (teemavuosi)

Osallistutaan aktiivisesti perheiden teemavuoteen

Ks. 3.2.

Edistetään kaiken ikäisten osallistumista tilaisuuksiin

Tarvittaessa lapsiparkki piirin tilaisuuksissa

Järjestettiin lapsiparkki yleiskokoukseen.

Kannustetaan osastoja järjestämään toimintaa niin että
myös lapsiperheillä on mahdollisuus osallistua

Punainen Risti koetaan perheet
huomioivaksi järjestöksi

Tehtiin Pihojen Sankarit –
materiaali osastoille.

Turun yleiskokouksen yhteydessä esitellään Punaisen Ristin
toimintaa ja rekrytoidaan uusia
vapaaehtoisia

300 ihmistä jättää yhteydenottopyynnön
100 uutta vapaaehtoista osastojen
toimintaan

Tapahtumatori järjestettiin
Forum Marinumin aukiolla.
Toiminnan esittelyjen yhteydessä jätettiin yhteydenottopyyntöjä eri toimintapisteissä
ja niihin kaikkiin vastattiin.

4.2. Parempaa ohjausta vapaaehtoistoimintaan

Ollaan mukana muiden järjestämissä tapahtumissa markkinoimassa vapaaehtoistoimintaa.

Osallistuminen 2 tapahtumaan
vuoden aikana (esim. Skanssiaiset)

Osallistuttiin syksyllä Skanssiaisiin, ja joulukuussa oli oma
mökki Turun Joulutorilla.

Osastoja ja niiden vapaaehtoisia
tuetaan kummien lähituella.

Aluetärskyt/kummitapaamiset 2 x
vuodessa, henkilökohtaiset osastokäynnit ja kehittämisillat

Kevään aluetärskyillä oli 105
osallistujaa yhteensä 30 osastosta. Syksyllä aluetärskyt järjestettiin vapaaehtoistoiminnan
kehittämispäivän yhteydessä
(41 osallistujaa).

Tuetaan osastoja verkkosivujen
käyttöönotossa ja päivittämisessä

Kaikilla aktiivisesti toimivilla osastoilla päivitetyt nettisivut

Järjestettiin 3 nettisivukoulutusta. Yhteensä 37 osastossa
on koulutettu nettisivupäivittäjä.

Järjestetään toiminnan kehittämistilaisuuksia

Yleiskokousedustajien koulutus,
toiminnan kehittämispäivä

Äänivaltaisten yleiskokousedustajien koulutus.
Vapaaehtoistoiminnan kehittämispäivä lokakuussa.
Tiedottajien koulutuspäivä.


4.3 Moninaisuus ja yhdenvertaisuus
koko järjestöön

Tuetaan osastoja maahanmuuttajien kontaktoinnissa ja vapaaehtoiseksi rekrytoinnissa

7 osastoa Turun, Loimaan ja Salon
seudulta mukana maahanmuuttajatoiminnassa

Jäsenmäärä kasvaa 2 %
4.4 Jäsenhankinta ja jäsenhuolto

30
Jäsenhankintakilpailu

5 osastoa Turun alueelta mukana maahanmuuttajatoiminnassa.

Jäsenmäärä laski 0,9 %, vuoden lopussa jäseniä oli 7970
(jäsenmäärä väheni 76 hlöllä).
S i v u | 31

Ollaan mukana muiden järjestämissä tapahtumissa rekrytoimassa jäseniä

Kannustetaan osastoja järjestämään uusien jäsenten iltoja


Vahvistetaan Palvelupisteen
roolia jäsenhankinnan, jäsenhuollon ja osastotoiminnan tukemisessa
Kannustetaan osastoja lähettämään jäsenkirje

Ks. 4.1.

4 alueellista uusien jäsenten iltaa

Alueellisia uusien jäsenten
iltoja ei järjestetty.

Palvelupiste kontaktissa jokaisen
osaston kanssa


Palvelupisteilta osastoille

Yksi infokirje osastoille vuoden
aikana. Kaikkiin osastojen yhteydenottoihin vastattiin viiveettä.
Palvelupisteiltaa ei järjestetty.

30 osastoa lähettää jäsenkirjeen

18 osastoa lähetti jäsenkirjeen/kirjeitä vuoden aikana.
Toimintatapa 2:
Toimivat rakenteet, riittävät resurssit
Varmistamme järjestölle tehokkaat ja luotettavat rakenteet ja toimintatavat.
Hankimme toimintaamme riittävät resurssit. Viestimme toiminnastamme ja
resursseistamme avoimesti ja aktiivisesti.
Tätä kehitämme
 Osastojen toimintakyky kuntoon hyvällä lähituella
 Tiloja toimintaan
 Johtamisen kehittäminen
 Varainhankinnan kehittäminen kansainväliseen apuun ja kotimaan toimintaan
5.1 Osastojen toimintakyky kuntoon hyvällä lähituella
Vahvistamme osastojen valtakunnallista verkostoa, jossa vapaaehtoiset toimivat piirien ja
keskustoimiston työntekijöiden tukemana. Tärkein osastoja tukeva rakenteemme on yhä
osastokummitoiminta. Kummitoiminnan tavoitteena on osaston toiminnan kokonaisvaltainen tukeminen ja kehittäminen yhdessä osaston kanssa. Siihen liittyy olennaisesti osaston
vapaaehtoisten jaksaminen ja toiminnan jatkuvuuden turvaaminen. Kummijärjestelmälle
luodaan yleiskokouskaudella valtakunnallinen yhtenäinen minimimalli joka otetaan asteittain käyttöön. Jokaisella osastolla on oikeus työntekijän tarjoamaan osastokohtaiseen tukeen ja ohjaukseen vähintään kaksi kertaa vuodessa.
Hallinnollisten tehtävien helpottamiseksi osastoille tarjotaan parempia tukipalveluita taloushallintoon, talouden ja toiminnan suunnitteluun. Toimintapäiväkirja on yksi RedNetin antamista uusista välineistä. Työaskel –projekti kouluttaa osastoja työnantajana toimimiseen.
Osastojen ja piirien omaa varainhankintaa ja varainhankinnan sekä taloushallinnon koulutusta lisätään.
Yleiskokouskauden aikana luodaan osastojen kokoon (jäsenmäärä ja toimintaympäristön
asukasmäärä) perustuva toiminta- ja tukimalli ja kartoitetaan tarvetta ja toimintamalleja
teemaosasto- ja virtuaalitoimintaan
31
S i v u | 32
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014



Osastolla on oikeus työntekijän tarjoamaan osastokohtaiseen tukeen ja ohjaukseen vähintään kaksi kertaa vuodessa. Piirin työntekijöillä omat vastuuosastot ja osastoalueet, joihin
säännöllinen yhteydenpito
Raportoidaan piirin hallitukselle osastojen tilasta ja toiminnasta
Pyritään mukaan SPR:n maahanmuuttajaohjelmaan ja saadaan siihen riittävä henkilöresurssi
5.2 Tiloja toimintaan
Osastoja autetaan etsimään tiloja toimintaan. Piirit ja keskustoimisto tukevat osastoja kartoittamaan tilatarpeitaan ja etsimään yhteistyökumppaneita tilojen hankkimisessa. Tilatarpeita arvioidaan toiminnan suunnittelun ja toiminnan kehittämisen tarpeista lähtien. Kehittämisessä hyödynnetään erityisesti Savo-Karjalan piirin hyviä kokemuksia. Täydennetään
tarpeen mukaan osastoboxia tilojen tarpeiden (kuten kylttien ja ikkunateippien) osalta.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014

Rohkaistaan ja tuetaan osastoja omien toimitilojen hankintaan/vuokraamiseen sekä ystäväyritysten hankkimiseen. Avustetaan osastoja tilojen varustamisessa.
5.3 Johtamisen kehittäminen
Järjestön johto muodostuu luottamusjohdosta kaikissa järjestöyksiköissä ja palkatusta toimivasta johdosta keskustoimistossa ja piireissä. Toimintamme perustuu yhteisiin linjauksiin, toimintamalleihin ja yhteistoimintaan. Järjestön johtamisjärjestelmää ja sitä koskevia
rakenteita selkiytetään ja johtamiselle luodaan selkeät pelisäännöt. Hyvä johtaminen syntyy yhteistoiminnasta. Johtamisviestintää parannetaan ja avointa keskustelua lisätään kaikilla tasoilla. Järjestön hallituksen sekä piirihallitusten pöytäkirjat julkaistaan verkossa. Järjestön hallitus valmistelee yleiskokouskaudella sääntöuudistuksen vuoden 2014 yleiskokouksen käsiteltäväksi.
Toimintaa ja taloutta suunnitellaan, ohjataan ja seurataan järjestelmällisesti kaikissa järjestöyksiköissä. Hallinnon ja talouden tukipalvelut takaavat sujuvan ja luotattavan hallinnon. Uusi talousjärjestelmä otetaan ensin käyttöön keskustoimistossa, HUPissa, Satakunnassa ja Oulussa (vuonna 2012) jonka jälkeen muut piirit tulevat mukaan järjestelmään.
Samalla uusittava suunnittelu– ja raportointijärjestelmä tuottaa kattavaa ja yhtenäistä tietoa järjestön taloudesta ja toiminnasta päätöksenteon tueksi. Kehitämme tietotekniikkaa ja
viestintätekniikkaa vastaamaan yhä paremmin toiminnan tarpeita ja toiveita. Kehitämme
järjestötietokantamme käyttöä, nettiä, IT-ympäristöä ja tietoturvaa. Keskustoimiston tietohallintotiimi järjestää henkilöstölle koulutusta tarpeiden mukaisesti. Projektinhallintaa helpotetaan hankkimalla projektinhallintaan soveltuva järjestelmä joka laajentuu asteittaan
kotimaan toimintaan ja tarpeiden mukaan myös piirien projektinhallinnan käyttöön.
Henkilöstöorganisaation johtamista kehitämme kirjoittamalla toimihenkilöiden työn johtamiseen ja työn seurantaan liittyvät toimintatavat kirjalliseksi kuvaukseksi. Kehitämme
myös sekä palkatun henkilöstön että vapaaehtoisten palkitsemisjärjestelmiä. Seuraavina
vuosina toimihenkilöorganisaatiossa selkeytetään yhä lisää koko järjestön yhtenäisiä toimintamalleja ja -tapoja. Henkilöstökehityksessä jatketaan esimiesarviointien ja henkilöstötutkimuksen tekemistä. Osaamisen kehittäminen, sen suunnittelu ja toteutus, ovat edelleen kehittämisen kohteena. Henkilöstöstrategia uusitaan uuden toimintalinjauksen mukaiseksi. Palkanlaskennan keskittämistä ja kehittämistä jatketaan.
Viestimme aktiivisesti toiminnastamme ja taloudestamme niin verkkosivujen kuin muiden
viestintäkanavien kautta. Punainenristi.fi–sivustoa ja sen osana olevaa vapaaehtoisverkkoa
32
S i v u | 33
käytetään rekrytoinnin ja muun toiminnan välineenä koko järjestössä. Avun maailma–lehti
motivoi jäseniä vaikuttamaan yhteisten tavoitteidemme puolesta. Tässä ja Nyt–julkaisu
tiedottaa osastoille kampanjoistamme, koulutuksistamme ja muista yhteisistä asioistamme.
Lahjoittajille lähetetään säännöllisesti tietoa avustusten käytöstä mm. Apua –lehden kautta. Viestintätiimi tukee piirejä viestinnän osaamisen lisäämiseksi ja kehittämisessä tarpeiden mukaisesti.
Toimihenkilöiden keskinäistä sisäistä verkkoa, Intraa, kehitetään tarpeiden mukaan. Kehitetään keskustoimiston suunnittelijoiden toimintatapaa tukea piirien lähitukea osastoille. Pilottina punainenristi.fi ja siihen liittyvä vapaaehtoisverkko.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014





Sääntöuudistuksen valmistelu alkaa.
Piiri on mukana järjestön johtamisjärjestelmän sekä tukipalveluja kehittävissä työryhmissä
Työhyvinvointia ja –tyytyväisyyttä seurataan säännöllisesti
Henkilöstölle suunnattua työyhteisökoulutusta
Työsuojelutoimikunta käsittelee työpaikkojen ja henkilöstön työturvallisuuteen liittyvät suunnitelmat ja asiat
5.4 Varainhankinnan kehittäminen kansainväliseen apuun ja kotimaan toimintaan
Varainhankinnan tavoitteena on taata riittävät taloudelliset resurssit auttamistoimintaan
sekä lisätä Punaisen Ristin toiminnan ja vaikutusten tunnettuutta ja ihmisten auttamisen
halua. Varainhankintaa kehitetään valtakunnallisesti siten, että sen menetelmät ja työvälineet ovat yhtenäisiä ja tuloksellista jokaisella Punaisen Ristin toimijataholla.
Varainhankintamme kulmakiviä ovat sitoutuneet lahjoittajat, onnistuneet katastrofirahastoon kohdentuvat keräykset, Operaatio Nälkäpäivä ja kehittyvä kotimaantoiminnan Hyväpäivä –keräys. Näiden rinnalle kehitämme uusia, helppoja lahjoittamisen tapoja, joilla eri
ihmiset ja ihmisryhmät voivat olla mukana auttamisen ketjussa. Kotimaan toiminnan rahoittamiseen luodaan uusia varainhankinnan keinoja mm verkkokaupan ja tuotemyynnin
kautta ja etsitään uusia rahoitustapoja. Osastoille luodaan uusia välineitä ja tukea paikalliseen varainhankintaan.
Varainhankinnan painopistealue katastrofirahaston vahvistamisen lisäksi on kotimaan toimintaan ja sen kehittämiseen tarvittavan rahoituksen lisääminen. Tätä varten etsitään ja
hankitaan uusia rahoituslähteitä ja järjestetään kotimaan Hyväpäivä –keräys sekä hankitaan kotimaan kuukausilahjoittajia.
Kotimaan Hyväpäivä-keräys on kehitetty tukemaan Punaisen Ristin vapaaehtoista ja humanitaarista toimintaa kotimaassa, kotimaan vapaaehtoistoiminnan kehittämistä ja jatkuvuutta. Osastot voivat hakea avustusta toimintansa kehittämiseen ja/tai uusien toimintalinjausta tukevien toimintamuotojen aloittamiseen kerätyistä Hyväpäivä tuotoista. Hakukriteereistä ja menettelystä vastaa kotimaan valmiustiimi. Osastojen eri rahoitushakuja varten luodaan yhtenäinen malli. Keskustoimisto kartoittaa myös erilaisia ulkopuolisia avustusja hakemuslähteitä ja antaa vinkkejä ja neuvoja eri järjestöyksiköille mahdollisista avustuksista.
Osastoja kannustetaan hankkimaan aktiivisesti kuukausilahjoittajia. Tähän tehdään osastojenvarainhankintaa palkitseva malli, osastot saavat koulutusta ja tarvittavat materiaalit
kuukausilahjoittajahankintaan.
Yksityisiä ja yritystukijoita sitoutetaan Punaisen Ristin työn tukemiseen entistä paremmin
kehittämällä lahjoittajaviestintää ja asiakkuudenhallintaa käytettävissä olevin työkaluin.
Uusia tukijoita houkutellaan vastaamalla eri-ikäisten ja erilaisten tukijoiden tarpeisiin erilai-
33
S i v u | 34
sin lahjoitustuottein, kuten aineettomin lahjoitustuottein, jotka ovat myös osastojen käytössä.
Punaisen Ristin kannatustuotemyyntiä tehdään valtakunnallisesti erityisesti verkkokaupan,
piirien palvelupisteiden ja osastojen tapahtumien kautta. Tuotemyynnin tuloilla tuetaan kotimaan työtä paikallisesti, alueellisesti ja valtakunnallisesti.
Järjestön eri tahoille tehtävää keräyskoulutusta – ja ohjeistusta laajennetaan kattamaan
varainhankinnan eri alueet.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014




Tuetaan keskustoimiston kampanjoita ja keräyksiä.
Kehitetään piirin omaa tuotemyyntiä ja yritysyhteistyötä.
Tuotemyynti kaikilla ea-kursseilla
Tehostetaan myyntitoimintaa
Toimintatapa 2 Toimivat rakenteet, riittävät resurssit
Varsinais-Suomen piirin tarkemmat tavoitteet, toimenpiteet ja mittarit vuoden 2014 tavoitteiden saavuttamiseksi
Tavoitteet ja toimenpiteet, mittarit ja toteutunut toiminta 2014
Tavoitteet ja toimenpiteet
5.1 Osastojen toimintakyky kuntoon hyvällä lähituella

Osastolla on oikeus työntekijän tarjoamaan osastokohtaiseen tukeen ja ohjaukseen
vähintään kaksi kertaa vuodessa. Piirin työntekijöillä
omat vastuuosastot ja osastoalueet, joihin säännöllinen
yhteydenpito
Mittarit

Ks. 4.2.
Toteutunut toiminta

Raportoidaan piirin hallitukselle osastojen tilasta ja toiminnasta

Touko-kesäkuun piirin hallituksen kokouksessa

Katsaus osastojen tilasta ja toiminnasta esitettiin piirin hallitukselle toukokuun kokouksessa.

Pyritään mukaan SPR:n
maahanmuuttajaohjelmaan
ja saadaan siihen riittävä
henkilöresurssi

Ohjelman mukainen toiminta
käynnistynyt ja tuki kohdistuu Turun, Loimaan ja Salon
seudun osastoihin

Ohjelman mukainen toiminta käynnistynyt ja tuki on kohdistunut Turun
alueen osastoihin. Monikulttuurista
toimintaa on 5 osastossa.

Tukipyyntöihin vastataan
sataprosenttisesti.

Ei tukipyyntöjä

Piiri mukana tj:n roolikuvausta valmistelleessa työryhmässä.
5.2. Tiloja toimintaan

Rohkaistaan ja tuetaan osastoja omien toimitilojen hankintaan/vuokraamiseen sekä
ystäväyritysten hankkimiseen. Avustetaan osastoja tilojen varustamisessa
5.3. Johtamisen kehittäminen

Sääntöuudistuksen valmistelu alkaa.

Piiri on mukana järjestön
johtamisjärjestelmän sekä
tukipalveluja kehittävissä
työryhmissä
34
S i v u | 35

Työhyvinvointia ja –
tyytyväisyyttä seurataan
säännöllisesti



Esimies-/alaiskeskustelut
sekä työyksiköiden kokoukset
Sairauspoissaolojen seuranta
ja yhteydenpito työterveyshuoltoon
Säännölliset työtyytyväisyyskyselyt ja välitön epäkohtiin
tarttuminen


Työtyytyväisyyskyselyn perusteella
henkilöstön kanssa laadittu kehittämissuunnitelma.
Järjestetty sisäisen viestinnän koulutus sekä kt:n ”Yhteinen Hyvä” –
koulutus.
Työsuojelutoimikunta kokoontui 3
kertaa.

Esimies-/alaiskeskustelut sekä työyksiköiden kokoukset järjestettiin sovitulla tavalla.
Toteutui sovitulla tavalla, seuranta
työsuojelutoimikunnan kokouksissa.

Henkilöstölle suunnattua
työyhteisökoulutusta

1 koulutus


Työsuojelutoimikunta käsittelee työpaikkojen ja henkilöstön työturvallisuuteen liittyvät suunnitelmat ja asiat

Työsuojelutoimikunta kokoontuu 2-4 kertaa vuoden
aikana


Kampanjat esillä vapaaehtoisten tapaamisissa ja palvelupisteessä.


Palvelupiste keräyskeskuksena


30 uutta yrityskannatusjäsentä.
Mukana 3 yhteistyöyrityksen
tapahtumassa
Tuotemyynti ja tuoteasettelu
mukana sopivissa piirin järjestämissä koulutuksissa ja
tapahtumissa sekä yhteistyötahojen tapahtumissa.


Tuotemyynti ja tuoteasettelu mukana
useassa piirin järjestämässä koulutuksessa ja tapahtumassa.
Kaikki piirin tiloissa kouluttautuvat yleisökurssilaiset
käyvät palvelupisteessä tuote-esittelyssä
Muilla kursseilla tuoteesittely ETK:n toimesta

Lähes kaikki piirin tiloissa kouluttautuneet yleisökurssilaiset kävivät palvelupisteessä tuote-esittelyssä.

Piirin EA-opettajilla tuotteiden myyntilaukut mukana yrityskursseilla.

Yhteistyö keskustoimiston
varainhankintatiimin kanssa.


Piirin edustaja järjestön varainhankinnan tuoteryhmässä
Piirien välinen yhteistyö varainhankinnan tehostamisessa

Piirien ja kt:n varainhankintaihmiset
kokoontuivat lokakuussa yhteiseen
tapaamiseen. Yhteistyö ei johtanut
tuotemyynnin tehostamiseen.
Tuoteryhmä kokoontui 1 kerran.
5.4. Varainhankinnan kehittäminen kansainväliseen apuun ja
kotimaan toimintaan

Tuetaan keskustoimiston
kampanjoita ja keräyksiä.

Kehitetään piirin omaa tuotemyyntiä ja yritysyhteistyötä.



Tuotemyynti kaikilla eakursseilla



Tehostetaan myyntitoimintaa

35


Järjestön kampanjat olivat esillä
kummien ja osastojen tapaamisissa
sekä Palvelupisteen näyteikkunassa ja
info-TV:ssä.
Toteutui suunnitellusti.
Kannatusjäsenten hankinta tuotti
ainoastaan 3 uutta jäsentä.
Tuotteet myynnissä Skanssissa 29.9.
ja Turun Kauppatorin joulutorilla 6.22.12.
Vuonna 2014 tavattiin Satakunnan,
Hämeen ja Helsinki-Uudenmaan piirien varainhankintaihmisiä.
S i v u | 36
Toimintatapa 3: Hyvä kumppani
Teemme yhteistyötä tavoitteidemme aikaansaamiseksi yhteisten arvojen pohjalta.
TÄTÄ KEHITÄMME
 Vahvempaa yhteistyötä verkostoissa ja toisten järjestöjen
kanssa.
6.1 Vahvempaa yhteistyötä verkostoissa ja toisten järjestöjen kanssa
Punaisen Ristin auttamisvalmiuden lähtökohtana on yhteistyö ja kumppanuus. Toimintalinjauksen tavoitteiden toteuttamisessa kysymme kaikkien kolmen strategisen tavoitteen
kohdalla: kenen kanssa teemme yhteistyötä tämän tavoitteen saavuttamiseksi?
Kumppanuuksien vahvistaminen ja ylläpitäminen edellyttää koordinaatiota ja yhteistyötä
omassa organisaatiossamme. Muuttuneet ja muuttuvat viranomaisrakenteet edellyttävät
yhteistyömalleja järjestön sisällä, osastojen välistä yhteistyötä on tuettava. Yhteistyön tukemisen tarve näkyy erityisesti valmiuden organisoinnissa sekä muussa viranomaisten lähestymisessä mm. kun osastot etsivät ratkaisuja vaikkapa tilakysymyksiin tai suunnittelevat ystävävälityksen järjestämistä paikkakunnalla tai alueellisesti.
Valtakunnallisen tason yritysyhteistyö on laajentunut, mutta myös alueellista yhteistyötä
on kehitetty merkittävästi. Varainhankintatiimi on yhdessä piirien edustajien kanssa laatinut yritysyhteistyön käytännön tason toimintamallin ja roolitukset sisältävän suunnitelman.
Tämän toimeenpanoa jatketaan alkavalla yleiskokouskaudella.
On tärkeää, että meillä on riittävästi tietoa eri järjestöyksiköiden yhteistyömalleista ja
kumppanuuksista. Kumppanuuksissakin voi kuitenkin olla eroja valtakunnallisella, alueellisella ja paikallisella tasolla sen lisäksi, että järjestöllä on yhteisiä yhteistyökumppaneita.
Yleiskokouskauden aikana tarvitsemme lisää tietoa siitä, keiden kanssa jo teemme yhteistyötä. Jaamme hyviä kokemuksia onnistuneesta yhteistyöstä, kumppanuuksista ja toimimisesta verkostoissa. Laadimme tätä varten myös verkostokartan, johon merkitään kaikki
keskeiset yhteistyötahot strategisten tavoitteidemme saavuttamiseksi.
Kumppanuudella tarkoitetaan yhteistyötä, jossa on määritelty alue, jaetut tavoitteet, molemminpuolinen sitoutuminen, jaetut resurssit, läheinen yhteistyö ja tiedonkulku. Kaikki
yhteistyö ei siis ole kumppanuutta. Kumppanuuksien valinta edellyttää sitä, että se hyödyntää strategisten tavoitteidemme toteuttamista.
Sopimuksellisuus edistää sitä, että eri toimijoiden roolit ja tehtävät yhteistyössä ovat selkeät ja sovitusta pidetään kiinni. Vapaaehtoiset tarvitsevat kuitenkin lisää tietoa ja ohjeita
siitä, miten sopimuksia solmitaan ja mihin asioihin vapaaehtoiset voivat sitoutua. Tulevalla
kolmivuotiskaudelle kehitetään ohjeita ja tuetaan osastoja sopimusasioissa.
Toimenpiteet vuonna 2014:
2014




36
Ollaan mukana valitsemissamme yhteistyöverkostoissa
Toimivat yhteydet kaikkiin alueen viranomaisiin
Aktivoidaan yrityskannatusjäseniä mukaan Punaisen Ristin tapahtumiin ja tempauksiin
Tiivistetään yhteistyötä yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen kanssa
S i v u | 37
Toimintatapa 3: Hyvä kumppani
Varsinais-Suomen piirin tarkemmat tavoitteet, toimenpiteet ja mittarit vuoden 2014 tavoitteiden saavuttamiseksi:
Tavoitteet ja toimenpiteet, mittarit ja toteutunut toiminta 2014
Tavoitteet ja toimenpiteet
6.1 Vahvempaa yhteistyötä verkostoissa ja toisten järjestöjen
kanssa

Ollaan mukana valitsemissamme yhteistyöverkostoissa
Mittarit




Toimivat yhteydet kaikkiin
alueen viranomaisiin

Aktivoidaan yrityskannatusjäseniä mukaan Punaisen Ristin
tapahtumiin ja tempauksiin




37
Tiivistetään yhteistyötä yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen kanssa


Toteutunut toiminta
Yhteistyön merkittävyys analysoitu ja esitetty piirin hallitukselle
Päivitetyt yhteyshenkilötiedot


Yhteistyön merkittävyyttä ei saatu
analysoitua ja esitettyä piirin hallitukselle
Yhteyshenkilötiedot päivitetty
Tarvittavat viranomaissopimukset solmittu
SPR edustettuna yhteistyöelimissä ja mukana viranomaisharjoituksissa

Toteutui suunnitelman mukaisesti

Toteutui suunnitelman mukaisesti
Punainen Risti on haluttu
kumppani ja yhteistyöpyyntöihin vastataan sataprosenttisesti
Päivitetyt yhteyshenkilötiedot

Kannatusjäseniä aktivoitiin mukaan
Nälkäpäivä-keräykseen.

Suunnitelmallinen harjoittelijoiden käyttö sekä kohdennetut opinnäytetyöt (1-2)
Punaisen Ristin sisältöjen
esittelyt

Kannatusjäsenten yhteystietojen
päivittäminen on kesken.
3 harjoittelijaa HumAK:sta, ei opinnäytetöitä

HumAK:n kanssa yhteistyö tiivistyi
ja muissa oppilaitoksissa hajanaisia
tilaisuuksia
S i v u | 38
Liite 1. Turun vastaanottokeskuksen työsuunnitelma vuodelle 2014
Turun vastaanottokeskus / turvapaikanhakijoiden vastaanotto
Yleistä
Turun vastaanottokeskuksen talous- ja toimintasuunnitelmissa on
varauduttu 650 uuden turvapaikanhakijan vastaanottoon. Mahdollisiin suurempiin tulijamäärien vaihteluihin reagoimme Maahanmuuttoviraston ohjeiden mukaan.
Vuoden 2014 arvio turvapaikanhakijoiden määräksi koko maahan on
noin 3000. Ilman huoltajaa saapuvien alaikäisten määräksi arvioidaan noin 150. Luvut ovat hyvin samansuuntaisia vuosien 2012 toteuman ja 2013 arvioidun (9/13) toteuman kanssa.
Tavoite
Vastaanottokeskuksen tavoite on lisätä asiakkaiden hyvinvointia ylläpitämällä ja parantamalla heidän toimintakykyään. Turvallinen ja
tasapainoinen kasvuympäristö ovat erittäin tärkeitä haavoittuvassa
asemassa oleville lapsille ja nuorille. Asiakkaille järjestetään turvapaikkaprosessin ajaksi kansallisen lainsäädännön ja kansainvälisten
sopimusten mukaiset peruspalvelut ja tarvittavat erityispalvelut taloudellisesti ja tehokkaasti sekä luodaan vastaanoton piirissä oleville
turvapaikanhakijoille kotoutumisen edellytyksiä järjestämällä mm.
suomen kielen opetusta. Työtä ohjaavat Punaisen Ristin periaatteet
ja arvot.
Vastaanottokeskus tekee verkostoyhteistyötä, jonka tavoitteena on
edistää hallitusti ja nopeasti oleskeluluvan saaneiden henkilöiden
kuntaan muuttoa ja ohjata oleskeluluvan saaneet alaikäiset vapaille
perheryhmäkotipaikoille.
Osallistumalla Punaisen Ristin tapahtumiin, kuten Nälkäpäiväkeräykseen lisätään turvapaikanhakijoiden näkyvyyttä yhteiskunnassa.
Jokainen yksikkö on määritellyt yksityiskohtaiset tavoitteet vuodelle
2014.
Toimenpiteet
Turku:
- Turun vastaanottokeskus, ensivaiheen vastaanotto + prosessinaikainen majoitus, yht. 150 paikkaa + yksityismajoitetut
noin 120 henkeä.
- Pansion ryhmäkoti, 14 paikkaa, 0-16 vuotiaille
- Tukiasunnot, 14 paikkaa, 17-vuotiaille
Punkalaidun:
- Prosessiaikainen majoitus lapsiperheille 120 paikkaa
- Ryhmäkoti, 14 paikka, 0-17 vuotiaille
38
S i v u | 39
Liite 1.
Tapahtumakalenteri 2014
Toteutunut
Kyllä
Tammikuu
8.1.
15.1.
16.1.
17-18.1.
(18.-19.1.
vko 4
21.1.
22.1.
23.1.
25.1.
(25.-26.1.
28.1.
31.1.
Osall.
Ei
lkm.
Järjestötiedotteen 1/2014 materiaali piiritoimistoon
HEO-foorumi, piirin Koulutuskakkonen
Vapepan maakuntatyöryhmä
Ystäväkurssi, omaishoitopainotuksella
Valtakunnalliset PROMO-päivät, Satakunta)
Järjestötiedote 1/2014 ilmestyy
Aluetärskyt/kummitapaamiset (Itäinen alue)
Aluetärskyt/kummitapaamiset ( Loimaan
alue)
Aluetärskyt/kummitapaamiset (Läntinen alue)
Aluetärskyt/kummitapaamiset (Vakka-Suomi)
Aluetärskyt/kummitapaamiset (Salon alue)
Aluetärskyt/kummitapaamiset (Turun alue)
Lippu korkealle! – Jäsenestä luottamushenkilöksi
Valtakunnalliset kouluttajapäivät, Nynäs)
Maahantulovarautumisen info-ilta, Pansion
VPK
Ansiomerkkien haku päättyy
x
x
x
x
x
x
x
20
9
14
9
x
x
x
x
x
12
16
26
32
10
x
x
12
x
5
x
x
12
11
x
x
x
x
x
x
x
x
x
17
31
8
Helmikuu
1.2.
4.-11.2.
4.-12.2.
8.2.
7.-8.2.
14.2.
14.2.
24.2.
27.2.-13.3.
27.2.
28.2-1.3.
39
Valmiusavaus; Vapepa-johtajat ja –hälyttäjät
(Yt. Häme ja Satakunta)
Henkisen tuen kurssi, Turku
Ystäväkurssi omaishoitajapainotuksella, Paimio
Henkisen tuen hälytysryhmien koulutuspäivä
Päivystysensiapukurssi, Turku
Ystävänpäivä
Kuninkaallinen ystävänpäinä konsertti, Yläne
PPE-D -kurssi
Nuorten ystäväkurssi
Osaston nettisivut ja RedNet
Ystäväkurssi
339
10
3
6
9
S i v u | 40
Maaliskuu
1.-2.3.
3.3.
4.3.
1.-2.3.
PROMO yhteinen osa, Turku, piiritoimisto
Ystäväkurssi (lyhytkurssi) Turku Energia
Yhteisen lipun alla – SPR:n peruskurssi, ilta, Salo
Varhaisen puuttumisen kurssi, Turun osasto
x
x
x
x
11
8
17
20
x
x
x
x
x
20
( 4.10.) 22
15
20
11
17.3.
18.3.
20.3.
Valmiuskouluttajien, Vapepa-johtajien ja
paikallistoimikuntien koulutusseminaari
Sosiaalipalvelun ohjaajien seminaari
HEO-foorumi
Terveyspistevapaaehtoisten koulutuspäivä
Keräysjohtajakoulutus
Järjestötiedotteen 2/2014 materiaali piiritoimistoon
Nykymuori-seminaari
Vapepan maakuntatoimikunta
x
17
17.–23.3.
(21.-23.3.
29.3.
(29.3.
29.-30.3.
Rasisminvastainen toimintaviikko,
Rasisminvastainen päivä 21.3.
Vapepa-johtajakurssi, Nynäs)
Koulutus osastojen jäsenmestareille
Vapepa 50-vuotisjuhla, Tampere-talo)
Reddie Kids -ohjaajakoulutus
x
x
x
x
x
7
12
29.3.
Osastojen nuorisotoiminna ja kouluyhteistyön
yhteyshenkilöiden tapaaminen
x
11
Huhtikuu
vko 14
8.4.
8.4.
10.4.
12.4.
(11.-13.4.
14.4.
Järjestötiedote 2/2014 ilmestyy
Yhteisen lipun alla – SPR:n peruskurssi, ilta
Testamentti-ilta, Turku
Päivystäjäfoorumi
Piirin vuosikokous, Kuntoutuskeskus Petrea, Turku
Valmiuskouluttaja, sisältöosa, Nynäs)
Osaston nettisivut ja RedNet
x
x
x
x
x
x
x
Toukokuu
(3.-4.5.
5-11.5.
Ensihuollon jatkokurssi, Pori (Yt. Satakunta))
Punaisen Ristin viikko
x
x
7.5.
7.5.
8.5.
17.5.
20.5.
21.5.
24.5.
24.5.
Valmiusilta osastoille,
Loimaan ja Salon seutu, Somero
Hiljainen mielenilmaus
Henryn päivän kahvit, Palvelupiste
Leiritoiminnan koulutus
Vapepan maakuntatyöryhmä
Koulutus yleiskokousvapaaehtoisille
Ystävien kevätretki
Hälytysensivaste-koulutus (Caritas-päivystäjät)
24.-25.5.
24.-25.5.
27.5.
Vapepa-maastojohtajakoulutus
(Lopen Räyskälä, yt. Häme ja Satakunta)
Humanitaarisen oikeuden peruskurssi
Äänivaltaisten yleiskokousedustajien palaveri
7.-8.3.
8.3.
12.3.
15.3.
15.3.
40
x
x
18
19
29
90
3
x
x
x
x
x
x
8
36
15
5
9
68
x
x
25
x
x
x
8
34
S i v u | 41
Kesäkuu
7.-8.6.
13.-14.6.
17.-19.6.
Yleiskokous, Turku
Lasten leiri 7-12 -vuotiaille, Rymättylä
Nuorten leiri 13-17 -vuotiaille, Mellilä
Ensivastepäivystys Saaristomerellä ja tapahtumissa
Kansainvälinen pakolaispäivä
x
x
Kesäkumikampanja
x
11.8.
Järjestötiedotteen 3/2014 materiaali piiritoimistoon
x
14.8.
19.8.
19.8.
20.8.
26.8.
vko 35
Operaatio Nälkäpäivä –infoilta,
Turun alue sekä itäinen ja läntinen alue
Operaatio Nälkäpäivä –infoilta, Salo
Pakolaistelttainfo vapaaehtoisille, Turku
Operaatio Nälkäpäivä –infoilta, Loimaa
Operaatio Nälkäpäivä –infoilta, Vakka-Suomi
Järjestötiedote 3/2014 ilmestyy
x
x
x
x
x
x
5 (4 osastoa)
9 (4 osastoa)
4
10 (4 osastoa)
10 (6 osastoa)
Syyskuu
4.9.
6.9.
8.9.
10.9.
11.9.
13.9.
Valmiusilta osastoille, Vastaanottokeskus, Turku
Pakolaisteltta, Perno-Pansion kaupunginosaviikko
Palvelupisteen 4v-kahvitus
Yhteisen lipun alla
Vapepan maakuntatyöryhmä
Pakolaisteltta Lemust leippä -tapahtuma, Lemu
x
x
x
x
x
x
8
80
10
9
9
50
13.9.
12.-14.9.
14.9.
vko 37-41
15.9.
16.9.
15.9.
Henkisen tuen hälytysryhmien yhteistoimintaharjoitus
EA 3-kurssi, 1. osa, Pastuskeri Pori
Maailman ensiapupäivä
Vapepa-paikallistoimikuntien kokoukset
Yhteisen lipun alla -kurssi selkokielellä
Lyhyt ystäväkurssi
Ansiomerkkien haku päättyy
16.9.
16.9.
16.-23.9.
18.–20.9.
25.9.
26.-28.9.
27.9.
(27.-28.9.
19-20.9.
Pakolaisteltta, Varsinais-Suomen kuntajohtajien
tapaaminen, Turku
Lyhyt ystäväkurssi
Henkisen tuen kurssi
Nälkäpäivä
Piirin hallitus
EA 3-kurssi, 2. osa, Pastuskeri Pori
Tulijan tukena -kurssi
Ensiapu-, ensihuolto- ja henkisen tuen seminaari)
Henkisen tuen kurssi Salo
18.6.-3.8.
20.6.
11
x
x
x
Heinäkuu
Elokuu
41
x
x
Yhdistetty
semin. 27.9.
x
x
x
x
x
15
x
x
x
x
x
30
15
9
x
x
x
53 osastoa
11
21
8
S i v u | 42
Lokakuu
1.10.
2.10.
2.10.
(3.-5.10.
4.10.
(4.-31.10.
9.-10.10.
11.10.
13.-29.10.
14.10.
18-19.10.
(17.-19.10.
x
x
20.10.
22.-23.10.
25.-26.10.
31.10.
31.10.
Introduction course to the Red Cross
Osastojen valmiusilta, Turku
Nettisivut ja RedNet
Nuorten vuosikokous )
Työvälineitä ystävätoimintaan
Kouluttajakoulutuksen verkko-osio)
ETK-risteily
Vapaaehtoistoiminnan kehittämispäivä
Ystävätoimijoiden syystreffit
Vapepan maakuntatoimikunta
Ystäväkurssi
Kouluttajien täydennyskoulutus, Nynäs)
Järjestötiedotteen 4/2014 materiaali piiritoimistoon
Pakolaisteltta, Turun pääkirjasto, Turku
Humanitaarisen oikeuden peruskurssi
Ansiomitalien haku päättyy
Turvallisuusseminaari, Turku
Marraskuu
(1.-2.11.
vko 45
(3.-9.11.
Kouluttajakoulutuksen lähijakso 1, välineosa)
Järjestötiedote 4/2014 ilmestyy
Ehkäisevän päihdetyön teemaviikko)
x
x
x
3.11.
4.11.
6., 8.11.
8.11.
9.11.
15.11.
18.11-2.12.
19.11.
22.-23.11.
(22.-23.11.
(22.-23.11.
27.11.
29.-30.11.
Ehkäisevän päihdetyön messut Hansatori
Läksykerhon ohjaajan kurssi
Ensihuollon peruskurssi
Tiedottajien koulutuspäivä
Ystävien pikkujoulu piknik
Yhteisen lipun alla – SPR:n peruskurssi
Ystäväkurssi Kaarina
Päivystäjäfoorumi
Reddie Kids -ohjaajakoulutus
Vapepa-Foorumi, alueellinen)
Kouluttajakoulutuksen lähijakso 2, sisältöosat)
Piirin hallitus
IHL-jatkokurssi
x
x
Joulukuu
1.12.
2.12.
4.12.
12.12.
15.12.
16.12.
Maailman AIDS-päivän katutapahtuma
HEO-foorumi
Vapepan maakuntatyöryhmä
Glögit
Reddie Kids -kerho-ohjaajien joulutreffit
Joulukonsertti / Juha Tapio
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
3
7
20
106
41
72
17
15
x
x
x
x
90
11
x
x
x
x
350 glögiann.,
100 korttia
19
Siirto 02/2015
9
110
x
x
x
x
8
24
10
x
x
x
x
Siirto 02/2015
22
11
150
8
1000
(Suluissa oleva tapahtuma on valtakunnallinen, järjestelyvastuu keskuststo tai muu piiri)
Vapepan paikallistoimikuntien järjestämät koulutukset tulevat nettiin www.vapepa.fi
42
S i v u | 43
Liite 2.
PIIRIN HALLITUS JA LUOTTAMUSELIMET
PIIRIN HALLITUS 2014
Puheenjohtaja:
Suokas Markku
Varapuheenjohtaja:
Reinholdt Ilse
Jäsenet:
Arasola Ela
Arvo Johanna
Holmström Marianne
Laine Virpi
Männistö Elina
Muurinen Tuula
Paatero Pekka
Rasila Matti
Salmio Marja-Helena
Salonen Riitta
Suomi Juhani
Vänni Hanna
Turku
Ruissalo
Vampula
Piikkiö
Turku
Nousiainen
Uusikaupunki
Turku (12.4.2014 asti)
Turku (13.4.2014 alkaen)
Salo
Kaarina
Salo (12.4.2014 asti)
Pertteli (13.4.2014 alkaen)
Mynämäki
Valio/toimikuntien kokoonpano
Valiokunnat 25.9.2014 saakka
KOTIMAAN VALMIUSVALIOKUNTA
Puheenjohtaja:
Virpi Laine
Haapaniemi Pertti
Heinonen Katja
Lehtimäki Kati
Paukku Risto
Raita Petri
Salonen Riitta
Taimén Petri
Nousiainen
Aura
Mynämäki
Paimio
Mietoinen
Turku
Salo
Turku
TERVEYS- JA HYVINVOINTIVALIOKUNTA
Puheenjohtaja:
Männistö Elina
Paatero Pekka
Pikkarainen Maria
Rosenqvist Elina
Saarinen Jaana
Santalahti Marja
Sonkki Irmeli
Tainio Annemari
Uusikaupunki
Turku
Ruissalo
Turku
Naantali
Kustavi
Paimio
Aura
JÄRJESTÖVALIOKUNTA
Puheenjohtaja:
Reinholdt Ilse
Aalto Tuula
Heino Lasse
Jokiniemi Jussi
Karhiniemi Reijo
Sukari-Laivoranta Anneli
Vanhala Kristiina
Ylitalo Marja
Ruissalo
Loimaa
Nousiainen
Salo
Piikkiö
Hirvensalo
Mietoinen
Lieto
43
S i v u | 44
NUORISOVALIOKUNTA
Puheenjohtaja:
Marianne Holmström
Kautto Antero
Kojo Katariina
Pösö Timo
Ratsula Stiina
Sorsa Merike
Riikonen Katja
Vesterinen Outi
Turku
Aurajoki
Vampula
Kaarina
Piikkiö
Turku
Paimio
Turku
HALLINTOVALIOKUNTA
Puheenjohtaja:
Vänni Hanna
Hoikkala Rauno
Joutsia Toni
Laaksonen Pentti
Laitinen Matti
Mäki Heikki
Salmio Marja-Helena
Vairinen Tuula
Mynämäki
Salo
Paimio
Karjala
Ruissalo
Loimaa
Kaarina
Aura
Toimikunnat 26.9.2014 alkaen
HALLINTO- JA TALOUSTOIMIKUNTA
Puheenjohtaja:
Rasila Matti
Hoikkala Rauno
Laaksonen Pentti
Laitinen Matti
Mäki Heikki
Salmio Marja-Helena
Stenberg Markku
Vairinen Tuula
Salo
Salo
Karjala
Ruissalo
Loimaa
Kaarina
Turku
Aura
JÄRJESTÖTOIMIKUNTA
Puheenjohtaja:
Salmio Marja-Helena
Isotalo Terhi
Heino Lasse
Kirjavainen Pipsa
Meriläinen Daniel
Reinholdt Ilse
Sukari-Laivoranta Anneli
Tähtinen Helena
Kaarina
Aura
Nousiainen
Turku
Lieto
Ruissalo
Hirvensalo
Mynämäki
KOTIMAAN VALMIUSVALIOKUNTA
Puheenjohtaja:
Arvo Johanna
Etsalo Kyösti
Laine Virpi
Lehtimäki Kati
Lyytinen Minna
Paukku Risto
Raita Petri
Vuorinen Jessi
Piikkiö
Perniö
Nousiainen
Paimio
Ruissalo
Mietoinen
Turku
Aurajoki
44
S i v u | 45
NUORISOTOIMIKUNTA
Puheenjohtaja:
Holmström Marianne
Arasola Ela
Jussila Karoliina
Kautto Antero
Laine Reija
Ratsula Stiina
Sorsa Merike
Vesterinen Outi
Turku
Vampula
Turku
Aurajoki
Salo
Piikkiö
Turku
Aurajoki
TERVEYS- JA HYVINVOINTITOIMIKUNTA
Puheenjohtaja:
Paatero Pekka
Järvinen Tanja
Leiwo Lea
Luntamo Mari
Männistö Elina
Rosenqvist Elina
Seikas Maija
Ylitalo Marja
Turku
Turku
Kaarina
Ruissalo
Uusikaupunki
Turku
Mietoinen
Lieto
TILINTARKASTAJAT
Varsinaiset:
Varatilintarkastajat:

VAALITOIMIKUNTA
Puheenjohtaja:
Varapuheenjohtaja:
Jäsenet:
Mika Kaarisalo, KHT
Jari Viljanen, KHT
Tilintarkastusyhteisö PricewaterhouseCoopers Oy
Mäki Heikki
Vierto Vuokko
Forssén Olli
Joutsia Toni
Kaasinen Sakari
Ratsula Stiina
Simola Lari
Tammi Aino
Varjonen Kari
Vihervä Esko
Loimaa
Turku
Salo
Paimio (12.4.2014 asti)
Mietoinen (13.4.2014 alkaen)
Piikkiö (12.4.2014 asti)
Koski (13.4.2014 alkaen)
Vampula (12.4.2014 asti)
Turku
Kaarina (13.4.2014 alkaen)
PIIRIN EDUSTAJAT SUOMEN PUNAISEN RISTIN JA
ERI YHTEISÖJEN LUOTTAMUSTEHTÄVISSÄ
Suomen Punainen Risti
Järjestön hallitus
 jäsen Markku Suokas (9.6.2014 alkaen)
Suomen Punainen Risti, valtuusto:
 jäsenet Markku Suokas ja Hanna Vänni (8.6.2014 asti)
 varajäsenet Tuula Aalto ja Karoliina Joutsia (8.6.2014 asti)
 jäsenet Virpi laine ja Hanna Vänni (9.6.2014 alkaen)
 varajäsenet Johanna Arvo ja Marianne Holmström (9.6.2014 alkaen)
45
S i v u | 46
Suomen Punainen Risti, valio- ja johtokunnat:
 Jäsen- ja vapaaehtoistoiminnan valiokunta, Ilse Reinholdt (8.6.2014 asti)
 Nuorisotoimikunta Joonatan Juhajoki (8.6.2014 asti)
 Ensiapu- ja terveystoiminnan asiantuntijaryhmä Ari Katila (8.6.2014 asti)
 SPR Veripalvelu, hallitus, Tuula Oksanen (8.6.2014 asti)
 SPR Veripalvelu, hallitus, Markku Suokas (9.6.2014 alkaen)
 SPR Nuorten Turvatalot, johtokunta, Pauli Heikkinen (9.6.2014 alkaen)
Aluehallintoviraston sisäisen turvallisuuden seurantaryhmä (Lounais-Suomi)
 Jäsen Tommi Virtanen
As Oy Otava:
 hallituksen puheenjohtaja Pauli Heikkinen
As Oy Kristiinanahde:
 hallituksen varajäsen Pauli Heikkinen
Kiinteistöosakeyhtiö Länsiranta 8, Salo
 hallituksen jäsen Pauli Heikkinen
Lounais-Suomen alueellinen valmiustoimikunta (Lounais-Suomen aluehallintovirasto),
 jäsen Tommi Virtanen (varajäsen Pauli Heikkinen)
Länsi-Suomen meripelastuslohkon johtoryhmä (Länsi-Suomen merivartiosto)
 jäsen Tommi Virtanen (varajäsen Pauli Heikkinen)
Länsi-Suomen vapaaehtoisen maanpuolustuksen neuvottelukunta (Länsi-Suomen sotilaslääni)
 jäsen Tommi Virtanen, SPR Varsinais-Suomen piiri
Rikosuhripäivystys, Lounais-Suomen aluetyöryhmä
 jäsen Tuija Hongisto
Salon kaupungin turvallisuusaisain yhteistyöryhmä
 jäsen Tommi Virtanen
Sosiaali- ja terveysministeriön Kaste-hankkeen alueellinen johtoryhmä
 varajäsen Pauli Heikkinen (30.6.2014 asti)
Turun Messukeskus
 hallintoneuvoston jäsen Pauli Heikkinen
Varsinais-Suomen maakuntaliitto, Arvot ja ilmapiiri -strategiaryhmä
 jäsen Pauli Heikkinen
VAPAAEHTOISEN PELASTUSPALVELUN VARSINAIS-SUOMEN MAAKUNTATOIMIKUNTA
- SPR Varsinais-Suomen piiri koordinoi Vapepa-toimintaa Varsinais-Suomen maakunnassa. Vapaaehtoinen Pelastuspalvelu koostuu Varsinais-Suomen alueella 19
järjestön sekä 7 viranomaistahon toiminnasta.
Puheenjohtaja
Varapuheenjohtaja
Sihteeri/esittelijä
46
Virpi Laine, Suomen Punainen Risti, Varsinais-Suomen piiri
Paavo Vilpo, Varsinais-Suomen Partiopiiri
Tommi Virtanen
S i v u | 47
47
S i v u | 48
48
S i v u | 49
49
S i v u | 50
50