KILJAVAN OPISTON OPINTO-OPAS 2015
KILJAVAN OPISTON OPINTO-OPAS 2015 1 Kiljava-opaste Kiljavan opisto sijaitsee Nurmijärven kunnassa Rajamäen ja Röykän välisen tien varrella. Opistolle pääsee linja-autolla Helsingistä (48 km) ja Hyvinkäältä (22 km). Siikarannan toimipiste sijaitsee 35 kilometriä Helsingistä Turkuun päin Espoon ja Kauniaisen rajalla. Bussilla tai junalla tullaan Leppävaaraan, josta lähtee Siikarantaan/Siikajärvelle bussi. Tarkemmat ajo-ohjeet ja kartta löytyvät opiston kotisivuilta osoitteesta www.kiljavanopisto.fi tai www.kiljavanranta.fi. Käytännön asioissa sinua neuvovat kurssisihteerimme. Opiston puhelinvaihde 09 276 251 on avoinna maanantaista torstaihin klo 8 –16 ja perjantaisin klo 8–15. Kiljavan opisto on edunvalvontaan ja työelämän kehittämiseen erikoistunut opisto. Graafinen suunnittelu: Mainostoimisto Up-to-Point Oy/ Paula Winter Kuvat: Kaverinen Oy ja Kiljavan opiston kuva-arkisto Toimitus: Marjaana Liehu-Törrö ja Riitta Karjalainen Paino: Libris Oy 2014 2 Osoite Kotorannantie 49 05250 Kiljava Puhelin 09 276 251 vaihde Faksit 09 276 2771 hallinto 09 276 2770 kurssisihteerit ja opettajat 09 276 2764 myyntipalvelu/ kokoushotelli Kiljavanranta Siikarannan toimipiste Osoite Naruportintie 68, 02860 Espoo Puhelin 09 867 971 S-posti [email protected] [email protected] Internet www.kiljavanopisto.fi www.kiljavanranta.fi Toiminta-ajatus Missio Luomme innostavan oppimisympäristön, joka tukee ihmisen pyrkimyksiä edistää itsensä, työyhteisönsä ja yhteiskunnan kehittymistä. Perusarvot 1. Työskentelemme työelämän oikeudenmukaisuuden lisäämiseksi. 2. Teemme työmme vastuullisesti ja kumppaneitamme kunnioittaen. 3. Vahvistamme yhteisöllisyyttä, jonka sisällä on tilaa yksilöllisyyden toteuttamiseen. 4. Toimintatapamme on taloudellisesti kannattava. Visio – vuoteen 2015 Haluamme olla valtakunnallisesti merkittävä ja arvostettu työelämää kehittävä opisto. 3 Kiljavan opisto synnyttää sisältöä elämään Kiljavan opisto on oman strategiansa mukaisesti ”työelämää kehittävä kansanopisto”. Opisto ei tietenkään itse pysty koko suomalaista työelämää muuttamaan tai vaikuttamaan sen suuntaan, mutta ideana onkin antaa avaimet niille, joilla on vastuullinen tehtävä ja asema omassa organisaatiossaan. Vuosittain noin neljä tuhatta opiskelijaa avaa Kiljavan opiston ovat ja lähtiessään he ovat saaneet eväät vaikuttaa omassa työympäristössään ja rakentaa pala palalta suomalaista työelämää suuntaan, joka on oikeudenmukainen ja reilu meitä kaikkia kohtaan. Moni opiskelijoistamme on käynyt useita eri alojen kursseja ja siinä samalla tutustunut käytäntöihin ja menettelytapoihin myös muilta ammattialoilta. Kiljavan opiston tärkeintä antia onkin paitsi laadukas koulutus, myös eri alojen asiantuntijoiden saattaminen yhteen, koska uutta luodaan aina yhdessä. Vuonna 2015 viemme tämän kehityksen vielä pidemmälle. Aiomme nimittäin aloittaa työelämän asiantuntijan koulutusohjelman, johon kerätään koko osaamisemme ja tietomme. Koulutusohjelma tulee olemaan kattavin, laajin ja syvin, jota ay-liike pystyy jäsenilleen tarjoamaan. Tällä hetkellä suunnittelutyöt ovat vauhdissa, emmekä vielä voi kaikkea paljastaa, mutta lupaamme, että syksyllä 2015 tullaan näkemään jotain hyvin ainutlaatuista. Seuratkaa ilmoittelua nettisivuillamme! Kiljavalla uskotaan siihen, mitä opetetaan. Paitsi että kehitämme omaa kurssitarjontaamme, kehitämme myös omaa työyhteisöämme jatkuvasti. Kiljavan opisto yrittää olla esimerkkinä myös siinä, miten suomalaiseen työhön uskotaan. Emme ole lähteneet ulkoistamaan omia töitämme, vaan tuotamme palvelumme omin voimin. Kun opiskelet Kiljavalla, tuet myös kymmenien ihmisten työtä. Toivottavasti tapamme arvostaa työtä ja sen kehittämistä tavoittaa myös sinut. Ari-Pekka Lundén rehtori 4 Kiljavainstitutet skapar innehåll i livet Kiljavainstitutet är enligt sin egen strategi ”en folkhögskola som utvecklar arbetslivet”. Institutet kan självklart inte förändra hela det finländska arbetslivet eller påverka dess riktning, men idén är att ge nycklar till personer med ansvarsfulla uppgifter och positioner i deras organisation. Årligen öppnar cirka fyra tusen studerande dörren till Kiljavainstitutet. När de är färdiga med sina studier, har de fått lära sig hur de kan påverka sin egen arbetsmiljö och bygga upp det finländska arbetslivet bit för bit mot en riktning som är rättvis och schyst för oss alla. Många av våra studerande har gått kurser inom flera olika branscher och då bekantat sig med praxis och rutiner även inom andra yrkesområden. Det viktigaste som Kiljavainstitutet erbjuder är förutom högklassig utbildning just sammanförande av specialister inom olika områden, eftersom det alltid krävs samarbete för att skapa något nytt. Under 2015 kommer vi att utveckla detta ännu djupare. Vi ska nämligen påbörja ett utbildningsprogram för arbetslivsspecialister där vi kommer att samla all vår kompetens och vår kunskap. Utbildningsprogrammet kommer att vara det mest omfattande, bredaste och djupaste program som fackföreningsrörelsen kan erbjuda sina medlemmar. För närvarande befinner vi oss i ett planeringsskede och kan inte avslöja allt ännu, men vi lovar att hösten 2015 kommer att bjuda på något väldigt unikt. Följ nyheterna på vår webbplats! Vi på Kiljava tror på det vi lär ut. Förutom att vi utvecklar vårt eget kursutbud utvecklar vi ständigt även vår egen arbetsgemenskap. Kiljavainstitutet försöker vara en förebild även i hur man tror på det finländska arbetet. Vi har valt att producerar våra tjänster med egna resurser. Genom att studera på Kiljava stödjer du arbetet för tiotals personer. Hoppas att vårt sätt att värdera arbete och utveckling av arbetet når även dig. Ari-Pekka Lundén rektor 5 Kun haluat ay-kurssille: Järjestä vapautusta työstäsi. Kysy omasta ammattiliitostasi mahdollisuuksistasi osallistua, ts. korvaako liittosi kurssikustannukset ja palkattoman ajan (opintovapaan). Tarkista mahdollisuus työnantajan tukeen, jos toimit luottamusmiehenä, työsuojelutehtävässä, puheenjohtajana tai muussa yhteistoimintaan liittyvässä tehtävässä. Pyydä kurssihakemuslomake opistosta, liitostasi, ammattiosastosi edustajalta tai poimi se verkkosivuiltamme. Lähetä hakemuksesi liittoosi hyvissä ajoin ennen ilmoittautumisajan päättymistä. Jos ilmoittautumisaika on päättynyt, kysele silti osallistumismahdollisuuksiasi. 6 Kiljavan opiston kurssit löytyvät osoitteessa www.kiljavanopisto.fi tai www.kiljavanranta.fi. Vieressä on esimerkki kurssilistasta nettisivuillamme; kurssin nimen perässä näkyy ajan tasalla oleva sen hetkinen kurssin osanottajamäärä: = Ilmoittautuneiden lukumäärä 2014 Syyskuu 15.09.2014-19.09.2014 Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso, TEAM / Kemianalat 15.09.2014-19.09.2014 Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso, TEAM / Viestintäala 15.09.2014-19.09.2014 Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso, Palvelualojen ammattiliitto 14 15 9 20.10.2014-24.10.2014 Kuukauden kurssi 3. viikko Yleinen kurssi 12 2014 Lokakuu 7 KURSSIT aakkosjärjestyksessä: 8 Ammattiosaston tilin/toiminnantarkastajien kurssi...........................................40 Maanrakennusalan ammattitutkinto.................................................................57 Atk-kirjanpitokurssi yhdistyksille........................................................................46 Maanrakennusalan erikoisammattitutkinto.......................................................57 Epäasiallisen kohtelun raamit.............................................................................36 Maanrakennusmittauksen erikoiskurssi.............................................................58 Ergonomia: työsuojelun täydennyskurssi...........................................................28 Minä ja työyhteisöni muutoksessa – työpsykologian kurssi...............................36 Erä- ja luoto-oppaan koulutus............................................................................55 Neuvottelutaidon kurssi......................................................................................39 Esimies ja työsuojeluyhteistyö............................................................................51 Nordiska sommarskolan.....................................................................................49 Fortsättningskurs för förtroendemän.................................................................48 Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen.........................................................................41 Fortsättningskurs i arbearskydd..........................................................................49 Osaamisen kehittäminen: luottamusmiesten täydennyskurssi..........................20 Grundkurs för förtroendemän............................................................................48 Osastojen kotisivukurssi – yhdistysavain............................................................46 Grundkursi i arbetarskydd..................................................................................48 Paikallinen sopiminen.........................................................................................31 Haastavat vuorovaikutustilanteet.......................................................................44 Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendemän....................20 Harraste- ja kesäkurssit.................................................................................52, 53 Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi.........................................................................39 Hotelli Kiljavanranta - Kokous-, koulutus- ja virkistyspalvelut............................61 Pääluottamusmiesten täydennyskurssi..............................................................21 Humanistinen ammattikorkeakoulu Nurmijärven kampus................................60 Rakennusalan yrityskohtaiset peruskurssit........................................................50 Ikävoimaa työhön...............................................................................................35 Rakennusmittauksen erikoiskurssi......................................................................58 Introduction to the trade union policies............................................................42 Rakennusmittauksen peruskurssi.......................................................................58 Juniorikurssi 6-12-vuotiaille................................................................................14 Rakennustuotealan ammattitutkinto.................................................................57 Järjestöjohtaminen.............................................................................................43 Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi.........................................26 Järjestötoiminnan perusteet..............................................................................42 Rohkeutta esiintymiseen....................................................................................44 Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelma.......................................................43 SAK:n Kehittämiskeskus – Henkilöstökoulutus...................................................50 Kesälukio.............................................................................................................54 Seniorikurssit.......................................................................................................53 Kuinka yritys toimii – yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille............33 Sosiaaliturvan perusteet.....................................................................................35 Kun puhe ei riitä..................................................................................................41 Talonrakennusalan ammattitutkinto..................................................................56 Kuukauden kurssi................................................................................................19 Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto........................................................56 Kuukauden kurssin jatkokurssi............................................................................19 Taloudenhoitajien peruskurssi............................................................................39 Lehdenjakajien tes-kurssi....................................................................................30 Taloudenhoitajien täydennyskurssi....................................................................40 Luottamusmiesten jatkokurssi............................................................................18 Talouspolitiikan ABC – talous tutuksi..................................................................40 Luottamusmiesten peruskurssi...........................................................................18 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla...........................................................34 Taseri – kirjanpidon jatkokurssi..........................................................................47 Työsuojelutoiminnan kehittäminen: työsuojelun täydennyskurssi....................28 Tieto- ja mittaustekniikan linja...........................................................................58 Työturvallisuuskorttikouluttajien täydennyskoulutus........................................51 Tietotekniikan jatkokurssi (@-kortti II osa).........................................................45 Työturvallisuuskorttikoulutus.............................................................................51 Tietotekniikan jatkokurssi (työvälineohjelmistot)..............................................45 Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö............................................................33 Tietotekniikan peruskurssi (@-kortti I osa).........................................................45 Yhteisten työpaikkojen turvallisuus: työsuojelun täydennyskurssi....................27 Tietotekniikka ja tietoverkot luottamusmiehen työkaluina...............................47 Yhteisöllinen työhyvinvointi................................................................................37 Toimivat ja terveelliset työajat............................................................................34 Yksintyöskentelyn turvallisuus ja työväkivallan hallinta: työsuojelun täydennyskurssi...............................................................................28 TR-mittaus...........................................................................................................51 Tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssi..........................20 Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi....................................26 Yksityisyyden suoja ja työelämä.........................................................................32 Yritys ja yhteisö muutoksessa – yhteistoimintatiedon kurssi.............................32 Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi..............................27 Turvallisuusjohtaminen: työsuojelun täydennyskurssi.......................................26 Työ ja henkinen hyvinvointi................................................................................36 Työelämän verkko-opisto....................................................................................59 Työhyvinvoinnin arviointi ja hallinta työpaikalla................................................36 Työhyvinvointikorttikoulutus..............................................................................37 Työkyvyn hallinta................................................................................................36 Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi.............................................20 Työntutkimuksen perusteet: luottamushenkilöiden täydennyskurssi...............32 Työoikeuden peruskurssi verkossa.....................................................................30 Työoikeuden peruskurssi....................................................................................30 Työoikeuden täydennyskurssi.............................................................................31 Työoikeus – mikä on muuttunut.........................................................................31 Työpaikan yhteistyö – yhdessä tekeminen.........................................................34 Työsuojelukouluttajakurssi.................................................................................29 Työsuojelulainsäädännön kurssi.........................................................................29 Työsuojelun jatkokurssi.......................................................................................24 Työsuojelun peruskurssi.....................................................................................24 9 SISÄLTÖ aihepiireittäin: Toiminta-ajatus........................................................................................................... 3 Esipuhe / Förord..................................................................................................... 4, 5 Hakeminen kurssille.............................................................................................. 6, 12 Kurssikustannusten korvaaminen............................................................................. 12 Kurssihakemuksen reitti............................................................................................ 12 Kuljetus Helsinki-Vantaa lentokentältä..................................................................... 13 Kurssin peruutusehdot............................................................................................. 13 Luetteloissa käytetyt liittolyhenteet......................................................................... 14 Juniorikurssi 6–12-vuotiaille..................................................................................... 14 Tilaus ja viikonloppukurssit ...................................................................................... 14 Kiljavan opisto tarjoaa – ”KILJAVAN ARVOPUU”........................................ 15 LUOTTAMUSMIEHEN OPPIMISPOLKU..................................................................... 16 peruskoulutus Luottamusmiesten peruskurssi ......................................................................... 18 Luottamusmiesten jatkokurssi............................................................................ 18 Kuukauden kurssi................................................................................................ 19 Kuukauden kurssin jatkokurssi........................................................................... 19 Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi luottamusmiesten täydennyskurssi ........................ 20 Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendemän................... 20 Osaamisen kehittäminen: luottamusmiesten täydennyskurssi......................... 20 Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi............................................ 20 Pääluottamusmiesten täydennyskurssi.............................................................. 21 TYÖSUOJELUEDUSTAJAN OSAAMINEN JA KOULUTUSPOLKU................................ 22 Peruskoulutus Työsuojelun peruskurssi .................................................................................... 24 Työsuojelun jatkokurssi . .................................................................................... 24 Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi.................................... 26 Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi......................................... 26 Turvallisuusjohtaminen: työsuojelun täydennyskurssi...................................... 26 Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi.............................. 27 10 Yhteisten työpaikkojen turvallisuus: työsuojelun täydennyskurssi ................... 27 Ergonomia: työsuojelun täydennyskurssi........................................................... 28 Yksintyöskentelyn turvallisuus ja työväkivallan hallinta: työsuojelun täydennyskurssi.............................................................................. 28 Työsuojelutoiminnan kehittäminen työpaikalla: työsuojelun täydennyskurssi .28 Työsuojelulainsäädännön kurssi......................................................................... 29 Työsuojelukouluttajakurssi................................................................................. 29 LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUEDUSTAJAN YHTEINEN TÄYDENNYSKOULUTUS........................................................................... 30 Lehdenjakajien tes-kurssi................................................................................... 30 Työoikeuden peruskurssi ................................................................................... 30 Työoikeuden peruskurssi verkossa..................................................................... 30 Työoikeuden täydennyskurssi............................................................................ 31 Työoikeus – mikä on muuttunut?....................................................................... 31 Paikallinen sopiminen......................................................................................... 31 Yksityisyyden suoja ja työelämä......................................................................... 32 Työntutkimuksen perusteet: luottamushenkilöiden täydennyskurssi............... 32 Yritys ja yhteisö muutoksessa – yhteistoimintatiedon kurssi ........................... 32 Kuinka yritys toimii? – yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille.......... 33 Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö............................................................ 33 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla........................................................... 34 Toimivat ja terveelliset työajat........................................................................... 34 Työpaikan yhteistyö – yhdessä tekeminen ....................................................... 34 Ikävoimaa työhön -valmennus........................................................................... 35 Sosiaaliturvan perusteet..................................................................................... 35 TYÖHYVINVOINTI..................................................................................................... 36 Epäasiallisen kohtelun raamit............................................................................. 36 Minä ja työyhteisöni muutoksessa – työpsykologian kurssi.................................. 36 Työhyvinvoinnin arviointi ja hallinta työpaikalla................................................ 36 Työkyvyn hallinta................................................................................................ 36 Työ ja henkinen hyvinvointi................................................................................ 36 Yhteisöllinen työhyvinvointi............................................................................... 37 Työhyvinvointikorttikoulutus ............................................................................. 37 JÄRJESTÖAKTIIVIN OSAAMINEN.............................................................................. 38 Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi......................................................................... 39 Neuvottelutaidon kurssi..................................................................................... 39 Taloudenhoitajien peruskurssi............................................................................ 39 Taloudenhoitajien täydennyskurssi.................................................................... 40 Ammattiosaston tilin/toiminnantarkastajien kurssi .......................................... 40 Talouspolitiikan ABC – talous tutuksi................................................................. 40 Kun puhe ei riitä.................................................................................................. 41 Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen......................................................................... 41 Introduction to the trade union policies............................................................ 42 Järjestötoiminnan perusteet ............................................................................. 42 Järjestöjohtaminen ............................................................................................ 43 Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelma ..................................................... 43 VÄLINEOSAAMINEN................................................................................................. 44 Haastavat vuorovaikutustilanteet...................................................................... 44 Rohkeutta esiintymiseen.................................................................................... 44 Tietotekniikan peruskurssi (@-kortti I osa) ....................................................... 45 Tietotekniikan jatkokurssi (@-kortti II osa)......................................................... 45 Tietotekniikan jatkokurssi (työvälineohjelmistot).............................................. 45 Osastojen kotisivukurssi – Yhdistysavain........................................................... 46 Atk-kirjanpitokurssi yhdistyksille ....................................................................... 46 Taseri – kirjanpidon jatkokurssi.......................................................................... 47 Tietotekniikka ja tietoverkot luottamusmiehen työkaluina............................... 47 SVENSKSPRÅKIGA KURSER...................................................................................... 48 Grundkurs för förtroendemän . ......................................................................... 48 Fortsättningskurs för förtroendemän . .............................................................. 48 Grundkurs i arbetarskydd................................................................................... 48 Fortsättningskurs i arbetarskydd ....................................................................... 49 Nordiska sommarskolan..................................................................................... 49 SAK:N KEHITTÄMISKESKUS – Henkilöstökoulutus.................................................. 50 AVOIMET JA YRITYSKOHTAISET TYÖSUOJELUKOULUTUKSET................................. 50 Rakennusalan yrityskohtaiset peruskurssit........................................................ 50 Esimies ja työsuojeluyhteistyö . ......................................................................... 51 TR-mittaus . ........................................................................................................ 51 Työturvallisuuskorttikoulutus ............................................................................ 51 Työturvallisuuskorttikouluttajien täydennyskoulutus ....................................... 51 Harraste- ja kesäkurssit................................................................................ 52 SENIORIKURSSIT....................................................................................................... 53 KESÄLUKIO................................................................................................................ 54 ERÄ- JA LUONTO-OPPAAN KOULUTUS.................................................................... 55 RAKENNUSALAN AMMATTI- JA ERIKOISAMMATTITUTKINNOT............................ 56 Talonrakennusalan ammattitutkinto.................................................................. 56 Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto....................................................... 56 Rakennustuotealan ammattitutkinto................................................................. 57 Maarakennusalan ammattitutkinto................................................................... 57 Maarakennusalan erikoisammattitutkinto........................................................ 57 MITTAKOULUTUKSET............................................................................................... 58 Rakennusmittauksen peruskurssi...................................................................... 58 Rakennusmittauksen erikoiskurssi..................................................................... 58 Maarakennusmittauksen erikoiskurssi............................................................... 58 Tieto- ja mittaustekniikan linja........................................................................... 58 TYÖELÄMÄN VERKKO-OPISTO................................................................................. 59 HUMANISTINEN AMMATTIKORKEAKOULU – Humak University of Applied Sciences, Nurmijärvi Campus............................................................... 60 KOKOUS-, KOULUTUS- JA VIRKISTYSPALVELUT – Hotelli Kiljavanranta . ............... 61 KURSSIHAKEMUSLOMAKKEEN MALLI.................................................................... 62 ETT EXEMPLAR AV KURSANSÖKNINGSBLANKETT . ............................................... 63 11 Kun Haluat kurssille: Hakeminen kurssille Kiljavan opiston kursseista valtaosa on suunnattu erilaisissa SAK:laisen ammattiyhdistysliikkeen luottamustehtävissä toimiville. Monelle kurssille voivat kuitenkin hakea opiskelemaan muutkin. Tässä esitteessä kurssit on valinnan helpottamiseksi ryhmitelty oppimispolkuina. Sisällysluettelo toimii samalla kurssiopasteena. Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijat voivat osallistua valinnaisesti tietyille lyhytkursseille. Esimiehet ja henkilöstöhallinto Opiston kursseille voivat osallistua myös yritysten ja julkisyhteisöjen esimiehet ja henkilöstöhallinnon edustajat. Kurssikustannusten korvaaminen Taloudellisen tuen osalta kurssit ovat erilaisessa asemassa. Työmarkkinajärjestöjen neuvottelemat ns. sopimuskurssit ovat työnantajan tukemaa koulutusta. Se tarkoittaa, että työnantaja myöntää kurssin ajaksi koulutusvapaan, maksaa palkan eli ansionmenetyksen korvauksen ja osalle ateriakorvausta (eli julkisella sektorilla kurssirahaa). Sopimuskurssit on tarkoitettu luottamus- tai työsuojelutehtävässä toimiville. Osa kursseista on ns. yhteistä koulutusta, jolle osallistumisesta kurssil- 12 le lähtijä sopii paikallisesti työnantajansa kanssa. Omasta liitostasi saat tietää, mitkä kurssit ovat sopimuskursseja, mitkä yhteistä koulutusta. Suurin osa muista kursseista on ns. järjestökoulutusta, jonka kustannukset korvaa yleensä liitto tai ammattiosasto. Oman ammattiliittosi koulutusvastaavalta saat tarkempaa tietoa alasi koulutussopimuksista ja liittosi kurssitukisuosituksista. Kurssimaksun lisäksi ammattiliitto tai -osasto maksaa myös kurssimatkan hinnan Matkahuollon kilometrimäärään perustuvaa taulukkoa käyttäen sekä pitkämatkalaisille matkapäivärahaa. Korvaukset maksetaan pankkitilille kurssin jälkeen. Kurssihakemuksen reitti Kurssit täyttyvät ilmoittautumisjärjestyksessä, joten kannattaa toimia ajoissa ja huolehtia siitä, että hakemus kulkee eteenpäin. 1. Täytä itse hakulomakkeen 1. ja 2. kohta: kurssija henkilötiedot (ks. hakemusmalli sivulta 62-63). Koulutussopimus edellyttää, että toimitat lomakkeen esimiehellesi viimeistään kolme viikkoa ennen kurssin alkua, jos haet enintään viikon mittaiselle kurssille, ja kuusi viikkoa ennen pitempien kurssien alkua. Työnantaja täyttää 3. kohdan tiedot ja allekirjoittaa lomakkeen. Työnantaja voi ratkaista asian neljällä tavalla: a) myöntää sopimuksen mukaisen opintovapaan ja korvaukset b) myöntää sopimuksen mukaisen opintovapaan ay-koulutukseen c) myöntää pelkän opintovapaan muuhun koulutukseen d) siirtää vapaan antamista tietyin perustein, mistä on ilmoitettava viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua. Jos olet eri mieltä ratkaisusta, ilmoita kantasi heti. Voit kysyä neuvoa luottamusmieheltä tai liitostasi. Jos lähdet kurssille vapaa-aikanasi tai lomalla, et tarvitse hakemukseen työnantajan allekirjoitusta. Järjestökurssille lähtiessä on hyvä pyytää työnantajalta palkattomuustodistus, joka liitetään opistossa tehtävään matka- ja kurssiapurahalaskelmaan. 2. Vie lomake ammattiosastosi edustajalle: luottamusmiehelle, opintosihteerille, sihteerille tai puheenjohtajalle. Hän täyttää lomakkeen 4. kohdan, jos osasto maksaa kurssin. Jos maksajana on liitto, hän lähettää hakemuksen liiton koulutusosastolle. Kurssihakemuksen tulee olla liitossa kuukausi ennen kurssin alkua. 3. Liitto lähettää hakemuksesi opistoon ja opisto sinulle kurssikutsun noin kaksi viikkoa ennen kurssin alkua. Kuljetus Helsinki-Vantaa lentokentältä Kiljavan opisto järjestää maksuttoman kuljetuksen Helsinki-Vantaa lentokentältä Kiljavan opistolle. Kuljetus toteutuu, jos ilmoittautuneita on 3. Kyytiin mahtuu 7 henkilöä ilmoittautumisjärjestyksessä. Kuljetus on tarkoitettu lentokoneella saapuville. Kerromme kurssille tulijoille käytännön järjestelyistä vielä tarkemmin kutsutiedotteessamme. Kurssin peruutusehdot SAK:n suosituksen mukaan Ilmoittautuminen kurssille on sitova. Jos et pakottavan esteen vuoksi voi osallistua kurssille, ilmoita siitä mahdollisimman pian Kiljavan opistolle, puh. 09 276 251 (vaihde) tai [email protected]. Peruuttamatta jätetystä paikasta perimme maksun (50 €) kurssilaiselta. Peruutusmaksua ei peritä, jos kurssilaisella on esittää lääkärintodistus tai muu todiste esteestä. Lisätietoja opiston kurssisihteereiltä: (s-posti [email protected]) Riitta Karjalainen, puh. 09 276 2748 Saila Lehtinen, puh. 09 276 2749 Valeria Nikkinen, puh. 09 276 2707 Pauliina Saarinen, puh. 09 276 2778 Heidi Sirén, puh. 09 276 2739 Opiston vaihde, puh. 09 276 251, faksi 09 2762 770 Sähköposti: [email protected] Opiston kotisivut: www.kiljavanopisto.fi 13 Lapsi mukaan kurssille – JUNIORIKURSSI 6–12-vuotiaille 1.–5.6.2015 Opisto tarjoaa koulutusta myös yrityksille. Meillä on erityisosaamista ennen kaikkea turvallisuuteen, tuottavuuteen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Koulutus lähtee aina yrityksen tarpeista ja se muokataan yhteistyössä yrityksen edustajien kanssa. Kurssin päivärytmi noudattaa aikuisten kurssiaikataulua ja päivät sisältävät toiminnallista ohjelmaa. Kurssin täysihoitohinta on 28 euroa/päivä/ osanottaja. Tilaus- ja viikonloppukurssien tarjouspyynnöt Kiljavan opistolta, puh. 09 276 251 tai [email protected] Juniorikurssi on tarkoitettu 6 –12-vuotialle lapsille (ei erityishoitoa vaativille), jonka vanhempi osallistuu Kiljavan opiston kurssille 1.– 5.6.2015. Tilaus ja viikonloppukurssit Voit tilata Kiljavan opistosta erilaisia koulutuskokonaisuuksia. Tällöin kurssien sisältö räätälöidään yhdessä tilaajan toivomusten mukaan. Yleisessäkin tarjonnassa olevia kursseja voit tilata esim. liitolle tai yritykselle parhaiten sopivana aikana. Olemme valmiita avustamaan myös muualla kuin opistolla järjestettävän koulutuksen suunnittelussa ja toteuttamisessa. Ammattiosastot voivat tilata opistosta esimerkiksi kaksi- tai kolmipäiväisiä toimintansa kehittämiseen liittyviä kursseja. Kurssit voivat liittyä mm. yhteistoimintaan työpaikalla, paikalliseen sopimiseen ja työlainsäädäntöön. Ne voivat liittyä kunnalliseen vaikuttamiseen, ammattiosaston toiminnan suunnitteluun ja johtamiseen, tietotekniikkaan, työsuojeluun, työyhteisön kehittämiseen ja kriisien hallintaan, kokous- ja neuvottelutoimintaan, virkistykseen ja voimavaroihin tai muuhun toiminnan kannalta ajankohtaiseen aiheeseen. 14 Luettelossa käytetyt liittolyhenteet: AKTAuto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto ry PAM Palvelualojen ammattiliitto ry PAPERI Paperiliitto ry PAU Posti- ja logistiikka-alan unioni ry PL Puu- ja erityisalojen liitto ry SEL Suomen Elintarviketyöläisten Liitto ry SMU/FSU Suomen Merimies-Unioni ry / Finlands Sjömans-Union rf SÄHKÖ Sähköalojen ammattiliitto ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry YLEINEN Kaikille tarkoitettu ALLMÄN Avsedd för alla branscher Näitä kursseja ei Kiljavalla ole, mutta näiden oppimista et voi Kiljavalla välttää! Kiljavan opisto tarjoaa: Itseluottamusta Ihmisyyttä Yhteisöllisyyttä Rohkeutta Oikeudenmukaisuutta Kuulumista/välittämistä Apua ongelmiin Lakeja ja sopimuksia Suvaitsevaisuutta Harkintakykyä Työelämän inhimillistämistä Oikeuksia Näkemyksiä Tavoitteita Yhteistoiminnan henkeä Ajattelua Haasteita Myötäelämistä Periaatteita Merkityksellisiä tehtäviä Innostamista Mielikuvitusta Hyvinvoinnin puolustamista Tukea ja ystäviä Lukemista Demokratian edistämistä Luottamusta Harjoituksia Maailman pelastamista Väittelyä Pitkäjänteisyyttä Tulevaisuuden näköaloja Neuvotteluja Menetelmiä Kestävää kehitystä Tunteita Välineitä Vaihtoehtoja Turvallisuutta Kirjoittamista Perustelemista Inhimillistä ilmapiiriä Itsetuntemusta Vääryyden vastustamista Muiden kohtaamista Kertausta Sivistystä Vertailuja Ihmettelyä Huolenpitoa Yhteiskuntavastuuta Etsimistä Vaikuttamista Ymmärtämistä Luovuutta Tulkitsemista Oivallusta Oppimisen iloa Lämpöä Saunapuheita Hengen ja ruumiin ravintoa Puhdasta, kaunista luontoa Karaokea, elokuvia, yhteislaulua 15 LUOTTAMUSMIEHEN OPPIMISPOLKU: Luottamusmies on työyhteisön ja ammattiliiton avainhenkilö. Luottamusmiehen keskeistä työsarkaa työpaikalla ovat yhteistoiminta ja työsuhteen ehdot. Luottamusmiehen tehtäviä työpaikalla ovat: • työehtojen valvonta ja kehittämien • erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvotteluvoiman ylläpito • työpaikkatoiminnan kehittäminen • jäsenhankinta ja ammattiyhdistystoimintaan perehdyttäminen. Perustehtävissään luottamusmies tarvitsee monenlaista osaamista. Näitä ovat: • oikeudellinen ajattelu ja työoikeuden sekä työehtosopimusten hallitseminen • neuvottelu-, viestintä- ja vuorovaikutustaidot • yritystoiminnan tunteminen • tiedonhaku ja -käsittely • yhteisten tavoitteiden asettamisen ja visioinnin taito • ammattiyhdistys- ja järjestöosaamisen sekä yhteiskunnallisen vaikuttamisen perusteet. Koulutusvalintojesi helpottamiseksi olemme ryhmitelleet Kiljavan kurssit luottamusmiehen oppimispolun mukaisesti (kaavio). Peruskoulutus koostuu luottamusmiesten perus- ja jatkokurssista. Monipuolinen luottamusmiehen täydennyskoulutuksemme antaa valmiuksia päivittää osaamista ajankohtaisteemoissa ja syventää edelleen peruskoulutuksessa opittua. Luottamusmiesosaamisen lähtökohtana on positiivinen ja aktiivinen asenne sekä vaikuttaminen yhdessä muiden kanssa. Tarjoamme innostavan ja pitkäjänteisen oppimisympäristön, jossa voit kehittää ja syventää luottamusmiestaitojasi. Jokaisella kurssilla suunnitellaan kurssilaisen omista lähtökohdista seuraavien kurssien oppimispolkua. 16 LUOTTAMUSMIEHEN KOULUTUS- JA OPPIMISPOLKU Esimerkki: Oma jaksaminen Työpsykologia Työsuojelukurssit Yrityksen toimintaympäristö Työoikeuden kurssit Neuvottelutaito Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö Paikallinen sopiminen Puheviestintä Yhteistoiminta ATK-taidot Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Lm ja ammattiosasto Yhteistoiminta ja työlainsäädäntö Toiminnan työkaluja Kuinka yritys toimii? Työelämä, hyvinvointi ja yhteiskunta Yrityksen toimintaympäristö Täydentävä koulutus LUOTTAMUSMIEHEN PERUSKOULUTUS Kuukauden kurssi Luottamusmiesten jatkokurssi Luottamusmiesten peruskurssi 17 peruskoulutus: Luottamusmiesten peruskurssi Kurssi on tarkoitettu uusille luottamusmiehille, varaluottamusmiehille ja ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi myös kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan ja edunvalvonnan kehittäminen. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen ja -tietojen oppiminen. Tavoitteena on myös luottamusmiehen tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen sekä oikeuksien tiedostaminen, mikä auttaa selviytymään työpaikan ongelmatilanteissa. Avainsisältöjä: • luottamusmiehen perustehtävät ja verkostot • luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet • työoikeuden perusteet • työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu (liittokohtaisilla) • yhteistoimintamenettely • neuvottelutoiminnan perusteet • luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus • luottamusmieheksi kehittyminen • ammattiyhdistysliikkeen merkitys ja tulevaisuus. 18 Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat vaihdella. Kurssiajat 26.01.– 30.01.AKT 26.01.– 30.01.AKT 02.02.– 06.02. SEL 02.02.– 06.02. SEL 02.02.– 06.02. SEL 09.02.– 13.02. TEAM / Kemianalat 09.02.– 13.02. TEAM / Kemianalat 09.02.– 13.02. PAPERI 09.03.– 13.03. SÄHKÖ 09.03.– 13.03. SMU 16.03.– 18.03. TEAM 1. jakso 20.04.– 21.04. TEAM 2. jakso 16.03.– 20.03. TEAM / Kemianalat 16.03.– 20.03. TEAM / Viestintäala 23.03.– 27.03. PAPERI 23.03.– 27.03. PL 20.04.– 24.04. TEAM / Kemianalat 04.05.– 08.05.AKT 04.05.– 08.05. SEL 25.05.– 29.05. PAPERI 01.06.– 05.06. Yleinen kurssi 07.09.– 11.09. SÄHKÖ 14.09.– 18.09.AKT Luottamusmiesten jatkokurssi (5 + 5 päivää) Kurssi on tarkoitettu luottamusmiesten peruskurssin käyneille tai muutoin perustiedot luottamusmiestoiminnasta omaaville luottamusmiehille, varaluottamusmiehille, ammattiosastojen puheenjohtajille tai työpaikka- ja/tai ammattiyhdistystoiminnasta kiinnostuneille. Koulutuksen tavoitteena on laajentaa ja syventää luottamusmiehen toimintaa ja työelämän pelisääntöjä koskevia taitoja. Kurssi parantaa valmiuksia kehittää työyhteisöä, ammattiyhdistysliikettä ja yhteiskuntaa sekä luottamusmiehen asemaa näissä ympäristöissä. Avainsisältöjä: • kokemukset luottamusmiestoiminnasta - toiminnasta oppiminen - toimintamahdollisuuksien lisääminen • työsopimuslain keskeiset pykälät • yhteistoimintalain keskeiset pykälät • työehtosopimuksen säädökset • luottamusmiehen vaikuttaminen, esiintyminen ja viestintä • neuvottelutaito • luottamusmiehen työsuojeluyhteistoiminta • luottamusmies työyhteisön kehittäjänä • luottamusmiehen arvostus ja merkitys • yhteiskunnallinen vaikuttaminen ja ammattiyhdistystoiminnan kehittäminen • välitehtävä (etätehtävä) • omien taitojen arviointi ja jatko-opinnot. Kuukauden kurssi (10 + 10 päivää) Kurssin kohderyhmänä ovat peruskoulutetut luottamushenkilöt ja työsuojeluedustajat sekä ammattiosastojen puheenjohtajat. Kurssi kuuluu mm. luottamushenkilöiden seitsemän viikon peruskoulutuskokonaisuuteen. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat vaihdella. Kurssiajat 20.04.– 24.04.AKT 1. jakso 25.05.– 29.05.AKT 2. jakso 25.05.– 29.05. SMU 1. jakso 14.09.– 18.09. SMU 2. jakso 14.09.– 18.09. Yleinen kurssi 1. jakso 12.10.– 16.10. Yleinen kurssi 2. jakso 21.09.– 25.09. TEAM / Kemianalat 1. jakso 26.10.– 30.10. TEAM / Kemianalat 2. jakso 21.09.– 25.09. TEAM / Viestintäala 1 jakso 26.10.– 30.10. TEAM / Viestintäala 2. jakso 28.09.– 02.10. PL 1. jakso 02.11.– 06.11. PL 2. jakso 28.09.– 02.10. SEL 1. jakso 02.11.– 06.11. SEL 2. jakso 28.09.– 02.10. SEL 1. jakso 02.11.– 06.11. SEL 2. jakso 12.10.– 16.10. PAPERI 1. jakso 09.11.– 13.11. PAPERI 2. jakso 19.10.– 23.10.AKT 1. jakso 23.11.– 27.11.AKT 2. jakso 26.10.– 30.10. SÄHKÖ 1. jakso 30.11.– 04.12. SÄHKÖ 2. jakso Kuukauden kurssi syventää peruskoulutuksessa saatua ymmärrystä työelämästä ja ammattiyhdistysliikkeestä. Kurssi auttaa laajentamaan näkökulmia luottamushenkilöiden toimintaan ja rooleihin muuttuvassa työelämässä. Kurssin erilaisten työtapojen ja kirjallisten- ja esiintymisharjoitusten myötä kurssilaiset parantavat monipuolisesti viestintätaitojaan. Osallistuja saa siten paljon välineitä ja rohkaisua paikallisen toiminnan kehittämiseen. Kuukauden kurssin jaksojen välissä osallistujat tekevät itse valittuja, ohjattuja välitehtäviä. Tehtävät liittyvät oman toimintaympäristön kehittämiseen. Avainsisältöjä: • nykytodellisuuden ymmärtäminen • historiasta oppiminen • hyvinvointi- ja oikeusvaltion murros • globalisaatio ja sen vaikutukset •työehtosopimusjärjestelmä • paikallisen toiminnan kehittämisen välttämättömyys • hyvän tulevaisuuden hahmottelu ja lähiajan tavoitteet • ammattiyhdistysliike uudistusliikkeenä • keskustelevan demokratian edistäminen • työelämän inhimillistäminen • innostamisen taidot ja sitoutuminen. Kurssiajat 07.09.– 18.09. 12.10.– 23.10. Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso Kuukauden kurssin jatkokurssi Kurssin kohderyhmänä ovat kuukauden kurssin jo käyneet henkilöt. Jatkokurssilla käydään läpi yhteiskunnallista kehitystä ja ammattiyhdistysliikkeen toiminnan eri tasoja työpaikan yhteistoiminnan kehittämistä unohtamatta. Paino on kuitenkin liikkeen kehittämisessä ja yhteiskunnallisessa vaikuttavuudessa. Kurssin työtapoja ovat asiantuntija-alustukset, ryhmätehtävät, tulevaisuuden rakentaminen, draama ja kuvallinen ilmaisu. Avainsisältöjä: • luottamushenkilötoiminnan kehittäminen • yhteiskunnan ja työelämän kehitys • ammattiliittojen järjestöllinen kehittäminen • oikeudenmukaisuus ja hyvinvointi • työ ja politiikka • kansainvälinen ay-liike • yhteiskunnallinen vaikuttaminen • ammattiyhdistysliike yhteiskunnallisena muutosvoimana. Kurssiaika 30.11.– 04.12. Yleinen kurssi 19 Täydentävä koulutus: Osaamisen kehittäminen: luottamusmiesten täydennyskurssi Kurssi on tarkoitettu työpaikkojen luottamusmiehille, jotka ovat saaneet tehtävänsä hoitamiseen peruskoulutuksen. Tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendemän Kurssin tavoitteena on tukea luottamusmiehen toimintaa työpaikan aktiivisena kehittäjänä ja antaa hänelle välineitä ja valmiuksia hyvinvoinnin ja yhteistoiminnan edistämiseen työpaikalla. Presentation Kursen stöder förtroendevalda att aktivt utveckla arbetsplatsen och ger dem kunskaper och verktyg för att kunna främja samarbete och välfärd i arbetslivet. Kursen ger även arbetsledare/förmän färdigheter att ha bättre samarbetskunskaper och förmågan att behandla även svåra saker tillsammans med arbetsplatsens förtroendeman. Kurssiajat 05.02.– 06.02.AKT / Matkatoimisto 14.04.– 15.04. SMU / FSU (kurssi on kaksi kielinen eli lm- täydennys = kompletteringskurs för förtroendemän; ks. seuraava kurssiteksti) 16.04.– 17.04.AKT / Matkatoimisto 27.08.– 28.08. TEAM, PAPERI, Puu, Yleinen 01.10.– 02.10.AKT / Matkatoimisto 13.10.– 14.10. SMU / FSU (kurssi on kaksi kielinen eli lm- täydennys = kompletteringskurs för förtroendemän; ks. seuraava kurssiteksti) 26.11.– 27.11.AKT / Matkatoimisto 20 Nyckelteman • Framtidens arbetsplatser • Förtroendemannaverksamhet som en del av arbetsplatsens utvecklingsarbete • Produktivitet, arbetsvälbefinnande och samarbete på arbetsplatsen • Från förändringsmotstånd till utveckling • Utvecklingsmetoder och –resursser Kurstider 14.04.– 15.04. 13.10.– 14.10. SMU / FSU SMU / FSU Kurssin tavoitteena on edistää suunnitelmallista henkilöstön ammattipätevyyden kehittymistä ja koulutusta yhteistoiminnassa työnantajan kanssa. Avainsisältöjä: • osaamisen kehittämistä koskeva lainsäädäntö • ammattipätevyyden merkitys työntekijöiden ja työnantajan kannalta • aikuiskoulutuksen mahdollisuudet • opiskelu ja oppiminen työn ohessa • yhteistoiminta työpaikalla • työelämän ja koulutuksen järjestäjien yhteistyö • luottamusmiehen rooli osaamisen kehittäjänä. Kurssiaika 02.03.– 03.03. PAPERI, TEAM, Yleinen Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Kurssi soveltuu täydennyskoulutukseksi tehtäväkohtaista peruskoulutusta saaneille luottamusmiehille ja erilaisissa työnjohto- tai henkilöstöhallintotehtävissä toimiville esimiehille, jotka joutuvat käsittelemään työnarviointia ja siihen liittyviä uudenlaisia palkkausperusteita tai ovat muutoin kiinnostuneita työnarvioinnin perusteista. Kurssi antaa myös valmiuksia sopimusten saattamiseksi tasa-arvosäännösten vaatimusten mukaisiksi. Tavoitteena on antaa perustiedot työnarvioinnista, auttaa käyttämään sitä työpaikalla työn kehittämisen välineenä oikeudenmukaisen, syrjimättömän ja kannustavan palkkauksen perustana sekä tasa-arvosäännösten edellyttämien palkkavertailujen helpottamiseksi. Avainsisältöjä: • työnarvioinnin keskeiset käsitteet • työnarvioinnin menetelmiä • • • • • työnarviointi prosessina työnkuvaukset työnarvioinnin pohjana työnarviointi ja työn kehittäminen työnarviointi palkkauksen perustana työnarviointi osana samanarvoisen työn strategiaa • sovellusharjoituksia työnkuvauksista ja vaativuusluokituksista • työn vaativuuden arviointi palkkasyrjinnän poistamisessa ja palkkauksen tasa-arvon parantajana. Kurssiaika 02.03.– 04.03. Yleinen kurssi Pääluottamusmiesten täydennyskurssi Koulutus on suunnattu pääluottamusmiehille, jotka eivät ole muutamaan vuoteen käyneet kursseilla tai joilla on vaikeuksia tehtäviensä tärkeysjärjestyksen, oman jaksamisensa ja ajankäyttönsä kanssa. Tavoitteena on lainsäädännön muutoksien huomioiminen luottamusmiehen tehtävässä sekä uuden toimintainnon herättäminen että pääluottamusmiehen roolin ymmärtäminen tulevaisuuden näkökulmasta. Avainsisältöjä: • luottamusmiehen perusasioiden kertaus • pääluottamusmiehen erityinen rooli ja tehtävät • tärkeimmät uudet laki- ja sopimuspykälät • ajankäytön riittävyys • yhteistyö muiden edustajien kanssa ja sukupolvenvaihdos • ajankohtaiset yhteiskunnalliset muutokset. Kurssiajat 02.02.– 04.02. 13.04.– 15.04. TEAM Yleinen kurssi 21 TYÖSUOJELUEDUSTAJAN OSAAMINEN JA KOULUTUSPOLKU: Työsuojelutehtävässä onnistuminen vaatii monenlaista osaamista. Työsuojeluedustajan keskeinen osaaminen: • työsuojelulainsäädännön ja työlakien hallitseminen • työn ja työympäristön sekä yrityksen tuntemus • työn keskeisten kuormitustekijöiden tunteminen • työn haitta- ja vaaratekijöiden tunnistamiskyky • yhteistyö työterveyshuollon kanssa, työkykyä ylläpitävän toiminnan tiedostaminen • yhteisten työsuojelutavoitteiden asettamisen taito • neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot sekä yhteistyön merkityksen sisäistäminen. Työsuojeluedustajien keskeinen tehtävä on työn turvallisuuden ja terveellisyyden sekä henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla. Työsuojeluedustajan tehtäviä työpaikalla ovat: • • • • työympäristön ja työolojen parantaminen työolojen valvonta ja kehittäminen yhteistyön kehittäminen työn vaarojen ja riskien selvittäminen ja arviointi • työsuojeluongelmien järjestelmällinen käsittely yrityksessä • ihmisen huomioiminen työn ja työympäristön suunnittelussa. 22 Työsuojeluedustajan osaamisen perusteet voit opiskella työsuojelun perus- ja jatkokurssilla. Työsuojeluedustajan täydennyskoulutukseksi olemme suunnitelleet kurssivalikon, joka laajentaa peruskoulutuksessa opittua. Täydentävää koulutusta ovat esim. kurssit Riskien hallinta työssä, Yhteisten työpaikkojen turvallisuus sekä Ergonomia työelämässä. Opiston koulutustarjonnasta voit opiskella myös luottamusmiehen ja työsuojeluedustajan yhteisiä koulutuksia. Näillä kursseilla opiskellaan usein aihepiiriltään rajattua teemaa tai aihetta syvällisemmin tietystä valitusta näkökulmasta. Tällaisia teemoja ja aihepiirejä ovat esim. Työoikeus, Työ ja henkinen hyvinvointi sekä Toimivat ja terveelliset työajat. Työhyvinvoinnin osaamista voit täydentää valikkoon ”Työhyvinvointi” valituilla kursseilla. Jos tunnet, että neuvotteluvalmiuksissasi on kehittämisen varaa, voit osallistua Neuvottelutaidon kurssille. Työsuojelukouluttajakurssi antaa hyvät valmiudet toteuttaa ja suunnitella oman työpaikan tai ammattiosaston koulutusta. Osallistuja saa myös hyvät tiedot oppimisesta, opettamisesta sekä eri viestintätaitojen hyödyntämisestä. Sosiaali- ja eläkekysymyksien hallinta ja osaaminen on osa työsuojeluedustajan pätevyyttä. Sosiaaliturvan perusteet -kurssilla vastaamme näihin kysymyksiin. Väline- ja viestintäosaamista voit kartuttaa mm. tietotekniikan kursseilla. Työsuojeluedustajan osaamisen lähtökohtana on positiivinen ja aktiivinen toiminta-asenne sekä vaikuttaminen yhdessä muiden kanssa. Tämä onnistuu sitä paremmin, mitä paremmin tunnet itseäsi ja omia voimavarojasi. Koulutus kannattaa aina! Esimerkki: TYÖSUOJELUEDUSTAJAN KOULUTUSPOLKU Työsuojelulainsäädäntö Työ- ja henkinen hyvinvointi Työoikeus Toimivat ja terveelliset työajat Sosiaaliturva Ikävoimaa työhön -valmennus Riskien hallinta työssä Yhteisten työpaikkojen turvallisuus Ergonomia Työsuojelukouluttajakurssi Neuvottelutaito Työoikeudesta paikalliseen sopimiseen Osaaminen ja työhyvinvointi Turvallisuuslinja Työsuojelun peruskoulutus Työsuojelun jatkokurssi Työsuojelun peruskurssi 23 Peruskoulutus: Työsuojelun peruskurssi Kurssi on tarkoitettu työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimiville edustajille sekä luottamusmiehille. Kurssin tavoitteena on selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja perehtyä toimintaa ohjaaviin säädöksiin. Kurssilla tutustutaan työsuojeluorganisaatioon sekä työsuojeluhenkilöstön tehtäviin ja rooleihin. Kurssilla saadaan perustiedot myös työn ja terveyden vuorovaikutuksesta sekä työhön liittyvistä kuormitustekijöistä. Avainsisältöjä: • työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet, tavoitteet ja työhyvinvoinnin merkitys • työsuojelutehtävissä toimivien ihmisten tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet • työsuojelua säätelevän lainsäädännön pääperiaatteet 24 • ennakoiva työsuojelutoiminta ja vaarojen arviointi • tapaturma-ajattelu ja jälkivalvonta • toimialakohtaiset yhteistoimintasopimukset • työn ja työympäristön kuormitustekijät • työsuojelutoiminnan kehittäminen. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat vaihdella. Kurssiajat 26.01.– 30.01.AKT 26.01.– 30.01. Yleinen kurssi 09.02.– 13.02. SEL 09.03.– 13.03. SÄHKÖ 16.03.– 20.03. TEAM 04.05.– 08.05.AKT 01.06.– 05.06. Yleinen kurssi 14.09.– 18.09.AKT Työsuojelun jatkokurssi (5 + 5 päivää) Kurssi on tarkoitettu työsuojelun peruskurssin tai sitä vastaavan kurssin käyneille työsuojeluedustajille sekä luottamusmiehille. Kurssin tavoitteena on syventää ja laajentaa peruskurssilla saatua työsuojeluosaamista sekä ohjata näkökulmaa ennakoivaan ja työpaikkaa aktiivisessa yhteistyössä kehittävään toimintaan. Työsuojelutoiminta suunnitellaan näkyväksi, työhyvinvointia ja turvallisuutta tuottavaksi toiminnaksi, josta työpaikan kaikki toimijat hyötyvät. Avainsisältöjä: • työsuojelun tavoitteet työssä • ihmiskäsityksen, hyvinvointiajattelun sekä työsuojelulainsäädännön merkitys työn ja työsuojeluyhteistoiminnan kehittämisessä • työn henkinen, fyysinen ja sosiaalinen kuormittavuus, työssä jaksaminen • työkyky ja ikääntyminen • työsuojelutoiminta työterveyshuollon kanssa • työtapaturmat ja niistä oppiminen • työnopastus ja sen kehittäminen • riskien hallinta ja turvallisuusjohtamisen periaatteet • toimialakohtaiset erityiskysymykset. Kurssijaksojen välille rakennetaan kurssilaisille keskustelualusta moodleen ja jaksojen väliajalle tulee myös etätehtäviä, jotka ovat yhteydessä oman työpaikan kehittämistoimintaan. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat vaihdella. Kurssiajat 13.04.– 17.04. PAM 1. jakso 18.05.– 22.05. PAM 2. jakso 13.04.– 17.04. SEL 1. jakso 18.05.– 22.05. SEL 2. jakso 20.04.– 24.04.AKT 1. jakso 25.05.– 29.05.AKT 2. jakso 07.09.– 11.09. Yleinen kurssi 1. jakso 12.10.– 16.10. Yleinen kurssi 2. jakso 21.09.– 25.09. TEAM 1. jakso 26.10.– 30.10. TEAM 2. jakso 19.10.– 23.10. PAM 1. jakso 23.11.– 27.11. PAM 2. jakso 19.10.– 23.10.AKT 1. jakso 23.11.– 27.11.AKT 2. jakso 25 Täydentävä koulutus: Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi Kurssi on tarkoitettu työsuojelun perus- ja jatkokurssin käyneille työsuojeluedustajille. Kurssin tavoitteena on työsuojelutoiminnan kokonaisvaltainen kehittäminen. Tarkoituksena on tehostaa työsuojeluedustajien toimintaa ja osaamista työpaikan kehittäjinä. Lisäksi kurssi antaa välineitä muutoksen, työhyvinvoinnin ja yhteistoiminnan hallintaan sekä työsuojelun kytkemiseen muuhunkin toimintaan kuten tuottavuuteen. Avainsisältöjä: • nykyinen työ – nykyinen työsuojelu • muuttuva työ, muuttuva työsuojelu ja muuttuva lainsäädäntö • työsuojelun, työympäristön ja työhyvinvoinnin vaikutus tuottavuuteen • työsuojelun toimintaohjelma, työsuojelutoiminnan kehittäminen ja työpaikkakohtaiset kehittämisohjelmat • järjestelmällinen turvallisuuden hallinta. Kurssiaika 21.09.– 25.09. 26 Yleinen kurssi Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi Turvallisuusjohtaminen: työsuojelun täydennyskurssi Kohderyhmänä ovat työsuojeluvaltuutetut, työsuojelupäälliköt ja -asiamiehet sekä muut työsuojelutoimikunnan jäsenet. Kohderyhmänä ovat työsuojelun perus- ja jatkokurssin käyneet työpaikkojen työsuojeluedustajat. Tavoitteena on oppia ennakoivan työturvallisuustyön keskeiset tekijät ja riskien hallintamenetelmien käyttäminen. Kurssilainen oppii hyödyntämään riskien arviointia työn turvallisessa tekemisessä sekä työn suunnitteluvaiheessa. Tarkoituksena on, että opiskelija saa uusia keinoja työturvallisuuden kehittämiseen työpaikalla. Kurssin sisältö pohjautuu myös käytännön turvallisuusajatteluun ja siitä oppimiseen. Avainsisältöjä: • turvallisuuden hallinta, peruskäsitteet ja riskien arvioinnin tarkoitus • vaaratekijät, niiden tunnistaminen ja merkitys • riskien arviointi eri menetelmillä • turvallisuusjohtaminen ja inhimilliset virheet • riskien hallinta turvallisuussuunnittelussa • esimerkkejä tuloksista sekä toiminnan kompastuskivet. Kurssiaika 09.03.– 11.03. TEAM, PAPERI, Puu, SEL, Rakennus, Yleinen Kurssin tavoitteena on syventää työsuojelutietoutta, oppia tuntemaan työturvallisuuden keskeiset käsitteet, näiden merkitys sekä miten nämä kytkeytyvät tuotantotoimintaan. Toisena tavoitteena on myös oppia tunnistamaan haitta ja vaaratekijät työssä ja työhön liittyvässä ympäristössä sekä oppia periaatteet, joilla näitä voidaan poistaa. Kurssilla perehdytään turvallisuustekniikan kokonaisuuteen ja sen laaja-alaiseen sisältöön. Tavoitteena on aikaansaada ajattelumalli turvallisuuden jatkuvasta parantamisesta siten, että kurssilainen ymmärtää ennakoivan turvallisuustoiminnan merkityksen sekä mahdollisuudet, pääperiaatteet ja keinoja vahingollisten vaikutusten torjuntaan. Avainsisältöjä: • turvallisuustekniikan perusteet •työhygienia •teollisuusergonomia • koneiden ja laitteiden turvallisuus • työsuojelun tuottavuus • yrityksen turvallisuusjohtaminen. Kurssiaika 07.09.– 11.09. Yleinen kurssi Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi Kurssi sopii kaikille työpaikkojen työsuojeluorganisaatiossa toimiville. Kurssin tavoitteena on laajentaa tietoa turvallisuustoiminnan taloudellisesta merkityksestä. Tarkoituksena on selvittää sekä välittömiä että välillisiä turvallisuudesta saatavia säästöjä ja onnettomuuksista johtuvia kustannuksia. Tavoitteena on myös selvittää yritykselle saatavia säästöjä hyvällä turvallisuustoiminnalla. Avainsisältöjä: • turvallisen työympäristön tuottavuus ja taloudelliset vaikutukset • TTT-toiminta tuotannon tukena • työkyvyn hallinta ja sairauspoissaolojen kustannusvaikutukset • käytännön tietopankkeja • vakuutustoiminnan lähtökohtia. Kurssiajat 11.05.– 13.05. 02.11.– 04.11. Yleinen kurssi Yleinen kurssi Yhteisten työpaikkojen turvallisuus: työsuojelun täydennyskurssi Kohderyhmänä ovat työsuojeluvaltuutetut, työsuojelupäälliköt ja -asiamiehet sekä muut työsuojelutoimikunnan jäsenet. Kurssin tavoitteena on parantaa ja kehittää yhteisten työpaikkojen turvallisuutta sekä selvittää eri toimijoiden ja työyhteisöjen vastuut ja velvoitteet yhteisellä työpaikalla. Tavoitteena on myös selvittää kaikkien työsuojelutoimijoiden asema ja tehtävät sekä lisätä työsuojelutoimijoiden välistä yhteistyötä. Kurssilla opitaan yhteisen työpaikan haasteiden kautta ja valmistaudutaan kehittämään yhteisen työpaikan turvallisuutta omalla työpaikalla. Avainsisältöjä: • yhteisen työpaikan käsite ja yhteinen turvallisuus • työturvallisuusvastuut ja velvoitteet • yhteisten työpaikkojen työsuojeluvaltuutetun ja työsuojelupäällikön asema sekä tehtävät • tiedottaminen ja yhteistoiminta • alihankinnan ja vuokratyön valvontavastuut sekä velvoitteet • vaarojen arviointi ja riskien hallinta yhdessä • yhteisten työpaikkojen työtapaturmien tutkinta ja perehdyttäminen • tarkastustoiminta yhteisellä työpaikalla. Kurssiajat 14.09.– 16.09.AKT 14.09.– 16.09. Yleinen kurssi 27 Ergonomia: työsuojelun täydennyskurssi Kurssi on tarkoitettu työsuojelu- ja henkilöstöhallinnon edustajille, jotka tarvitsevat työn ja työympäristön kehittämisessä tai työn suunnittelussa tietoa ihmisen työ- ja toimintakyvystä, osaamisesta ja työssä jaksamisesta. Kurssilla perehdytään siihen, mitä on huomioitava ihmisen, tekniikan ja organisaation yhteensovittamisessa työelämässä. Kurssin tavoitteena on selvittää ihmisen ominaisuuksia, kuten fyysistä toimintaa, ulottuvuutta, mutta myös havainnointia, muistamista ja päätöksentekoa sekä työhön liittyviä kehittämistarpeita. Avainsisältöjä: • ergonomian osa-alueet: fyysinen, kognitiivinen ja organisatorinen ergonomia • ergonomian yhteys työkykyä ylläpitävään toimintaan • työn kuormittavuuden analysointi • työn sekä työolojen kehittämiskohteiden tunnistaminen • ergonomia suunnittelussa ja osallistavan suunnittelun periaatteet. Kurssiajat 15.04.– 17.04. 07.09.– 09.09. 28 SEL Yleinen kurssi Yksintyöskentelyn turvallisuus ja työväkivallan hallinta: työsuojelun täydennyskurssi Kohderyhmänä ovat työsuojeluedustajat, luottamusmiehet ja muut henkilöstön edustajat sekä työntekijät erityisesti niillä työpaikoilla, joissa työntekijät työtehtävissään joutuvat työväkivallan tai yksintyöskentelyn riskien kohteeksi. Kurssin tavoitteena on yksintyöskentelyn turvallisuuden parantaminen ja erilaisten toimintamallien jalkauttaminen työpaikoille. Tavoitteena on, että kurssilaiset oppivat kartoittamaan ennakoivasti turvallista toimintaa työskenneltäessä yksin ja löytävät keinoja ehkäistä työväkivaltaa. Kurssilla hyödynnetään olemassa olevia toimintamalleja ja käytännön ratkaisuja. Avainsisältöjä: • yksintyöskentelyn ja väkivallanuhan tunnusmerkit • työväkivallan luonne ja uhat • yksintyöskentelyn erityispiirteet • vastuut ja velvoitteet • toimintaperiaatteet ehkäisyyn • tuki ja henkinen jälkihoito • koulutus ja ohjeet turvallisiin työtapoihin. Kurssiaika 04.03.– 06.03. Yleinen kurssi Työsuojelutoiminnan kehittäminen työpaikalla: työsuojelun täydennyskurssi (3 + 3 päivää) Kurssi on tarkoitettu työsuojelun perus- ja jatkokurssin käynneille työsuojeluvaltuutetuille, -asiamiehille ja -toimikunnan jäsenille sekä työsuojelupäälliköille että muille työsuojelun yhteistoiminnassa mukana oleville. Kurssi soveltuu myös hyvin yrityksen linjajohdolle. Kurssin keskeisin tavoite on kehittää ja uudistaa työsuojelutoimintaa työpaikalla. Tämä tarkoittaa työpaikan turvallisuuden hallintajärjestelmien tuntemista ja turvallisuustoiminnan liittämistä jokapäiväiseen tuotantotyöhön. Työturvallisuuden kehittäminen tapahtuu työsuojelun toimintaohjelman näkökulmasta sekä suunnitelmallisen 0-tapaturma-ajattelun myötä. Avainsisältöjä: • nykyaikainen työ - nykyaikainen työsuojelu • yritystoiminnan ja työsuojelutoiminnan yhteys • turvallisuusjohtaminen, -järjestelmät ja -toiminta • turvallisuustoiminnan organisointi • työsuojeluorganisaation merkitys ja tehtävät • riskien hallinnasta 0-tapaturmaan • tapaturmista oppiminen • työsuojelutoiminnan suunnittelu. Kurssijaksojen väliin tulee myös välitehtävä, joka on yhteydessä työpaikan kehittämistoimintaan. Kurssiajat 21.09.– 23.09. 26.10.– 28.10. Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso Työsuojelulainsäädännön kurssi Kurssi on tarkoitettu työsuojelun perus- ja jatkokurssin käyneille työsuojeluedustajille ja muille työsuojelulainsäädännöstä kiinnostuneille. Kurssin tavoitteena on muodostaa opiskelijalle käsitys työsuojelun normeista ja niiden valvonnasta työpaikalla. Avainsisältöjä: • työsopimuslain työturvallisuusvelvoite • työturvallisuuslaki mm. - työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet - työturvallisuusvastuu ja sen toteutuminen; yksintyöskentely ja väkivallan uhka • yhteistoimintalain velvoitteet työsuojelussa • työsuojelun valvontalaki •tapaturmavakuutuslaki • työterveyshuoltolaki. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja sen painotus voivat hieman vaihdella Kurssiajat 09.02.– 11.02. 21.04.– 23.04. 21.04.– 23.04. 24.08.– 26.08. TEAM PAM Yleinen kurssi Yleinen kurssi Työsuojelukouluttajakurssi opiskelijan tarpeet huomioiden siten, että ne vahvistavat paikallisen toiminnan kehittämistä. Kurssin kohderyhmänä ovat työpaikkojen työsuojeluedustajat ja luottamushenkilöt. Kurssi antaa valmiuksia myös jakaa kouluttamiseen liittyvää osaamista esimerkiksi ammattiosastossa. Avainsisältöjä: • kouluttajan rooli ja tehtävät • ihmiskäsitys ja oppiminen • opetuksellinen kokonaiskäsittely ja jaksotus • opiskelijoiden kokemusten hyödyntäminen • erilaiset opetus- ja oppimismuodot • opetusviestintä • oma oppiminen ja kehittyminen. (5 + 5 päivää) Kurssi antaa valmiuksia työpaikalla ja järjestöissä tarvittavan työsuojelu- ja järjestökoulutuksen suunnitteluun ja toteutukseen. Kurssilla tutustutaan oppimiskäsityksiin, kouluttajan rooliin ja koulutushetken rakenteen jäsentelyyn. Kurssilla tehtävät harjoitukset tukevat kurssilaisten esiintymisvalmiuksia ja lisäävät esiintymisvarmuutta. Kurssi jakaantuu kahteen jaksoon, joiden välillä kurssilaiset tekevät itsenäisen, ohjatun välitehtävän. Opetustuokiot ja käytännön harjoitukset sekä välitehtävä valmistellaan erilaisista teema-alueista Kurssiajat 16.03.– 20.03. 20.04.– 24.04. TEAM, SEL, PAM, Rakennus, Yleinen kurssi 1. jakso TEAM, SEL, PAM, Rakennus, Yleinen kurssi 2. jakso 29 LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUEDUSTAJAN YHTEINEN TÄYDENNYSKOU Lehdenjakajien tes-kurssi Työoikeuden peruskurssi Kohderyhmänä ovat luottamus- ja työsuojelutehtävissä olevat lehdenjakajat. Kohderyhmänä ovat peruskurssit käyneet luottamusmiehet ja työsuojeluedustajat. Kurssi sopii myös ammattiosastojen puheenjohtajille ja muille asiasta kiinnostuneille. Kurssiaika 12.04.– 15.04. TEAM / Viestintäala Kurssin tavoitteena on lisätä luottamushenkilöiden normituntemusta ja itsenäistä toimintakykyä sekä valmiuksia ratkaista oikeudellisia kysymyksiä työpaikalla. Avainsisältöjä: • työoikeuden luonne, peruskäsitteet ja keskeiset periaatteet • työsuhteen ehtojen määräytyminen ja niiden muuttaminen • työsopimuslaki käytännössä • yhteistoimintalaki ja -menettely • työoikeuden ajankohtaiset teemat ja tuoreimmat oikeustapaukset. Työoikeuden peruskurssi luo perustan muille työoikeudellisille kursseille. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja sen painotus voivat hieman vaihdella. Kurssiajat 09.03.– 13.03. 16.03.– 20.03. 23.03.– 27.03. 20.04.– 24.04. 07.09.– 11.09. 30 SEL PAM Yleinen kurssi TEAM Yleinen kurssi Työoikeuden peruskurssi verkossa Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, jotka ovat käyneet peruskurssit, ja joilla ei ole mahdollisuutta osallistua/sitoutua viikon mittaiseen lähiopetukseen opistolla. Kurssilaisilta edellytetään pitkäjänteistä työskentelyä ja täsmällisyyttä aikataulun suhteen. Kurssin suorittamista varten tarvitset toimivan nettiyhteyden ja tietokoneen sekä perustaidot tietotekniikasta. Avainsisältöjä: • työoikeudellinen luonne, peruskäsitteet ja keskeiset periaatteet • työsuhteen ehtojen määrittyminen ja niiden muuttaminen • työsopimuslaki käytännössä: mm. työsuhteen päättäminen, määräaikaisuus • työpaikan yhteistoiminta ja henkilöstön osallistuminen yhteistoimintaan • työoikeuden ajankohtaiset teemat ja tuoreimmat oikeustapaukset. Lähipäivien aikana käydään läpi työoikeudelliset perusasiat ja verkko-opiskeluun liittyvät seikat. Kurssilaiset opiskelevat verkossa itsenäisesti opettajan laatiman aikataulun puitteissa. Kurssin aikana kurssilaiset palauttavat itsenäisesti tehdyt tehtävät verkkoon ja muun muassa kommentoivat muiden tehtäviä. Kurssin materiaali tulee osin opettajalta, ULUTUS: mutta kurssilaiset hankkivat materiaalia myös itse, esim. paikkakuntansa kirjastosta. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja sen painotus voivat hieman vaihdella. Kurssin lähipäivät 21.01.– 22.01. Yleinen kurssi Kurssiajat 01.06.– 05.06. 26.10.– 30.10. 02.11.– 06.11. 09.11.– 13.11. 30.11.– 04.12. Tehtävien palautuspäivät: 10.02., 03.03., 07.04. ja 12.05. Työoikeuden täydennyskurssi Kohderyhmänä ovat työoikeuden peruskurssin käyneet. Kurssin tavoitteena on syventää ja ajankohtaistaa työoikeudellisia tietoja ja taitoja sekä antaa lisävalmiuksia oikeudellisten ongelmien ratkaisemiseen työpaikalla. Avainsisältöjä: •työehtosopimusoikeus • tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiat • työaikalaki ja vuosilomalaki •työturvallisuusvastuut • ulkopuolisen työvoiman käyttö • työelämän tietosuoja •työrikokset • työoikeuden ajankohtaiset teemat ja tuoreimmat oikeustapaukset. Yleinen kurssi TEAM, PAPERI SEL PAM Yleinen kurssi Työoikeus – mikä on muuttunut? Paikallinen sopiminen Kohderyhmänä ovat luottamusmiehet ja työsuojeluedustajat, jotka ovat käyneet perus- ja jatkokurssit. Kurssin tavoitteena on tutustua hyvään sopimiskulttuuriin ja lisätä osaamista paikallisessa sopimisessa. Kurssilla keskitytään henkilöstön paremmin huomioon ottavaan sopimiseen ja sopimismahdollisuuksien hyödyntämiseen työpaikan ja työehtojen kehittämisessä. Kurssilla kerrataan työoikeuden tärkeimmät asiat. Sen lisäksi tutustutaan uusimpiin lakimuutoksiin ja tuoreisiin oikeuden päätöksiin. Lakipäivitykset katsotaan tärkeimmistä laeista vuodelta 2008 tähän päivään. Avainsisältöjä: • paikallinen sopiminen tänä päivänä • paikallisen sopimisen edellytykset • sopimisvaltuudet • sopimusten tekeminen ja sisältö • paikallinen sopiminen ja luottamusmiehen rooli • riittävän valmistautumisen merkitys • työaikasopiminen; työaikamallit, työaikapankki. Kurssiajat 11.05.– 13.05. 25.08.– 27.08. Kurssiaika 24.08.– 26.08. TEAM, Puu, PAPERI, AKT, Yleinen kurssi Kurssi on tarkoitettu luottamushenkilöille ja työsuojeluedustajille, jotka eivät ole muutamaan vuoteen käyneet työoikeuden kursseilla. Yleinen kurssi PAM 31 Yksityisyyden suoja ja työelämä Työntutkimuksen perusteet: luottamushenkilöiden Kurssi sopii luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuu- täydennyskurssi tetuille, jotka ovat suorittaneet perusopinnot, ja yritysten henkilöstöasioista vastaaville. Kurssin tavoitteena on antaa valmiuksia hoitaa yksityisyyden suojaan ja henkilötietoihin liittyvät asiat käytännössä yhteistoiminnassa työnantajan kanssa. Avainsisältöjä: • henkilötietojen käsittelyn yleiset edellytykset ja sääntely • tarpeelliset henkilötiedot; työsuhteen kannalta • terveydentilatietojen käsittely • päihdetestaus ja muut henkilötestit • tekninen valvonta • tietoverkkojen käyttö ja valvonta, sosiaalinen media • työpaikan yhteistoiminta ja henkilöstön edustajan rooli tietosuoja-asioissa. Kurssiaika 02.03.– 03.03. 32 Yleinen kurssi Tavoitteena on, että kurssin jälkeen osallistujat tuntevat työntutkimuksen pelisäännöt ja osaavat toimia henkilöstön edustajina työntutkimustilanteissa sekä kehittää tuottavuus- ja työntutkimustoimintaa työpaikkatoiminnassa. Kurssin suorittaneet osallistujat ovat tutustuneet työntutkimuksen keskeisimpiin käsitteisiin ja menetelmiin ja osaavat soveltaa niitä käytännössä. Osallistujat myös osaavat kehittää henkilöstöedustajien ja työnantajan välistä yhteistyötä ja sitä kautta parantaa koko työyhteisön toimivuutta ja yhteistä näkemystä työpaikan kehittämisessä. Kohderyhmä on peruskoulutuksen käyneet luottamushenkilöt ja työsuojeluvaltuutetut sekä yrityksen henkilöstöasioista vastaavat. Avainsisällöt: • luottamushenkilön rooli ja tehtävät työntutkimustilanteissa • yhteistoiminta työntutkimuksissa • tutkimuksen tavoitteet, kannattavuus ja tuottavuus • työn kuormittavuus ja elpymisajan määrittäminen • työmenetelmät, ergonomia ja turvallisuus • kellonaikatutkimukset, erilaiset ajanmittaustavat • joutuisuus, joutuisuuden määrittäminen, joutuisuuskerroin • työarvolaskenta ja pelisäännöt laskennassa • suoritustasot ja palkka. Koulutus järjestetään yhteistyössä Työtehoseuran kanssa ja se toteutetaan, jos osanottajia on vähintään 10. Kurssiaika 26.10.– 28.10. Yleinen kurssi Yritys ja yhteisö muutoksessa – yhteistoimintatiedon kurssi Kohderyhmä ovat luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut, yhteistoimintaedustajat ja muut henkilöstön edustajat. Kurssin tavoitteena on auttaa ymmärtämään yhteistoimintalain tärkeys henkilöstöpolitiikan ja neuvottelujen kokonaisuudessa ja auttaa osapuolia käyttämään yhteistoimintaa välineenä työpaikan kehittämiseen. Kurssilla kiinnitetään huomiota yhteistoimintalain toimimiseen käytännössä ja miten työpaikalla tulee toimia yhteistoiminnassa työnantajan kanssa muutostilanteissa. Avainsisältöjä: • yhteistoiminnan haasteet työpaikalla • yhteistoimintalain henki ja lain tuomat velvoitteet • yhteistoiminta muutostilanteessa • muutoksen hallinta ja sen kehittäminen työyhteisössä • luottamushenkilöiden oma toimintamalli • yhteistoiminnan kehittäminen. Kurssiaika 11.05.– 13.05. Yleinen kurssi Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö Kurssi on suunnattu peruskoulutuksen saaneille luottamusmiehille ja työsuojeluedustajille. Tavoitteena on kurssilaisen oman osaamisen kehittäminen niin, että ulkopuolisen työvoiman käyttö yrityksessä täyttää lainmukaisuuden ja kohtuullisuuden kriteerit. Kuinka yritys toimii? – yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille Kohderyhmänä ovat luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut. Kurssi antaa perustiedot yritystoiminnasta: miten liiketoiminta suunnitellaan, organisoidaan ja rahoitetaan. Kurssilla opitaan tunnistamaan yritystoiminnan perusprosessit ja ymmärtämään henkilöstön asemaa yritystoiminnan kokonaisuudessa. Kurssin käytyään osaa lukea yrityksen talouden perusinformaatiota ja keskittyä yrityksen tulevaisuuden kannalta olennaisiin asioihin. Kurssin käynyt tunnistaa myös yrityksen muutostilanteet (kasvuyritys, fuusio, yrityssaneeraus) ja osaa ennakoida niissä luottamushenkilöille asettuvia haasteita. Avainsisällöt 1. päivä “MISTÄ ON KYSYMYS?” • yritystoiminnan peruslähtökohta: voitto, kannattavuus • kasvu yritystoiminnan tavoitteena • yrityksen liikeidea toiminnan perusjäsennyksenä • visio, strategiat, arvot, organisaatiokulttuuri 2. päivä “MISSÄ MENNÄÄN?” • kriisin varhaiset varoittajat: tuotteiden kysyntä ja markkinat, voiton käyttö, yritysjohdon toiminta, vaihtuvuus, omistusjärjestelyt • myöhäiset varoittajat: tulos, maksuvalmius, velkaantuneisuus 3. päivä “MITÄ ME TEEMME?” • kasvava yritys – positiivinen haaste? • yritysfuusio kasvun esimerkkinä • yritys supistuvilla markkinoilla tai kannattavuuskriisissä Opetusmenetelminä ovat luennot, keskustelut, tapausesimerkit, oppimistehtävät jne. Kurssiaika 11.05.– 13.05. Avainsisältöjä: • ay-liikkeen tavoitteet • käsitteiden hallinta • työsuhteen ehtojen määräytyminen eri tilanteissa • henkilöstön vaikuttaminen • ulkopuolisen työvoiman käytön rajoitukset • valvonta ja tilaajavastuulaki • työturvallisuuden edistäminen • työterveyshuolto ja henkilötietojen käsittely • tuoreet oikeustapaukset. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö voi vaihdella. Kurssiajat 14.09.– 16.09. SEL 14.09.– 16.09. Yleinen kurssi 21.09.– 23.09.AKT 21.09.– 23.09. Yleinen kurssi Yleinen kurssi 33 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla Kohderyhmänä ovat luottamusmiehet, työsuojeluedustajat ja kaikki muut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista kiinnostuneet. Kurssin tavoitteena on opastaa osallistuja motivoimaan ja ohjaamaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisprosessia työyhteisössä. Osallistuja pystyy hahmottamaan, minkälainen on hyvä tasa-arvosuunnitelma ja tasa-arvoinen työpaikka. Lisäksi kurssilla käydään läpi uuden yhdenvertaisuuslain kiemurat. Avainsisältöjä: • Tietoa työelämän tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta - miehet ja naiset työelämässä - ikä, etnisyys ja tasa-arvo - syrjintä ja häirintä • Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki - tasa-arvosuunnitelman prosessi: tasa-arvoselvitys, palkkakartoitus, tasa- arvosuunnitelma • Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä työpaikalla eteenpäin vievät ajattelutavat ja työvälineet • Minkälainen on tasa-arvoinen työpaikka ja ammattiosasto? - tasa-arvoisen työyhteisön ja ammattiosaston kriteerit Kurssiaika 28.09.– 30.09. 34 Yleinen kurssi Toimivat ja terveelliset työajat Kurssi on tarkoitettu työsuojeluedustajille, luottamusmiehille ja yritysten henkilöstöasioista vastaaville sekä muillekin työaikojen kehittämisestä kiinnostuneille. Kurssin keskeinen teema on työaikojen kuormittavuus ja jaksaminen vuorotyössä sekä uusien työaikajärjestelmien kehittäminen terveysnäkökulmaa käyttäen. Tavoitteena on kehittää työpaikoille toimivia ja terveellisiä työaikamalleja. Terve ja tuottava työyhteisö, jossa toimintatavat ja työilmapiiri ovat kohdillaan, heijastuu positiivisesti henkilöstön hyvinvointiin, sitoutumiseen ja työsuorituksiin. Kurssi antaa valmiudet kehittää työpaikan työaikamalleja sekä ihmiselle että tuotannolle sopivaksi ja antaa samalla hyvät eväät jaksamiseen vuorotyössä. Avainsisältöjä: • työaikajärjestelmät suhteessa työaikalainsäädäntöön • työaikojen vaikutus hyvinvointiin ja terveyteen • vuorotyöntekijän kuormittuminen ja terveyshuolto • uni ja vireystila vuorotyössä • jaksaminen ja elämäntavat vuorotyössä • toimivat työaikamallit • työaikojen kehittäminen yhteistyössä. Kurssiaika 02.03.– 04.03. Yleinen kurssi Työpaikan yhteistyö – yhdessä tekeminen Kohderyhmänä ovat peruskoulutuksen käyneet luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut sekä yrityksen henkilöstöasioista vastaavat. Kurssi perustuu konkreettiseen luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja työnantajan väliseen yhteistyötoimintaan työpaikalla ja sen tuomiin hyötyihin työyhteisössä. Kurssin tavoitteena on tehostaa henkilöstönedustajien yhteistyötä työpaikkatoiminnassa. Toisena tavoitteena on kehittää henkilöstöedustajien ja työnantajan välistä yhteistyötä. Yhteistyö parantaa koko työyhteisön toimivuutta ja yhteistä näkemystä työpaikan kehittämisessä. Kurssilaiset tekevät työpaikkakohtaiset suunnitelmat sekä mahdollisten puutteiden korjaamiseksi että paikallisen neuvottelukulttuurin ja toimintatapojen kehittämiseksi. Ikävoimaa työhön -valmennus Kohderyhmänä ovat työpaikkojen työsuojeluhenkilöstö, luottamusmiehet ja yrityksen henkilöstöasioista vastaavat sekä kaikki työurien pidentämiseen kohdistuvista toimenpiteistä kiinnostuneet. Kurssi on tarkoitettu myös kaikille, jotka tarvitsevat ikätietoutta työelämässä. Valmennus on mahdollista toteuttaa ja suunnitella myös suoraan työyhteisöjen ja eri yritysten tarpeisiin. Kurssin keskeisiä teemoja ovat työkyky ja ikääntyminen sekä ikäjohtamisen mallit työpaikoilla. Avainsisältöjä: • luottamushenkilöiden tehtävät työpaikkatoiminnassa • vuorovaikutus ja konkreettinen yhteistyö • hyvä yhteistyö työnantajan kanssa • yhteisiin asioihin ja muutostilanteisiin valmistautuminen • toimivan työpaikan perusedellytykset • hyvän työpaikkahengen luominen • toiminnan kehityskohteet ja niiden tehostaminen • uusien toimintamallien jalkauttaminen työpaikalla. Kurssiaika 24.08.– 26.08. Yleinen kurssi Valmennus antaa valmiudet toimia työpaikallaan tai muissa organisaatioissa työurien pidentämiseen liittyvissä asioissa. Kurssi auttaa löytämään toimivia ratkaisuja työpaikkojen ikäsidonnaisiin haasteisiin. Kantavana ajatuksena on eri-ikäisten vahvuuksien hyödyntäminen, jotta kaikkien kyvyt ja osaaminen saadaan organisaation ja työyhteisön voimavaraksi. Tavoitteena on lisätä tietoa iän merkityksestä työelämässä, luoda myönteisiä ikäasenteita ja kehittää valmiuksia työpaikkojen ikäsidonnaisten kysymysten ratkaisemiseen. Ikätietouden kautta työpaikalle tulee valmius neuvotella erilaisia toimintamalleja ja ratkaisuja ikääntyvien työntekijöiden jaksamiseen. Kurssin aikana lisätään ymmärrystä iän merkityksestä oppimiseen, hyvinvointiin sekä työturvallisuuteen. Avainsisältöjä: • näkökulmia ikään ja elämänkulkuun sekä elämänkulun ja työn välisiin suhteisiin • ihmisen monet iät, ikäasenteet ja ikäsyrjintä • iän ja ikääntymisen merkitys työkyvyn eri ulottuvuuksien näkökulmista • työkykyyn vaikuttavat tekijät • ikääntymisen uhat ja voimavarat • ikääntyminen ja turvallisuus • ikäjohtaminen ja hyviä ratkaisuja työpaikoille. Kurssiaika 09.11.– 11.11. Yleinen kurssi Sosiaaliturvan perusteet Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja työsuojeluedustajille sekä yrityksen henkilöstöasioista vastaaville. Kurssin tavoitteena on, että kurssilainen tuntee työstä syntyvän sosiaaliturvan perusteet; miten työttömyysturva tai eläkkeet määräytyvät, millaiset oikeudet sairastuessa on tai miten opiskelun voi järjestää työaikana. Avainsisältöjä: • eläke ja elinajan odote • oma eläkeikä • työttömyysturva eri tilanteissa • saako työntekijä sairastaa? • korvaava työ • uusi ammatti työn ohessa. Kurssiajat 09.11.– 11.11. 30.11.– 02.12. PAU Yleinen kurssi 35 TYÖHYVINVOINTI: Epäasiallisen kohtelun raamit Kohderyhmänä ovat perus- ja jatkokurssit sekä mielellään Työ ja henkinen hyvinvointi -kurssin käyneet työsuojeluvaltuutetut ja luottamusmiehet. Tavoitteena on antaa valmiuksia epäasiallisen kohtelun estämiselle, käsittelemiselle ja hyvän työilmapiirin luomiselle työpaikalla. Avainsisältöjä: • epäasiallinen kohtelu työssä • epäasiallisen kohtelun syyt • seuraukset kiusatulle • keinoja epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn - toimintamalli uhrille ja esimiehelle - työpaikan pelisääntöjen luominen • aiheeseen liittyvä työlainsäädäntö. Kurssiaika 11.05.– 12.05. Yleinen kurssi Minä ja työyhteisöni muutoksessa – työpsykologian kurssi Kurssi sopii perus- ja jatkokurssit käyneille työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille. Koulutus antaa valmiuksia muutostilanteiden kohtaamiselle ja niistä selviytymiselle työpaikalla. Avainsisältöjä: • työpsykologian tavoitteet ja määritelmät • työelämän muutossuunnat – haasteet työhyvinvoinnille • hyvinvoinnin yksilöllisyys työelämän muutoksissa 36 - työstressi ja yksilölliset selviytymisen keinot työssä - itsensä johtaminen • muutoksessa oleva organisaatio ja työyhteisön toimivuus - organisaation rakenne ja toimivuus tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin näkökulmasta - yksilö työyhteisön jäsenenä • muutoksen johtaminen – työhyvinvoinnin edistäminen - tunteet työssä - työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen - työn ja työyhteisön kehittäminen. Kurssiaika 14.09.– 18.09. TEAM, Puu, PAPERI, SEL, Yleinen kurssi Työhyvinvoinnin arviointi ja hallinta työpaikalla Työkyvyn hallinta Kurssi on tarkoitettu peruskoulutuksen käyneille työpaikkojen työsuojeluedustajille sekä luottamusmiehille, jotka tarvitsevat tietoa ja osaamista työkykyä edistävien ja tukevien toimintakäytäntöjen kehittämisestä työpaikoilla. Kurssilla perehdytään työpaikan vastuisiin työkyvyn seurannan ja varhaisen tuen antamisessa yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Avainsisältöjä: • työpaikan ja työterveyshuollon työkyvyn hallinnan ja varhaisen tuen toimintakäytännöt • menettelytavat työkykyongelmissa ja sairauspoissaolojen hallinnassa • työkyvyn puheeksi ottaminen ja työterveysneuvottelut • työhön paluun tuki ja kuntoutus • työkykyä ylläpitävä toiminta ja seuranta. Kurssi on tarkoitettu erityisesti työsuojelun peruskoulutuksen saaneille työsuojeluvaltuutetuille, jotka haluavat syventävää tietoa työhyvinvoinnin kehittämisestä osana työpaikan työsuojelutyötä. Kurssiaika 28.09.– 30.09. Kurssilla perehdytään erilaisiin työhyvinvoinnin ja työyhteisöjen toimivuuden havainnointi- ja arviointimenetelmiin. Lisäksi tarkastellaan työhyvinvoinnin kehittämisratkaisuja ja -menetelmiä. Koulutus toteutetaan luentojen ja ryhmätehtävien avulla. Kohderyhmänä ovat työsuojelun ja luottamusmiesten perus- ja jatkokurssit käyneet. Kurssiaika 24.08.– 26.08. Yleinen kurssi Yleinen kurssi Työ ja henkinen hyvinvointi Mitä kaikkea luottamustehtävissä kohtaa? Mihin kaikkeen pitää venyä ja kuinka jaksaa itse? Kurssilta saat valmiuksia edistää henkistä hyvinvointia ja jaksamista kehittämällä työtä, työyhteisöä ja työoloja työsuojelun ja yhteistoiminnan keinoin. Oman jaksamisen kulmakivet löytyvät tekemisen kautta. Otathan mukaan myös sisäliikuntaan sopivat vaatteet! Kurssiaika 26.01.– 28.01. Avainsisältöjä: • henkisen hyvinvoinnin edellytykset työssä • voimavarat ja jaksaminen • hyvä vuorovaikutus työyhteisössä • päihteet ja hoitoonohjaus • ratkaisukeskeinen lähestymistapa ongelmiin • ravinnon ja liikunnan merkitys henkiselle jaksamiselle. Työhyvinvointikorttikoulutus Kurssiajat 01.06.– 05.06. 19.10.– 23.10. 19.10.– 23.10. Yleinen kurssi Työyhteisön toiminta • yhteistyö, osallistuminen ja hyvä työkäyttäytyminen • toimintamallit ristiriita- ja epäasiallisen kohtelun tilanteissa. Terveys ja työkyky • terveyden ja työkyvyn edistäminen • työkyvyn puheeksi ottaminen ja varhainen tuki. Yleinen kurssi SEL Yleinen kurssi Yhteisöllinen työhyvinvointi Kohderyhmänä ovat työsuojeluedustajat, luottamusmiehet, esimiehet ja henkilöstöhallinnon edustajat, jotka ovat toteuttamassa yhteisöllistä työhyvinvointia edistävää toimintaa organisaatiossa. Tavoitteena on monipuolistaa osanottajien näkökulmaa työhyvinvointiin. Osanottajat pohtivat keinoja, joiden avulla voivat vaikuttaa yhteisöjen ja sitä kautta yksilöiden työhyvinvointiin. Avainsisältöjä: • työhyvinvoinnin syntyminen: onko kyse yksilöllisestä vai yhteisöllisestä asiasta vai molemmista? • työn vaatimukset ja työhyvinvointi • rajat, rakenteet ja pelisäännöt työyhteisössä • roolit työyhteisössä • johtajuus työhyvinvoinnin tukijana. Työhyvinvointi johtamisessa • työhyvinvointi osana strategista ja päivittäisjohtamista • turvallinen ja terveellinen työ ja työympäristö • ammattitaito ja osaaminen. Työhyvinvointikorttikoulutuksen tavoitteena on saada aikaan työhyvinvointia edistäviä prosesseja työpaikalla ja lisätä eri toimijoiden yhteistyötä. Koulutus keskittyy työhyvinvoinnin perusasioihin ja käsittelee työpaikan eri toimijoiden rooleja ja vastuita työhyvinvoinnin edistämisessä. Yhteenvetokeskustelu, tentti ja päivän päätös Koulutus on suunnattu kaikille työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille: esimiehille, työntekijöille, henkilöstöhallinnolle, luottamusmiehille sekä työsuojeluedustajille. Tule mukaan kehittämään itseäsi ja viemään eväitä työpaikallesi! Koulutuksen järjestäminen onnistuu myös muualle, ota yhteyttä! Sisältö Työhyvinvoinnin näkökulmia • mitä työhyvinvointi tarkoittaa? • tarpeet ja voimavarat • säädös- ja sopimusperusta • tuottavuus ja työhyvinvointi. Kurssipäivät 2015: 12.03. ja 10.09. Ilmoittautuminen: www.kiljavanopisto.fi Koulutuksen hinta: 200 €/henkilö, sisältäen koulutusmateriaalin, työhyvinvointikortin ja ohjelman mukaiset tarjoilut. Ryhmälle pyydä tarjous. 37 JÄRJESTÖAKTIIVIN OSAAMINEN: JÄRJESTÖ- JA VÄLINEKURSSIEN KOULUTUSPOLKU Ammattiyhdistysliikkeessä luja järjestöllinen perusta takaa Esimerkki: sen, että liike kasvaa ja kehittyy tulevaisuudessakin. Tämän toteuttaja, jokainen järjestötoimija, tarvitsee monipuolisia tietoja ja taitoja, mutta kaikki lähtee omasta kiinnostuksesta Yhteiskuntaja halusta toimia yhteisen liikkeen joukoissa. Sosiaaliset, hallinvaikuttaminen nolliset, viestinnälliset, taloudelliset, yhteiskunnalliset ja työpaikkatoiminnan kehittämiseen liittyvät valmiudet kertyvät kokemuksen Kansainvälinen myötä. Johtajuuden ottaminen, ongelmanratkaisu ja asiaosaamiyhteistyö sen syventämien ovat myös yhdessä tekemistä. Järjestöaktiivi on liikkeen edustaja ja eteenpäin viejä muiden luottamushenkilöiden Introduction to tavoin. trade union policies Kiljavalla järjestötoimijan polku lähtee liikkeelle yhdistystoiminnassa olevasta nykyisestä roolista ja kiinnostuksen kohteesta. Talouspolitiikan Esimerkiksi Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi tai Nuori, tervetuloa abc ay-liikkeeseen ovat tyypillisiä ensi vaiheen järjestötoimijan kursseja. Näiden jälkeen polkua voi kehittää esimerkiksi järjestöjohtamisen kokonaisuuden tai välinekurssien puolella. Jokainen oppimispolku on oikea. Elämäntilanteet, kiinnostuksen kohteet ja suunnitelmat vaihtelevat. Järjestö- ja välinekurssit sopivat jokaiselle itsensä ja paikallistoiminnan kehittäjälle. Kursseista on iloa ja hyötyä sekä luottamustehtävien hoidolle ja johtajuuden kehittämiselle että omalle kehitykselle ja oppimiselle. Luottamusmies- ja työsuojelukoulutuksesta järjestökurssit erottaa taloudellinen tukijärjestelmä. Ansionmenetystä ja työnantajan maksuosuuksia koulutukseen ei pääsääntöisesti saa, mutta ammattijärjestöt ja -liitot tukevat yleisesti ottaen varsin joustavasti jäsentensä osallistumista kursseille. Tämä on merkittävä kädenojennus itseään ja paikallistoimintaa kehittävälle liiton jäsenelle. Useimmissa tapauksissa pelkkä yhteydenotto liiton koulutusasioita hoitaville ja ilmoittautuminen kiinnostavalle kurssille riittävät. 38 Tulevaisuuden johtaminen Järjestöjohtaminen Neuvottelutaito Rohkeutta esiintymiseen Talousosaaminen Tietotekniikka Atk-kirjanpitokurssi yhdistyksille Tietotekniikka ja tietoverkot Toiminnantarkastajien kurssi Yhdistyksen kotisivukurssi Taloudenhoitajien peruskurssi jne. Tietotekniikan peruskurssi jne. PERUSKOULUTUS Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi Järjestötoiminnan perusteet Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi Neuvottelutaidon kurssi Taloudenhoitajien peruskurssi Kurssin kohderyhmänä ovat yhdistysten puheenjohtajat ja sihteerit. Tämä sisältää sekä ammattiosastot että niiden alaosastot (työhuonekunnat, jaostot yms.). Kurssille voi osallistua myös muu yhdistysjohto. Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, jotka työssään tai luottamustehtävässään ovat käyneet tai tulevat käymään neuvotteluja ja keskusteluja työpaikalla esiin tulevien kysymysten ratkaisemiseksi. Kurssi soveltuu myös muille aiheesta kiinnostuneille. Kurssi on tarkoitettu ammattiosaston taloudenhoitajille, toiminnantarkastajille, hallituksen jäsenille ja muille järjestökirjanpidosta kiinnostuneille. Tavoitteena on antaa kurssilaiselle perusvalmiudet ammattiosaston kirjanpidon hoitoon. Uudistunut kurssi tukee perusjärjestötoiminnan kehittämistä. Kurssi alkaa yhdistysten oikeudelliseen asemaan tutustumisella, minkä jälkeen käydään läpi mm. kokoustoimintaa, viestintää, toiminnan suunnittelua ja kokousasiakirjoja. Kurssilla tutustutaan myös järjestöjohtamisen periaatteisiin. Lisäksi tehdään erilaisia harjoituksia, jotka lisäävät mm. esiintymisvarmuutta. Avainsisältöjä: • yhdistyksen (ammattiosaston) oikeudellinen asema ja päätöksenteko • kokoustoiminta: erilaiset kokoukset, kokousvirkailijoiden tehtävät, kokouksen valmistelu ja kulku, äänestykset ja vaalit • kokousasiakirjat: kutsut, asialistat, pöytäkirjat ym. • kokoustoiminnan kehittäminen • toiminnan kehittäminen ja suunnittelu, toiminta-alueet, tavoitteet, toiminta- ja taloussuunnitelma • puheenjohtajana ja sihteerinä toimiminen. Kurssiajat 02.02.– 06.02. 09.03.– 13.03. 01.06.– 05.06. TEAM Yleinen kurssi Yleinen kurssi Kurssin tavoitteena on antaa osanottajille valmiuksia erityisesti työyhteisössä käytäviin neuvottelu- ja keskustelutilanteisiin valmistautumiseen. Lisäksi kurssilla käydään läpi keskustelun saattamiseen tavoiteltuun tai yhteisesti sovittavaan tulokseen. Kurssi antaa myös valmiuksia erilaisten neuvottelijoiden ja keskustelijoiden kohtaamiseen vuorovaikutus- ja neuvottelutilanteissa. Avainsisältöjä: • neuvottelu prosessina • oman työpaikan ja yleisen tilanteen seuranta ja tunnistaminen • valmistautuminen neuvottelutilanteisiin • tavoitteen asettaminen • päätöksentekotapoja • päätösten kirjaaminen • erimielisyysmuistiot, pöytäkirjat • neuvottelun jatkotoimet • kehittyminen neuvottelijana • neuvottelijan viestintätaidot ja -tyylit, neuvottelukieli • ristiriitojen käsittely neuvotteluissa. Kurssiajat 23.03.– 27.03. 04.05.– 08.05. 23.11.– 27.11. Avainsisältöjä: • johdanto järjestötalouteen ja päätöksentekoon yhdistyksissä • tositemateriaalille asetetut vaatimukset • peruskirjaukset tileille • avustavat päätösviennit • tilinpäätöksen teko (tuloslaskelma, tase ja liitetiedot) • tase-erittelyt ja kalustoluettelo • tilinpäätöksen käsittely yhdistyksessä • ammattiosaston maksamat palkkiot ja kulukorvaukset • lyhyt johdanto toiminnantarkastukseen. Peruskurssilla tehdään harjoituksia teoriajakson yhteydessä. Lopuksi tehdään yksi täysimittainen manuaalinen kirjanpitoharjoitus. Kurssiajat 02.02.– 06.02. 23.03.– 27.03. TEAM Yleinen kurssi Yleinen kurssi SEL Yleinen kurssi 39 Taloudenhoitajien täydennyskurssi Ammattiosaston tilin/toiminnantarkastajien kurssi Kohderyhmänä ovat ammattiosaston kokeneet taloudenhoitajat. Tavoitteena on päivittää kokeneiden taloudenhoitajien tiedot, paneutua taloudenhoidon erityiskysymyksiin sekä opetella täyttämään ammattiosaston veroilmoitus. Kurssille ilmoittautuneet voivat lähetä kysymyksiä sekä toivomuksia käsiteltävistä asioista kouluttajalle. Kurssi sopii ammattiosaston toiminnantarkastajille, taloudenhoitajille, hallituksen jäsenille sekä muille yhdistyksen taloushallinnosta kiinnostuneille. Kurssilta saat perustiedot yhdistyksen toiminnantarkastuksen sisällöstä. Avainsisältöjä: • yhdistysten taloushallinnon viimeaikaiset muutokset • tilinpäätöksen avustavien päätösvientien kertaus ja kirjanpidon ongelmaklinikka • tarvitseeko ammattiosasto talousohjesäännön ja jos tarvitsee, niin millaisen? • toiminnan ja talouden suunnittelu • ammattiosaston maksamat palkkiot ja kulukorvaukset • ammattiosaston verotus ja veroilmoituksen täyttö • ammattiosaston toiminnantarkastus. Kurssiaika 14.09.– 16.09. Yleinen kurssi Avainsisältöjä: • johdanto yhdistystalouteen (yleinen päätöksentekomalli ja toimintaprosessin kuvaus), yhdistyslaki ja ammattiosaston säännöt • tositemateriaalille asetetut vaatimukset • tilinpäätöksen yleiset periaatteet, jaksotukset, tuloslaskelma ja tase sekä tilinpäätöksen käsittely ja kirjanpitomateriaalin säilytys • palkkiot ja kulukorvaukset • yhdistyslaki ja käytännön toiminnantarkastus (nämä ainakin on tarkastettava) • osanottajien ongelmia. Kurssiaika 09.02.– 11.02. Yleinen kurssi Talouspolitiikan ABC – talous tutuksi Kurssi soveltuu kaikille ammattiyhdistysliikkeen toimijoille, kuten luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja ammattiosastoaktiiveille. Kurssi auttaa ymmärtämään talouspolitiikkaa ja talouskehityksen vaikutusta muihin yhteiskunnallisiin muutoksiin ja työpaikan arkeen. Kurssilla tarkastellaan keskeisiä talouden toimintamekanismeja ja luodaan helposti lähestyttäviä katsauksia erilaisiin talouspoliittisiin suuntauksiin ja politiikkakeinoihin. Lisäksi pohditaan, kuinka globaalit talouden vaihtelut ja harjoitettu talouspolitiikka vaikuttavat työmarkkinoihin ja muuhun yhteiskunnalliseen kehitykseen, kuten talouskasvuun, työllisyyteen ja työpaikan jokapäiväiseen arkeen. Kurssi luo välineitä osallistua talouden kehityksestä käytävään keskusteluun. Se tarjoaa ammattiyhdistysaktiiville kriittisiä työkaluja tunnistaa syvemmin 40 Kun puhe ei riitä Kurssi on tarkoitettu kaikille aktiiveille, jotka joutuvat harkitsemaan kovempia painostuskeinoja työssä ja yhteiskunnassa. Kurssin tavoite on viisaan voimankäytön hallinta käyttäen apuna yhteisöjen ja yhteiskunnan vuorovaikutusta sekä kansallisen että kansainvälisen lainsäädännön tarjoamia keinoja. Kurssilla tutustutaan myös eri viranomaisten tarjoamiin palveluihin sekä yksilö- että työpaikkatasolla. talouden kehityslinjoja ja tarkastella näiden yhteyttä muutoksiin työpaikalla. Kurssi koostuu asiantuntijaosuuksista ja ryhmätyöskentelystä, joiden avulla kartutetaan osallistujien asiantuntemusta ja talouspoliittisten kokonaisuuksien hallitsemista. Avainsisältöjä: • erilaiset painostuskeinot • laillista vai laitonta - pykälät ja tuomiot • yhteistoiminnan henki ja lakot • kansalaisvaikuttaminen, mielipidekirjoitus, sosiaalinen media, adressit • avustavat viranomaiset: tasa-arvovaltuutettu, tietosuojavaltuutettu, yhteistoiminta-asiamies jne. • liiton ohjeet ja käytännön toimenpiteet. märrystä ay-liikkeen toiminnasta ja toimintaympäristöstä. Kurssin toisella jaksolla jäsennetään kurssilaisten omaa ay-toiminnan kenttää. Jakson painopiste on paikallisen toiminnan kehittämisessä kurssilaisten omien tarpeiden pohjalta. Kurssiin sisältyy välitehtävä, joka valikoituu kurssilaisten omien kiinnostusten mukaisesti niin, että se tukee heidän linkittymistään ay-toimintaan sekä kehittää heidän osastoaan tai liittoaan. Kurssilla hyödynnetään nykyaikaista tieto- ja viestintätekniikkaa sekä soveltuvaa draamaa menneisyyden elävöittämiseksi. Avainsisältöjä: • mitä ovat talous ja talouspolitiikka? • erilaiset talouspoliittiset suuntaukset ja niiden historia • talouspolitiikka, työmarkkinat ja ammattiyhdistysliikkeen toimintamahdollisuudet • maailmantalous, Eurooppa ja suomalainen talouspolitiikka • talouden suuret linjat ja työpaikan arki. Kurssiaika 11.05.– 13.05. (2 + 2 päivää) Kurssi on suunnattu nuorille ammattiyhdistysliikkeen jäsenille. Kurssilaiset tutustuvat ay-liikkeen keskeisiin jaksoihin ja liikkeen perusteisiin. He tuottavat itse materiaalia kokeillen ja harjoitellen. Avainsisällöt: • ay-liike sosiaalisessa mediassa • ay-liikkeen perusteet • osastotoiminnan kehittäminen • nuorisotoiminta nyt ja tulevaisuudessa • jäsenhankinta ja vuorovaikutus • tulevaisuuden tekeminen • nuoren järjestötoimijan opintopolku. Kurssiaika 23.11.– 25.11. Kurssi jakautuu kahteen osaan, joista ensimmäisen jakson tavoitteena on tutustua ammattiyhdistystoiminnan perusteisiin. Tavoitteena on lisätä ym- Kurssiajat 11.05.– 12.05. 24.08.– 25.08. TEAM, PAM, Rakennus, Yleinen kurssi Yleinen kurssi Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso 41 Järjestötoiminnan perusteet (3 + 3 päivää) Kurssin tavoite on, että kurssin käyneet tuntevat järjestötoiminnan perusteet ja hyvän kokoustavan, vastuukysymykset ja päätöksenteon osat. Kurssi on suunnattu toimikunnan jäsenille, aktiiveille ja luottamushenkilöille. Kurssilaiset saavat valmiudet toimia ammattiosastossaan sekä kehittää sitä yhdessä yhdistyksen johdon kanssa. Introduction to the trade union policies The course is meant for current and future trade union representatives. The course will introduce the students to the work of shop stewards and health and safety representatives. Students will understand the basic dynamics of the Finnish labor markets and structure of the trade union system. The current labor market challenges are placed in the historical and global context. The students will learn the basics of the duties and rights of the representatives: the issues related to the co-operation with the employer, other employee representatives and local trade union committee. The aim is to understand the context of local representative’s tasks. The students will be introduced to the Finnish labor legislation. The aim is to understand the le- 42 gal process, how to find information and when to contact the union etc. Aspects of multicultural work environment are discussed based on the student’s own experiences. Information and communication techniques are implemented in the course. The key areas of the course: • Trade union organisation in historical and global context • The duties and rights of the representatives • Finnish labor markets and trade union policies • Basics of the Finnish labor legislation • Co-operation at work and the development of local working conditions • Future of trade unions Date 26.08.– 28.08. Open course Perusjärjestövalmiuksien ohella kurssilla käydään läpi ammattiosaston kehittämisen perusteet kurssilaisten omien tarpeiden pohjalta. Tämä sisältää toiminnan suunnittelua ja osallistamista. Perusta on jatkuvassa kehittämisessä. Kolmantena keskeisenä tavoitteena on luottamushenkilötoiminnan ja ammattiosaston yhteistyön kehittäminen. Kurssilaiset näkevät ammattiyhdis- tysliikkeen yhteiskunnalliset ja edunvalvonnalliset tehtävät osana ammattiosaston arkea. Kurssi sisältää välitehtävän, joka nivoutuu kurssilaisten omien osastojen kehittämiseen. Kurssilla hyödynnetään aktiivisesti tieto- ja viestintätekniikkaa. Avainsisällöt: • yhdistyksen oikeudellinen asema • ammattiosaston kehittäminen • hyvä kokoustapa • yhteistyö luottamushenkilöiden kanssa • järjestötoimijan opintotoiminta • ay-liike yhteiskunnassa • järjestötoiminnan tulevaisuus. Kurssiajat 04.03.– 06.03. 13.04.– 15.04. Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso Järjestöjohtaminen (3 + 3 päivää) vuorovaikutukseen, yhteisten visioiden rakentamiseen ja osaston luottamushenkilöyhteistyön vahvistamiseen. Lisäksi tehdään erilaisia harjoituksia, jotka vahvistavat mm. esiintymis- ja kirjoitustaitoja. tuvat opintojaksoihin sekä työskentelevät ohjatusti ja itsenäisesti jaksojen välillä. Pienempien välitehtävien lisäksi kurssilaiset tuottavat 1,5 opintopisteen laajuisen projektityön. Avainsisältöjä: • johtamisen teoriaa • motivoiminen ja innostaminen •arvojohtajuus • osallistuminen ja osallistaminen • demokraattinen johtajuus • oikeudenmukaisuus ja sen merkitys johtamisessa •tulevaisuustyöskentely • johtaminen ammattiyhdistysliikkeessä • jaksaminen ja hyvinvointi • viestintä. Kurssijaksoilla paneudutaan työmarkkinajärjestöjen kansainväliseen toimintaan ja erilaisten ylikansallisten organisaatioiden toimintaan (suuryritykset, ylikansalliset yhteisöt) siten, että huomio on erityisesti kaupassa ja ihmisoikeuksissa. Lisäksi kurssilla tutustutaan Euroopan unionin toimintaan työmarkkinajärjestöjen, EWC-toiminnan, yhteisölainsäädännön ja päätöksenteon sekä keskeisten politiikkasektorien näkökulmista. Kurssiajat 23.09.– 25.09. 02.11.– 04.11. Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso Kansainvälisen yhteistyön Kurssin kohderyhmänä ovat yhdistysten erilaisissa koulutusohjelma vastuutehtävissä toimivat aktiivit. Tämä sisältää sekä ammattiosastot että niiden alaosastot (työhuonekunnat, jaostot yms.). Kurssille voivat osallistua myös muut aktiivit, jotka haluavat lisätä valmiuksiaan johtajuuden ottamiseen. Kurssilla tutustutaan vapaaehtoisten johtamiseen aatteellisessa yhdistystoiminnassa eli ammattiyhdistysliikkeessä. Tavoitteena on johtamisen laaja-alaisuuden ymmärtäminen ja monipuolisten välineiden haltuun ottaminen. Kurssilla tutustutaan mm. erilaisiin johtamisoppeihin, viestintään ja (4 x 3 päivää) Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja ammattiosastojen aktiiveille. Kurssille voivat osallistua kaikki, joita ammattiyhdistysliikkeen kansainvälisyys kiinnostaa. Kurssi toteutetaan usean ay-opiston yhteistyönä ja se jakaantuu kolmen päivän opintojaksoihin eri oppilaitoksissa Suomessa sekä ulkomaille suuntautuvaan opintomatkaan. Näiden lähijaksojen laajuus on yhteensä n. 100 oppituntia. Kurssilaiset osallis- Kurssin työtavat ovat monipuolisia. Kurssilaiset mm. kehittävät tiedonhankintataitojaan sekä saavat rohkeutta esiintymiseen ja varmuutta kirjoittamiseen. Kurssilla hyödynnetään nykyaikaista tietoja vuorovaikutusteknologiaa. Avainsisällöt: • työmarkkinajärjestöjen kansainvälinen toiminta • monikansalliset yritykset ja globaalit markkinat • ylikansalliset yhteisöt ja ihmisoikeudet • kansainvälinen yhteisölainsäädäntö • EWC-edustajan toiminta •EU ja ilmastonmuutos • talous- ja sosiaalipolitiikka EU:ssa • EU-integraation historia ja tulevaisuus • Euroopan unionin päätöksenteko. Tarkemmat tiedot mm. kurssiajoista ja -paikoista löytyvät nettisivuiltamme www.kiljavanopisto.fi. 43 VÄLINEOSAAMINEN: Rohkeutta esiintymiseen Millaisia taitoja, tietoja, osaamista ja rohkeutta tuottavaa kurssitarjontaa vielä puuttuu valikoimista? Välinekurssit täydentävät eri toimijoiden perusja täydennyskursseja. Opintopolkukaaviossa välinekurssit ovat yhdessä järjestökurssien kanssa, millä kuvataan molempien tärkeyttä jokaisen aktiivin työkaluvalikoimassa. Kursseilta saakin vahvistusta useiden osa-alueiden osaamiselle. Uutuutena tarjonnasta löytyy esimerkiksi esiintymisen kurssi, joka on tarkoitettu henkilöille, jotka haluavat nimenomaan vahvistaa esiintymispuoleen liittyvää tilan ottamista ja lisätä rohkeuttaan hypätä esiintymistilanteisiin. Rohkeus esiintyä on luottamushenkilöille, järjestöaktiiveille sekä kenelle tahansa aktiivisen elämän eläjille keskeinen kyky. Kurssi on ensisijaisesti jännittämistä tai epämukavuutta esiintymistilanteissa kokeville. Kurssilla edetään kurssilaisten ehdoilla ja jokainen pääsee ylittämään itsensä kurssin aikana. Tavoitteena on itseluottamuksen ja mukavuuden lisääminen esiintymistilanteissa, niin että toiminta on mahdollista omista lähtökohdista. Kurssilla on erityisen keskeisenä elementtinä keskinäisen luottamuksen ja vastavuoroisuuden rakentaminen kurssin alusta lähtien. Välinekursseille tullaan järjestökurssien tapaan oman ammattiosaston tai -liiton tuella. Kurssi alkaa ns. lämmittelystä, josta edetään erilaisten helppojen ja mukavien esiintymisharjoitusten myötä mukavuusalueen laajentamiseen ja rohkeuden löytämiseen. Kurssilla käydään myös läpi yleisiä esiintymiseen liittyviä seikkoja. Haastavat vuorovaikutustilanteet Kurssin tavoitteena on antaa valmiuksia työyhteisöjen hankalien vuorovaikutustilanteiden kohtaamiseen ratkaisukeskeisessä hengessä. Kohderyhmä on luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut sekä muut työyhteisön vuorovaikutuksen kehittämisestä kiinnostuneet ay-aktiivit. Avainsisältöjä: • yhteisön roolien, ryhmien, ristiriitojen ja niiden ratkaisujen tutkiminen työhyvinvoinnin kehittämisen valossa • itsetuntemus onnistuneen kohtaamisen taustavoimana • dialogisuus ja jämäkkyys viestinnässä • palautteen antaminen ja saaminen. 44 Teemoja käsitellään sekä luennoin että toiminnallisesti ryhmä- ja yksilöharjoituksin. Avainsisältöjä: • vuorovaikutustaidot • itseluottamuksen vahvistaminen ja omien vahvuuksien löytäminen • suullinen ja kehollinen viestintä • jännittämisestä pois oppiminen • äänenkäyttö •läsnäolo • esiintymistilanteisiin valmistautuminen • esiintymistilanteiden harjoittelu. Kurssiajat 27.10.– 29.10. 27.10.– 29.10. Kurssiaika 28.09.– 02.10. 28.09.– 02.10. PAM Yleinen kurssi PAM Yleinen kurssi Tietotekniikan peruskurssi (@-kortti I osa) Kurssiajat 11.03.– 13.03. 23.09.– 25.09. Yleinen kurssi Yleinen kurssi •Tietotekniikan perusteet •Käyttöjärjestelmä ja tiedonhallinta •Tekstinkäsittely (@-kortti II osa) Kurssi sopii sinulle, joka haluat varmuutta tietotekniikan perusteisiin, käyttöjärjestelmään, tiedonhallintaan ja tekstinkäsittelyyn. • Taulukkolaskennan perusteet •Internetin ja verkkoviestinnän turvallinen käyttö Olet ehkä käyttänyt konetta jo vuosia. Nyt voit oppia, miten se olisi ehkä helpompaa. Kurssille voi osallistua myös aivan perusteita tarvitseva henkilö. Kurssi on tarkoitettu jatkokurssiksi tietotekniikan peruskurssille. Kurssilla opit Excel 2010 -taulukkolaskennan sujuvan ja helpon käytön, jolloin voit laatia omia budjetteja, kannattavuuslaskelmia tai tehdä työajan seurantaa. Kurssilla opit laitteiston, Windowsin 7 ja Word 2010 -tekstinkäsittelyn monipuoliset taidot, kuten vakioasettelun, hakemukset ja pöytäkirjat. Kurssin jälkeen voit vielä käydä tietotekniikan jatkokurssin, jolloin saat valmiudet suorittaa Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n @-kortin, joka on kansainvälisesti hyväksytty, tunnettu ja tunnustettu. @-kortti on hyödyllinen kaikille. @-kortin sisältöihin kuuluvat tietoyhteiskunnassa tarvittavat perusvalmiudet, kuten käyttöjärjestelmän käyttö ja tiedonhallinta, tiedonhaku ja sähköposti sekä valittujen ohjelmien peruskäyttö. @-kortin suorittamalla saat valmiudet esimerkiksi etätyöskentelyyn ja -opiskeluun sekä sähköiseen asiointiin. Avainsisältöjä: • mikrotietokoneen rakenne ja oheislaitteet • mikrotietokoneen peruskäyttö • windows-perusteet • tekstinkäsittelyn perusteet. Tietotekniikan jatkokurssi Tutustut myös nykyaikaiseen viestintään ja Internetin tarjoamiin palveluihin mm. ohjelmistopankit sekä ilmaisohjelmat ja -palvelut. Käytyäsi perus- ja jatkokurssin voit suorittaa Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n @-kortin, joka on kansainvälisesti hyväksytty, tunnettu ja tunnustettu. @-kortti on hyödyllinen kaikille. @-kortin sisältöihin kuuluvat tietoyhteiskunnassa tarvittavat perusvalmiudet kuten käyttöjärjestelmän käyttö ja tiedonhallinta, tiedonhaku ja sähköposti sekä valittujen ohjelmien peruskäyttö. @-kortin suorittamalla saat valmiudet esimerkiksi etätyöskentelyyn ja -opiskeluun sekä sähköiseen asiointiin. Kurssiajat 15.04.– 17.04. 11.11.– 13.11. Tietotekniikan jatkokurssi (työvälineohjelmistot) Työvälineohjelmistojen yhteiskäytön tavoitteena on, että kerran luotua sisältöä voidaan hyödyntää eri työvälineohjelmissa monipuolisesti ja helposti. Microsoft Office -ohjelmiston käyttäjä selviää ohjelmien rutiinikäytöstä, kuten tietojen linkityksestä, viemisestä ja tuomisesta sekä eri tiedostomuodoista. Tiedon varmuuskopiointi ja palautus tulevat tutuiksi sekä miten koko tietokone voidaan pelastaa takaisin alkuperäiseen asuunsa. Kurssin aikana analysoidaan tieto taulukkolaskentaohjelmalla, julkistetaan sama tieto tekstinkäsittelyohjelmalla ja esitetään lopuksi esitysgrafiikkaohjelmalla. Kurssin jälkeen on helppo valmistaa kalvopohjia ja esityksiä tekstinkäsittelyohjelmalla tehdyistä muistioista ja pöytäkirjoista sekä suojata ja varmuuskopioida tärkeät tiedot. Lisäksi opitaan esityksen sujuva pitäminen esitysgrafiikkaohjelman avulla. Esitietovaatimuksena on tietokoneen käytön peruskurssin tietojen hallinta tai vastaavat tiedot. Kurssiaika 07.09.– 11.09. Yleinen kurssi Yleinen kurssi Yleinen kurssi 45 Osastojen kotisivukurssi – Yhdistysavain Kurssi on tarkoitettu ammattiosastojen aktiiveille ja osaston kotisivujen tekemisestä kiinnostuneille. Osastolla tulisi olla käytössä tai ainakin avattuna Yhdistysavain -kotisivupaketti. Kurssi sopii myös niille osastoille, jotka ovat ottaneet Yhdistysavaimen käyttöönsä ja haluavat apua sivujen päivittämisessä. Kurssin tavoitteena on perustaa osastolle kotisivut tai uudistaa jo olemassa olevien sivujen ulkoasua ja sisältöjä. Työkaluna käytetään Yhdistysavain -verkkojulkaisua. Avainsisältöjä: • kotisivujen perustaminen ja päivittäminen • tekstin ja kuvien lisääminen sivuille • lomakkeiden tekeminen •tapahtumakalenteri • medialeikkeen (video, ääni) lisääminen • jäsen- ja hallituksen sivustojen käyttöönotto • jäsenkyselyt ja toiminnan suunnittelu verkossa • ammattiosasto sosiaalisessa mediassa. Kurssiaika 04.03.– 06.03. Yleinen kurssi Atk-kirjanpitokurssi yhdistyksille Kirjanpitokurssilta saat eväät yhdistyksen kirjanpidon helppoon ja taloudelliseen ratkaisuun. Nyt käytössä on aivan uusi kirjanpito-ohjelma, jossa on monta hieno uutta ominaisuutta. Kurssille voi osal- 46 listua henkilö, joka haluaa oppia kahdenkertaisen kirjanpidon perusteet tietokonelaitteiston avulla. Kurssilaiset oppivat kirjanpidon perusteet ja tietokoneohjelman käytön yhdistyksen kirjanpidossa. Kurssin aikana pyritään muodostamaan yhdistyksen oma tilikartta ja tarkistamaan sen virheettömyys. Kurssin hintaan sisältyy Taseri-kirjanpito-ohjelma, jonka avulla oman yhdistyksen kirjanpidon voi kurssin jälkeen hoitaa. Laita kurssihakemukseesi yhdistyksen nimi, jolle ohjelma rekisteröidään. Avainsisältöjä: • Taseri-ohjelman asennus, ohjelman rekisteröinti • ohjelman asetukset ja tietokannat • kirjanpidon järjestelmä, ohjelman toiminta • yhteinen harjoitus / tilikauden avaus, kirjaukset • tilien lisääminen, tilikartan muokkaus • tuloslaskelma, tase • raportit, varmuuskopiointi • tilikauden vaihto, uuden tilikauden avaus • monen yhdistyksen kirjanpidon hoito • tietokantojen siirto, ohjelman poisto. Kurssiajat 11.02.– 13.02. 26.08.– 28.08. 04.11.– 06.11. Yleinen kurssi Yleinen kurssi Yleinen kurssi Taseri – kirjanpidon jatkokurssi Kurssi on tarkoitettu henkilöille, jotka ovat käyneet Yhdistyksen atk-kirjanpitokurssin ja haluavat syventää osaamistaan kirjanpidossa. Kurssilla kerrataan perusasiat, jonka jälkeen rakennetaan oma tililuettelo, tilikartta sekä tuloslaskelma että tase. Tilikartan rakennus- sekä laskentatyökalut tulevat tutuksi. Tietoja varmistetaan ja palautetaan mm. tikulta sekä ulkoiselta kovalevyltä. Tutustutaan myös Taseri Pro -versioon, kustannuspaikkalaskentaan sekä moniseurakäyttöön. Kurssin pohjavaatimuksena ovat Taseri-ohjelman tuntemus sekä tietotekniikan perustaidot. Kurssin hintaan sisältyy uusittu Taseri Pro -kirjanpito-ohjelma. Laita kurssihakemukseesi yhdistyksen nimi, jolle ohjelma rekisteröidään. Avainsisältöjä: • uuden tilikauden perustaminen • tilien luonti • tilikartan luonti • budjetointi •kustannuspaikkaseuranta • harjoituksia. Kurssiajat 11.05.– 13.05. 30.09.– 02.10. Yleinen kurssi Yleinen kurssi Tietotekniikka ja tietoverkot luottamusmiehen työkaluina Kurssi sopii järjestötoiminnan viestintämuodoista ja menetelmistä kiinnostuneille luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille, ammattiyhdistysliikkeen jäsenille ja toimihenkilöille. Kurssi antaa valmiuksia kehittää ja käyttää hyödyksi informaatio- ja tietoverkkotekniikkaa toiminnan kehittämisessä ja yhteysverkostojen rakentamisessa. Joukkokirjeet, ryhmäpostitukset sekä sosiaalinen media tulevat kurssin aikana tutuiksi työkaluiksi. Esityksen pitämiseen opettelemme PowerPointin helpon ja tehokkaan käytön. Kurssilla perehdytään myös, miten Internet-yhteyden saa aikaan erilaisilla välineillä ja miksi tämä voi epäonnistua. Avainsisältöjä: • ryhmätyövalmiudet ja tietoverkot • informaatio- ja tietoverkkotekniikan mahdollisuudet • tiedon lähteet ja tiedonhaku verkoista • yhteistoiminta, tiedottaminen ja yhdistystoiminta tietoverkoissa • tietoverkot paikallisen opiskelun välineenä • mobiililaitteet. Kurssiaika 19.01.– 21.01. Yleinen kurssi 47 SVENSKSPRÅKIGA KURSER: Förtroendemän och arbetarskyddsmänniskor kan delta i s.k. avtalskurser utan kostnader. När t.ex. förtroendemannen deltar i en förtroendemannakurs, får man ledighet för kurstid och arbetsgivaren betalar lön. Förbundet betalar resekostnader och kursavgiften. När man deltar i Nordiska sommarskolan, betalar förbundet kursavgiften, dagtraktamente och reseersättningen. Om du är osäker om hur man skall anmäla sig eller vilka förmån du har gällande Kiljavakurser, kontakta ditt eget förbund. Därifrån får du närmare upplysningar. När det är fråga om kursens innehåll eller praktiska saker, kontakta Kiljavainstitutets utbildningspersonal (Ismo Nokelainen, Heidi Sirén eller Ari-Pekka Lundén). Kursansökningsblanketten bör vara i förbundet senast fyra veckor före kursens början. Grundkurs för förtroendemän Målgrupp Svensktalande förtroendemän, viceförtroendemän och ordföranden i fackavdelningarna. Kursen är lämplig även för andra fackligt aktiva som är intresserade av fackets roll i arbetslivet och samhället. Syfte Kursen hjälper till att man får en bild om vad syftet med fackföreningsrörelsen är, vad förtroendeman- 48 naorganisationen står för och vilka rättigheter och förpliktelser förtroendemannen har. Deltagarna lär sig också färdigheter i att klara av praktiska intressebevakningsuppgifter på arbetsplatsen. Nyckelteman: • syfte med fackets verksamhet • förtroendemannens verksamhet • samarbete i företaget • arbetsrätt och allmänna avtal • förhandlingsverksamhet. Kurstid 23.03.– 27.03.Allmän kurs (Vasa) Fortsättningskurs för förtroendemän (3 + 3 dagar) Målgrupp Svensktalande förtroendemän och viceförtroendemän som har gått grundkursen för förtroendemän eller har motsvarande grunduppgifter och erfarenhet i praktiken. Syfte Kursen förbättrar förtroendemannens kunskaper i hans/hennes förtroendeuppdrag. Den fördjupar förståelsen om arbetslivet och dess utveckling. Den ger kursdeltagarna färdigheter i att klara sig bättre med förhandlingar på arbetsplats; särskilt fäster man uppmärksamhet till problemlösning och kommunikation samt sociala färdigheter. Nyckelteman: • förtroendemannens verksamhet och utnyttjandet av erfarenheter • förändringar i förtroendemannens verksamhetsmiljö • arbetsrätt och allmänna avtal • förbundsvisa aktuella ärenden • samarbete på arbetsplatsen • förhandlingsverksamhet och kommunikation • vidareutveckling av arbetsgemenskapen • förtroendemannens utmaningar och uppgifter i framtiden • personlig studieplan. Kurstider 21.09.– 23.09.Allmän kurs del 1 (Vasa) 26.10.– 28.10.Allmän kurs del 2 (Vasa) Grundkurs i arbetarskydd Målgrupp Svensktalande arbetarskyddsfullmäktige, arbetarskyddsombud eller medlemmar i arbetarskyddkomission. Syfte Kursen lär begrepp beträffande arbetarskyddet, att förstå arbetarskyddets betydelse för arbetsplatsen och arbetstagarna samt att få grundläggande kunskaper i arbetarskyddsverksamheten. Nyckelteman: • arbetarskyddets utveckling, grundbegrepp och områden na efter grundkurs eller motsvarande kunskaper i arbetarskydd. Kursen fördjupar uppgifter om arbetarskyddsverksamheten för att komma ifrån korrigerande åtgärder till mera förebyggande och systematisk verksamhet i arbetarskyddet. • arbetarskyddsverksamheten på arbetsplatsen: organisationer, uppgifter, förebyggande verksamhet och efterbevakning • arbetarskyddsrepresentanternas rättigheter och förpliktelser • huvudinnehållet i arbetarskyddslagstiftningen och arbetarskyddsavtal • arbetets och arbetsmiljöns påverkning: belastningsfaktorer • vidareutveckling av arbetarskyddsverksamheten. Kurstid 23.03.– 27.03.Allmän kurs (Vasa) Fortsättningskurs i arbetarskydd (3 + 3 dagar) Kursens målgrupp är svensktalande arbetarskyddsfullmäktige, vicefullmäktige och arbetarskyddsombud och medlemmar i arbetarskyddkomission, gär- Denna kurs passar ypperligt som en intensivkurs/ språkbad också för medlemmar och fackligt anställda, som vill stärka sina språkkunskaper i praktiken. Förbunden väljer sina representanter under våren: det lönar sig att vara aktiv i god tid och fråga om deltagandet på eget förbund. Nyckelteman: • arbetarskyddets målsättningar • arbetets fysiska, psykiska och sociala belastningsfaktorer • Hur arbetsförmågan förändras när man blir äldre? • utvecklandet av egen arbetsplats från företagshälsovårdens och myndigheternas synvinkel samt egen inspektionsverksamhet • behärskande av risker och bekämpande av olycksfall • arbetarskyddslagstiftning. Syfte Sommarskolans traditionella huvudmål är att • deltagare kan bekanta sig med det finska samhället och den finska fackföreningsrörelsen • behandla ett aktuellt tema som intresserar facket och dess medlemmar • motivera till framtidens verksamhet i facket och i egen organisation • bygga upp personliga samarbetsnätverk inom facket i Norden • förbättra språkkunskaper i nordiska språk. Kurstider 21.09.– 23.09.Allmän kurs del 1 (Vasa) 26.10.– 28.10.Allmän kurs del 2 (Vasa) Nyckelteman Det egentliga kurstemat, som man diskuterar och bearbetar under kursen bl.a. med hjälp av expertföreläsningar, varierar från år till år. Vi behandlar varje gång ett tema som är aktuellt och relevant ur kursens syfte och fackets synvinkel. Under de senaste åren har man behandlat t.ex. Europa, miljö, jämlikhet, fackets framtid, medlemsrekrytering och utländsk arbetskraft. Fråga om kommande kursens tema! Nordiska sommarskolan Målgrupp Nordiska sommarskolan är avsedd för fackliga aktivister som behärskar svenska eller något annat skandinaviskt språk. Kursen samlar årligen deltagare från alla nordiska länder och medverkar till aktiv debatt om facklig verksamhet och internationella kontakter inom Norden. Kurstid 26.08.– 30.08.Allmän kurs 49 SAK:N KEHITTÄMISKESKUS – Henkilöstökoulutus: AVOIMET JA YRITYSKOHTAIS Rakennusalan yrityskohtaiset peruskurssit Kurssi on tarkoitettu yrityksen työsuojelutehtävissä toimiville tai näihin haluaville henkilöille. Kurssin tavoitteena on selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja niiden merkitykset sekä työsuojelutoiminnan organisaatiot ja opettaa näihin liittyviä työsuojelutoiminnan tietoja ja taitoja. Kiljavan opiston yhteydessä toimiva SAK:n Kehittämiskeskus tarjoaa ammattiliitoille ja työttömyyskassoille henkilöstön ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta. Vuotuinen henkilöstökoulutustarjontamme esitellään SAK:n Kehittämiskeskuksen koulutusesitteessä, jota voit tilata kurssisihteeri Riitta Karjalaiselta, puh. 09 2762 748, [email protected]. Kurssivalikoimaan voit tutustua myös opiston kotisivuilla www.kiljavanopisto.fi. SAK:n Kehittämiskeskukselta voit tilata liittohallinnon koulutusta. Olemme suunnitelleet ja toteuttaneet sekä hallituksen että valtuuston liittokohtaisia koulutuksia. 50 Työyhteisöissä tapahtuu nopeassa tahdissa muutoksia, joihin luottamushenkilöt joutuvat reagoimaan. Usein jopa oma jaksaminen on koetuksella kaikkien moninaisten asioiden kanssa. Tällaisissa tilanteissa työnohjaus on oivallinen paikka purkaa ja jäsentää asioita toisten kanssa. Meiltä voit tilata työnohjausta luottamushenkilöryhmälle ja/tai itsellesi. Kysy lisää kehittämisyksikön päälliköltä Marja-Liisa Marjamäeltä: [email protected], puh. 0400 817 262. Avainsisältöjä: • työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet, tavoitteet ja hyvinvoinnin merkitys • työsuojelutehtävissä toimivien ihmisten tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet organisaatioissa • työsuojelua säätelevän lainsäädännön pääperiaatteet • ennakoiva työsuojelutoiminta ja vaarojen arviointi • tapaturma-ajattelu ja jälkivalvonta • yrityskohtaiset työsuojelumääräykset • työn ja työympäristön kuormitustekijät • työsuojelutoiminnan kehittäminen. Kurssiajankohdat ja -paikat sopimuksen mukaan. Tiedustelut: Eero Honka, puh. 09 2762 635 / 050 410 6865 SET TYÖSUOJELUKOULUTUKSET Esimies ja työsuojeluyhteistyö (1 päivä) Kurssi on suunnattu työsuojelun peruskurssin käyneille esimiehille sekä työsuojeluhenkilöstössä toimiville henkilöille. Kurssilla pureudutaan työsuojeluyhteistyön eri rooleihin ja erilaisiin vastuisiin sekä tehtäviin. Koulutus toteutetaan luentojen ja ryhmätehtävien avulla. Sisältö: • esimiehen työsuojeluvastuut • käytännönläheiset ohjeet turvallisuuden hallinnasta • yhteistyö työsuojeluhenkilöstön kanssa. Koulutusajankohdat: • avoimet koulutukset löydät kotisivuiltamme www.kio.fi • yrityskohtaisesti sopimuksen mukaan. Tiedustelut: Kiljavan opisto, kurssisihteerit 09 276 251 (vaihde) TR-mittaus Työturvallisuuskorttikouluttajien täydennyskoulutus (2 päivää) Kurssilla käydään laajasti läpi TR-mittauksen periaatteet ja työsuojelun keskeiset määräykset. Kurssi on suunnattu työsuojeluhenkilöstölle tai vastaavissa tehtävissä työskenteleville, jotka työssään käyttävät TR2010-mittausta. Järjestämme myös yrityskohtaisia koulutuksia. Pyydä tarjous. Tiedustelut: Kiljavan opisto, kurssisihteerit 09 276 251 (vaihde) Työturvallisuuskorttikoulutus (1 päivä) Koulutukset ovat avoimia tai yrityskohtaisia, sopimuksen mukaan. Avoimet koulutukset 2015: 27.01. 28.05. 12.03. 10.09. 05.11. (1 päivä) Koulutukset 2015: 12.02. 04.06. 12.11. Kohderyhmänä ovat henkilöt, jotka toimivat työturvallisuuskorttikouluttajina. Tavoitteena on, että osallistuja hankkii jatkopätevyyden toimia kurssinjohtajana ja oikeuden järjestää työturvallisuuskortin täydennyskoulutuksia. Osallistuja sisäistää kouluttajan roolin ja kouluttajana toimimisen sekä materiaalin käytön suhteessa oppimistavoitteisiin. Pätevöityminen: Koulutuksen hyväksyttävästi suorittanut pätevöityy uudelleen työturvallisuuskorttikoulutuksien kurssinjohtajaksi. Kohderyhmä: Yhteisillä työpaikoilla työskentelevät Koulutuksen hinta: 290 €/henkilö, sisältäen koulutusmateriaalin, työturvallisuuskortin ja ohjelman mukaiset tarjoilut. Järjestämme myös viron ja venäjänkielisiä koulutuksia. Tiedustelut: Simo Jästerberg, puh. 09 276 2724 / 050 414 0974 tai kurssisihteerit 09 276 251 (vaihde) Koulutuksen hinta: 110 €/ henkilö, sisältäen koulutusmateriaalin, työturvallisuuskortin ja ohjelman mukaiset tarjoilut. Ryhmälle pyydä tarjous. Tiedustelut: Tapio Ala-Kokko, puh. 050 499 4703 tai kurssisihteerit 09 276 251 (vaihde) 51 HARRASTE-, KESÄ- JA SENIORIKURSSIT: 07.– 08.02. Perustanssien alkeiskurssi 16.–20.02 ja 23.–27.02. Hiihtolomakurssi 03.-04.10. Tanssi, peruskurssi Alkeiskurssi, jonka ohjelmassa on lavafoksi, tango, valssit, ”fusku” ja kävelyhumppa. Koko perheen hiihtoloma Kiljavalla – ohjelmassa liikkumisen riemua koko perheelle! Sään salliessa ulkona ohjelmassa on mm. ulkopelejä, luistelua, laavuretki, kalastusta ja tikkupullan paistoa. Sisällä mm. naperojumppaa, venyttelyä, uintia, vesipeuhua, askartelua, pelejä ja leikkejä. Peruskurssi, jonka ohjelmassa on tango, parisalsa, cha cha ja rumba-bolero. Sporttiviikonloppu Hiki pintaan ja kaloreille kyytiä. Ohjelmassa on mm. tehojumppaa, rentoutusta, kuntosalia, venyttelyä ja vesijumppaa. Kuvankäsittely Kurssilla opetellaan mm. kuvien muokkaaminen, värisävyt, tekstin liittäminen kuvaan ja tulostaminen. Käytämme ilmaisia kuvankäsittelyohjelmia, joita on mahdollisuus käyttää myös kotikoneissa. Kurssi edellyttää tietokoneen peruskäytön osaamista. Perhokalastus Kurssilla käydään läpi perhokalastuksen perusteita, välineet, korennot, perhot ja niiden sidonnat. Kurssi sopii aloittelijoille ja asiasta kiinnostuneille. Materiaalimaksu 6 €/hlö. Mindfulness Löydä oma kiireetön minäsi. Rentoutuksella ja stressinhallinnalla voit oppia kuinka helposti, vaikkakin tehokkailla jooga-, hengitys- ja mietiskelyharjoituksilla, voit vahvistaa niin kehoasi kuin tietoista läsnäoloasi. 52 18.–19.04. Valoa ja virkeyttä Sh´bam, joogabalance, laavuretki, vesijumppaa, rentoutusta, venyttelyä ja hyvää oloa - siitä on viikonloppu tehty! Ay-englanti Keskustellaan yleisaiheista sekä opitaan erityisesti ammattiyhdistystoimintaan liittyvää sanastoa. Tanssikurssi Peruskurssi, jonka ohjelmassa on lavatango, hidas valssi, rumba-bolero ja lavasamba. Luonnosta voimaa ja virkeyttä Luontoliikuntapainotteinen viikonloppu. Viikonlopun aikana mm. liikutaan luonnossa, tutustutaan uusiin luontoliikuntalajeihin, nautitaan nuotion ääressä mahdollisia luonnon antimia ja järven saaliita. Perhokalastus, jatko Kurssilla käydään läpi mm. sidontaa, heitto- ja kalastustekniikoita. Kurssi sopii perhokalastuksen alkeet hallitseville. Materiaalimaksu 6 €/hlö. Englannin keskustelu Englannin alkeet sinulla on jo hallussa ja haluat oppia lisää. Kurssilla laajennetaan sanavarastoa ja keskustellaan mm. suomalaisille tärkeistä ja läheisistä asioista. Kuva elämän peilinä 14.– 15.11. Tanssi, peruskurssi Kurssilla tarkastellaan omaa elämää kuvallisen tutkimisen kiehtovin keinoin. Väreillä, muodoilla ja symboleilla kutsutaan esiin muistoja menneestä, selkiytetään tietoisuutta nykyhetkestä ja uneksitaan huomisesta. Ohjelmassa on foksit, hidas valssi, lavasamba ja jive. Isä-lapsi viikonloppu Viikonloppu sisältää isien ja lasten yhteistä tekemistä luonnossa ja sisällä. Viikonlopun aikana kalastetaan, pelaillaan, tehdään tulia ja seikkaillaan Kiljavan maastossa. Ladyt liikkumaan Naisten oma liikuntaviikonloppu. Ohjelmassa on mm. reipasta liikuntaa, venyttelyä, rentoutusta, hyvää oloa ja iloista mieltä. Mindfulness Löydä oma kiireetön minäsi. Rentoutuksella ja stressinhallinnalla voit oppia kuinka helposti, vaikkakin tehokkailla jooga-, hengitys- ja mietiskelyharjoituksilla, voit vahvistaa niin kehoasi kuin tietoista läsnäoloasi. Some-kurssi Sosiaalisenmedian kurssi, jossa aiheina mm.: mitä on sosiaalinen media, mitä kaikkia välineitä se käsittää ja miten hyödynnän sitä? SENIORIKURSSIT Senioriliikunta 23.– 27.02., 04.– 08.05., 19.– 23.10. sekä 30.11.– 04.12. Tule Seniorien omalle liikuntakurssille. Ohjelmassa on mm. rentoutusta, venyttelyä, kevyttä liikuntaa sekä hyödyllistä tietoa liikkumisesta ja hyvinvoinnista. Some ja seniorit 4.– 6.5. Senioreille suunnattu sosiaalisenmedian kurssi, jossa pohditaan mm. mitä on sosiaalinen media ja miten siellä toimitaan. Liiku, pohdi, vaikuta – seniorien toimintaviikot 07.– 11.09. + 12.– 16.10. + 30.11.– 04.12. Pidä mieli ja keho kunnossa. Kiljavan pitkällä seniorikurssilla käsitellään ajankohtaisia asioita seniorien sekä yhteiskunnan näkökulmasta. Saat ravintotietoutta terveisiin elämäntapoihin ja opit pitämään huolta kunnostasi kevyellä liikunnalla. Lisäksi kohennetaan atk-taitoja ja tutustutaan sosiaaliseen mediaan. Kurssi sisältää kaikki 3 jaksoa. KESÄKURSSIT 22.–26.06. Yhdessä kesällä, perhekurssi Kesäloma Kiljavalla – liikkumisen ja yhdessä tekemisen riemua koko perheelle! Ohjelmassa mm. vesipeuhua, jumppaa, pelejä, leikkejä, yhdessä oloa, hyvää ruokaa ja paljon iloista mieltä. Musiikkikurssi Tule nauttimaan yhdessä soittamisesta ja laulamisesta! Opetuksessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon kurssilaisten toiveita ja musiikkimieltymyksiä. Mukaan voi tulla vasta-alkajatkin! Porukassa löytyy sopivaa soitettavaa ja laulettavaa niin aloittelijalle kuin konkarillekin. Englannin perusteet Aktivoi kielitaitoasi ja tule rohkeasti puhumaan. Opettelemme englannin kielen perusteita ja keskitymme lähinnä suulliseen ilmaisuun. 53 Kurssitarjonta: PSYKOLOGIA Äidinkieli ja kirjallisuus • Psyykkinen toiminta, oppiminen ja vuorovaikutus (PS1) •Tekstit ja vaikuttaminen (ÄI4) •Teksti, tyyli ja konteksti (ÄI5) Ruotsi (b1-kieli) •Suomi, Pohjoismaat ja Eurooppa (RUB3) •Elämää yhdessä ja erikseen (RUB4) Englanti (a-kieli) •Yhteiskunta ja ympäröivä maailma (ENA4) •Kulttuuri (ENA5) Matematiikka (lyhyt) •Matemaattinen analyysi (MAB4) •Tilastot ja todennäköisyys (MAB5) Kesälukiossa suoritetaan lukiokursseja tarjolla olevissa aineissa ja hyväksytty suoritus korvaa ko. kurssin. Kesälukio on myös hyvä tapa kerrata asioita ja harjoitella ylioppilaskirjoituksia varten. Talvikauden kuorma on myös keveämpi, jos osan kursseista suorittaa kesällä. 54 • Ympäristö, paikka ja tila (KU2) Katso aineet, kurssiaikataulut, ilmoittautumiset ja hinnat nettisivuiltamme tammikuussa 2015. Opiskelijat hankkivat itse oppikirjat. Lisätietoja: www.kiljavanopisto.fi, puh. 09 276 251. 27.– 28.06. Kesäinen tanssikurssi Ohjelmassa on amerikkalainen valssi, cha cha, ”fusku” ja fuskuswing. Matematiikka (pitkä) Kuvankäsittely Historia Kurssilla opetellaan mm. kuvien muokkaaminen, värisävyt, tekstin liittäminen kuvaan ja tulostaminen. Käytämme ilmaisia kuvankäsittelyohjelmia, joita on mahdollisuus käyttää myös kotikoneissa. Kurssi edellyttää tietokoneen peruskäytön osaamista. Yhteiskuntaoppi Suunnistus •Taloustieto (yh2) •Kansalaisen lakitieto (YH3) Haluatko liikkua metsässä tuttujen polkujen ulkopuolella? Kurssilta saat perustaidot kartan lukemisesta, kompassin käytöstä ja suunnistuksesta. Teoriaosion jälkeen teemme käytännön harjoituksia ja suunnistusretkiä Kiljavan upeisiin maisemiin. •Todennäköisyys ja tilastot (MAA6) •Derivaatta (MAA7) 22.06.– 03.07. Kesälukio KUVATAIDE • Kansainväliset suhteet (HI3) • Suomen historian käännekohtia (HI4) MAANTIETO JA BIOLOGIA • Yhteinen maailma (GE2) • Solu ja perinnöllisyys (BI2) ERÄ- JA LUONTO-OPPAAN KOULUTUS: Mindfulness Löydä oma kiireetön minäsi. Rentoutuksella ja stressinhallinnalla voit oppia kuinka helposti, vaikkakin tehokkailla jooga-, hengitys- ja mietiskelyharjoituksilla, voit vahvistaa niin kehoasi kuin tietoista läsnäoloasi. 29.06.– 03.07. Yhdessä kesällä, perhekurssi Kesäloma Kiljavalla – liikkumisen ja yhdessä tekemisen riemua koko perheelle! Ohjelmassa mm. vesipeuhua, jumppaa, pelejä, leikkejä, yhdessä oloa, hyvää ruokaa ja paljon iloista mieltä. Luovan kuvailmaisun kurssi Kurssilla käytetään luovaa kuvailmaisua omien voimavarojen etsimisessä. Työstetään värejä, muotoja, symboleja ja mielikuvia monipuolisilla yhdistelmätekniikkamenetelmillä taideterapian ja taideopetuksen keinoin. Lepo, käden liike ja maalaamisen ääni yhdistyneenä musiikkiin tuovat sitä sisäistä rauhaa, jonka avulla voidaan työskennellä omien luovuuden esteiden poistamiseksi. Et tarvitse aiempaa kokemusta kuvan kanssa toimimisesta, vaan kukin voi kehittää omaa tekemisen tapaansa. Luonto ja erätaidot Kurssilla tutustutaan retkeilyn perusteisiin mm. melontaan, suunnistukseen, retkiruokailuun ja kalastukseen. Viikon aikana yövytään yksi yö maastossa (omat makuupussit mukaan). Tule nauttimaan keskikesän luonnosta! Kenelle Koulutus on tarkoitettu niille, jotka haluavat kehittää tietojaan ja taitojaan luonnossa liikkumisesta ja saada mahdollisesti uuden ammatin. Koulutus sopii myös täydennyskoulutukseksi esim. matkailuyrittäjille ja liikunta- ja nuoriso-ohjaajille. Koulutus Koulutus on päivä/monimuotokoulutusta sekä osittain myös itseopiskelua. Opiskelua on pääsääntöisesti maanantaista perjantaihin klo 8.30 – 16.30. Opiskelu sisältää luentoja ja ryhmätöitä, mutta suurin osa opiskelusta tapahtuu ulkona käytännönläheisesti opiskellen. Tavoite Opiskelijat saavat valmiudet toimia oppaina retkillä sekä erilaisissa elämys- ja luontotapahtumissa. Tavoitteena on antaa opiskelijalle sellaiset tiedot/taidot, että hänellä on valmiudet suorittaa erä- ja luonto-oppaan ammattitutkinto. Lisätietoja opetushallituksen sivuilta: http://www.oph.fi/koulutus_ja_tutkinnot/ammattikoulutus/nayttotutkinnot. Hakeminen Seuraava koulutus alkaa syksyllä 2015. Hakuaikataulut ja tarkemmat koulutusajankohdat löytyvät kotisivuiltamme www.kiljavanopisto.fi. Tiedustelut [email protected] tai puh. 09 276 251 (vaihde) 55 RAKENNUSALAN AMMATTI- JA ERIKOISAMMATTITUTKINNOT: Talonrakennusalan ammattitutkinto Tutkinto suoritetaan monimuoto-opiskeluna työn ohessa osoittamalla talonrakennusalan ammattityöntekijältä edellytettävä ammattitaito. Ammattitutkinnoissa ammattitaitovaatimukset on tasoisesti määritelty niin, että henkilö, jolla on alan peruskoulutus tai sitä vastaavat tiedot ja lisäksi noin kolmen vuoden työkokemus, pystyy todennäköisesti suoriutumaan talonrakennusalan ammattitutkinnosta. Aloituspäivät 2015: kevät 02.02 ja 20.04., syksy 07.09 ja 02.11. Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto Työelämä on muuttumassa suuntaan, jossa ammatillisella tutkinnoilla ja siitä saadulla ammattitaidon virallisella dokumentilla, todistuksella, on yhä enemmän merkitystä työelämässä ja mahdollisissa jatko-opinnoissa. Näyttötutkinnon suorittamisen myötä osaaminen nykyisissä tehtävissä vahvistuu ja oman työn arvostus ja työskentelyn mielekkyys kohottaa ammatillista itsetuntoa vahvistaen työmarkkinakelpoisuutta. 56 Näyttötutkinto on erityisesti aikuisille suunniteltu joustava tutkinnon suorittamistapa, jossa periaatteena on asiakaslähtöisyys. Näyttötutkinnossa ammattitaito osoitetaan työelämässä riippumatta siitä, onko osaaminen kertynyt työkokemuksen, opintojen tai muun toiminnan kautta. Tutkinto suoritetaan monimuoto-opiskeluna käytännössä ammattitutkinnon suorittamisen jälkeen. Talonrakennusalan erikoisammattitutkinnon suorittaja on erittäin kokenut talonrakennusalan ammattilainen, joka tekee muuttuvissa toimintaympäristöissä uudis- tai korjausrakennustyömaalla töitä, jotka vaativat erityistä ammatti-, suunnittelu- ja soveltamistaitoa. Tutkinnon suorittaja on suuntautunut työryhmän ja ammatinohjaukseen tai hänen työtehtävänsä ovat spesialisoituneet oman ammatin syvälliseen hallintaan tai hän on erikoistunut kosteus- ja homevaurioiden korjauksiin tai työtehtävät edellyttävät vahvaa laaja-alaista ja monitaitoista talonrakentamisen osaamista. Koulutus järjestetään Nonstop-hakuina. Rakennustuotealan ammattitutkinto Maarakennusalan erikoisammattitutkinto Tutkinto suoritetaan monimuoto-opiskeluna työn ohessa osoittamalla rakennustuotealan ammattityöntekijältä edellytettävä ammattitaito. Näyttötutkinnot järjestetään tuotantolaitoskohtaisina kivipohjaisten rakennusmateriaalien osaamisaloilta: Tutkinto suoritetaan monimuoto-opiskeluna käytännössä ammattitutkinnon suorittamisen jälkeen. Erikoisammattitutkinnoissa ammattitaitovaatimukset on tasoisesti määritelty niin, että henkilö, jolla on maarakennusalan ammattitutkinnon ammattitaitovaatimusten tasoiset tiedot ja taidot ja noin viiden vuoden työkokemus pystyy todennäköisesti suoriutumaan maarakennusalan erikoisammattitutkinnosta • • • • • • betonituotteiden valmistus keraamisten tuotteiden valmistus kivipohjaisten rakennuseristeiden valmistus kivipohjaisten rakennuslevyjen valmistus perusmateriaalien valmistus puristettujen rakennuskivien valmistus. Ammattitutkintostipendi Koulutusrahasto myöntää tietyin edellytyksin tutkinnon suorittaneille ammattitutkintostipendin. Lisätietoja: www.koulutusrahasto.fi Rakennusalan ammatti- ja erikoisammattitutkinnoista lisätietoja: Antero Ahonen, 050 499 4702 tai [email protected] Koulutus järjestetään Nonstop-hakuna. Maarakennusalan ammattitutkinto Tutkinto suoritetaan monimuoto-opiskeluna työn ohessa osoittamalla maarakennusalan ammattityöntekijältä edellytettävä ammattitaito. Ammattitutkinnoissa ammattitaitovaatimukset on tasoisesti määritelty niin, että henkilö, jolla on alan peruskoulutus tai sitä vastaavat tiedot ja lisäksi noin kolmen vuoden työkokemus, pystyy todennäköisesti suoriutumaan maarakennusalan ammattitutkinnosta. Aloituspäivät 2015: kevät 02.03., syksy 05.10. 57 MITTAKOULUTUKSET: Rakennusmittauksen peruskurssi Kurssi sisältää yhteensä 6 viiden päivän mittaista lähijaksoa sekä etäopiskelua jaksojen välillä. 20.04– 24.04. jakso I, 11.05.– 13.05. jakso II 07.09.– 11.09. jakso I, 23.09.– 25.09. jakso II Kurssi on tarkoitettu mittamiehille, jotka laajentavat osaamistaan maarakennusmittauksiin ja 3D-Win -ohjelman käyttöön. Kurssin yhteydessä on myös mahdollista suunnitella/testata maarakennusmittausten EAT-näytön sisältöä. Kurssi on tarkoitettu talonrakennustyömailla työskenteleville ja rakennusmittauksesta kiinnostuneille. Opetus sisältää geodeettista laskentaa, piirustusten lukutaidon opettelua/taitojen lisäämistä, vaaitus-, laser- ja takymetrimittauksen opettelua. Kurssi antaa valmistavan koulutuksen talonrakennusalan ammattitutkinnon rakennusmittaus-osaan. Koulutus ei vaadi aikaisempaa mittausalan kokemusta. Kurssiin kuuluvat aina jaksot I ja II. Rakennusmittauksen erikoiskurssi 14.09.-18.09. jakso I, 07.10.-09.10. jakso II Kurssi on suunnattu talonrakennustyömailla työskenteleville mittamiehille, jotka hallitsevat myös atk:n perustaidot. Kurssilla opetellaan tuottamaan mittatietoja atk:n avulla sekä tutustutaan nykyajan mittausohjelmiin ja -laitteisiin. Kurssiin kuuluvat aina jaksot I ja II. Maarakennusmittauksen erikoiskurssi Aloitus lokakuussa 2015 – päätös toukokuussa 2016 58 Tieto- ja mittaustekniikan linja 02.11.2015 – toukokuu 2016 Talonrakennusalan erikoisammattitutkintoon tähtäävä koulutus. Linjan suorittanut hallitsee laaja-alaisesti piirustukset ja tarvittavan geodeettisen laskennan. Hän osaa laatia työkohteesta manuaalisesti ja sähköisesti koordinaattipohjaisen mittaussuunnitelman, käyttää apuna sähköisiä suunnittelu- ja viranomaistietoja ja siirtää sijaintimitat mittausohjelmia apuna käyttäen. Opetus on pääasiassa kokopäiväistä. Koulutuksen alussa kartoitetaan kunkin oppilaan lähtötaso, jonka perusteella laaditaan henkilökohtainen opiskelusuunnitelma (HOPS). Kurssin sisältö: • rakennusmittauksen perusteet • tietokoneen käyttäjän A-ajokortti • mittauslaskenta • työmaan mittaukset takymetriä käyttäen • tiedonsiirto- ja CAD-tekniikka. Mittakoulutuksista lisätietoja: Jan Nordström, 050 379 6800 , 040 504 3061 tai [email protected]. TYÖELÄMÄN VERKKO-OPISTO: Verkko tuo opiskeluun uusia oppimismenetelmiä, joustavuutta ja lisää tasa-arvoa. Työelämän verkko-opisto on SAK:n, sen jäsenliittojen ja ay-liikettä lähellä olevien aikuisoppilaitosten yhteinen sisäänkäynti työelämään, osaamisen kehittämiseen ja ay-toimintaan liittyviin kysymyksiin. Kuka tahansa aihepiireistä kiinnostunut on tervetullut opiskelijaksi. Erityisesti toivotamme tervetulleiksi liittojen jäsenet, joilla on syystä tai toisesta vaikeuksia päästä osallistumaan lähiopintoihin esimerkiksi pitkien välimatkojen tai hankalien työaikojen vuoksi. Verkko-opiston tarjonta on saavutettavissa ajasta ja paikasta riippumatta. Opiskella voit monella tapaa: Lukemalla Verkko-opistoon on koottu useita erilaisia aineistoja. Aineistot ovat internetin portaaleja, erilaisia asiakirjoja, oppaita, äänitteitä tai videomateriaalia. Esimerkkinä työelämäsanasto www.tyoelamasanasto.fi Itseopiskeluna Voit opiskella yksin, juuri silloin kun se sinulle sopii. Kurssin materiaali ja tehtävät käydään itsenäisesti läpi ilman ohjausta. Tarjonnasta löytyy myös ohjattua itseopiskelua pelillisten ja vuorovaikutteisten välineitten avulla toteutettuna. Voit kokeilla pelaamalla opiskelua osoitteessa www. tyoelamapeli.fi. Yhdessä ohjatusti Yhdessä opiskelusta löytyy vertaistuen voima. Kaverilta kysymällä ratkaisee usein kysymyksen kaikkein nopeimmin. Ohjauksesta vastaa kurssin tuottaneen oppilaitoksen kouluttaja. Kurssitarjonnasta löytyy kursseja sekä puhtaasti verkko-opiskeluna että monimuoto-opiskeluna. Monimuoto-opiskelun vahvuus on opiskelutovereitten tapaaminen ja verkkovälineitten mahdollistamat monipuoliset opiskelumahdollisuudet. Tervetuloa uudistuneeseen verkko-opistoon – tutustu verkossa opiskelun mahdollisuuksiin! www.tyoelamanverkko-opisto.fi 59 HUMAkin NURMIJÄRVEN KAMPUS: Humak University of Applied Sciences, Nurmijärvi Campus Kiljavan opiston tiloissa toimii Humanistisen ammattikorkeakoulun (Humakin) Nurmijärven kampus, joka on osa Humakin pääkaupunkiseudun yksikköä ja jossa opiskellaan järjestö- ja nuorisotyötä kansalaistoiminnan ja nuorisotyön koulutusohjelmassa. Yhteisöpedagogin (AMK) tutkintoon johtavan nuorten koulutuksen laajuus on 210 opintopistettä. Päätoiminen opiskelu kestää 3,5 vuotta. Tutkinnon voi opiskella myös aikuiskoulutuksessa, jolloin soveltuvan aikaisemman koulutuksen ja työkokemuksen hyväksi luvun jälkeen suoritettavien opintojen määrä vaihtelee 60–150 opintopisteen välillä; opintojen kesto aikuisilla on 1-3 vuotta. Humak tarjoaa myös avoimen ammattikorkeakoulun opintoja, joissa kuka tahansa voi suorittaa ammattikorkeakoulututkintoon kuuluvia opintojaksoja. Opiskelu Humakin avoimessa ammattikorkeakoulussa voi olla myös polku tutkinto-opintoihin. www.humak.fi Lisätietoja: koulutuspäällikkö Juha Makkonen, 020 7621 259, [email protected] tai opintosihteeri Inka Tähtinen, 020 7621 302, [email protected] 60 KOKOUS-, KOULUTUS- JA VIRKISTYSPALVELUT: Kiljavanranta – monipuolinen kokous-, koulutus- ja virkistymis- sen lisäksi lounasta sekä päivällistä noutopöydästä. Myös Nurmijärven kunnan ulkoilureitit kulkevat Keittiömme valmistaa tilauksesta ryhmille herkul- nurkaltamme. paikka Nurmijärvellä. Kiljavanranta sijaitsee upean luonnon keskellä Nurmijärven Kiljavalla. Matkaa Helsingistä on alle tunnin verran ja Helsinki-Vantaan lentoasemalta vain puolisen tuntia. Ilmaisella parkkialueella on runsaasti tilaa autoille ja busseille. Kiljavanrantaan on mahdollista tulla myös julkisilla liikennevälineillä. Me Kiljavanrannassa tarjoamme asiakkaillemme huolellisesti suunniteltuja ja toteutettuja kokous-, majoitus-, ravintola- ja ohjelmapalveluja. Monipuoliset tilat, puhdasvetinen Sääksjärvi sekä luonnonkaunis mäntynummi luovat otolliset puitteet onnistuneen tilaisuuden järjestämiselle. Kiljavanrannassa on useita valoisia kokous-, koulutus- ja ryhmätyötiloja. Isompia tilaisuuksia voidaan järjestää 120-paikkaisessa auditoriossamme tai liikuntahallissamme, joka muuntuu jopa 350 hengen seminaaritilaksi tai messuhalliksi. Kokoustiloihin järjestämme perustekniikan lisäksi lisävarustusta asiakkaan toiveiden mukaisesti. lisia iltapaloja sekä juhlavampia illallisia. Ruokasalimme soveltuu mainiosti myös muun muassa yritysjuhlien, pikkujoulujen ja häiden viettoon. Pienemmän seurueen juhlat järjestämme viihtyisässä Visiitti-kabinetissa. Kiljavanranta toimii samassa kiinteistössä Kiljavan opiston kanssa, joten kokouksiin ja koulutuksiin pystyy tarvittaessa yhdistämään Kiljavan opiston koulutuspalveluja esimerkiksi tiimivalmennukseen ja työssä jaksamiseen liittyen. Vaihtelua kokouspäivään saa liikunnallisella ja elämyksellisellä ohjelmalla, joita yhteistyökumppanimme järjestävät niin sisällä kuin ulkonakin. Uima-altaamme sekä iso liikuntahallimme mahdollistavat monenlaiset ohjatut tai omaehtoiset liikunnalliset aktiviteetit sisätiloissa. Ulkona on mahdollista pelata esimerkiksi tennistä tai kokeilla vaikkapa frisbee-golfia. Kokouksen jälkeen on mukavaa jatkaa illanviettoa aulabaarissamme tai saunoen. Sekä sisä- että rantasaunalla on viihtyisä takkahuone. Saunoille on mahdollista tilata myös huikopalaa ja ravintola- ja illanviettotiloissamme on täydet anniskeluoikeudet. Rantasaunan löylyt ja pulahdus Sääksjärveen ovat nautintoja, jotka Kiljavanrannassa vieraillessa täytyy kokea – vuodenajasta riippumatta. Kiljavanranta toivottaa tervetulleiksi erikokoiset ryhmät sekä yksittäiset työ- ja vapaa-ajan matkailijatkin! Lisätiedot ja varaukset: myyntipalvelu puh. 09 276 2705 sähköposti [email protected] www.kiljavanranta.fi Majoitushuoneita Kiljavanrannassa on runsaasti. Valtaosa huoneistamme on kahden hengen huoneita. Kaikissa huoneissa on oma wc ja suihku sekä TV. Sviiteissämme on myös pieni keittiönurkkaus sekä oma terassi. Huoneistamme avautuu kaunis näköala järvelle tai ympäröivään luontoon. Majoituksen hintaan sisältyy runsas buffet-aamiainen. Ruokasalissa on mahdollista nauttia aamiai- 61 3 HAKIJA TÄYTTÄÄ 2 KURSSIN TIEDOT 1 LIITTO TÄYTTÄÄ 5 AMMATTIOSASTO TÄYTTÄÄ 4 Katso ohje kääntöpuolelta! TYÖNANTAJA TÄYTTÄÄ 62 Tarvitsen majoituksen kurssia edeltäväksi yöksi ______/ ______ - ______/ ______ Ei maksa korvauksia Ateriakorvauksen 1 hh Kurssikustannukset Ansionmenetyskorvauksen Nimi ja Laskutusosoite Toimitan todisteen ansionmenetyksestä erikseen Kurssistipendin Muun opintoapurahan Kurssimaksun vähennettynä työnantajan osuudella Kurssimateriaalin _________/ _________ 20________ Saapunut kurssin toteuttajalle _________/ _________ 20________ __________________________________________________________________________________________________ Matkakulut Kurssipäivärahan Kurssimaksun Kurssin toteuttajalle Hakemuksen tulee olla liitossa viimeistään neljä (4) viikkoa ja kurssin toteuttajalla kolme (3) viikkoa ennen kurssin alkamista. Saapunut liittoon _________/ _________ 20________ Päiväys ja liiton edustajan allekirjoitus Nimen selvennys Liitto sitoutuu maksamaan _____________________________________________________ Liiton tiedonantoja kurssin toteuttajalle _________/ _________ 20________ Nimen selvennys Postinumero ja toimipaikka _____________________________________________________ Päiväys ja osaston edustajan allekirjoitus Lähiosoite Osasto maksaa kurssin _________/ _________ 20________ Päiväys ja työnantajan allekirjoitus Vapaan antaminen siirtyy _____ / _____ Työnantaja maksaa: Työtön Sairauslomalla Menetän kurssin aikana palkkani ___ päivältä Epäämisen tai siirron syy Sähköpostiosoite Sopimusala Opintovapaa myönnetään ajalle ______/ ______ - ______/ ______ Puhelin Postinumero ja -toimipaikka Työnantajan osoite (Myös laskutusosoite, jos se on eri) Työnantajan nimi ja hakijan työpaikka (painokirjaimin) _________/ _________ 20________ Päiväys ja hakijan allekirjoitus En majoitu Majoitun Olen eläkkeellä Koti- tai matkapuhelin Ammattiosasto (nro) _______________________________________________________________________________________________ Aikaisemmat ay-kurssit / muu tiedotus kurssin järjestäjälle Erikoisruokavalio Sähköpostiosoite Puhelin työ Etunimet, alleviivaa kutsumanimi Kurssipaikka Kurssin järjestää I L L A M Liitto Hakemuksen perusteena olevat luotamustehtävät Ammatti Postinumero- ja toimipaikka Lähiosoite Sukunimi Henkilötunnus Kurssiaika Kurssin nimi Katso ohjeet lomakkeen kääntöpuolelta! AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS 63 Päiväys ja hakijan allekirjoitus Datum och sökandens underskrift _____ / _____ 20_____ ________________________________________ Aikaisemmat ay-kurssit / muu tiedotus kurssin järjestäjälle Tidigare fackliga kurser/övrig information för kursarrangören Sähköpostiosoite E-post IFYLLS LIITTO AV FÖR TÄYTTÄÄ BUNDET 5 IFYLLS AMMATTI AV FACK OSASTO AVDEL TÄYTTÄÄ NINGEN 4 SeKatso instruktioner ohje på sid 22 sivulta Työpuhelin Telefon (till jobbet) Etunimet, Förnamn alleviivaa kutsumanimi Kurssipaikka Kursplats Kurssin Kursensjärjestäjä arrangör Måltidsersättning Ateriakorvauksen Osasto maksaa kurssin Avdelningen betalar kursen Nimi Matkakulut Resekostnader Kurssimateriaalin Kursmaterial minus KurssimaksunKursavgift vähennettynä arbetsgivarens andel työnantajan osuudella Förbundet förbinder sig att betala Liitto sitoutuu maksamaan Kursavgift Kursssimaksun Nimen selvennys Namnförtydligande Muun opintoapurahan Annat studieunderstöd Kurssistipendin Kursstipendium Kurssipäivärahan Kursdagpenning Tupakoiva Rökare Pölyallerginen Allergisk för damm Huom ! Obs! Erikoisruokavalio Specialdiet Jag sänder ett bevis på Toimitan todisteen ansioninkomstbortfall separat erikseen menetyksestä _____ / _____ 20 _____ Saapunut toteuttajalle Anlänt tillkurssin kursarrangören _____ / _____ 20 _____ Ansökan skall varaolla på liitossa förbundet senast fyra veckor hos toteuttajalla kursarrangören senast tre (3) ennen veckorkurssin före kursens början. Hakemukset tulee viimeistään (4)(4) viikkoa ja och kurssin kolme (3) viikkoa alkamista. Saapunut Anlänt tillliittoon förbundet _____ / _____ 20 _____ __________________________________________________________________________________ Päiväys ja liiton edustajan allekirjoitus för förbundet Datum och underskrift av representant Liiton tiedonantoja kurssin toteuttajalle Meddelanden från förbundet till kursarrangören _____ / _____ 20 _____ ________________________________________________ Päiväys ja osaston edustajan allekirjoitus Datum och underskrift av representant för avdelningen Nimen selvennys Namnförtydligande Postinumero -toimipaikka Postnummer ja och postanstalt _____ / _____ 20_____ ________________ Laskutusosoite Namn och faktureringsadress Päiväys ja työnantajan allekirjoitus Datum och arbetsgivarens underskrift Studieledigheten _____ / _____ Vapaan antaminenuppskjuts siirtyy _____ / _____ Kurssikustannukset Kurskostnader Betalar intekorvauksia ersättning Ei maksa TyönantajaArbetsgivaren maksaa: Ansionmenetyskorvauksen betalar: Inkomstbortfall Työtön Arbetslös Sairaslomalla Sjukledig Jag är pensionär Olen eläkeläinen Menetän kurssin aikana Förlorar under kursen lön palkkani för päivältä ___ dagar Epäämisen taiorsak siirron Specificerad tillsyy uppskjutning Sähköpostiosoite E-post Sopimusala Avtalsbransch Studieledighet beviljas förajalle tiden_____ / _____ - _____ / _____ Opintovapaa myönnetään Puhelin Telefon Postinumero -toimipaikka Postnummer ja och postanstalt Lähiosoite Näradress Kotimatkapuhelin Hem-taieller mobiltelefon Ammattios. (nro)(nr) Fackavdelning R A L P M E X E T T E Liitto Förbund Hakemuksen olevat luottamustehtävät De viktigasteperusteena förtroendeuppdragen som motiverar ansökan Ammatti Yrke Postinumero -toimipaikka Postnummerjaoch postanstalt Lähiosoite Näradress Sukunimi Släktnamn Henkilötunnus Personbeteckning Kurssiaika Kurstid Kurssin Kursensnimi namn Instruktioner på följandesivulta sida 2 Katso ohjeet lomakkeen Työnantajan niminamn ja hakijan työpaikka (painokirjaimin) Arbetsgivarens och sökandens arbetsplats (textat) IFYLLS AV TYÖNANTAJA ARBETS TÄYTTÄÄ osoite (myös laskutusosoite, jos se on eri) GIVAREN Työnantajan Arbetsgivarens adress (även faktureringsadress, om den är en annan) 3 HAKIJA TÄYTTÄÄ IFYLLS AV SÖKANDEN 2 UPPGIFTER OM KURSSIN KURSEN TIEDOT 1 ANSÖKAN OM DELTAGANDE KURSSIHAKEMUS I FACKFÖRENINGSKURS AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN ANSÖKAN OM STUDIELEDIGHET OCH STUDIESTÖD OPINTOVAPAAJA OPINTOTUKIHAKEMUS NÄIN LÖYDÄT HELPOSTI PERILLE: PORVOO Kiljavan opisto 25 Rajamäki Sääksjärvi Kiljava HANKO Röykkä Nurmijärvi 132 Perttula E12 Klaukkala Helsinki Kotorannantie 49, 05250 Kiljava puh. 09 276 251 (vaihde) www.kiljavanopisto.fi, www.kiljavanranta.fi Osoitelähde: Kiljavan opiston ja Kiljavanrannan asiakasrekisteri U172
© Copyright 2024