11.6. - Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä
TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 209 __________________________________________________________________________________ YHTEISEN KIRKKONEUVOSTON KOKOUS Aika torstaina 11.6.2015 klo 16.00 – 17.40 Paikka Kirkkoneuvoston kokoushuone, Eerikinkatu 3 A Läsnä Rinne Heimo Ainasoja Merja Heikkilä Auvo Kanervavuori Mirjo Knuuti Heikki Lintunen Anna Nappu Juha Sandberg Siv Toivari Helmi-Riitta Ketola Mika puheenjohtaja jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen varajäsen Lukander Harri Nurmio Merja kv:n pj kv:n vpj Hermonen Merja Kairavuo Leena Lehikoinen Jouni Norvasuo Tuomo Rinne Katri Öhman Björn Järvensivu Jukka Kuoppala Tatu kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra poistui §:n 217 aikana. kirkkoherra poistui §:n 224 aikana. kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra vt.kirkkoherra, poissa §:n 212 ajan. Heino Paula Hokka Irma Hurme Hannu Kallio Hannu Kosola Seppo tiedotuspäällikkö talousjohtaja yhteisten työmuotojen johtaja hallintojohtaja, sihteeri kiinteistöjohtaja Korhonen Pentti Rantanen Ari Mäntylä Heikki varapuheenjohtaja jäsen kirkkoherra Poissa 200 § KOKOUKSEN AVAUS Esitys Puheenjohtaja avaa kokouksen. Päätös Puheenjohtaja avasi kokouksen. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 210 __________________________________________________________________________________ 201 § KOKOUKSEN LAILLISUUS Esitys Kirkkoneuvosto toteaa kokouksen laillisuuden. Päätös Kokous todettiin lailliseksi. 202 § KOKOUKSEN PÄÄTÖSVALTAISUUS Esitys Kirkkoneuvosto toteaa kokouksen päätösvaltaisuuden. Päätös Kokous todettiin päätösvalaiseksi 203 § ESITYSLISTAN HYVÄKSYMINEN Esitys Kirkkoneuvosto hyväksyy kokouksen esityslistan. Päätös Esityslista hyväksyttiin. 204 § PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN VALINTA Esitys Kirkkoneuvosto valitsee pöytäkirjan tarkastajat. Päätös Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Heikki Knuuti ja Mirjo Kanervavuori. 205 § ILMOITUSASIAT 1. Turun arkkihiippakunnan tuomiokapitulin päätöksiä 26.5.2015 n:o 142 päättänyt myöntää pastori Milla Ruskeepäälle virkavapautta Maarian seurakunnan seurakuntapastorin (II) virasta ajalle 9.7.2015–31.1.2016 26.5.2015 n:o 143 päättänyt 1. vihkiä TM Nils Georg Johannes Spoofin papiksi 31.5.2015 Turun tuomiokirkossa; 2. antaa viranhoitomääräyksen TM Nils Spoofille Maarian seurakunnan vs.seurakuntapastoriksi (II) ajalle 1.6.201531.1.2016 3. kehottaa seurakuntaa antamaan vihittävälle papille KL 6:18 mukaisen selvityksen palvelussuhteen keskeisistä ehdoista 26.5.2015 n:o 149 päättänyt - antaa viranhoitomääräyksen TM Remo Ronkaiselle Turun Katariinanseurakunnan vs. seurakuntapastoriksi (III) ajal- TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 211 __________________________________________________________________________________ - le 1.6.-31.8.2015 ja Turun Mikaelinseurakuntaan virkasuhteeseen virkaa perustamatta ajalle 1.9.-30.11.2015 kehottaa seurakuntia antamaan vihittävälle papille KL 6:18 mukaisen selvityksen palvelussuhteen keskeisistä ehdoista 2. Suomen Lähetysseuran kiitos vuoden 2015 talousarvioavustuksesta 3. Musiikkitoimikunta on 20.5.2015 § 6 merkinnyt tiedokseen CCI-kuoron sijainen Heikki Rainion virkavapaan ajalla 1.9.2015–31.5.2016, jolloin sijaiseksi CCI-poikakuoron johtajaksi tulee Andreas Nordström. 4. Yhteinen kasvatusasiain johtokunta on 27.5.2015 § 68 antanut kirkkoneuvostolle tiedoksi päiväkerhotoiminnan 70-vuotisjuhlavuoden suunnitelmat varhaiskasvatuksen yksikössä 5. Pöytäkirjoja hautaustoimen päällikön päätöspöytäkirjat 1.1.-31.5.2015 §:t 1-6 musiikkitoimikunnan pöytäkirja 8.4.2015 yhteinen kasvatusasiain johtokunnan pöytäkirja 5/27.5.2015 musiikkitoimikunnan pöytäkirja 20.5.2015 yhteisen diakoniatyön johtokunnan pöytäkirja 4/26.5.2015 Pöytäkirjojen johdosta ei ole huomautettavaa. Esitys Kirkkoneuvosto merkitsee ilmoitusasiat tiedokseen. Ei muutoksenhakuoikeutta. Päätös Esitys hyväksyttiin. Hallintojohtajan asiat 206 § PIETARIN PYHÄN MARIAN SEURAKUNNAN YSTÄVYYSSEURAKUNTATOIMIKUNNAN ASETTAMINEN VUOSIKSI 2015 -2016 Pietarin Pyhän Marian ystävyysseurakuntatoimikunnan asettaminen jäi pöydälle kirkkoneuvoston 21.5.2015 kokouksessa, koska Martinseurakunnan edustaja nimettiin vasta Martinseurakunnan seurakuntaneuvoston 21.5.2015 kokouksessa. Kirkkoneuvosto solmi vuonna 1992 ystävyysseurakuntasuhteen Pietarin Pyhän Marian seurakunnan kanssa ja asetti työryhmän kehittämään ja ylläpitämään ystävyyssuhdetta. Vuonna 1999 työryhmä muutettiin kirkkoneu- TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 212 __________________________________________________________________________________ voston päätöksellä Pyhän Marian ystävyysseurakuntatoimikunnaksi ja samalla pyydettiin kaikkia seurakuntia nimeämään ystävyysseurakuntatoiminnasta vastaava yhdyshenkilö toimikuntaan. Jatkossa toimikunta on valittu kirkkoneuvoston toimikausittain. Toimikunnan kokoonpano edellisellä toimikaudella on ollut seuraava: Puheenjohtaja tuomiorovasti Heimo Rinne Jäsenet Tuomiokirkkoseurakunta: FM Kirsti Saksa Martinseurakunta: kauppias Matti Puhakka Katariinanseurakunta: vahtimestari Pirjo Tiensuu Maarian seurakunta: lähetyssihteeri Lauri Lehtinen Ruotsalainen seurakunta: diakonian viranhaltija Eija Grahn Henrikinseurakunta: kansainvälisen työn sihteeri Kaarina Hembree Paattisten seurakunta: työhyvinvointipäällikkö Matti Rantanen Kaarinan seurakunta: toiminnanohjaaja Irja Gustafsson Piikkiön seurakunta: asianajaja Harri Lukander Mikaelinseurakunta: HuK Aiju von Schöneman Yhtymän edustajaksi kirkkoneuvosto on nimennyt talousjohtaja Irma Hokan, asiantuntijajäseneksi Keijo Korkka ja sihteeriksi kielenkääntäjä Paula Montin. Lapsivaikutusten arviointi: Pietarin Pyhän Marian ystävyysseurakuntatoimikunnan nimeämisellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto päättää valita seurakunnista saatujen esitysten perusteella Pietarin Pyhän Marian ystävyysseurakuntatoimikuntaan vuosiksi 20152016 seuraavat henkilöt: Puheenjohtaja tuomiorovasti Heimo Rinne Jäsenet Tuomiokirkkoseurakunta: toimitusjohtaja Maija Palonheimo Mikaelinseurakunta: FM Ulla-Maija Vierimaa Katariinanseurakunta: vahtimestari Pirjo Tiensuu Maarian seurakunta: lähetyssihteeri Lauri Lehtinen Ruotsalainen seurakunta: diakonian viranhaltija Eija Grahn Henrikinseurakunta: pastori Anssi Miettinen Paattisten seurakunta: työhyvinvointipäällikkö Matti Rantanen Kaarinan seurakunta: toiminnanohjaaja Irja Gustafsson Piikkiön seurakunta: toimitusjohtaja Marjo Uotila Martin seurakunta: luokanopettaja Pekka Saarela TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 213 __________________________________________________________________________________ Yhtymän edustajaksi kirkkoneuvosto nimeää talousjohtaja Irma Hokan, asiantuntijajäseneksi Keijo Korkan ja sihteeriksi kielenkääntäjä Paula Montinin. Ilmoitus toimikuntaan valituille. Muutoksenhaku oikaisuvaatimuksin. Päätös Esitys hyväksyttiin. 207 § TUOMIOKIRKON VAHTIMESTARI MARJA ROUTIN TEHTÄVÄN MÄÄRÄAIKAINEN VAATIVOITUMINEN Tuomiokirkon ylivahtimestari Ari Vierula on ollut virkavapaalla 1.9.2014 31.3.2015 ja 1.4. -30.6.2015 toisissa tehtävissä seurakuntayhtymän palveluksessa. Kiinteistöjohtaja on määrännyt vahtimestari Marja Routin hoitamaan omien tehtäviensä ohella ylivahtimestari Ari Vierulan tehtävät. Routi hoitaa hälytysjärjestelmien pääkäyttäjänä olemista lukuun ottamatta oman työnsä ohella kaikki ylivahtimestarin tehtävät. Kirkkoneuvosto on kokouksessaan 30.10.2014 § 362 ja kokouksessaan 26.2.2015 § 76 palkkatyöryhmän esityksen mukaisesti myöntänyt vahtimestari Marja Routille ajalla 1.9. -31.12.2014 ja 1.1. -28.2.2015 tehtävän vaativoitumisen perusteella 20% Ari Vierulan tehtäväkohtaisesta peruspalkasta (403/40). Palkkatyöryhmä katsoo, että kriteerit vaativoitumiskorvauksen maksamiselle täyttyvät sekä tehtävän ajallisen keston että oleellisen muutoksen osalta. Ylivahtimestari toimii Turun Tuomiokirkon vahtimestareiden, siivoojien ja ulkoalueiden työntekijöiden esimiehenä. Hän laatii työvuorolistasuunnitelmat ja vastaa työnjohdosta ja resurssien jaosta. Tehtävän määräaikainen vaativoituminen huomioidaan palkan määrittelyssä seuraavilla perusteilla: - hoidettavien tehtävien kesto vähintään neljä viikkoa - alle neljä viikkoa kestävissä tilanteissa edellytetään erityistä syytä - tehtävänmuutos on olennainen - korvauksen suuruus määräytyy hoidettavan tehtävän vaativuuden, määrän ja kestoajan ja muiden olennaisten seikkojen perusteella - korvauksen suuruus voi olla 0 – 35 % hoidettavan tehtävän peruspalkasta - jos hoidettavat tehtävät on jaettu useammalla työntekijälle, ja olennaisuuden edellytys täyttyy, korvausten yhteenlaskettu suuruus voi olla enintään 35 % hoidettavan tehtävän peruspalkasta. - korvaus voidaan maksaa myös vuosilomasijaisuuden ajalta, joka kestollisesti täyttää kriteerit. Tehtävän vaativuuden täytyy muuttua olennaisesti, ei- TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 214 __________________________________________________________________________________ kä sijaistaminen saa kuulua tehtäväkuvauksen, johtosäännön tai muun pysyväismääräyksen mukaan sijaisuutta hoitavan tehtäviin. Lapsivaikutusten arviointi: Vahtimestarin tehtävän määräaikaisella vaativoitumisella ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Palkkatyöryhmä esittää yhteiselle kirkkoneuvostolle, että Marja Routille maksettaisiin ajalla 1.3.2015 – 30.6.2015 tehtävän vaativoitumisen perusteella 20% Ari Vierulan tehtäväkohtaisesta peruspalkasta (403/40). Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Ilmoitus Marja Routille, kiinteistöpäällikkö Seppo Kosolalle, taloustoimistoon ja henkilöstöpäällikölle. Päätös Esitys hyväksyttiin. 208 § TYÖPÄÄLLIKKÖ ANTTI LEHTIKANKAREEN TEHTÄVÄN MÄÄRÄAIKAINEN VAATIVOITUMINEN Kiinteistöjohtaja Seppo Kosola on 23.4.2015 toimittanut palkkatyöryhmälle seuraavan esityksen: Vuokrauspäällikkö Leo Saarinen on jäänyt eläkkeelle ja viimeinen työpäivä oli 31.3.2015. Kirkkoneuvosto on valinnut uuden vuokrauspäällikön ja hän aloittaa työnsä 3.8.2015. Kiinteistöjohtaja on määrännyt työpäällikkö Antti Lehtikankareen hoitamaan vuokrauspäällikön tehtävät oman työnsä lisäksi 1.4.–31.7.2015 välisenä aikana. Vuokrauspäällikkö vastaa asuin-, liike- ja toimistohuoneiden vuokrauksista sekä maanvuokrauksista, allekirjoittaa asuntojen vuokrasopimukset, vastaa huoneistojen remonteista vuokralaisten vaihtuessa, toimii yhtiökokousten edustajana jne. Lisäksi hän toimii asuntosihteereiden ja talonmiesten lähiesimiehenä. Kiinteistöjohtaja on ottanut osan vuokrauspäällikön tehtävistä itselleen, kuten sopimusriidat, vuokrien tarkistukset, vuokravalvonnan jne. Tehtävän määräaikainen vaativoituminen huomioidaan palkan määrittelyssä seuraavilla perusteilla: - hoidettavien tehtävien kesto vähintään neljä viikkoa alle neljä viikkoa kestävissä tilanteissa edellytetään erityistä syytä tehtävänmuutos on olennainen TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 215 __________________________________________________________________________________ - - korvauksen suuruus määräytyy hoidettavan tehtävän vaativuuden, määrän ja kestoajan ja muiden olennaisten seikkojen perusteella korvauksen suuruus voi olla 0–35 % hoidettavan tehtävän peruspalkasta jos hoidettavat tehtävät on jaettu useammalle työntekijälle, ja olennaisuuden edellytys täyttyy, korvausten yhteenlaskettu suuruus voi olla enintään 35 % hoidettavan tehtävän peruspalkasta korvaus voidaan maksaa myös vuosilomasijaisuuden ajalta, joka kestollisesti täyttää kriteerit. Tehtävän vaativuuden täytyy muuttua olennaisesti, eikä sijaistaminen saa kuulua tehtäväkuvauksen, johtosäännön tai muun pysyväismääräyksen mukaan sijaisuutta hoitavan tehtäviin. Vuokrauspäällikön tehtävien hoito täyttää tehtävän vaativoitumisen kriteerit ja kiinteistöjohtaja esittää, että työpäällikölle maksetaan ajalla 1.4.– 31.7.2015 tehtävän vaativoitumisen perusteella 15 % vuokrauspäällikön tehtäväkohtaisesta peruspalkasta (503 + lisät erityisin perustein). Antti Lehtikankareen vuosiloma 22.6. -19.7. sijoittuu ajalle, jolta hänelle esitetään tehtävän määräaikaista vaativoitumista. Palkkatyöryhmä on kokouksessaan 27.5.2015 käsitellyt asiaa ja esittää vaativoitumiskorvauksen maksamista muilta osin esityksen mukaisesti, pois lukien ajanjakso, jonka Antti Lehtikankare on kesälomalla. Lapsivaikutusten arviointi: Työpäällikön tehtävän määräaikaisella vaativoitumisella ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Palkkatyöryhmä esittää kirkkoneuvostolle, että työpäällikkö Antti Lehtikankareelle maksetaan tehtävän vaativoitumisen perusteella 15 % vuokrauspäällikön tehtäväkohtaisesta peruspalkasta ajalla 1.4. -21.6. ja 20.7. 31.7. Ilmoitus Antti Lehtikankareelle, kiinteistöpäällikkö Seppo Kosolalle, taloustoimistoon ja henkilöstöpäällikölle. Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Päätös Esitys hyväksyttiin. 209 § PÄÄKASSANHOITAJAN VIRAN VAATIVUUSRYHMÄN MÄÄRITTELY Pääkassanhoitajan nykyinen palkkaus on vaativuusryhmän 501/80 mukainen. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 216 __________________________________________________________________________________ Pääkassanhoitajan tehtävästä on täytetty 12.1.2015 liitteenä oleva ajantasainen tehtävänkuvaus, jonka mukaan tehtävän vaativuus sijoittuu palkkausohjeen mukaan seuraavasti: 2.5. 3.3. 4.3. 5.4. 401 – 403 502 – 602 502 – 603 503 – 601 Liite 1 § 209. Tehtävänkuvauslomakkeen kohdassa D ”Erityiset perusteet” on lueteltu erityisinä perusteina palkan tarkistamiselle seuraavat seikat: Pääkassanhoitajan kautta kulkeva kuukausittainen rahaliikenne on noin 3,5 miljoonaa euroa, vuodenvaihteessa tehtävä erillistehtäviä tilikauden päättyessä, maksuvalmiuden riippuvuus suuruudeltaan vaihtelevista kirkollisverotilityksistä vaatii erityistä tarkkuutta samoin kuin ulkoistettu laskujen skannaus vaatii laskujen reitityksestä vastaavalta pääkassanhoitajalta erityistä tarkkuutta. Vaativuusryhmän uudelleenarvioinnin ensisijaisena perusteena palkkatyöryhmä pitää talouspäällikön tehtävistä pääkassanhoitajan tehtäviksi siirtyneitä seuraavia tehtäviä: Arvonlisäverotilitysten laskeminen, rahastojen väliset täsmäytykset ja laskutukset sekä valvontailmoitusten laatiminen. Antolainojen ja ottolainojen laskuttaminen ja laskujen tarkistus, lainakortiston ylläpito ja tase-erittelyjen laatiminen. Kirkollisveroseuranta sekä stipendihakemusten käsittely. Liite 2 § 209. Edellä mainituin perustein palkkatyöryhmä esittää kirkkoneuvostolle, että pääkassanhoitajan viran palkkaus sijoitettaisiin vaativuusryhmään 502/20. Lapsivaikutusten arviointi: Pääkassanhoitajan palkan määrittämisellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia Esitys Kirkkoneuvosto päättää 1.7.2015 alkaen sijoittaa pääkassanhoitajan viran palkkauksen vaativuusryhmään 502/20. Ilmoitus pääkassanhoitaja Marjo Sillanpäälle, talousjohtaja Irma Hokalle, henkilöstöpäällikölle ja taloustoimistoon. Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Päätös Esitys hyväksyttiin. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 217 __________________________________________________________________________________ 210 § HENRIKINSEURAKUNNAN JOHTAVAN DIAKONIATYÖTEKIJÄN VIRAN VAATIVUUSRYHMÄN MAARITTELY Kirkkoherra Heikki Mäntylä on 27.4.2015 toimittanut palkkatyöryhmälle seuraavan esityksen: Asia: Johtavan diakoniaviranhaltijan Heli Lindroosin palkan tarkistaminen. Lindroosin nykyinen palkkaluokka on 503 / 20 Henrikinseurakunnan seurakuntaneuvosto päätti 11.6.2014 (§58) päätti, että - Kansainvälisen työn sihteerin virka ja kansainvälisen työn sihteerin työ siirretään yleisen seurakuntatyön työryhmästä diakonian työryhmään. - Johtava diakoniaviranhaltija johtaa lähiesimiehenä diakoniatyön työryhmää sekä diakonian viranhaltijoiden johtosäännössä tarkoitettua diakoniatyötä / diakoniaviranhaltijoiden työtä että kansainvälisen työn sihteerin viran johtosäännössä tarkoitettua kansainvälistä työtä /kansainvälisen työn sihteerin työtä. Kansainvälisen työn ja lähetystyön liittäminen osaksi diakonian työryhmää merkitsee käytännössä johtavan diakoniaviranhaltijan työnjohtotehtävän kannalta huomattavaa laajennusta. Pyydän palkkatyöryhmää tarkistamaan johtavan diakoniaviranhaltijan Heli Lindroosin palkkausta siten, että se vastaa hänen nykyistä tehtävänkuvaansa. Johtavan diakoniatyöntekijän tehtävästä on täytetty liitteenä oleva ajantasainen tehtävänkuvaus, jonka mukaan tehtävän vaativuus sijoittuu palkkausohjeen mukaan seuraavasti: 2.6. 502-503 3.3 502-601 4.3. 502 -603 5.4. 503 Liite 1 § 210. Tehtävän vaativuusryhmän korottamisen perustelut on kirjattu tehtävän kuvauslomakkeessa kohtaan D (erityiset perusteet) seuraavasti: -yhteistyöelin johtoryhmä, jäsen - testamenttirahastojen käyttäminen seurakuntaneuvoston hyväksymissä rajoissa - johtavan diakoniaviranhaltijan tehtävään kuuluu sekä 1) työn johtaminen että 2) sen toteuttaminen - kahden eri tehtävä(ala)n johtaminen; diakoniatyö, lähetystyö TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 218 __________________________________________________________________________________ Henrikin seurakunnan johtavan diakoniatyöntekijän palkan tarkistamisessa on huomioitava, että virka on muuttunut alkuperäisestä palkanmäärityksen kohteena olleesta virasta laaja-alaisemmaksi, kun siihen on lisätty vastuu kahden eri työalan, kansainvälisen työn ja lähetystyön johtamisesta diakoniatyön lisäksi. Henrikinseurakunnassa johtava diakoniatyöntekijä johtaa työalaansa ilman työalavastaavaa pastoria. Palkkatyöryhmä käsitteli asiaa kokouksessaan 1.6.2015 ja esittää kirkkoneuvostolle, että kirkkoneuvosto määrittäisi johtavan diakoniatyöntekijä Heli Lindroosin palkan vaativuusryhmään 503/40 sillä perusteella, että hänellä on kolme eri työalaa, diakoniatyö, kansainvälinen työ ja lähetystyö johdettavanaan ilman työalavastaavaa pastoria, joka voisi toimia tukena esimiestyössä. Lapsivaikutusten arviointi: Johtavan diakoniatyöntekijän palkan määrittä misellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto päättää määrittää johtavan diakoniatyöntekijä Heli Lindroosin palkan vaativuusryhmään 503/40 esittelyssä mainituin perustein. Ilmoitus Heli Lindroosille, Henrikinseurakunnan seurakuntaneuvostolle ja taloustoimistoon. Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Käsittely Hallintojohtaja poisti esittelystä kohdan ”,koska seurakunnan papiston tehtävät eivät ole jaoteltu työalavastuittain.” Päätös Esitys hyväksyttiin. 211 § KIRKKOHERRA VILLE NIITTYSEN PALKAN ASETTAMINEN Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti kirkon ylimmän johdon palkkauksessa on meneillään palkkausuudistuskokeiluajalla 1.8.2014 – 1.2.2017. Kokeilun piiriin kuuluvat seurakuntien kirkkoherrat ja seurakuntayhtymien ylin johtava henkilöstö- ja taloushallinnon viranhaltija. Kokeilun aikana työnantaja eli seurakunta, tai seurakunnan kuuluessa seurakuntayhtymään, seurakuntayhtymä määrittää johtajan palkan. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä aloittaa 1.7.2015 Kaarinan seurakunnan kirkkoherran virassa Ville Niittynen, jonka palkan määrittää kirkkoneuvosto esityksen pohjalta. Liitteenä Ville Niittysen asiaa koskeva lausunto. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 219 __________________________________________________________________________________ Liite 1 § 211. Palkkatyöryhmä on käsitellyt asiaa kokouksessaan 27.5.2015 ja päättänyt esittää kirkkoneuvostolle palkan määrittämistä siten, että kaikkien Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän seurakuntien kirkkoherrojen palkat noudattavat vanhan palkkausjärjestelmän mukaisia suhteita. Kaarinan seurakunnan kirkkoherra Pirjo Vahtolan palkka on ollut vaativuusryhmässä K30 euromääräisesti 4904,81 € sisältäen määrävuosilisää 232,23 € Maarian, Piikkiön ja Katariinan kirkkoherroilla ei ollut 1.8.2014 erääntynyt kirkkoherran määrävuosilisää suuruudeltaan 232,23 €. Katariinan kirkkoherra on aloittanut virassaan 1.1.2015, uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton jälkeen. Palkkatyöryhmän kannan mukaan, kirkkoherrojen nykyisten palkkojen yhtenäisyyden vuoksi Kaarinan seurakunnan kirkkoher-ran palkka 1.7.2015 alkaen on syytä vahvistaa samalle tasolle muiden samassa K30 palkkaryhmässä olevien kirkkoherrojen kanssa, jolloin kaikkien kirkkoherrojen palkat noudattavat vanhan palkkausjärjestelmän mukaisia suhteita. Lapsivaikutusten arviointi: Kaarinan kirkkoherran palkan määrittämisellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto päättää asettaa kirkkoherra Ville Niittysen palkaksi 4672,58 €, joka on Kaarinan kirkkoherra Pirjo Vahtolan peruspalkka ilman määrävuosilisää. Ilmoitus Ville Niittyselle, Kaarinan seurakunnan seurakuntaneuvostolle, taloustoimistoon ja henkilöstöpäällikölle Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Päätös Esitys hyväksyttiin. 212 § KAARINAN VT.KIRKKOHERRAN PALKAN MÄÄRITTÄMINEN Tuomiokapituli on 30.4.2015 tekemällään päätöksellä määrännyt Tatu Kuoppalan Kaarinan seurakunnan vt. kirkkoherraksi ajalle 1.-30.6.2015. Virkamääräyksessä lukee, että palkan määrittää seurakuntayhtymä. Tatu Kuoppalalla on pätevyys kirkkoherran virkaan. Palkkatyöryhmä on käsitellyt asiaa kokouksessaan 27.5.2015 ja esittää kirkkoneuvostolle, että kirkkoneuvosto määrittäisi kappalainen Tatu Kuoppalan peruspalkan ajalla 1.-30.6.2015 Kaarinan kirkkoherra Vahtolan palkkauksen mukaan vaativuusryhmään K30 euromääräisesti 4672,58. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 220 __________________________________________________________________________________ Lapsivaikutusten arviointi: Kaarinan kirkkoherran sijaisen palkan määrittä misellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia Esitys Kirkkoneuvosto määrittää kappalainen Tatu Kuoppalan peruspalkan ajalla 1.-30.6.2015 Kaarinan kirkkoherra Vahtolan palkkauksen mukaan vaativuusryhmään K30 euromääräisesti 4672,58. Ilmoitus Tatu Kuoppalalle, Kaarinan seurakunnan seurakuntaneuvostolle, taloustoimistoon ja henkilöstöpäällikölle Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Käsittely Tatu Kuoppala poistui kokouksesta asian käsittelyn ajaksi. Päätös Esitys hyväksyttiin. 213 § ASIANHALLINTASIHTEERIN VIRAN TÄYTTÄMINEN Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto on kokouksessaan 30.10.2014 § 42 perustanut asianhallintasihteerin viran. Kirkkoneuvosto julisti kokouksessaan 13.11.2014 § 387 asianhallintasihteerin viran avoimeksi seuraavalla hakukuulutuksella Turun Sanomissa ja rekrytointipalvelussa: Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä muodostuu kymmenestä seurakunnasta yhteisistä työmuodoista ja hallinnosta. Seurakuntien jäseniä on noin 148 000 ja työntekijöitä 500. Seurakuntayhtymän hallintovirastossa on haettavana ASIANHALLINTASIHTEERIN VIRKA Asianhallintasihteerin tehtävänä on seurakuntayhtymän sähköisen asianhallintajärjestelmän kehittäminen ja pääkäyttäjänä toimiminen, henkilöstön kouluttaminen ja koulutuksen suunnittelu asianhallintaan liittyvissä asioissa. Lisäksi asianhallintasihteeri vastaa kirjaamon toiminnasta, arkistojärjestelmien käytännön kehittämisestä ja arkistoinnin edistämisestä tarvittaessa koko yhtymän osalta. Asianhallintasihteeri toimii myös asiantuntijana väestökirjanpidon sekä seurakuntalaisia palvelevien sähköisten varausyms. järjestelmien kehittämisen prosesseissa, sekä toimii seurakuntayhtymässä julkisuuslainsäädännön ja henkilötietolain säännösten noudattamisen asiantuntijana ja ohjaa ja neuvoo viranhaltijoita ja työntekijöitä asiakirjojen julkisuuteen liittyvissä asioissa. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 221 __________________________________________________________________________________ Viran pätevyysvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä vähintään arkistonhoitotutkinto tai vastaava osaaminen sekä kokemusta asianhallintajärjestelmien kehittämisestä ja pääkäyttäjänä toimimisesta. Arvostamme erityisesti kokemusta kirkon hallinnosta. Viran palkkaus määräytyy vaativuusryhmän 601/20 mukaan. Lisäksi voidaan maksaa työkokemuksen perustuvaa vuosisidonnaista palkanosaa enintään 15 %. Virkaan valitun tulee ennen viran vastaanottamista esittää hyväksyttävä todistus terveydentilastaan. Virka tulee ottaa vastaan 1.3.2015 tai sopimuksen mukaan. Virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Hakijan tulee olla konfirmoitu ev.lut. kirkon jäsen. Tiedusteluihin vastaa hallintojohtaja Hannu Kallio p. 040 3417270 tiistaina 18.11. klo 8.30 -10.00 ja maanantaina 24.11. klo 9.00 -10.00. Hakemukset viimeistään 5.12.2014 sähköisesti kohdasta ”hae tätä työpaikkaa” Kirjalliset hakemukset 5.12.2014 klo 15.45 mennessä Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Yhteinen kirkkoneuvosto Kirjaamo PL 922 20101 Turku Lisäksi ilmoitus julkaistiin Kotimaa -lehdessä lyhennettynä Hakuajan puitteissa saapui 31 hakemusta. Hakijoista haastateltiin viisi henkilöä. Romana Management Oy testasi kaksi haastateltua henkilöä. Kolmas testattavaksi valittu henkilö ilmoitti ennen testeihin kutsua, ettei ole rekrytointiprosessissa käytettävissä. Lisäksi testien jälkeen toinen testiin osallistunut henkilö ilmoitti, ettei ole rekrytointiprosessissa käytettävissä. Tapahtuneiden peruutusten johdosta valintaprosessin valinnanvara jäi liian suppeaksi, minkä vuoksi oli tarkoituksenmukaista, että kirkkoneuvosto kokouksessaan 26.2.2015 julisti viran uudelleen haettavaksi. Virkaa jo aiemmin hakeneiden hakemukset otettiin hakuprosessissa huomioon. Hakukuulutus julkaistiin Turun Sanomissa ja rekrytointipalvelussa seuraavan sisältöisenä: Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä muodostuu kymmenestä seurakunnasta yhteisistä työmuodoista ja hallinnosta. Seurakuntien jäseniä on noin 148 000 ja työntekijöitä 500. Seurakuntayhtymän hallintovirastossa on haettavana TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 222 __________________________________________________________________________________ ASIANHALLINTASIHTEERIN VIRKA Asianhallintasihteerin tehtävänä on seurakuntayhtymän sähköisen asianhallintajärjestelmän kehittäminen ja pääkäyttäjänä toimiminen, henkilöstön kouluttaminen ja koulutuksen suunnittelu asianhallintaan liittyvissä asioissa. Lisäksi asianhallintasihteeri vastaa kirjaamon toiminnasta, arkistojärjestelmien käytännön kehittämisestä ja arkistoinnin edistämisestä tarvittaessa koko yhtymän osalta. Asianhallintasihteeri toimii myös asiantuntijana väestökirjanpidon sekä seurakuntalaisia palvelevien sähköisten varausyms. järjestelmien kehittämisen prosesseissa, sekä toimii seurakuntayhtymässä julkisuuslainsäädännön ja henkilötietolain säännösten noudattamisen asiantuntijana ja ohjaa ja neuvoo viranhaltijoita ja työntekijöitä asiakirjojen julkisuuteen liittyvissä asioissa. Työhön kuuluu myös hallintoviraston toimistotehtäviä. Viran pätevyysvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä vähintään arkistonhoitotutkinto tai vastaava osaaminen sekä kokemusta asianhallintajärjestelmien kehittämisestä ja pääkäyttäjänä toimimisesta. Arvostamme erityisesti kokemusta kirkon hallinnosta. Viran palkkaus määräytyy vaativuusryhmän 601/20 mukaan. Lisäksi voidaan maksaa työkokemuksen perustuvaa vuosisidonnaista palkanosaa enintään 15 %. Virkaan valitun tulee ennen viran vastaanottamista esittää hyväksyttävä todistus terveydentilastaan. Virka tulee ottaa vastaan 1.8.2015 tai sopimuksen mukaan. Virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Hakijan tulee olla konfirmoitu ev.lut. kirkon jäsen. Virka on ollut avoinna 14.11.2014 – 5.12.2014. Virkaa tuona ajanjaksona hakeneiden hakemukset otetaan huomioon ilman eri hakemusta. Tiedusteluihin vastaa hallintojohtaja Hannu Kallio p. 040 3417270 maanantaina 2.3. klo 12.30 -15.00 ja tiistaina 3.3. klo 9.00 -11.00. Hakemukset viimeistään 2.4.2015 sähköisesti kohdasta ”hae tätä työpaikkaa” Kirjalliset hakemukset 2.4.2015 klo 15.45 mennessä. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Yhteinen kirkkoneuvosto Kirjaamo PL 922 20101 Turku Sekä lyhennettynä Kotimaa –lehdessä ja Helsingin Sanomissa. Viran pätevyysvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä vähintään arkistonhoitotutkinto tai vastaava osaaminen sekä kokemusta TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 223 __________________________________________________________________________________ asianhallintajärjestelmien kehittämisestä ja pääkäyttäjänä toimimisesta. Viran palkkaus määräytyy vaativuusryhmän 601/20 mukaan. Hakuajan puitteissa saapui 17 hakemusta, lisäksi otettiin huomioon virkaa 14.11. -5.12.2014 hakeneet 29 henkilöä, elleivät he itse ilmoittaneet etteivät ole käytettävissä. Liite 1 § 213. Hakijoista haastateltiin kolme henkilöä. Romana Management Oy testasi kaksi haastateltua henkilöä. Haastattelussa saadun käsityksen ja testitulosten perusteella virkaan esitetään FM Sanna Lahtelinia. Virkaan valitun tulee ennen viran vastaanottamista esittää hyväksyttävä todistus terveydentilastaan. Virka tulee ottaa vastaan 1.9.2015 tai sopimuksen mukaan. Virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Hakijan tulee olla konfirmoitu ev.lut. kirkon jäsen. Lapsivaikutusten arviointi: Asianhallintasihteerin viran täytöllä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto päättää valita asianhallintasihteerin virkaan Sanna Lahtelinin ehdolla, että hänen ennen viran vastaanottamista esittää hyväksyttävän lääkärintodistuksen terveydentilastaan. Viran palkkaus määräytyy vaativuusryhmän 601/20 mukaan. Virkaan sovelletaan 6 kuukauden koeaikaa. Ilmoitus Sanna Lahtelinille, muille virkaa hakeneille, henkilöstöpäällikölle, henkilöstörekisterin hoitajalle ja taloustoimistolle. Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Päätös Esitys hyväksyttiin. 214 § HAUTAUSTOIMEN PÄÄLLIKÖN VIRAN TÄYTTÄMINEN Kirkkoneuvosto myönsi kokouksessaan 15.1.2015 hautaustoimen päällikkö Markku Mannerkorvelle eron virastaan eläkkeelle siirtymisen vuoksi ja päätti kokouksessaan 26.2.2015 julistaa hautaustoimen päällikön viran haettavaksi. Hakukuulutus julkaistiin evl-rekrytointipalvelussa, oikotiellä, Te-palvelujen sivuilla sekä sisäisessä haussa seuraavan sisältöisenä: Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymällä on yhdeksän hautausmaata ja viisi siunauskappelia sekä krematorio. Hautauksia on vuosittain n. 1.800 kpl, TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 224 __________________________________________________________________________________ hoidettavia hautoja n. 21.000 kpl ja tuhkauksia krematoriossa n. 2.500 vuodessa. Seurakuntayhtymän kiinteistötoimiston hautaustoimessa on haettavana HAUTAUSTOIMEN PÄÄLLIKÖN virka Hautaustoimen päällikkö vastaa hautaustoimesta, hautausmaiden rakentamisesta ja hoidosta sekä kiinteistöjen ulkoalueiden vihertöistä ja metsien hoidosta. Hän toimii hautaustoimen henkilöstön esimiehenä. Hautaustoimessa on vakituisia työntekijöitä yhteensä 44 henkilöä, joista 6 on työnjohtajia. Kesällä hautaustoimeen palkataan kausityöntekijöitä n. 130 hautausmaiden hoitotöihin. Hautaustoimen päällikkö valmistelee esitykset hautaustoimen maksuista ja laatii ehdotuksen hautaustoimen talousarvioksi. Hän toimii kiinteistölautakunnan sihteerinä ja seurakuntayhtymän ympäristövastaavana ja hyväksyy hautamuistomerkit. Hautaustoimen päällikön viran pätevyysvaatimuksina ovat yliopiston tai korkeakoulun puutarha-alan, ammattikorkeakoulun tai puutarhaopiston loppututkinto sekä riittäväksi katsottava puutarha-alan kokemus ja hallinnollisten ja taloudellisten asioiden tuntemus. Viran menestyksellisessä hoidossa on apuna kokemus esimiestehtävistä, halu ja tarmo muutosjohtamiseen ja hyvät vuorovaikutustaidot. Viran palkkaus määräytyy vaativuusryhmän 603 mukaan, jolloin viranhaltijalle maksettava peruspalkka on 3.560,18 €/kk. Peruspalkan lisäksi maksetaan vuosisidonnaista henkilökohtaista palkanosaa, joka perustuu hakijan työkokemukseen ja on enintään 15 % peruspalkasta. Lisätietoja virasta antaa kiinteistöjohtaja Seppo Kosola, p. 0403417257. Virkaan valittavan tulee ennen viran vastaanottamista esittää hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Virkaan valittavan tulee olla konfirmoitu ev.lut. kirkon jäsen. Virkaan sovelletaan 6 kk:n koeaikaa. Virka on otettava vastaan 1.7.2015 tai sopimuksen mukaan. Hakemus tulee jättää www.sakasti.fi – avoimet työpaikat kautta viimeistään 19.3.2015. Kirkkoneuvosto Lisäksi ilmoitus julkaistiin lyhennettynä Kyrkpressen-lehdessä, Turun Sanomissa, Helsingin Sanomissa ja Kotimaa-lehdessä sekä ilmoitustaululla. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 225 __________________________________________________________________________________ Määräaikaan mennessä saapui 24 hakemusta. Hakijaluettelo on esityslistan liitteenä: Liite 1 § 214. Haastatteluun kutsuttiin kuusi hakijaa: numerot 5, 8, 15, 17, 19 ja 21. Kiinteistöjohtaja Seppo Kosola, tuomiorovasti Heimo Rinne, hallintojohtaja Hannu Kallio ja henkilöstöpäällikkö Tekla Määttänen haastattelivat kutsutut 14.4.2015. Haastattelujen jälkeen päätettiin lähettää hakijat nrot 17 ja 19 testattaviksi. Testauksen hoiti Romana Management Oy. Sekä haastattelujen että testeistä saadun raportin perusteella arvioitiin Marko Pesu pätevimmäksi ja sopivimmaksi hakijaksi. Marko Pesu on suorittanut puutarhurin, hortonomin (amk) ja filosofian maisterin tutkinnot ja hän toimii parhaillaan Nurmijärven seurakunnan puistopäällikkönä. Haastattelijat esittävät yksimielisesti yhteiselle kirkkoneuvostolle, että hautaustoimen päällikön virkaan valitaan Marko Pesu. Ennen viran vastaanottamista hänen tulee toimittaa työnantajan hyväksymä lääkärintodistus terveydentilastaan. Lapsivaikutusten arviointi: Hautaustoimen päällikön viran täyttämisellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto päättää valita hautaustoimen päällikön virkaan hortonomi, FM Marko Pesun. Ennen viran vastaanottamista hänen tulee toimittaa työnantajan hyväksymä lääkärintodistus terveydentilastaan. Viran palkkaus määräytyy vaativuusryhmän 603 mukaan. Viran täytössä sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa. Virka täytetään 1.9.2015 alkaen tai sopimuksen mukaan. Ilmoitus virkaa hakeneille ja taloustoimistolle. Muutoksenhaku oikaisuvaatimuksin. Päätös Esitys hyväksyttiin. 215 § KAARINAN SEURAKUNNAN DIAKONIATYÖN SUUNNITTELEMA OPINTOMATKA ROOMAAN JA ASSISIIN PIETARIN JA FRANCISCUS ASSISILAISEN JALANJÄLJISSÄ Kaarinan seurakunnan diakoniatyön tiimi on vuosien varrella järjestänyt useita seurakuntamatkoja sekä kotimaahan että Viroon. Viroon suuntautuneet matkat ovat pääsääntöisesti olleet ystäväseurakuntamatkoja, joissa matkan ohjelmaan on sisällytetty vierailu ystäväseurakunnassa. Poikkeuk- TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 226 __________________________________________________________________________________ sen tekee vuoden 2012 matka, jolloin vierailtiin Kuresaaressa Laurentiniuksen seurakunnassa. Vuoden 2014 toimintasuunnitelmassa ollut matka Riikaan ja Siauliaihin ei toteutunut, koska matkalle ilmoittautuneita oli liian vähän. Vuoden 2015 toimintasuunnitelman seurakuntamatka Palamuseen jätetään toteuttamatta, koska toiveista huolimatta Palamusen seurakuntaan ei ole saatu valittua vielä uutta kirkkoherraa. Kirkkoherran tapaaminen ja yhteisen jumalanpalveluksen viettäminen on ollut merkityksellinen Viroon suuntautuneissa seurakuntamatkoissa. Kaarinan seurakunnan diakoniatyön tiimi suunnittelee kuuden päivän opintomatkaa Roomaan ja Assisiin keväällä 2016. Opintomatkan tutustumiskohteiksi on suunniteltu mm. seuraavat: - Antiikin Rooma: Colosseum, Pantheon, Forum Romanum - Vatikaani: Museo, Sikstuksen kappeli, Pietarin kirkko - Katakombit: Alkukirkko - Assisi: Fransiscus Assisilaisen elämä ”Jumalan pieni köyhä” - Maailman kauneimpia kirkkoja: Santa Maria sopra Minerva, Il Jesu, Sant Ignazio de Loyola, Santa Maria in Trastevere - Sant Egidion yhteisö: Osallistuminen iltamessuun Osallistujille tehdään työkirja, jossa on tietoa tutustumiskohteista, alkukirkon vaiheista, lauluja ja virsiä, aiheeseen liittyviä raamatunkohtia, rukouksia ja mietiskelyharjoituksia. Matka on tarkoitettu kaikille kiinnostuneille. Diakoniatyön organisoiman opintopiirin (tänä vuonna 15 vuotta) aiheena on vuonna 2016 maailman kauneimmat kirkot. Opintomatka suunnitellaan riittävän väljäksi, jotta se sopii myös ikääntyville. Roomassa ja Assisissa on oppaan lisäksi käytössä linja-auto, joten kävelymatkat eivät muodostu kohtuuttomiksi. Matkalle voivat osallistua myös yksinäiset ja vähemmän matkustelleet. Matkan hinta-arvio 1.200–1.400 euroa sisältäen lennot, yhden lämpimän aterian päivässä, majoituksen, opastukset ja pääsymaksut. Käytännön järjestelyistä vastaa italialainen matkatoimisto. Kaarinan seurakunnan diakoniatyön tiimi on anonut, että seurakuntaneuvosto myöntäisi kolmen työntekijän panoksen opintomatkalle. Päivärahakuluja (kotimaa) aiheutuisi seuraavasti (3x240 €) = 720 euroa. Edelleen diakoniatyö on esittänyt, että opintomatkalle lähtevän kolmen työntekijän matkakulut maksetaan diakoniatyön vapaista varoista. Panostus on taloudellisesti kova, mutta maksaa itsensä takaisin sekä matkalaisten että työntekijöiden turvallisuuden ja hyvinvoinnin lisääntyessä. Työntekijäpanoksella mahdollistetaan esim. työntekijän jääminen hotellille osallistujan kanssa tarpeen niin vaatiessa. Pyydetyn turvallisuusvastuun TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 227 __________________________________________________________________________________ täyttyessä jää lisäksi pelivaraa mahdollisten sairastumisten ja tapaturmien varalle. Osallistujamäärä suhteutetaan retkelle lähtevien työntekijöiden määrään. Matkalle otetaan 18 - 20 osallistujaa hakemusten perusteella, ja matka järjestetään mikäli osallistujia on vähintään 18. Matkanjohtajina toimisivat Anu Aarnivala, Tatu Kuoppala ja Anna-Kaisa Leppänen, joista Aarnivala toimisi ohjelma- ja turvallisuusvastaavana. Kaarinan seurakunnan seurakuntaneuvosto on käsitellyt asiaa kokouksessaan 27.5.2015 ja päättänyt asiasta seuraavasti: Seurakuntaneuvosto 1) antaa diakoniatyön tiimille luvan järjestää kuuden päivän opintomatka Roomaan ja Assisiin keväällä 2016, 2) päättää lähettää matkalle Anu Aarnivalan, Tatu Kuoppalan ja Anna-Kaisa Leppäsen, joista johtava diakoniatyöntekijä Anu Aarnivala toimii ohjelma- ja turvallisuusvastaavana, 3) päättää maksaa työntekijöille matkan ajalta kotimaan päivärahat, 4) päättää, että matkalle lähetettyjen työntekijöiden matkakulut voidaan maksaa diakoniatyön vapaista varoista, 5) päättää lähettää asian yhteiselle kirkkoneuvostolle luvan saamiseksi ulkomaanmatkaa varten ja 6) pyytää diakoniatyön tiimiltä matkakertomuksen matkan toteuduttua. Lapsivaikutusten arviointi: Opintomatkalla ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto myöntää seurakuntaneuvoston päätöksen mukaisin ehdoin Anu Aarnivalalle, Tatu Kuoppalalle ja Anna-Kaisa Leppäselle oikeuden osallistua virkamatkana kuuden päivän opintomatkalle Roomaan ja Assisiin keväällä 2016. Ilmoitus Anu Aarnivalalle, Tatu Kuoppalalle, Anna-Kaisa Leppäselle, Kaarinan seurakunnan seurakuntaneuvostolle ja palkkatoimistoon. Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Päätös Esitys hyväksyttiin. 216 § SEURAKUNTA- JA YHTYMÄRAKENTEIDEN KEHITTÄMISHANKE 1. Historiallinen tausta Seurakuntayhtymän yhteinen kirkkoneuvosto asetti joulukuussa 2012 rakennetoimikunnan, johon kuuluivat kirkkoneuvoston puheenjohtaja Heimo Rinne, sen jäsenet Merja Ainasoja, Siv Sandberg ja Ari Suominen. Lisäksi toimikuntaan kuului hallintojohtaja Hannu Kallio. Järjestäytyessään toimikunta valitsi puheenjohtajaksi Rinteen ja sihteerin tehtäviin Kallion. Rakennetoimikunnan raportissa käytiin läpi mahdollisimman laajalti nykytilanteeseen liittyviä ongelmakohtia sekä seurakunnallisen toiminnan kohdistumisen, että yhtymän vastuulla olevien toimintojen osalta, mutta toimikunta TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 228 __________________________________________________________________________________ ei tehnyt esitystä siitä, mihin seurakuntarakennemalliin tulisi päätyä. Toimikunta lähti siitä, että raportti itsessään voi aiheuttaa keskustelua, jonka perusteella esimerkiksi joku seurakunnista lähtee esittämään muutoksia seurakuntarakenteisiin. 2. Kehittämishankeen ohjausryhmän asettamisen tausta Keväällä 2014 pidettiin neljä seminaaria, joista viimeisessä 8.4.2014 arkkipiispa linjasi kehittämishankkeen jatkon olevan mahdollinen tuomiokapitulin tuella. Tuomiokapituli päätti kokouksessaan 23.4.2014 asettaa kehittämishankkeeseen koordinaattoreiksi dekaani Timo Tavastin sekä rovasti Esa Sauraman. Kehittämishankkeeseen osallistumisen ehtona oli, että seurakuntayhtymä palkkaa hankkeeseen vähintään 60 % työajalla projektityöntekijän. 3. Ohjausryhmän kokoonpano Kirkkoneuvosto valitsi kokouksessaan 5.6.2014 hankkeelle ohjausryhmän, johon kuuluvat seuraavat henkilöt; Nalle Öhman, kirkkoherra Turun ruotsalainen srk, Puheenjohtaja Heimo Rinne, tuomiorovasti tuomiokirkkoseurakunta Kirkkoneuvoston pj. Jukka Järvensivu, kirkkoherra, lääninrovasti, Paattisten seurakunta Pirjo Vahtola, kirkkoherra Kaarinan seurakunta Merja Ainasoja, Kirkkoneuvoston valitsema luottamushenkilö Juha Nappu, Kirkkoneuvoston valitsema luottamushenkilö Maria Puhakka, Kirkkoneuvoston valitsema luottamushenkilö Mari Korhonen, Kirkkoneuvoston valitsema luottamushenkilö Merja Nurmio, Kirkkoneuvoston valitsema luottamushenkilö Pirjo Sydänmaanaho, pääluottamusmies, Sirja Oinas, johtava nuorisotyönohjaaja, Maarian seurakunta Hannu Hurme, rovasti, yhteisten työmuotojen johtaja Hannu Kallio, hallintojohtaja Esa Sauramo, rovasti, Timo Tavast, hiippakuntadekaani Lisäksi seurakuntayhtymän tiedotuspäällikkö osallistui puhevaltaisena ohjausryhmän toimintaan. 4 Kehittämisryhmän hankesuunnitelma Kehittämishankkeen ohjausryhmä on 26.5.2015 pitämässään kokouksessa hyväksynyt valmiiksi saamansa esityksen kirkkoneuvostolle. Asiakirja on otsikoitu hankesuunnitelmaksi, ja se kuuluu seuraavasti: Liite 1 § 216. 5. Hankkeen eteneminen Hankesuunnitelman mukaan kehittämistyön muoto muuttuisi sellaiseksi, että kirkkoneuvoston jäsenten ja kirkkoneuvoston kokouskokoonpanon rooli TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 229 __________________________________________________________________________________ kasvaisi jatkossa. Tämä onkin olennaista, sillä kehittämisryhmän kokouksessa todettiin monien keskeisten asioiden käsittelyn olevan yksipuolista. Ongelmia tuodaan esiin, mutta niiden ratkaisuesityksistä ei synny keskustelua. Kirkkoneuvoston kokouskokoonpanossa pystytään käymään perusteellisempaa keskustelua ja analysoimaan ratkaisuesitysten kelvollisuutta. Kehittämisryhmän syksykauteen rajoittuva työ tulee olemaan kolmen perusrakennevaihtoehdon selvittelyä. Perusvaihtoehtojen selvittelytyö jäi kehittämisryhmälle annetun aikataulun puitteissa vajaaksi, eikä kehittämisryhmän hankesuunnitelmassa kuvattuja ongelmia/kysymys –osioita ole tarkoitettu tyhjentäväksi tulevan selvitystyön ohjelmaksi, vaan kysymys on pikemminkin esimerkinomaisesta luettelosta niistä asioista ja mahdollisista ratkaisuvaihtoehdoista, jotka tulee eri malleissa selvittää tarkemmin. Lopputavoitteena on luoda kuva kolmesta eri päävaihtoehdosta, jotka kukin kuvaisivat oman vaihtoehtonsa mukanaan tuomaa rakennemaailmaa. Tarkoitus on tällä luoda kirkkoneuvostolle vaihtoehto, jonka perusteella edettäisiin. Tämä seurakuntayhtymän kirkkoneuvoston valitsema linjaus ilmoitettaisiin arkkihiippakunnan tuomiokapitulille, joka tullee järjestämään myös ohjelmassa olevan seurakuntayhtymän piispantarkastuksen sellaisella aikataululla keväällä 2016, jotta myös siitä saatava aineisto tekee mahdolliseksi yhdessä syksyllä tehtävän valmistelutyön kanssa tuomiokapitulin linjaukset seurakuntarakenneasiassa. Seuraavassa asiakohdassa tullaan esittämään hankkeelle palkattavaksi kokoaikainen projektityöntekijä 6. Hankkeen kriittiset menetystekijät Jäsenlähtöisyyden täytyy ohjata hanketta enemmän kuin organisaatiolähtöisyyden. Hankkeen fokuksen tulee pysyä mahdollisimman yksinkertaisena, ja hankkeessa tulee tarjota yksinkertaisesti kuvailtavat päävaihtoehdot. Hankkeen etenemiselle on tärkeää, että kirkkoneuvoston kokouskokoonpanolla pidettävät seminaaritilaisuudet pystyvät aidosti paneutumaan kipupisteisiin ja ratkaisumalleihin. Hankkeelle täytyy resursoida riittävä mahdollisuus tukeutua ulkopuoliseen asiantuntemukseen, mukaan luettuna konsultti- ja tutkimusapu. Tuomiokapitulin asettamien konsulttien tärkein rooli hankkeessa on varmistaa, että kerättävä tieto on sellaista, jotta tuomiokapituli voi omassa harkinnassaan nojautua siihen. Ohjausryhmän tehtävänä on valmistella tapa, millä myös kirkkovaltuusto voidaan osallistaa valmisteluun. Lapsivaikutusten arviointi: Kehittämishankkeella, jonka tarkoituksena on parantaa seurakunnan perustehtävän toteutumista on positiivisia vaiku- TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 230 __________________________________________________________________________________ tuksia lasten ja nuorten mahdollisuuksiin osallistua seurakunnan toimintaan. Esitys Kirkkoneuvosto päättää 1. hyväksyä tämän asiakirjan kehittämistyön jatkoa ohjaavaksi hankesuunnitelmaksi; 2. nimittää hankkeen jatkovaiheen ohjausryhmään ajalle 1.9.201531.1.2016 puheenjohtajaksi kirkkoherra Björn Nalle Öhmanin ja jäseniksi hallintojohtaja Hannu Kallion, tuomiorovasti Heimo Rinteen, kehittämishankkeen konsultit Timo Tavastin ja Esa Sauraman, tutkija Siv Sandbergin sekä hankkeelle valittavan projektityöntekijän. 3. antaa ohjausryhmälle valtuudet nimetä avukseen työryhmiä ja kutsua esim. dosentti Pirjo Vuokko tai muita asiantuntijoita tukemaan kehittämistyötä ja 4. päättää antaa hallintojohtajalle tehtäväksi laatia lisätalousarvio hankkeen tarvittavan rahoituksen mahdollistamiseksi yhteisen kirkkoneuvoston ja valtuuston päätettäväksi Ilmoitus Turun tuomiokapitulille, kirkkoherra Björn Nalle Öhmanille, hallintojohtaja Hannu Kalliolle, tuomiorovasti Heimo Rinteelle, tutkija Siv Sandbergille sekä kehittämishankkeen konsulteille Timo Tavastille ja Esa Sauramalle Ei muutoksenhakuoikeutta. Käsittely Keskustelussa tuotiin esille esitetyn ohjausryhmän vinoutunut sukupuolijakauma ja pidettiin tarpeellisena ryhmän täydentämistä seurakuntanäkökulmalla. Lisäksi kirkkovaltuuston kuulemista pidettiin tärkeänä. Esillä oli kirkkoneuvoston jäsen Heikki Knuutin esityksestä asian palauttaminen uuteen valmisteluun, mutta Kanervavuoren muutettua palauttamisen kannatuksensa ehdolliseksi, hallintojohtaja muutti esittelyä siten, että hankkeen ohjausryhmään valitaan esitettyjen lisäksi kirkkoneuvoston jäsen, varatuomari Merja Ainasoja. Lisäksi esittelyn kohtaan 6. Hankkeen kriittiset menestystekijät, lisätään uusi kuudes alakohta: ”Ohjausryhmän tehtävänä on valmistella tapa, millä myös kirkkovaltuusto voidaan osallistaa valmisteluun”. Uusi päätösesitys kuuluu seuraavasti: Kirkkoneuvosto päättää 1. hyväksyä tämän asiakirjan kehittämistyön jatkoa ohjaavaksi hankesuunnitelmaksi; TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 231 __________________________________________________________________________________ 2. nimittää hankkeen jatkovaiheen ohjausryhmään ajalle 1.9.201531.1.2016 puheenjohtajaksi kirkkoherra Björn Nalle Öhmanin ja jäseniksi varatuomari Merja Ainasojan, hallintojohtaja Hannu Kallion, tuomiorovasti Heimo Rinteen, kehittämishankkeen konsultit Timo Tavastin ja Esa Sauraman, tutkija Siv Sandbergin sekä hankkeelle valittavan projektityöntekijän. 3. antaa ohjausryhmälle valtuudet nimetä avukseen työryhmiä ja kutsua esim. dosentti Pirjo Vuokko tai muita asiantuntijoita tukemaan kehittämistyötä ja 4. päättää antaa hallintojohtajalle tehtäväksi laatia lisätalousarvio hankkeen tarvittavan rahoituksen mahdollistamiseksi yhteisen kirkkoneuvoston ja valtuuston päätettäväksi Päätös Kirkkoneuvosto päättää 1. hyväksyä tämän asiakirjan kehittämistyön jatkoa ohjaavaksi hankesuunnitelmaksi; 2. nimittää hankkeen jatkovaiheen ohjausryhmään ajalle 1.9.201531.1.2016 puheenjohtajaksi kirkkoherra Björn Nalle Öhmanin ja jäseniksi varatuomari Merja Ainasojan, hallintojohtaja Hannu Kallion, tuomiorovasti Heimo Rinteen, kehittämishankkeen konsultit Timo Tavastin ja Esa Sauraman, tutkija Siv Sandbergin sekä hankkeelle valittavan projektityöntekijän. 3. antaa ohjausryhmälle valtuudet nimetä avukseen työryhmiä ja kutsua esim. dosentti Pirjo Vuokko tai muita asiantuntijoita tukemaan kehittämistyötä ja 4. päättää antaa hallintojohtajalle tehtäväksi laatia lisätalousarvio hankkeen tarvittavan rahoituksen mahdollistamiseksi yhteisen kirkkoneuvoston ja valtuuston päätettäväksi Ilmoitus Turun tuomiokapitulille, kirkkoherra Björn Nalle Öhmanille, varatuomari Merja Ainasojalle, hallintojohtaja Hannu Kalliolle, tuomiorovasti Heimo Rinteelle, tutkija Siv Sandbergille sekä kehittämishankkeen konsulteille Timo Tavastille ja Esa Sauramalle Ei muutoksenhakuoikeutta. 217 § KEHITTÄMISHANKKEEN PROJEKTITYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSUHTEESEEN AJALLE 1.9.2015 -31.1.2016 Esityslistan asiakohdassa 12 on päätetty seurakuntayhtymän seurakunta- ja yhtymärakenteiden kehittämishankkeen jatkosta. Tuomiokapituli on työn TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 232 __________________________________________________________________________________ alkaessa edellyttänyt, että kehittämishanke resursoidaan riittävästi, jotta sillä olisi käytännön mahdollisuudet saada aikaan tuloksia. Hankkeen ensimmäisessä vaiheessa projektityöntekijänä ovat toimineet Leena Kairavuo 18.8. -31.12.2014, Katariina Ylikännö 1.1. – 15.2.2015 ja Jani Kairavuo 16.2 alkaen. Lapsivaikutusten arviointi: Kehittämishankkeen projektityöntekijän palkkaamisella ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto päättää valita hallintovirastoon määräaikaiseen kehittämishankkeen projektityöntekijän työsuhteeseen ajalle 1.9.2015 -31.1.2016 pastori Jani Kairavuon. Palkkaus 602/20 mukainen. Kairavuon esimiehenä toimii hallintojohtaja Hannu Kallio ja hänen työtään ohjaa kehittämishankkeen ohjausryhmän puheenjohtaja. Ilmoitus Jani Kairavuolle, Turun tuomiokapitulille, palkkatoimistoon ja henkilöstöpäällikölle. Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Käsittely Hallintojohtaja korjasi esityksessä esitetyn projektityöntekijän palkkauksen 602/20 mukaisesta 602/40, mitä projektityöntekijälle on maksettu. Päätös Kirkkoneuvosto päättää valita hallintovirastoon määräaikaiseen kehittämishankkeen projektityöntekijän työsuhteeseen ajalle 1.9.2015 -31.1.2016 pastori Jani Kairavuon. Palkkaus 602/40 mukainen. Kairavuon esimiehenä toimii hallintojohtaja Hannu Kallio ja hänen työtään ohjaa kehittämishankkeen ohjausryhmän puheenjohtaja. Ilmoitus Jani Kairavuolle, Turun tuomiokapitulille, palkkatoimistoon ja henkilöstöpäällikölle. Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Talousjohtajan asiat 218 § KESKUSKIRJANPIDON TILIASEMA JA INVESTOINTIEN TOTEUTUMAVERTAILU MAALISKUUN LOPUSSA Maaliskuun tiliasema ja investointien toteutumavertailu ovat seuraavat: Liite 1 § 218. Kiinteistötoimiston satunnaisiin tuottoihin, käyttöomaisuuden myyntivoittojen tilille, on kirjattu 88.711,22 euroa osakehuoneiston myyntivoittona. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 233 __________________________________________________________________________________ Investointien toteutumavertailu osoittaa toteutumaa kustannuspaikalla 753376 Martin seurakuntatalon putkistosaneeraus. Tämä kirjaus on virheellinen ja se tullaan oikaisemaan. Rahoituslaskelma osoittaa, että vuoden alusta rahavarat ovat lisääntyneet 2.485.839,95 euroa. Lapsivaikutusten arviointi: Keskuskirjanpidon tiliaseman ja investointien toteutumavertailun tiedoksisaannilla ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto merkitsee saaduksi maaliskuun tiliaseman ja investointien toteutumavertailun. Ei muutoksenhakuoikeutta. Päätös Esitys hyväksyttiin. 219 § VEROKERTYMÄ HUHTIKUUN LOPUSSA Yhteenveto kirkollisveron ja yhteisöveron kertymästä huhtikuun loppuun mennessä on seuraava: KIRKOLLISVERO- JA YHTEISÖVEROKERTYMÄ 30.4.2015 Verotulot yhteensä Verotulot yhteensä 30.4.2014 11 604 324 30.4.2015 11 092 175 -512 149 Osuus yhteisöveron tuotosta Osuus yhteisöveron tuotosta 30.4.2014 30.4.2015 1 844 614 1 586 243 Kirkollisveron tuotto Kirkollisveron tuotto 30.4.2014 30.4.2015 9 759 710 9 505 932 -4,41 % Arvio Toteutunut % 30 400 000 36,49 -258 371 Arvio -14,01 % Toteutunut % 4 700 000 33,75 -253 778 Arvio -2,60 % Toteutunut % 25 700 000 36,99 Kirkollisverokertymä ja yhteisöverokertymä yhteensä huhtikuun loppuun mennessä on 11.092.175 euroa. Se on 512.149 euroa eli 4,4 % alle vuoden 2014 huhtikuun yhteenlasketun kertymän. Edellisen vuoden vastaavan ajankohdan kertymä alittuu kirkollisveron osalta 253.778 eurolla eli 2,6 prosentilla ja yhteisöverokertymän osalta 258.371 eurolla eli 14,0 prosentilla. Huhtikuun lopun kertymä on kirkollisveron osalta vuosina 2006 - 2014 ollut alimmillaan 37 prosenttia ja ylimmillään 42 prosenttia vuoden kokonaiskertymästä. Keskiarvon 39 prosenttia mukaan 9,5 milj euron kertymä johtaisi kuluvana vuonna noin 24,4 milj euroon. Vuoden 2014 kokonaisker- TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 234 __________________________________________________________________________________ tymä oli 25.203.163 euroa, mistä 2,6 prosentin vähennys johtaisi noin 24,5 milj euroon. Yhteisöverokertymä huhtikuun lopussa verrattuna koko vuoden kertymään vuosina 2006 – 2014 vaihteli alimmillaan 17 prosentista ylimmillään 33 prosenttiin. Vuosien 2006 – 2014 keskiarvon 25 prosenttia mukaan 1,6 milj euroa johtaisi 6,3 milj euroon. Vuoden 2014 kokonaiskertymä oli 5.519.706 euroa. Siitä 14 prosentin vähennys johtaisi noin 4,7 milj euroon. Osoitteesta www.vero.fi poimittuja vertailutietoja kirkollisveron ja yhteisöveron kertymän muutoksesta edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan esitetään seuraavassa: Koko maa Espoo Helsinki Kuopio Lahti Lieto Naantali Oulu Paimio Parainen Porvoo Raisio Salo Tampere Uusikaupunki Vantaa Turku + + - kirkollisvero huhtikuu (maaliskuu) 2,1 2,4 2,7 3,2 2,7 3,2 2,3 2,4 2,7 3,1 2,2 + 1,4 0,9 + 0,3 0,8 1,5 1,3 + 1,5 1,6 2,4 2,9 3,2 4,1 4,4 1,3 1,0 3,0 3,4 2,4 2,5 3,1 3,5 2,6 2,9 - yhteisövero huhtikuu 12,2 11,4 7,4 12,8 15,4 14,2 6,3 10,5 8,7 14,6 11,3 11,9 7,2 14,2 20,6 14,6 14,0 (maaliskuu) - 12,0 11,3 7,5 12,6 15,2 14 6,5 10,2 8,6 14,2 11,2 11,7 5,6 13,8 20 14,5 13,9 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän osalta kertymien muutoksissa edellisen vuoden vastaavan ajankohdan kertymiin nähden verrattuna muihin tarkasteluseurakuntiin ei ole erityistä huomioitavaa. Lapsivaikutusten arviointi: Kirkollisverokertymän tiedoksisaannilla ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto merkitsee saaduksi selvityksen verokertymästä huhtikuun loppuun mennessä. Ei muutoksenhakuoikeutta. Päätös Esitys hyväksyttiin. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 235 __________________________________________________________________________________ 220 § VEROKERTYMÄ TOUKOKUUN LOPUSSA Yhteenveto kirkollisveron ja yhteisöveron kertymästä toukokuun loppuun mennessä on seuraava: KIRKOLLISVERO- JA YHTEISÖVEROKERTYMÄ 31.5.2015 Verotulot yhteensä Verotulot yhteensä 31.5.2014 15 082 454 31.5.2015 15 071 666 -10 788 Osuus yhteisöveron tuotosta Osuus yhteisöveron tuotosta 31.5.2014 31.5.2015 2 835 652 3 104 313 Kirkollisveron tuotto Kirkollisveron tuotto 31.5.2014 12 246 802 31.5.2015 11 967 353 -0,07 % Arvio Toteutunut % 30 400 000 49,58 268 661 Arvio 9,47 % Toteutunut % 4 700 000 66,05 -279 449 Arvio -2,28 % Toteutunut % 25 700 000 46,57 Kirkollisverokertymä ja yhteisöverokertymä yhteensä toukokuun loppuun mennessä on 15.071.666 euroa. Se on 10.788 euroa eli 0,1 % alle vuoden 2014 toukokuun yhteenlasketun kertymän. Kirkollisverokertymä alittaa edellisen vuoden vastaavan ajankohdan kertymän 279.449 eurolla eli 2,3 prosentilla mutta yhteisöverokertymän kohdalla on ylitystä 268.661 euroa eli 9,5 prosenttia. Toukokuun lopun kertymä on kirkollisveron osalta vuosina 2006 - 2014 ollut alimmillaan 46 prosenttia ja ylimmillään 52 prosenttia vuoden kokonaiskertymästä. Keskiarvon 48 prosenttia mukaan 12 milj euron kertymä johtaisi kuluvana vuonna noin 24,9 milj euroon. Vuoden 2014 kokonaiskertymä oli 25.203.163 euroa, mistä 2,3 prosentin vähennys johtaisi noin 24,6 milj euroon. Viimeistään huhtikuussa yritykset voivat vielä täydentää edellisen vuoden ennakkoverojaan. Kun vuoden 2015 tammi-huhtikuun keskimääräinen yhteisöverotilitys Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä oli 0,4 milj euroa, toukokuun yhteisöverotilitys olikin 1,5 milj euroa. Yhteisöverokertymä toukokuun lopussa verrattuna koko vuoden kertymään vuosina 2006 – 2014 vaihteli alimmillaan 35 prosentista ylimmillään 51 prosenttiin. Vuosien 2006 – 2014 keskiarvon 44 prosenttia mukaan 3 milj euroa johtaisi 7,1 milj euroon. Vuoden 2014 kokonaiskertymä oli 5.519.706 euroa ja 9 prosentin lisäys johtaisi noin 6 milj euroon. Seurakunnan talouspäivän 26.5.2015 osallistujat saivat Suomen Kuntaliitossa tehdyt laskelmat oman seurakuntatalouden kirkollisvero- ja yhteisöveroennusteesta. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymälle laskelmat näyttivät 25,2 milj euron kirkollisveroennustetta sekä 5,5 milj euron yhteisöveroennustetta. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 236 __________________________________________________________________________________ Osoitteesta www.vero.fi poimittuja vertailutietoja kirkollisveron ja yhteisöveron kertymän muutoksesta edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan esitetään seuraavassa: Koko maa Espoo Helsinki Kuopio Lahti Lieto Naantali Oulu Paimio Parainen Porvoo Raisio Salo Tampere Uusikaupunki Vantaa Turku + + - kirkollisvero toukokuu (huhtikuu) 1,9 2,1 2,3 2,7 2,5 2,7 2,0 2,3 2,3 2,7 3,1 + 2,2 0,7 0,9 0,2 0,8 0,7 + 1,3 1,3 1,6 2,6 2,9 3,9 4,1 1,6 1,3 2,7 3,0 2,2 2,4 2,8 3,1 2,3 2,6 + + + + + + + + + + + + + + + + + yhteisövero toukokuu 11,1 11,2 15,8 10,9 8,1 9,9 12,2 12,8 12,4 7,8 9,3 12,0 13,4 10,5 6,3 9,2 9,5 (huhtikuu) - 12,2 11,4 7,4 12,8 15,4 14,2 6,3 10,5 8,7 14,6 11,3 11,9 7,2 14,2 20,6 14,6 14,0 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä kertymien muutoksissa edellisen vuoden vastaavan ajankohdan kertymiin nähden verrattuna muihin tarkasteluseurakuntiin ei ole erityistä huomautettavaa. Kaikissa tarkasteltavissa seurakuntatalouksissa edellisen kuukauden miinusmerkkinen vertailu edelliseen vuoteen yhteisöveron osalta on muuttunut plusmerkkiseksi. Lapsivaikutusten arviointi: Kirkollisverokertymän tiedoksisaannilla ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto merkitsee saaduksi selvityksen verokertymästä toukokuun loppuun mennessä. Ei muutoksenhakuoikeutta. Päätös Esitys hyväksyttiin. 221 § KILOMETRITILASTO VUOSILTA 2013 JA 2014 Tilasto työntekijöille korvatuista oman auton käytön kilometreistä vuosina 2013 ja 2014 on valmistunut. Kilometrikorvaus oli 0,45 euroa vuonna 2013 ja 0,43 senttiä vuonna 2014. Tilasto on seuraava: Liite 1 § 221. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 237 __________________________________________________________________________________ Tilaston lopussa on selvitys korvattujen kilometrien kehityksestä ja henkilömääristä vuosina 2002 - 2014. Korvatut kilometrit ovat vuodesta 2002 vähentyneet 230.090 kilometriä eli 44 prosenttia. Niiden henkilöiden määrä, joille korvausta oman auton käytöstä on maksettu, on samassa ajassa vähentynyt 51:llä. Korvattujen kilometrien määrän väheneminen tarkasteluajankohtana liittyy sekä 1.10.2007 voimaan astuneen kirkon virkaehtosopimuksen oman auton käytön laskutusoikeutta koskeviin säännöksiin että seurakuntayhtymän päivitettyyn matkustussääntöön. Kirkon virkaehtosopimuksen mukaan virkamatka alkaa pääsääntöisesti aina virkapaikasta ja päättyy sinne. Matkat kotoa virantoimituspaikkaan ja takaisin voidaan laskuttaa vain silloin, kun matka näin tehtynä on työnantajalle edullisempi kuin jos matka aloitettaisiin virkapaikasta. Kirkkoneuvoston kokouksissa 20.6.2012 § 321 sekä 29.11.2012 § 528 annettujen toimeksiantojen perusteella asetetun virkamiestyöryhmän päivittämä Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän matkustussääntö hyväksyttiin kirkkoneuvoston kokouksessa 25.4.2013 § 195. Uusi matkustussääntö sisältää selkeät ohjeet virkapaikan määrittelyä varten sekä selkeyttää bussikorttien ja oman auton käytön laskutusoikeuden myöntämistä. Samassa kokouksessa kirkkoneuvosto antoi yksikköjen esimiehille ja kirkkoherroille tehtäväksi päivittää omien työntekijöiden virkapaikat kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisiksi ja perustella valinta. Päivitetty virkapaikkaluettelo esiteltiin kirkkoneuvostolle 11.12.2013 § 491. Samassa pykälässä kirkkoneuvosto päätti, että 1.1.2014 alkaen kirkon virka- ja työehtosopimusta noudatetaan kaikilta osin ja maksetaan ainoastaan kyseiseen sopimukseen kuuluvia matkakustannusten korvauksia sekä että bussiliikenteen kuukausikortti korvataan ainoastaan työntekijöille, jotka ovat tehneet bussiliikenteen kuukausikorttianomuksen ja joille talousjohtaja on kortin myöntänyt. Kilometritilastosta ilmenee, että korvaukset vaihtelevat runsaasti jopa samojen virkanimikkeiden sisällä. Korvattavissa kilometreissä heijastuu paikallisseurakunnan tai toimialueen maantieteellinen koko. It-aluekeskus kattaa käytännössä koko arkkihiippakunnan mutta sen kustannukset jyvitetään sopijaseurakunnille, joten kaikki kustannukset eivät jää lopullisesti rasittamaan Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymää. Tilasto lähetetään tiedoksi kaikkien yksikköjen esimiehille, jotta he voivat tehdä omia havaintojaan alaisten kokonaislaskutuksesta. Yksittäisten kuukausien laskutukset kulkevat aina esimiesten kautta, joten heillä on jo tuntuma laskutuksen määrästä, mutta myös laskutuksen kokonaismäärään on hyvä tutustua. Lapsivaikutusten arviointi: työntekijöiden oman auton käytön kilometrikorvauksien tiedoksisaannilla ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 238 __________________________________________________________________________________ Esitys Kirkkoneuvosto merkitsee saaduksi kilometritilaston oman auton käyttäjille korvatuista kilometreistä vuosina 2013 ja 2014. Ilmoitus kaikille paikallisseurakunnille ja yksiköille. Ei muutoksenhakuoikeutta. Päätös Esitys hyväksyttiin. 222 § VUODEN 2015 TUKIMAKSUN SUORITTAMINEN KIRKON MEDIASÄÄTIÖLLE Kirkkovaltuuston päätöksellä 9.12.2004 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä on liittynyt Kirkon mediasäätiön perustajaksi ja maksanut säätiön perustamismaksun 2.000 euroa. Säädekirjan mukaan vuosittainen tukimaksu on 0,17 euroa / jäsen. Seurakunnat tukevat säätiön toimintaa vuosittain keskimäärin 0,10 – 0,17 eurolla jäsentä kohden ja kirkkohallitus 35.000 eurolla. Kirkon mediasäätiö on lähettänyt pyynnön vuodelle 2015 varatun tukiavustuksen maksamisesta säätiön pankkitilille, jotta säätiö sääntöjensä mukaisesti voisi ”Suomen evankelis-luterilaisen kirkon arvoperustalta lähtien tukea ja edistää uskontoa ja elämänkatsomusta käsittelevien ohjelmien tekemistä, levittämistä ja esittämistä valtakunnallisissa medioissa”. Tuen maksamisesta on vuosittain tehty erilliset päätökset. Vuosina 2006 – 2014 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän tuki mediasäätiölle on ollut yhteensä 253.103 euroa. Säätiön toimintakertomus sekä selvitys tukikohteista vuodelta 2014 ovat seuraavat: Liite 1 § 222. Vuoden 2014 tuloslaskelma ja tase ovat nähtävissä kirkkoneuvoston kokouksessa. Toimintakertomuksen mukaan vuonna 2014 Kirkon mediasäätiö myönsi tukea 30 hankkeelle yhteensä 249.800 euroa. Perustajatahot suorittivat vuoden 2014 tukimaksuosuutensa lukuun ottamatta Mikkelin seurakuntaa, joka teki kaudelle 2014 – 2016 kielteisen tukipäätöksen sekä Järvenpään seurakuntaa, joka ilmoitti taloudellisesta tilanteestaan johtuen jättävänsä toimintavuoden 2014 tukimaksun suorittamatta. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän jäsenmäärä 31.12.2014 oli 147.100 ja sen perusteella vuosimaksun suuruudeksi muodostuisi 0,17 euron mukaan laskettuna tarkalleen 25.007 euroa. Kuluvan vuoden talousarviossa on kustannuspaikalle 35010 varattu 15.000 euroa Kirkon mediasäätiön tukemiseen. Se on 0,102 euroa/jäsen. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 239 __________________________________________________________________________________ Lapsivaikutusten arviointi: Tukimaksun myöntämisellä Kirkon mediasäätiölle ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto päättää, että Kirkon mediasäätiölle maksetaan vuoden 2015 talousarvioon merkitty tukimaksu 15.000 euroa kustannuspaikalta 35010. Ilmoitus Kirkon mediasäätiölle sekä taloustoimistolle maksutoimenpiteitä varten. Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Päätös Esitys hyväksyttiin. 223 § JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄKOKEILUN ALOITTAMINEN Kirkon palkkausjärjestelmä on poikennut siihen verrattavien julkisyhteisöjen vastaavasta järjestelmästä viime vuosikymmenet. Perusperiaatteena on ollut palkkojen määräytyminen keskitetysti Kirkon työmarkkinalaitoksen toimesta. Järjestelmän hyvänä puolena on ollut yhtenäinen palkkausjärjestelmä, mutta toisaalta nimikkeisiin perustuva palkkausjärjestelmä ei voinut ottaa huomioon paikallisia olosuhteita. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä pystyi kuitenkin vanhan, vuoteen 2008 käytössä olleen järjestelmän puitteissakin sopimaan tietyissä raameissa virkapalkkojen tarkistamisesta paikallisen sopimisen muodoin. Tämän kokemuspohjan vuoksi vuosina 2007–2008 toteutettu muita kuin johtoa koskeva palkkausuudistus voitiin toteuttaa suhteellisen kitkattomasti. Uudistuksen jälkeen kaikki työtehtävät on luokiteltu vaativuusryhmiin. Vaativuusryhmien sisällä toteutettavan yksityiskohtaisemman tarkastelun perusteella määritellään tehtäväkohtainen palkkaus. Kirkon työmarkkinalaitoksen tärkeimmäksi rooliksi palkka-asetannassa jäi kunkin vaativuusryhmän vähimmäispalkan määrääminen, mikä tapahtuu normaalien työmarkkinaneuvottelujen kautta. Tällä hetkellä voimassa oleva Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus on voimassa vuodet 2014–2016. Edellä kuvattu palkkausjärjestelmän uudistus 2008 ei siis koskenut kirkkoherroja eikä hallintojohtajaa ja talousjohtajaa. Näiden palkkauksesta on edelleen päätetty Kirkon työmarkkinalaitoksessa 31.7.2014 saakka. Uusi johdon palkkausjärjestelmäkokeilu Kirkon työmarkkinalaitos on sopinut nyt voimassa olevan 2014–2016 työehtosopimuksen yhteydessä, että myös johdon palkoista päätetään paikallisesti, samassa elimessä, missä muutkin virkapalkat määritellään. Kun Kirkkolain mukaan työnantajapolitiikasta ja sen myötä yhteisestä palkkauspolitiikasta vastaa yhteinen kirkkoneuvosto, on kirkkoneuvoston päätettävä TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 240 __________________________________________________________________________________ myös kirkkoherrojen ja hallintojohtajan palkasta. Taloushallinnon ”kakkosviran”, palkkaus siirrettiin tässä yhteydessä normaalimenettelyssä päätettäväksi. Sopimukseen sisältyy määräys, jonka mukaan johdon palkat 1.8.2014 määräytyivät silloisen palkkaustason mukaan, minkä vuoksi asiaa ei ole tarvinnut käsitellä kirkkoneuvostossa, vaan palkat ovat muun päätöksen puuttuessa pysyneet ennallaan. Kirkon työmarkkinalaitoksen johtaja perustelee uudistusta Työmarkkinalaitoksen sivuilla mm seuraavasti: ”…paikallinen päätöksenteko voisi parhaimmillaan mahdollistaa uudenlaisen keskustelu-kulttuurin, jossa johtavalle viranhaltijalle asetetaan tavoitteita ja hänen tehtäviensä vaativuutta ja suoriutumista arvioidaan”. Kirkon vuoden 2008 palkkausjärjestelmäuudistuksen tavoitteena oli palkkausjärjestelmän dynaamisuuden parantaminen. Tilaisuutta käytettiin paikallisesti myös eräiden ryhmäkohtaisten korjausten toteuttamiseksi. Kun palkkaus perustuu tehtävien vaativuuteen, ja kun vaativuustarkastelun perusteella palkkausta voidaan työtehtäväkohtaisesti tarkistaa, päästään lähemmäksi oikeudenmukaista palkkausjärjestelmää, jossa suurempi vastuu ja työpanos näkyvät myös palkkauksessa. Tätä taustaa vasten on luonnollista, että johtavassa asemassa olevien virkamiesten palkat määritellään paikallisesti, jolloin paikalliset toimintaympäristökysymykset, organisaatiorakenteet, vastuualueiden laajuudet ja muut vastaavat voidaan ottaa nykyjärjestelmää paremmin huomioon. Palkan määrittely perustuu Kirkon työmarkkinalaitoksen ennalta määrittelemiin vaativuusryhmiin asettamisiin. Kun johdon palkkaus siirtyy seurakuntatalouksien vastuulle, on kysymys valmistelun ja esittelyn asianmukaisuudesta ratkaistava. Jotta seurakunnissa ja yhtymissä tehtävät päätökset olisivat asianmukaisia, tulee niistä ja niiden perusteista ilmoittaa Kirkon työmarkkinalaitokselle. Lisäksi koko uudistus on määräaikainen, 1.8.2014– 31.1.2017, ja mikäli sitä ei 31.1.2017 jälkeen enää jatketa, palataan vanhaan keskitettyyn järjestelmään ja mahdolliset kokeilun aikana toteutetut palkkaus-muutokset peruuntuvat. Johtavat virkamiehet, joita asia koskee, eivät ole olleet aloitteellisia palkantarkistusten suhteen, mutta Katariinanseurakuntaan ja Kaarinan seurakuntaan on uuden järjestelmän voimaantulon, 1.8.2014 jälkeen valittu uusi kirkkoherra. Nyt ensimmäistä kertaa joudutaan päättämään näihin virkoihin sovellettava palkkaus. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän kirkkoherroista neljä kirkko-herraa kuuluu samaan tehtävän vaativuutta kuvaavaan hinnoitteluryhmään, eikä kahden kirkkoherran palkkaa voida asettaa ottamatta huomioon kokonaisuutta. Riippumattoman valmistelun vuoksi esitetään, että edellä mainittujen kahden kirkkoherran palkan määrittelemiseksi ja mahdollisesti muiden muutostarpeiden kartoittamiseksi nimetään tätä valmistelua varten asiantuntijaryhmä, johon tulisi asiantuntemusta Kirkon ja julkisalan palkkausjärjestelmistä. Tähän tehtävään ovat antaneet suostumuksensa Jouni Ekuri, joka on toiminut työmarkkinajohtajana kuntatyönantajan palveluksessa, mutta ollut TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 241 __________________________________________________________________________________ myös Kirkon sopimusvaltuuskunnan jäsenenä. Ekuri tulisi toimimaan ryhmän puheenjohtajana. Toiseksi jäseneksi esitetään Maija Kyttää, joka Turun kaupungin johtotehtävissä, viimeksi apulaiskaupunginjohtajana on perehtynyt kunta-alan tehtäviin ja palkkausrakenteisiin. Kolmantena jäsenenä toimisi Liedon seurakunnan vastikään eläkkeelle jäänyt kirkkoherra Esko Laine, joka on ennen kirkkoherratehtäväänsä toiminut mm. henkilöstön kehittämistehtävissä. Neljäntenä jäsenenä toimisi kirkkovaltuuston puheenjohtaja Harri Lukander, joka edustaisi luottamushenkilönäkökulmaa ryhmässä. Ryhmän sihteerinä ja seurakuntayhtymän palkkausjärjestelmiin perehtyneenä jäsenenä toimisi henkilöstöpäällikkö Tekla Määttänen. Ryhmän työskentelytavasta ja työn organisoinnista päättäisi ryhmä itsenäisesti. Työskentelystä maksettaisiin ryhmän määrittelemä palkkio. Esityksen valmistuttua ryhmän esityksen esittelee kirkkoneuvostolle talousjohtaja. Lapsivaikutusten arviointi: Työryhmän asettamisella ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Esitys Kirkkoneuvosto asettaa johdon palkkausjärjestelmäuudistuksen toimeenpanoa varten työryhmän, jonka puheenjohtaja toimii Jouni Ekuri ja muina jäseninä Maija Kyttä, Esko Laine, Harri Lukander ja Tekla Määttänen, joka toimii ryhmän sihteerinä. Ryhmän jäsenille lukuunottamatta seurakuntayhtymään virkasuhteessa olevaa Määttästä maksetaan palkkio ryhmän määrittelemin perustein. Ilmoitus työryhmään valituille. Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Käsittely Esittelijä lisäsi esitykseensä esille tuodun kysymyksen johdosta seuraavaa: Ryhmän toivotaan tuovan esityksensä kirkkoneuvostolle lokakuun loppuun mennessä. Päätös Esitys hyväksyttiin käsittelyssä tehdyin muutoksin.. Kiinteistöjohtajan asiat 224 § VEROTOIMISTON TILOJEN VUOKRAAMINEN TURUN TEKNOLOGIAKIINTEISTÖT OY:LLE Verotoimiston ja seurakuntayhtymän välinen vuokrasopimus päättyy 31.7.2015. Verotoimistolla on vuokrattuna tiloja yhteensä 6.616 m² eli koko Aninkaistenkadun rakennus, Eerikinkadun puolelta osa 4.–6. kerroksen tiloista ja keskusrekisterin takana olevasta rakennuksesta 3. kerros. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 242 __________________________________________________________________________________ Turun Teknologiakiinteistöt Oy omistaa kiinteistön Eskelin Pysäköintilaitos Oy, jossa sijaitsevat hyvinvointitoimialan tilat. Tiloissa on suunniteltu tehtävän peruskorjaus ja Teknologiakiinteistöt etsiikin sopivia väistötiloja hyvinvointitoimialalle. Kiinteistötoimisto on neuvotellut Teknologiakiinteistöjen kanssa verotoimistolta vapautuvien tilojen vuokraamisesta hyvinvointitoimialalle remontin ajaksi. Neuvottelujen perusteella seurakuntayhtymä vuokraa kaikki verotoimistolta vapautuvat tilat hyvinvointitoimialalle vuoden ajaksi. Vuokra-aika alkaa 1.1.2016. Vuokran määrä on 384.000 € (alv. 0 %) + hoitokulut (233.190 €, sis. alv. 24 %) vuoden 2014 tilinpäätöksen mukaan. Lisäksi Teknologiakiinteistöt esittää, että seurakuntayhtymä vastaa tilojen muutostöistä 50.000 euroon (alv. 0 %) asti. Kiinteistötoimiston kanta on, että tilat tulisi vuokrata hyvinvointitoimialalle väistötiloiksi esitetyin ehdoin. Esitys Kirkkoneuvosto päättää vuokrata Turun Teknologiakiinteistöt Oy:lle verotoimistolta 31.7.2015 tyhjiksi jäävät tilat edellä olevan esityksen mukaisesti. Edelleen kirkkoneuvosto päättää valtuuttaa kiinteistöjohtaja Seppo Kosolan neuvottelemaan vuokrasopimuksen yksityiskohdista ja allekirjoittamaan vuokrasopimuksen. Lapsivaikutusten arviointi: Verotoimiston tilojen vuokraamisella Turun Teknologiakiinteistöt Oy:lle ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ilmoitus kiinteistötoimistolle. On muutoksenhakuoikeus. Päätös Esitys hyväksyttiin. 225 § MUUTOKSENHAKU Liite 1 § 225. Lisätietoja päätöksestä antaa asian esittelijä. TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 8/2015 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto 11.6.2015 243 __________________________________________________________________________________ 226 § KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN Esitys Puheenjohtaja päättää kokouksen. Päätös Puheenjohtaja päätti kokouksen. Heimo Rinne kirkkoneuvoston puheenjohtaja Hannu Kallio kirkkoneuvoston sihteeri Pöytäkirja tarkastettu ja hyväksytty Turussa 18.6.2015. Heikki Knuuti Mirjo Kanervavuori Tämä pöytäkirja on ollut nähtävänä seurakuntien hallintoviraston 3. kerroksessa osoitteessa Eerikinkatu 3 A ajalla 22.6. - 6.7.2015 klo 8.00 – 15.45, josta on ilmoitettu kirkkoherrainvirastojen ilmoitustaululla 17.6. – 6.7.2015. Hannu Kallio kirkkoneuvoston sihteeri
© Copyright 2024