Koulutussuunnitelmat 2015
PARIKKALAN KUNTA Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015 (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.) Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Lainsäädännön sekä virka- ja työehtosopimusten muutokset, uusien ohjelmien käyttöönotto Toimielin/kustannuspaikka Kunnanhallitus / 1305 Keskushallinto/1310 Talous- ja henkilöstöhallinto / 1315 Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Koulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Koulutuksen toteuttaja, jos tiedossa Kesto (tunnit vähenn ettynä ruokail utauoil la), 1 t = 60 min x) Koulutus on koulutusk orvauksee n oikeuttava a (merkitse rastilla) Kustannukset € Palkkahallinnon henkilöstön kehittäminen Virka- ja työehtosopimus-koulutuks et ja Viranomaiskoulutukset, Atk-ohjelmistojen muutos Kirjanpitosäännökset Atk-ohjelmistojen muutokset Ohjelmistojen muutokset Lainsäädännön muutokset Ajankohtaiset asiat Henkilöstösihteeri Palkkasihteeri CGI 36 x 2 500 Pääkirjanpitäjä Kirjanpitäjä CGI ja SKY 36 x 2 500 Laskuttajat Asuntosihteeri CGI FCG 10 x 1 000 14 x 1 000 21 x 1 000 Taloushallinnon henkilöstön kehittäminen Ammattitaidon kehittäminen Lainsäädännön muuttuminen Ammattitaidon kehittäminen Kuntajohtaminen Esimiehen rooli muuttuvassa ja kehittyvässä työyhteisössä Hallintojohtaja Kunnanjohtaja Esimiehet Kunnanjohtaja Yhteensä 8 000 Työnantajan osallistuminen kustannuksiin PARIKKALAN KUNTA Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015 (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.) Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Kiire, ilmapiirin ja työn kehittäminen - keittiöiden yhdistymisestä ja siivousalueiden aiheutuvat muutokset Toimielin/kustannuspaikka Ruokapalvelu – ja puhtauspalvelu Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Koulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Työhyvinvointi, ilmapiiri kysymykset Henkiseen työhyvinvointiin liittyvää koulutusta Rautjärven, Ruokalahden ja Parikkalan yhteinen koulutuspäivä 2.6.2015 Ruokaohjeiden päivitys Puhtauspalvelujen opintopäivät 28.9-29.9.2015 kokit JHL puhtauspalvelu JHL ruokapalvelu Ruokapalveluun ja siivoukseen liittyvät yhteiset asiat Ruokaohjeiden uudistamista Ammatilliset opintopäivät Ammatilliset opintopäivät Ravitsemispalvelujen opintopäivät 28.9-29.9.2015 x) Koulutus on koulutusk orvauksee n oikeuttava a (merkitse rastilla) Kustannukset € Työnantajan osallistuminen kustannuksiin kaikki x x x kaikki x x x x x x 1 pv X X X JHL 1 pv X X X Evira 1pv x X x x x Hygieniaosaamisjärjestelmää, osaamistestien järjestämistä, osaamistodistusten myöntämistä ja Kysymyspankki -tietokantajärjestelmän käyttöä 20.3.2015 Kuopiossa ruoka- ja puhtauspalvelupäällikkö Ajankohtaiset koulutukset ajankohtaiset koulutukset kaikki Koulutuksen toteuttaja, jos tiedossa Kesto (tunnit vähenn ettynä ruokail utauoil la), 1 t = 60 min x Yhteensä PARIKKALAN KUNTA Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015 (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.) Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Kehittämishakuisuus ja osaamistason parantaminen, uudet innovaatiot, EU-ohjelmien ja rahoituskanavien tuntemus ja hyödyntäminen, aluekehittämisen potentiaalin tunnistaminen ja hyödyntäminen Parikkalan parhaaksi Toimielin/kustannuspaikka Maatalouslomitus 1900 ja lomitushallinto 1910 Elinkeinojen kehittäminen 1400 Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Koulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Koulutuksen toteuttaja, jos tiedossa Kesto (tunnit vähenn ettynä ruokail utauoil la), 1 t = 60 min x) Koulutus on koulutusk orvauksee n oikeuttava a (merkitse rastilla) Kustannukset € Työnantajan osallistuminen kustannuksiin Melan ajankohtaispäivät Melan ajankohtaispäivät Lomitustoimen palvelussuhdepäivä Lomitustoimen palvelussuhdepäivä Ammatillisen osaamisen kehittäminen lomituspalveluohjaajat lomituspalvelupäällikkö lomituspalveluohjaajat lomituspalvelupäällikkö maatalouslomittajat 12 12 6 6 18 x x x x x x x x EU:n uuden ohjelmakauden vaatima koulutus yritysneuvoja elinkeinojohtaja projektipäällikkö yritysneuvoja projektipäällikkö yritysneuvoja elinkeinojohtaja projektipäällikkö elinkeinojohtaja 6 x x 12 x x Projektihallinnan tehostaminen Matkailun kehittäminen Biotalouden kehittäminen Esimieskoulutus 12 6 6 x x x x Yhteensä PARIKKALAN KUNTA Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015 (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.) Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Varhaiskasvatuksen tiimit laativat tiimisopimuksen ja arvioivat siinä asetettujen laadullisten tavoitteiden toteutumista säännöllisesti arvioinnin vuosiympyrän mukaan. Tiimikehityskeskusteluissa sovitaan tiimin tavoitteet, henkilökohtaiset työnkehittämisen tavoitteet sekä tarvittavat toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi (tarvittavan koulutuksen suunnittelu, pedagogiset illat/ mentorointi, teemaillat). Tiimityön ja laadun arvioinnin myötä vahvistetaan varhaiskasvatussuunnitelman, esiopetussuunnitelman ja lapsen oman varhaiskasvatussuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden toteutumista yhdessä lasten perheiden ja yhteistyötahojen kanssa. Tavoitteena on turvata lapsen tasapainoinen kehitys ja tukea perheiden kasvatustyötä. Uuden organisaatiomuutoksen mukaan tulosalueen esimies/ varhaiskasvatuspäällikkö vastaa koko tulosalueesta ja toimii sivistystiimin jäsenenä. Hallintoon ja talouteen liittyvä tiedon lisääminen ajankohtaista. Toiminnan painopistealue taloussuunnitelma 2015-2017: Kunnan varhaiskasvatussuunnitelman ja Laatukäsikirjan päivittäminen (valmis 31.12.2015). Esiopetuksen opetussuunnitelman tekeminen uusien perusteiden pohjalta yhdessä naapurikuntien kanssa (käytössä 1.8.2016). Toimielin/kustannuspaikka Varhaiskasvatus Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Koulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Ajankohtainen tieto, uudet säädökset Päivähoitomaksut, talouden seuraaminen, hallinto Uusi varhaiskasvatuslaki ym. Ajankohtainen tieto, uudet säädökset Koulutuksen toteuttaja, jos tiedossa Kesto (tunnit vähenn ettynä ruokail utauoil la), 1 t = 60 min x) Koulutus on koulutusk orvauksee n oikeuttava a (merkitse rastilla)+s os. *) varhaiskasvatuspäällikkö 6 x varhaiskasvatuspäällikkö 6 x Kustannukset € Työnantajan osallistuminen kustannuksiin työaika, osallistumismaksu, matkat, päiväraha työaika, osallistumismaksu, matkat, päiväraha Verkostoituminen Aamu- ja 6 iltapäivätoimin nan ja koulun kerhotoiminnan Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson verkosto Kokemusten vaihto varhaiskasvatushenkilöstö Tutustuminen 3 sovitusta aiheesta liittyen aiheen mukaan toisen kunnan lasten kasvatukseen, toimintaan/ vanhempien kanssa pedagoginen tehtävään yhteistyöhön tai ilta työyhteisön kehittämiseen Alle kouluikäisten lasten ruokapalvelutyöntekijä, 6 ravitsemus ja allergiat, päivähoitoavustaja-siivooj puhtaanapito a Esiopetussuunnitelman varhaiskasvatuspäällikkö 6 uudet perusteet lastentarhanopettajat x työaika, matkat, päiväraha x työaika, matkat x Taloussuunnitelma 2015 painopistealue Varhaiskasvatussuunnitel man päivittäminen koko Pedatieto, varhaiskasvatushenkilöstö Parikkala 6+3 x Taloussuunnitelma 2015 painopistealue lastentarhanopettajat päivähoitajat 3 x 3 x työaika, matkat x työaika, matkat Ammattitaidon ylläpitäminen, turvallisuus Lapsen kielen tukeminen, osa varhaiskasvatussuunnitel maa Taidekasvatus, osa varhaiskasvatussuunnitel maa Päivitetyn varhaiskasvatussuunnitel man käyttöönotto Ensiapukurssi 1 työaika, osallistumismaksu, matkat, päiväraha työaika, osallistumismaksu, matkat, päiväraha työaika, lounas, kahvi tilauskoulutus 1500€ + 1000€ (alv 0%) työaika, matkat x Ammattitaidon ylläpitäminen, turvallisuus Lasten hätäensiapu 3t osallistumismaksu 22,00/ hlö työaika osallistumismaksu, työaika, matkat Tiimikehityskeskustelun tavoitteet: pedagoginen ilta, mentorointi, opintokäynti Tiimikehityskeskustelun tavoitteet Taloussuunnitelma 2015 painopistealue Taloussuunnitelma 2015 painopistealue Taloussuunnitelma 2015 painopistealue Aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan ohjaajien ja koordinaattoreiden koulutukset varhaiskasvatuspäällikkö aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjaajat Yhdessä naapurikuntien kanssa varhaiskasvatushenkilöstö Itse järjestetty varhaiskasvatushenkilöstö Itse järjestetty/ 6 työvuoden suunnittelu 1 hlö/ tiimi Kaakon 16 kansalaisopisto oppitu ntia varhaiskasvatushenkilöstö 3 x x Yhteensä *) Kaikki varhaiskasvatuksen koulutukset ovat myös sosiaalihuollon mukaista täydennyskoulutusta. PARIKKALAN KUNTA Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015 (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.) Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Muutokset toimintaympäristöissä, lakimuutokset Toimielin/kustannuspaikka Vapaa sivistystyö Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Koulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Koulutuksen toteuttaja, jos tiedossa Kesto (tunnit vähenn ettynä ruokail utauoil la), 1 t = 60 min x) Koulutus on koulutusk orvauksee n oikeuttava a (merkitse rastilla) Kustannukset € Työnantajan osallistuminen kustannuksiin Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus EA Liikunnanohjaaja Kansalaisopist o x 50 € 50,00 Ikäihmisten liikunnanohjaus Ikäinstituutti / liikuntaopistot x 300 300,00 Ajankohtaiskoulutukset EKLU, EKSOTE x 50 50,00 Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus - Kerhokoordinaattoreille Nuorisotyöntekijä tarkoitetut koulutukset - Nuorisotyön alueellisen verkoston koulutukset - Ajankohtaiset koulutukset - Järjestyksenvalvojan uusintakoulutus Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson apip-toiminnan alueellinen verkosto Kanupit ja hanke x 100 € 100,00 100 € 100,00 100 € 100,00 120 € 120,00 150 € 150,00 200 € 200,00 300 € 300,00 x 600 600 x 300 300 300 300 2.670 € x x x - Tukioppilaiden ohjaajakoulutus ELY, OKM x Yksityinen koulutuksen järjestäjä Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus Ajankohtaiset koulutukset Kulttuuripäällikkö Hellewi-ohjelma Opistosihteeri, kulttuuripäällikkö Uusinta informaatiota kirjoista, kirjailijoista ja alan suuntauksista antava tapahtuma Helsingin kirjamessut lokakuu 2015 Ajankohtaista tietoa omalta alueelta, omasta kirjastokimpasta ja yhteisestä kirjastojärjestelmästä Maakuntakirjaston koulutukset v. 2015 Kirjastonjohtajien neuvottelupäivät Syksyllä 2015 kirjastonjohtaja, kirjastosihteeri, kirjastovirkailijat, kirjastojärjestelijät kirjastonjohtaja, kirjastosihteeri, kirjastovirkailijat, kirjastojärjestelijät kirjastonjohtaja MLL OKM, ELY, KOL, maakunnalliset yhteistyöverkos tot Yritys Suomen messut 4 x Yhteensä PARIKKALAN KUNTA Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015 (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.) Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Opetuksen uusien virtausten omaksuminen, tukea tarvitsevien oppilaiden oikeanlainen tukeminen, opetussuunnitelmien tekeminen, valmentautuminen sähköisiin ylioppilaskirjoitukseen, hallinto-ohjelmien, opintoetuuksien ja OVTES/KVTES:n ajan tasalla pysyminen Toimielin/kustannuspaikka Perusopetus ja lukio Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Koulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet 1/2 veso keväällä ja 1/2 veso syksyllä Lukuvuoden 2015 – 2016 suunnittelua 1/2 Vesoina tai kokonaisina Vesoina Uuden paikallisen perusopetuksen opetussuunnitelman yleisten ja ainekohtaisten osien tekeminen yhdessä ja/tai ryhmittäin Uuden paikallisen lukion opetussuunnitelman yleisten ja ainekohtaisten osien tekeminen yhdessä ja/tai ryhmittäin kiusaamista vastustava koulu 1/2 Vesoina tai kokonaisina Vesoina KiVa Koulun koulutukset Alueellinen ja ajankohtaiskoulutus lähialueella, sisältää myös mahdollisen Osaava-koulutuksen ja alueellisena ops-koulutuksena Opetettavan aineen sisältökoulutusta ja pedagogiikkaa Kesto (tunnit vähenn ettynä ruokail utauoil la), 1 t = 60 min x) Koulutus on koulutusk orvauksee n oikeuttava a (merkitse rastilla) Perusopetuksen ja lukion opettajat, rehtori 6 X Perusopetuksen ja lukion opettajat, rehtori 12 X lukion opettajat, rehtori 12 X OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin aineenopettajat ja luokanopettajat X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin aineenopettajat X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin aineenopettajat, luokanopettajat ja koulunkäynninohjaajat Koulutuksen toteuttaja, jos tiedossa Kiva 6 Koulu-organisa atio Kustannukset € Työnantajan osallistuminen kustannuksiin OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella Yleistä pedagogiikkaa ja didaktiikkaa luokanopettajat, aineenopettajat ja koulunkäynninohjaajat X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Koulutus atk-laitteiden käytöstä (erit. IPad-koulutus) Hallinto-ohjelmien käyttökoulutus (Primus, Kurre, Wilma) lukion ja perusopetuksen opettajat peruskäyttö rehtori, vararehtori, apulaisjohtaja ja Saaren koulunjohtaja sekä tarvittaessa opettajat; syventävä käyttö (esim. ohjelmien yhteiskäyttö sekä lomake-editorikoulutus): koulusihteeri ja koulusihteerin sijainen, rehtori / Saaren koulunjohtaja X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin KELA:n järjestämä koulutus opintotuki- ja koulumatka-asioista Koulutukset OVTES:n ja KVTES:n tulkinnasta koulusihteeri, lopo rehtori, koulusihteeri X Paikallisen perusopetuksen ja lukion opetussuunnitelman tekoon valmentava koulutus rehtori/koulun-johtaja sekä aineenopettajien ja luokanopettajien edustajat lukion opettajat, tietotekniikkatukihenkilö X Sähköisen ylioppilastutkinnon toteuttamiseen liittyvä koulutus StarSoft X KELA X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin X Yhteensä PARIKKALAN KUNTA Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015 (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.) Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Teknisen toimen päälliköiden ja rakennusvalvonnan omien toimialueiden erityispiirteet edellyttävät ydinalueensa syvempää tietämystä ja osaamista. Lait, asetukset ja vaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Ajan tasalla pysyminen edellyttää jatkuvaa suunnitelmallista kouluttautumista. Toimielin/kustannuspaikka Tekninen toimi/päälliköt ja rakennustarkastaja (yhdyskuntatekniikka, rakentaminen ja kaavoitus / rakennustarkastaja, kiinteistöt) Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Koulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet 1)Rakennuttamisessa tulee jatkuvasti uusia käytäntöjä ja määräyksiä, jotka edellyttävät uutta tietoa 2)Kaavoitus on tärkeä osa rakentamispäällikön tehtäväkuvaa 3)Lakisääteiset koulutukset (tulityö, työturvallisuus, tieturva yms.) 4)MR Lakiin on tulossa muutoksia, jotka vaikuttavat rakennusvalvonnan tehtäviin 1) Talotekniikka ja kiinteistönpito kehittyvät voimakkaasti. Yleinen alan tunteminen ja osaaminen antaa näkökulmaa mahdollisuuksista kehittää kiinteistön hoitoa. 2) Kiinteistöalan hallinto on erityisosa-alue jonka tunteminen ja tiedon päivittäminen on tärkeä osa työnkuvan hallintaa. 3) Hankintamenettelyt kehittyvät jatkuvasti, työssä merkittävä osa, säännöllinen täydennyskoulutus tärkeää. 1)Rakennuttamisen käytännöt ja muuttuvat säädökset 2)Kaavoituskoulutus 3)lakisääteiset koulutukset 4)MRL-koulutus lakimuutoksista Rakentamispäällikkö 1) Talotekniikan ja kiinteistönpidon täydennyskoulutus. 2) Kiinteistöalan hallinnon täydennyskoulutus. 3) Hankinnat, täydentävä ja syventävä koulutus. Kunnossapitopäällikkö 1)Yhdyskuntatekniikan kehityksessä ajan tasalla pysyminen antaa näkökulmaa ja valmiuksia kehittää toimintaa. 2)Vesihuoltolaki on uudistunut. Uuden lain tuntemus on ajankohtainen asia omassa työssä. 3)Hankintamenettelyt kehittyvät jatkuvasti, työssä merkittävä osa, säännöllinen täydennyskoulutus tärkeää. 1)Yhdyskuntatekniikkaan liittyvä ajankohtainen täydennyskoulutus 2)Koulutus uudistuneeseen vesihuoltolakiin liittyen 3)Hankintakoulutusta Yhdyskuntatekniikan päällikkö Koulutuksen toteuttaja, jos tiedossa Kesto (tunnit vähenn ettynä ruokail utauoil la), 1 t = 60 min 1) 8*) 2) 16*) 3) 16*) 4) 8*) x) Koulutus on koulutusk orvauksee n oikeuttava a (merkitse rastilla) x x x x Kustannukset € Työnantajan osallistuminen kustannuksiin Kyllä *) arvio 1) 7 *) 2) 7 *) 3) 7 *) x x x Kyllä x x x Kyllä *)arvio 1) 8 *) 2) 8 *) 3) 8 *) *)arvio Yhteensä PARIKKALAN KUNTA Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015 (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.) Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Valvonta- ja automaatio-ohjelmistojen hyödyntäminen kunnallisteknisillä laitoksilla ja verkostotiedon hallinnassa lisääntyy koko ajan. Laitoshenkilöstön osaamista tällä alueella on tarpeen lisätä koulutuksen avulla. Laitoshenkilöstöä on vähän, joten on myös tarpeen kouluttaa eri laitosten hoitajia siten, että laitosmiehet pystyvät hoitamaan joustavasti sijaisuuksia eri laitoksilla. Yksi avoinna oleva laitosmiehen paikka on myös tarkoitus täyttää ja näin olleen uusi laitosmies tarvitsee mahdollisesti myös lisäkoulutusta tehtävää varten. Myös turvallisuuskoulutukselle on tarvetta (erityisesti laitosmiehillä, jotka työskentelevät varallaolossa), sillä häiriökäyttäytyminen on lisääntynyt. Valmiutta/osaamista/tietämystä kohdata hankala-asiakas on lisättävä. Lakisääteiset ”kortti”-koulutukset ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa (mm. tulityö-, työturvallisuus-, vesityö- ja tieturvakortti). Toimielin/kustannuspaikka Tekninen toimi / laitokset / laitosmiehet Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Koulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Jätevedenpuhdistamon ja jätevesipumppaamoiden tehokas toiminta edellyttävät hyvää prosessien tuntemusta laitoshenkilökunnalta. Koulutuksen avulla tietämys lisääntyy. Koulutuksen avulla kehittyviä ohjausja automaatiojärjestelmiä voidaan hyödyntää työssä tehokkaammin. Vesilaitospuolella koulutuksen avulla pysytään ajan tasalla kehittyvistä työmenetelmistä sekä alan ajankohtaisista asioista. 1)Puhdistamonhoitajan koulutus 2)Pumppaamokoulutus 3)Ohjelmisto- ja automaatiojärjestelmiin liittyvä koulutus 1)Vesihuollon kehittäminen laitosmies (jätevesilaitos) Henkilöstöjärjestelyiden vuoksi lämpölaitoksen hoitajan tehtävään siirtyneelle laitosmiehelle tarvitaan lisäkoulutusta riittävän pätevyyden saamiseksi. 1)Lämpölaitoksenhoitajan koulutus / B-koneenhoitajan koulutus 2)Ohjelmisto- ja automaatiojärjestelmiin liittyvä koulutus 1) Ohjelmisto- ja automaatiojärjestelmiin liittyvä koulutus laitosmies (lämpölaitos) Työtehtäviin liittyvien ohjelmien käyttö edellyttää ohjelmien hyvää hallintaa. Koulutuksen toteuttaja, jos tiedossa Kesto (tunnit vähenn ettynä ruokail utauoil la), 1 t = 60 min 1) 16 *) 2) 8 *) 3) 8 *) x) Koulutus on koulutusk orvauksee n oikeuttava a (merkitse rastilla) x x x *)arvio laitosmies (vesilaitos) 1) 16 *) x *)arvio 1) 40 *) 2) 8 *) x x *)arvio laitosmies (Saari) 1) 8 *) *)arvio x Kustannukset € Työnantajan osallistuminen kustannuksiin Uuden laitosmiehen osalta koulutuksella täydennetään henkilön osaamista tarvittavilta osa-alueilta. Lisäksi kouluttamalla uusi laitosmies käytössä oleviin ohjelmiin työn sujuvuus ja tehokkuus paranee. 1)Keypro-ohjelman koulutusta 2)Vesilaitoksen hoitajan koulutus laitosmies (uusi) 1) 8 *) 2) 16 *) Turvattomuus työtehtävissä ja hankalan asiakkaan kohtaaminen on uusi haaste. Häiriökäyttäytyminen on lisääntynyt ja fyysisen väkivallan uhka on olemassa. Turvallisuuskoulutus, hankalan asiakkaan kohtaaminen Kaikki laitosmiehet, tarpeen mukaan (erityisesti varallaolossa työskentelevät) 8 *) Työturvallisuus- , tulityö-, vesityö- ja tieturvakortit ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa. Koulutuksen tarve arvioidaan tapauskohtaisesti, mm. korttien päivitykset. Vaadittavat työturvallisuus-, tulityö-, vesityö ja tieturvakortti koulutukset tarpeen mukaan. Kaikki laitosmiehet, tarpeen mukaan. 8 *) x x *)arvio x *)arvio x *)arvio Yhteensä PARIKKALAN KUNTA Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015 (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.) Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Henkilökunnalla on kokemukseen perustuvaa vahvaa perusosaamista. Uusien järjestelmien vaatimaa erityisosaamista ja esimerkiksi turvallisuusvaatimusten mukaista syvempää erikoisosaamista henkilökunnalla ei ole riittävästi. Käytössä olevien tietojärjestelmien tehokas käyttö edellyttää ohjelmistojen koulutusta. Turvallisuus on noussut uutena asiana työtehtävien hoidossa, häiriökäyttäytyminen on lisääntynyt. Kiinteistöjärjestelmien tehokas käyttö edellyttää syventävää koulutusta automaation ja talotekniikan osalta. Korjausrakentamisen kiristyvät laatu- j a pätevyysvaatimukset edellyttävät koulutusta ja pätevöitymistä. Lakisääteiset ”kortti”-koulutukset on tarpeellisia työtehtävien hoidossa (mm. tulityökortti). Ohjelmistojen käytön täydennyskoulutus antaa lisäosaamista erikoisohjelmien käyttöön. Turvallisuuskoulutus, häiriökäyttäytyminen lisääntynyt. Valmiutta/osaamista/tietämystä kohdata hankala-asiakas on lisättävä. Toimielin/kustannuspaikka Tekninen toimi/kiinteistöt, liikuntapaikat ja yleisien alueiden hoito Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Koulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Automaation, talotekniikan ja etävalvonnan määrä lisääntyy kiinteistöissä, järjestelmien teknisyys ja vaatii syventymistä ja erityisosaamista. Automaation, talotekniikan ja etävalvonnan käyttökoulutusta ja täydentävää laitetoimittajakohtaista koulutusta VTT:n hyväksymä vesieristäjän pätevyyskoulutus Talonmiehet/ kiinteistönhoitajat 8 x) Koulutus on koulutusk orvauksee n oikeuttava a (merkitse rastilla) x Rakennusammattimiehet 16 x Kyllä Turvallisuuskoulutus, hankalan asiakkaan kohtaaminen Liikunta-alueiden hoidon erityis- ja hoitovälineiden tyyppikoulutukset. Vaadittavat työturvallisuus-, tulityö, tieturvakortti koulutukset tarpeen mukaan. Lakisääteisten tarkastusten tekemiseen vaadittava koulutus. Kaikki, tarpeen mukaan 8 x Kyllä Liikuntapaikkojen hoitajat 8 x Kyllä Kaikki, tarpeen mukaan. 8 x Kyllä 42 X kyllä Vesieristysten pätevyyskoulutus lisää vesieristystuotteiden tuntemusta ja ammattiosaamista. Rakentamisen kiristyvät laatuvaatimukset edellyttävät pätevöitymistä erityisrakenteisiin. Turvattomuus työtehtävissä ja hankalan asiakkaan kohtaaminen on uusi haaste. Häiriökäyttäytyminen on lisääntynyt ja fyysisen väkivallan uhka on olemassa. Liikuntapaikkojen hoitokoneiden käyttö- ja huoltokoulutus on tarpeellista uusien koneiden ja menetelmien käyttöönotossa. Työturvallisuus- ja tulityökortit ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa. Koulutuksen tarve arvioidaan tapauskohtaisesti, mm. korttien päivitykset. Leikkivälineiden tarkastajan pätevyyskoulutus Liikuntapaikkojen hoitajat ja heidän varamiehet (2-3 henk.) Koulutuksen toteuttaja, jos tiedossa Viherympäristöliit to / HAMK Kesto (tunnit vähenn ettynä ruokail utauoil la), 1 t = 60 min Kustannukset € Työnantajan osallistuminen kustannuksiin Kyllä Ohjelmistojen tehokäyttö vaatii lisäkoulutusta osaamisen Kiinteistönhoidon yms. syventämiseksi. ohjelmistojen täydennyskoulutus Kiinteistönhoitajat 8 x Kyllä Yhteensä Infoa: Koulutukseen käytetty aika luetaan työajaksi kaikkien seuraavien edellytysten täyttyessä: tulee olla työnantajan itsensä järjestämä välittömästi viranhaltijan/työntekijän virka-/työtehtäviin liittyvä työnopastukseen rinnastettava virka-/työtehtävien hoidon kannalta välttämätön viranhaltija ei voi virkavelvollisuuttaan ja virkatehtäviään laiminlyömättä/ työntekijä työvelvollisuuksiaan laiminlyömättä kieltäytyä x) Koulutuskorvaukseen oikeuttava koulutus voi olla (palkkatukea saavan koulutus ei oikeuta koulutuskorvaukseen): lisä- tai täydennyskoulutusta oppisopimuksen teoriajaksoja (jos työnantaja maksaa palkkaa) tai korkeakoulutettujen oppisopimustyyppinen koulutus näyttötutkinnot (jos työnantaja maksaa palkkaa) omaehtoinen koulutus työajalla (työpanos ei ole työnantajan käytettävissä) työnohjaus mentorointi verkkokoulutus sisäinen koulutus työsuojelukoulutus esimiehille tai koko henkilöstölle perehdyttämisen koulutuksellinen osio VESO-päivät, jos käytetään koulutukseen
© Copyright 2024