Koulutussuunnitelmat 2015

PARIKKALAN KUNTA
Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015
(Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.)
Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä:
Lainsäädännön sekä virka- ja työehtosopimusten muutokset, uusien ohjelmien käyttöönotto
Toimielin/kustannuspaikka
 Kunnanhallitus / 1305
 Keskushallinto/1310
 Talous- ja henkilöstöhallinto / 1315
Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin
Koulutustilaisuuden nimi
tai aihe
Koulutukseen osallistuja(t):
ammattiryhmä tai
amm.nimikkeet
Koulutuksen
toteuttaja, jos
tiedossa
Kesto
(tunnit
vähenn
ettynä
ruokail
utauoil
la), 1 t
= 60
min
x)
Koulutus
on
koulutusk
orvauksee
n
oikeuttava
a
(merkitse
rastilla)
Kustannukset
€
Palkkahallinnon henkilöstön kehittäminen
Virka- ja
työehtosopimus-koulutuks
et ja
Viranomaiskoulutukset,
Atk-ohjelmistojen muutos
Kirjanpitosäännökset
Atk-ohjelmistojen
muutokset
Ohjelmistojen muutokset
Lainsäädännön
muutokset
Ajankohtaiset asiat
Henkilöstösihteeri
Palkkasihteeri
CGI
36
x
2 500
Pääkirjanpitäjä
Kirjanpitäjä
CGI ja SKY
36
x
2 500
Laskuttajat
Asuntosihteeri
CGI
FCG
10
x
1 000
14
x
1 000
21
x
1 000
Taloushallinnon henkilöstön kehittäminen
Ammattitaidon kehittäminen
Lainsäädännön muuttuminen
Ammattitaidon kehittäminen
Kuntajohtaminen
Esimiehen rooli
muuttuvassa ja
kehittyvässä
työyhteisössä
Hallintojohtaja
Kunnanjohtaja
Esimiehet
Kunnanjohtaja
Yhteensä
8 000
Työnantajan
osallistuminen
kustannuksiin
PARIKKALAN KUNTA
Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015
(Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.)
Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Kiire, ilmapiirin ja työn kehittäminen - keittiöiden yhdistymisestä ja siivousalueiden aiheutuvat muutokset
Toimielin/kustannuspaikka
Ruokapalvelu – ja puhtauspalvelu
Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin
Koulutustilaisuuden nimi
tai aihe
Koulutukseen osallistuja(t):
ammattiryhmä tai
amm.nimikkeet
Työhyvinvointi, ilmapiiri kysymykset
Henkiseen
työhyvinvointiin liittyvää
koulutusta
Rautjärven, Ruokalahden
ja Parikkalan yhteinen
koulutuspäivä 2.6.2015
Ruokaohjeiden päivitys
Puhtauspalvelujen
opintopäivät
28.9-29.9.2015
kokit
JHL
puhtauspalvelu
JHL
ruokapalvelu
Ruokapalveluun ja siivoukseen liittyvät yhteiset
asiat
Ruokaohjeiden uudistamista
Ammatilliset opintopäivät
Ammatilliset opintopäivät
Ravitsemispalvelujen
opintopäivät
28.9-29.9.2015
x)
Koulutus
on
koulutusk
orvauksee
n
oikeuttava
a
(merkitse
rastilla)
Kustannukset
€
Työnantajan
osallistuminen
kustannuksiin
kaikki
x
x
x
kaikki
x
x
x
x
x
x
1 pv
X
X
X
JHL
1 pv
X
X
X
Evira
1pv
x
X
x
x
x
Hygieniaosaamisjärjestelmää, osaamistestien
järjestämistä, osaamistodistusten myöntämistä ja
Kysymyspankki -tietokantajärjestelmän käyttöä
20.3.2015 Kuopiossa
ruoka- ja
puhtauspalvelupäällikkö
Ajankohtaiset koulutukset
ajankohtaiset koulutukset
kaikki
Koulutuksen
toteuttaja, jos
tiedossa
Kesto
(tunnit
vähenn
ettynä
ruokail
utauoil
la), 1 t
= 60
min
x
Yhteensä
PARIKKALAN KUNTA
Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015
(Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.)
Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä:
Kehittämishakuisuus ja osaamistason parantaminen,
uudet innovaatiot,
EU-ohjelmien ja rahoituskanavien tuntemus ja hyödyntäminen, aluekehittämisen potentiaalin tunnistaminen ja hyödyntäminen Parikkalan
parhaaksi
Toimielin/kustannuspaikka
Maatalouslomitus 1900 ja lomitushallinto 1910
Elinkeinojen kehittäminen 1400
Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin
Koulutustilaisuuden nimi
tai aihe
Koulutukseen osallistuja(t):
ammattiryhmä tai
amm.nimikkeet
Koulutuksen
toteuttaja, jos
tiedossa
Kesto
(tunnit
vähenn
ettynä
ruokail
utauoil
la), 1 t
= 60
min
x)
Koulutus
on
koulutusk
orvauksee
n
oikeuttava
a
(merkitse
rastilla)
Kustannukset
€
Työnantajan
osallistuminen
kustannuksiin
Melan ajankohtaispäivät
Melan ajankohtaispäivät
Lomitustoimen palvelussuhdepäivä
Lomitustoimen palvelussuhdepäivä
Ammatillisen osaamisen kehittäminen
lomituspalveluohjaajat
lomituspalvelupäällikkö
lomituspalveluohjaajat
lomituspalvelupäällikkö
maatalouslomittajat
12
12
6
6
18
x
x
x
x
x
x
x
x
EU:n uuden ohjelmakauden vaatima koulutus
yritysneuvoja
elinkeinojohtaja
projektipäällikkö
yritysneuvoja
projektipäällikkö
yritysneuvoja
elinkeinojohtaja
projektipäällikkö
elinkeinojohtaja
6
x
x
12
x
x
Projektihallinnan tehostaminen
Matkailun kehittäminen
Biotalouden kehittäminen
Esimieskoulutus
12
6
6
x
x
x
x
Yhteensä
PARIKKALAN KUNTA
Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015
(Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.)
Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä:




Varhaiskasvatuksen tiimit laativat tiimisopimuksen ja arvioivat siinä asetettujen laadullisten tavoitteiden toteutumista säännöllisesti arvioinnin
vuosiympyrän mukaan. Tiimikehityskeskusteluissa sovitaan tiimin tavoitteet, henkilökohtaiset työnkehittämisen tavoitteet sekä tarvittavat
toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi (tarvittavan koulutuksen suunnittelu, pedagogiset illat/ mentorointi, teemaillat).
Tiimityön ja laadun arvioinnin myötä vahvistetaan varhaiskasvatussuunnitelman, esiopetussuunnitelman ja lapsen oman
varhaiskasvatussuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden toteutumista yhdessä lasten perheiden ja yhteistyötahojen kanssa. Tavoitteena on turvata
lapsen tasapainoinen kehitys ja tukea perheiden kasvatustyötä.
Uuden organisaatiomuutoksen mukaan tulosalueen esimies/ varhaiskasvatuspäällikkö vastaa koko tulosalueesta ja toimii sivistystiimin jäsenenä.
Hallintoon ja talouteen liittyvä tiedon lisääminen ajankohtaista.
Toiminnan painopistealue taloussuunnitelma 2015-2017: Kunnan varhaiskasvatussuunnitelman ja Laatukäsikirjan päivittäminen (valmis
31.12.2015). Esiopetuksen opetussuunnitelman tekeminen uusien perusteiden pohjalta yhdessä naapurikuntien kanssa (käytössä 1.8.2016).
Toimielin/kustannuspaikka
Varhaiskasvatus
Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin
Koulutustilaisuuden nimi
tai aihe
Koulutukseen osallistuja(t):
ammattiryhmä tai
amm.nimikkeet
Ajankohtainen tieto, uudet säädökset
Päivähoitomaksut,
talouden seuraaminen,
hallinto
Uusi varhaiskasvatuslaki
ym.
Ajankohtainen tieto, uudet säädökset
Koulutuksen
toteuttaja, jos
tiedossa
Kesto
(tunnit
vähenn
ettynä
ruokail
utauoil
la), 1 t
= 60
min
x)
Koulutus
on
koulutusk
orvauksee
n
oikeuttava
a
(merkitse
rastilla)+s
os. *)
varhaiskasvatuspäällikkö
6
x
varhaiskasvatuspäällikkö
6
x
Kustannukset
€
Työnantajan
osallistuminen
kustannuksiin
työaika,
osallistumismaksu,
matkat, päiväraha
työaika,
osallistumismaksu,
matkat, päiväraha
Verkostoituminen
Aamu- ja
6
iltapäivätoimin
nan ja koulun
kerhotoiminnan
Etelä-Karjalan
ja
Kymenlaakson
verkosto
Kokemusten vaihto
varhaiskasvatushenkilöstö Tutustuminen
3
sovitusta aiheesta liittyen aiheen mukaan
toisen kunnan
lasten kasvatukseen,
toimintaan/
vanhempien kanssa
pedagoginen
tehtävään yhteistyöhön tai
ilta
työyhteisön kehittämiseen
Alle kouluikäisten lasten
ruokapalvelutyöntekijä,
6
ravitsemus ja allergiat,
päivähoitoavustaja-siivooj
puhtaanapito
a
Esiopetussuunnitelman
varhaiskasvatuspäällikkö
6
uudet perusteet
lastentarhanopettajat
x
työaika, matkat,
päiväraha
x
työaika, matkat
x
Taloussuunnitelma 2015 painopistealue
Varhaiskasvatussuunnitel
man päivittäminen
koko
Pedatieto,
varhaiskasvatushenkilöstö Parikkala
6+3
x
Taloussuunnitelma 2015 painopistealue
lastentarhanopettajat
päivähoitajat
3
x
3
x
työaika, matkat
x
työaika, matkat
Ammattitaidon ylläpitäminen, turvallisuus
Lapsen kielen tukeminen,
osa
varhaiskasvatussuunnitel
maa
Taidekasvatus, osa
varhaiskasvatussuunnitel
maa
Päivitetyn
varhaiskasvatussuunnitel
man käyttöönotto
Ensiapukurssi 1
työaika,
osallistumismaksu,
matkat, päiväraha
työaika,
osallistumismaksu,
matkat, päiväraha
työaika, lounas, kahvi
tilauskoulutus 1500€ +
1000€ (alv 0%)
työaika, matkat
x
Ammattitaidon ylläpitäminen, turvallisuus
Lasten hätäensiapu 3t
osallistumismaksu
22,00/ hlö
työaika
osallistumismaksu,
työaika, matkat
Tiimikehityskeskustelun tavoitteet: pedagoginen
ilta, mentorointi, opintokäynti
Tiimikehityskeskustelun tavoitteet
Taloussuunnitelma 2015 painopistealue
Taloussuunnitelma 2015 painopistealue
Taloussuunnitelma 2015 painopistealue
Aamu- ja
iltapäivätoiminnan sekä
koulun kerhotoiminnan
ohjaajien ja
koordinaattoreiden
koulutukset
varhaiskasvatuspäällikkö
aamu- ja
iltapäivätoiminnan
ohjaajat
Yhdessä
naapurikuntien
kanssa
varhaiskasvatushenkilöstö Itse järjestetty
varhaiskasvatushenkilöstö Itse järjestetty/ 6
työvuoden
suunnittelu
1 hlö/ tiimi
Kaakon
16
kansalaisopisto oppitu
ntia
varhaiskasvatushenkilöstö
3
x
x
Yhteensä
*) Kaikki varhaiskasvatuksen koulutukset ovat myös sosiaalihuollon mukaista täydennyskoulutusta.
PARIKKALAN KUNTA
Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015
(Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.)
Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Muutokset
toimintaympäristöissä, lakimuutokset
Toimielin/kustannuspaikka
Vapaa sivistystyö
Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin
Koulutustilaisuuden nimi
tai aihe
Koulutukseen osallistuja(t):
ammattiryhmä tai
amm.nimikkeet
Koulutuksen
toteuttaja, jos
tiedossa
Kesto
(tunnit
vähenn
ettynä
ruokail
utauoil
la), 1 t
= 60
min
x)
Koulutus
on
koulutusk
orvauksee
n
oikeuttava
a
(merkitse
rastilla)
Kustannukset
€
Työnantajan
osallistuminen
kustannuksiin
Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus
EA
Liikunnanohjaaja
Kansalaisopist
o
x
50 €
50,00
Ikäihmisten
liikunnanohjaus
Ikäinstituutti /
liikuntaopistot
x
300
300,00
Ajankohtaiskoulutukset
EKLU,
EKSOTE
x
50
50,00
Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus
- Kerhokoordinaattoreille Nuorisotyöntekijä
tarkoitetut koulutukset
- Nuorisotyön alueellisen
verkoston koulutukset
- Ajankohtaiset
koulutukset
- Järjestyksenvalvojan
uusintakoulutus
Etelä-Karjalan
ja
Kymenlaakson
apip-toiminnan
alueellinen
verkosto
Kanupit ja
hanke
x
100 €
100,00
100 €
100,00
100 €
100,00
120 €
120,00
150 €
150,00
200 €
200,00
300 €
300,00
x
600
600
x
300
300
300
300
2.670 €
x
x
x
- Tukioppilaiden
ohjaajakoulutus
ELY, OKM
x
Yksityinen
koulutuksen
järjestäjä
Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus
Ajankohtaiset
koulutukset
Kulttuuripäällikkö
Hellewi-ohjelma
Opistosihteeri,
kulttuuripäällikkö
Uusinta informaatiota kirjoista, kirjailijoista ja alan
suuntauksista antava tapahtuma
Helsingin kirjamessut
lokakuu 2015
Ajankohtaista tietoa omalta alueelta, omasta
kirjastokimpasta ja yhteisestä kirjastojärjestelmästä
Maakuntakirjaston
koulutukset v. 2015
Kirjastonjohtajien neuvottelupäivät
Syksyllä 2015
kirjastonjohtaja,
kirjastosihteeri,
kirjastovirkailijat,
kirjastojärjestelijät
kirjastonjohtaja,
kirjastosihteeri,
kirjastovirkailijat,
kirjastojärjestelijät
kirjastonjohtaja
MLL
OKM, ELY,
KOL,
maakunnalliset
yhteistyöverkos
tot
Yritys
Suomen
messut
4
x
Yhteensä
PARIKKALAN KUNTA
Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015
(Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.)
Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Opetuksen
uusien virtausten omaksuminen, tukea tarvitsevien oppilaiden oikeanlainen tukeminen, opetussuunnitelmien tekeminen, valmentautuminen
sähköisiin ylioppilaskirjoitukseen, hallinto-ohjelmien, opintoetuuksien ja OVTES/KVTES:n ajan tasalla pysyminen
Toimielin/kustannuspaikka
Perusopetus ja lukio
Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin
Koulutustilaisuuden nimi
tai aihe
Koulutukseen osallistuja(t):
ammattiryhmä tai
amm.nimikkeet
1/2 veso keväällä ja 1/2 veso syksyllä
Lukuvuoden 2015 – 2016
suunnittelua
1/2 Vesoina tai kokonaisina Vesoina
Uuden paikallisen
perusopetuksen
opetussuunnitelman
yleisten ja ainekohtaisten
osien tekeminen yhdessä
ja/tai ryhmittäin
Uuden paikallisen lukion
opetussuunnitelman
yleisten ja ainekohtaisten
osien tekeminen yhdessä
ja/tai ryhmittäin
kiusaamista vastustava
koulu
1/2 Vesoina tai kokonaisina Vesoina
KiVa Koulun koulutukset
Alueellinen ja ajankohtaiskoulutus lähialueella,
sisältää myös mahdollisen Osaava-koulutuksen ja
alueellisena ops-koulutuksena
Opetettavan aineen sisältökoulutusta ja
pedagogiikkaa
Kesto
(tunnit
vähenn
ettynä
ruokail
utauoil
la), 1 t
= 60
min
x)
Koulutus
on
koulutusk
orvauksee
n
oikeuttava
a
(merkitse
rastilla)
Perusopetuksen ja lukion
opettajat, rehtori
6
X
Perusopetuksen ja lukion
opettajat, rehtori
12
X
lukion opettajat, rehtori
12
X
OVTES:n mukaista
koulutusta työajan
ulkopuolella
X
Virkaehtosopimuksen
mukaisin korvauksin
aineenopettajat ja
luokanopettajat
X
Virkaehtosopimuksen
mukaisin korvauksin
aineenopettajat
X
Virkaehtosopimuksen
mukaisin korvauksin
aineenopettajat,
luokanopettajat ja
koulunkäynninohjaajat
Koulutuksen
toteuttaja, jos
tiedossa
Kiva
6
Koulu-organisa
atio
Kustannukset
€
Työnantajan
osallistuminen
kustannuksiin
OVTES:n mukaista
koulutusta työajan
ulkopuolella
OVTES:n mukaista
koulutusta työajan
ulkopuolella
Yleistä pedagogiikkaa ja didaktiikkaa
luokanopettajat,
aineenopettajat ja
koulunkäynninohjaajat
X
Virkaehtosopimuksen
mukaisin korvauksin
Koulutus atk-laitteiden käytöstä (erit.
IPad-koulutus)
Hallinto-ohjelmien käyttökoulutus (Primus, Kurre,
Wilma)
lukion ja perusopetuksen
opettajat
peruskäyttö rehtori,
vararehtori, apulaisjohtaja
ja Saaren koulunjohtaja
sekä tarvittaessa
opettajat; syventävä
käyttö (esim. ohjelmien
yhteiskäyttö sekä
lomake-editorikoulutus):
koulusihteeri ja
koulusihteerin sijainen,
rehtori / Saaren
koulunjohtaja
X
Virkaehtosopimuksen
mukaisin korvauksin
Virkaehtosopimuksen
mukaisin korvauksin
KELA:n järjestämä koulutus opintotuki- ja
koulumatka-asioista
Koulutukset OVTES:n ja KVTES:n tulkinnasta
koulusihteeri, lopo
rehtori, koulusihteeri
X
Paikallisen perusopetuksen ja lukion
opetussuunnitelman tekoon valmentava koulutus
rehtori/koulun-johtaja sekä
aineenopettajien ja
luokanopettajien edustajat
lukion opettajat,
tietotekniikkatukihenkilö
X
Sähköisen ylioppilastutkinnon toteuttamiseen
liittyvä koulutus
StarSoft
X
KELA
X
Virkaehtosopimuksen
mukaisin korvauksin
Virkaehtosopimuksen
mukaisin korvauksin
Virkaehtosopimuksen
mukaisin korvauksin
X
Yhteensä
PARIKKALAN KUNTA
Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015
(Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.)
Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä:
Teknisen toimen päälliköiden ja rakennusvalvonnan omien toimialueiden erityispiirteet edellyttävät ydinalueensa syvempää tietämystä ja osaamista. Lait, asetukset ja
vaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Ajan tasalla pysyminen edellyttää jatkuvaa suunnitelmallista kouluttautumista.
Toimielin/kustannuspaikka
Tekninen toimi/päälliköt ja rakennustarkastaja (yhdyskuntatekniikka, rakentaminen ja kaavoitus / rakennustarkastaja, kiinteistöt)
Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin
Koulutustilaisuuden nimi
tai aihe
Koulutukseen osallistuja(t):
ammattiryhmä tai
amm.nimikkeet
1)Rakennuttamisessa tulee jatkuvasti uusia käytäntöjä
ja määräyksiä, jotka edellyttävät uutta tietoa
2)Kaavoitus on tärkeä osa rakentamispäällikön
tehtäväkuvaa
3)Lakisääteiset koulutukset (tulityö, työturvallisuus,
tieturva yms.)
4)MR Lakiin on tulossa muutoksia, jotka vaikuttavat
rakennusvalvonnan tehtäviin
1) Talotekniikka ja kiinteistönpito kehittyvät
voimakkaasti. Yleinen alan tunteminen ja osaaminen
antaa näkökulmaa mahdollisuuksista kehittää kiinteistön
hoitoa.
2) Kiinteistöalan hallinto on erityisosa-alue jonka
tunteminen ja tiedon päivittäminen on tärkeä osa
työnkuvan hallintaa.
3) Hankintamenettelyt kehittyvät jatkuvasti, työssä
merkittävä osa, säännöllinen täydennyskoulutus tärkeää.
1)Rakennuttamisen
käytännöt ja muuttuvat
säädökset
2)Kaavoituskoulutus
3)lakisääteiset koulutukset
4)MRL-koulutus
lakimuutoksista
Rakentamispäällikkö
1) Talotekniikan ja
kiinteistönpidon
täydennyskoulutus.
2) Kiinteistöalan hallinnon
täydennyskoulutus.
3) Hankinnat, täydentävä ja
syventävä koulutus.
Kunnossapitopäällikkö
1)Yhdyskuntatekniikan kehityksessä ajan tasalla
pysyminen antaa näkökulmaa ja valmiuksia kehittää
toimintaa.
2)Vesihuoltolaki on uudistunut. Uuden lain tuntemus on
ajankohtainen asia omassa työssä.
3)Hankintamenettelyt kehittyvät jatkuvasti, työssä
merkittävä osa, säännöllinen täydennyskoulutus tärkeää.
1)Yhdyskuntatekniikkaan
liittyvä ajankohtainen
täydennyskoulutus
2)Koulutus uudistuneeseen
vesihuoltolakiin liittyen
3)Hankintakoulutusta
Yhdyskuntatekniikan
päällikkö
Koulutuksen
toteuttaja, jos
tiedossa
Kesto
(tunnit
vähenn
ettynä
ruokail
utauoil
la), 1 t
= 60
min
1) 8*)
2) 16*)
3) 16*)
4) 8*)
x)
Koulutus
on
koulutusk
orvauksee
n
oikeuttava
a
(merkitse
rastilla)
x
x
x
x
Kustannukset
€
Työnantajan
osallistuminen
kustannuksiin
Kyllä
*) arvio
1) 7 *)
2) 7 *)
3) 7 *)
x
x
x
Kyllä
x
x
x
Kyllä
*)arvio
1) 8 *)
2) 8 *)
3) 8 *)
*)arvio
Yhteensä
PARIKKALAN KUNTA
Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015
(Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.)
Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä:





Valvonta- ja automaatio-ohjelmistojen hyödyntäminen kunnallisteknisillä laitoksilla ja verkostotiedon hallinnassa lisääntyy koko ajan. Laitoshenkilöstön osaamista
tällä alueella on tarpeen lisätä koulutuksen avulla.
Laitoshenkilöstöä on vähän, joten on myös tarpeen kouluttaa eri laitosten hoitajia siten, että laitosmiehet pystyvät hoitamaan joustavasti sijaisuuksia eri laitoksilla.
Yksi avoinna oleva laitosmiehen paikka on myös tarkoitus täyttää ja näin olleen uusi laitosmies tarvitsee mahdollisesti myös lisäkoulutusta tehtävää varten.
Myös turvallisuuskoulutukselle on tarvetta (erityisesti laitosmiehillä, jotka työskentelevät varallaolossa), sillä häiriökäyttäytyminen on lisääntynyt.
Valmiutta/osaamista/tietämystä kohdata hankala-asiakas on lisättävä.
Lakisääteiset ”kortti”-koulutukset ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa (mm. tulityö-, työturvallisuus-, vesityö- ja tieturvakortti).
Toimielin/kustannuspaikka
Tekninen toimi / laitokset / laitosmiehet
Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin
Koulutustilaisuuden nimi
tai aihe
Koulutukseen osallistuja(t):
ammattiryhmä tai
amm.nimikkeet
Jätevedenpuhdistamon ja jätevesipumppaamoiden
tehokas toiminta edellyttävät hyvää prosessien
tuntemusta laitoshenkilökunnalta. Koulutuksen avulla
tietämys lisääntyy. Koulutuksen avulla kehittyviä ohjausja automaatiojärjestelmiä voidaan hyödyntää työssä
tehokkaammin.
Vesilaitospuolella koulutuksen avulla pysytään ajan
tasalla kehittyvistä työmenetelmistä sekä alan
ajankohtaisista asioista.
1)Puhdistamonhoitajan
koulutus
2)Pumppaamokoulutus
3)Ohjelmisto- ja
automaatiojärjestelmiin
liittyvä koulutus
1)Vesihuollon kehittäminen
laitosmies (jätevesilaitos)
Henkilöstöjärjestelyiden vuoksi lämpölaitoksen hoitajan
tehtävään siirtyneelle laitosmiehelle tarvitaan
lisäkoulutusta riittävän pätevyyden saamiseksi.
1)Lämpölaitoksenhoitajan
koulutus / B-koneenhoitajan
koulutus
2)Ohjelmisto- ja
automaatiojärjestelmiin
liittyvä koulutus
1) Ohjelmisto- ja
automaatiojärjestelmiin
liittyvä koulutus
laitosmies (lämpölaitos)
Työtehtäviin liittyvien ohjelmien käyttö edellyttää
ohjelmien hyvää hallintaa.
Koulutuksen
toteuttaja, jos
tiedossa
Kesto
(tunnit
vähenn
ettynä
ruokail
utauoil
la), 1 t
= 60
min
1) 16 *)
2) 8 *)
3) 8 *)
x)
Koulutus
on
koulutusk
orvauksee
n
oikeuttava
a
(merkitse
rastilla)
x
x
x
*)arvio
laitosmies (vesilaitos)
1) 16 *)
x
*)arvio
1) 40 *)
2) 8 *)
x
x
*)arvio
laitosmies (Saari)
1) 8 *)
*)arvio
x
Kustannukset
€
Työnantajan
osallistuminen
kustannuksiin
Uuden laitosmiehen osalta koulutuksella täydennetään
henkilön osaamista tarvittavilta osa-alueilta. Lisäksi
kouluttamalla uusi laitosmies käytössä oleviin ohjelmiin
työn sujuvuus ja tehokkuus paranee.
1)Keypro-ohjelman
koulutusta
2)Vesilaitoksen hoitajan
koulutus
laitosmies (uusi)
1) 8 *)
2) 16 *)
Turvattomuus työtehtävissä ja hankalan asiakkaan
kohtaaminen on uusi haaste. Häiriökäyttäytyminen on
lisääntynyt ja fyysisen väkivallan uhka on olemassa.
Turvallisuuskoulutus,
hankalan asiakkaan
kohtaaminen
Kaikki laitosmiehet, tarpeen
mukaan (erityisesti
varallaolossa työskentelevät)
8 *)
Työturvallisuus- , tulityö-, vesityö- ja tieturvakortit ovat
tarpeellisia työtehtävien hoidossa. Koulutuksen tarve
arvioidaan tapauskohtaisesti, mm. korttien päivitykset.
Vaadittavat työturvallisuus-,
tulityö-, vesityö ja
tieturvakortti koulutukset
tarpeen mukaan.
Kaikki laitosmiehet, tarpeen
mukaan.
8 *)
x
x
*)arvio
x
*)arvio
x
*)arvio
Yhteensä
PARIKKALAN KUNTA
Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäminen) v. 2015
(Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity web-päätös.)
Koulutuksen perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä:
Henkilökunnalla on kokemukseen perustuvaa vahvaa perusosaamista. Uusien järjestelmien vaatimaa erityisosaamista ja esimerkiksi turvallisuusvaatimusten mukaista syvempää erikoisosaamista henkilökunnalla ei ole riittävästi.
Käytössä olevien tietojärjestelmien tehokas käyttö edellyttää ohjelmistojen koulutusta. Turvallisuus on noussut uutena asiana työtehtävien hoidossa, häiriökäyttäytyminen on lisääntynyt.

Kiinteistöjärjestelmien tehokas käyttö edellyttää syventävää koulutusta automaation ja talotekniikan osalta.

Korjausrakentamisen kiristyvät laatu- j a pätevyysvaatimukset edellyttävät koulutusta ja pätevöitymistä.

Lakisääteiset ”kortti”-koulutukset on tarpeellisia työtehtävien hoidossa (mm. tulityökortti).

Ohjelmistojen käytön täydennyskoulutus antaa lisäosaamista erikoisohjelmien käyttöön.

Turvallisuuskoulutus, häiriökäyttäytyminen lisääntynyt. Valmiutta/osaamista/tietämystä kohdata hankala-asiakas on lisättävä.
Toimielin/kustannuspaikka
Tekninen toimi/kiinteistöt, liikuntapaikat ja yleisien alueiden hoito
Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin
Koulutustilaisuuden nimi
tai aihe
Koulutukseen osallistuja(t):
ammattiryhmä tai
amm.nimikkeet
Automaation, talotekniikan ja etävalvonnan määrä
lisääntyy kiinteistöissä, järjestelmien teknisyys ja vaatii
syventymistä ja erityisosaamista.
Automaation, talotekniikan ja
etävalvonnan
käyttökoulutusta ja
täydentävää
laitetoimittajakohtaista
koulutusta
VTT:n hyväksymä
vesieristäjän
pätevyyskoulutus
Talonmiehet/
kiinteistönhoitajat
8
x)
Koulutus
on
koulutusk
orvauksee
n
oikeuttava
a
(merkitse
rastilla)
x
Rakennusammattimiehet
16
x
Kyllä
Turvallisuuskoulutus,
hankalan asiakkaan
kohtaaminen
Liikunta-alueiden hoidon
erityis- ja hoitovälineiden
tyyppikoulutukset.
Vaadittavat työturvallisuus-,
tulityö, tieturvakortti
koulutukset tarpeen mukaan.
Lakisääteisten tarkastusten
tekemiseen vaadittava
koulutus.
Kaikki, tarpeen mukaan
8
x
Kyllä
Liikuntapaikkojen hoitajat
8
x
Kyllä
Kaikki, tarpeen mukaan.
8
x
Kyllä
42
X
kyllä
Vesieristysten pätevyyskoulutus lisää
vesieristystuotteiden tuntemusta ja ammattiosaamista.
Rakentamisen kiristyvät laatuvaatimukset edellyttävät
pätevöitymistä erityisrakenteisiin.
Turvattomuus työtehtävissä ja hankalan asiakkaan
kohtaaminen on uusi haaste. Häiriökäyttäytyminen on
lisääntynyt ja fyysisen väkivallan uhka on olemassa.
Liikuntapaikkojen hoitokoneiden käyttö- ja
huoltokoulutus on tarpeellista uusien koneiden ja
menetelmien käyttöönotossa.
Työturvallisuus- ja tulityökortit ovat tarpeellisia
työtehtävien hoidossa. Koulutuksen tarve arvioidaan
tapauskohtaisesti, mm. korttien päivitykset.
Leikkivälineiden tarkastajan pätevyyskoulutus
Liikuntapaikkojen hoitajat ja
heidän varamiehet (2-3
henk.)
Koulutuksen
toteuttaja, jos
tiedossa
Viherympäristöliit
to / HAMK
Kesto
(tunnit
vähenn
ettynä
ruokail
utauoil
la), 1 t
= 60
min
Kustannukset
€
Työnantajan
osallistuminen
kustannuksiin
Kyllä
Ohjelmistojen tehokäyttö vaatii lisäkoulutusta osaamisen Kiinteistönhoidon yms.
syventämiseksi.
ohjelmistojen
täydennyskoulutus
Kiinteistönhoitajat
8
x
Kyllä
Yhteensä
Infoa:
Koulutukseen käytetty aika luetaan työajaksi kaikkien seuraavien edellytysten täyttyessä:
 tulee olla työnantajan itsensä järjestämä
 välittömästi viranhaltijan/työntekijän virka-/työtehtäviin liittyvä
 työnopastukseen rinnastettava
 virka-/työtehtävien hoidon kannalta välttämätön
 viranhaltija ei voi virkavelvollisuuttaan ja virkatehtäviään laiminlyömättä/
työntekijä työvelvollisuuksiaan laiminlyömättä kieltäytyä
x)
Koulutuskorvaukseen oikeuttava koulutus voi olla (palkkatukea saavan koulutus ei oikeuta koulutuskorvaukseen):
 lisä- tai täydennyskoulutusta
 oppisopimuksen teoriajaksoja (jos työnantaja maksaa palkkaa) tai korkeakoulutettujen oppisopimustyyppinen koulutus
 näyttötutkinnot (jos työnantaja maksaa palkkaa)
 omaehtoinen koulutus työajalla (työpanos ei ole työnantajan käytettävissä)
 työnohjaus
 mentorointi
 verkkokoulutus
 sisäinen koulutus
 työsuojelukoulutus esimiehille tai koko henkilöstölle
 perehdyttämisen koulutuksellinen osio
 VESO-päivät, jos käytetään koulutukseen