liite 1: työhyvinvointipalkitsemisehdotus
1/15/2015 1 TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN 1/15/2015 2 EHDOTUS TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMISESTA V. 2015 • Miksi uusi palkitsemismalli? – Työolobarometrin tuloksiin perustuva palkitseminen päättyi v. 2013 työhyvinvointiohjelmakauden päättyessä – Halutaan palkita ja nostaa esille hyviä käytäntöjä ja toimintamalleja ja laajentaa niiden käyttöä • Esitetään kahta palkitsemistapaa: A. Vuoden Huippuyksikkö-palkinto B. Vuoden Huippuesimiesten palkitseminen 1/15/2015 3 A. • • • • • VUODEN HUIPPUYKSIKKÖ -PALKINTO Palkitseminen tulosaluetasolla ja Hyksin tulosyksikkötasolla,1 huippuyksikkö/tulosalue ja Hyksin tulosyksikkö) Kuka tahansa tulosalueella/tulosyksikössä voi ehdottaa palkittavaa yksikköä – Ehdotukset tehdään lomakepohjalla, jossa perustelut ja kriteerit (lomakepohja intrassa kaikkien nähtävissä ja saatavilla) – Lomake toimitetaan tulosalueen henkilöstöpäällikölle Tulosalueen johtoryhmä tekee ehdotuksen palkittavista yksiköistä Yhtymähallintoon – Henkilöstöpäälliköt ja työsuojelupäälliköt kokoavat oman tulosalueensa huippuyksikköehdokkaat johtoryhmälle – Tulosalueen johdossa arvioidaan palkitsemisen perusteet – Työryhmä arvioi ja vahvistaa palkittavan/t yksikön/t (Työryhmäesitys kts slide 6) Palkinnon kriteereinä – Esimerkillinen toiminta ja hyvät käytännöt, jotka on monistettavissa muiden yksiköiden käyttöön Palkintona kunniamaininta, palkituista huippuyksiköstä tehdään jutut Husariin ja intraan – Ei rahallista palkintoa – Muu työyksikön huomioiminen esim. kakkukahvit kaikille 1/15/2015 4 B. • • • • VUODEN HUIPPUESIMIESTEN PALKITSEMINEN Palkitaan vuosittain 6 esimiestä (3 kpl Hyksistä, 1 muilta sh-alueilta, 1 liikelaitoksista sekä 1 muilta tulosalueilta) Yhtymähallinnon henkilöstöjohto päättää palkittavista esimiehistä – Henkilöstöpäälliköt ehdottavat oman tulosalueensa palkittavaa esimiestä – Yhtymähallinnon henkilöstöjohdossa arvioidaan palkitsemisen perusteet yhteistyössä henkilöstöpäälliköiden ja työsuojelupäälliköiden kanssa – Työryhmä arvioi ja vahvistaa palkittavat huippuesimiehet ( Työryhmäehdotus kts slide nro 6) Palkinnon kriteereinä – Esimerkillinen toiminta ja uudistamiskyky – Henkilöstöjohtamisen tunnusluvut – Työhyvinvointiohjelman mukainen toiminta ja miten teemavuoden asiat on viety käytännön toimintaan (työhyvinvointiohjelman mittarit) – Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen toteuttaminen työyksikössä Palkintona pieni esine tms. ja kunniamaininta, palkituista tehdään jutut Husariin ja intraan - Ei rahallista palkintoa 1/15/2015 5 HUS-TASON TYÖRYHMÄ = sama työryhmä, joka laati HUS:n työhyvinvointiohjelman Outi Sonkeri, konsernin henkilöstöjohtaja, pj Cenita Blomqvist, työhyvinvointipäällikkö, Yhtymähallinto Saara Suominen-Niemelä, henkilöstöpäällikkö, HYKS sairaanhoitoalue Merja Bilund-Rytkönen, työsuojelupäällikkö, HUS Kuvantaminen Kirsi Haapalaakso, työsuojelupäällikkö, HYKS sairaanhoitoalue Leila Konkola-Loikkanen, työsuojelupäällikkö, Lohjan sairaanhoitoalue Mari Holm, työsuojeluvaltuutettu, HYKS sairaanhoitoalue Mikko Weckström, työsuojeluvaltuutettu, HYKS sairaanhoitoalue Helena Leppänen, työsuojeluvaltuutettu, HYKS sairaanhoitoalue Leena Forss-Latvala, johtava työterveyslääkäri, HUS-Työterveys Tiina Mäki, vastuualuejohtaja, HUS LAB Marja Nykänen, HUS-Apteekki, Itäisen vastuualueen päällikkö Elina Manninen, henkilöstön edustaja Sinikka Ahonen, henkilöstön edustaja Kirsi-Marja Blomstedt, Yhtymähallinto, työryhmän sihteeri 1/15/2015 6 ETENEMINEN JA AIKATAULU • • • Asian jatkokäsittely – HUS Työsuojelujaosto 16.12.2014 – HR-ohjausryhmä 17.12.2014 – Henkilöstötoimikunta 22.1.2015 Kaikille yhteiset lomakepohjat ja kriteerit laaditaan ja viedään intraan helmikuun 2015 loppuun mennessä Työhyvinvoinnin teemapäivä 12.2.2015 – v. 2015 työhyvinvoinnin palkitsemismalli (Huippuyksikkö-palkinto ja huippuesimiesten palkitseminen) esitellään 1/15/2015 7 TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN JA MUU PALKITSEMINEN • • • Tulospalkkio – rahallinen palkitseminen – omat kriteerit, ei suoraan henkilöstöjohtamisen mittareita Nopsa – rahallinen palkitseminen – omat kriteerit Turvallisen työpaikan palkitseminen – tullaan kytkemään HUS-riskit –järjestelmään ja turvallisuushavaintoihin – suunnittelu vielä kesken työsuojelun tapaturmaryhmässä 1/15/2015 8
© Copyright 2024