liite 1: työhyvinvointipalkitsemisehdotus

1/15/2015
1
TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN
1/15/2015
2
EHDOTUS TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMISESTA V. 2015
• Miksi uusi palkitsemismalli?
– Työolobarometrin tuloksiin perustuva palkitseminen päättyi v.
2013 työhyvinvointiohjelmakauden päättyessä
– Halutaan palkita ja nostaa esille hyviä käytäntöjä ja
toimintamalleja ja laajentaa niiden käyttöä
• Esitetään kahta palkitsemistapaa:
A. Vuoden Huippuyksikkö-palkinto
B. Vuoden Huippuesimiesten palkitseminen
1/15/2015
3
A.
•
•
•
•
•
VUODEN HUIPPUYKSIKKÖ -PALKINTO
Palkitseminen tulosaluetasolla ja Hyksin tulosyksikkötasolla,1 huippuyksikkö/tulosalue ja Hyksin
tulosyksikkö)
Kuka tahansa tulosalueella/tulosyksikössä voi ehdottaa palkittavaa yksikköä
– Ehdotukset tehdään lomakepohjalla, jossa perustelut ja kriteerit (lomakepohja intrassa
kaikkien nähtävissä ja saatavilla)
– Lomake toimitetaan tulosalueen henkilöstöpäällikölle
Tulosalueen johtoryhmä tekee ehdotuksen palkittavista yksiköistä Yhtymähallintoon
– Henkilöstöpäälliköt ja työsuojelupäälliköt kokoavat oman tulosalueensa
huippuyksikköehdokkaat johtoryhmälle
– Tulosalueen johdossa arvioidaan palkitsemisen perusteet
– Työryhmä arvioi ja vahvistaa palkittavan/t yksikön/t (Työryhmäesitys kts slide 6)
Palkinnon kriteereinä
– Esimerkillinen toiminta ja hyvät käytännöt, jotka on monistettavissa muiden yksiköiden
käyttöön
Palkintona kunniamaininta, palkituista huippuyksiköstä tehdään jutut Husariin ja intraan
– Ei rahallista palkintoa
– Muu työyksikön huomioiminen esim. kakkukahvit kaikille
1/15/2015
4
B.
•
•
•
•
VUODEN HUIPPUESIMIESTEN
PALKITSEMINEN
Palkitaan vuosittain 6 esimiestä (3 kpl Hyksistä, 1 muilta sh-alueilta, 1 liikelaitoksista sekä 1 muilta
tulosalueilta)
Yhtymähallinnon henkilöstöjohto päättää palkittavista esimiehistä
– Henkilöstöpäälliköt ehdottavat oman tulosalueensa palkittavaa esimiestä
– Yhtymähallinnon henkilöstöjohdossa arvioidaan palkitsemisen perusteet yhteistyössä
henkilöstöpäälliköiden ja työsuojelupäälliköiden kanssa
– Työryhmä arvioi ja vahvistaa palkittavat huippuesimiehet ( Työryhmäehdotus kts slide nro 6)
Palkinnon kriteereinä
– Esimerkillinen toiminta ja uudistamiskyky
– Henkilöstöjohtamisen tunnusluvut
– Työhyvinvointiohjelman mukainen toiminta ja miten teemavuoden asiat on viety käytännön
toimintaan (työhyvinvointiohjelman mittarit)
– Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen toteuttaminen työyksikössä
Palkintona pieni esine tms. ja kunniamaininta, palkituista tehdään jutut Husariin ja intraan
- Ei rahallista palkintoa
1/15/2015
5
HUS-TASON TYÖRYHMÄ
= sama työryhmä, joka laati HUS:n työhyvinvointiohjelman
Outi Sonkeri, konsernin henkilöstöjohtaja, pj
Cenita Blomqvist, työhyvinvointipäällikkö, Yhtymähallinto
Saara Suominen-Niemelä, henkilöstöpäällikkö, HYKS sairaanhoitoalue
Merja Bilund-Rytkönen, työsuojelupäällikkö, HUS Kuvantaminen
Kirsi Haapalaakso, työsuojelupäällikkö, HYKS sairaanhoitoalue
Leila Konkola-Loikkanen, työsuojelupäällikkö, Lohjan sairaanhoitoalue
Mari Holm, työsuojeluvaltuutettu, HYKS sairaanhoitoalue
Mikko Weckström, työsuojeluvaltuutettu, HYKS sairaanhoitoalue
Helena Leppänen, työsuojeluvaltuutettu, HYKS sairaanhoitoalue
Leena Forss-Latvala, johtava työterveyslääkäri, HUS-Työterveys
Tiina Mäki, vastuualuejohtaja, HUS LAB
Marja Nykänen, HUS-Apteekki, Itäisen vastuualueen päällikkö
Elina Manninen, henkilöstön edustaja
Sinikka Ahonen, henkilöstön edustaja
Kirsi-Marja Blomstedt, Yhtymähallinto, työryhmän sihteeri
1/15/2015
6
ETENEMINEN JA AIKATAULU
•
•
•
Asian jatkokäsittely
– HUS Työsuojelujaosto 16.12.2014
– HR-ohjausryhmä 17.12.2014
– Henkilöstötoimikunta 22.1.2015
Kaikille yhteiset lomakepohjat ja kriteerit laaditaan ja viedään intraan
helmikuun 2015 loppuun mennessä
Työhyvinvoinnin teemapäivä 12.2.2015
– v. 2015 työhyvinvoinnin palkitsemismalli (Huippuyksikkö-palkinto ja
huippuesimiesten palkitseminen) esitellään
1/15/2015
7
TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN JA MUU
PALKITSEMINEN
•
•
•
Tulospalkkio
– rahallinen palkitseminen
– omat kriteerit, ei suoraan henkilöstöjohtamisen mittareita
Nopsa
– rahallinen palkitseminen
– omat kriteerit
Turvallisen työpaikan palkitseminen
– tullaan kytkemään HUS-riskit –järjestelmään ja turvallisuushavaintoihin
– suunnittelu vielä kesken työsuojelun tapaturmaryhmässä
1/15/2015
8