1. No category

JOHTAMINEN JA ORGANISOINTI (KTM)
Vuosi valmistumisen jälkeen
Viisi vuotta valmistumisen jälkeen
Vuosina 2009–2013 valmistuneet
n=61, vastausprosentti 39
Vuosina 2001–2005, 2007, 2009 valmistuneet
n=64, vastausprosentti 39
Työmarkkinatilanne
8%
2%
Työssä
Työtön
Muu
90%
23%
2%
75%
Työssä olevista:
Vakituisessa kokopäivätyössä
70 %
90 %
Määräaikaisessa työssä
22 %
8%
Osa-aikatyössä
4%
2%
Yrittäjänä
4%
0%
Muu*
0%
0%
* Sisältää projekti- tai apurahalla työskentelevät, tutkijakoululaiset sekä ns. keikkahommien
tekijät
Kuukausipalkan keskiarvo
3 357 €
3 766 €
Kuukausipalkan mediaani
3 200 €
3 600 €
11 %
17 %
Valtio
0%
7%
Yritys
79 %
62 %
Järjestö
2%
10 %
Yliopisto
5%
3%
Muu
4%
0%
Varsinais-Suomi
22 %
23 %
Uusimaa
52 %
55 %
Muu Suomi
24 %
15 %
2%
7%
Työnantajasektori:
Kunta tai kuntayhtymä
Työpaikan sijainti:
Ulkomaat
Miten hyvin voi nykyisessä työssä hyödyntää yliopistossa opittuja asioita?
11%
7%
ei juuri lainkaan
34%
jonkin verran
47%
47%
hyödyntää
jatkuvasti
55%
Miten työ vastaa koulutusta?
2%
8%
työn vaatimustaso
selvästi alhaisempi
13%
5%
22%
työn vaatimustaso
osittain alhaisempi
29%
vastaa koulutustasoani
hyvin
57%
työ on koulutustasoani
vaativampaa
Ammattinimikkeet:
65%
Ammattinimikkeet:
aikuiskoulutuskeskuksen kouluttaja
area sales manager
asiantuntija
asiakas- ja kehityspäällikkö
3
avainasiakaspäällikkö/tiiminvetäjä
asiakkuuspäällikkö
business analyst / laskentasuunnittelija
business analyst
business support coordinator
capability architect
campaign planning coordinator
career advisor (hr)
compensation & benefits manager
competence manager
finance&hr coordinator
data migration specialist
financial controller
group manager
henkilöstöasiantuntija
hallintojohtaja
henkilöstöpäällikkö
henkilöstökonsultti
2
hr business partner
henkilöstöpäällikkö
2
hr coordinator
henkilöstösihteeri
hr management trainee
henkilöstösuunnittelija
hr partner
hr consultant
hr specialist
hr-partner
hr-asiantuntija
johtaja
johtaja, laskutusliiketoiminta
kampanjapäällikkö/crm
junior consultant
key account management support
junior hr consultant
lehtori
2
3
kampanjavastaava
market access manager
konsultti
markkinointipäällikkö
koordinaattori
myyntiyksikön päällikkö
kouluttaja
palvelupäällikkö
myymäläpäällikkö
process development analyst & expert, qm
opintoneuvoja
program manager
ostosihteeri
project manager, hr
palvelupäällikkö
2
projektipäällikkö
projektianalyytikko
projektisihteeri
projektiassistentti
rahoitusjohtaja
projektikoordinaattori
rekrytointikonsultti
projektitutkija
sap hcm konsultti
rekrytointiasiantuntija
2
senior consultant
rekrytointipäällikkö
service manager
sales manager
sijoitusneuvoja
tiedottaja
site manager
tilacontroller
sosiaalityöntekijä
tohtorikoulutettava
talouspäällikkö
toimistonhoitaja
toimistonjohtaja
toimistopäällikkö
toimistopäällikkö
toimistotyöntekijä
tuotepäällikkö
3
2
security officer
rekrytointikonsultti
toimitusjohtaja
2
tutkimuspäällikkö
trade finance advisor (toimihenkilö)
työnohjaaja
työhyvinvointikoordinaattori
veroasiantuntija
vakuutusedustaja
vientikoordinaattori
vuokrauspäällikkö
yritysasiamies
yhteyspäällikkö
yrityspalvelupäällikkö
4
Työssä tärkeiksi koettuja taitoja ja miten hyvin yliopisto-opinnot kehittivät niitä
(arvioitu vuosi valmistumisen jälkeen)
1=ei lainkaan tärkeä / erittäin puutteellisesti - 6=erittäin tärkeä / erinomaisesti
1
2
3
4
5
6
Oman alan teoreettinen osaaminen
Oman alan tehtävien käytännön taidot
Tiedonhankintataidot
Ongelmanratkaisutaidot
Analyyttiset, systemaattisen ajattelun taidot
Ryhmätyötaidot ym. sosiaaliset taidot
Neuvottelutaidot
Organisointi- ja koordinointitaidot
Esimiestaidot
Projektinhallintataidot
Lainsäädännön tuntemus
Taloussuunnittelu ja budjetointi
Yritystoiminnan perusteiden tuntemus
Tieto- ja viestintätekniikan taidot
Viestintä suomen kielellä
Viestintä ruotsin kielellä
Viestintä englannin kielellä
Viestintä muilla kielillä
Esiintymistaidot
Opetus-/koulutus-/ohjaustaidot
Toimiminen monikulttuurisissa ympäristöissä
Lähde: Turun yliopiston työelämäpalveluiden sijoittumis- ja uraseuranta
Tärkeys työssä
Miten opinnot kehitti